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Short Cuts:
Do’s: wann Sie sich bevorzugt
Online bewerben sollten
Bevor Sie sich für die Online-Bewerbung entscheiden, sollten Sie sich jedoch mit den
Besonderheiten auseinandersetzen. Ob eine Online-Bewerbung sinnvoll ist, sollten Sie
jeweils im Einzelfall entscheiden. Um Ihnen einen Einblick in die Interessenslage der
Unternehmen zu geben, erfahren Sie im Folgenden ausgewählte Beweggründe für
die Einführung von Online-Bewerbungen aus Sicht von Unternehmen:
– Online-Bewerbungen gelangen direkt und vollständig zum zuständigen Personalreferenten.
Das Risiko, dass Ihre Bewerbung während des Versands verloren geht
oder zeitliche Verzögerungen auftreten, wird damit nahezu ausgeschlossen.
– Online-Bewerbungen beinhalten alle benötigten Informationen. Durch technische
Maßnahmen und redaktionelle Hinweise stellt das Unternehmen weitgehend
sicher, dass alle für eine Entscheidung benötigten Informationen sofort vorliegen.
– Online-Bewerbungen müssen nicht zurückgesandt werden, Portokosten werden
dadurch vermieden.
– Auf Knopfdruck können Personalreferenten Sie zu Vorstellungsgesprächen einladen,
die Kommunikation verläuft unkompliziert.
– Eingehende Bewerbungen können mit den Anforderungen an die Stelle automatisch
abgeglichen werden.
Es bleibt festzuhalten, dass die Akzeptanz der Online-Bewerbung als Bewerbungsform
deutlich zunimmt. Hierzu tragen Entwicklungen wie die Zentralisierung von Personalfunktionen
bei. Immer mehr Unternehmen setzen heute professionelle Systeme
für die Personalbeschaffung ein. Trotzdem sind die Unternehmen darauf bedacht,
dass ihnen keine interessante Bewerbung entgeht. Wer also die Online-Bewerbung
nicht nutzen will oder kann, hat weiterhin die Chance, mit einer Papier- oder E-Mail-
Bewerbung zum Ziel zu gelangen.
● Wenn das Unternehmen ausdrücklich
darauf hinweist, dass es Online-Bewerbungen
bevorzugt.
● Wenn in Stellenanzeigen des Unternehmens
die Postadresse und der Ansprechpartner
für die Stelle nicht aufgeführt
werden.
● Wenn Sie Ihre Bewerbung ganz schnell
übermitteln wollen, zum Beispiel weil die
Stelle ganz frisch ausgeschrieben wurde
und Sie die Chance sehen, einer der ersten
Bewerber zu sein.
● Wenn Sie mit den Kosten einer Papierbewerbung
hadern.
Don’ts: wann Sie von einer
Online-Bewerbung absehen sollten
● Die Online-Bewerbung stürzt ab oder
macht durch Rechtschreibfehler oder das
optische Erscheinungsbild einen unprofessionellen
Eindruck.
● Das Unternehmen weist nicht auf die
Möglichkeit der Online-Bewerbung hin.
● Innerhalb der Online-Bewerbung wird
Ihnen keine Möglichkeit geboten, Dokumente
hochzuladen.
● Sie möchten sich initiativ bewerben.
Mit einer Online-Bewerbung laufen Sie
hier Gefahr, dass Ihre Bewerbung niemals
wirklich gesichtet wird.
Schließlich müssen Sie als Bewerber entscheiden, mit welcher Form der Bewerbung
Sie am ehesten den gewünschten Erfolg erzielen. Orientieren Sie sich dabei sowohl an
den Bedürfnissen des Unternehmens als auch an Ihrem persönlichen Interesse, sich
bestmöglich in der für Sie optimalen Form dem Unternehmen vorzustellen.
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