GESUNDE FÜHRUNG

GESUNDE FÜHRUNG | MEGATREND, MODEWORT ODER ALLHEILMITTEL?
4 FAZIT
Die vorliegende Studie liefert eine Bestandsaufnahme dessen, was gesunde Führung auszeichnet,
inwiefern sie in aktuellen Führungspraktiken bereits gelebt wird und welche Voraussetzungen
geschaffen werden können, damit sich gesunde Führung entfalten kann. Zusammenfassend
gibt die Studie damit Aufschluss über den aktuellen Stand der Forschung:
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Gesunde Führung zeigt sich demnach in der personalen, direkten Führung und beinhaltet
sowohl den Bereich der Selbstführung als auch den der Mitarbeiterführung durch
Führungskräfte.
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Gesunde Führung zeichnet sich durch gesundheitsförderliches Führungsverhalten,
gesundheitsbezogene Achtsamkeit und einen hohen Stellenwert, der Gesundheit im
Arbeitskontext eingeräumt wird, aus.
Darüber hinaus wurden die Ergebnisse einer eigens durchgeführten Führungskräftebefragung
vorgestellt:
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Gesunde Führung wird bereits jetzt im Führungsalltag praktiziert, wobei Führungskräfte
in der Mitarbeiterführung besser abschneiden als in der Selbstführung.
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Führungskräfte betonen die Ganzheitlichkeit gesunder Führung. Das bedeutet, gesunde
Führung auch auf der Unternehmensebene zu verorten - neben mitarbeiterorientierten
Verhaltensweisen (Wertschätzung, Kommunikation) und selbstbezogener Führung
(Selbstführung, Achtsamkeit).
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Voraussetzungen gesunder Führung können sowohl auf der Seite der Unternehmen als
auch durch Führungskräfte geschaffen werden:
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Organisationale Unterstützung und eine positive Gesundheitskultur bilden dabei zentrale
Bedingungen auf der Seite der Unternehmen, um gesunde Führung zu fördern.
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Achtsamkeit sowie intrinsische Motivation sind individuelle Charakteristika der
Führungskräfte, die gesunde Führung ermöglichen.
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