Jahresbericht 2007 - IWB Integriertes Wohnen für Behinderte

Alle 85 Mitarbeiterinnen und MitarbeiterArbeitszufriedenheitUnseren MitarbeiterInnengefällt ihre Arbeit (54% jasehr, 46% oft) und sie entsprichtden persönlichenNeigungen. Beim Einsetzenihres Wissens und Könnensantworten 4 Mitarbeiter-Innen (13%) mit „manchmal“.Mit dem Lohn sind 86%zufrieden, vereinzelt sindauch die fehlenden EntwicklungsmöglichkeiteneinThema.Positive Arbeitsbedingungen,Zufriedenheit mit den Fortbildungsmöglichkeiten,einegute Zusammen arbeit imTeam, bei der Konflikte angesprochenund konstruktivausgetragen werden,und ausgesprochen guteRückmeldungen bezüglichder Zusammenarbeit mitden Vorgesetzten rundendas Bild ab: Es ist ein sehrerfreuliches Resultat!Sarath Ambalangodage, Rocio Ammeter,Edith Anderegg, Grégoire Babey, Claudia Binder,Michel Biscioni, Samira Bosshart, Ursin Broger,Anita Danner, Sereina Dejaco, Timucin Demir,Mady Diebaté, Isabelle Egg, Gabriela Ehrler,Sabine Engler, Sybille Federer, Elisabeth Fitze,Marc Frauenfelder, Maarit Friedli, Claudia Geiger,Agnes Grimm, Iris Gronemeier, Gertrud Gubler,Rahel Gügler, Cornelia Haab, Tanja Haller,Simone Hauser, Otto Hochstädt, Céline Hundertpfund,Ilona Hundertpfund, Anna Iglesias,Jennifer Inauen, Denise Ineichen, Marsha Jäggi,Ismail Jalal, Barbara Jost, Trudi Jost, Franziska Jud,René Kälin, Petra Kenneth, Mirjam Kiener,Naomi Kimathi, Angela König, Barbara Kopp,Ursula Kübler, Jolanda Kubli, Béatrice Kunz,Roland Lussi, Sarah Maier, Andrea Maurer,Rebekka Mühlebach, Nora Müller, Rosa Maria Müller,Angelika Nater, Ursina Nay, Mette Pedersen,Denise Pezzatti, Armon Pfister, Susann Pfister,Christian Plüss, Christoph Reich, Susanne Rieser,Kathrin Röthlisberger, Gabrielle Rüdisüli,Doris Schmid, Ursula Scholian, Monika Schwarz,Yvonne Simovic, Marina Stocker, Simone Stricker,Franz Thoma, Esther Toedtli, Anita Treichler,Ana Trottner, Aline Vonlanthen, Olivia Walker,Sabrina Walter, Barbara Weber, Verena Wenger,Werner Wenger, Heidi Wernli, Parwin Yaraghy,Ludmila Zenkl, Maja Zimmermann, Christina Zollinger.PersonalpolitikIWB stellt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterhöchstens zu 80% an. Persönliche und fachlicheWeiterentwicklung wird gezielt gefördert und unterstützt.IWB verfügt über ein fortschrittliches Personalreglement.Die Lohnklasseneinteilung erfolgt gemässdem Einreihungsplan der Vollzugsverordnung zumPersonalgesetz des Kantons Zürich. Die jährlicheLohnanpassung wird vom Vorstand festgelegt.GesundheitsförderungWir sorgen dafür, dass die Gesundheit der Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter erhalten und aktivgefördert wird und Vorgaben zur Arbeitssicherheiteingehalten werden. Dazu gehören insbesondere:Stärkung und Unterstützung von gesundheitsförderlichemVerhalten, eine gesunde, angemessene undsichere Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsplatzumgebung,eine offene und wertschätzendeFührungskultur sowie ein respektvolles und gewaltfreiesBetriebsklima.PersonaleinsatzInsgesamt wurden 200762'999 Arbeitsstunden(2006: 63'925 Stunden)geleistet. Der Stellenplanumfasst 32,3 Vollzeitstellen(2006: 32 Stellen), davonsind 28,7 für die dreiWohnangebote, 1,2 fürdas Atelier und 2,4 Stellenfür die Geschäftsstelle.Die Erhöhung gegenüberdem Vorjahr betraf dieGeschäfts stelle. Neu wirdder Informatikbereichdurch einen internen PCundNetzwerksupporter(30 Stellenprozent) abgedeckt.20MitarbeiterInnenstatistikIm Jahr 2007 arbeiteten insgesamt 85 Personen(70 Frauen und 15 Männer) für den IWB (2006: 83,68 Frauen und 15 Männer). Wir verzeichneten14 Neueintritte (2006: 12) und 12 Austritte (2006: 22).Die Anstellungsdauer beträgt: 23 unter 2 Jahren,28 zwischen 3 und 5 Jahren, 19 zwischen 6 und 10Jahren und 13 über 10 Jahre.Folgenden MitarbeiterInnen durften wir zum10-jährigen Dienstjubiläum gratulieren: Doris Schmidund Parwin Yaraghy. Herzlichen Glückwunsch.21