HTL/FS KarriereGuide 2017

Battle um Generation Y und Z:
Was hat Kellner & Kunz AG zu bieten
und was erwarten wir?
Unternehmens-Insider - Battle um Generation Y&Z
ie Kellner & Kunz AG als rasch expandieren-
Großhandelsunternehmen für Werk-
Ddes
zeuge, Befestigungstechnik und C-Teile Bewirtschaftung
mit der Zentrale in Wels benötigt für
ein langfristiges Wachstum viele neue Mitarbeiter.
Dabei setzen wir auf interne Aus- und Weiterbildung
junger Absolventen aus kaufmännischen
und technischen Fachrichtungen. Diese
jungen Mitarbeiter aus den Generationen Y und
Z haben sehr unterschiedliche, teils gegenläufige
Erwartungen an ihre Arbeitgeber.
Während die Generation Y auf flexible Arbeitszeiten,
Home-Office, leistungsorientierte Entlohnung
und die Möglichkeit, Führungsverantwortung
zu übernehmen, Wert legt, erwartet
sich die nächste Generation klare Regelungen
hinsichtlich Arbeitszeit, eine erkennbare Trennung
von Job & Familie und Karrieremöglichkeiten
im Fachbereich. Ein gewisses Ausprobieren-Wollen
innerhalb gegebener Strukturen
prägt die neue Generation Z, die nun ins Arbeitsleben
eintritt.
Bezeichnet sich die Generation Y noch als
„digital natives“, weil sie mit neuen Technologien
aufgewachsen ist, so ist die Generation Z
noch mehr mit IT verbunden und lebt mobil &
online. Die Ziele der Generation Y waren Freiheit
und Flexibilität, die Generation Z sucht
Sicherheit und Stabilität. Nur: Wie all diese Erwartungen
und Bedürfnisse erfüllen und beide
Generationen als Mitarbeiter gewinnen?
Traineeprogramme im Einkauf, Verkauf und
Produktmanagement ermöglichen Berufseinsteigern
im Unternehmen und in der Fachabteilung
anzukommen und jene Abteilungen kennenzulernen,
die ihre wichtigsten Schnittstellen
sind. Step by step übertragen wir den jungen
Kollegen Verantwortung durch definierte Aufgaben.
Je nach Interessen und Fähigkeiten
können sich daraus sowohl Fach- als auch Führungskarrieren
entwickeln. Das Umfeld der Industrie
4.0 eröffnet ein breites Betätigungsfeld
für junge Arbeitnehmer, die vermehrt online &
mobil arbeiten und leben wollen.
Was zeichnet uns noch aus?
Flexible Arbeitszeiten mit Kern- und Gleitzeitrahmen.
Zwar gibt es einen definierten
Zeitraum, in dem die Erreichbarkeit einer Abteilung
gewährleistet sein muss. Vor und nach
diesen Kernzeiten können die Mitarbeiter ihren
Bedürfnissen angepasst kommen und gehen,
solange die Arbeit erledigt und die Zielerreichung
im Auge behalten wird.
Unsere Anforderungen an junge Absolventen
sind: Engagement, Einsatzbereitschaft,
Leistungswille und Lernbereitschaft. In jeder
Funktion brauchen wir teamfähige, kooperative
Mitarbeiter. Verlässlichkeit und das Einhalten
von Vereinbarungen quer durch alle Hierarchiestufen
haben absolute Priorität in unserem
Unternehmen. Wir leben und stehen zu diesen
Werten. Das macht uns zu dem erfolgreichen,
modernen und innovativen Unternehmen, das
wir heute sind.
Mag. Katrin Sallaberger, Recruiting Spezialistin
Kellner & Kunz AG, 4600 Wels, Boschstr. 37
//
68