JOB AHOI !

JOB AHOI !
Niederschwelliger und zielgruppengerechter Zugang
zum Thema „Erwerbsarbeit“ für Jugendliche im „Graubereich“
BESCHREIBUNG
Träger: Das Konzept „JOB AHOI !“ wurde von der Offenen Jugendarbeit Dornbirn (OJAD)
entwickelt und wird vom Verein aktuell aktiv umgesetzt. Die OJAD existiert seit 1992 und
betreibt die Jugendzentren Vismut und Arena Höchsterstraße sowie nachgehende
Jugendarbeit im Stadtgebiet von Dornbirn. Auf Grund langjähriger Praxis und Erfahrung in
der offenen Jugendarbeit erreichen wir institutionsferne Jugendliche. Besonders junge
Menschen mit Migrationsgeschichte nutzen die Angebote in der Arena Höchsterstraße,
welche von zweisprachigen JugendarbeiterInnen betrieben wird.
Kurzübersicht
Die niederschwellige arbeitsmarktpolitische Beratungs- und Betreuungseinrichtung
JOB AHOI ! ist ein Pilot - Projekt der Offenen Jugendarbeit Dornbirn. Das Konzept wurde
unter genauer Analyse und Reflexion der Ausgangslage, der situativen Gegebenheiten von
betroffenen Jugendlichen (insbesondere durch Interaktion und Partizipation mit diesen
jungen Menschen) und der Auswertung von bisherigen Erfahrungen in kleineren
Beschäftigungsprojekten (diese werden seit 1995 in der OJAD umgesetzt) erstellt. Seit
Jänner 2006 wird dieses Konzept in der Praxis umgesetzt. Erste Erfolge lassen sich
darlegen: Ein Taglöhnersystem und das attraktive Motto „Sofort arbeiten – Sofort Geld
verdienen“ erleichtern den Einstieg in „die“ Arbeitswelt. Jugendliche renovieren im Rahmen
des Projekts JOB AHOI ! unter fachlicher Anleitung hochwertige Luxusgüter – teure
Holzboote. Das Ziel dieser Herangehensweise ist es, junge Menschen, die bislang aus dem
Arbeitsmarkt ausgegrenzt sind, an die Themen „Arbeit“, „Beruf“ und „Bildung“
zielgruppenorientiert und nachhaltig heranzuführen.
Wesentliche Aspekte
Zugangsbereich: Stundenweise Beschäftigung mit anspruchsvollem Material (Holz,
Lacke) in edler Form (Bodensee-Holzboote). Anleitung durch 2 professionelle Bootsbauer
und mit psychosozialer Begleitung durch JugendarbeiterInnen und SozialarbeiterInnen.
Entlohnung für die Jugendlichen: € 5,- pro Stunde.
Schlüsselelement des Konzepts und wesentlicher Faktor für den Umsetzungserfolg:
JugendarbeiterInnen, die Zugang zu Jugendlichen „im Graubereich“ haben, sind nicht
austauschbar. Sie stellen durch ihre langjährige Arbeit eine unverzichtbare Voraussetzung
für das Gelingen dieses Projektes dar. Dank einer Anschubfinanzierung des Landes
Vorarlberg und des Bundesministeriums für soziale Sicherheit, Generationen und
Konsumentenschutz hat die OJAD seit Jänner 2006 zehn Arbeitsplätze für besonders
benachteiligte Jugendliche geschaffen.
In den vergangenen 5 Monaten haben wir mit unserem Angebot 20 Jugendliche
erreicht, davon konnten bereits 5 in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt werden.
Bildungsangebot: Aneignung von Fachwissen im Umgang mit Holz, Farben und Maschinen
durch professionelle Anleitung und praktische Tätigkeit. Persönlichkeitsbildung und
Identitätsstärkung durch praktische Arbeit, soziokulturelle Animation, Nachhilfe,
Unterstützung von Bemühungen um einen Hauptschulabschluss, Gruppenarbeit und
Einbezug in die Gastronomie und Veranstaltungstätigkeit in unseren Häusern, Entwicklung
von Lebens- und Berufsperspektiven.

Zielgruppe und Ziele: Offene und mobile Jugendarbeit sind mit besonderen und z.T.
extremen Bedarfslagen jugendlicher BesucherInnen zwischen 15 und 25 Jahren konfrontiert,
die als „institutionsfern“ und „arbeitsmarktfern“ oder auch „marginalisiert“ charakterisiert
werden (können). Die bei JOB AHOI ! beschäftigten und vorher beschäftigungslosen
Jugendlichen sind zu 70% ohne aufrechte Meldung beim AMS, sowie ohne
Pflichtschulabschluss. 76% stammen aus Familien mit türkischem Migrationshintergrund.
Die aktuelle Lebenssituation der Jugendlichen ist nicht nur durch unzureichende
Bildungsabschlüsse belastet, ihre Perspektiven sind darüber hinaus durch auffälliges
Verhalten, geringe Frustrationstoleranz, ungenügend ausgebildete primäre Arbeitstugenden,
unzureichende formale Voraussetzungen (fehlende oder abgelaufene Dokumente) etc.
wesentlich eingeschränkt. Belastete Familienverhältnisse, unzureichende Wohnsituation,
persönliche Überschuldung etc. sind weitere Gründe, die es den Betroffenen unmöglich
machen, sich auf Verbindlichkeiten des Erwerbslebens einzulassen. Misserfolgserlebnisse
und gescheiterte Versuche, eine schulische bzw. Berufsausbildung zu absolvieren bzw. eine
geeignete Lehr- oder Arbeitsstelle zu finden, haben zu eine Haltung der ‚gelernten
Hilflosigkeit’ geführt. Die Erwartung, erneut zu scheitern, stellt eine denkbar ungünstige
Voraussetzung für einen Neuanfang dar. Nicht nur der erste Arbeitsmarkt ist diesen
Jugendlichen nahezu gänzlich verschlossen. Aufgrund der besonderen Bedürfnisse und
Notlagen sind auch die aktuell bestehenden AMS – Maßnahmen zur beruflichen Integration
benachteiligter Jugendlicher nur schwer bis nicht zugänglich. In Hinblick auf solcherart
kumulierte Benachteiligungen ist das Ziel von JOB AHOI !, ein ganzheitliches und
aufbauendes Angebot zu realisieren, das wesentlich auf Freiwilligkeit, Niederschwelligkeit
und Selbstverantwortung (der Jugendliche entscheidet jeden Tag für sich selber, ob er
kommen möchte oder nicht – Konsequenz bei Nicht-Kommen: es gibt kein Geld) aufbaut
und arbeitsmarktfernen Jugendlichen / jungen Erwachsenen einen für sie in der aktuellen
Lebenssituation möglichen Zugang zu Erwerbsarbeit und Qualifizierung anbietet. Weitere
Ziele von JOB AHOI ! sind: Perspektiven entwickeln, eigene Potentiale entdecken und
fördern, Erfolgserlebnisse ermöglichen, Lust auf Qualifizierung wecken, Jobreadyness –
Vermittlung in den Arbeitsmarkt.
Rahmenbedingungen von JOB AHOI !
1. Motivation / Nutzen: In der Arbeit mit benachteiligten Jugendlichen ist es
unumgänglich, auf deren motivationale Befindlichkeit gezielt Rücksicht zu nehmen und die
Angebote so zu gestalten, dass sich aus der Teilnahme ein möglichst unmittelbarer Nutzen
ergibt – ein individuelles Erfolgserlebnis, ein sichtbares Produkt der eigenen Tätigkeit oder
„Geld auf die Hand“. Die Befriedigung basaler Bedürfnisse stellt eine wesentliche
Voraussetzung für individuelles Bemühen und Ernsthaftigkeit, für Verbindlichkeit und
konstante Teilnahme dar.
2. Situative Aspekte: Grundzug der Offenen Jugendarbeit ist Freiwilligkeit.
Demgemäß orientieren sich die Angebote an den Interessen, Ressourcen und Stärken der
Jugendlichen. Die Nutzung dieser Angebote erfolgt gemäß den Bedingungen der
Jugendlichen selbst. Aufhänger dafür sind Impulse und Anregungen, auf keinen Fall dürfen
Probleme / Defizite im Vordergrund stehen.
3. Ideelle Aspekte: Die KlientInnen sollen so akzeptiert werden, wie sie sind. Das
bedeutet natürlich nicht, dass man/frau bedingungslos gutheißt, was diese tun – aber
wesentlich ist, dass sie grundsätzlich als Person akzeptiert werden, um so die Möglichkeit für
den Aufbau von Vertrauen zu schaffen.
4. Kontextuelle Aspekte: Das Qualifizierungs- und Beschäftigungsangebot JOB
AHOI ! ist in den Angebotsverbund der OJAD eingebunden und orientiert sich an den
Bedürfnissen der Jugendlichen, die sich im Rahmen ihrer Mitwirkung an Freizeit- und
Jugendkulturaktivitäten freiwillig für diese weiterführenden Angebote entscheiden. Der
Einstieg in die Beschäftigungsschiene erfolgt selbstbestimmt und schließt nahtlos an bereits
aufgebaute Kontakte zu den JugendarbeiterInnen an. Unter sozialräumlichen
Gesichtspunkten ist Niederschwelligkeit dann gegeben, wenn die Angebote dort gesetzt
werden, wo die KlientInnen leben und sich aufhalten, und die Hilfen in die Netzwerke vor Ort
integriert sind. Durch die enge zeitliche, räumliche, personelle etc. Verschränkung der

unterschiedlichen Angebote im Kontext der Offenen und Mobilen Jugendarbeit wird darüber
hinaus ein ganzheitliches Angebot realisiert, das es den Jugendlichen ermöglicht, nach ihren
Bedürfnissen zwischen den Angebotsteilen zu wechseln. JOB AHOI ! ist örtlich direkt beim
Jugendzentrum, genau dort wo sich die Jugendlichen aufhalten, situiert.
5. Personale Aspekte: Der Kontakt zu den MitarbeiterInnen von Job Ahoi! steht in
Kontinuität zu vielfältigen Gelegenheiten zum Kennenlernen im Rahmen der Freizeit und
Jugendkulturangebote. Die handelnden Personen sind den TeilnehmerInnen aus ihren
Freizeitbezügen bekannt. Zweisprachige MitarbeiterInnen bieten darüber hinaus die Gewähr,
dass auch Jugendliche / junge Erwachsene mit Migrationshintergrund leichter einen ihnen
adäquaten Zugang zu den Angeboten finden können.
6. Objektive Dokumentation: Eine wissenschaftliche Fachbegleitung bei
Konzepterstellung, Umsetzung und laufender Evaluation garantiert eine nachhaltige
Dokumentation und Darstellung der Erfolge.
Kalkulation, Kostenaufstellung
Eigenerlöse
Verkauf und Restauration von Holzbooten - 15.000,00 - 15.000,00
Personalkosten
2 AnleiterInnen (BootsbauerInnen) 100 % 86.000,00
1 SozialarbeiterIn 100 % 45.000,00
(Beratung, Begleitung, Sozialarbeit,
Berufsorientierung, Vermittlungsunterstützung)
Lohnkosten Jugendliche 25.000,00
Weiterbildung/Supervision 2.200,00 158.200,00
Materialaufwand
Verbrauchsmaterial 2.200,00 2.200,00
Sachkosten
Miet- und Betriebskosten für Räumlichkeiten
Telefon, Büromaterial, EDV, KfZ-Aufwand 21.500,00
Gemeinkosten
Projektbegleitung/Evaluation 5.000,00
Administration 3.500,00 8.500,00
Gesamtaufwand (abzüglich Erlöse) 175.400,00
Ansprechpartner für JOB AHOI !: Dr. Martin Hagen – Offene Jugendarbeit Dornbirn
martin.hagen@ojad.at