GESUNDE FÜHRUNG
Studie-MIndful-Leadership
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<strong>GESUNDE</strong> <strong>FÜHRUNG</strong> | MEGATREND, MODEWORT ODER ALLHEILMITTEL?<br />
»»<br />
Wertschätzung zeigt sich laut den Beschreibungen in einem respektvollen Umgang,<br />
Rücksichtnahme, Anerkennung und Interesse.<br />
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Selbstführung wird mit Selbstfürsorge, Selbstmanagement, Selbstreflexion und Selbstverantwortung<br />
umschrieben und auch mit der eigenen Vorbildwirkung in Verbindung<br />
gesetzt.<br />
»»<br />
Kommunikation spiegelt sich darin, Rückmeldung zu geben und zu nehmen, kritikfähig<br />
und konstruktiv zu agieren sowie Transparenz herzustellen.<br />
»»<br />
Ganzheitlichkeit wird mit der umfassenden Beachtung von Mitarbeiterinteressen und<br />
Unternehmenszielen sowie der gesellschaftlichen Einbettung charakterisiert.<br />
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Achtsamkeit wird von den Befragten mit Aufmerksamkeit und Bewusstsein durch ein<br />
wachsames Beobachten und Wahrnehmen der eigenen Person sowie der Umgebung<br />
beschrieben.<br />
Die Beschreibungen gehen damit über Konzepte der gesundheitsförderlichen bzw. gesundheitsorientierten<br />
Führung (Franke & Felfe, 2011; Vincent, 2012) hinaus und verbinden mitarbeiterorientierte<br />
Führung und Selbstführung mit der Gesamtperspektive des eigenen Unternehmens.<br />
MIT SICH UND ANDEREN<br />
AUFMERKSAM UND WACHSAM<br />
UMZUGEHEN UND DIE EIGENE<br />
WIRKSAMKEIT ZU REFLEKTIEREN.<br />
Teilnehmer / Teilnehmerin der Studie zur Frage<br />
„Was ist gesunde Führung?“<br />
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