Leben und Arbeiten in Österreich Fläche - Arbeitsmarktservice ...

5.3.1 Arbeitsvertrag und Dienstzettel
Von einem Arbeitsvertrag spricht man, wenn sich jemand zu einer Arbeitsleistung für einen anderen
verpflichtet. Der Abschluss des Arbeitsvertrages ist an keine Form gebunden. Er kann schriftlich,
mündlich oder durch eine schlüssige Handlung (z.B. Beginn der Tätigkeit mit anschließender Bezahlung)
zustande kommen.
Wird kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen, hat der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin dem
Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche
Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, einen so
genannten Dienstzettel, auszuhändigen. Der Dienstzettel ist gebührenfrei und dient als Beweisurkunde.
Ein Dienstzettel hat folgende Punkte aufzuweisen:
� Name und Adresse der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers
� Name und Adresse der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers
� Beginn des Arbeitsverhältnisses
� Probezeit
� bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit:
• das Ende des Arbeitsverhältnisses
� bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen:
• Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin
� gewöhnlicher Arbeitsort
� allfällige Einstufung in ein generelles Schema
� vorgesehene Verwendung
� Anfangsbezug:
• Grundgehalt bzw. -lohn
• weitere Entgeltbestandteile (z.B. Sonderzahlungen)
� Fälligkeit des Entgelts
� Ausmaß des jährlichen Urlaubs
� vereinbarte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit
� Bezeichnung des allenfalls anzuwendenden Kollektivvertrags bzw. der allenfalls
anzuwendenden Betriebsvereinbarungen
Ausnahme: Lehrverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden!
http://www.arbeiterkammer.at/ (Arbeitsverträge)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Arbeitsvertrag und Dienstzettel)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Lehre – Lehrvertrag)
5.3.1.1 Arbeitszeit und Urlaubsanspruch
Die Vollzeitarbeit ist nach dem Gesetz:
� eine Tagesarbeitszeit von acht Stunden (Arbeitszeit innerhalb von 24 Stunden)
� eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (Arbeitszeit von Montag bis einschließlich Sonntag)
Kollektivverträge vieler Branchen verkürzen die Wochenarbeitszeit. Für Überstunden gebührt ein
Zuschlag von mindestens 50 Prozent oder eine Abgeltung durch Zeitausgleich, also Freizeit.
Beträgt die Gesamtdauer der Arbeitszeit mehr als sechs Stunden täglich, so ist die Arbeitszeit durch
eine Ruhepause von einer halben Stunde zu unterbrechen. Diese Pause ist unbezahlt und wird nicht
in die Arbeitszeit eingerechnet.
Es sind auch andere Arbeitszeiten (geringfügige Beschäftigung, Teilzeitarbeit, Saisonarbeit etc.)
möglich.
Leben und Arbeiten in Österreich 2013
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