DMG-informiert 6/2016

BENIN
Sarah und
Lee Phillips
Während der Ferien ist es nicht
einfach, Mitarbeiter für den Kindergottesdienst
zu finden. Daher werden
in unserer Gemeinde vier Gruppen auf
zwei zusammengelegt. In einem kleinen
Raum sitzen dann 80 Kinder auf Matten
und warten gespannt aufs Programm. Ich
(Sarah) springe öfters mit Singen, Spielen
und Bibelgeschichten ein, denn der Umgang
mit den Kindern und der Unterricht
machen Spaß. Doch macht es mich traurig,
dass wir trotz vieler Gottesdienstbesucher
kaum Mitarbeiter für die Kinder
finden. Deshalb baten die Leiterin und ich
bei den Abkündigungen im Gottesdienst
mutig um 16 neue Mitarbeiter. Nur drei
neue Leute trugen sich in die Liste ein,
wir waren entmutigt.
Eine Woche später nahmen alle
Kindergottesdienst-Mitarbeiter an einer
Fortbildung mit Lees Kollege Dorothe
Mensa teil. Fünf Abende trafen sich 14
Mitarbeiter von 19 bis 21 Uhr – ich war
gespannt und erwartete wohl unbewusst
eine Fortbildung, die viel von Liedern,
Spielen, Kindererziehung und Geschichtenerzählen
beinhaltete. Dorothe jedoch
konzentrierte sich auf „die Hauptmahlzeit“,
die Bibelgeschichte. Die Leute
Wieder die
Schulbank drücken
reden hier gerne in solchen Bildern. Er
erklärte: „Wenn du selbst gegessen hast,
kannst du anderen von deiner Mahlzeit
weitergeben.“
Dorothe ermutigte uns, einen Bibelabschnitt
zehn bis zwanzig Mal zu lesen,
bis wir selbst vom Text angesprochen
werden, bevor wir ihn Kindern präsentieren.
Wir schauten uns gemeinsam
verschiedene Geschichten an, um Kernaussagen
herauszuarbeiten, interessante
Einstiege zu finden und zu lernen, einen
Bibelbericht frei, detailliert und spannend
nachzuerzählen, statt vorzulesen – das
war vielen in der Gruppe neu. Ehrliche
Fragen, Diskussionen, Freude am Lernen
und 100 Prozent Anwesenheit aller an
jedem Abend versprechen einen positiven
Neustart im Kindergottesdienst …
Ich (Lee) bin Finanzmanager und arbeite
normalerweise den ganzen Tag mit
Zahlen und Tabellen. Jetzt jedoch habe
Frisch ausgebildet
für Kindergottesdienst
(Sarah) und Personalleitung
(Lee)
ich eine weitere Aufgabe. Vorübergehend
bin ich auch für die Personalbetreuung
zuständig. Da ich darüber noch wenig
wusste, durfte ich im Juli an einer Fortbildung
für Krisenbewältigung in Ghana teilnehmen.
Freunde aus Parakou reisten mit,
was die zweitägige Busfahrt unterhaltsam
machte. Teilnehmer aus neun afrikanischen
Ländern trafen sich in Accra. Sie brachten
einen Reichtum an Erfahrungen mit, der
die Gespräche beflügelte.Wir behandelten
Themen wie Krisentheorie und Einschätzung,
Stress und Burnout, Auswertungsgespräche
sowie Gottes Sicht von Risiko und
Leiden anhand der Bibel.
Ich lernte, wie wir uns als Leiter um unser
Team kümmern können, um Burnout
oder vorhersehbare Krisen zu vermeiden.
Wieder die Schulbank zu drücken, war
schön und bereichernd, ein guter Einblick
in diese wichtigen Themen.
DMG-informiert | 6 | 2016
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