GESUNDE FÜHRUNG
Studie-MIndful-Leadership
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<strong>GESUNDE</strong> <strong>FÜHRUNG</strong> | MEGATREND, MODEWORT ODER ALLHEILMITTEL?<br />
Gesundheitskultur<br />
SF + & MF +<br />
3,5<br />
SF + & MF -<br />
SF - & MF +<br />
3,3<br />
3,3<br />
SF - & MF -<br />
2,8<br />
1 2<br />
3 4 5<br />
Abbildung 7<br />
Mittelwerte der Gesundheitskultur (1 = „trifft gar nicht zu“, 5 = „trifft voll zu“) in den vier Gruppen<br />
SF +: überdurchschnittliche Werte in der Selbstführung; SF -: unterdurchschnittliche Werte in der Selbstführung;<br />
MF +: überdurchschnittliche Werte in der Mitarbeiterführung; MF-: unterdurchschnittliche Werte<br />
in der Mitarbeiterführung<br />
Führungskräfte, die überdurchschnittliche Werte sowohl in der gesundheitsförderlichen<br />
Selbst- als auch der Mitarbeiterführung aufweisen, sind in Unternehmen tätig, die die höchsten<br />
Werte einer positiven Gesundheitskultur zeigen (3,5; vgl. Abbildung 7). In den anderen Gruppen<br />
sind diese Werte mit 3,3 und 2,8 geringer ausgeprägt.<br />
<strong>GESUNDE</strong> <strong>FÜHRUNG</strong> BEFINDET<br />
SICH IM SPANNUNGSFELD VON<br />
UNTERNEHMENS<strong>FÜHRUNG</strong> UND<br />
MITARBEITER<strong>FÜHRUNG</strong>, D. H. MAN<br />
MUSS DIESEN VERSCHIEDENEN<br />
INTERESSENSGRUPPEN GERECHT<br />
WERDEN UND DABEI ACHTSAM SEIN.<br />
Teilnehmer / Teilnehmerin der Studie zur Frage „Was ist gesunde Führung?“<br />
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