FAU JAHRESBERICHT 2008

Insgesamt wurden 762 Ziele in der Fach- und
Methodenkompetenz und 707 Ziele in den Bereichen
Sozial- und Selbstkompetenzen ausgewählt
und auch ausgewertet. Von diesen 1469
Zielen wurden 1023 Ziele ganz oder mehrheitlich
erfüllt, was 85.8% entspricht. Nur 37 Ziele oder
2.5% wurden nicht erfüllt. Aufgrund der kürzeren
Verweildauer und der vorzeitigen Austritte ist
dies ein recht hoher Zielerreichungsgrad. Eine
100%-ige Zielerreichung würde auf zu wenig
anspruchsvolle Ziele hinweisen.
Deutliche Motivationssteigerung
Die Teilnehmenden werden auch nach ihrer Motivation
vor dem Programm, beim Eintritt, während
des Einsatzes und beim Austritt befragt.
Auffallend ist, dass die Motivation während des
FAU Programms sehr stark gestiegen ist. In der
Analyse wird ersichtlich, dass im Vergleich «vor
FAU» zu «Austritt» sich die Motivation bei 57%
verbessert hat (davon bei 6% sehr stark und bei
21% stark). Bei 10% der Teilnehmenden war die
Motivation bei Programm Austritt tiefer, was mit
der drohenden Aussteuerung zu erklären ist. Bei
33% ist sie gleich geblieben, wovon 11% schon
zu Beginn eine sehr hohe Motivation mitbrach-
Motivation der Teilnehmenden
273 Antworten
300
250
200
150
100
50
0
Zeit vor
dem FAU
bei Beginn
des Einsatzes
während
dem Einsatz
30 FAU | Jahresbericht 2008
beim
Austritt
tief mittel hoch sehr hoch
Bei den 707 Zielen aus dem Bereich der Sozial-
und Selbstkompetenz wurden «berufliches Beziehungsnetz
aufbauen oder erweitern» sowie
«Stellensuche optimieren» und «Laufbahnplanung»
am häufigsten genannt. Bei den Fachkompetenzen
wurden die Ziele «Weiterbildung»,
«Erhaltung und Erweiterung von Fachqualifikationen»,
«Projektmanagementkenntnisse», «Referenz
einer Fachstelle» sowie «Neue Fachkenntnisse
erwerben» am meisten gewählt.
ten und diese nicht mehr steigern konnten. Bei
71.7% der Teilnehmenden war die Motivation
bei Austritt sehr hoch oder hoch. Diese Zahl
unterstreicht den Stellenwert von Programmen
zur vorübergehenden Beschäftigung. Wir stellen
immer wieder fest, dass es sehr wichtig ist, die
Teilnehmenden in ihrem Selbstbewusstsein zu
unterstützen. Wenn die Motivation der Teilnehmenden
erhöht werden kann, verändert dies ihr
Selbstverständnis und dadurch auch ihr Auftreten
bei der Stellensuche, was ihre Vermittlungsfähigkeit
erheblich erhöht.
Motivationsänderung
vor FAU bis zum Austritt
stark verschlechtert 1%
verschlechtert 8%
gleich geblieben
unter sehr hoch
22%
gleich geblieben
bei sehr hoch 11%
sehr stark verschlechtert 1%
sehr stark verbessert 6%
stark verbessert
21%
verbessert 30%
«Die Arbeit in der Projektwerkstatt des Fachvereins Arbeit und Umwelt bietet eine hervorragende Chance in einer belastenden
Situation Halt zu haben. Die Einbettung in eine zeitliche Struktur und ein soziales Netz ist gerade für Personen ohne feste Stelle
eine wertvolle Stütze. Der Austausch mit anderen TeilnehmerInnen gibt zudem fachliche Impulse und führt zu einer Erweiterung
des Horizonts. Das Angebot an Unterstützungs- und Weiterbildungskursen ist hervorragend und eine der ganz grossen Stärken.
Wer will, kann hier enorm viel profitieren.»
P. D. (38), Historiker, Manager im Bereich Kultur
Projektwerkstatt Luzern