FAU JAHRESBERICHT 2008

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Je nach Standort werden die Teilbereiche «Projektwerkstatt» und «Stellennetz» unterschiedlich genutzt. Im Stellennetz sind meist jüngere Hochschulabgänger und Hochschulabgängerinnen, und der Frauenanteil ist deutlich höher. Der Anteil des Stellennetzes insgesamt ist zurückgegangen, was wir auf die gute Arbeitsmarktsituation zurückführen. Vom Angebot der Projektwerkstätten machen erfahrene Berufsleute Gebrauch, welche oft auch Führungserfahrung mitbringen. Dass sich die Situation für die IT- Branche weiterhin verbessert hat, sieht man anhand der geringen Teilnehmenden-Zahlen. Aus welchen Kantonen kommen die Teilnehmenden? Insgesamt nahmen 397 Personen aus 16 Kantonen am nationalen Programm des FAU teil. Der Bedarf an Einsatzplätzen der vier FAU-Standortkantone betrug wiederum mehr als vier Fünftel aller Teilnehmenden. Dabei beanspruchten Zü- Herkunft der 397 Teilnehmenden AR / TG OW / SZ / UR / ZG AG / BS / SH / SO FR / GR / TI ZH 26 FAU | Jahresbericht 2008 SG BE LU Statistische Aussagen zu dieser Gruppe sind aufgrund der kleinen Anzahl nicht sinnvoll. Infolge der in den ersten Monaten des Jahres 2008 immer noch anhaltenden guten Konjunktur hat sich die Verweildauer an allen Standorten verkürzt. Sie liegt zwischen 4.3 Monaten in Bern und 5.3 Monaten in Zürich und im FAU-Durchschnitt bei 4.7 Monaten. 35% aller Ausgetretenen (316 TN) haben den FAU infolge Stellenantritts vorzeitig verlassen. Die Teilnehmenden des Stellennetzes bleiben durchschnittlich eine Woche länger im Programm als die Teilnehmenden in den Projektwerkstätten. rich mit 36.2 JP und Bern mit 29.3 JP zusammen 55.5%, St.Gallen 17.7% und Luzern 10.72% der Einsatzplätze. Neben den Standortkantonen wiesen die Kantone OW/NW, BS, FR und ZG die höchste Nachfrage auf. «Auf der Suche nach einer interessanten und anspruchsvollen Teilzeitarbeit bin ich als Familienfrau beim FAU gelandet. Während der Zeit in der Projektwerkstatt habe ich die Möglichkeit für eine intensive Standortbestimmung und Neuausrichtung sehr geschätzt. Die anschliessende Arbeit im Stellennetz hat mir ermöglicht, bisherige berufliche Netzwerke zu aktivieren und auch hier für mich persönlich eine Neuausrichtung vorzunehmen. Stellenlos zu sein bringt einiges an Schwierigkeiten mit sich, es war für mich jedoch auch eine Zeit der Besinnung und Ausrichtung auf meine Stärken und Fähigkeiten. Herzlichen Dank.» Margrit Schaller (42), dipl. Pflegefachfrau HF, dipl. Erwachsenenbildnerin HF FAU-Stellennetz in der Spitex Kanton Zug
Die Programm-Teilnehmenden 65.5% Stellenantritte, davon 76% dank Unterstützung des FAU Der Anteil der Programm-Teilnehmenden, die während des Einsatzes oder bis zu vier Monaten danach eine Anstellung fanden, liegt bei 65.5%. Berücksichtigt wurden auch Teilzeitstellen und befristete Anstellungen. Von insgesamt 316 ausgetretenen Teilnehmenden fanden 207 eine bezahlte Arbeit. Der Anteil der Stellenantritte während des Einsatzes liegt bei 35%. Nach dem Einsatz konnten zusätzliche 30% einer bezahlten Tätigkeit nachgehen. Dass die Stellenantrittsquote gegenüber 2007 um knapp 7% zurück gegangen ist, dürfte auch im Zusammenhang stehen mit der immer grösseren Anzahl TN mit Mehrfachproblemen. Die Stellenantrittsquote beträgt im Stellennetz gut 73% und liegt in der Projektwerkstatt bei knapp 61%. Der Standort Bern weist mit 73.3% Stellenantritten den höchsten Wert auf und liegt knapp 2% über dem Vorjahr. Die Stellenantrittsquote ist im Vergleich zum Vorjahr an allen anderen Stand- Berufliche Situation 316 Austritte Stelle während Einsatz 35% Erwerbslos 26% Andere Lösung 9% Stelle nach Einsatz 30% Einfluss des FAU auf den Stellenantritt Von besonderem Interesse ist auch die Frage, inwieweit der FAU überhaupt einen Einfluss auf den Stellenantritt hat. 18% der Teilnehmenden geben an, dass der Stellenantritt unmittelbar dank der Unterstützung durch den FAU erfolgte, sei es durch eine Einstellung beim Einsatzort (6%) oder dank Kontakten und Referenzen. Weitere 58% sagen, dass der Jobantritt indirekt durch den FAU erfolgte, dank gesteigertem Selbstvertrauen, der Weiterbildung oder optimierten Bewerbungsunterlagen. 23% konnten ihre Stelle unabhängig vom FAU antreten – die orten gesunken, in St.Gallen um knapp 14%, in Zürich um gut 10% und in Luzern um gut 11%. Sie liegt an allen diesen Orten unter dem FAU- Durchschnitt. Der Auftrag des FAU lautet, die Teilnehmenden dauerhaft wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Das Nachprüfen der Dauerhaftigkeit ist leider kaum möglich. Seit 2006 erheben wir jedoch, ob es sich bei den Stellenantritten um «Wunschstellen» handelt und ob das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Im Berichtsjahr geben 58% an, dass sie eine Wunschstelle antreten. 33% wissen es noch nicht und nur bei 9% ist es eher keine Wunschstelle. Den Anteil von 58% Wunschstellen interpretieren wir als Zeichen für eher dauerhafte Arbeitsbeziehungen. Dass 65% der Stellen unbefristet sind, unterstützt diesen Eindruck zusätzlich. Stelle durch FAU? 207 Stellenantritte unabhängig vom FAU 23% weiss nicht 1% Anstellung am Einsatzort 6% unmittelbar dank FAU 12% indirekt durch FAU 58% meisten von ihnen waren beim Eintritt bereits in ein Bewerbungsverfahren involviert – und 1% wissen es nicht. Dass der FAU bei insgesamt 76% der Stellenantritte eine Rolle spielte, unterstreicht die Bedeutung unseres Angebots für hoch qualifizierte Stellensuchende. Dabei dürfte sowohl das vielfältige Angebot der Weiterbildung als auch die intensive und auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmte Begleitung durch die FAU Projektcoaches eine zentrale Rolle spielen. FAU | Jahresbericht 2008 27
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