Arbeitgeber im Porträt

für die Region Heilbronn-Franken. 

edition 

Herbst 2016 

Arbeitgeber 

im Porträt 

Leben und Arbeiten in Heilbronn-Franken I pro-magazin.de 

IM PORTRÄT 1

EDITORIAL 

Liebe Leserinnen, liebe Leser, 

wo du weg willst, wenn du älter wirst, und wohin du zurück willst, wenn 

du alt bist, das ist Heimat. So lautet ein Sprichwort. Eines, das sich auch auf 

die Region Heilbronn-Franken übertragen lässt – zumindest teilweise. Denn 

längst nicht jede Frau oder jeder Mann, die am Anfang ihres Lebens stehen, 

verlassen die Heimat für etwas „Besseres“. Unsere Region steht zweifellos 

Ballungsräumen wie Stuttgart ausbildungs- und hochschultechnisch sowie 

wirtschaftlich in nichts nach. 

Warum sollte es einen dann vor diesem Hintergrund in die Ferne ziehen? Und 

dennoch muss man manchmal die Heimat verlassen, um sie wieder zu schätzen 

zu wissen – so wie es Alexander Gerst, Helmut Stettner, Carina Bär und 

Ruben Gazarian schon mindestens einmal getan haben. Ob Russland, China, 

USA oder sogar der Weltraum – all das ist nicht Heimat, selbst wenn es einem 

dort gut gefallen und man wertvolle Erfahrungen gesammelt hat. 

Als sogenannter Reingeschmeckter staunt manch einer über unsere hohe 

Weltmarktführerdichte, die geringe Arbeitslosenquote in den vier Landkreisen 

der Region und dem Stadtgebiet Heilbronn sowie die attraktive Hochschullandschaft. 

Auch unser Kulturangebot kann sich sehen lassen. Von 

Laienschauspielen und professionellen Freilichttheatern über familiäre Konzerte 

und Megafestivals bis hin zu gemütlichen Wein- und Volksfesten und 

mehrtägigen Großveranstaltungen – in Heilbronn-Franken kommt wirklich 

jeder auf seine Kosten und garantiert keine Langeweile auf. 

GESTERN NASEWEIS 

MORGEN Konstrukteur (m/w) 

JOB FINDEN! NICHT SUCHEN. 

Bei alledem darf natürlich auch die schwäbisch-fränkische Mentalität nicht 

unter den Tisch fallen gelassen werden. Die Wärme, Herzlichkeit und Gastfreundschaft 

der hiesigen Bevölkerung, der man auf der Straße, im Job oder 

auch im Dienstleistungssektor stets begegnet und die man spürt. Hier wird 

niemand „hängen gelassen“, nicht mal im Berufsalltag. Selbst da haben sich 

unsere Unternehmen etwas Vorbildliches einfallen lassen: Patenschaften für 

Neuzugänge. Denn beinahe jeder von uns hat schon einmal irgendwo neu 

angefangen und ist sicherlich dankbar gewesen, wenn Kollegen wobei auch 

immer geholfen haben. Manche Firmen gehen sogar noch weiter und ermöglichen 

es ihren Mitarbeitern überspitzt ausgedrückt, nach Lust und Laune zu 

kommen und zu gehen. Diese flexiblen Arbeitszeitmodelle haben sich bewährt 

und letztendlich zufriedenere Angestellte zur Folge. Und so schließt 

sich der Kreis. Denn nur mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance lassen 

sich all die einzigartigen und besonderen Aspekte, die unsere Region ausmachen, 

genießen und wertschätzen – selbst wenn einen das Fernweh packt. 

Viel Freude beim Kennenlernen unserer Region wünscht Ihnen 

Rund 20.000 freie Stellen aus der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken, 

aus dem Raum Ludwigsburg und Bretten. 

Olga Lechmann 

Redakteurin 

olga.lechmann@pro-vs.de 

facebook.com/jobstimme twitter.com/jobstimme Auch als iOS App verfügbar! 

Arbeitgeber im Porträt 

3

INHALT 

TESTIMONIALS 

ADVERTORIALS 

6 

Hohenlohe gleich Heimat 

Alexander Gerst 

31 

Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Handel 

8 

Besonderer Zusammenhalt 

Helmut Stettner 

32 

Bausch +Ströbel Maschinenfabrik 

Industrie 

THEMEN 

14 

Ein starkes Stück 

Baden-Württemberg 

Das macht die Region 

Heilbronn-Franken aus 

16 

Der Büropate 

Patenschaften im Beruf 

18 

Auf einen Blick 

Karte der großen Arbeitgeber und 

Hochschulen 

20 

Motivation und Innovation 

durch neue Modelle 

Flexible Arbeitszeiten 

24 

Kultur in Hülle und Fülle 

All das bietet die Region 

26 

Orte der Geselligkeit 

Warum sich der Besuch von 

Besenwirtschaften lohnt 

28 

Spitzenweine von hier 

Weinsommelière im Gespräch 

29 

Nichts geschenkt 

Studieren neben dem Beruf 

10 

Attraktiver Standort und 

engagierte Menschen 

Carina Bär 

12 

Reiches kulturelles Angebot 

Ruben Gazarian 

33 

Ferchau 

Engineering und IT-Dienstleister 

34 

Bürkert Fluid Control Systems 

Industrie 

36 

ebm-papst 

Industrie 

37 

Fima 

Maschinenbau 

38 

GEMÜ 

Industrie 

39 

Gerhard Schubert 

Industrie 

40 

groninger & co. gmbh 

Maschinenbau 

41 

Hornschuch 

Industrie 

42 

Läpple 

Industrie 

43 

Leonhard Weiss 

Baugewerbe 

44 

Optima 

Anlagenbau 

45 

Rheinmetall 

Industrie 

46 

SLK-Kliniken 

Gesundheitsdienstleister 

48 

Wirthwein AG 

Kunststofftechnik, Formenbau, 

Innenausbau 

49 

Würth Elektronik eiSos 

Elektroindustrie 

SERVICE 

50 

Ihre Ansprechpartner 

Impressum 

22 

Eine echte Alternative 

Tagesmütter für Unternehmen 

Fotos: ESA, Audi AG, privat, WKO Heilbronn, 

fotolia/Julián Rovagnati, Bausch+Ströbel, Würth 

Elektronik eiSos, fotolia/Uclesam 

4 Arbeitgeber im Porträt 

Arbeitgeber im Porträt 5

Weinberge hat die Region Heilbronn-Franken 

en masse zu 

bieten – wie hier in Öhringen 

im Hohenlohekreis. 

Fotos: Andreas Scholz, ESA 

„Das ist es nämlich, was ich mit Hohenlohe 

verbinde – Heimat.“ 

Alexander Gerst 

HOHENLOHE GLEICH 

HEIMAT 

Nach meiner Langzeitmission 

zur Internationalen Raumstation 

ISS und auch meiner 

Zeit in Russland freue ich mich, immer 

mal wieder in meiner Heimat, 

bei Familie und Freunden, zu sein. 

Das ist es nämlich, was ich mit Hohenlohe 

verbinde – Heimat. Dass es 

nun in Künzelsau eine Ausstellung 

zu meiner Reise ins Weltall gibt, ist 

für mich eine große Ehre und bedeutet 

auch viel Verantwortung. Wenn 

man dort oben ist, bekommt man einen 

ganz anderen Blick auf die Welt. 

Mit eigenen Augen die Zerstörung 

zu sehen, haut einen um. 

Alexander Gerst ist Geophysiker und ESA-Astronaut. 



Das Audi Forum in Neckarsulm 

öffnete nach fünf Jahren 

Bauzeit seine Türen. Im Inneren 

bietet es eine Ausstellung, 

einen Shop, ein Restaurant 

sowie Konferenzräume. 

Fotos: Audi AG 

„Die Menschen sind stolz auf ihren starken 

Wirtschaftsstandort.“ 


BESONDERER 

ZUSAMMENHALT 

Als Schwabe freue ich mich, 

nach meiner Zeit in China wieder 

in der Region zu sein. Der 

Zusammenhalt hier war schon immer 

sehr besonders. Die Menschen sind 

stolz auf ihren starken Wirtschaftsstandort 

– und wir Audianer sind 

stolz, dass wir als größter Arbeitgeber 

in der Region Heilbronn-Franken 

zu dieser Stärke beitragen. Damit 

das so bleibt, arbeiten wir zum Beispiel 

stetig an der Digitalisierung 

der Produktion. So bleiben wir fit 

für die Zukunft. Wichtig ist auch ein 

attraktives Umfeld für attraktive Arbeitsplätze, 

denn hier stehen wir im 

Wettbewerb zu Städten wie Stuttgart 

und München. 


ist Werkleiter des Audi-Standorts in Neckarsulm. 



„Wie überall müssen wir aufpassen, flexibel 

zu bleiben und mit der Zeit zu gehen.“ 

Carina Bär 

ENGAGIERTE 

MENSCHEN 

Der Standort Heilbronn-Franken 

erscheint mir als ein 

sehr attraktiver, vor allem 

im Hinblick auf die Möglichkeiten 

und Ressourcen, die in der Region 

stecken. Die Menschen sind engagiert 

in ihrem jeweiligen Fachgebiet, 

häufig hochqualifiziert und das Lebensumfeld 

ist genauso vielfältig 

und lebenswert. Wie überall müssen 

wir aufpassen, flexibel zu bleiben 

und mit der Zeit zu gehen – also beispielsweise 

mit der Energie- und Mobilitätswende. 

Carina Bär 

ist Ruderin und Olympiasiegerin im deutschen Doppelvierer. 

Idyllische Plätze – ob am Wasser 

oder nicht – gibt es in der Region 

wie Sand am Meer. Wie hier an 

der Jagst bei Hohebach, wo es 

sich bei einem Spaziergang dem 

Alltag entfliehen lässt. 

Fotos: Andreas Scholz, privat 



„Sie leben die Werte, die mir persönlich ganz 

besonders wichtig sind.“ 


REICHES KULTURELLES 

ANGEBOT 

Ich schätze die Region Heilbronn-Franken 

vor allem wegen 

der Menschen, die hier zu Hause 

sind. Sie leben die Werte, die mir 

persönlich ganz besonders wichtig 

sind: Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft, 

Zuverlässigkeit und natürlich Begeisterung 

für das reiche kulturelle 

Angebot. Als Chefdirigent des 

Württembergischen Kammerorchesters 

Heilbronn bin ich viel unterwegs 

– und kann deswegen aus 

Überzeugung sagen: Das ist etwas 

Besonderes! 


ist Chefdirigent des Württembergischen Kammerorchesters Heilbronn. 

Auch im Winter zeigt sich die 

Region von einer ihrer vielen 

schönen Seiten: glitzernder 

Schnee und Bäume, die wie 

mit Zucker bestäubt dastehen. 

Fotos: Andreas Scholz, WKO Heilbronn 



13

EIN STARKES STÜCK 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

Heilbronn-Franken lädt zum Wohnen und Arbeiten ein. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen, 

wobei die Basis des Erfolgs in der wirtschaftlichen Struktur der Region zu sehen ist. 

Diese lässt sich verkürzt als innovativ, international und inhabergeführt zusammenfassen. 

Von Dr. Andreas Schumm 

Die Bosch Engineering GmbH 

in Abstatt im Landkreis Heilbronn. 

Der Ingenieurdienstleister 

ist eine Tochter der 

Robert Bosch GmbH. 

Viele Unternehmen in der Region 

Heilbronn-Franken setzen 

permanent auf neue Ideen, 

aus denen heraus sich innovative 

Produkte ergeben. Nur so gelingt 

es ihnen, die bestehende Position 

als Markt- und Technologieführer 

zu verteidigen und auszubauen. 

Grundlage dafür ist die Bereitschaft 

der Unternehmer, überdurchschnittliche 

Umsatzanteile in Forschung 

und Entwicklung zu investieren. 

Dies erfordert zum einen hervorragend 

ausgebildete Mitarbeiter, zum 

anderen bieten sich interessante 

Projekte und Herausforderungen. 

Darüber hinaus ist der internationale 

Ansatz für viele Unternehmen ein 

Schlüssel zum Erfolg. Die Erschließung 

neuer Märkte überall auf der 

Welt ist oftmals eine der wesentlichen 

strategischen Ausrichtungen. 

Deshalb können viele Firmen ihren 

Mitarbeitern internationale Einsatzmöglichkeiten 

bieten, teilweise sogar 

bereits während der Ausbildung. 

Durch die Internationalität und den 

weltweiten Erfolg der Unternehmen 

ist der Grundstein für die hohe Dichte 

an Weltmarktführern gelegt. 

Und schließlich ist auch das dritte „I“ 

von großer Bedeutung: inhabergeführt. 

Zum einen trägt dies zu einer 

stabilitätsorientierten Ausrichtung 

der Unternehmen bei, zum anderen 

aber auch zu einer stärkeren Verbundenheit 

mit der Region. Diese 

Standorttreue eröffnet auch Mitarbeitern 

Perspektiven, um Beruf und 

Freizeit vereinbaren zu können. 

Im Ergebnis 

zeichnet sich 

Die Region Heilbronn-Franken boomt. Dr. Andreas Schumm (Foto links unten) 

erklärt, warum. Fotos: Robert Bosch, Baier & Schneider, Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken 

die Region Heilbronn-Franken wirtschaftlich 

betrachtet durch einen 

gesunden Branchenmix aus überwiegend 

erfolgreichen kleinen und 

mittelständischen Unternehmen 

aus. Dies führt dazu, dass für praktisch 

alle denkbaren industriellen 

Herausforderungen Lösungen in der 

Region angeboten werden. Daraus 

ergibt sich neben den weltweiten 

Aktivitäten auch eine ausgeprägte 

Lieferanten- und Kundenstruktur, 

durch die zum einen Wertschöpfung 

in der Region bleibt und zum anderen 

wichtige Netzwerke entstehen. 

Dies ermöglicht bei Bedarf einen Arbeitsplatzwechsel, 

ohne sich erneut 

räumlich verändern zu müssen. 

Neben den vielen ausgezeichneten 

Arbeitsplatzbedingungen zeichnet 

sich die Region Heilbronn-Franken 

„Im Vergleich zu Ballungsräumen 

bleibt mehr Einkommen 

zum Leben übrig.“ 

Dr. Andreas Schumm 

durch weitere Faktoren, die das Leben 

lebenswert machen, aus. Da der 

Alltag nicht nur aus Arbeiten bestehen 

sollte, ist für die Beurteilung der 

Attraktivität eines Standortes die Lebensqualität 

an sich sehr bedeutsam. 

Der erste Blick geht dabei auf 

den Freizeitwert. Hier kann Heilbronn-Franken 

mehrfach punkten: 

Ob bei Angeboten zur aktiven Freizeitgestaltung 

in der Natur wie Radfahren, 

Mountainbiking, Klettern, 

Wandern, Wassersport oder Laufevents 

für Profi- und Hobbysportler. 

Bei alledem erleben sie die einzigartige 

Landschaft der Region mit 

abwechslungsreichen Höhenzügen 

und Tallagen, mit Weinbergen, vielen 

Flussläufen, sanften Hügeln und 

Wäldern. Oder beim kulturellen 

Angebot wie hochwertigen Theaterprogrammen, 

wobei die vielen 

Aufführungen im Rahmen diverser 

Freilichttheater explizit zu erwähnen 

sind, Konzerten in allen Genres oder 

auch einzigartigen Kunstausstellungen. 

Zum regionaltypischen kulturellen 

Angebot gehören aber auch 

das vielfältige Vereinswesen und die 

sich daraus häufig entwickelten ortsprägenden 

Straßen- und Volksfeste 

bis hin zu den traditionellen Weinund 

Hoffesten. 

Abgerundet wird die Lebensqualität 

durch ein überzeugendes Preis-Leistungs-Verhältnis 

beim Wohnwert. 

Im Vergleich zu den Ballungsräumen 

sind die Miet- oder Kaufpreise von 

Immobilien etwas niedriger, sodass 

mehr vom Einkommen zum Leben 

übrig bleiben kann. 

Alles in allem stimmt die These: Heilbronn-Franken, 

die Region der Weltmarktführer 

– ein starkes Stück Baden-Württemberg! 


15

DER BÜROPATE 

Nicht nur Eltern von kleinen Kindern setzen auf Paten, bei denen sie ihren Nachwuchs 

im Zweifel in guten Händen wissen. Auch Unternehmen haben erkannt, 

dass neue Mitarbeiter eine Ansprechperson brauchen. 

Von Olga Lechmann 

In vielen Unternehmen 

eine Selbstverständlichkeit: 

Zusammenhalt 

zwischen Kollegen. 

Foto: fotolia/drubig-photo 

Fängt man in einem Unternehmen 

neu an, hat man es 

zunächst erfahrungsgemäß 

schwer. Man kennt niemanden, es 

muss einem alles erklärt und gezeigt 

werden und es bleibt oft nichts anderes 

übrig, als immer wieder Fragen 

zu stellen. Dabei kommt man sich 

unter Umständen wie ein Kleinkind 

vor. Zum Glück gibt es noch die Familie 

und Freunde, die einem Rückhalt 

geben. Zieht man für den Job 

jedoch beispielsweise in ein anderes 

Bundesland, kann man – zumindest 

anfangs – nicht mal auf sein privates 

Umfeld bauen. Da ist es gut, wenn 

man einen sogenannten Paten zur 

Seite gestellt bekommt, der einen 

unter seine Fittiche nimmt, bis man 

selbst „flügge“ wird. In der Region 

Heilbronn-Franken bieten etliche 

Unternehmen solche Patenschaften 

für ihre Neuzugänge an. 

„Grundsätzlich versorgen wir Mitarbeiter, 

die aus anderen Regionen 

kommen, mit den wichtigsten Infos 

und Tipps“, sagt Bernd Ludwig, 

Ausbildungsleiter bei ebm-papst in 

Mulfingen. Teilweise hilft der Motoren- 

und Ventilatorenhersteller 

bei der Wohnungssuche und leistet 

sogar finanzielle Unterstützung bei 

einem Umzug. Die erste Koordination 

erfolgt durch die Personalabteilung. 

Um die weitere Integration 

von zugezogenen Mitarbeitern zu 

erleichtern, bedarf es der tatkräftigen 

Unterstützung durch die Kollegen 

des Fachbereichs. „Dies wird bei 

uns nicht zentral gesteuert, sondern 

über einen Paten beziehungsweise 

Mentor der jeweiligen Fachabteilung“, 

erklärt Ludwig. 

Bei Lidl Deutschland gibt es bereits 

seit mehreren Jahren ein Patenschaftsprogramm, 

durch das sich 

neue Kollegen schnell im Unternehmen 

integrieren und willkommen 

fühlen. „Ab dem ersten Arbeitstag 

wird allen neuen Mitarbeitern bei 

Lidl ein individuell ausgewählter 

Pate zur Seite gestellt, der als vertrauensvoller 

Ansprechpartner Unterstützung 

bei allen Fragen zum 

Unternehmen bietet“, erläutert 

Pressesprecher Mario Köhler. Die 

Aufgaben des Paten übernehmen in 

der Regel Kollegen aus dem jeweiligen 

Fachbereich, die ein hohes Maß 

an Einfühlungsvermögen und sozialer 

Kompetenz haben sowie mehrere 

Jahre Berufserfahrung bei Lidl. 

Aufgrund kontinuierlichen Wachstums 

stellt Wittenstein monatlich 

rund 20 neue Mitarbeiter ein. Fachkräfte 

aus der Region sowie Experten 

aus dem In- und Ausland 

aller Altersgruppen sowie mit unterschiedlichen 

Berufserfahrungen 

und kulturellen Hintergründen gilt 

es, schnellstmöglich in die Unternehmensgruppe 

zu integrieren und 

für ihr neues berufliches Umfeld zu 

begeistern. „Für viele ist mit dem 

Arbeitgeberwechsel auch der Zuzug 

in die Region Tauber-Franken und 

Umsiedelung der Familie verbunden“, 

weiß Bernhard Teuffel, Leiter 

Personalmarketing. Um die Newcomer 

hierbei zu unterstützen, hat 

„Bei uns wird jeder Neuankömmling 

durchs Unternehmen 

geführt, geschult und 

optimal betreut.“ 

Rainer Grill 

sich bei dem Mechatronik-Konzern 

in Igersheim-Harthausen ein Patenprogramm 

als fester Bestandteil des 

On-Boarding-Prozesses erfolgreich 

etabliert. Aufgabe der Paten, die aus 

dem direkten Kollegenkreis kommen, 

ist es, die neuen Mitarbeiter 

abteilungsübergreifend zu integrieren 

und bei Fragen mit Rat und Tat 

zur Seite zu stehen. „Prozesse wie 

Raum- oder Fahrzeugreservierungen, 

das Beschaffen von Betriebsmitteln 

oder Visitenkarten stehen 

ebenso auf der Themenliste wie das 

Vertrautmachen mit den örtlichen 

Begebenheiten“, sagt Teuffel. Auch 

für die Einrichtung und Ausstattung 

des Arbeitsplatzes tragen die Paten 

Verantwortung. Der genaue Umfang 

sowie die Dauer der Patenschaften, 

die vom Human Resource Management 

organisiert werden, richten 

sich nach dem individuellen Bedarf. 

Das Unternehmen Würth Elektronik 

eiSos in Waldenburg setzt hingegen 

nicht auf eine spezielle Person, die 

sich neuer Mitarbeiter annimmt, sondern 

auf eine Art Projektteam mit 

Ansprechpartnern aus Personalmanagement 

und -entwicklung sowie 

Recruiting. Oft übernimmt den Part 

aber auch eine Führungskraft. „Wir 

hatten auch schon Fälle, in denen es 

jemand war, der aus demselben Land 

kam wie der neue Mitarbeiter und 

dessen Sprache beherrschte“, berichtet 

Sarah Hurst vom Marketing des 

Unternehmens, das elektronische 

Bauelemente produziert und vertreibt. 

Darüber hinaus werden schon 

seit Längerem Inhouse-Deutschkurse 

für ausländisches Personal angeboten. 

Die Firma stellt außerdem eine 

Übersicht zur Verfügung, wo in der 

Region am besten Wohnungen zu 

finden sind. „Es gibt ja auch die Broschüre 

‚Wie im Märchen‘ mit Fokus 

darauf, was die Region alles zu bieten 

hat“, weist Hurst hin. 

„Bei uns wird jeder Neuankömmling 

im Rahmen von Willkommenstagen 

durchs Unternehmen geführt, geschult 

und optimal betreut“, gibt 

Rainer Grill, Pressesprecher von 

Ziehl-Abegg, Auskunft. Der Ventilatorenhersteller 

aus Künzelsau sei 

schon seit Jahren in diesem Bereich 

aktiv. „Früher hatten wir eine Mitarbeiterin, 

die speziell für die Betreuung 

von Neuzugängen abgestellt 

war“, erinnert sich Grill. Doch dann 

wurde das Thema breiter aufgestellt 

und quer über alle Bereiche in der 

Personalabteilung und darüber hinaus 

angesiedelt. Für seine Willkommenskultur 

ist Ziehl-Abegg schon 

mehrfach ausgezeichnet worden, 

etwa beim Wettbewerb „Deutschland 

– Land der Ideen“. Zudem haben 

Zuwanderer und Vorstandsvorsitzender 

Peter Fenkl vor der 

letzten Bundestagswahl im ZDF mit 

Spitzenpolitikern darüber diskutiert, 

„weil wir offensichtlich besonders 

vorbildlich in diesem Thema sind“. 

Konkret hilft das weltweit agierende 

Unternehmen bei der Wohnungssuche, 

bei der Jobsuche für den Partner 

des neuen Mitarbeiters und bei 

Behördengängen. „Dass Kollegen allerdings 

beim Umzug mit anpacken 

– das kann nicht verordnet werden, 

das muss von der Belegschaft gelebt 

werden“, sagt der Unternehmssprecher. 

Und das funktioniere bei Ziehl- 

Abegg ganz gut. 


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17 

18 

ARBEITGEBER 

AUF EINEN BLICK 

Die Region Heilbronn-Franken ist die flächenmäßig größte 

Region in Baden-Württemberg. Zu ihr gehören vier wirtschaftsstarke 

Landkreise und die Großstadt Heilbronn. 

HSt-Grafik 


Bausch+Ströbel Maschinenfabrik 

Ferchau 

Bürkert Fluid Control Systems 

ebm-papst Mulfingen 

Fima 

GEMÜ 

Gerhard Schubert 


Konrad Hornschuch AG 

LÄPPLE AG 

LEONHARD WEISS-Gruppe 

OPTIMA packaging group GmbH 

Rheinmetall Automotive 

SLK-Kliniken Heilbronn GmbH 

Wirthwein AG 


Medienunternehmen Heilbronner Stimme 

Eppingen 

Bad Rappenau 

LANDKREIS 

HEILBRONN 

Brackenheim 

7 

Mosbach 

Neckar 

LANDKREIS 

NECKAR-ODENWALD 

Jagst 

Walldürn 

Möckmühl 

Neuenstadt 

am Kocher 

14 

11 

15 3 18 

1 Heilbronn 

4 

5 

Wertheim 

Öhringen 

Tauberbischofsheim 

HOHENLOHEKREIS 

4 

10 

7 

1 

Künzelsau 

2 

Tauber 

Bad Mergentheim 

Kupferzell 

17 

6 

Schwäbisch Hall 

13 

Mulfingen 

3 

Kocher 

5 

Creglingen 

LANDKREIS 

MAIN-TAUBER 

Langenburg 

Jagst 

Ilshofen 

2 

LANDKREIS 

SCHWÄBISCH HALL 

6 

16 

Kirchberg 

Jagst 

12 

Rothenburg 

ob der Tauber 

Crailsheim 

8 9 

LANDKREIS 

ANSBACH 

DATEN & FAKTEN 

Stadt Heilbronn 

Einwohner ....................................122567 

Arbeitslosenquote .............6,0 Prozent 

Fläche ................................... 9988 Hektar 

Oberbürgermeister .......Harry Mergel 

www.heilbronn.de 

Landkreis Heilbronn 

Gemeinden .............................................46 

Einwohner ....................................334388 


Fläche ...............................109993 Hektar 

Landrat .................... Detlef Piepenburg 

www.landkreis-heilbronn.de 

Hohenlohekreis 

Gemeinden .............................................16 

Einwohner ................................... 110181 

Arbeitslosenquote ............ 3,0 Prozent 

Fläche .................................77676 Hektar 

Landrat ......................Dr. Matthias Neth 

www.hohenlohekreis.de 

Landkreis Schwäbisch Hall 

Gemeinden .............................................30 

Einwohner ....................................191614 


Fläche ...............................148400 Hektar 

Landrat ............................Gerhard Bauer 

www.lrasha.de 

Main-Tauber-Kreis 

Gemeinden .............................................18 

Einwohner Feuchtwangen ....................................132181 


Fläche ...............................130441 Hektar 

Landrat ...........................Reinhard Frank 

www.main-tauber-kreis.de 

Dinkelsbühl 

Gaildorf 

1 

2 

3 

HOCHSCHULEN 

Hochschule Heilbronn (HHN) 

Campus Künzelsau (HHN) 

Campus Schwäbisch Hall (HHN) 

Backnang 

Murrhardt 

LANDKREIS 

REMS-MURR 

Sulzbach- 

Laufen 

Kocher 

Ellwangen 

4 

5 

German Graduate School of 

Management and Law 

DHBW Heilbronn 

Rems 

Waiblingen 

Aalen 

LANDKREIS 

OSTALBKREIS 

6 

Campus Bad Mergentheim 

(DHBW Mosbach) 

Schwäbisch Gmünd 

7 

DHBW Mosbach 



MOTIVATION UND INNOVATION 

DURCH NEUE MODELLE 

Flexible Arbeitszeitmodelle sind heute in größeren Unternehmen Normalität. Man 

reagiert auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und den gesellschaftlichen Wandel, 

gleichzeitig machen sich Unternehmen damit als Arbeitgeber attraktiv. 

Von Uwe Deecke 

Dass durch passende Modelle 

die Motivation der Beschäftigten 

steigt, machen sich 

Unternehmen zunutze. Wenn daraus 

in der Folge Innovationen und 

gewinnbringende Ideen entstehen, 

ist das für die Firmen umso besser. 

Seit 2014 bietet ebm-papst, Mulfinger 

Hersteller von Elektromotoren 

und Ventilatoren, ein Gleitzeitmodell 

an, bei dem Angestellte 

aus Verwaltung 

und Service ihre 

Arbeitszeit flexibel einteilen können, 

ganz ohne festgelegte Kernarbeitszeit. 

Im Oktober 2016 ging 

das Untenehmen noch einen Schritt 

weiter, indem es auch die Mindestarbeitszeit 

pro Tag abschaffte. 

Stundenkonten werden eigenverantwortlich 

geführt, ein Ampelmodell 

und die Möglichkeit regelmäßiger 

Arbeitszeitgespräche dient den 

Angestellten dabei als Mess- und 

Steuerinstrument. Die Arbeitszeitkultur 

ist bei ebm-papst somit aufgaben- 

und weniger anwesenheitsorientiert. 

Auf Führungskräfte-Ebene 

setzt ebm-papst inzwischen 

gänzlich auf ein Vertrauensarbeitszeitmodell, 

bei dem nicht mehr die 

Zeit gemessen wird, sondern das 

Ergebnis. Dieses Modell will das Unternehmen 

mittel- und langfristig 

Beim Mulfinger Elektromotoren- und Ventilatorenhersteller ebm-papst arbeiten Angestellte aus Verwaltung und Service 

nach einem Gleitzeitprinzip. In der Produktion wird auf Teilzeitmodelle gesetzt. Grafik und Foto: shutterstock//howcolour, ebm-papst 

Feierabend um 15 Uhr 

nach sechs Stunden Arbeit? 

Davon träumen viele Arbeitnehmer. 

Bei manchen 

Firmen geht das. 

auch auf weitere Bereichsebenen erweitern. 

„Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell 

wollen wir Familien 

und persönliche Lebenssituationen 

unterstützen“, so Markus Löw, Leiter 

Personalservice bei ebm-papst. 

Natürlich ist es uns wichtig, dass die 

Mitarbeiter darauf achten, nicht zu 

viel oder zu wenig zu arbeiten. In 

der Produktion legen wir unseren 

Schwerpunkt auf Teilzeitmodelle.“ 

Ebenfalls auf Vertrauen setzt die 

Kreissparkasse Heilbronn, wo man 

das „S-Flex“-Modell umsetzt. „Unter 

Beachtung der gesetzlichen Anforderungen, 

der Kundenanforderungen 

und Öffnungszeiten unserer 

Filialen können unsere Mitarbeiter 

innerhalb eines Zeitkorridors von 

8 Uhr morgens bis 20 Uhr abends 

ihre Arbeitszeit in Abstimmung mit 

ihrem Team gestalten“, umschreibt 

Joachim Schmutz vom Vorstandsstab 

das Modell. „In einem Ampelkonto 

werden die Arbeitszeiten 

erfasst, dieses wird einmal jährlich 

abgerechnet.“ Grundlagen für das 

Funktionieren von „S-Flex“ sind gegenseitiges 

Vertrauen, verbindliche 

Absprachen unter den Beteiligten 

sowie das Erkennen und Unterstützen 

von betrieblichen Erfordernissen 

durch den einzelnen Mitarbeiter. Soweit 

es das Kundeninteresse und die 

betrieblichen Belange zulassen, ist 

es erklärtes Ziel, dass der Mitarbeiter 

seine Arbeitszeit in hohem Maße 

selbst bestimmen kann. „Mit S-Flex 

„Mit der neuen Vereinbarung 

entsteht für unsere Mitarbeiter 

künftig mehr Spielraum.“ 

Petra Haverkamp 

wollen wir unsere Anpassungsfähigkeit 

an die Bedürfnisse unserer 

Kunden sowie an die sich ändernden 

Marktanforderungen merklich steigern. 

Unsere Mitarbeiter sollen noch 

konsequenter unternehmerisch denken 

und handeln und hierfür auch 

die entsprechenden Freiräume erhalten“, 

so Schmutz. 

Modernes Arbeiten ist bei Audi in 

Neckarsulm ein Top-Thema sowie ein 

Schlüsselfaktor, um wettbewerbsfähig 

zu bleiben. „Wir sind uns bewusst, 

dass unsere Mitarbeiter von 

einem attraktiven Arbeitgeber eine 

Arbeitswelt erwarten, die ihre Bedürfnisse 

und Lebensphasen berücksichtigt 

– etwa in Form von mehr als 

200 flexiblen Arbeitszeitmodellen 

oder vielseitigen Angeboten für Familie 

und Beruf, mit denen wir sie 

unterstützen“, sagt Pressesprecherin 

Petra Haverkamp. 

Auch der Erfolg des Unternehmens 

sei unmittelbar damit verbunden, 

denn man erkenne darin außerdem 

die Chance, Innovationsprozesse voranzutreiben. 

Seit 1. Oktober ist die 

Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ 

in Kraft, nach der Beschäftigte 

Anspruch darauf haben, ortsunabhängig 

und zeitlich flexibel zu 

arbeiten, wenn es mit ihrer Aufgabe 

vereinbar ist. „Mit der neuen Vereinbarung 

entsteht für unsere Mitarbeiter 

künftig noch mehr Spielraum, ihr 

Berufs- und Privatleben zu gestalten. 

Zusätzlich stehen Teilzeitmodelle 

oder Instrumente wie Sabbaticals sowie 

Eltern- und Pflegezeiten zur Verfügung“, 

so Petra Haverkamp. 


21

EINE ECHTE ALTERNATIVE 

Nicht jedes Unternehmen kann seinen Mitarbeitern eine eigene Kindertagesstätte 

bieten. Dabei ist ein entsprechendes Angebot derzeit gefragter denn je. Tagesmütter 

können hier eine gute Option darstellen. 

Deutschland gehen die Fachkräfte 

aus, allein in der Region 

Heilbronn-Franken sind 

20 Prozent aller Unternehmen vom 

Fachkräftemangel betroffen. Doch 

Qualifikation und Motivation der 

Mitarbeiter sind ausschlaggebend 

für den Erfolg jeder Firma. Daher 

kann es sich kein Unternehmen leisten, 

kompetente Fachkräfte nach der 

Elternzeit zu verlieren. Verbleiben 

Von Jana Elsner 

die Mitarbeiter im Unternehmen, 

entfallen Überbrückungs- und Personalbeschaffungskosten, 

vorhandenes 

Know-how wandert gar nicht 

erst ab. Studien der Bundesregierung 

zeigen: Die Einsparungen bewegen 

sich in einer Größenordnung 

von mehreren 100000 Euro. Auch 

der hohe Anteil an Scheidungen und 

alleinerziehenden Eltern sorgt dafür, 

dass Männer und Frauen arbeiten 

müssen und wollen. Stadt und Landkreis 

Heilbronn liegen im Trend: Hier 

hat sich die Anzahl der betreuten 

Kinder bis drei Jahre von 2005 bis 

2014 fast versechsfacht. Die Nachfrage 

nach Krippenplätzen ist groß, 

aber bei Tageseltern bleiben Plätze 

frei. „Kindertagespflege wird von 

manchen Eltern noch nicht als gleichwertige 

Alternative zur Kita gesehen. 

Dabei hat sich die Qualifikation 

der Tagespflegepersonen in den letzten 

Jahren sehr gesteigert“, sagt Heiko 

Krause, Geschäftsführer des Bundesverbands 

für Kindertagespflege. 

BUSINESSPLAN 

Wenn beide Elternteile arbeiten wollen oder müssen, 

kann eine Tagesmutter eine gute Lösung für 

die Kinderbetreuung sein – auch für Unternehmen. 

Foto: shutterstock/Phovoir 

Um das Image der Kindertagespflege 

zu erhöhen, haben Studierende 

des Studiengangs Dienstleistungsmanagement 

der DHBW Heilbronn 

eine Marktanalyse für die Kindertagespflege 

in Heilbronn und Umgebung 

erstellt. Das Projekt startete 

auf Nachfrage eines aim-Kurses 

von Tageseltern in Heilbronn. Als 

quasi Selbstständige haben die Tageseltern 

nicht das Know-how und 

die Zeit, sich um das Marketing zu 

kümmern. Auch der finanzielle Aspekt 

spielt eine große Rolle. Das Jugendamt 

vergütet je nach Alter des 

Kindes 4,50 bis 5,50 Euro pro Stunde; 

die Eltern zahlen je nach Betreuungsaufwand 

eine monatliche Pauschale. 

Das reicht allerdings bei 

Weitem nicht aus, um als Selbstständiger 

zu überleben. Dort setzt 

nun die Studie der Studenten der 

DHBW an: „Durch Spezialisierungen 

ist es den Tageseltern möglich, einen 

Unique Selling Point (USP) herauszuarbeiten 

und den Umsatz zu 

steigern“, erklärt Justus Holzmann, 

Student an der DHBW Heilbronn. 

Unter der Leitung von Prof. Dr. Hilmar 

Sturm haben die Studierenden 

zu jedem Modul einen Businessplan 

entwickelt, der die Tageseltern 

durch die Phasen der Marktanalyse, 

Geschäftsmodellentwicklung, Qualitätssicherung 

und Werbung führt. 

Zwei Nischenmodelle zielen auf 

vegane Ernährung und das Premium-Segment 

ab, die dritte Variante 

heißt „Unternehmenskooperation“. 

Gerade für kleine und mittelständische 

Unternehmen, von denen es 

viele in der Region Heilbronn-Franken 

gibt, ist die Zusammenarbeit 

mit Tageseltern eine echte Alternative. 

Kinder bis 14 Jahre werden in 

Kleingruppen in einem familiären 

Umfeld mit einer festen Bezugsperson 

betreut. Dabei ist es wichtig 

zu wissen, dass Tageseltern einen 

300-stündigen Qualifizierungskurs 

absolvieren müssen. Wohnung, 

kindgerechte Unterbringung und 

persönliche Eignung werden vom 

Jugendamt genau geprüft. Ein großes 

Plus gegenüber den Kindertagesstätten 

ist die Flexibilität: Tageseltern 

decken auch Randzeiten, 

Ferienzeiten und Notfälle ab; auch 

übernachten können die Kinder 

dort, falls die Eltern auf Dienstreise 

sind. Sichert sich das Unternehmen 

Belegplätze bei Tageseltern, spart 

es 70 Prozent im Vergleich zum Bau 

einer eigenen Kindertagesstätte. 

VERMITTLER 

Wie das Modell „Unternehmenskooperation“ 

erfolgreich umgesetzt 

wird, zeigt das Beispiel der Familiengenossenschaft 

in Mannheim. Diese 

bringt Nachfrage und Angebot zusammen: 

Wird ein Betreuungsplatz 

für ein Kind benötigt, meldet sich 

das Unternehmen bei der Genossenschaft, 

mit den Eltern wird ein Beratungsgespräch 

durchgeführt und 

ihnen werden drei Tageseltern zur 

Auswahl vorgeschlagen. Pro Betreuungsplatz 

fallen für das Unternehmen 

Kosten von 500 Euro an, als Eintritt 

in die Genossenschaft erwirbt 

die Firma fünf Anteile im Wert von 

100 Euro. Momentan profitieren 20 

Unternehmen und 35 Tageseltern 

von diesem Service der Familiengenossenschaft. 

Interessierte Unternehmen können 

aber auch ohne Vermittlungspartner 

aktiv werden. Direkte Anlaufstellen 

sind die regionalen Tageselternvereine, 

zum Beispiel Tageskinder Heilbronn 

e.V. oder Tagesmütterverein 

Schwäbisch Hall e.V.. 



KULTUR IN HÜLLE UND FÜLLE 

Was tun nach Feierabend oder am Wochenende? Die Freizeitgestaltung 

ist wichtig, um abzuschalten und neue Energie zu tanken. In der 

Region Heilbronn-Franken gibt es hierfür ein großes Angebot. 

Burg Wertheim, im Norden von 

Heilbronn-Franken, ist rund ums 

Jahr viel geboten: Konzerte, Kabarett 

und Whiskey-Verkostungen 

bestimmen das Programm. Für Abwechslung 

sorgt auch die Vielzahl 

an Konzerten und Führungen im 

Kloster Bronnbach. 

Von Alexander Liedtke und Annika Wieland 

FACETTENREICHES ANGEBOT 

Leise wird es im Großen Haus 

des Theaters Heilbronn, als die 

Uhr halb acht zeigt. Das Licht 

an den Holzfassaden des Saals beginnt, 

sich zu verdunkeln. Gespannt 

blicken die Zuschauer in ihren etwas 

älteren, aber durchaus bequemen 

blauen Stühlen auf die Bühne. Dort 

beginnt die Inszenierung von Dürrenmatts 

Stück „Der Besuch der alten 

Dame“, das die Bestechlichkeit 

der Menschen im Falle des tragischen 

Helden Alfred Ill verdeutlicht. Die 

Bühne verwandelt sich von einem 

Bahnhof in eine Kirche, einen Laden 

oder gar das Bürgermeisteramt. So 

variabel sich die Spielstätte zeigt, 

so facettenreich ist auch das Kulturangebot 

in Heilbronn-Franken. 

Zu den Theatern in Heilbronn zählen 

neben dem Großen Haus auch 

das Jugendtheater „Boxx“ und das 

„Radelrutsch“ für Kinder. Zahlreiche 

Kleinkunstbühnen, das Theaterschiff 

und der Kulturkeller runden das Angebot 

ab. Ingrid Richter-Wendel, 

Schauspielerin am Heilbronner Theater, 

nimmt die Kultur in der Region 

Heilbronn-Franken als sehr vielseitig 

wahr. „Es gibt ein sehr großes Angebot 

und alles läuft sehr gut“, schildert 

die 83-Jährige. Sie lebt seit 1970 

in Heilbronn und hat schon bei unzähligen 

Aufführungen mitgespielt. 

Auch das 1960 gegründete Württembergische 

Kammerorchester 

Heilbronn trägt zur facettenreichen 

Auswahl bei. Ebenso wie das Sinfonie 

Orchester Heilbronn. In beiden 

wird klassische Musik groß geschrieben 

– ohne verstaubt zu wirken. Das 

Angebot an Kulturveranstaltungen 

sei vielfältiger geworden, meint 

Richter-Wendel. Die Veranstaltungsreihe 

„Hohenloher Kultursommer“ 

bietet an den schönsten Plätzen in 

Hohenlohe Konzerte an. Auf der 

Klein, aber oho: Die Laienschauspieler 

der Festspiele von Schloss Stetten bei der 

Aufführung von Casanova. Foto: Ralf Reichert 

In den Sommermonaten bietet sich 

ein Ausflug zu den großen und kleinen 

Freilichtbühnen an: etwa Jagsthausen 

vor historischer Kulisse der 

Götzenburg oder mitten in Schwäbisch 

Hall auf dem Marktplatz. Hier 

lassen sich Klassiker, aber auch moderne 

Stücke unter freiem Himmel 

genießen. Laiengruppen bespielen 

in der gesamten Region viele kleine 

Bühnen. Zu sehen gibt es diese 

Schauspiele etwa in Mainhardt, Neuenstadt 

am Kocher oder Künzelsau. 

Die Schauspielerin schwärmt von 

diesen kleinen Bühnen: „Vorzüglich, 

was die Menschen da machen. Die 

Laienschauspieler lernen dazu und 

wachsen daran.“ 

Warum nicht mal wieder ins Museum? 

„Auch hier gibt es immer wieder 

Neues zu entdecken. Die Kulturlandschaft 

verändert sich ständig“, erklärt 

die Heilbronnerin, „auch Kultur 

„Die Kulturlandschaft 

verändert sich ständig, auch 

Kultur und Malerei verändern 

sich, wenn in der Gesellschaft 

Neues auftaucht.“ 

Ingrid Richter-Wendel 

Viel zu bieten hat das Heilbronner Theater. So ist für jeden Geschmack etwas 

dabei – egal, ob Komödie oder Drama. Foto: Thomas Braun, Theater Heilbronn 

und Malerei verändern sich, wenn in 

der Gesellschaft Neues auftaucht.“ 

Gerne besucht Richter-Wendel 

die Würth-Museen, die immer wieder 

Ausstellungen aus der Sammlung 

des Kunstmäzens Würth zu unterschiedlichen 

Themen zeigen. Die 

Kunsthalle Vogelmann in Heilbronn 

hat wechselnde Ausstellungen und 

zeigt Malereien und Fotografien außergewöhnlicher 

Künstler. Nicht nur 

Kunstwerke gibt es in den Museen 

der Region zu besichtigen. Schon mal 

vom Glasmuseum in Wertheim gehört? 

Hier findet sich vom Glasauge 

bis zum Glas der Pharaonen alles. Im 

Kurpark in Bad Mergentheim sind 

jährlich wechselnde Skulpturen und 

Kunstobjekte ausgestellt, die etwa 

bei einem Sonntagsspaziergang erkundet 

werden können. Und für 

Freunde der vergangenen Zeiten 

bietet sich ein Besuch im Hohenloher 

Freilandmuseum in Wackershofen 

bei Schwäbisch Hall an. Dort beginnt 

eine Zeitreise: Rund 70 Gebäude aus 

Württembergisch-Franken stehen 

hier. Neben Mühlen, Schulhaus oder 

Bahnhof gibt es hier allerhand aus 

fünf Jahrhunderten zu entdecken. 

SPORTLICH AKTIV 

Seit fast 50 Jahren lebt die 

Schauspielerin Ingrid Richter- 

Wendel in Heilbronn und gehört 

dem Ensemble des Heilbronner 

Theaters an. Sie schätzt die 

Vielfalt des kulturellen Angebots 

in der gesamten Region sehr. 

Foto: privat 

Neben Theater, Musik und Kunst 

gehört auch der Sport zur Kultur. 

Hier hat die Region einiges zu 

bieten. Dazu zählen zahlreiche 

Angebote in Vereinen, Volkshochschulen 

oder bei Arbeitgebern, 

aber auch die großen Sportveranstaltungen 

stehen hier im Fokus. Läufer 

können sich beim Dreikönigslauf in 

Schwäbisch Hall, dem Trollinger Marathon 

durch Heilbronn oder dem 

ebm-papst-Marathon in Niedernhall 

ausleben. Liebhaber des Extremen 

sind bei den Triathlons in der 

Region oder dem „Motorman Run“ 

in Neuenstadt genau richtig. 

Sportlichen Beifall erhalten auch 

die Schauspieler des Theaterstücks 

„Besuch der alten Dame“. Nach ihrer 

Verabschiedung geht der Vorhang 

im Großen Theater Heilbronn 

zu. Aber das bleibt er nicht lange. 

Schließlich nimmt 

die Kultur in 

Heilbronn- 

Franken 

auch kein 

Ende. 

24 Arbeitgeber im Porträt

ORTE DER GESELLIGKEIT 

Im bunten Herbst lockt die „Sonne im Glas“ in die Weinstuben mit dem Reisigbesen 

vor den Türen. Doch nicht nur der Rebensaft bezirzt die Gäste in den Wirtschaften, 

es munden auch ein Wengerterteller oder eine Bratwurst mit Sauerkraut. 

Von Andreas Scholz 

Das Heilbronner Land ist seit 

Jahrhunderten das Eldorado 

im Weinland Württemberg. 

In den Weinorten rund um die Käthchenstadt 

Heilbronn, die schwäbischen 

Dichtern wie Friedrich Schiller 

oder Justinus Kerner mit eigenen 

Weinsorten huldigt, gibt es viele Besenwirtschaften. 

In den traditionellen 

und urigen Weinstuben mundet 

die Weinschorle besonders gut. So 

manch gesellige Besenrunde löst sich 

erst um Mitternacht nach dem finalen 

„Obstwässerle“ auf. 

Dabei spielt es keine Rolle, ob der 

Besen mit urigen Holztischen ausgerüstet 

ist, auf denen die Gäste schon 

nach dem zweiten Viertele die Zeit 

vergessen, oder es sich nur um die 

provisorisch umgebaute Scheune 

mit einfachen Sitzbänken handelt 

– eine gemütliche „Hocketse“ ist 

stets garantiert. Aber Vorsicht! Auf 

den Heimweg sollte man sich bereits 

nach einem Viertele machen, außer 

man ist zu Fuß unterwegs. Schließlich 

kennen die lokalen Polizeistreifen 

längst jedes angeblich noch so 

geheime „Promillesträßle“. 

In den kleinen Weinorten im Heilbronner 

Land gibt es am Straßenrand 

manchmal einen Reisigbesen 

oder einen Strauß zu sehen. Was 

es damit auf sich hat? Nach altem 

Brauch wird am Straßenrand beziehungsweise 

direkt vor der Tür ein 

Reisigbesen befestigt. Wahlweise 

werden als Erkennungsmerkmal 

auch die Triebe einer Rebe nach unten 

gebogen und am Stamm zu einem 

Bündel festgezurrt. 

Vor allem in der Herbstzeit sind oft 

nur zehn Schritte im Heilbronner 

Land nötig, um den Alltag mal auszublenden: 

So kurz fällt nämlich der 

Weg vom Parkplatz zur Eingangstür 

einer Besenwirtschaft aus. Wer die 

Tür aufmacht, taucht unweigerlich 

für ein paar Stunden ab in den besonderen 

Mikrokosmos, der eine Besenwirtschaft 

auszeichnet. Die gesellige 

Atmosphäre in der urigen Weinstube 

lässt sich mit Worten kaum beschreiben 

– man muss es selbst einmal 

erlebt haben. Geschwätzig und 

geschäftig, aber nie hektisch geht es 

in der warmen Weinstube zu. „Einmal 

Siedfleisch mit Meerrettich und 

zweimal Schorle weiß-sauer“, ruft 

die freundliche Bedienung in die gemütliche 

Runde. Unermüdlich läuft 

sie auf und ab, um durstige Kehlen 

und hungrige Bäuche zu bändigen. 

Ein Prosit – auf die Besen. Gute Hausmannskost, regionaler Wein und lachende Gäste sind das, was die Besen im Heilbronner 

Raum ausmacht. Leider haben sie nur zu bestimmten Zeiten im Jahr geöffnet. Fotos: Andreas Scholz, fotolia/Sharpner 

Die Besenwirtschaft ist die Schlemmerstube 

für den „Kleinen Mann“. 

„Hier gibt es gute Hausmannskost 

zu kleinen Preisen und es wird immer 

viel gelacht. Deshalb gehen wir 

gerne in den Besen“, sagen Horst 

und Inge Herrmann aus Untergruppenbach. 

In den aktuellen „Besenkalender“ 

der lokalen Tageszeitung 

werfen sie regelmäßig einen Blick 

hinein. Der Hintergrund: Besenwirtschaften 

öffnen nur zu bestimmten 

Zeiten im Jahr und dann auch nur 

kurz – maximal zweimal zwei Monate 

im Jahr. Durch die Besenwirtschaft 

verdienen sich Winzer oft ein nettes 

„Zubrot“ – der selbst erzeugte Wein 

wird direkt vermarktet, dazu werden 

einfache und deftige Gerichte 

gereicht. 

Die hauseigene Leber- und Griebenwurst 

wird als Wurstdose gerne vom 

Besenbesucher als Delikatesse mit 

nach Hause genommen. Zwiebelkuchen, 

Maultaschen, Siedfleisch mit 

Meerrettich oder ein Wengerterteller 

werden ebenfalls gerne bestellt. 

Ein „Klassiker“: die Bratwurst mit 

Sauerkraut, Brot oder Kartoffelsalat 

nach Hausmacherart. Inzwischen gibt 

es auch kleine Snacks wie Käsewürfel 

zu naschen. Den „Riesenbesen“ – 

das Blockhaus der Familie Seeger in 

Abstatt – empfehlen die Herrmanns 

gerne. Auch den Weg nach Ilsfeld 

ins Weinstüble der Familie Umbrich 

findet das Ehepaar immer wieder. 

Nach einem gemütlichen Besuch von 

Sigrid‘s Besen in Löwenstein-Reisach 

genießen sie gerne die schöne Aussicht 

auf den Breitenauer See. Auch 

in den herbstlich bunten Weinbergen 

im Zabergäu – Deutschlands 

AUSWAHL AN BESEN IM HEILBRONNER RAUM 

Böckinger Besen 

Familie Störzbach 

Heuchelbergstraße 22 

74074 Böckingen 

Telefon: 07131 33992 

Weingut Bauer 

Schloßgasse 8 + 10 

74172 Neckarsulm 

Telefon: 07132 17493 

www.weingut-urban-bauer.de 

Reisacher Besen 

Lichtensterner Str. 16 

74245 Löwenstein-Reisach 

Telefon: 07130 8885 

www.weinausschank-seeblick.de 

größte Rotweinlandschaft – waren 

sie schon spazieren. Mit öffentlichen 

Verkehrsmitteln gut zu erreichen 

sind vor allem die Besen in Heilbronn 

und Neckarsulm: Etwa die Weinstube 

der Familie Bauer in Neckarsulm 

oder der Böckinger Besen. Wer einmal 

den urigen Charme einer Besenwirtschaft 

entdeckt hat, wandelt 

Goethes Zauberlehrling-Spruch gerne 

um: Besen! Besen! Seids (wie immer 

gute Gastgeber) gewesen. 

Umbrich‘s Weinstüble 

Familie Hermann Umbrich 

Engelsberghöfe 3 

7436 Ilsfeld 

Telefon: 07062 61626 

www.weinbau-umbrich.de 

Blockhaus Seeger 

Im Hohbuch 6 

74232 Abstatt 

Telefon: 07062 63206 

www.blockhaus-seeger.de 

Besenkalender online 

www.besenverzeichnis.de 

Besenkalender in der STIMME 

www.stimme.de/service/besenkalender 



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SPITZENWEINE VON HIER 

NICHTS GESCHENKT 

Wein wird in der Region Heilbronn-Franken groß geschrieben. 

Sommelière Nadine Stocker führt uns in die Welt der Weine ein und gibt Tipps, 

wie man die edlen Tropfen kombinieren kann. 

Für Waldemar Petrov könnte es nicht besser laufen – Hochzeit, Maschinenbau- 

Bachelor, neue Stelle. Der 28-Jährige scheint auf einer Erfolgswelle zu reiten. Doch 

was so einfach klingt, war mit harter Arbeit verbunden. 

Interview von Annika Wieland 

Von Olga Lechmann 

Wie sind Sie zum Wein gekommen? 

Ein klassisches Gastronomiekind, 

wie ich es bin, aufgewachsen in Eppingen 

– zwischen den Weinbauregionen 

Baden und Württemberg 

–, kommt am Thema Wein nicht 

vorbei. Schon während meiner 

Ausbildung zur Hotelfachfrau im 

Ringhotel „Die Krone“ in Schwäbisch 

Hall-Hessental durfte ich die 

Zusatzausbildung zum Deutschen 

Weinberater absolvieren. In der „Lorenz 

Adlon Weinhandlung“ in Berlin 

konnte ich als Junior-Sommelière 

nicht nur Kenntnisse in der nationalen 

und internationalen Weinwelt 

sammeln, sondern mir wurde auch 

die Chance gegeben, die Weiterbildung 

zur staatlich geprüften Sommelière 

abzulegen. 

Silvaner, Kerner oder Muskat – welche 

Rebsorten werden in Heilbronn- 

Franken bevorzugt angebaut? 

Riesling, Kerner, Müller-Thurgau 

und Silvaner sind die vorrangigen 

Weißweintrauben, die wir in dieser 

Region finden. Trollinger, Schwarzriesling, 

Lemberger und Spätburgunder 

runden das Rotweinspektrum 

ab. Dornfelder ist eine Neuzüchtung 

der staatlichen Lehr- und Versuchsanstalt 

für Wein- und Obstbau in 

Weinsberg. Auch Samtrot, der 1928 

von Hermann Schneider in einem 

Heilbronner Weinberg entdeckt 

wurde, ist eine junge Rebsorte, die 

beispielsweise, neben Carbernet 

Dorsa, in der Gastronomie an Bedeutung 

gewinnt. 

Heilbronn-Franken ist die größte 

Rotweinanbauregion Deutschlands. 

Welche Rebsorten werden hier bevorzugt 

angebaut? 

Mengenmäßig steht der Trollinger 

an erster Stelle, gefolgt vom 

Schwarzriesling, Lemberger und 

Spätburgunder. Aus gastronomischer 

Sicht spielen aber auch Rebsorten 

wie Merlot oder verschiedene 

Cabernetsorten 

eine Rolle. Auch Besonderheiten 

wie der Tauberschwarz 

können sehr 

interessant sein. 

Was ist der Unterschied 

zwischen Weinen aus Hohenlohe, 

Main-Tauber-Kreis und Heilbronner 

Land? 

Unterschiedliche Böden und die eigene 

Handschrift des Winzers sind 

die Hauptunterschiede. Zusätzlich 

ist es in Hohenlohe im Jahresmittel 

etwas kühler als in Heilbronn. Der 

Raum Eppingen hat Einflüsse von 

Baden und der Main-Tauber-Kreis 

wird von Franken geprägt. 

Haben Sie einen bevorzugten Wein 

aus dem Heilbronner Land? Und zu 

welchem Gericht servieren Sie diesen? 

Ein toller Wein sollte nicht nur zum 

perfekten Essen passen, er sollte 

auch die Stimmung und Atmosphäre 

mit aufgreifen. Der perfekte Begleiter, 

nicht zu aufdringlich aber auch 

nicht nichtssagend. 

Zum auf Rebholz geräuchertem 

Bachsaibling mit Alblinsen, „Alb 

leisa“ mit Kräutersalat im Landgasthof 

„Jagstmühle“ in Heimhausen 

bei Mulfingen, findet sich ein 2015 

Weißburgunder trocken vom Weingut 

Drautz Able. So lässt sich die 

Ruhe und die Idylle direkt an der 

Jagst perfekt genießen. Hingegen 

empfehle ich gerne zum klassischen 

Rostbraten mit Bratkartoffeln hier 

im quirligen „Rössle“ in Rechenberg 

bei Stimpfach einen bodenständigen 

Trollinger mit Lemberger trocken 

von der Genossenschaftskellerei 

Heilbronn. Bei einem 

gemütlich kuscheligen 

Kaminabend mit dem 

Liebsten bevorzuge ich 

die Traumzeit, Jahrgang 

2012, vom Staatsweingut 

Weinsberg. 

Welchen Wein empfehlen Sie aus 

dem Main-Tauber-Kreis? Und warum 

diesen? 

2015 Oberschlüpfer Herrenberg 

Tauberschwarz trocken im Holzfass 

gereift, vom Weingut Benz in Lauda 

Königshofen. Diese autochtone 

(gebietsheimische) Rebsorte erzeugt 

granatrote Weine mit Kirsch-, Brombeer- 

und Heidelbeeraromen. Im 

Weingut Benz wird er traditionell 

auf der Maische vergoren und im 

Holzfass ausgebaut, dies gibt ihm 

eine Fülle und bindet einen leichten 

Mandelton harmonisch mit ein. 

Welchen Tropfen aus Hohenlohe 

empfehlen Sie? 

2013 Merlot trocken >S< Adolzfurter 

Schneckenhof vom Weingut Birkert. 

Es ist ein körperreicher und vollmundiger 

Rotwein mit einer ausladenden 

Fruchtaromatik. Die Rebsorte 

Merlot stammt ursprünglich aus der 

Region um Bordeaux, dieser Merlot 

ist jedoch nicht so opulent wie seine 

Verwandten aus Frankreich, was ihn 

zum tollen Begleiter von gegrillten 

Tournedos vom Hohenloher Rind 

mit Pfifferlingen und feinen Nudeln 

macht. 

Foto: fotolia/Sedlacek, privat 

Gut gelaunt schreitet Waldemar 

Petrov in weißem Hemd 

und schwarzer Stoffhose 

mit selbstbewusstem Schritt durch 

die glänzende Eingangshalle des 

Gemü-Domes. Der hochmoderne 

und -effiziente Bau des Weltmarktführers, 

der seit 2009 in Niedernhall-Waldzimmern 

besteht, ist sein 

täglicher Arbeitsplatz. Der 28-Jährige 

hat allen Grund zur Freude, denn 

er hat kürzlich erfahren, dass er sein 

Bachelorstudium im Fachgebiet Maschinenbau 

mit einem Gesamtschnitt 

von 1,9 bestanden hat. Seine Abschlussarbeit 

wurde sogar mit einer 

1,3 benotet. Doch halt. Wie passt das 

zusammen – Bachelorstudium und 

Fulltime-Job? Das Zauberwort heißt 

hier berufsbegleitend. Petrov hat 

am HILL (Heilbronner Institut für Lebenslanges 

Lernen), einem Ableger 

der Hochschule Heilbronn, der auf 

berufsbegleitende Weiterbildung 

„Mein Ziel ist es, Fachbereichsleiter 

im Managementbereich 

zu werden.“ 

Waldemar Petrov 

spezialisiert ist, in Teilzeit studiert 

– neben einer normalen 40-Stunden-Woche. 

Konkret hieß das für den Kupferzeller, 

sieben Semester lang an drei 

Abenden unter der Woche und alle 

zwei Samstage die Hochschulbank zu 

drücken. Kein Zuckerschlecken – vor 

allem im Sommer. Es sei schon mit 

Überwindung verbunden gewesen, 

„wenn andere im Freibad oder im 

Biergarten waren, an den Vorlesungen 

teilzunehmen“, muss der Konstrukteur 

einräumen. Und manchmal 

auch im Winter, wenn es nach Feierabend 

bereits dunkel war und man 

selbst müde. Dann noch die rund 

100 Kilometer Hin- und Rückweg 

nach Heilbronn zu absolvieren, „war 

schon anstrengend“. 

WEIHNACHTSGESCHENK 

Aber es hat sich am Ende gelohnt. 

Nicht nur, dass Petrov nun den Abschluss 

Bachelor of Engineering in 

der Tasche hat. Dank seiner höhe- 

Der Gemü-Dome in 

Niedernhall-Waldzimmern 

ist seit 2012 Waldemar 

Petrovs Arbeitsplatz. 

Foto: Gemü 



29

en Qualifikation wurde ihm auch 

eine neue Position innerhalb der 

Firma angeboten – und zwar als 

Projektleiter im Bereich Technik für 

Prozessmanagement. Eine Position, 

die mit mehr Verantwortung verbunden 

ist und natürlich auch ein 

Sprungbrett für den jungen Mann, 

der große Ambitionen hat, weiter 

die Karriereleiter zu erklimmen. 

„Mein Ziel ist, Fachbereichsleiter im 

Managementbereich zu werden“, 

sagt der Ex-Student. Das würde sich 

passgenau auch in den beruflichen 

Werdegang einfügen, auf den Petrov 

mit Stolz zurückblicken kann. 

Seine Ausbildung begann er bei dem 

Unternehmen Gemü mit Sitz in Ingelfingen-Criesbach, 

das Armaturen für 

industrielle Anwendungen herstellt, 

im September 2005. An sein Vorstellungsgespräch 

erinnert sich der fast 

1,90 Meter große Hochschulabsolvent 

noch sehr gut. „Das war damals 

kurz vor Weihnachten und ich kam 

ins Foyer, wo es richtig sauber war, 

und mittendrin stand ein großer, 

schöner Weihnachtsbaum“, gerät 

Petrov ins Schwärmen über die einzige 

Firma, bei der er je gearbeitet 

hat. Zwar hatte er auch andere Vorstellungsgespräche, 

aber bei einigen 

Kandidaten schreckte ihn bereits der 

optische erste Eindruck ab. „In manchen 

Betrieben war es einfach dreckig 

oder es hat gestunken“, sodass 

der damals 17-Jährige sich für Gemü 

entschied – und umgekehrt. „Die Zusage 

kam kurz vor Heiligabend und 

war sozusagen mein Weihnachtsgeschenk“, 

weiß Petrov noch, als wäre 

es gestern gewesen. Nach seiner Ausbildung, 

die er von dreieinhalb auf 

drei Jahre verkürzen konnte, weil 

es seine Noten zuließen, war er zunächst 

als Werkzeugmechaniker tätig, 

bis er eine Weiterbildung zum 

Techniker via Fernstudium in Angriff 

nahm, um schließlich in der Entwicklungsabteilung 

der Gemü-Gruppe als 

Konstrukteur anzufangen. Im Wintersemester 

2012 begann der Maschinenbauer 

dann in Heilbronn zu 

studieren. 

FINANZSPRITZE 

„Ein Master muss schon 

sein. Dann aber ein MBA in 

Unternehmensführung.“ 

Waldemar Petrov 

Rückblickend betrachtet bereut Waldemar 

Petrov nichts – auch, wenn 

er während des berufsbegleitenden 

Bachelorstudiums viele Kompromisse 

eingehen und vor allem seine Frau 

Oksana, die er im Juli geheiratet hat, 

manchmal zurückstecken musste. 

„Uns wurde an der Hochschule nichts 

geschenkt, aber es war die richtige 

Entscheidung“, fasst der 28-Jährige 

zusammen. Dass er das mit Überzeugung 

sagen kann, daran hat auch 

sein Arbeitgeber einen großen Anteil. 

Als er vor vier Jahren sein Vorhaben 

zu studieren äußerte, wurde er 

von der Firma und seinen Vorgesetzten 

darin bestärkt, ja sogar gefördert. 

„Es gab keinen, der mir Steine 

in den Weg gelegt hat“, betont 

Petrov. Zusätzlich zu seinen 30 

Tagen Urlaub bekam er sogar 

vier Sonderurlaubstage und 

– wohl die beste Bestätigung 

– das Versprechen, dass 

Gemü 50 Prozent seiner Studiengebühren 

übernimmt. 

Dass diese Finanzspritze keine Fehlinvestition 

war, diesbezüglich ist 

sich Joachim Brien, Bereichsleiter 

Technik der Gemü-Gruppe, sicher. 

Der 50-Jährige kennt Petrov seit Februar 

2013 und weiß nur ein positives 

Bild von diesem zu zeichnen. Er 

gibt Brief und Siegel darauf, dass 

die Arbeit seines Mitarbeiters nicht 

unter dem Studium gelitten hat. Im 

Gegenteil. „Nicht selten saß Herr 

Petrov gemeinsam mit Kommilitonen 

abends noch lange im Büro, 

um etwas für die Hochschule auszuarbeiten 

oder sich auf Prüfungen 

vorzubereiten“, erinnert sich Brien. 

Jedoch nie, ohne vorher auszustempeln, 

also sprich, seine Freizeit darauf 

zu verwenden. Petrovs Fleiß und 

Ehrgeiz haben sich ausgezahlt. Weil 

er es geschafft hat, Job und Studium 

unter einen Hut zu kriegen und mit 

Bravour zu meistern, kam für Brien 

auch kein anderer als er für die 

Stelle des Projektleiters des neu aufgebauten 

Gemü-Standard-Centers 

infrage. Hier stellt der Akademiker 

seit Februar seine Kompetenz unter 

Beweis, delegiert und koordiniert. 

Das Ende der Fahnenstange ist damit 

jedoch noch nicht erreicht. Für Petrov 

stehen laut Brien nun Schulungen, 

ein Englischkurs und Reisen an. 

Trotz der lukrativen Perspektiven, die 

ihm sein Unternehmen bietet, ist das 

Kapitel Studium noch nicht abgeschlossen. 

Ein Master 

müsse schon noch sein, 

meint er augenzwinkernd. 

„Dann aber ein 

MBA in Unternehmensführung.“ 

Stolz darauf, ein Gemüaner zu sein: 

Der frischgebackene Ingenieur 

Waldemar Petrov kann es kaum 

erwarten, die Karriereleiter bei dem 

Weltmarktführer zu erklimmen. 

Foto: Olga Lechmann 

30 Arbeitgeber im Porträt

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HANDEL | #1 

Im April 2016 wurde das neue Würth Kundencenter an der B 19 

am Unternehmensstandort in Künzelsau-Gaisbach eröffnet. Im 

Erdgeschoss des Gebäudes befindet sich die modernste Niederlassung 

Deutschlands mit einem eindrucksvollen Showroom. 


Würth-Gruppe 

Gründung 

1945 

Standorte 

Über 400 Gesellschaften in mehr 

als 80 Ländern 

Mitarbeiter 

Weltweit über 70 000 Mitarbeiter 

Umsatz 

Über 11 Milliarden Euro im Jahr 

Kontakt 


74650 Künzelsau 

Tel. 07940 / 15-1680 

personal@wuerth.com 

ARBEITSBEREICH 

_ Vertriebsmitarbeiter 

_ Führungsnachwuchs 

_ Auszubildende 

_ DH-Studenten 

_ Trainees und Praktikanten 

ARBEITSPHILOSOPHIE 

Die Unternehmenskultur von 

Würth ist geprägt durch Tatkraft, 

Engagement und Herzlichkeit. Wer 

gerne mit anpackt, Wissen unmittelbar 

umsetzt und auf Erfolge 

nicht wartet, sondern sie selbst aktiv 

gestaltet und mit herbeiführen 

möchte, der ist bei Würth genau an 

der richtigen Adresse. Hier können 

Sie vom ersten Tag an Verantwortung 

übernehmen, Dinge in die Tat 

umsetzen und Ihre eigenen Ideen 

verwirklichen. Interesse geweckt? 

Dann ran an die Bewerbung. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist 

die Muttergesellschaft der weltweit 

tätigen Würth-Gruppe. Als Weltmarktführer 

im Handel mit Montage- und 

Befestigungsmaterial ist Würth ein 

starker und vielseitiger Arbeitgeber. 

Mit wegweisenden Vertriebs- und 

Logistiklösungen begeistern wir weltweit 

über 3 Millionen Kunden aus 

Handwerk, Bau und Industrie. 

Wir sind immer in deren Nähe: Per 

Internet. Per Telefon. Per Niederlassung. 

Persönlich. Als Familienunternehmen 

engagieren wir uns mit Herz 

und Leidenschaft für Kunst, Sport und 

soziale Projekte. Seit mehr als 70 Jahren 

wachsen wir beständig – und auch 

für die Zukunft haben wir uns viel 

vorgenommen. Wachsen Sie mit uns 

– wir bieten Ihnen herausfordernde 

Tätigkeiten mit glänzenden Perspektiven. 

Mit rund 6500 Mitarbeitern allein 

in Deutschland ist Würth immer 

ganz nah am Handwerk. Zu unserem 

Produktspektrum zählen Werkzeuge 

und Maschinen, Montagematerial, 

Baubedarf und Kfz-Bedarf für Gewerbetreibende 

– insgesamt über 100 000 

Qualitätsprodukte, die schnell und 

zuverlässig dorthin geliefert werden, 

wo unsere Kunden sie benötigen. 

Riesig ist bei Würth auch die 

Vielfalt an Karrieremöglichkeiten: 

Ob als Junior-Verkäufer, Verkäufer 

im Außendienst, Verkäufer im Telefonvertrieb, 

Key Account Manager, 

Niederlassungsverkäufer oder als 

Mitarbeiter in der Verwaltung: Wer 

Karriere machen will, hat bei Würth 

beste Möglichkeiten dazu – in der 

Heimatregion Hohenlohe, national 

und natürlich international. Würth ist 

auf allen Kontinenten und in über 80 

Ländern vor Ort. 

Haben Sie Interesse daran, Würth 

als Arbeitgeber kennenzulernen und 

eine einmalige Unternehmenskultur 

der Nähe und des Miteinanders hautnah 

zu erleben? Sie finden alle offenen 

Stellen und Informationen auf der Internetseite 

www.wuerth.de/karriere. 

www.wuerth.de/karriere 


31

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FERCHAU 

IST 

TOP 

ARBEITGEBER 

INDUSTRIE | #2 


Geschäftsfelder 

Anlagen für die Pharmaindustrie 

Gründung 

1967 

Standorte 

Hauptsitz in Ilshofen, 

weltweite Niederlassungen 

Mitarbeiter 

1300 Mitarbeiter am Standort Ilshofen, 

1600 Mitarbeiter weltweit 

Kontakt 


Ilshofen GmbH + Co. KG 

Parkstraße 1, 74532 Ilshofen 

Tel. 07904 / 701-0 

personal@bausch-stroebel.de 

FERCHAU-NIEDERLASSUNG HEILBRONN 

ENGINEERING-KNOW-HOW 

OHNE GRENZEN 


_ Berufserfahrene in den Bereichen 

Programmierung, Automatisierungstechnik, 

Entwicklung & 

Konstruktion, Vertrieb & Service, 

Produktion 

_ Berufseinsteiger, die eine interessante 

Herausforderung suchen 

_ Ausbildung oder Duales Studium 


Kundennähe und zuverlässige Produkte: 

Mit dem Ziel, die Herausforderungen 

des weltweiten Marktes 

anzunehmen, baut und vertreibt 

Bausch+Ströbel seit fast 50 Jahren 

weltweit Verpackungs- und 

Produktionssysteme hauptsächlich 

für die pharmazeutische Industrie. 

Aus kleinen Anfängen hat sich 

das Unternehmen zu einem der 

Marktführer in der Pharma-Verpackungs-Industrie 

entwickelt. 


„Bausch+Ströbel ist ein hochattraktiver 

Arbeitgeber in der Region“, davon 

ist die Personalleiterin Kerstin Blum 

überzeugt. „Wenn man sich die Welt 

um uns herum anschaut, ist es schwer 

zu glauben, dass es noch Unternehmen 

wie Bausch+Ströbel gibt, die ein 

so stabiles und sicheres Umfeld bieten“, 

meint Blum. Oberstes Ziel für 

das Unternehmen ist es, die Erfolgsgeschichte 

fortzusetzen. Um dies zu 

erreichen werden auch in Zukunft 

bestqualifizierte Mitarbeiter benötigt, 

die Spitzenleistung erbringen. Trotz 

starker Konkurrenz durch regionale 

Firmen, besitzt der Maschinenbauer 

gute Argumente, warum sich viele 

Bewerber für Bausch+Ströbel (B+S) 

als Arbeitgeber entscheiden. 

„Ein attraktives Gesamtpaket“ 

Gute Karrierechancen mit eigenverantwortlichen 

Aufgaben in einer 

stetig wachsenden Branche sind 

Bausch+Ströbel ein zentrales Anliegen. 

Zusätzlich bietet das Unternehmen 

ein attraktives Entgeltsystem, 

flexible Arbeitszeitmodelle sowie 

Weiterbildung in der firmeneigenen 

Akademie. Als Arbeitgeber zeichnet 

sich die Maschinenfabrik durch hochkomplexe 

kundenspezifische Produkte 

aus. Unter dem Motto „Der Begeisterung 

eine Chance geben“ steht der 

Mensch bei B+S im Mittelpunkt. Die 

Personalentwicklung begleitet Mitarbeiter 

und Führungskräfte beim Thema 

Weiterbildung. Auch ist es dem 

Betrieb wichtig, selbst auszubilden 

und Nachwuchskräfte zu fördern. Die 

Ausbildungsquote liegt deshalb seit 

Jahren bei über zehn Prozent der Gesamtbelegschaft. 

Das Ergebnis dieser 

Ausrichtung sind begeisterte Mitarbeiter, 

die täglich mit ihrer Leidenschaft 

zum Unternehmenserfolg beitragen. 

Jetzt wünscht Kerstin Blum, 

dass „der Funke dieser Begeisterung 

auch auf Sie übergesprungen ist.“ 

www.bausch-stroebel.com 

Die FERCHAU Engineering GmbH unterstützt bundesweit mit 

mehr als 6.600 Mitarbeitern in über 90 Niederlassungen und über 

70 Technischen Büros Unternehmen aus den Branchen Fahrzeugund 

Informationstechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Schiffbau und Meerestechnik sowie Luft- und Raumfahrttechnik. 

Am Standort Heilbronn, der 2015 sein 30-jähriges Jubiläum feierte, 

werden die Kunden aus der Region von dem hochqualifizierten 

FERCHAU-Team mit Know-how auf allen Gebieten des Ingenieurwesens 

unterstützt – sei es von einzelnen Spezialisten oder von 

ganzen Projektteams. Um eine noch größere Kundennähe zu 

erreichen und den Innovationsgeist der Region weiter voranzutreiben, 

FERCHAU Engineering GmbH 

Niederlassung Heilbronn 

Herrn Horst Rippel 

Edisonstraße 21, 74076 Heilbronn 

Fon +49 7131 27033-0 

heilbronn@ferchau.com 

hat die Niederlassung im August ihre Präsenz im Hohenlohekreis 

um ein neues Büro in Künzelsau erweitert. FERCHAU Heilbronn 

arbeitet mit namhaften Unternehmen der Region zusammen, darunter 

auch zahlreiche Hidden Champions. Mit den vier Business 

Units Fahrzeugentwicklung, Technisches Büro, Industrial Engineering 

und IT besitzt FERCHAU Heilbronn ein Höchstmaß an fachspezifischem 

Technologie-Know-how und genießt seit Jahren das 

Vertrauen eines festen Kundenstamms, vor allem im Bereich 

Maschinenbau. 

Für FERCHAU ist Mitarbeiterbindung ein zentrales Thema. Nicht 

umsonst zählt das Unternehmen laut zahlreichen Studien zu den 

attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. 

FERCHAU.COM/GO/HEILBRONN 

WIR ENTWICKELN SIE WEITER

Intelligentes 

Prozessventil 

sucht 

aufgeschlossene 

Partner, 

die Freiräume 

mit Verantwortung 

verknüpfen. 

Besonders bemerkenswert bei Bürkert ist 

das Vertrauen, das man als Mitarbeiter von 

Anfang an bekommt. Für jeden Einzelnen 

bedeutet das die Chance, sich entlang seiner 

Fähigkeiten und Stärken zu entfalten, sich 

bietende Freiräume zu nutzen, um selbst 

Verantwortung zu übernehmen. Als echter 

Partner in einem erfolgreichen Team. 

Wäre das etwas für Sie? 

Mutige gesucht. 

www.buerkert.de 

Andrea Hafner 

Global Marketing 

„Teamcoach und Mutterrolle? Das klappt nur mit guter 

Selbstorganisation und konsequentem Zeitmanagement. 

Natürlich muss man erst einmal die Chance 

bekommen, das umsetzen zu können.“ 

Bürkert macht die ganze Familie zur Familie. 

Und wird dafür sogar ausgezeichnet. 

Bei Bürkert wird viel getan, um Arbeits- und Privatleben miteinander in 

Einklang zu bringen. Seit 2010 sind wir dafür auch zertifiziert. Elternzeit und 

Teilzeit sind somit nicht nur Begriffe, sondern gelebte Realität. Auch bei 

Führungskräften. 

Für Andrea Hafner war es bei Bürkert nie ein Problem, ihren Job und ihre Familie unter einen Hut zu bringen. 

Dass ihr Wunsch einer schnellen Rückkehr nach der Geburt ihrer Tochter in Erfüllung ging, hat sie 

sicherlich zuerst ihrer Familie zu verdanken, die sie dabei tatkräftig unterstützt hat. 

Aber auch bei Bürkert wurde viel getan, ihr den Schritt zurück ins Arbeitsleben so leicht wie möglich 

zu gestalten – zum Beispiel mit der Einrichtung eines Stillraums, flexiblen Arbeitszeiten und bei Bedarf 

Home office. Familienfreundlichkeit be steht bei Bürkert also nicht nur aus warmen Worten, sondern aus 

konkreten Taten. 

Auch das eigene Kinderferienprogramm ist ein Beispiel hierfür. Wenn Kindergärten und Schulen während 

der Sommerferien geschlossen sind, unterstützt Bürkert seine Mitarbeiter bei der Betreuung der Kleinen. 

So kann auch Andrea Hafner der für ihre Tochter schönsten Jahreszeit gelassener entgegensehen.

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ebm-papst Mulfingen 




Luft- und Antriebstechnik 

Gründung 

1963 

Standorte 

18 Produktionsstätten (unter 

anderem in Deutschland, China und 

den USA) sowie 57 Vertriebsstandorte 

weltweit 

Mitarbeiter 

rund 12 550 

Kontakt 

ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG 

Bachmühle 2, 74673 Mulfingen 

ÜBER ebm-papst 

Die ebm-papst Gruppe ist der 

weltweit führende Hersteller von 

Ventilatoren und Motoren. Seit 

Gründung setzt das Technologieunternehmen 

kontinuierlich 

weltweite Marktstandards: von der 

Marktreife elektronisch geregelter 

EC-Ventilatoren über die aerodynamische 

Verbesserung der 

Ventilatorflügel bis hin zur ressourcenschonenden 

Materialauswahl 

unter anderem mit Biowerkstoffen. 

Im Geschäftsjahr 2015/16 erzielte 

das Unternehmen einen Umsatz 

von knapp 1,7 Milliarden Euro. 

ebm-papst beschäftigt über 12 500 

Mitarbeiter an 18 Produktionsstätten 

sowie 57 Vertriebsstandorten 

weltweit. Ventilatoren und Motoren 

des Weltmarktführers sind in vielen 

Branchen zu finden, zum Beispiel 

in den Bereichen Lüftungs-, Klimaund 

Kältetechnik, Haushaltsgeräte, 

Heiztechnik, Automotive und 

Antriebstechnik. 


Ein gut klimatisiertes, leises Hotelzimmer 

oder ein erfrischendes Getränk 

aus dem Kühlregal wissen wir 

zu schätzen. Hinter diesen Annehmlichkeiten 

steckt intelligente Technik, 

die wir kaum wahrnehmen. Denn 

überall, wo effizient und leise gekühlt, 

klimatisiert und Luft bewegt wird, arbeiten 

Ventilatoren von ebm-papst im 

Hintergrund. 

Die Erfolgsgeschichte beginnt 

1963 in einer Gemeinde in Hohenlohe. 

Dort gründet Gerhard Sturm mit 

seinem Mentor Heinz Ziehl die Firma 

Elektrobau Mulfingen (ebm) und 

produziert Ventilatoren unter anderem 

für Dunstabzugshauben. Schon 

früh entwickelt Sturm einen kleinen 

Motor, mit dem er den Fortschritt für 

effizientere Ventilatoren lostritt. Im 

weiteren Verlauf integriert er die Betriebselektronik 

und kommt so zum 

„elektronisch kommutierten“ Motor. 

Diese EC-Technologie lässt sich 

im Gegensatz zu AC-Motoren über 

den gesamten Drehzahlbereich präzise 

regeln und erreicht einen höheren 

Wirkungsgrad. Dadurch sparen Ventilatoren 

im Einsatz bis zu 70 Prozent 

Energie. „Jedes neue Produkt muss 

ökonomisch und ökologisch besser 

sein als sein Vorgänger“, lautet der 

Leitsatz von Firmengründer Sturm. 

Dieser Leitsatz zielt nicht nur auf die 

Produktentwicklung ab, sondern steht 

auch für Fortschritt in einem anderen 

Bereich. Denn hocheffiziente Produkte 

sind das eine. Die Art und Weise, 

wie sie entstehen, das andere. Dazu 

gehören die Suche nach ressourcenschonenden 

Materialien und der Fokus 

auf die Strömungstechnik und deren 

Effizienzsteigerung. Nicht zuletzt 

zählen dazu auch umweltschonende 

Fertigungs- und Logistikprozesse. 

Das GreenTech-Logo symbolisiert 

seit 2010 diesen Ansatz mit Blick auf 

die Gesamtzusammenhänge. Den Erfolg 

stützen zahlreiche Auszeichnungen: 

Viele Produkte gewannen Awards 

für Effizienz und Design, das ganze 

Unternehmen 2013 den Deutschen 

Nachhaltigkeitspreis. 

www.ebmpapst.com 

Ihre Karriere bei FIMA: 

Profitieren Sie 

von Exzellenz 

und Know-how! 

Wir freuen uns auf Sie. 

Als international führender Spezialist für Turboventilatoren und 

-kompressoren planen und realisieren wir weltweit sichere, 

umweltschonende und wirtschaftliche Lösungen in der Strömungstechnik. 

Mit technologisch hochwertigen prozessorientierten 

Systemen leisten wir einen Beitrag zur Lösung spezifischer Kundenanforderungen 

rund um das Bewegen von Gasen. 

FIMA – Ahead of the Flow. 

www.fima.de/de/karriere 

FIMA Maschinenbau GmbH 

Oberfischacher Straße 58 

74423 Obersontheim 

Tel.: 07973 693-0 

bewerbung@fima.de

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GEMÜ 

VORSPRUNG 




Ventil-, Mess- und Regelsysteme 

Mit unseren Innovationen setzen wir Maßstäbe im Verpackungsmaschinenbau. 

Unsere Kunden profitieren von unserem Vorsprung. 

Was könnte mehr Spaß machen, als die Zukunft zu gestalten? 

Gründung 

1964 

Standorte 

Ingelfingen-Criesbach, Niedernhall- 

Waldzimmern, Kupferzell 

Mitarbeiter 

1600 weltweit, davon 900 an den drei 

deutschen Standorten 

Ansprechpartner 

Heike Siegmeth, Leiterin Personal 

GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau 

GmbH & Co. KG 

Fritz-Müller-Str. 6-8, 74653 Ingelfingen 

Tel. 07940 / 123-0, personal@gemue.de 


_ Berufserfahrene in Entwicklung, 

Konstruktion, IT, Produktion, 

Produktmanagement, Vertrieb, 

Technik, Logistik und in 

kaufmännischen Bereichen 

_ Absolventen 

_ Kaufmännische und gewerbliche 

Ausbildungsberufe 

_ Duale Studiengänge 

_ Praktika 


Aufgrund unserer Produkt- und 

Branchenvielfalt bieten wir eine 

sichere und vielversprechende 

Zukunft. Abteilungsübergreifender 

Ideenaustausch in Projektteams, 

gegenseitiger Respekt und Unterstützung 

machen unter anderem 

das gute Betriebsklima aus. 

Regional verwurzelt, weltweit aktiv 

GEMÜ ist ein weltweit führender 

Hersteller von Ventil-, Mess- und Regelsystemen. 

Das global ausgerichtete, 

unabhängige Familienunternehmen 

hat sich über 50 Jahre hinweg 

durch innovative Produkte und kundenspezifische 

Lösungen rund um 

die Steuerung von Prozessmedien 

in wichtigen Bereichen etabliert. Bei 

sterilen Anwendungen für Pharmazie 

und Biotechnologie ist GEMÜ 

Weltmarktführer. 

GEMÜ investiert in die Zukunft 

Die erwirtschafteten Gewinne werden 

durch Investitionen in neue Gebäude 

und modernste Technologien für die 

Mitarbeiter sichtbar. 

Aktuell wird das Produktions- und 

Logistikzentrum im Gewerbegebiet 

Hohenlohe erweitert. GEMÜ ist ein 

attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber 

mit gesundem Wachstum. 

Aufgrund seiner Produkt- und Branchenvielfalt 

bietet der Weltmarktführer 

seinen Mitarbeitern eine sichere 

Zukunft in persönlicher Atmosphäre. 

Abteilungsübergreifender Ideenaustausch 

in Projektteams, gegenseitiger 

Respekt und Unterstützung machen 

unter anderem das gute Betriebsklima 

aus und spiegeln den GEMÜ Spirit 

wider. Zufriedenheit, Motivation, 

Identifikation und hohe Leistungsbereitschaft 

– diese Werte werden im 

Unternehmen gelebt. 

Im Rahmen seiner internationalen 

Wachstumsstrategie bietet GEMÜ 

spannende Einstiegsmöglichkeiten in 

einem international tätigen Familienunternehmen. 

www.gemu-group.com 

Gerhard Schubert GmbH Verpackungsmaschinen 

Industriegebiet Südost, Hofäckerstraße 7 

74564 Crailsheim 


www.gerhard-schubert.de

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MASCHINENBAU | #9 





Spezialmaschinen für die Pharma-, 

Kosmetik- und Consumer Healthcare 

Industrie 

Gründung 

1980 


Home Decoration, Interior, 

Transportation,Exterior,Healthcare 

Standorte 

Weißbach, Stolzenau, Herbolzheim, 

Winchester (USA) 

Standorte 

Crailsheim (Hauptsitz), Schnelldorf 

und Charlotte (USA) 

Mitarbeiter 

Mehr als 1850 weltweit, 

davon 1100 in Weißbach 

Mitarbeiter 

Über 1100 Mitarbeiter weltweit 

Kontakt 


Hofäckerstraße 9, 74564 Crailsheim 


Birgit Dörr, Leiterin Personal 


Salinenstraße 1 

74679 Weißbach 

Tel. 07947 / 81-0, 

personalmanagement@hornschuch.de 


_ Fach- und Führungskräfte in den 

Bereichen Elektrotechnik, Konstruktion, 

Projektmanagement, 

Montage, Service, Vertrieb, Marketing 

, Verwaltung 

_ Ausbildung als Industriemechaniker, 

Elektroniker, Technische 

Produktdesigner, Mechatroniker, 

Fachinformatiker sowie 

Industriekaufmann/-frau 

_ Duales Studium an der DHBW 

für die Studiengänge Bachelor of 

Science (Angewandte Informatik) 

und Bachelor of Engineering 

(Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen 

und Maschinenbau) 


Unsere Mitarbeiter machen uns 

erfolgreich. Ein respektvoller 

Umgang, basierend auf Fairness 

und Vertrauen, ist für uns selbstverständlich. 

Wer heute als Maschinenbauer auf 

dem Weltmarkt führend ist, bietet seinen 

Kunden schon etwas ganz Besonderes. 

Seit 36 Jahren setzen wir unser 

Know-how rund um das Füllen und 

Verschließen von liquiden Produkten 

ein. Über 1100 Mitarbeiter arbeiten 

an der stetigen Entwicklung von 

Maschinen zur Verarbeitung von 

Pharma-, Kosmetik- und Consumer 

Healthcare Produkten – ausgerichtet 

an unserer Unternehmensphilosophie 

„We fill Visions with Life“. 

Der Mensch im Fokus 

Bei groninger schätzt man den Erfolgsfaktor 

Mensch: „Nur durch die 

Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter 

ist es möglich, erfolgreich zu 

sein. Auch mit den sogenannten kleinen 

Dingen tragen sie zur Entwicklung 

des Unternehmens bei“, weiß 

der Crailsheimer Geschäftsführer 

Jens Groninger. „Wir sind ein gesundes 

Familienunternehmen. Die große 

Sicherheit und das kontinuierliche 

Wachstum, das wir bieten, sind nur 

zwei Aspekte, die uns als Arbeitgeber 

attraktiv machen“, betont Volker Groninger, 

Geschäftsführer des Standorts 

in Schnelldorf. Gerade für Familien 

ermöglicht groninger Unterstützung 

im Alltag in Form von Zuschüssen zu 

den Kinderbetreuungskosten, Eltern- 

Kind-Büro sowie flexible Arbeits- und 

Urlaubszeiten. Auch die individuelle 

Weiterentwicklung der Mitarbeiter 

genießt einen hohen Stellenwert. Neben 

diversen Coachings, Schulungsmaßnahmen 

und internen Trainings 

werden individuelle Zielvereinbarungen 

erarbeitet. Die entsprechende 

Entlohnung samt erfolgsorientierten 

Prämien und überdurchschnittlichen 

Zuschlägen, etwa bei Montageeinsätzen, 

kann sich sehen lassen. Ein Highlight 

zur Frühstücks- und Mittagszeit 

ist auch das Restaurant, in dem täglich 

frisch gekocht wird. 

www.groninger.de 


_ Berufserfahrene im Produktmanagement, 

Vertrieb, Entwicklung, 

Design, Logistik, Produktion, 

Engineering, kaufmännische 

Bereiche und IT 

_ Absolventen 




_ Praktika 


Das Fundament für den Erfolg der 

Hornschuch Gruppe ist die Hornschuch 

Kultur. Vertrauen und Wertschätzung 

sind uns besonders wichtig. 

Mit Begeisterung und einem 

Blick für Potenziale entwickeln wir 

die Hornschuch Gruppe weiter. Eine 

intensive Vernetzung der Standorte 

und Bereiche ist wesentlich für 

Hornschuch in seiner Vielfalt. 

Hornschuch ist ein weltweit führender 

Oberflächenspezialist. Mit unseren 

Marken d-c-fix® und skai® sind 

wir sehr breit aufgestellt und damit 

in unterschiedlichsten Anwendungen 

zuhause. Bei den wichtigsten 

Awards der Branche stehen wir deshalb 

regelmäßig auf dem Treppchen. 

Die Teilnahme an einer solchen Leistungsschau 

bedeutet, sich mit den 

Besten zu messen, es ist sozusagen 

die Champions League in den Disziplinen 

Design, Funktion und Innovation. 

Egal, ob als Polstermaterial auf 

einem Sitzmöbel, als folienbeschichtetes 

Bauelement an der Außenhaut 

des Hauses, als Oberfläche einer Instrumententafel 

im Auto oder als dekorative 

Klebefolie im Raum –unsere 

Produkte sind immer preisverdächtig. 

Dieser Erfolg ist Ausdruck unserer 

Leistungsfähigkeit mit den Wurzeln 

in der Region Hohenlohe und Märkten 

in aller Welt. Und vor allem in 

Weißbach, dem Herz der Hornschuch 

Gruppe, sind die Mitarbeiter des 

Oberflächenspezialisten stolz auf das 

Erreichte und identifizieren sich mit 

ihrem Arbeitgeber. 

Der Schlüssel sind die Mitarbeiter 

Denn die hohe Leistungsdichte 

kommt nicht von ungefähr. Das im 

Jahr 1898 gegründete Unternehmen 

hat inzwischen über 1100 Mitarbeiter, 

die am Standort Weißbach täglich ihr 

Bestes geben. 

So sorgen sie dafür, dass die Produkte 

in Design und Funktionalität erstklassig 

sind. Weltweit sind mehr als 

1850 Mitarbeiter bei der Hornschuch 

Gruppe beschäftigt. Die intensive Vernetzung 

unserer Standorte und Bereiche 

ist wesentlich für uns in unserer 

Vielfalt. 

Um auf dieser Erfolgsspur zu bleiben, 

werden ständig neue, engagierte 

Mitarbeiter gesucht, die ebenfalls Gewinner 

werden wollen. 

www.hornschuch.com 



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LÄPPLE AG 

LEONHARD WEISS-Gruppe 


BAUGEWERBE | #12 



Pressteile, Rohbaukomponente, Normalien, 

Rundtische, Automationslösungen, 

Aus- und Weiterbildung 

Gründung 

1919 

Standorte 

Heilbronn 

Mitarbeiter 

über 2200 


Bilke Fitzner 

Tel. 07131 / 131-370 

Kontakt 

LÄPPLE AG 

August-Läpple-Straße 1 

74076 Heilbronn 



Straßen- und Netzbau, Gleisinfrastrukturbau, 

Ingenieur- und 

Schlüsselfertigbau 

Gründung 

1900 

Standorte 

Hauptstandorte Satteldorf und 

Göppingen 

Mitarbeiter 

4426 

Kontakt 

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG 

Leonhard-Weiss-Straße 2-3 

74589 Satteldorf 


_ Personal / Personalentwicklung 

_ Facility Management 

_ IT / EDV 

_ Einkaufskoordination 

_ Marketing 

_ großes Ausbildungsangebot 

_ Praktika & Werkstudenten 


Wir sind ein starker Unternehmensverbund 

mit einer gemeinsamen 

Vision. Durch die Vielfalt der 

Unternehmenskulturen in unseren 

Tochtergesellschaften haben wir 

einen wichtigen Wettbewerbsvorteil. 

Aufgrund der Vielseitigkeit 

des Konzerns bieten wir unseren 

Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen 

sowie zahlreiche Karrierechancen. 

In diesem Umfeld 

engagieren sich unsere Mitarbeiter, 

um die Wünsche und Anforderungen 

unserer Kunden zu erfüllen. 

August Läpple gründete 1919 sein 

Mechaniker-Unternehmen in Weinsberg. 

Daraus entwickelte sich in den 

letzten 100 Jahren der LÄPPLE Konzern 

mit vier operativ tätigen Tochtergesellschaften 

und rund 2200 Mitarbeitern. 

Heute noch befindet sich das Unternehmen 

in Familienbesitz. Um auch 

in den kommenden Jahren erfolgreich 

zu bleiben, verfolgt man eine solide 

Zukunfts- und Wachstumsstrategie. 

Die verschiedenen Standorte werden 

durch Investitionen kontinuierlich 

gestärkt und ausgebaut. Dennoch 

wird Tradition stets großgeschrieben. 

Gemeinsam abgestimmte Werte prägen 

die Unternehmenskultur. 

Vier starke Töchter 

LÄPPLE AUTOMOTIVE ist Experte 

für anspruchsvolle Umformlösungen 

im Karosseriebau. Dabei werden 

von kleinen Stanzteilen bis hin zu 

Struktur- und Außenhautteilen die 

verschiedensten Produkte gefertigt. 

Die FIBRO ist europäischer Marktführer 

in den Bereichen der Normalien 

für den Werkzeugbau und für Rundtische 

im Maschinen- und Anlagenbau. 

Besonders geschätzt bei den 

Nomalien werden, aufgrund der Verfügbarkeit 

von über 40 000 Artikeln, 

die kurzen Lieferzeiten. Bei den Rundtischen 

ist es das weltweit umfangreichste 

Programm aus einer Hand. 

Die FIBRO LÄPPLE TECHNOLOGY 

ist ein international agierender Partner 

für Automationslösungen. Durch 

einen modularen Produktbaukasten 

und der Entwicklung von Automationen 

mit verschiedenen Applikationen 

werden individuelle Probleme gelöst. 

Mit LÄPPLE AUS- UND WEITER- 

BILDUNG bietet der Konzern ein eigenes 

Ausbildungszentrum und legt 

Wert auf eine hochwertige Ausbildung 

und Qualifizierung. Daneben werden 

mehrmonatige Umschulungen und 

Weiterbildungen angeboten. 

www.laepple.de/de/home 


_ Auszubildende 

_ Praktikanten 

_ Werkstudenten 

_ Studienabgänger 

_ Berufseinsteiger 

_ Berufserfahrene 


Die familiengeführte Unternehmenskultur 

und das gelebte 

Leitbild „Mit LEONHARD WEISS 

Freude am Bauen erleben“ bieten 

die Voraussetzungen für eine 

außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. 

Die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter engagieren sich 

mit Leidenschaft und Begeisterung. 

Das im Jahr 1900 gegründete Familienunternehmen 

gehört heute mit 1,1 

Mrd. Euro Umsatz und europaweit 

4.426 Mitarbeitern zu den „Top 10“ 

der größten deutschen Bauunternehmen. 

Mit drei operativen Geschäftsbereichen, 

dem Straßen- und Netzbau, 

dem Gleisinfrastrukturbau und 

dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau 

bedient das Unternehmen regionale 

und überregionale Kunden. 

LEONHARD WEISS kombiniert die 

Vorteile der mittelständischen Herkunft 

mit den Stärken einer stetig wachsenden, 

europaweit tätigen Unternehmensgruppe. 

Engagement, Eigenverantwortung 

und Respekt sind die 

Werte, die von Beginn an bis in die Gegenwart 

ein zentrales Element in der 

Personalpolitik bilden. Ausgestattet 

mit einem hohen Entscheidungsspielraum 

und Vertrauensvorschuss, 

können sich Mitarbeiter gemäß ihren 

Fähigkeiten entwickeln. Mit zahlreichen 

Maßnahmen will man eine langfristig 

abgesicherte Personalplanung 

gewährleisten. Dazu zählen neben 

Aktivitäten zur Personalgewinnung, 

zur Weiterbildung und auch nach 

der aktiven Zeit wichtige Entscheidungskriterien 

für Bewerber wie gute 

Karrierechancen, flexible Arbeitszeitmodelle 

und ein aktives Gesundheitsmanagement. 

Das Unternehmen 

schätzt und entwickelt die Fähigkeiten 

aller Mitarbeiter gleichermaßen. 

Die bereits zum dritten Mal in Folge 

gewonnene Focus-Auszeichnung 

„Top Arbeitgeber Branche Bau“ zeigt, 

dass das Engagement bei den Beschäftigten 

ankommt und sie sich 

mit LEONHARD WEISS identifizieren. 

Dies spiegelt sich zusätzlich in der hohen 

Betriebstreue und der niedrigen 

Fluktuationsrate wider. Ein modernes 

Arbeitsumfeld, die firmeneigene Akademie 

mit einem umfassenden Angebot 

und zahlreichen Aktivitäten zu 

„Work-Life-Balance“ und „Beruf und 

Familie“ machen LEONHARD WEISS 

besonders attraktiv. 

www.leonhard-weiss.de 



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Rheinmetall Automotive 

ANLAGENBAU | #13 





Verpackungsmaschinen, Abfüllanlagen 

und Herstellanlagen für 

Pharma-, Consumer-, Nonwovensund 

Life Science Produkte 

Gründung 

1922 

Standorte 

5 Standorte in Deutschland, 

13 Standorte weltweit 

Mitarbeiter 

Über 2050 Mitarbeiter weltweit 

Kontakt 


Steinbeisweg 20 

74523 Schwäbisch Hall 

www.optima-packaging.com 


Automobilzulieferindustrie 

Gründung 

1909 

Standorte 

Hauptsitz Rheinmetall Automotive: 

Neckarsulm 

Hauptsitz Motorservice: Neuenstadt 

weltweit über 40 Standorte 

Mitarbeiter 

über 10 000 Mitarbeiter 

Kontakt 

Rheinmetall Automotive AG 

Karl-Schmidt-Straße 2-8 

74172 Neckarsulm 

Tel. 07132 / 33-0 

www.rheinmetall-automotive.com 


_ Fach- und Führungskräfte in den 

Bereichen Vertrieb, Entwicklung, 

Konstruktion, Produktion, kaufmännische 

Bereiche und IT 




_ Praktika 


Entscheidend sind die Menschen, 

die mit ihrem Know-how die Ideen 

und Technologien auf den Weg 

bringen – hochqualifizierte 

Mitarbeiter sind der zentrale 

Erfolgsfaktor der Optima. 

Unser Anspruch: Wir wollen die 

Besten sein. In jeder unserer 

Zielbranchen. 

Mit unseren 2050 Mitarbeitern weltweit, 

einem Umsatz von 330 Millionen 

Euro im Jahr 2015 und einem 

Exportanteil von über 80 Prozent, 

steht Optima für modernste Technologien, 

innovative und kundenspezifische 

Maschinenlösungen. Optima 

mit Stammsitz in Schwäbisch Hall 

konzipiert und realisiert mit ihren 

Tochterunternehmen Verpackungsmaschinen, 

Abfüllanlagen und Herstellanlagen. 

Vielseitige Angebote 

Die Arbeit bei Optima steht für eine 

Karriere im Familienkonzern mit sicherer 

beruflicher Perspektive. Täglich 

stehen anspruchsvolle Aufgaben 

mit hohem Maß an Eigenverantwortung 

an. Als Unternehmen verfügen 

wir über innovative Arbeitsplätze. 

Unseren Mitarbeitern bieten wir 

umfangreiche Weiterbildungsangebote, 

leistungsgerechte Vergütung 

und umfassende Sozialleistungen. 

Auf die Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf legen wir großen Wert, zum Beispiel 

mit flexiblen Arbeitszeiten und 

Angeboten zur betrieblichen Ferienbetreuung. 

Die Optima organisiert 

Gesundheitstage im Rahmen der 

Work-Life-Balance sowie Mitarbeiterevents, 

Betriebs- und Familienfeiern. 

In interessanten Projektarbeiten 

gestalten Sie mit Engagement die 

Technologie von Morgen. Zu Optima 

passt, wer auch ohne Kompass navigieren 

kann und aus Eigeninitiative 

optimale Qualitätsansprüche verfolgt. 

Durch unsere flachen Hierarchien 

und kurzen Entscheidungswege entsteht 

eine ganz besondere familiäre 

Atmosphäre. 

Nutzen Sie die Chance und finden Sie 

Ihren Weg in unserem internationalen 

Maschinenbaukonzern. 

www.karriere-bei-optima.de 


_ Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, 

Wirtschaftsingenieure 

mit Doppelqualifikation, Elektroniker 

_ Umfangreiches Ausbildungsangebot: 

gewerblich-technisch, kaufmännisch 

und duales Studium 

DHBW 

_ Verschiedene Praktika 


Als einer der 100 größten Automobilzulieferer 

weltweit bieten wir 

Ihnen die kurzen Entscheidungswege 

eines mittelständischen 

Unternehmens sowie die internationale 

Atmosphäre eines weltweit 

agierenden Konzerns. Ziel ist es mit 

begeisterten Mitarbeiter die Mobilität 

noch umweltfreundlicher und 

leistungsfähiger zu gestalten. 

Rheinmetall Automotive ist die Mobilitätssparte 

des Technologiekonzerns 

Rheinmetall Group. Als Automobilzulieferer 

entwickelt, produziert und 

vertreibt das Unternehmen Komponenten 

und Systeme für die Fahrzeugindustrie. 

Die Hauptkompetenzen 

seiner Einheiten liegen in den verbrennungsmotorischen 

Bereichen 

der Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsreduktion, 

des Kühlungs- und 

Thermomanagements sowie der Gewichts- 

und Reibungsreduktion. Daneben 

beschäftigt sich der Zulieferer 

in Entwicklung und Produktion mit 

Antrieben der Zukunft für Elektround 

Hybridfahrzeuge. 

Starke Kompetenz in jeder Marke 

Mit den Marken Kolbenschmidt und 

Pierburg verfügt Rheinmetall Automotive 

über eine mehr als 100-jährige 

Automotiv-Kompetenz, mit der 

Firma Motorservice zusätzlich über 

eine starke Marke im automobilen 

Aftermarket. Dieser Zusammenschluss 

ergibt eine Systemkompetenz, 

mit der alle Mobilitätsthemen 

abgedeckt werden können. Ob verschiedene 

Kolbengrößen, Gleitlager 

oder Motorblöcke: Kolbenschmidt 

erarbeitet kundenspezifische Lösungen 

für Verbrennungsmotoren von 

beispielsweise Autos, Stationärmotoren 

oder Schiffen. Pierburg ist unter 

anderem spezialisiert auf Module 

und Systeme zur Schadstoffreduzierung, 

Magnetventile, Aktuatoren und 

Ventiltriebsysteme sowie Öl-, Wasser- 

und Vakuumpumpen für für verschiedene 

Fahrzeugrößen. Die Marke 

Motorservice verantwortet das weltweite 

Ersatzteilegeschäft für die Konzernmarken. 

Die durchschnittliche 

Betriebszugehörigkeit von 14 Jahren 

zeugt vom Wohlbefinden der Mitarbeiter 

im Traditionsunternehmen. 

www.rheinmetall-automotive.com 



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GESUNDHEITSDIENSTLEISTER | #15 

Die Inbetriebnahme des 

Klinik-Neubaus in Heilbronn 

ist nach vier Jahren Bauzeit 

für Anfang 2017 geplant. 

Es ist uns wichtig, dass wir uns mit Respekt und Anerkennung 

begegnen. Ein kooperativer Führungsstil 

ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit. 

Michael Hatt, Personaldirektor 

FACHBEREICHE 

_ Anästhesie 

_ Augenheilkunde 

_ Allgemein- und Viszeralchirurgie 

_ Dermatologie 

_ Gastroenterologie 

_ Gefäßchirurgie 

_ Geriatrie 

_ Gynäkologie und Geburtshilfe 

_ Kopf- und Halschirurgie 

_ Intensivmedizin 

_ Kardiologie 

_ Neurologie 

_ Onkologie und Palliativmedizin 

_ Orthopädie und Unfallchirurgie 

_ Pädiatrie 

_ Pneumologie 

_ Radiologie und Nuklearmedizin 

_ Strahlentherapie 

_ Urologie 


Geschäftsfeld 

Gesundheitsdienstleister 

Standorte 

_ Klinikum am Gesundbrunnen, 

Heilbronn 

_ Klinikum am Plattenwald, 

Bad Friedrichshall 

_ Krankenhaus und Geriatrische 

Rehabilitationsklinik, Brackenheim 

_ Krankenhaus Möckmühl 

_ Lungenklinik Löwenstein 

Mitarbeiter 

4100 

Patienten stationär, ambulant 

71 368, 173 086 

Kontakt 


Am Gesundbrunnen 20-26 


Tel. 07131 / 49-0 

Fax 07131 / 49-2499 

info@slk-kliniken.de 

www.slk-kliniken.de 

Die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH ist 

ein moderner Klinikverbund für stationäre, 

ambulante und präventive Medizin 

mit hohen Ansprüchen an sich 

selbst. Mit den Kliniken in Heilbronn, 

Bad Friedrichshall, Möckmühl, Brackenheim 

und Löwenstein reicht die 

medizinische Bandbreite von der soliden 

Grundversorgung bis hin zur 

Spitzenmedizin. 

Durch die Kapazität von rund 1600 

Betten und über 4100 Mitarbeitern 

sind die SLK-Kliniken einer der größten 

kommunalen Klinikverbünde in 

Deutschland. Als viertgrößter Arbeitgeber 

der Region Heilbronn-Franken 

sind die medizinischen Einrichtungen 

akademische Lehrkrankenhäuser 

der Universität Heidelberg. 

Der SLK-Klinikverbund schließt 

2016 die Bauvorhaben an den Standorten 

in Heilbronn und Bad Friedrichshall 

ab. Zwei neue Kliniken entstanden 

in vier Jahren Bauzeit am 

Gesundbrunnen und am Plattenwald. 

Mit den Projekten und einer Investition 

von mehr als 300 Millionen Euro 

wurden die baulichen Voraussetzungen 

geschaffen, um die optimale 

Gesundheitsversorgung der Bürger 

in der Region Heilbronn-Franken 

langfristig zu sichern. Das neue 

Klinikum am Plattenwald wurde bereits 

im Juni 2016 in Betrieb genommen. 

Die Qualität der Patientenversorgung 

ist in den SLK-Häusern überdurchschnittlich 

hoch. Das wurde den 

Kliniken durch die Kooperation für 

Transparenz und Qualität im Gesundheitswesen 

(KTQ) bescheinigt. Damit 

zählt der Verbund mit zu den besten 

Kliniken in ganz Deutschland. Maßgeblich 

für diesen Erfolg verantwortlich 

sind die mehr als 4100 Mitarbeiter 

der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH. 

Arbeiten, wo der Mensch zählt 

In einem unabhängigen Verfahren haben 

sich die SLK-Kliniken im Jahr 2014 

durch das Audit „berufundfamilie“ 

zertifizieren lassen. Mitarbeiter bei 

einem der größten Arbeitgeber der 

Region profitieren neben einer familienbewussten 

und nachhaltigen Personalpolitik 

auch von einem breiten 

Spektrum an Maßnahmen zur Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie. 

Deshalb bieten die SLK-Häuser ihren 

Beschäftigten familienorientierte 

Maßnahmen. Mütter und Väter können 

auf Angebote wie zeitlich angepasste 

Betreuungsmöglichkeiten für 

Kinder sowie zahlreiche bedarfsorientierte 

Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigungen 

zurückgreifen. Daneben 

sorgt der Arbeitgeber auch in 

den Schulferien mit Ferienbetreuungen 

für eine bestmögliche Vereinbarkeit 

von Arbeit und Familie. 

Bereits seit Juni werden Patienten im neugebauten Klinikum am Plattenwald 

in Bad Friedrichshall versorgt. 

Bei Krankheit, Freistellung oder 

Ausfall ist in den SLK-Kliniken alles 

geregelt. Es gibt dafür Managementsysteme 

und Wiedereinsteigerkurse. 

Auch werden Programme zum Kontakthalten 

für Beschäftigte in familienbedingter 

Freistellung und spezielle 

Unterstützungsprogramme für Rückkehrer 

angeboten. 

Auch zum Thema Weiterbildung 

bietet der Verbund ein umfassendes 

Programm. Dieses erreicht durch interne 

Kommunikation zu Angeboten 

und Vermittlungsleistungen jeden Beschäftigten. 

Die Ärzte haben die Möglichkeit 

zur Weiterbildung in Teilzeit. 

Führungskräfte erhalten themenbezogene 

Schulungen. 

www.slk-kliniken.de/jobs 



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Wirthwein AG 


KUNSTSTOFFTECHNIK, FORMENBAU, INNENAUSBAU | #16 

ELEKTROINDUSTRIE | #17 



Kunststoffkomponenten sowie 

Innenausbau 

Gründung 

1949 

Standorte 

20 Unternehmen weltweit 

Mitarbeiter 

3650 Mitarbeiter 


Massimo de Vivo 

Tel. 07933 / 702-460 

Kontakt 

Wirthwein AG 

Walter-Wirthwein-Straße 2-10 

97993 Creglingen 



Elektronische und elektromechanische 

Bauelemente 

Gründung 

2001 

Standorte 

Waldenburg, Fertigungsstandorte 

in Europa, Asien und Amerika 

Mitarbeiter 

Mehr als 6100 Mitarbeiter 

Kontakt 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG 

Max-Eyth-Straße 1 

74638 Waldenburg 


_ Ingenieure / Techniker / Meister 

aus den Bereichen Kunststofftechnik 

und Formenbau u. a. für 

die Abteilungen Vertrieb, Projektmanagement, 

Werkzeugmanagement, 

Anwendungstechnik und 

Qualitätsmanagement 

_ Auszubildende und Studenten 


Wir haben den Anspruch, zu den 

Besten zu gehören und uns nicht 

mit dem Erreichten zufrieden zu 

geben. Dies zeigt sich in der hohen 

Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter. 

Unsere Beschäftigten 

sind unser wertvollstes Kapital. 

Arbeitsplatzsicherheit und faire 

Entlohnung haben für uns oberste 

Priorität. Wir legen großen Wert auf 

motivierte, flexible, leistungsstarke 

und gut ausgebildete Mitarbeiter. 

Als mittelständisches Familienunternehmen 

mit über 65-jähriger Tradition 

haben wir starke Wurzeln, werden 

von der Orientierung an langfristigen 

Erfolgen und dem Willen, den innovativen 

Wandel aktiv zu gestalten, geleitet. 

Die Einführung neuer Technologien 

und die stetige Forcierung der 

Entwicklungsdienstleistungen für unsere 

Kunden bilden hierbei wichtige 

Schwerpunkte. Wir entwickeln, produzieren 

und vertreiben eine Vielzahl 

an Produkten für Kunden aus den Bereichen 

Automotive (Komponenten 

für Schiebedächer und Türen, Motorraumteile), 

Bahn (Komponenten 

für den Eisenbahnoberbau), Elektroindustrie 

(Lüfterräder für Ventilatoren, 

Gehäusedeckel, Schutzgitter), 

Hausgeräte (Komponenten für 

Waschmaschinen, Wäschetrockner, 

Geschirrspülmaschinen) und Medizintechnik 

(Systempackmittel, Flaschen, 

Behälter für die Labordiagnostik, 

Pharmazie und Biotechnologie). 

Thekenanlagen, Speisenausgaben, 

Großküchentechnik sowie die Verlegung 

von Parkett runden unser 

Produktportfolio im Bereich Innenausbau 

ab. Die Vielfalt der Produkte 

spiegelt auch die Herausforderungen 

und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter 

wider, die zum Teil in internationalen 

Teams zusammenarbeiten. 

Um unsere Mitarbeiter, Produkte 

und Prozesse voranzubringen sind der 

Besuch von Schulungen und Messen 

sowie die Teilnahme an Workshops 

selbstverständlich. Durch Traineeprogramme 

werden junge Nachwuchskräfte 

im Fach- und Führungskräftebereich 

an ihre zukünftigen Aufgaben 

herangeführt. Unser Handeln ist 

geprägt durch Partnerschaftlichkeit 

und soziale Umsicht. Außerdem legen 

wir großen Wert auf die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf. 

www.wirthwein.de 

EIN ATTRAKTIVER 

ARBEITGEBER 

Würth Elektronik eiSos gehört zu 

den wichtigsten Ausbildungsbetrieben 

der Region um den Standort 

Waldenburg. Zwölf Prozent der 

über 400 Mitarbeiter sind Auszubildende 

und Werkstudenten. In 21 

Abteilungen wird ausgebildet. Ein 

Pool von 40 erfahrenen Ausbildern 

steht bereit, um die jungen Kolleginnen 

und Kollegen als kompetente 

Mitarbeiter in die Teams zu 

integrieren. 

Bei Würth Elektronik eiSos stehen 

die Mitarbeiter im Zentrum. 

Geachtet wird nicht nur auf die 

unternehmerische, sondern insbesondere 

auch auf die persönliche 

Entwicklung eines jeden Angestellten. 

Ein hohes Maß an Selbstständigkeit 

und Mitgestaltung versteht 

sich deshalb von selbst. 

Die Würth Elektronik eiSos GmbH & 

Co. KG ist Hersteller von elektronischen 

und elektromechanischen Bauelementen 

für die Elektronikindustrie und Teil 

der Würth-Gruppe, dem Weltmarktführer 

für Montage- und Befestigungstechnik. 

Das Unternehmen beschäftigt 

mehr als 6100 Mitarbeiter und hat im 

Jahr 2015 einen Umsatz von knapp 

475 Millionen Euro erwirtschaftet. In 

50 Ländern der Welt ist das Unternehmen 

aktiv. Fertigungsstandorte in Europa, 

Asien und Amerika versorgen die 

wachsende Kundenzahl. 

Als einer der größten Hersteller 

von passiven Bauteilen in Europa stehen 

Internationalität, stetiges Wachstum 

und Weiterentwicklung auf der 

Tagesordnung. Im Zentrum sind dabei 

immer die Mitarbeiter – so ist die Philosophie 

von Würth Elektronik eiSos. 

Denn nicht nur auf die Unternehmensentwicklung 

wird Wert gelegt, 

sondern auch auf die persönliche Entwicklung 

eines jeden Einzelnen. Daher 

gibt es in allen Bereichen ein hohes 

Maß an Selbstständigkeit, Freiheit 

und Mitgestaltung. Gerade durch das 

stetige Wachstum bieten sich immer 

wieder attraktive Karrierechancen. 

Häufige Schulungen und Workshops 

sorgen außerdem dafür, dass Fachund 

Persönlichkeitsebenen gleichermaßen 

gefördert werden. 

Darüber hinaus legt das Unternehmen 

Wert auf die Work-Life-Balance. 

Die Mitarbeiter werden darin 

unterstützt, Beruf und Privatleben 

miteinander zu vereinbaren. Mit einem 

umfangreichen firmeneigenen 

und standortübergreifenden Gesundheits- 

und Aktivprogramm „WEtality“, 

einer eigenen Kinderbetreuung „Kitz“ 

und modernen Arbeitsplätzen wird 

dieser Gedanke jeden Tag gelebt. Flexibilität 

wird dabei großgeschrieben: 

„Unsere Mitarbeiter sind nicht nur 

eine Kennzahl. Wir haben stets den 

Menschen als Ganzes im Blick“, so 

die Geschäftsführer Oliver Konz und 

Thomas Schrott. 

www.we-online.de/karriere 

www.we-online.de/karriere 



IHRE ANSPRECHPARTNER 

Würth Elektronik 

Die Würth Elektronik Gruppe fertigt und vertreibt 

elektronische, elektromechanische Bauelemente, 

Leiterplatten und intelligente Systeme. Weltweit 

sorgen mehr als 6.100 Mitarbeiter dafür, dass der 

Bereich der elektronischen Bauelemente mit Sitz 

in Waldenburg einer der erfolgreichsten der Würth- 

Gruppe ist. 

Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn Franken e.V. 

Geschäftsstelle 

c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach 74650, Künzelsau 

Tel. 07940 15-2329 

Fax 07940 15-4669 

www.pro-region.de 

Handwerkskammer 

Heilbronn-Franken 

Allee 76, 74072 Heilbronn 

Tel. 07131 791-0, Fax 07131 791-200 

info@hwk-heilbronn.de 

www.hwk-heilbronn.de 

Industrie- und Handelskammer 

Heilbronn Franken 

Ferdinand-Braun-Straße 20 


Tel. 07131 9677-0 

Fax 07131 9677-199 

info@heilbronn.ihk.de 

www.heilbronn.ihk.de 

Wirtschaftsregion 

Heilbronn-Franken GmbH 

Weipertstraße 8-10 


Tel. 07131 76698-60 

Fax 07131 76698-69 

info@heilbronn-franken.com 

www.heilbronn-franken.com 

Wirtschaftsförderung 

Raum Heilbronn 

Weipertstraße 8-10 


Tel. 07131 7669-700 

Fax 07131 7669-709 

info@wfgheilbronn.de 

www.wfgheilbronn.de 

Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

des Landkreises 

Schwäbisch Hall mbH 

Münzstraße 1 


Tel. 0791 755-7238 

Fax 0791 755-7399 

info@wfgsha.de 

www.wfgonline.de 

W.I.H. – Wirtschaftsinitiative 

Hohenlohe GmbH 

Allee 17, 74653 Künzelsau 

Tel. 07940 18-351 

Fax 07940 18-370 

info@wih-hohenlohe.de 

www.wih-hohenlohe.de 

Wirtschaftsförderung 

Main-Tauber-Kreis 

Landratsamt Main-Tauber-Kreis 

Gartenstraße 1 

97941 Tauberbischofsheim 

Tel. 09341 82-0 

Fax 09341 82-5660 

wirtschaftsfoerderung@ 

main-tauber-kreis.de 

www.main-tauber-kreis.de 

Eine Mannschaft. Ein Ziel! 

Wir haben eine starke Mannschaft in der sich jeder einzelne 

entwickeln kann. Bei uns ist Nachfragen erwünscht und 

gegenseitige Hilfe selbstverständlich. 

Offizielles Organ der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e. V.; 

www.pro-region.de 

Herausgeber: 

pVS - pro Verlag und Service 

GmbH & Co. KG 

Geschäftsführer: 

Marcus Baumann, 

Tilmann Distelbarth, Bernd Herzberger 

Chefredakteur: 

Marcus Baumann 

Redaktion: 

Lydia-Kathrin Hilpert (Ltg.), 

Olga Lechmann, 


IMPRESSUM 

Alexander Liedtke (Volo.), 

Annika Wieland (Volo.) 

Redaktionelle Mitarbeit: 

Uwe Deecke, Andreas Scholz 

Gastbeiträge: 

Jana Elsner, Andreas Schumm 

Layout und Grafik: 

HSt Medienproduktion 

Anzeigenleitung: 

Rainer Paschke, Telefon 0791 95061-23 

rainer.paschke@pro-vs.de 

Sales Management: 

Heike Bischoff, Dunja Moll, 

Arietta Unterkoffler 

Vertrieb: 

Natalie Toth, Telefon 0791 95061-0 

natalie.toth@pro-vs.de 

Verlags- und Redaktionsanschrift: 

pVS - pro Verlag und Service 

GmbH & Co. KG, 

Stauffenbergstraße 18 


Telefon 0791 95061-0, Fax 0791 95061-41 

info@pro-vs.de 

Druck und Herstellung: 

Möller Druck und Verlag GmbH, 

Zeppelinstraße 6, 16356 Ahrensfelde 

Telefon 030 41909-0, Fax 030 41909-299 

www.pro-magazin.de 

www.pro-vs.de 

Würth Elektronik eiSos - der etwas andere Arbeitgeber 

Kommen auch Sie an Board! 

Informieren Sie sich unter www.we-online.de/karriere 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG 

Max-Eyth-Straße 1 | 74638 Waldenburg 

www.we-online.de/karriere

ebmpapst.com/karriere 

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