Kundennutzen im Fokus Focus on Customer Benefits

Ein weiterer Schwerpunkt <strong>im</strong> Jahr 2007 war die Vertiefung des prozessübergreifenden
Verständnisses unseres Geschäftsmodells für alle Mitarbeiter. Allen Instrumenten
gemeinsam ist das Ziel, die Mitarbeiter entlang der Wertschöpfungskette mit dem
wichtigen „Ströer­Durchblick“ zu versehen, um uns trotz zunehmender Unternehmensgröße
Schnelligkeit und Flexibilität zu erhalten.
Im Jahr 2007 haben in Deutschland elf neue Auszubildende bei uns ihre Ausbildung
und damit ihren Start in das Berufsleben begonnen, insgesamt beschäftigten wir
26 Auszubildende. Dabei setzen wir auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung,
die theoretische und praktische Aspekte vereint. Ströer bildet derzeit Bürokaufleute,
Kaufleute für Marketingkommunikation und Auszubildende zur Servicesfachkraft
für Dialogmarketing aus. Die Ausbildungszeit beträgt in der Regel 2,5 Jahre. In diesem
Zeitraum durchlaufen die Bürokaufleute nahezu alle Abteilungen. Die Kaufleute
für Marketingkommunikation und Auszubildende zur Servicefachkraft für Dialogmarketing
werden aufgrund ihrer fachlichen Ausrichtung größtenteils in unserer
Vertriebsgesellschaft, der Ströer Sales & Services GmbH, eingesetzt. Damit fördern
wir jetzt schon die Fachkräfte von morgen.
Unser Betriebskindergarten „Ströers Strolche“ hat sich auch <strong>im</strong> zweiten Betriebsjahr
als Erfolg erwiesen. Daher denken wir derzeit darüber nach, die Kapazitäten der
Kita zu erweitern und damit der stetig steigenden Nachfrage gerecht zu werden. Mit
dem Kindergarten bieten wir den jungen Müttern und Vätern in unserem Unternehmen
einen schnellen Wiedereinstieg in das Berufsleben und eine ausgewogene Kombination
aus Familien­ und Arbeitsleben.
International stand die Begleitung des Aufbaus der Ströer Media International <strong>im</strong>
Vordergrund sowie die Vertiefung der Zusammenarbeit mit den Konzerntöchtern in
der Türkei und Polen.
Mitarbeiter der deutschen Gesellschaften der Ströer Gruppe nach Bereichen
Staffing of the Ströer Group’s German companies by division
2007
Vertrieb & Marketing
Sales & Marketing 447
282 Forschung und Technik . Research & Development
Standortakquise . Location Acquisition
Bestandsmanagement . Inventory Management
336 Kaufmännische Fachbereiche . Administration
Another focal point in 2007 was the promotion of a more thorough inter­
process understanding of our business model for all of our employees.
All these tools have the common goal of giving our employees along
the value chain the <strong>im</strong>portant “Ströer view”, so that our company will
be able to grow without losing its quick response t<strong>im</strong>es and flexibility.
In 2007, in Germany 11 new trainees began their apprenticeship and
thus also embarked on their career with us; we employ a total of 26
trainees. It is our priority to have a high­quality trainee programme
that combines theoretical and practical elements. Ströer is currently
training office administrators, marketing and communication clerks
and dialogue marketing service clerks. Generally, the training lasts
2.5 years and during this t<strong>im</strong>e, the office administrators gain experience
in virtually all departments. Due to the nature of their specialisation,
the marketing communication clerks and dialogue marketing
service clerks are mainly employed in our sales company, Ströer Sales
& Services GmbH. In this way we are fostering the specialist employees
of tomorrow today.
Our company day-care centre “Ströers Strolche“ has been running
for 2 years and turned out to be a success. Now we are thinking about
expanding the centre’s capacity in order to meet increasing demand.
With the day­care centre, we are providing the young mothers and fathers
in our company with an opportunity to return to work earlier,
while maintaining a sound work and family­life balance.
Our international activities were focused on building up Ströer Media
International and strengthening the cooperation with the Group‘s subsidiaries
in Turkey and Poland.
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