Eingruppierungsordnung/Tätigkeitsmerkmale (Ärztlicher Dienst)

Marburger Bund – Zimmerweg 16 - 60325 Frankfurt
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Leiterin der Kirchenverwaltung
Frau Oberkirchenrätin Sigrid Bernhardt-Müller
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt 3. September 2008/R/He
Änderungen KDAVO
Ärztinnen und Ärzte in Einrichtungen des DWHN
Sehr geehrte Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission,
die ärztlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit einem Organisationsgrad von über 50 Prozent
seit 1947 im Marburger Bund organisiert. Da eine Vertretung der Ärzteschaft an den Regelungen des
§ 7 Abs. 2 ARRG scheitert und eine Änderung nicht absehbar ist, erlauben wir uns, Ihnen Vorschläge
zur Änderung der KDAVO zu übersenden, die aus unserer Sicht dringend notwendig sind, um die
Konkurrenzfähigkeit des DWHN herbeizuführen. Uns ist bekannt, dass in mehreren Krankenhäusern an
der KDAVO und der Mitarbeitervertretung vorbei übertarifliche Zahlungen an Ärztinnen und Ärzte
geleistet werden, um diese für eine Tätigkeit zu gewinnen oder am Krankenhaus zu halten. Diese
Handhabung ist intransparent und wird nicht zur Konkurrenzfähigkeit der Kliniken führen.
Die Eingruppierung der Ärztinnen und Ärzte erfolgt bei Neueinstellungen gemäß den „Empfehlungen für
die Eingruppierung nach KDAVO“ wie folgt:
E 12 Assistenzärzte
E 13 Facharzt in Leitungsfunktion (Oberarzt, Fachoberarzt mit klinischer Tätigkeit)
E 14 Leitende Oberärzte, Chefärzte
Diese Eingruppierung mit den in der Entgelttabelle Anlage 2 zur KDAVO festgelegten Monatsentgelten
sollte im Jahr 2005 das BAT-Gefüge ablösen und eine marktgerechte Bezahlung herbeiführen sowie die
mangelnde Attraktivität des Vergütungsrechts für jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beseitigen.
Ein besonderer Schwachpunkt der KDAVO ist aber die Regelung des Entgelts für Ärztinnen und Ärzte.
Nach einem Bericht der Arbeitsrechtlichen Kommission von Kirche und Diakonie in Hessen und Nassau
vom 20.7.2005 orientieren sich die neuen Tabellen “im Grundsatz an den bisherigen BAT-Stufungen. In
die neuen Tabellenwerte wurde die bisherige Grundvergütung, die Allgemeine Zulage, der Ortszuschlag
Stufe 1 und der Ortszuschlag der Stufe 2 zur Hälfte integriert“.
Das stimmt für die Ärztinnen und Ärzte leider nicht. Die Werte der KDAVO sind nur dann mit dem BAT
vergleichbar, wenn man die Berufslaufbahn eines approbierten Arztes mit einem Alter von 23 Jahren

eginnen lässt! Der Arzt startet seinen Beruf jedoch meist mit dem 27.-29. Lebensjahr. Hier liegt der
„Grundfehler“ aller etwaiger Vergleichsberechnungen begründet.
Hinsichtlich der Entgelttabelle wurde weiterhin als Verhandlungsergebnis präsentiert: “Die bisherige
Vergütungsgruppe BAT I (Chefstellvertreter - die Redaktion) wird in der neuen Entgelttabelle nicht mehr
abgebildet. Mit Neueinzustellenden sind AT-Arbeitsverträge außerhalb der KDAVO abzuschließen.” Bei
der Eingruppierung empfiehlt das DWHN dann aber, in die höchste Entgeltgruppe 14 “Chefärzte mit
klinischer Tätigkeit” oder “Leitende Oberärzte mit klinischer Tätigkeit” einzugruppieren. Den gleichen
Fehler nimmt auch die AGMAV in ihrer Empfehlung auf. Damit ist eine komplette Entgeltgruppe
“verloren gegangen”. Die AK kann sich unserer Auffassung nach nicht auf den Standpunkt
zurückziehen, dass sie mit den Auslegungsrichtlinien des DWHN nichts zu tun habe. Dann müssen
klare Vorgaben in der Eingruppierungsordnung geschaffen werden.
Bereits in der Überleitung werden die ehemals nach BAT Ia bezahlten Ärztinnen und Ärzte durch
Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 im Niveau gedrückt. Fazit: Jeder Bewerber muss zunächst
individuell sein Gehalt aushandeln, will er nicht Verschlechterungen gegenüber BAT oder TV-Ärzte/VKA
hinnehmen.
Zwischenzeitlich hat der Marburger Bund im August 2006 mit der Vereinigung der kommunalen
Arbeitgeberverbände (VKA) einen Tarifvertrag für 700 Krankenhäuser abgeschlossen, der sich in den
meisten Bereichen als Vergleichsstandard etabliert hat.
Über einen Verlauf von 6 Jahren Weiterbildungszeit ergeben sich bei den im DWHN tätigen
Assistenzärzten im Vergleich mit den Gehältern bei der VKA Verluste von über 23.000 €.
Noch höher liegen die Einbußen bei den Fachärztinnen und Fachärzten ohne Leitungsfunktion.
Bereits nach den ersten vier Jahren einer Tätigkeit ergeben sich Verluste von über 55.000 €. Die
durchschnittlichen Gehaltseinbußen liegen bei über 30 % gegenüber der VKA. Der Vergleich für die
Fachärzte mit Leitungsfunktion (Oberarzt) zeigt in den ersten 5 Jahren bereits Gehaltseinbußen von
über 50 %!
Auch im Vergleich zu Klinikketten wie z.B. Rhön-Kliniken, Asklepios, Helios und Sana Kliniken ist das
Gehaltsniveau nach KDAVO wesentlich schlechter. Ärztinnen und Ärzte in den Krankenhäusern des
DWHN sehen die Lohngerechtigkeit in Frage gestellt und zweifeln daran, ob ihre Arbeit noch genügend
Wertschätzung erfährt. In der Anlage übersende ich zu Ihrer Information einige einschlägige
Entgelttabellen. Die 86 diakonischen Kliniken im Rheinland, Westfalen und Lippe haben die ärztlichen
Entgelte in dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Diakonischen Einrichtungen im Rheinland,
Westfalen und Lippe (TV-Ärzte/Diakonie) ebenfalls eigenständig und zufrieden stellend geregelt.
Neben den „verunglückten“ Entgelttabellen gibt es aus unserer Sicht noch Nachbesserungsbedarf u.a.
in folgenden Punkten:
Der bisherige Einsatzzuschlag für jeden Einsatz im Rettungsdienst in Höhe von 15,40 € ist ersatzlos
weggefallen. Im Bereich der VKA beträgt der Zuschlag mittlerweile 21,00 €.
§ 22 Abs. 1 KDAVO
Als Überstunden werden nur die über die 45. Arbeitsstunde hinausgehenden geleisteten Arbeitsstunden
gewertet, bei der VKA ab der 40. Arbeitsstunde.
§ 32 Abs. 2 KDAVO

In der Entgeltgruppe E12 bis E14 wird ein Überstundenzuschlag generell nur noch dann gezahlt, wenn
dies einzelvertraglich vereinbart ist. Den Beschäftigten der anderen Entgeltgruppe werden hingegen bis
zu 25 Prozent Zuschlag gewährt.
§ 34 Abs. 1 KDAVO, § 35 Abs. 2 Rufbereitschaft
Der faktorisierte Bereitschaftsdienst und die Rufbereitschaft werden lt. KDAVO nicht mehr mit der
Überstundenvergütung bezahlt. Die Bewertung des Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit und der
finanzielle Ausgleich hierfür ist in allen anderen Tarifverträgen wesentlich verbessert.
Zur Änderung der KDAVO und KDO machen wir anliegende Vorschläge. Dieses Schreiben bitten wir als
Begründung zu werten. Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Vorschläge als Beschlussvorlage in die
AK einbringen könnten. Als Sachverständige Person ist der Unterzeichner oder ein Vertreter gerne
bereit die Änderungsvorschläge zu erläutern und zu diskutieren. Über eine Einladung zu den künftigen
Sitzungen der AK gem. § 5 Abs.2 GO der AK würden wir uns freuen.
Mit freundlichen Grüßen
MARBURGER BUND HESSEN e.V.
RA Udo Rein
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Geschäftsführer

Die Arbeitsrechtliche Kommission möge beschließen:
Arbeitsrechtsregelung zur Änderung der KDAVO, KDO,
Artikel 1
Änderung der KDAVO
Die Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung (KDAVO) vom 20.Juli 2005
(ABl.2005 S.262, DW-Mitteilungen Dezember 2005 S.2), zuletzt geändert am XY,
wird wie folgt geändert:
1. § 9 wird wie folgt geändert:
a) Die Überschrift wird wie folgt gefasst:
§ 9 Nebenbeschäftigung und Gutachten
b) § 9 Abs.1 und 2 werden wie folgt ersetzt:
(1) Nebenbeschäftigungen gegen Entgelt haben Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter dem Arbeitgeber rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen. Der
Arbeitgeber kann die Nebenbeschäftigung untersagen oder mit Auflagen
versehen, wenn diese geeignet ist, die Erfüllung der arbeitsvertraglichen
Pflichten der Mitarbeiter oder berechtigte Interessen des Arbeitgebers zu
beeinträchtigen. Die Genehmigung gilt als erteilt wenn der Arbeitgeber die
Nebenbeschäftigung nicht innerhalb von vier Wochen seit der Anzeige
untersagt.
c) Es werden folgende Absätze 2 bis 5 angefügt:
(2) Die Erstellung von Gutachten, gutachterlichen Äußerungen und
wissenschaftlichen Ausarbeitungen, die nicht von einem Dritten
angefordert und vergütet werden, gehören zu den den Ärztinnen und
Ärzten obliegenden Pflichten aus der Haupttätigkeit.
(3) Ärztinnen und Ärzte können vom Arbeitgeber verpflichtet werden, als
Nebentätigkeit Unterricht zu erteilen sowie Gutachten, gutachterliche
Äußerungen und wissenschaftliche Ausarbeitungen, die von einem Dritten
angefordert und vergütet werden, zu erstellen, und zwar auch im Rahmen
einer zugelassenen Nebentätigkeit des leitenden Arztes/der leitenden
Ärztin. Steht die Vergütung für das Gutachten, die gutachterliche Äußerung
oder wissenschaftliche Ausarbeitung ausschließlich dem Arbeitgeber zu,
so haben die Ärzte/Ärztinnen entsprechend ihrer Beteiligung einen
Anspruch auf einen Teil dieser Vergütung. In allen anderen Fällen sind die
Ärzte/Ärztinnen berechtigt, für die Nebentätigkeit einen Anteil der
Vergütung anzunehmen, die von dem Dritten zu zahlen ist. Die
Ärzte/Ärztinnen können die Übernahme der Nebentätigkeit verweigern,
wenn die angebotene Vergütung offenbar nicht dem Umfang ihrer
Beteiligung entspricht.

(4) Zu den den Ärztinnen und Ärzten obliegenden ärztlichen Pflichten gehört
es auch, ärztliche Bescheinigungen auszustellen. Die Ärztinnen und Ärzte
können von der Arbeitgeberin verpflichtet werden, im Rahmen einer
zugelassenen Nebentätigkeit von leitenden Ärzten oder für Belegärzte
innerhalb der Einrichtung ärztlich tätig zu werden.
(5)Zu den aus der Haupttätigkeit obliegenden Pflichten der Ärzte/Ärztinnen
gehört es ferner, an einem am jeweiligen Klinikstandort gegebenenfalls
ansässigen Rettungsdienst in Notarztwagen und Hubschrauber
teilzunehmen, wenn die hierfür erforderliche fachliche und persönliche
Qualifikation vorliegt. Für jeden Einsatz in diesem Rettungsdienst erhalten
Ärztinnen und Ärzte einen Einsatzzuschlag in Höhe von 21,00 Euro brutto.
Dieser Betrag verändert sich zu demselben Zeitpunkt und in dem gleichen
Ausmaß wie das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe Ä2 Stufe 1.
2. § 13 wird wie folgt geändert:
Nach Absatz 5 wird folgender Absatz 6 angefügt:
(6) Die Arbeitszeiten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind durch
elektronische Verfahren oder auf andere Art in geeigneter Weise
objektiv zu erfassen und zu dokumentieren. Die Mitarbeiterin oder der
Mitarbeiter erhält Einsicht in sein Zeitkonto.
3. § 14 wird wie folgt geändert:
Nach Satz 2 werden folgende Sätze 3 und 4 angefügt:
Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter entscheiden für einen in der
Dienstvereinbarung oder einzelvertraglichen Vereinbarung festgelegten
Zeitraum, welche der in Satz 2 genannten Zeiten auf das
Arbeitszeitkonto gebucht werden. Im Falle einer unverzüglich
angezeigten und durch ärztliches Attest nachgewiesenen
Arbeitsunfähigkeit während eines Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto
tritt eine Minderung des Zeitguthabens nicht ein.
4. § 15 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 3 werden folgende Sätze 2 und 3 angefügt
Die Vereinbarung einer höheren Arbeitszeit gemäß Absatz 1 kann mit
einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres
gekündigt werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 40 und bis zu 45
Wochenstunden wird für den die 40 Stunden überschreitenden Anteil
das Überstundenentgelt gewährt.

) Folgende Absätze 4 und 5 werden angefügt:
(4) Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern soll auf Antrag eine geringere
als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie
a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder
b)einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen
Angehörigen
tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche bzw.
betriebliche Belange nicht entgegenstehen. 2 Die Teilzeitbeschäftigung
nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen. 3 Sie kann
verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf
der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. 4 Bei der Gestaltung
der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen bzw.
betrieblichen Möglichkeiten der besonderen persönlichen Situation der
Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters nach Satz 1 Rechnung zu tragen.
(5) Ist mit früher vollbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf
ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart
worden, sollen sie bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes
bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen
Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden.
5. § 17 wird wie folgt geändert:
In Absatz 3 wird folgender Satz 4 eingefügt.
Die durch Dienstvereinbarung nach Satz 1 zugelassene wöchentliche
Arbeitszeit darf in den Bereitschaftsdienststufen A und B 58 Stunden
und in den Bereitschaftsdiensten der Stufe C und D durchschnittlich 54
Stunden nicht übersteigen. Für den Ausgleichszeitraum gilt § 13 Abs.2
Satz 1.
6. §22 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 wird die Zahl 45 durch die Zahl 40 ersetzt.
b) Absatz 4 erhält folgende Fassung:
Überstunden sind grundsätzlich durch entsprechende Freizeit
auszugleichen; für die Zeit des Freizeitausgleichs werden das
Tabellenentgelt sowie die sonstigen, in Monatsbeträgen festgelegten
Entgeltbestandteile weitergezahlt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten
für Überstunden die nicht bis zum Ende des Kalendermonats nach deren
Entstehen mit Freizeit ausgeglichen worden sind, je Stunde 100 v.H. des auf
die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen
Entgeltgruppe und Stufe. Der Anspruch auf den Überstundenzuschlag nach
§ 32 Absatz 1 für Überstunden besteht unabhängig von einem
Freizeitausgleich.
7. § 24 wird wie folgt geändert:
In Satz 1 wird nach den Worten „auf Anordnung des Arbeitgebers“
eingefügt: außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit.

8. § 27 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1Satz 1 wird gestrichen: „mit Ausnahme der Zeit in der
Eingangsstufe A ( § 28 Abs.3)“.
b) In Absatz 4 werden Satz 1 und 2 wie folgt gefasst:
Der Arbeitgeber rechnet weitere förderliche Vorbeschäftigungen mit
einschlägiger Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern auf die
entgeltrelevante Zeit an. Eine Tätigkeit als Ärztin/Arzt im Praktikum
sowie nach der Ausbildungs- und Praktikantenordnung gilt als
förderliche Vorbeschäftigung. Der Arbeitgeber kann weitere
Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern auf die entgeltrelevante
Zeit anrechnen.
9. § 28 wird wie folgt geändert:
Nach Absatz 5 wird folgender Abs.6 angefügt:
(6) Die Eingruppierung der Ärztinnen und Ärzte richtet sich nach der
Eingruppierungsordnung (Anlage 3) und Entgelttabelle (Anlage 4) für
ärztliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
10. § 30 wird wie folgt geändert:
In Absatz 1 Satz 1 wird der Klammerzusatz „(Anlage 2)“ um die
Worte: „bzw. Anlage 4“ ergänzt.
11. § 32 wird wie folgt geändert:
Absatz 2 erhält folgende Fassung:
(2) 1 Der Überstundenzuschlag beträgt in den Entgeltgruppen
1. E 1 bis E 7 25 Prozent,
2. E 8 bis E 14
und Ä1- Ä4 20 Prozent
des Stundenentgelts (§ 30 Abs. 2).
12. § 34 wird wie folgt geändert
Absatz 3 erhält nach dem Doppelpunkt folgende Fassung:
1. Zum Zwecke der Entgeltberechnung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes
einschließlich der geleisteten Arbeit nach dem Maß der während des
Bereitschaftsdienstes erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallenden
Arbeitsleistungen wie folgt als Arbeitszeit gewertet:

2. Stufe Arbeitsleistung innerhalb Bewertung des Bereitschaftsdienstes
des Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit
A+B bis 25 v.H. 60 v.H.
C mehr als 25 bis 40 v.H. 75 v.H.
D mehr als 40 bis 49 v.H. 90 v.H.
Für die Zeit des Bereitschaftsdienstes an gesetzlichen Feiertagen erhöht
sich die Bewertung um 25 Prozentpunkte.
Für die als Arbeitszeit gewertete Zeit des Bereitschaftsdienstes wird das
tarifliche Stundenentgelt der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe
(individuelles Stundenentgelt) gezahlt.
3. Die generelle Zuweisung zu den einzelnen Stufen des Bereitschaftsdienstes
erfolgt durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag. Die Nebenabrede kann mit
einer Frist von 3 Monaten zum Kalenderhalbjahr gekündigt werden.
4. Eine Pauschalierung des Bereitschaftsdienstes ist mit einer Nebenabrede
möglich. Die Kündigungsfrist der Nebenabrede beträgt 3 Monate zum
Monatsende.
§ 35 wird wie folgt geändert:
Abs.1 und 2 werden wie folgt zu Absatz 1 zusammengefasst:
(1) Die Zeit einer Rufbereitschaft wird zum Zwecke der
Vergütungsberechnung mit 12,5 v. H. als Arbeitszeit gewertet. Die sich
hieraus ergebende Rufbereitschaftszeit wird mit der
Überstundenvergütung vergütet. Für die Zeit der Rufbereitschaft
werden Zeitzuschläge nicht gezahlt. Für angefallene tatsächliche Arbeit
einschließlich einer etwaigen Wegezeit werden daneben die
Überstundenvergütung sowie etwaige Zeitzuschläge nach § 33 gezahlt.
Für eine Heranziehung zur Arbeit außerhalb des Aufenthaltsortes
werden mindestens 3 Stunden als Arbeits- und Wegezeit angesetzt.
Wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während der Rufbereitschaft
mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur
einmal, und zwar für die kürzeste Inanspruchnahme, angesetzt. Die
Überstundenvergütung nach Satz 3 entfällt, soweit bis zum Ende des
zweiten Monats entsprechende Arbeitsbefreiung erteilt wird
(Freizeitausgleich). Für die Zeit des Freizeitausgleichs werden das
Entgelt und die in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile
weiterbezahlt.
Abs.3 Alt wird Absatz 2

§ 37 wird wie folgt geändert:
Es wir folgender Abs.9 hinzugefügt:
Ärztinnen und Ärzte erhalten keine Sonderzahlung und keine
Bonuszahlung. Diese sind mit dem Entgelt nach § 30 i.V. mit Anlage 4
abgegolten.
Artikel 2
Änderung der KDO
Wenn grundsätzliche Übereinstimmung zur Änderung der KDAVO besteht wird
eine Überleitungsregelung erarbeitet, die sicherstellt, dass keine Mitarbeiterin
und kein Mitarbeiter benachteiligt wird.

Anlage 3 zur KDAVO
Eingruppierungsordnung/Tätigkeitsmerkmale
(Ärztlicher Dienst)
Entgeltgruppe Ä 1
Arzt
Assistenzärztin/Assistenzarzt ohne Facharztanerkennung
Entgeltgruppe Ä 2
Facharzt
Ärztin/Arzt mit einschlägiger Weiterbildung nach der Weiterbildungsordnung
Entgeltgruppe Ä 3
Oberarzt
Oberarzt, ist derjenige Arzt/Ärztin, dem die fachliche Weisungsbefugnis gegenüber
nachgeordneten Ärztinnen und Ärzten übertragen worden ist
Entgeltgruppe Ä 4
Leitender Oberarzt,
Leitender Oberarzt ist der Arzt/Ärztin, der den Chefarzt/leitenden Arzt in der Gesamtheit seiner
Dienstaufgaben vertritt.
Stufen der Entgelttabelle
(1) 1
Die Entgeltgruppe Ä 1 und Ä 2 umfasst fünf Stufen; die Entgeltgruppen Ä 3 bis Ä 4
umfassen drei Stufen. 2
Die Ärztinnen und Ärzte erreichen die jeweils nächste Stufe
nach den Zeiten ärztlicher (Ä 1), fachärztlicher (Ä 2), oberärztlicher (Ä 3) Tätigkeit
beziehungsweise der Tätigkeit als ständiger Vertreter des leitenden Arztes
(Chefarztes), die in der Tabelle (Anlagen 4) angegeben sind.
(2) 1
Für die Anrechnung von Vorzeiten ärztlicher Tätigkeit gilt Folgendes: Bei der Stufenzuordnung
werden Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung als förderliche Zeiten
berücksichtigt, das gilt insbesondere für die Tätigkeit als Arzt im Praktikum.
2
Zeiten von sonstiger Berufserfahrung aus nichtärztlicher Tätigkeit können berücksichtigt
werden.
(3) 1
Zur regionalen Differenzierung, zur Deckung des Personalbedarfs, zur Bindung von
qualifizierten Fachkräften oder zum Ausgleich höherer Lebenshaltungskosten kann
abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen höheres
Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewährt werden. 2
Ärzte mit einem Entgelt der
Endstufe können bis zu 20 v.H. der Stufe 2 zusätzlich erhalten.
Anlage 1 b zu HKZ-ETV Eingruppierungsordnung/Tätigkeitsmerkmale Marburger Bund ab 01.12.2007 Seite 1 von 1

Entgelttabelle
Anlage 4 zur KDAVO gültig 1.4. bis 31.12.2008
Entgeltgruppe
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5
Ä 1
Ä 2
Ä 3
Ä 4
3.529
im 1. Jahr
4.657
im
1. Jahr
5.834
im 1. Jahr
6.862
im 1. Jahr
3.729
im 2. Jahr
5.048
ab dem
4. Jahr
6.177
ab dem 4.
Jahr
AT
3.872
im 3. Jah
r
5.391
ab dem
7. Jahr
6.666
ab dem
7. Jahr
4.120
im 4. Jahr
5.591
ab dem
9. Jahr
AT
4.415
ab dem
5. Jahr
5.786
ab dem
11. Jahr