FAU JAHRESBERICHT 2008
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Arbeitsmarktfähigkeit – der Schlüssel zum Erfolg?<br />
Susann Mösle-Hüppi<br />
Sabine Rossi<br />
8 <strong>FAU</strong> | Jahresbericht <strong>2008</strong><br />
Was macht Arbeitsmarktfähigkeit aus? Wer ist für deren<br />
Erhaltung verantwortlich, wer für deren Förderung? Diese<br />
Fragen beantworteten die ReferentInnen des <strong>FAU</strong>-Tages,<br />
der am 6. November <strong>2008</strong> zum Thema «Arbeitsmarktfähigkeit<br />
– der Schlüssel zum Erfolg?» im vollbesetzten Hörsaal<br />
des Botanischen Gartens Zürich stattgefunden hat.<br />
Norbert Thom, Direktor des Berner Uni-Instituts für Organisation<br />
und Personal, geht davon aus, dass Aus- und<br />
Weiterbildung klar zur Verantwortung unternehmerischer<br />
Personalentwicklung gehören und wesentlich für die Qualifizierung<br />
von Mitarbeitenden und Führungskräften sind.<br />
Die Verantwortung dafür liegt bei den Arbeitnehmenden<br />
und den Arbeitgebern. Martin Kessler, Direktionsleiter<br />
Personelles und Ausbildung der Migros Aare, argumentierte,<br />
dass Arbeitsmarktfähigkeit bei der Migros Aare<br />
ein Führungsprinzip sei. Es gehe darum, das Personal<br />
Unter der Leitung von Marcel Odermatt, Präsid<br />
tuts für Organisation und Personal, Universität<br />
und Umwelt, Bern; Sabine Rossi, Personale<br />
Martin Kessler, Direktionsleiter Personelles/Au<br />
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