Soziale Gruppen im Sport

SOZIALE GRUPPEN
UND SPORT
Grundlagen der Sportsoziologie
Dr. Petra Tzschoppe, Universität Leipzig

Literaturauswahl
⇒ Bahrdt, H. P. (1994). Schlüsselbegriffe der Soziologie. München
⇒ Conzelmann, A. (Hg.) (1996). Soziale Interaktionen und Gruppen
im Sport. Köln.
⇒ Heinemann, K. (2007) Einführung in die Soziologie des Sports.
Schorndorf.
⇒ Hug, O. (1996). Menschenführung und Gruppenprozesse.
Schorndorf. Situative Führung für Trainer. S. 78 - 92.
⇒ Schäfers, B. (2002). Einführung in die Gruppensoziologie.
Stuttgart.
⇒ Voigt, D. (1992). Sportsoziologie - Soziologie des Sports.
Frankfurt a.M. S. 202 - 215.
⇒ Weiß; O. (1999) Einführung in die Sportsoziologie. Wien. S.
109 - 122.

Gliederung
1. Begriffe, Klassifikationen
2. Methodisches Vorgehen
3. Gruppengröße und -zusammensetzung
4. Gruppenkohäsion und Leistung
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Dr. Petra Tzschoppe, Universität Leipzig

1. BEGRIFFE, KLASSIFIKATIONEN
Masse
Typologie sozialer Gebilde (vgl. SCHÄFERS)
Menge
(Ansammlung,
Aggregat)
Gesamtheit von Personen ohne Verabredung
(i.d.R. ohne intensive Kommunikation) an einem Ort;
Kriterium: räumliche Nähe
Bsp.: Fahrgäste eines Busses, Publikum in einem
Kino, Schlange an einer Kasse...
kann übergehen in interagierende Masse bzw. sich herausbildende Gruppe
dichtgedrängte Menge von Menschen, die sich im
Hinblick auf ein sehr reduziertes Ziel verständigt und
interagiert
Bsp.: Groß-Demonstration, Stadion-Besucher;
Einzelner geht in “Anonymität der Masse” unter, damit
können unkalkulierbare, irrationale Aktionen entstehen
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Institution
Organisation
BEGRIFFE, KLASSIFIKATIONEN (2)
seit Herbert Spencer (1820 – 1903) u. Emile Durkheim (1858 –
1917) einer der wichtigsten Begriffe der Soziologie –
bezeichnet meist „Grund-Einrichtungen der menschlichen
Existenz und Daseins-Fürsorge“;
Institutionen sichern („regulieren“) u.a. Sozialisation des
Nachwuchses (Familie), Schutz (Justiz), Weitergabe von
Normen und Werten, Fähigkeiten und Wissen einer Kultur und
Gesellschaft (Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen)...
ein- und dasselbe soziale Gebilde (z.B. Familie) kann also
sowohl vorrangig als Gruppe wie auch als Institution analysiert
werden)
Sozialgebilde mit hohem Grad an Formalisierung von Zielen
und Mitteln; klar strukturierte Anordnungs- und
Kompetenzstruktur, meist streng hierarchisch aufgebautes
Rollendifferential und klare Abgrenzung nach außen
Bsp.: Verwaltung, Militär, Krankenhaus
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Assoziation
Gesellschaft
BEGRIFFE, KLASSIFIKATIONEN (3)
Zusammenfassung mehrerer Organisationen, Institutionen,
Gruppen zu Zweckverbänden, nicht Einzelpersonen als
Mitglieder, sondern als Vertreter, im Auftrag ihrer
Gruppierungen
Bsp.: Genossenschaften, Verbände
Seit Entwicklung der bgl. Gesellschaft i.d.R. identisch mit der
Gesamtheit der Institutionen, Organisationen, Assoziationen,
Gruppen in ihrem Bezug zueinander in einem bestimmten
Territorium (Nation, Staat);
Gesellschaft ist als soziales Gebilde nicht unmittelbar
handlungsrelevant, wirkt aber auf die konkreten
Handlungsbedingungen in allen anderen sozialen Gebilden
strukturierend ein (Niklas Luhmann)
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“Zweier-
Gruppe”
(Paar, Dyade)
Kleingruppe
(Definition s.u.)
Großgruppe
BEGRIFFE, KLASSIFIKATIONEN (4)
Gruppen
kleinste soziale Einheit mit sehr komplexen sozialen und
psychischen Wechselbeziehungen (Leopold von Wiese, 1933)
Bsp.: typische Paare: Liebespaar, Freundespaar, Ehepaar
Atypische Paare: Vorgesetzter - Untergebener, Trainer -
Sportlerin
Bsp.: Familie, Freundesgruppe (auch Clique, Bande),
Sportgruppe...
soziale Formationen der Größe
von über 25 bis ca. 500 – 1000 Personen
Bsp.: Colleges, Heime u. andere “Anstalten, Gemeinden
dieser Größe (Claessens, 1977)
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Soziologie der Gruppe ist vorrangig
Soziologie der Kleingruppe
Definition:
Eine soziale Gruppe umfasst eine bestimmte Zahl von
Mitgliedern (Gruppenmitglieder), die zur Erreichung eines
bestimmten Ziels (Gruppenziel) über längere Zeit in einem
relativ kontinuierlichen Kommunikations- und
Interaktionsprozeß stehen und ein Gefühl der
Zusammengehörigkeit (Wir-Gefühl) entwickeln.
Zur Erreichung des Gruppenziels und zur Stabilisierung der
Gruppenidentität ist ein System gemeinsamer Normen und
eine Verteilung der Aufgaben über ein gruppenspezifisches
Rollendifferential erforderlich.
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SCHÄFERS, 1995

Definitionselemente:
⇒ bestimmte Zahl von Mitgliedern (bei Kleingruppe zwischen drei
und ca. 25 Personen)
⇒ längerfristiges ngerfristiges Zusammenwirken
⇒ gemeinsames Gruppenziel (für Gruppe insgesamt wie für jedes
einzelne Mitglied)
⇒ “Wir Wir-Gef Gefühl hl” der Gruppenzugehörigkeit und des Gruppenzusammenhalts
(führt zu Unterscheidung der Eigengruppe von
Fremdgruppen - Gruppen-Solidarität innerhalb der Eigengruppe,
Fremdgruppen können als Bezugsgruppen ebenfalls großen
Einfluss auf Verhalten ausüben – Abgrenzung)
⇒ System gemeinsamer Normen und Werte als Grundlage der
Kommunikations- und Interaktionsprozesse;
gemeinsame Sprache, oft mit gruppenspezifischen Zügen (auch
“Gruppenjargon”)
⇒ Geflecht aufeinander bezogener sozialer Rollen (Rollendifferential)
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Weitere Klassifizierungsmerkmale
Merkmal
Anzahl
Sozialisation
Formalisierungs-
grad
Zugehörigkeit
Zugehörigkeits-
modus
Kleingruppe
Primärgruppe
Formelle Gruppe
Eigengruppe
Freiwillige Gruppe
Begriffspaar
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Großgruppe
Sekundärgruppe
Informelle Gruppe
Fremdgruppe
Zwangsgruppe

2. METHODISCHES VORGEHEN
Als Methode zur Analyse von Kleingruppen findet
(neben Gruppendiskussionen) vorrangig die SOZIOMETRIE Anwendung,
( von MORENO 1934 erstmals vorgestellt)
Sie dient der Messung von gruppeninternen Beziehungsstrukturen und
liefert recht präzise Auskünfte über:
1. die Struktur einer Gruppe, z.B. der Grad ihrer Integration und
Offenheit nach außen
2. die Stellung Einzelner in der Gruppe, z.B. ihren Status oder den
Grad ihrer Isolation
3. die informelle Struktur von Gruppen
Voraussetzungen:
nicht zu große Gruppe, Mitglieder müssen durch einige Interaktionen
miteinander bekannt sein;
Mehrdimensionalität der Beziehung erfordert genaue Ableitung der zu
untersuchenden Kriterien,
Zu- oder Abneigung bezieht sich jeweils nur auf die gestellte Frage
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Aktive Wahl
Namen
Michael
Philipp
Torsten
Bastian
Gerald
Jens
Oliver
Erhaltene
Wahlen
Michael
+
+
+
+
+
5
Philipp
+
+
+
3
Soziomatrix
Passive Wahlen
Torsten
+
-
-
+
+
3
Bastian
+
1
Gerald
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+
+
-
2
Jens
-
0
Oliver
-
-
-
-
0
Abgegebene
negative
Wahlen
0
0
1
2
2
1
2

Säulendiagramm zur Matrix
6
5
4
3
2
1
0
-1
-2
-3
-4
-5
Michael Philipp Torsten Bastian Gerald Jens Oliver
erhaltene Wahl 5 3 3 1 2 0 0
erhaltene Ablehnung 0 0 -2 0 -1 -1 -4
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D
E
A
C
F
Soziogramm
B
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A bis F: Gruppenmitglieder
Wahl
Gegenseitige Wahl
Ablehnung
Gegenseitige Ablehnung

3. Gruppengröße und Zusammensetzung
- Größe einer Gruppe verändert Interaktionen und
Effizienz
- Mit steigender Anzahl von Gruppenmitgliedern
steigender Grad an Organisiertheit und Strukturiertheit
In Diskussions- und Problemlösegruppen reduziert sich
die Zahl der Redebeiträge auf immer weniger Personen,
die dafür um so aktiver sind
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Gruppengröße und Leistung
In Gruppen mit motorischer Aufgabenstellung Phänomen,
dass individuelle Leistung um so kleiner wird,
je größer die Gruppe ist
Beispiel Tauziehen:
bei acht Gruppenmitgliedern nur
noch knapp 50 Prozent der
möglichen Einzelleistung
� Leistung steigt, je kleiner die
Gruppe = Ringelmann-Effekt)
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Olympische Spiele, Antwerpen 1920

Effekt des relativ sinkenden Beitrages des
einzelnen Gruppenmitgliedes wird
zurückgeführt auf :
1. fehlende Koordination der Interaktionen und Handlungen der
einzelnen Gruppenmitglieder – kommt um so stärker zum
Tragen, um so wichtiger Abstimmung ist
2. Motivationsverlust, da der individuelle Beitrag des einzelnen
immer weniger erkennbar und relativ unwichtiger wird, je mehr
beteiligt sind; Gefühl “Rädchen im Getriebe” zu sein, daraus
resultierender Trittbrettfahrer-Effekt,
hinzu kommt oft ungleich verteilte Leistungszuschreibung (bes.
in Ballsportarten, auch Radsport)
⇒ Für Gelingen in einer Sportgruppe ist somit wichtig, dass jeder
Einzelne sich dafür verantwortlich fühlen kann und entsprechend
anerkannt und belohnt wird
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4. GRUPPENKOHÄSION GRUPPENKOH SION UND LEISTUNG
Definition:
Unter Gruppenkohäsion (Gruppenzusammenhalt) versteht man die
Stärke des Wunsches aller Mitglieder in der Gruppe zu bleiben.
Sie repräsentiert somit das Ausmaß, in dem die Mitglieder eine
soziale Bindung an die Gruppe entwickeln.
Zu unterteilen in:
→ aufgabenorientierte Kohäsion (im Zusammenhang mit den
sportlichen Zielen)
→ Beziehungsorientierte Kohäsion (Entwicklung und
Aufrechterhaltung harmonischer interpersoneller Beziehungen)
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„Elf Freunde müsst ihr sein“?
Wirkung von Kohäsion auf Leistung
Kohäsion (aufgabenbezogen) wirkt positiv auf Mannschaftsleistung,
wo es sich um Mannschaften mit interdependenter
Aufgabenstruktur handelt (d.h. gegenseitige Abstimmung und
Koordination der Handlungen, hohes Maß an Interaktion erforderlich
wie etwa Ballsportarten, Eiskunstlauf-Paare, Tanzen).
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„Elf Freunde müsst ihr sein“?
Wirkung von Kohäsion auf Leistung
Bei Mannschaften mit independenter Aufgabenstruktur
(wenn Mitglieder kaum voneinander abhängig sind und mehr oder
weniger nebeneinander agieren - koagierende Gruppen)
steht Kohäsion nicht notwendig mit Leistung im Zusammenhang,
es zeigt sich kein oder ein negativer Zusammenhang
(z.B. Mannschaftswettbewerbe in Individualsportarten).
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Einflussfaktoren auf Kohäsion
Kohäsionsfördernd
Häufigkeit der Interaktion
Erfolg und Anerkennung
Attraktivität u. Homogenität
Intergruppen- Wettbewerb
Einigkeit über Gruppenziel
nach STAEHLE 1990
Gruppengröße
Einzelkämpfer
Zielkonflikte
Misserfolge
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Kohäsionshemmend
Individuelle
Leistungsbewertung
Intragruppen- Wettbewerb