HTL/FS KarriereGuide 2017

Warum Online Reputation für
BewerberInnen so wichtig ist
Die Jobsuche
ocial Media Kanäle sind privat wie beruflich
Snicht mehr wegzudenken. Vor allem die
Plattformen Xing und LinkedIn sind wichtig,
um berufliche Kontakte zu knüpfen und auf
sich aufmerksam zu machen. Wir haben KarriereCoach
Andrea Starzer von JOBshui Consulting
gefragt, worauf es bei der eigenen Online
Reputation ankommt.
absolventen.at: Warum soll ich mich als BewerberIn
mit dem Thema Online Reputation auseinandersetzen?
Andrea Starzer: „Acht von zehn BewerberInnen
suchen online nach Jobs“ – das weiß auch
das HR-Management und optimiert auch selbst
die Online Präsenz der Unternehmen in Suchmaschinen.
Ihre Profile in Business-Netzwerken
wie Xing & LinkedIn sollten Sie auf alle Fälle
aktualisieren. Nehmen Sie ruhig auch direkten
Kontakt mit wertvollen Netzwerkpartnern auf;
denken Sie dabei an ehemalige StudienkollegInnen,
ArbeitskollegInnen, Vortragende etc.
Kontaktieren Sie gezielt Personen aus dem
Bereich, die Sie besonders interessieren und/
oder treten Sie einer Xing-Gruppe bei, um Ihr
Know-how auch zu platzieren. Direktheit siegt
hier oft. Wer direkt nachfragt, zeigt nicht nur
sein Interesse, sondern bekommt auch direkte
Rückmeldung.
immer als wichtigstes Instrument im Zusammenhang
mit Bewerbungen an – hier werden leider
noch immer viele Fehler gemacht.
Dienstzeugnisse nehmen für mich an Bedeutung
ab. Viele MitarbeiterInnen werden von Unternehmen
„hinausgelobt“, um sich im Guten zu
trennen oder werden auch von MitarbeiterInnen
selbst verfasst. Zertifikate von Seminaren, Workshops
etc. schätze ich hier weit höher ein.
absolventen.at: Welche Rückschlüsse können
Unternehmen aus einem professionellen Auftritt
ziehen? Steigere ich so wirklich meine Chancen,
den Job zu kriegen oder dient das nur zur Kontrolle
der BewerberInnen?
Starzer: Das hängt mit Sicherheit eher mit der
Art der Ausschreibung denn mit der „Kontrolle“
zusammen. Von einem/r BewerberIn im Bereich
Online Marketing, PR, Marketing, Sales, Produktmanagement
etc. erwartet man sich in der
Regel heute bereits eine hohe Affinität im Online
Umfeld. Das Personalmanagement von heute
rekrutiert schließlich nicht nur KandidatInnen,
sondern bereits sein Netzwerk mit!
absolventen.at: Sprechen wir im Zusammenhang
mit Online Reputation nur von Xing oder
LinkedIn oder gibt es noch andere relevante
Plattformen?
absolventen.at: Der Bewerbungsprozess in Österreich
ist aber noch sehr konservativ geprägt.
Wie viele Arbeitgeber interessieren sich tatsächlich
für mein Social Media Profil? Sind nicht
Dienstzeugnisse viel entscheidender?
Starzer: Wenn Sie dazu im Internet recherchieren,
merken Sie, dass das Recruiting in den
letzten Jahren schon viel kreativer geworden
ist. Hauptauslöser hier ist sicher der Fachkräftemangel.
Aktuell sehe ich den Lebenslauf noch
Starzer: Xing & LinkedIn sind aktuell die relevantesten
Business Netzwerke. Denken Sie bei
der Auffindbarkeit aber ruhig auch an andere
soziale Kanäle wie Twitter, Pinterest oder Facebook.
Als Tipp hier immer: „Egal, was Sie in sozialen
Medien posten oder teilen, welche Meinungen
Sie verbreiten – überlegen Sie, ob Sie
damit ggf. auch noch in eine paar Jahren konfrontiert
werden wollen. Und würden Sie auch
wollen, dass das Ihre Oma sieht? ;-) Das hilft in
der Entscheidung hierüber oft gut weiter.
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