Die neue Finanzberatung - Karrierefuehrer.de

karriereführer finanzdienstleistungen
2010.2011
Special New York
„Kontakte frühzeitig
aufbauen und pflegen“
Special
In der New Yorker
Finanzbranche einen Arbeitsplatz zu
haben, hat einen ganz besonderen
Reiz. Die Stadt zählt zu den größten
Finanzplätzen dieser Erde. Doch hat
der Arbeitsmarkt in den USA seine
ganz eigenen Regeln und Hürden,
die es zu überwinden gilt. Martin
Kolb, Recruitmentmanager bei der
Deutsch-Amerikanischen Handelskammer
in New York, erklärt, wie
man auf der Suche nach einem Job
in der Stadt am Hudson River am
besten vorgeht.
Die Fragen stellte Christoph Berger
Herr Kolb, wie schätzen Sie den
Finanzplatz New York momentan ein?
Auf jeden Fall als sehr spannend, es tut
sich sehr viel. Zwar wurden im letzten
Jahr sehr viele Leute entlassen, gute
Leute sind jedoch auch immer gefragt.
Es ist schwierig, aber mit einem interessanten
Lebenslauf gibt es Chancen
auch für Absolventen.
Wenn man als Absolvent plant, nach
New York zu gehen und in der Finanzbranche
zu arbeiten, auf was muss
man sich einstellen?
Das grundsätzliche Problem ist das
Visum, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.
Dieses bekommt man in der Regel
nur über seinen Arbeitgeber oder
indem man Qualifikationen mitbringt,
die in den USA äußerst rar sind. Insgesamt
ist das ein sehr komplexes
Geflecht von Regeln. Doch wenn man
gut ist, sich von der Masse abheben
kann, dann findet man in der Regel
auch ein Unternehmen, dass einem
eine Arbeitserlaubnis ausstellt.
Auf welchem Weg kommen die meisten
Absolventen nach New York?
Entweder werden Deutsche von deutschen
Unternehmen an deren Büros
in New York geschickt, oder es bestehen
bereits so gute Kontakte in die
Stadt, dass man jemanden in einem
US-Unternehmen kennt, der von den
Fähigkeiten derart überzeugt ist, dass
er einen einstellen möchte. Hier
kommt wieder die Sache mit der
Arbeitserlaubnis ins Spiel. Das amerikanische
Unternehmen muss sagen:
„Den brauchen wir.“
Gibt es Unterschiede im Bewerbungsverfahren?
Das hängt von dem Punkt ab, auf dem
man sich auf der Karriereleiter befindet.
In den USA läuft enorm viel über
Headhunter und Personalagenturen.
Ansonsten bewirbt man sich ausschließlich
über das Internet. Eine
Bewerbungsmappe gibt es hier nicht.
Außerdem werden in der Bewerbung
keinerlei Angaben zu Familienstand,
Alter und Nationalität gemacht. Es
wird auch kein Bewerbungsfoto mitgeschickt.
Doch hauptsächlich findet man einen
Job über Netzwerke. Ich habe zwar
keine Quelle für diese Zahlen, würde
aber sagen, dass 90 Prozent der Positionen
über Kontakte vergeben werden,
nur zehn Prozent über Stellenausschreibungen.
Daher heißt es: Kontakte
frühzeitig aufbauen und
pflegen. Dazu bieten sich zum Beispiel
Businessnetzwerke an, sei es Xing
oder LinkedIn. Treten Sie dort mit interessanten
Menschen in Kontakt, führen
Sie informelle Bewerbungsgespräche.
Es gilt, sich zu zeigen, sich ins
Gedächtnis des Gegenübers zu bringen.
Damit haben die Deutschen zwar
24