Metallerin 1-2016 Gesamtausgabe

Ausgabe 9
März 2016
­u ­Aktiv im Tarif: Metallerinnen .Seite 1
Da geht was für Frauen
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
Aktiv in der Tarifrunde 2016 (von links)
Ute Baller Raytheon Anschütz
Edda Reich ADTRAN
Ute Berbüsse LMT Fette
Stefanie Sawicki Thyssen Krupp Marine Systems
­uRegionalausgabe . . . . . . . . . . Seite 2
die metallerin vor Ort
­u10 gute Gründe
für Gleichstellung: . . . . . . . . . Seite 4
Bezirk
Küste
INTERVIEW MIT STEPHANIE SCHMOLINER – TARIFSEKRETÄRIN BEZIRK KÜSTE
Tarifpolitik – auch
ein Frauenthema
»
warum
Metallerin: Auch in diesem Jahr wird es wieder eine
große Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie
geben. Ist das auch ein Thema aus Frauensicht?
Stephanie: Es wäre falsch immer nur von der
einen Tarifrunde zu sprechen. Wir haben
übers Jahr verteilt eine Vielzahl verschiedenster
Verhandlungen in unterschiedlichsten
Branchen. Dabei sind die Forderungen und
der Bedarf so unterschiedlich und vielfältig
wie unsere Kolleginnen eben auch. Da
unsere Stimmen nicht selbstverständlich
Gehör finden, müssen wir uns bemerkbar
machen – natürlich auch in der großen Tarifrunde
der Metall- und Elektroindustrie.
Metallerin: Wie können die Forderungen aussehen?
Stephanie: Es geht um mehr Geld, das ist
auch die zentrale Forderung in der Metallund
Elektroindustrie. Aber es gibt auch den
Wunsch der Frauen in der IG Metall, über
Arbeitszeiten zu diskutieren. Ein Thema
sind auch die Vereinbarkeit von Arbeit und
Leben und Qualifizierungsmöglichkeiten.
Manchmal geht es auch um den Erhalt des
Arbeitsplatzes.
Metallerin: Unterscheiden sich die Bedürfnisse
von Männern und Frauen denn so sehr?
Stephanie: Oberflächlich betrachtet – nein. In
den letzten Jahrzehnten sind gerade Fragen
der Arbeitszeit immer mehr ein Thema unserer
Kollegen geworden. Dazu gehört
der Grundsatz nach gleicher Bezahlung
für gleiche Arbeit, der konsequent umgesetzt
werden muss. Dazu gehört auch,
Frauenförderung und Aufstiegsmöglichkeiten
zu erstreiten.
Metallerin: Können Männer nicht alleine solche
Themen für Frauen umsetzen?
Stephanie: Es geht nicht um das ob, sondern
darum, selbstbestimmt und eigenverantwortlich
Teil des gesamten Prozesses zu
sein. Daher müssen wir darauf achten, dass
Frauen nach ihren Anteil im Betrieb sowohl
in den Tarifkommissionen als auch in den
Verhandlungskommissionen mitwirken.
Metallerin: Ist das erfolgsversprechend?
Stephanie: Ein Blick in das gewerkschaftliche
Geschichtsbuch zeigt deutlich: Ja, das ist
erfolgsversprechend und auch erfolgreich!
diemetallerin?
Auch nach 103 Jahren Internationaler Frauentag gibt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch
immer keine Chancengleichheit und Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern
und schaffen in der »Metallerin« zweimal jährlich einen Raum für die Themen der Frauen im
Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.
Vor knapp 60 Jahren, also zur Zeit unserer
Großmütter, verdienten Frauen noch
weniger als Männer für die gleiche Arbeit.
Hätten sich unsere Gewerkschafterinnen
von damals nicht auf den Weg gemacht,
»
Wir müssen Frauenförderung und
Aufstiegsmöglichkeiten erstreiten
diese Ungerechtigkeit zu beenden, würde
die Situation heute wahrscheinlich immer
noch so aussehen.
Vor knapp 30 Jahren haben Frauen über das
Thema Ausbildungsmöglichkeiten gestritten,
das ist für viele junge Frauen heute kaum
noch vorstellbar. Viele wählen heute Jobs,
auf die sie Lust haben und nicht Jobs, die
ihnen zugeschrieben werden.
Wenn wir Forderungen aufstellen und dafür
kämpfen, gelten diese für alle. Wir kämpfen
eben auch gemeinsam – in der aktuellen
Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie,
wo wir um die fünf Prozent mehr Entgelt
fordern, aber auch in all den anderen Tarifrunden,
die dieses Jahr noch starten oder
schon begonnen haben.

Thema: Gewalt
gegen Frauen
Die Ereignisse der Silvesternacht in mehreren
Großstädten haben ein Thema wieder in die
Öffentlichkeit gebracht, dass mit schöner
Regelmäßigkeit aufploppt, um meistens genauso
schnell wieder aus der Öffentlichkeit
(sprich: der Presse) zu verschwinden. Es geht
um sexuelle Gewalt gegen Frauen.
Anfang 2013 gab es den Aufschrei, wo unzählige
Frauen ihre Erfahrungen mit sexueller
Belästigung öffentlich machten. Anfang 2014
wurde eine EU-Studie veröffentlich: statistisch
gesehen ist jede dritte Frau in Europa, auch in
Deutschland, schon einmal das Opfer sexueller
Gewalt geworden, jede zweite Frau wurde
schon einmal sexuell belästigt. Im Oktober
2015 griff die Presse Fälle von Vergewaltigungen
auf dem Oktoberfest als Thema auf.
Gewalt gegen Frauen passiert alltäglich und
in allen möglichen Formen.
» Sexuelle Belästigung hat
nichts mit sexueller Annäherung
zu tun. Es geht um
Macht!
Ein großes Problem: in der Mehrzahl der
Fälle kennen die Frauen den Täter persönlich.
Mit Sicherheit führt auch das mit dazu,
dass solche Übergriffe in der Regel nicht
angezeigt werden.
Für uns IG Metallerinnen und Metaller heißt
dass: wir müssen sexuelle Belästigung und
sexuelle Gewalt auch in den Betrieben weiter
zum Thema machen. Das wichtigste dabei ist
ein respektvoller Umgang: Wir müssen ein
Klima schaffen, in dem die Grenzen im Umgang
miteinander offen angesprochen werden
können. Dazu gehört auch ein gelebter betrieblicher
Verhaltenskodex: Täter müssen
wissen, dass ihr Verhalten nicht gedeckt,
sondern geahndet wird!
Lena Lehmann,
IG Metall-Sekretärin IG Metall Kiel-Neumünster
25. April 2016 – 17.00 Uhr
Treffen aktiver Gewerkschafterinnen
IG Metall-Büro, Legienstr 22, Kiel
Refugees welcome!
Das Thema Flucht und Asyl ist gegenwärtig ein polarisierendes, gesellschaftliches Thema.
Hier berichten zwei junge IG Metallerinnen, was sie bewegt.
Vedrana Cekric und Jenny Vetter
wollen beide, dass die geflüchteten
Menschen eine Chance bekommen.
Für Vedrana ist es keine leichte Zeit:
vieles aus ihrer Vergangenheit kommt
wieder hoch. 1994 ist ihre Mutter mit ihr
und ihrer Schwester vor dem Krieg aus
Sarajevo geflohen, der zwei Jahre vorher
ausgebrochen war. Granateneinschläge,
Stromausfall, die Suche nach Essen und
Vedrana Cekric, Thales Electronic Systems GmbH
Lena: Du bist Softwareentwicklerin
geworden. Das war 1980 eine eher
ungewöhnliche Berufswahl für Frauen.
Wie ist es dazu gekommen?
Antje: Ich wollte eigentlich Mathe
und Kunst auf Lehramt studieren. Für
Kunst wurde ich nicht genommen, also
habe ich nach einer Alternative gesucht
und daraus wurde dann ein Studium
für Wirtschaftsinformatik.
Lena: Und nach dem Studium, wie
lief es da mit dem Berufseinstieg?
Antje: Überraschend gut. Ich habe nur
eine Bewerbung geschrieben. Ich
glaube, die suchten eigentlich eine
Assistentin. Ich habe mich aber nicht
verunsichern lassen und mich stark
gemacht, um in meinem Job auch die
richtigen Aufgaben zu bekommen.
Lena: Und wie bist du dann zur IG
Metall gekommen?
Antje: Mein Vater hat mir gesagt,
dass es wichtig ist, sich zu organisieren.
Vom Betriebsrat angesprochen
bin ich dann gleich eingetreten.
Nach dem Ausscheiden der damaligen
VK-Leiterin aus dem Betrieb
Wasser waren da für Vedrana schon zum
Alltag geworden. Die Flucht selber war
aufreibend, seelisch und körperlich. Am
Ende sind dann alle drei in Kiel gelandet.
„Ich habe mich damals sehr über die
Menschen gefreut, die uns in dieser
schweren Zeit unterstützt haben“, erinnert
sich Vedrana. „Insbesondere der zusätzliche
Unterricht meines Deutschlehrers hat
mir sehr dabei geholfen, Tag für Tag
meine Lehrer, Mitschüler und alle anderen
Menschen besser zu verstehen. Das hat
mir ein Gefühl der Sicherheit und der
Dazugehörigkeit gegeben.“
Vedrana durfte in Kiel bleiben, hat ihr
Abitur und dann eine Ausbildung bei
Thales gemacht.
„Ich wünsche mir heute mehr Verständnis
für die Geflüchteten. Mein Glück
war, dass ich Menschen begegnet bin, die
mir eine Chance gegeben haben!“
Aktive Frauen vor Ort
Bis Februar 2016 finden in den Betrieben die Wahlen der Vertrauensleute
statt. Antje Möller-Neustock erzählt, wie sie VK-Leiterin
geworden ist
bin ich VK-Leiterin geworden. Damals
wollte kein Mann diesen Job …
Lena: Viele Frauen aber auch nicht,
oder?
Antje: Ja, stimmt. Aber ich habe Spaß
daran, mich politisch zu engagieren. So
richtig aktiv hat mich meine Mutterschaft
gemacht. Da ist mir deutlich geworden,
welche Schwierigkeiten gerade
wir Frauen noch aus dem Weg räumen
müssen.
Ich freue mich, wenn auch heute die
jungen Frauen ihren Mund aufmachen
und sich einmischen. Das muss sein!
Antje Möller-Neustock,
Scheidt & Bachmann System Technik GmbH
Als im Oktober 2015 die ersten
linge in die Marineschule in Kiel-Wik, nur
fünf Minuten entfernt vom Betrieb, einzogen,
wollte Jenny etwas tun und rief die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
Raytheon Anschütz zu einer Spendenaktion
auf. Hieraus ist die Initiative „RAn
hilft“ entstanden.
Rund 60 Beschäftigte erklärten sich bereit,
mitzumachen und
Jenny Vetter
Raytheon Anschütz GmbH
spendeten Kleidung.
Mit viel
Hilfe wurde eine
Kleiderausgabe
direkt bei der
Flüchtlingsunterkunft
eingerichtet.
Große Unterstützung
erhalten die
Aktiven auch von
der Geschäftsführung.
„Meiner Meinung nach hat jedes
größere Unternehmen auch eine soziale
Verpflichtung. Gerade in solchen Unternehmen,
die militärische Produkte herstellen,
sollten sich die Beschäftigten mit
der Thematik auseinander setzen und ein
Zeichen setzen“, findet Jenny. „Mit der
Initiative wollen wir auch die Begegnung
zwischen Beschäftigten und Flüchtlingen
fördern.“
Die Initiative ist dabei einen Verein
zu gründen und arbeitet eng mit anderen
Gruppen zusammen wie „Kiel hilft
Flüchtlingen“, „Maritimes Viertel“ und
„Willkommenskultur Wik.“
Eine finanzielle Unterstützung erhalten
sie unter anderem aus dem Fonds von
Nordmetall und IG Metall für betriebliche
Initiativen und Projekte.
Mehr Informationen:
ww.ran-hilft.de
Aktionen zum 8. März
Zum Internationalen Frauentag gibt es auch
in diesem Jahr wieder einige Aktivitäten in
den Betrieben und vor Ort.
Brot und Rosen werden zwar nicht verteilt, dafür gibt es andere
kleine Geschenke für die Frauen in den Betrieben. Und in zwei
Betrieben wird zum Frauenfrühstück eingeladen.
Am 8. März 2016 gibt es auch drei örtliche Veranstaltungen, eine weitere
folgt am 13. März:
Das Frauenbündnis Kiel lädt ins KulturForum Kiel ein:
„Was heißt hier Frau*?! Beginn 18 Uhr
Die Gleichstellungsstelle Neumünster lädt ins Foyer des Neuen Rathauses
ein: Ausstellungseröffnung „ALTERnative Frauenbilder“
Beginn 18 Uhr
Der DGB lädt Flüchtlinge zum Willkommenscafé
ins Gewerkschaftshaus Neumünster
ein. Thema ist „Geschichte des 8. März“
Beginn 16 Uhr
Am 13. März 2016 laden die DGB-Frauen zu
einem Kabarett-Abend ein: „Achtung Wortwechsel“
Beginn 18 Uhr
Bilder der neuen Kleiderkammer in der Arkonastrasse 1, Kiel-Wik
www.kiel-neumuenster.igmetall.de

Entgelt ist
unser Thema
Es ist zwar März, aber stell dir mal vor, es
wäre Mitte Oktober und nun stell dir noch
folgendes vor: dein Kollege packt seine
Utensilien auf dem Schreibtisch zusammen,
stopft sie in seine Aktentasche, schaltet den
Computer aus, klemmt seine Büropflanze
unter seinen Arm und verabschiedet sich von
dir mit den folgenden Worten: „Also dann,
mach’s gut! Bis zum nächsten Jahr.“
Und Du? Du musst weiterarbeiten bis Silvester.
Ungerecht, oder?
Die Realität sieht aber so aus. Bereits Mitte
Oktober haben Männer schon den Verdienst
in der Tasche, für den Frauen ein ganzes
Jahr brauchen. Weil Männer, statistisch
gesehen, mehr verdienen als Frauen. Die
Lücke zwischen einem Männergehalt und
dem einer Frau beträgt in Deutschland
durchschnittlich 22 Prozent.
Wo liegen die Gründe? Elternzeit, Pflegezeit,
Teilzeit, Minijob, weniger Frauen auf gut
bezahlten Führungspositionen – das ist ein
Teil der Erklärung. Aber es gibt weitere
Gründe: die Wahl des Berufes spielt eine
entscheidende Rolle. Denn die klassischen
Frauenberufe werden noch immer schlechter
entlohnt. Aber auch bei vergleichbarer Position
und gleichwertiger Arbeit klafft eine
Lücke auf. Aufstiegsqualifizierung und Führungspositionen
werden überproportional
häufig Männern angeboten und dadurch
Frauen abgehängt.
Dies zu verändern liegt in unseren Händen.
Unsere Sensibilität gegenüber diesem Thema
ist gefragt. Die Analyse der Entgeltstruktur
steht am Anfang aller Veränderungen. Flankiert
durch die Möglichkeiten unserer Tarifverträge.
Denn gerechter ist es mit Tarifvertrag.
Stefanie Gebhardt
Gewerkschaftssekretärin
IG Metall Bremen
Arbeitskreis Frauen – das
Netzwerk aktiver Metallerinnen in
Bremen – einmal im Monat,
montags, 16.30 Uhr , IGM
Büro Bremen
Kein Problem, Chef – den Bericht schreibe ich nach dem
Abendbrot …
Arbeiten, wann und wo es uns gefällt,
klingt erstmal gut. Doch die Grenzen
zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen
immer mehr - wollen wir
Frauen das so?
Viele Kolleginnen - vor allem mit Familie
- kennen das: Zuhause ein schlechtes
Gewissen, weil man gerade nicht im
Büro ist und im Büro ein schlechtes
Gewissen, weil man nicht zu Hause ist.
Ein Projekt hat sich verzögert, aber die
lang geplante Städtetour mit Freunden
absagen? Schnell den Laptop eingepackt
und zwischendurch ´was weggearbeitet
und Mails beantwortet. Alles ganz normal?
35-Stunden-Woche, Anspruch auf Teilzeit,
Erfassung der Arbeitszeiten, Vergütung
von Mehrarbeit, Arbeitszeit-
Betriebsvereinbarungen - all das sind hart
erkämpfte Regelungen zum Schutz der
Gestern und Heute
Der internationale Frauentag und die Frauenbewegung im Rückblick
Viele Errungenschaften der Frauenbewegung
scheinen heute selbstverständlich:
Wählen zu gehen, eigenes
Geld zu verdienen, unabhängig zu
sein.
Hervorgegangen ist der Frauentag
aus dem Einsatz der Frauenbewegung
für das Wahlrecht der Frau. Am 19.
März 1911 wird er das erste Mal gefeiert.
In den folgenden Jahrzehnten gelingt
es der Frauenbewegung in
Deutschland wesentliche Meilensteine
auf dem Weg zur tatsächlichen
Gleichberechtigung von Männern und
Frauen zu erreichen. Dazu zählen unter
anderem:
1918 Einführung des Frauenwahlrechts
1949 Aufnahme der Gleichberechtigung
von Männern und
Frauen ins Grundgesetz
1974 bis 1976 Novellierung
des § 218 (Erleichterung der
Abtreibung)
1977 Gleichberechtigung bei
finanziellen Angelegenheiten
in der Ehe
1977 Frauen dürfen ohne Zustimmung
des Ehemannes eine
Erwerbstätigkeit aufnehmen
seit 1997 Vergewaltigung in
der Ehe strafbar
Die gewerkschaftliche Frauenbewegung
setzt an den Rahmenbedingungen
der betrieblichen Arbeitswelt an. Arbeitszeitregelungen,
Entgeltgerechtigkeit,
sowie Fragen der Beruflichen
Qualifizierung und Weiterbildung
stehen gestern wie heute im Focus.
ArbeitnehmerInnen, um gerechte Arzeitmodelle
zu etablieren, die Belegschaft
vor Überlastung zu schützen und Arbeitsabläufe
realistisch zu planen. Ist das wirklich
überholt und die Generation Y (Jahrgang
1980-1999) erlebt die Arbeitswelt
ganz anders?
Klar - die Welt dreht sich. Moderne
Kommunikationsmittel halten Einzug und
machen Arbeit zu jeder Zeit an fast jedem
Ort möglich. Aber alles, was geht, muss?
Flexibilität in der Arbeitswelt ist eine tolle
Sache, sofern sie eine Win/Win-Situation
für Unternehmen und Beschäftige ist.
Denn eins ist sicher: ganz so schön wie die
Werbung suggeriert, ist dieser neue Arbeitstrend
gar nicht: Eine Mutter, die
gleichzeitig am Notebook arbeitet und ihr
Kind oder ihre Eltern betreut, ist gestresst
und eine Projektleiterin, die im Urlaub
Statistiken erstellt, schaltet nicht vom
Alltag ab. Was sich zunächst als eigenverantwortlich
präsentiert, wandelt sich zulen
in oft selbstauferlegten Arbeitsdruck.
Viele Beschäftige arbeiten mittlerweile so
viel (und länger als der Tarifvertrag vorsieht!),
dass für alles andere wichtige im
Leben nicht mehr viel Zeit und Energie
bleibt. Wichtig ist, sich Zeit zu nehmen für
Selbstreflexion:
• Wird meine Arbeit anerkannt, erfasst
und vergütet? Gibt es Grenzen?
• Bin ich konzentriert bei der Sache oder
lasse ich mich eher ablenken?
• Identifiziere ich mich noch mit meinem
Unternehmen und funktioniert die
Kommunikation im Team oder bin ich
als Einzelkämpferin unterwegs?
• Kann ich abschalten oder ist bereits die
Arbeitszeit mit der Freizeit vermischt?
Keine Frage - der Grad der Belastung ist
ganz erheblich abhängig von der Persönlichkeit
eines jeden einzelnen. Aber lasst
uns den Mut haben, auch NEIN zu sagen, wenn
alles zu viel wird und setzen wir die gewonnenen
Freiheiten sinnvoll und überlegt ein. Wer die Möglichkeiten
von Flexibilität und Mobilität im Berufsleben
nutzt und sich trotzdem nicht in den Sog der
permanenten Erreichbarkeit hineinziehen lässt, hat
folgendes erzielt:
Gute Arbeit - gutes Leben!
Immer Stoff für Diskussionen im Ortsfrauenausschuss
der IG Metall Bremen…
Den Rücken stärken -
Mentoring-Programm für Betriebsrätinnen
Die Betriebsratswahlen sind nun schon eine ganze Weile her
und doch manchmal ist es schwer als Betriebsrätin die eigene
Rolle im Gremium zu finden und sich durchzusetzen.
Gut, wenn es dann die Möglichkeit gibt, sich mit erfahrenen
Betriebsrätinnen auszutauschen und die eigene Arbeit zu reflektieren.
An dieser Stelle knüpft das Betriebsrätinnen – Mentoring –
Programm von IG Metall, verdi, DGB und Arbeitnehmerkammer
an. Im Mentoring-Programm steht eine erfahrene
Betriebsrätin (Mentorin) einer nicht so erfahrenen Betriebsratskollegin
(Mentee) für einen längeren Zeitraum als Ratgeberin
zur Seite. Ziel ist es vom Erfahrungsschatz der anderen
zu profitieren, gemeinsam die Betriebsratsarbeit zu reflektieren
und sich moralische und praktische Unterstützung zu geben.
Du machst dir deine
eigenen Gedanken zu
aktuellen Frauenthemen
in der Arbeitswelt?
Weißt aber
nicht, wie und wo du
sie anbringen sollst?
Bei uns!
Neue Impulse sind
immer gut und bereichern
die Arbeit im
Ortsfrauenausschuss!
Für weitere Informationen
melde dich bei
stefanie.gebhardt
@igmetall.de
Gemeinsam bilden beide ein Tandem. Mentee und Mentorin
vereinbaren regelmäßige Treffen, ganz nach ihren eigenen
zeitlichen Gegebenheiten.
Die Tandems werden durch einführende Seminare sowie die
Begleitung durch ein Organisationsteam aus DGB-, Arbeitnehmerkammer-,
IG Metall- und ver.di-Frauen unterstützt.
Interessierte Kolleginnen sind herzlich willkommen, an dem
Programm teilzunehmen.
Weitere Informationen bei Stefanie Gebhardt,
stefanie.gebhardt@igmetall.de oder 0421/3355930
www.gleichstellen-igmetall.de

BESSER MIT
TARIFVERTRAG
Der erste Schritt ist gemacht. In unserem
Betrieb gibt es einen IG Metall Betriebsrat.
Die ersten Themen haben wir bereits
mit unserem Arbeitgeber diskutiert. Da
war zum Beispiel die Sonderzahlung zum
Ende des Jahres.
Doch kommen wir als Betriebsrat auch
an unsere Grenzen, wenn es um das
Thema „Entgelt!“ geht, das unseren
Kolleginnen und Kollegen sehr unter
den Nägeln brennt.
Wir sind Dienstleiter für Volkswagen
und stehen immer unter großem Druck.
Der Druck entsteht auch bei der Vergabe
von Aufträgen. Gerade hier ist wichtig,
in den kurierenden Betrieben tariflichen
Regelungen zu haben. So wird die
Vergabe der Aufträge nicht über die
Entgelte entschieden. Wir müssen Standards
festschreiben.
» Kolleginnen und Kollegen,
gemeinsam sind
wir stark «
Jutta Meyer
Betriebsratsvorsitzende Weets Logistik
Ortsfrauenausschuss neu gewählt
Mitgliederversammlung der Frauen fand am Samstag den 06.02.2016 in der
Geschäftsstelle Emden statt.
Der Gewerkschaftstag der IG Metall
hat im Oktober 2015 stattgefunden und
ist der Startschuss für die Organisationswahlen.
Im Frühjahr 2016 besteht
die Aufgabe der IG Metall, in allen
Gremien vor Ort im Rahmen der Organisationswahlen
zu wählen. Im Bereich
der
Frauen haben wir 11 Mitglieder gewählt
und anschließend in der Ortsfrauenausschusssitzung
die Konstituierung
durchgeführt.
Nach acht Jahren hat Ulrike Nagel ihr
Amt als Vorsitzende abgegeben. Vielen
Dank Ulli, für die erfolgreichen und
tollen Jahre.
„ARM IM ALTER“
Entwicklung des Rentenniveau
Die IG Metall sieht in der Rentenpolitik
weiteren Reformbedarf. Nach
der Einführung der Rente ab 63
muss jetzt das Rentenniveau heraufgesetzt
werden. Die Rente mit 63
habe Tausenden von Beschäftigten
einen Ausstieg vor Erreichen der
Altersgrenze von 67 Jahren ermöglicht.
Die Kampagnen der IG Metall
haben zu diesem Schritt beigetragen.
Das war ein erster Schritt, der aber
nur bestimmte Jahrgänge erreicht,
also müssen weitere folgen.
Das Rentenniveau
ist im Sinkflug.
Zeit das wir
durchstarten
Als erste Vorsitzende wurde Melanie
Specken, Brigitte Lüpkes als Stellvertretende
und Marion Behrends als
Schriftführerin gewählt. Herzlichen
Glückwunsch und viel Erfolg!
Der Ortsfrauenausschuss Emden trifft
sich einmal im Monat mittwochs nachmittags.
Er kann auf eine lange Geschichte
blicken. Ob im Bezirksfrauenausschuss
Küste, bei der Bundesfrauenkonferenz
und in Versammlungen der IG
Metall, sind wir aktiv.
Seit vielen Jahren organisiert der Ortsfrauenausschuss
den „Internationalen
Frauentag“, der auch dieses Jahr in der
„Alten Post“ in Emden mit einem traditionellen
Frühstücksbrunch gefeiert wird.
Dieses Jahr wir das Thema Rentenniveau
eine große Rolle spielen. Denn die Frauen
sind sich einer Meinung: „Die Rente
ist im Sinkflug.“ Das Rentenniveau muss
Dagegen bleibt die Rente mit 67 aus
Sicht der IG Metall eine der größten
Fehlentscheidungen der deutschen
Sozialpolitik.
Die IG Metall fordert einen Anstieg
des Rentenniveaus, eine solidarische
Finanzierung, sowie einen Zugang
der Soloselbstständigen zu den Sozialversicherungen.
Das werden wichtige
Meilensteine einer Renten-
Kampagne der IG Metall sein.
von der Politik ernst genommen werden!
Gefolgt vom „Internationalen Frauentag“
findet der „Equal pay day“ statt.
Frauen verdienen in Deutschland
durchschnittlich 22 Prozent weniger als
Männer. Die Entgeltlücke ist damit
größer als in den meisten EU-Ländern
und verharrt seit Jahren auf hohem
Niveau. Aus diesem Grund verteilt der
DGB mit Unterstützung der Ortsfrauen
rote Taschen mit Infos in der Emder
Innenstadt, um auf diesen Missstand
aufmerksam zu machen.
Der Ortsfrauenausschuss ist fast bei
allen Aktionen vertreten und macht
frauenpolitische Themen öffentlich so
wie die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf.
Marion Behrends, Melanie Specken und Brigitte Lüpkes
Das hat uns unter den
Nägeln gebrannt
Das Thema Rente, ein langweiliges Thema
aber so Wichtig!
Im Oktober letzten Jahres fand das Seminar „Frauen im
Betrieb und Gesellschaft“ in Bad Essen statt. Auch dort
wurde das Thema „Rente“ bearbeitet.
Die Frauen haben in Arbeitsgruppen das Thema „Rente“ bearbeitet.
Sie sind der Meinung, dass die Politik viel mehr machen muss.
Das Rentenniveau ist zu niedrig, die Kosten steigen und die Altersarmut
ist nicht mehr zu verhindern. Aufgrund der aktuellen
gesetzlichen Situation ist im Seminar ein sehr guter Vergleich
entstanden. Um sich zu informieren, kann man sich bei Versichertenältesten
über die Geschäftsstelle Informationen einholen.
Frauenseminar, Bad Essen 2015
06.03.2016 Frühstücksbrunch
in der „Alten Post“
08.03.2016 Intern. Frauentag
18.03.2016 Aktion “Equal pay day“
www.igmetall-emden.de
Der Ortsfrauenausschuss fordert die Politik auf, die richtigen Weichen zu
stellen, damit die Rente wieder zum Leben reicht.

Menschlichkeit
in heutiger Zeit
Können wir nicht alle Menschen wie
Menschen behandeln? Dann wäre das
Leben für alle menschlicher. Es träumen
sehr viele davon, aber nicht alle tun was
für die Erfüllung dieser Träume.
Sie zerstören diese.
Ob sich das jemals ändern wird?
Gabriele Marwin, Vertrauensfrau bei Vattenfall
Business Services GmbH
» Wir dürfen uns mit den Erfolgen
der Vergangenheit und
Gegenwart nicht ausruhen –
immer am Ball bleiben ist für
unseren Arbeitskreis sehr
wichtig!
AK-Frauen Geschäftsstelle Hamburg
Bild von oben/rechts nach links:
Brigitte Schlotthauber, Ute Kirschner-Kehn, Petra Weidemann,
Ina Mewes, Kerstin Sprengard, Gabriele Marwin und Brigitte
Basler
Der Arbeitskreis (AK) – Frauen trifft
sich jeden zweiten Dienstag im Monat
um 17.00 Uhr! IG Metall, Besenbinderhof
60, 20097 Hamburg! Einfach
vorbeischauen und mitmachen!
Von der Krise zur Chance
Menschen, die aus Kriegsgebieten flüchten, vor Gewalt, Terror, oder aus Angst; Menschen, die keinen
anderen Ausweg mehr sehen, als ihr zu Hause zu verlassen …. ja, diese Menschen suchen
Schutz und Asyl bei uns.
Unser „IGM-Frauen-Spaziergang“ am
Elbufer – zwischen Fischmarkt und Neumühlen
– führte uns an vierzehn Wandgemälden
vorbei, die uns in Wort und Bild
von
Frau Dr. Dücker auf beeindruckende Weise
erläutert wurden. Wir erhielten ungewöhnliche
Einblicke in vielfältige und
wenig bekannte Geschichten von Frauen
in den Hafenwelten.
Frauen in der Hafenwelt
Frauen ganz unterschiedlicher Herkunft
arbeiten in der Fischindustrie, als „Fachkraft
für Hafenlogistik“ beim Containerumschlag,
an Bord von Luxuslinern oder
Frachtern, bei der Kaffee-, Tabak- und
Bananenernte in Lateinamerika, als Putzfrauen
im Hafenbetrieb, als Sexarbeiterinnen
am Straßenstrich, nahmen als Kaffee-
Verleserinnen am großen Hafen-Streik
von 1896 teil, waren Zwangsarbeiterinnen
im Hafen der Kriegsjahre.
Bis sie bei uns angekommen sind,
haben sie Strapazen auf sich genommen,
die wir uns nicht mal vorstellen
wollen. Und dennoch, trotz des Wissens,
was sie auf sich nehmen müssen,
treten sie die Flucht nach Europa, nach
Deutschland an.
Und das mindeste, was wir bieten
können, ist, ihnen eine Unterkunft,
Lebensmittel und die Chance auf ein
Leben in Frieden zu geben.
Verglichen mit den Flüchtlingen z. B.
aus Syrien und dem Irak, geht es uns
hier verdammt gut!
Initiative bei Siemens
Ja, so viele Menschen koordiniert
unterzubringen, zu versorgen, zu integrieren
ist wahrlich kein leichtes
Unterfangen. Aber genau da setzt die
Siemens AG an: „Siemens macht es
möglich, dass Flüchtlinge, nach Prüfung
des rechtlichen Status, ein Praktikum
bei uns absolvieren können.
Außerdem ist es zusätzlich möglich,
dass sich Kolleginnen und Kollegen
bis zu fünf Tagen im Kalenderjahr
freistellen lassen, um sich mit ihrem
ehrenamtlichen Engagement einzubringen“,
so Ina Mewes.
Betriebsrat & Belegschaft gemeinsam
aktiv
Eine kleine Gruppe, bestehend aus
Mitgliedern des Betriebsrates und
weiterer KollegInnen haben sich zum
Ziel gesetzt, auch aktiv vor Ort einen
messbaren Beitrag von Siemens zu
leisten. Und so wird in Kürze u. a.
eine Sammelaktion für Kleidung
durchgeführt.“
„Für uns steht fest: Wenn wir alle nur
zusammenhalten, nur ein kleines bisschen
abgeben, dann kann uns diese
Herausforderung gelingen!
Männerdomäne Hamburger Hafen -
FrauenRundgang
Der Rundgang erzählt mit Wandbildern entlang der Hangseite am Altonaer
Elbe-Ufer Geschichten über hafenbezogene Frauenarbeit von
1900 bis heute: eine Open Air-Galerie mit Gemälden an industriehistorisch
interessanten Gebäuden und Mauern. Künstlerinnen aus Hamburg
und aus Übersee haben sie in verschiedenen Stilen gestaltet.
Frauenarbeitsplätze gestern
und heute im Hafen
Der Spaziergang führt mitten durch
einen gewaltigen Umwandlungsprozess
von Arbeits- und Lebenswelten und
kombiniert aktuelle Informationen mit
historischen Erinnerungsspuren.
Er macht deutlich, dass wir Frauen
gestern wie heute für eine eigenständige
wirtschaftliche Unabhängigkeit sind.
Ute Kirschner-Kehn, Pella Sietas
Wir sagen: Wir sind offen, vielfältig
und bunt! Gegenseitiger Respekt,
Menschlichkeit, und Gerechtigkeit
sind für uns ein Selbstverständnis!
Und wir stehen solidarisch zusammen,
um uns gegen den leider immer größer
werdenden Fremdenhass aufzulehnen,
der gerade immer wieder aus der
„Rechten Szene“ geschürt wird.
Wenn es uns gelingt, unser Selbstverständnis
von einem respektvollen,
friedlichen Leben im Betrieb und in
der Gesellschaft zu etablieren, könnte
aus der vermeintlichen Krise sogar
eine Chance für Alle entstehen.“
Ina Mewes, Betriebsrätin der Siemens AG in
Hamburg
Kurzreportage zur TTIP-Demo in
Berlin aus Platzgründen hier zu
finden:
Infos hier: IG Metall Hamburg
Auf dem Wege
zur Gleichberechtigung
Aktion des AK-Frauen Geschäftsstelle Hamburg:
„IGM-Frauen-Spaziergang- Summerspecial“ am Elbufer im September 2015
Mehr Infos unter: www.FrauenFreiluftGalerie.de
Der Internationalen Frauentag und der Equal Pay Day haben
jeweils eine Geschichte und zeigen uns auf, wie schwer es war
und ist, die Gleichberechtigung zu erlangen.
Die Erlangung von aktivem und passivem Wahlrecht ist die
Grundlage für das Engagement in der Gesellschaft und es war
ein mühsamer Weg. Bis 1908 durften Frauen sich nicht in politischen
Vereinen betätigen und erst dann wurde das Reichsvereinsgesetz
geändert und lies Frauen zu, damit sie sich für ihre
Rechte auch öffentlich (politisch) einsetzen konnten. Ein Meilenstein
war der Vorschlag von Clara Zetkin 1910 einen internationalen
Frauentag für die Agitation des Frauenwahlrechts einzuführen.
Kinder - die Zukunft der Gesellschaft (für Mann
und Frau).Nicht nur die mangelnde Qualifikation und die
Berufswahl auf wenige, in der Gesellschaft minder anerkannte
Berufe, verhindern eine Gleichstellung der Frau. Auch die
Tatsache, dass Frauen die Kinder
kriegen und in den ersten Jahren für
diese erste Bezugsperson sind,
erschweren noch heute die Gleichstellung
im Betrieb. Aber die
heutigen Gesetze zeigen uns den
richtigen Weg.
Die Gleichstellung im Übrigen öffentlichen Raum begann erst
nach dem 2. Weltkrieg basierend auf dem Artikel 3 des Grundgesetztes
und obwohl dieser seit 1949 in Kraft war, dauerte es dann
noch bis zum 1. Juli 1958, dass die Ausführungsgesetze aus dem
Art. 3,2 GG über die Gleichberechtigung in Kraft treten. Erst zu
diesem Zeitpunkt wurde den Männern die Möglichkeit entzogen,
dass diese Anstellungsverträge ihrer Ehefrauen nach eigenem
Ermessen und ohne deren Zustimmung fristlos kündigen durften
und es dauert dann noch 19 Jahre bis 1977, dass die Frau ohne
Einverständnis ihres Mannes erwerbstätig sein darf.
Heute in Deutschland selbstverständlich, in anderen Länder
dieser Erde allerdings noch immer nicht.
Seit 1994 gibt es eine Ergänzung im Gleichberechtigungsgebot
und im GG Artikel 3 ist seitdem verankert, dass der Staat die
tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern fördert und auf die Beseitigung bestehender Nachteile
hinwirkt.
Für die Gleichstellung im Beruf und gleiche Bezahlung bei
gleichwertiger Qualifikation ist dies ein Meilenstein. Frauen
kämpfen dafür seit bald 150 Jahren.
Auszug aus einem Bericht von Jutta Neumann-Strutz (ehemals
Siemens)
Mehr Infos zu den nachstehenden Themen unter:
• Gesamter Bericht von Jutta Neumann-Strutz zum Thema
„Auf dem Weg zur Gleichberechtigung“ und der
• Fotosammlung vom Hamburger Rundgang
Bekommt ihr bei der IG Metall Region Hamburg

Nichts ist selbstverständlich…
Frauenrechte müssen erstritten werden
Gestern und heute:
Der Ortsfrauenausschuss stellt sich vor…
Die Frauen des Ortsfrauenausschusses Stralsund – Neubrandenburg planen die Aktivitäten
für das Jahr 2016. Ziel ist es die Interessen der Frauen in der IG Metall deutlich zu
formulieren.
Seit 1919 gibt es die Zulassung der Frauen
zum Studium. Bis dahin hatte KEINE Frau
das Recht, eine adäquate Ausbildung bzw.
ein Studium zu absolvieren. Bis 1958 galt:
Alleiniges Bestimmungsrecht des Gatten
über Frau und Kinder. 1962 kommt es zur
Abschaffung der Zustimmung des Gatten
für ein eigenes Bankkonto. Wenn eine Frau
selbstständig ihr Geld verwalten bzw. ein
eigenes Konto eröffnen wollte, war dies ohne
die Zustimmung des Ehemannes vorher nicht
möglich. 1965: Abschaffung des Verlobungsgesetzes
und Anspruch auf vier Wochen
Mindesturlaub, Anspruch auf Vorsorgeuntersuchung
während Schwangerschaft.
Ab 1960 gab es erstmals Kindergeld und
Frauen hatten ein Recht auf Vorsorge. 1969:
Abschaffung der Zustimmung des Gatten
bei Aufnahme einer Berufstätigkeit; verheirateten
Frauen wurden als geschäftsfähig
anerkannt. Bis vor 47 Jahren konnte der
Ehemann (in der BRD) noch entscheiden, ob
er damit einverstanden ist, dass seine Frau
ihr eigenes Geld verdient. Seit 1971 galt
erstmalig Kündigungsschutz von zwei Monaten
nach Mutterschaftsurlaub. 1976 wurde
das erste Frauenhaus in Berlin eröffnet. Seit
1980 gibt es bei Krankheit eines Kindes 5
Tage bezahlte Freistellung. Erst 1993 wurde
§ 218 der Schwangerschaftsabbruch als
Straftat aus dem BGB gestrichen und erst seit
1997 Vergewaltigung in der Ehe ist strafbar!
Jetzt geht es unseres Erachtens darum, eine
gesellschaftliche, faire Form des Zusammenlebens
zu finden, in der die Stärken der einzelnen
Persönlichkeiten gefördert und respektiert
werden. Wo gleich nicht gleicher ist,
sondern ein individuell gestärkter Mensch
nach seinen Fähigkeiten lebt und geachtet
wird.
Das bedeutet: Heute geht es um faire Bezahlung,
gleiche Karrierechancen und
gleiche Beteiligung an der Kindererziehung
für Männer und Frauen!
26. Mai 2016
125 Jahre IG Metall
Veranstaltung in Torgelow
Haus an der Schleuse
Es gehört zur Tradition, dass sich
der Ortsfrauenausschuss zu Beginn
jeden Jahres zu einer Klausurtagung
trifft, um Termine und
Aktionen zu planen.
Doch wer ist dieser Ortsfrauenausschuss
und wofür setzen sich die Frauen
genau ein? Im Ortfrauenausschuss engagieren
sich Frauen ehrenamtlich. Viele
Frauen arbeiten in Betrieben in unserer
Region, zum Beispiel bei ml&s, Adtran,
in Wäschereien, bei Hanseyachts oder im
Handwerk. Ihre Gemeinsamkeit ist, dass
sie alle Mitglied der IG Metall sind und
gemeinsam etwas verändern wollen.
Dafür gibt es viele Themenfelder, die
angepackt werden. Die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf ist zum Beispiel
ein wichtiges Thema für uns. Sie ist nach
wie vor eine Herausforderung für alle
Beteiligten. Dabei bleibt es Aufgabe der
Politik, die Rahmenbedingungen sicherzustellen,
aber auch die betrieblichen
Akteure, Betriebsrat und Arbeitgeber
sind gefordert, für Frauen und Männer
mit Familienaufgaben die tägliche Zeitnot
zu minimieren. In unseren Firmen
wie ml&s oder auch in den Wäschereien
sind nicht immer familienfreundliche
Arbeitszeiten und Schichtsysteme festgelegt.
Auch waren noch nie so viele Frauen
erwerbstätig wie heute. Nahezu 70 Prozent
aller erwachsenen Frauen sind in
einem Erwerbsarbeitsverhältnis oder
suchen ein solches. Schauen wir jedoch
genauer hin, wird deutlich, was die pauschalen
Zahlen verbergen. Die Zahl der
sozialversicherungspflichtig beschäftigten
Frauen liegt erheblich niedriger. 84
Prozent der Teilzeitkräfte sind weiblich
Einladung zur Frauentags Feier
am 8.3. in Greifswald
Der Internationale Frauentag – auch
Weltfrauentag genannt – wird inzwischen
stets am 8. März gefeiert und ist
für Frauen auf der ganzen Welt ein
wichtiges Datum. In einigen Ländern
ist er sogar gesetzlicher Feiertag. Doch
warum ist uns der Tag so wichtig?
Hartnäckig haben vier Frauen im
Parlamentarischen Rat 1948/49 (Dr.
Elisabeth Selbert, Frieda Nadig, Helene
Weber und Helene Wessel – als die
"Mütter des Grundgesetzes") es geschafft,
fünf entscheidende Wörter ins
Grundgesetz zu bringen: "Männer und
Frauen sind gleichberechtigt." (Artikel
3, Abs. 2)
Nach langen Diskussionen wurde dann
1994 der Gleichberechtigungs-Artikel
im Grundgesetz um einen Zusatz
ergänzt: "Der Staat fördert die tatsächliche
Durchsetzung der Gleichberechtigung
von Frauen und Männern und
wirkt auf die Beseitigung bestehender
Nachteile hin." Eine aktive Gleichstellungspolitik
ist seitdem Verfassungsauftrag.
Wir möchten am Frauentag in Greifswald
die Arbeit des OFA interessierten
Frauen vorstellen und gemeinsam mit
Ihnen darüber ins Gespräch kommen.
Wir laden alle Kolleginnen recht
herzlich ein, mit uns den Frauentag
in angenehmer und entspannter
Atmosphäre zu genießen. Dafür
sorgen unter anderem wieder unser
traditionelles Kulturprogramm, ein
anschließendes Imbissbüfett und
natürlich wir selbst.
Los geht es am 8.3.16 um 17:00 in
Greifswald. Schau doch einfach mal
vorbei und lasse Dich überraschen .Wir
würden uns über deine Teilnahme
freuen.
Anmeldungen unter: IG Metall
Stralsund - Neubrandenburg
Alter Markt 4, 18439 Stralsund, Telefon:
03831 297652 Fax: 03831 292353
und nahezu die Hälfte aller Teilzeitbeschäftigten
bekommen ein Bruttoentgelt
unter 800 Euro. In den neuen Bundesländern
sind viele Frauen gezwungen
eine Teilzeitbeschäftigung anzunehmen.
Sie finden so sehr sie sich auch mühen
keine Vollzeitstelle. Diese Themen zeigen
schon, wie wichtig die Arbeit des
Ortfrauenausschuss ist. Der Ortsfrauenausschuss
wird gerade vor den Landtagswahlen
die Politik noch mal auf die
drängenden Probleme aufmerksam machen.
Wer sich aktiv beteiligen möchte, ist
herzlich eingeladen. Voraussetzung für
die Mitarbeit im Ortsfrauenausschuss ist
natürlich die Mitgliedschaft in der IG
Metall.
Der Ortsfrauenausschuss in Zinnowitz 2016
Seit 25 Jahren kein
bisschen leise
Mir macht es Spaß sich, mit Menschen aus
zu tauschen.
Antje Steinke ist seit über 17 Jahren im OFA, vorher war sie beim
gewerkschaftlichen Arbeitslosenverein „Dauwat“ in Stralsund aktiv.
Aber zur IG Metall kam sie, wie viele andere Kolleginnen auch, über
die Volkswerft. Auf der Volkswerft hat sie als Dokumentationsingenieurin
gearbeitet und sie war dort Vertrauensfrau für die IG Metall.
Auf die Frage warum sie das alles denn macht antwortete Antje: „Ich
habe Spaß daran, mich mit Menschen auszutauschen. Außerdem bin
ich der Meinung, dass Gewerkschaften sehr gut dafür geeignet sind,
sich für die Interessen der Menschen einzusetzen.
Dort können wir uns treffen, diskutieren,
vernetzen und Aktionen planen und
umsetzen. Denn nur über Sachen zu
schimpfen reicht mir nicht, es muss auch
etwas getan werden.“
Als nächste Aktionen sind die Organisation der Frauentagsfeier in Greifswald,
die Vorbereitung des 1.Mai in Stralsund und eine Geburtstagsfeier des Ortsfrauenausschuss
zum 25 jährigen Bestehen geplant.
Antje Steinke OFA Mitglied seit 16 Jahren
www.igmetall-stralsund-neubrandenburg.de

5
Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Stephanie Schmoliner · Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
Das Bundesarbeitsgericht verbot
diese Leichtlohngruppen 1988 als
mittelbar diskriminierend. Mit Einführung
der ersten Entgeltrahmentarifverträge
(ERA) in der Metall- und
Elektroindustrie zu Beginn dieses
Jahrtausends wurde ein weiterer
Schritt zu einer gerechteren Eingruppierung
gemacht.
Seit 1957 dürfen Frauen auch ohne
Einwilligung ihres Ehemannes einen
Beruf ausüben. 1977 entfiel die
Einschränkung, dass die Erwerbstätigkeit
„mit ihren Pflichten in Ehe
und Familie vereinbar“ sein muss.
Frauen als Meisterin, in Leitungsund
Führungspositionen, sind nach
Stephanie Schmoliner – Tarifsekretärin Bezirk Küste
WIR FRAUEN
HABEN VIEL
ERREICHT!
1955 verbot das Bundesarbeitsgericht
Lohnabschläge für Frauen. Dies führte
zur Einführung der sogenannten Leichtlohngruppen,
die unterhalb der bisherigen
Lohngruppen lagen und in die überwiegend
Frauen eingruppiert wurden.
wie vor die Ausnahme. Aber die
Anzahl der Frauen in Führungspositionen
steigt und wird dank der
seit dem 1. Januar 2016 geltenden
gesetzlichen Quote für Aufsichtsräte
auch weitersteigen.
Vom Mutterschutz über den Erziehungsurlaub
zur Elternzeit – für die
bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf haben wir viel erreicht.
Dazu gehören auch der seit 2001
geltende Rechtsanspruch auf Teilzeit
sowie die Einführung des Elterngeldes
im Jahr 2007.
WIR BLEIBEN DRAN.
1 21 21
10 GUTE
GRÜNDE FÜR
GLEICH-
STELLUNG
1. Gleichstellung ist eine Frage der
Gerechtigkeit und der Demokratie
Die allgemeine Erklärung der Menschenrechte besagt: „Alle Menschen sind
frei und gleich an Würde und Rechten geboren.“
Gleiche Rechte für Frauen und
Männer sind im Grundgesetz
festgeschrieben. In der Realität
gibt es jedoch noch viel Handlungsbedarf.
Die Förderung eines Kulturwandels
in den Unternehmen und
in Gesellschaft braucht gute betriebliche
Beispiele, Transparenz
und Beteiligung der Menschen.
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8 38 7 4
6
2
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­u Mehr Informationen findet ihr unter:
www.igmetall.de/sofortprogramm-fuer-eine-solidarische-fluechtlingspolitik.de
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Auch im bezirklichen Frauenausschuss
wird viel über Themen
wie Toleranz, Solidarität und
Beteiligung diskutiert. An den
Hilfsaktionen für geflüchtete
Menschen beteiligen sich auch
viele unserer Kolleginnen aktiv,
unterstützen Hilfsprojekte und
sprechen über die Bedeutung
unserer Unterstützung für geflüchtete
Frauen.
­u uDie nächste Metallerin erscheint im Oktober 2016. Alle Ausgaben
der Metallerinnen sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u ­Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
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