PROMAGAZIN Februar 2024

für die Region Heilbronn-Franken. 

02 I 24 

24. Jahrgang | 4 Euro | 52856 

„Alle sollen 

von KI 

profitieren“ 

Bechtle-CEO Thomas Olemotz 

will neue Anwendungen 

verfügbar machen 

Die Besten I Digitale Transformation | Weltmarktführer | pro-magazin.de 

Bechtle AG: 

Der IT-Spezialist treibt mit 

Kooperationen die Entwicklung 

neuer KI-Tools voran. 

Mehr lesen Sie ab 

Seite 30.

EDITORIAL 

LESEN SIE AUCH 

WIEDER 

GEÖFFNET! 

Liebe Leserinnen, liebe Leser, 

setzen Sie KI in Ihrem Unternehmen schon ein? Zahlreiche 

Betriebe nutzen Künstliche Intelligenz bereits. Das zeigte sich 

auch beim Gipfeltreffen der Weltmarktführer 2024 in Schwäbisch 

Hall. Ich selbst durfte bei der Veranstaltung Ende Januar 

viel über aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich erfahren. 

Beispielsweise setzt die Würth-Gruppe stark auf diesen Bereich 

– insbesondere in der Logistik. 80 Prozent der versendeten Pakete 

im Vertriebszentrum in Gaisbach werden bereits von Robotern 

palettiert. Ziel ist es, Mitarbeitende von monotonen 

und körperlichen schweren Tätigkeiten zu entlasten. Mehr 

dazu erzählt Robert Friedmann, Sprecher der Konzernführung, 

im Interview ab Seite 6. 

RATGEBER ZUKUNFT 

Liegt bald wieder in den 

Schulen aus: Der Ratgeber 

Zukunft liefert rund um die 

Themen Ausbildung und 

Studium wertvolle Tipps für 

Schüler von Abschlussklassen. 

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Baden in Wohlbehagen 

Apropos KI: Im Norden von Heilbronn entsteht mit dem Innovationspark 

Ipai das wohl ambitionierteste Projekt für angewandte 

Künstliche Intelligenz in Europa. Für die Zukunftsfähigkeit 

des Wirtschaftsstandorts ein wichtiger Schritt, um 

KI-Kompetenzen zu bündeln und unabhängige und vertrauensvolle 

KI-Technologie in der Region zu entwickeln. 

Die Sanierung ist abgeschlossen! 

Entdecken Sie eine der schönsten Kur-, Saunaund 

Badeoasen der Region neu und erleben Sie 

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Mo. - Fr. 8:30 - 20:30 

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Einen Bereich im Innovationspark deckt dabei der KI-Campus 

ab. Dieser bietet kostenlosen Kurse rund um das Thema Künstliche 

Intelligenz. Mehr dazu erfahren Sie ab S. 26. Außerdem 

zeigen wir, welche Rolle Virtual Reality und Augmented Reality 

für Betriebe in der Region spielen, wieso KI Cybersicherheit 

sowohl stärken als auch schwächen kann und wie ein neuer 

Studiengang in der Region hilft, KI-Experten auszubilden. 

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen! 

Teresa Zwirner 

Redaktionsleiterin 

teresa.zwirner@pro-vs.de 

LEBENSART 

Viele frühlingsfrische Geschichten 

aus der Region warten 

wieder am Kiosk. Diesmal 

geht es unter anderem um 

Kräuterwissen von Stefanie 

Hertel und barocke Gartenkunst. 

Die neue Ausgabe von 

LebensArt ist ab Anfang März 

im Handel erhältlich oder 

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3

INHALT 

INHALT 

36 Austausch auf Augenhöhe 

Rubriken 

IN DIESER AUSGABE 

Die Besten 

06 Krisenfest dank heterogener Strukturen 

Die Würth-Gruppe setzt auf Neugierde, Innovationen 

und mehrere Vertriebskanäle 

10 Über Jahrzehnte hinweg erfolgreich 

Vier Unternehmen aus der Region werfen einen Blick 

zurück und in die Zukunft 

Digitale Transformation 

18 Digitalisierung hinkt bei Produktion und Personal 

Kaufverhalten und Fachkräftemangel beeinflussen die 

Digitalisierung in Unternehmen 

20 Studiengang fördert regionale Wirtschaft 

Neuer Studiengang in Heilbronn bildet künftig 

KI-Experten aus 

KI: Computer mit Hand und Fuß 

und etwas Verstand 

14 

Wolfgang Wahlster, Gründer des DFKI, sieht für den 

Mittelstand großes Potenzial im Einsatz von KI. Er warnt 

vor eine Überregulierung von KI-Anwendungen, um 

kleinere Unternehmen nicht zusätzlich auszubremsen. 

Fotos: DFKI, UniTyLab, Wirtschaftswoche/Vogt 

Wie die Generationen Gen Z und Babyboomer zusammenarbeiten 

können, zeigt ein Tandem-Projekt der 

Arbeitsagentur Heilbronn. 

Mit dem Blick von ganz oben 

32 

Beim Gipfeltreffen der Weltmarktführer in Schwäbisch Hall 

war 2024 ein besonderer Gast vor Ort: Astronaut Alexander 

Gerst sprach bei dem Event über seine Zeit auf der 

Internationalen Raumstation ISS und wie sich mithilfe der 

Forschungsergebnisse Innovationen vorantreiben lassen. 

03 Editorial 

42 Neues aus der Region 

43 Bürgerinitiative pro Region informiert 

44 Veranstaltungskalender 

46 Ausblick & Impressum 

Zum Titelbild 

Dr. Thomas Olemotz, Vorstandsvorsitzender der Bechtle 

AG, will Künstliche Intelligenz für Kunden aller Größen und 

Branchen verfügbar machen. Das IT-Systemhaus setzt dabei 

auf Innovation und Kooperationen – unter anderem 

durch eine Beeteiligung am KI-Spezialisten Planet AI und 

die Mitgliedschaft im Innovation Park Artificial Intelligence 

(Ipai) in Heilbronn. 

Foto: Bechtle AG 

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22 Der Einsatz von KI wird zum neuen Normal 

Ein Cybersicherheitsexperte zeigt, welche Rolle Künstliche 

Intelligenz für die Cybersicherheit spielt 

28 Matching-Plattform für KI in der Region 

IHK-Hauptgeschäftsführerin rät Unternehmen, das 

Potenzial von KI zu erkennen und zu nutzen 

Titel 

30 „Unternehmerischer Erfolg hängt in Zukunft von KI ab“ 

Das IT-Systemhaus Bechtle will fortschrittliche 

KI-Anwendungen in der Breite verfügbar machen 

Berufsmessen 

Unternehmen profitieren 

von virtuellen Helfern 

24 

Wie verändern Virtual und Augmented Reality den 

Arbeitsalltag? Professor Gerrit Meixner zeigt, wie wichtig es 

ist, dass Anwendungen an die Bedürfnisse der Menschen 

angepasst werden. 

Inlandsumzug 

Soll Ihr Umzug hier in der Region, 

deutschlandweit oder innerhalb 

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vor, während und nach dem Umzug 

in allen Belangen. Wir haben ein 

weltweites Netz von persönlich 

bekannten Partnern auf das wir 

zurückgreifen. 

34 Mit Persönlichkeit überzeugen 

Beim Berufsinfotag in Crailsheim können sich Unternehmer 

und Bewerber persönlich kennenlernen 

40 Neue Benefits gefragt 

Aktuelle Studie zeigt, worauf sich Arbeitgeber 2024 

konzentrieren sollten 

26 Die gesamte Region KI-fit machen 

An Künstlicher Intelligenz kommt kein Unternehmen in der 

Region vorbei. Ein entscheidender Faktor für den Erfolg ist 

der Aufbau eines zukunftsfähigen Bildungs- und Wissenschaftsökosystems. 

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4 

Februar 2024 

5

WIRTSCHAFT | Die Besten 

Erst Dämmung, dann Heizung 

Krisenfest dank 

heterogener Strukturen 

Mehr als 20 Milliarden Euro hat die Würth-Gruppe im vergangenen 

Jahr umgesetzt. Sprecher der Konzernführung Robert Friedmann erklärt, 

warum Neugier für den Erfolg wichtig ist und was das Innovationszentrum 

Curio damit zu tun hat. 

Interview von Teresa Zwirner 

Robert Friedmann möchte auch in Zukunft weiter in die Vertriebskanäle der 

Würth-Gruppe investieren. 

Foto: Frank Blümler 

Im ersten Quartal 2023 war die Würth- 

Gruppe weiter auf Wachstumskurs, die 

Umsätze sind in dieser Zeit jedoch 

langsamer als zuvor gestiegen. Wie 

sieht es aktuell aus? 

Robert Friedmann: Zunächst einmal 

sind wir, angesichts der sich abkühlenden 

Weltkonjunktur, mit dem abgelaufenen 

Geschäftsjahr zufrieden – ein 

Umsatz von 20,4 Milliarden Euro im 

Jahr 2023 ist für uns etwas Besonderes. 

Damit haben wir unseren Umsatz in 

den vergangenen neun Jahren verdoppelt. 

Aktuell gehen wir von einem moderaten 

einstelligen Wachstum für das 

Jahr 2024 aus. Die nächsten Monate 

werden etwas schwieriger. 

Warum? 

Friedmann: Während der Corona- 

Pandemie haben unsere Kunden ihre 

Lager gefüllt, und diese Lager werden 

jetzt erst einmal abgebaut. Das führt zu 

weniger Bestellungen. Da aber die Inflation 

sinkt, wird auch das Zinsniveau 

wieder sinken. Mit welchem Zeitversatz 

die Zinssenkung in der Wirtschaft 

ankommt, wissen wir nicht. Das kann 

sechs, neun oder zwölf Monate dauern. 

Wir hoffen aber, dass das Geschäft 

ab der zweiten Jahreshälfte wieder anzieht 

und es nur eine Frage der Zeit ist, 

bis die Konjunktur wieder anspringt. 

Welche Bereiche haben es besonders 

schwer? 

Friedmann: Der Bausektor hat eine 

gedämpfte Umsatzentwicklung gezeigt. 

Der private Wohnungsbau ist 

deutlich zurückgegangen. Im Gewerbebau 

waren die Einbrüche deutlich 

geringer. 

Gibt es auch Bereiche im Unternehmen, 

die richtig gut liefen? 

Friedmann: Ja, andere Geschäftseinheiten 

wie der Elektrogroßhandel 

Energiesparen 

fängt bei der 

Gebäudehülle an! 

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Was ist in Ihrem Oster-Nest? 

Die Besten | WIRTSCHAFT 

Im Innovationszentrum Curio in Künzelsau werden seit der Eröffnung 2022 

Zukunftstechnologien entwickelt. 

konnten die Probleme in der Baubranche 

kompensieren. Grund für das 

Wachstum von zehn Prozent auf 

3,8 Milliarden Euro in dieser Sparte ist 

der anhaltende Boom im regenerativen 

Bereich bei Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen 

und Ladesäulen für Elektroautos. 

Wir investieren in diesem 

Bereich weiter. 

Inwiefern? 

Friedmann: In Italien, dem drittgrößten 

Markt der Gruppe, beteiligt sich 

unser Würth Elektrogroßhandel mehrheitlich 

an der IDG01 S.p.A., dem führenden 

Elektrogroßhändler im Piemont. 

Die Transaktion unterliegt 

aktuell noch der Zustimmung der Kartellbehörden 

und ist das fehlende Puzzlestück, 

mit dem wir nun in der Lage 

sind, ganz Italien abzudecken. 

Wo liegt aus Ihrer Sicht der Grundstein 

für den Erfolg der Würth-Gruppe? 

Friedmann: Die heterogene Struktur 

des Konzerns über die verschiedensten 

Branchen und Regionen hinweg sowie 

unser Geschäftsmodell sind die Basis 

für unseren Erfolg. Unsere Multikanalität 

hat sich bereits in der Vergangenheit 

als krisenfest gezeigt. Deshalb investieren 

wir auch in Zukunft weiter in 

unsere Vertriebskanäle. Der Erfolg basiert 

auch auf dem Engagement unserer 

Mitarbeitenden, die bei uns die Stabilität 

und Rückendeckung eines 

Familienunternehmens genießen. 

Reinhold Würth sagte einmal, dass seine 

wichtigste Eigenschaft als Unternehmer 

die Neugier sei. Wie wichtig ist es, 

neugierig zu sein? 

Friedmann: Neugier ist für mich eine 

wesentliche Voraussetzung für Innovation 

und Fortschritt. Gerade in Zeiten 

des Wandels ist es wichtig, offen für 

Neues zu sein und sich ständig weiterzubilden. 

Das gilt für Unternehmen genauso 

wie für den Einzelnen. Ich denke, 

Würth ist ein gutes Beispiel dafür, 

wie Neugier zum Erfolg führen kann. 

Foto: Würth 

Können Sie ein Beispiel nennen? 

Friedmann: 2022 haben wir unser Innovationszentrum 

Curio eröffnet. Dort 

sind wir immer auf der Suche nach 

neuen Wegen, um unseren Kunden die 

besten Produkte und Lösungen anbieten 

zu können. Ein Beispiel dafür ist 

unser Produkt Reinforce AC, das mit 

dem Umwelttechnikpreis Baden-Württemberg 

2023 in der Kategorie Materialeffizienz 

ausgezeichnet wurde. Diese 

innovative Lösung ermöglicht die 

nachträgliche Verstärkung von Porenbetondächern 

um bis zu 80 Prozent. 

Das ist besonders für ältere Industriegebäude 

relevant, um Photovoltaikanlagen 

effizient zu integrieren. 

Wie sieht es mit Künstlicher Intelligenz 

aus: inwiefern wird KI bei Würth bereits 

eingesetzt? 

Friedmann: In der Würth-Gruppe setzen 

wir aktiv auf Künstliche Intelligenz, 

insbesondere in der Logistik. Ein konkretes 

Beispiel ist die Automatisierung 

der Paketverarbeitung. Im Vertriebszentrum 

in Gaisbach werden bereits 

80 Prozent der versendeten Pakete von 

Robotern palettiert. Ziel ist es dabei, 

die Mitarbeitenden von körperlich 

schweren oder monotonen Tätigkeiten 

zu entlasten. Durch die Automatisierung 

können unsere Mitarbeitenden 

mehr Zeit für Aufgaben aufwenden, bei 

denen der menschliche Beitrag unersetzlich 

ist. 

Dafür werden entsprechende Experten 

benötigt. Wie schafft es Würth in Zeiten 

des Fachkräftemangels, passende 

Arbeitskräfte zu finden? 

Friedmann: Wir pflegen unter anderem 

eine enge Zusammenarbeit mit 

Hochschulen. Das Innovationszentrum 

Curio ist nicht nur Arbeitsplatz für 

unsere Mitarbeitenden, sondern auch 

Forschungsfläche für Wissenschaftler. 

So haben im vergangenen Jahr beispielsweise 

Studierende des Karlsruher 

Instituts für Technologie (KIT) ein Semester 

lang in Kooperation mit der 

Adolf Würth GmbH & Co. KG anwendungsorientierte 

Lösungen für den 

Dachbau entwickelt. Aus meiner Sicht 

helfen uns diese Kontakte sehr dabei, 

Fachkräfte von einer Karriere bei Würth 

zu überzeugen. 

Zur Person 

Robert Friedmann ist seit 2005 Sprecher 

der Konzernführung der Würth- 

Gruppe. 

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Bau der Produktionshalle 

Über Jahrzehnte 

hinweg erfolgreich 

Mehr als 50, 100 oder 150 Jahre: In Heilbronn-Franken blicken 

viele Betriebe auf eine lange Unternehmensgeschichte zurück. Wie haben 

sie sich im Laufe der Zeit verändert und welche Ziele haben sie sich für die 

nächsten Jahre gesetzt? Vier Beispiele aus der Region. 

Foto:s WEETECH 

Bezug der Produktionshalle 1998 

1973 gegründet, ist WEETECH in den vergangenen Jahrzehnten 

stetig gewachsen. 1998 wurde eine neue 2400 Quadratmeter 

große Fertigungshalle (Bild oben: im Bau) bezogen. 

Sedat Sezgün, 

Geschäftsführer WEETECH 

„Um unsere globalen Wachstumsziele zu erreichen, 

müssen wir es schaffen, die Schnittstellen zu unseren 

Gruppenunternehmen und Kunden schneller und effizienter 

zu machen. Dies ist eine Voraussetzung für uns. 

Unser Ziel ist, dies durch moderne, digitale Plattformen 

zu ermöglichen. Aktuell laufen einige Projekte (zum Beispiel 

ein globales CRM-Tool oder ein neues ERP-System 

weltweit), die diesem Ziel dienen und in den nächsten 

drei Jahren abgeschlossen werden sollen.“ 

Peter Marbach, geschäftsführender 

Gesellschafter der Marbach Gruppe 

„Was uns über 100 Jahre so erfolgreich gemacht hat: unermüdlicher 

Einsatz, gute Entscheidungen, die Eigenschaft, 

Krisen zu überstehen, Ideenreichtum – aber natürlich 

auch der aufstrebende Verpackungsmarkt und 

– nicht zu vergessen – ein Quäntchen Glück. Für die Zukunft 

wird für uns das Thema Nachhaltigkeit entscheidend 

sein: Zukunft für unser Unternehmen, Zukunft für 

nachfolgende Generationen und Zukunft für unsere 

Erde. In unserem ersten Nachhaltigkeitsbericht zeigen 

wir auf, wie wir als Unternehmen agieren und welche 

Zielsetzungen wir uns für die Zukunft vorgenommen 

haben. Darin haben wir auch konkrete Ziele für die 

nächsten Jahre definiert. Ein Erfolg war kürzlich die 

Auszeichnung mit einer EcoVadis-Silbermedaille für 

unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten.“ 

Am 16. Juli 1923 gründete Karl Marbach Senior gemeinsam 

mit zwei Partnern eine mechanische Werkstatt in 

Heilbronn. Inzwischen blickt das Familienunternehmen 

auf eine mehr als 100-jährige, erfolgreiche Geschichte 

zurück und wird bereits in dritter Generation geführt. 

Werkstatt 1925 

Erste CO 2 

-Laseranlage Europas 

für die Stanzformtechnik 1972 

2024: Stammsitz 

in Heilbronn seit 

1963 

Fotos: Marbach 

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Spende für einen guten Zweck 

Würth Elektronik unterstützt den Kinder- und Jugendhospizdienst Schwäbisch Hall. 

Übergabe des Spendenschecks an den 

Kinder- und Jugendhospizdienst. 

Foto: Würth Elektronik 

Die Würth Elektronik eiSos GmbH & 

Co. KG hat Ende November 2023 

am Hauptsitz in Waldenburg ein vorweihnachtliches 

After-Work-Event veranstaltet, 

in dessen Rahmen Spenden 

für den Ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienst 

(AKI) in Schwäbisch 

Hall gesammelt wurden. 

Bei diesem Event für einen guten 

Zweck kamen durch den Verkauf von 

Crêpes und selbstgemachtem Kunsthandwerk 

von Mitarbeitenden rund 

650 Euro an privaten Spenden zusammen. 

Die Geschäftsführung der Würth 

Elektronik eiSos verdoppelte den Betrag 

auf eine Spendensumme von insgesamt 

1300 Euro. Die offizielle Übergabe 

des Spendenschecks an den AKI 

fand Ende Januar 2024 statt. In dem 

gemeinnützigen Verein engagieren 

sich Ehrenamtliche, um Familien unheilbar 

erkrankter Kinder und Jugendlicher 

in schweren Zeiten der Krankheit, 

des Sterbens und des Trauerns zu begleiten. 

„Der Ambulante Kinder- und 

Jugendhospizdienst Schwäbisch Hall 

leistet hier in der Region wichtige Ar- 

Info 

ADVERTORIAL 

beit, die es wert ist, unterstützt zu werden. 

Wir freuen uns, einen Beitrag dazu 

leisten zu können“, sagt Sebastian Valet, 

Mitglied der Geschäftsleitung der 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG. 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG 

Max-Eyth-Str. 1 

74638 Waldenburg 

Tel.: 07942 945-0 

E-Mail: eiSos@we-online.de 

www.we-online.com 

10 


11



Bankgebäude 

1909 

Bankgebäude 

Öhringen 2024 

Die Volksbank 

Hohenlohe ist die 

weltweit älteste 

noch selbstständige 

Genossenschaftsbank. 

Sie 

wurde 1843 in 

Öhringen gegründet, 

wo sie bis heute 

ihren Hauptsitz 

hat (Bild unten). 

Fotos: Volksbank Hohenlohe, Theo Förch AG 

Dieter Karle, Vorstandsvorsitzender 

der Volksbank Hohenlohe eG 

„Die Volksbank Hohenlohe eG verfolgt in Zusammenarbeit 

mit der Abteilung Personal und Kultur das Ziel, weiterhin 

den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Für 

uns ist es besonders wichtig, jedem Einzelnen das Gefühl 

zu geben, gebraucht zu werden und maßgeblich 

zum Unternehmenserfolg beizutragen. Des Weiteren 

möchten wir Mitarbeiter für uns gewinnen, die sich mit 

unserem Unternehmen und unseren Werten identifizieren. 

In den letzten Jahren hat sich unser Kerngeschäft 

zudem verstärkt in Richtung Digitalisierung entwickelt.“ 

Erster Firmensitz 1963 

Firmenzentrale 2024 

Seit ihrer Gründung 1963 hat sich die Theo Förch AG von einem 

kleinen Betrieb zu einem weltweiten Konzern entwickelt. 

Andreas Pescht, Geschäftsführer der 

Theo Förch AG 

„Ein wichtiges Thema ist die weitere Fokussierung auf 

die zentrale Produktbeschaffung und Produktkompetenz 

im Stammhaus in Neuenstadt. Hier hat man den 

Bereich Einkauf und Produktmanagement neu strukturiert 

und bündelt Kompetenzen auf Produktspezialisten. 

Parallel wird das Thema Produkt-Compliance weiter 

vorangetrieben, um durch die gezielte, nachhaltige 

Produktliniensteuerung auch in Zukunft den Anforderungen 

der Absatzmärkte an nachhaltigen Produkten 

gerecht zu werden. Hierbei setzt man in Zukunft zusätzlich 

auf einen neu gegründeten internationalen 

Produktbeirat, um innovative Produktimpulse aus den 

international bearbeiteten Absatzmärkten in die Produktentwicklungsstrategie 

einbeziehen und für die ganze 

Gruppe zentral umsetzen zu können.“ 

Gesichter hinter 

dem SMILE 

zusammenhalt. 

freiraum. 

perspektive. 

Wertschätzung. 

Neueröffnung 2025! 

Maßregelvollzug in Schwäbisch Hall 

Made by GEMÜ 

Als globales Technologieunternehmen ist es unser Ziel, innovative Produkte 

und wegweisende Lösungen zu entwickeln. Diese Innovationskraft zeigt sich 

auch in unserem wirtschaftlichen Erfolg. So wurden wir bereits mehrfach als 

Weltmarktführer ausgezeichnet. Zudem gibt es bei GEMÜ „Deutschlands beste 

Jobs mit Zukunft“. 

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WIRTSCHAFT | Digitale Transformation 

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KI: Computer mit Hand und 

Fuß und etwas Verstand 

Für den Mittelstand bietet der Einsatz von KI großes Potenzial. Davon 

ist Wolfgang Wahlster überzeugt. Im Interview erklärt der Gründer 

des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI), 

welches Potenzial er in ChatGPT sieht. Auch wenn die KI behauptet, 

er sei bereits 2019 verstorben. 

Die Langfassung des Interviews 

finden Sie im Internet auf 

www.pro-magazin.de 

Interview von Birgit Kalbacher 

Professor Wolfgang Wahlster warnt vor einer Überregulierung von KI-Anwendungen. 

Insbesondere kleinere Unternehmen würde das nur zusätzlich ausbremsen. 

Die Möglichkeiten von KI tangieren 

inzwischen nahezu alle Lebensbereiche. 

Welche KI-Anwendung begeistert 

Sie derzeit am meisten? 

Wolfgang Wahlster: Das ist bei mir 

die Sprachtechnologie, mit der ich 

mich seit fast 40 Jahren beschäftige. So 

stehen wir bei spontansprachlichen 

Übersetzungssystemen jetzt wirklich 

vor einem Durchbruch: Die Systeme 

können die gesprochene Sprache genauso 

wie der Mensch etwa zu 99 Prozent 

akustisch verstehen. Bei Navigationssystemen 

klappt das sehr gut. Auch 

kann ich damit rund um die Uhr Kundendialoge 

führen, Gespräche inhaltlich 

zusammenfassen lassen und sie 

multilingual bedienen: Ich spreche auf 

Deutsch hinein und es kommt auf Japanisch 

oder Chinesisch heraus. 

Foto: Jim Rakete 

Das ist aber nicht die einzige 

KI-Anwendung, die Sie begeistert. 

Wahlster: Nein. Da ist zum Zweiten 

die Entwicklung bei den Robotern, den 

sogenannten Cobots, kollaborative Roboter, 

die Hand in Hand mit dem Menschen 

zusammenarbeiten. Sie sind 

also quasi physische Assistenten in der 

Fabrik. Das Dritte ist die KI als eine Art 

Forschungsassistenz. Dabei wird der 

einzelne Wissenschaftler durch diese 

KI-Systeme so unterstützt, dass er weniger 

andere Forscher und Mitarbeiter 

benötigt. Eine mit geballter KI-Intelligenz 

ausgestattete Forscherin kann 

jetzt vielleicht sogar alleine den Nobelpreis 

gewinnen. Das Genialste in den 

vergangenen drei Jahren war die Lösung 

des Problems der Proteinfaltung 

durch KI. Daran hatten Wissenschaftler 

mehr als 20 Jahre erfolglos gearbeitet. 

Ein Durchbruch in der Biotechnologie, 

gerade für die Herstellung neuer 

Impfstoffe oder Antibiotika. 

Und dann gibt es auch noch etwas 

Neues vom DKFI? 

Wahlster: Ja. Auf der Grünen Woche 

hat das DFKI kürzlich in der Messehalle 

auf zwei Erdbeerfeldern seinen ersten 

Erdbeerpflück-Roboter vorgeführt. 

Das war ein großes Spektakel, das sich 

Kanzler Olaf Scholz und Landwirtschaftsminister 

Cem Özdemir sehr genau 

angeschaut haben. Das ist von 

großem Interesse für die Obstbauern, 

denn oft scheitert die Vermarktung von 

Erdbeeren an fehlenden Erntehelfern 

für diesen anstrengenden Job. 

Im Bereich der kognitiven Intelligenz – zum Beispiel beim Schachspielen – ist KI dem Menschen heute zum Teil schon 

überlegen. 

Um die Interaktion zwischen Mensch 

und Computer geht es auch bei 

ChatGPT. Inwieweit vertrauen Sie den 

Informationen einer KI, die Sie, auf die 

Frage nach Ihrem Forschungsgebiet, bereits 

seit Dezember 2019 für tot hält? 

Wahlster: Ich kenne das Problem. Als 

ich Ehrenbürger der Stadt Saarbrücken 

wurde, hielt der Oberbürgermeister 

eine Ansprache und hatte einen Teil 

davon versuchsweise von ChatGPT 

schreiben lassen. Der Text war sehr gut, 

bis zu dem Satz „Er ist aber leider 2019 

verstorben ...“. Das war natürlich ein 

großer Lacher. 

Wie kann so etwas passieren? 

Wahlster: Der Hintergrund ist, dass 

ChatGPT auch unsichere Inferenzen 

zieht – man nennt das negativ Halluzinationen 

–, wenn es eine Frage aufgrund 

seiner Datenlage nicht klar beantworten 

kann. Dann sucht das 

System nach Evidenzen. 2019 war für 

mich ein wichtiges Datum, da ich die 

Geschäftsführung des DFKI an meinen 

Nachfolger abgegeben habe. Darüber 

gibt es einige Texte im Internet. Und 

dieses „Abgeben“, man sagt ja auch 

„Den Löffel abgeben“, das hat ChatGPT 

wahrscheinlich falsch interpretiert. 

Und genau das ist das Dumme: Bei 

ChatGPT ist man nie ganz sicher, ob 

das System die Intention des Textes erfasst 

hat, gerade wenn es um Mehrdeutigkeiten 

geht. Ein solcher Fehlschluss 

würde einer seriösen Journalistin nicht 

passieren, denn die prüft Behauptungen 

nochmals nach. Auch bei Wikipedia 

werden Qualität und Quellen nochmals 

von anderen Menschen geprüft. 

„ 

Bei ChatGPT ist man 

nie ganz sicher, ob die 

Intention des Textes 

erfasst wird, besonders 

bei Mehrdeutigkeiten. 

Wolfgang Wahlster 

“ 

Lassen sich solche Halluzinationen 

vermeiden? 

Wahlster: Weltweit − und das gilt auch 

für uns am DFKI − ist man mit den jetzigen 

reinen Large Language Models, die 

nur auf neuronalen Netzen und Training 

mit Massendaten beruhen, noch 

nicht zufrieden. Gerade wegen der fehlenden 

Vertrauenswürdigkeit und solcher 

Fehler. Deshalb kombiniert man 

das KI-System mit einem sogenannten 

Wissensgraphen. Dabei handelt es sich 

um eine hybride KI, keine rein generative 

KI. Sie hat einen symbolischen und 

einen neuronalen Teil. Mit dem neuronalen 

Teil – das sind die Netzwerke mit 

Assoziationen, die es durch die Analyse 

von Massendaten erstellt – lernt das 

System. Zusätzlich gibt es als Kontrollinstanz 

im Hintergrund den Wissensgraph, 

der fragt: „Kann das tatsächlich 

wahr sein?“ Zum Beispiel lassen 

sich Naturgesetze natürlich nicht außer 

Kraft setzen. 

Welche Erfahrung haben Sie damit 

gemacht? 

Wahlster: Wir haben das am DFKI 

Foto: AdobeStock/Jakob 

14 


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ADVERTORIAL 

schon mehrfach erprobt und es klappt 

schon ganz gut. Damit lassen sich 

pseudokausale Lernergebnisse, bei denen 

das System falsche Zusammenhänge 

herstellt, aufdecken. Diese hybride 

Herangehensweise ist sehr 

interessant und ich glaube, das ist die 

Zukunft. Generative KI ist ein Fortschritt, 

aber sie muss mit dieser Kontrollinstanz 

aus symbolischem Wissen 

kombiniert werden. 

Viele große Unternehmen der deutschen 

Wirtschaft machen sich KI bereits 

zunutze. Welches Potenzial sehen Sie 

hier für die Zukunft? 

Wahlster: Bei den Großen sind es die 

Unternehmen im Produktionsbereich, 

die am häufigsten KI-Anwendungen 

einsetzen. Das sind große Maschinenbaufirmen 

– aus Baden-Württemberg 

etwa Bosch, ABB und ZF-Getriebe. 

BMW will weltweit vier neue Fabriken 

bauen, in denen von Anfang an alles 

mit KI-basierten Komponenten aufgebaut 

werden kann. KI ermöglicht 

beispielsweise in der Fertigung eine 

Nullfehlerproduktion: Jeder Montageschritt 

wird durch KI sofort auf Fehler 

überprüft. 

Wobei kann KI noch helfen? 

Wahlster: Wir brauchen solche Systeme 

auch aufgrund des demografischen 

Wandels, denn der Fachkräftemangel 

wird nicht nachlassen. Da kann es helfen, 

die Arbeit für das Alter etwas einfacher 

zu machen – kognitiv und physisch. 

Zudem werden durch KI etwas 

weniger Fachkräfte gebraucht. Auch 

wird die gesamte Logistik und Intralogistik 

in Firmen sehr stark durch KI geprägt 

sein. 

Wie sieht es mit den mittelständischen 

Unternehmen aus? 

Wahlster: Für die KMUs ist es eine Riesenchance 

– wenn sie ergriffen wird. 

Die KMUs sind teilweise schon sehr 

weit. In Baden-Württemberg gibt es 

sehr gute Beispiele, etwa Wittenstein, 

die in Stuttgart eine Industrie-4.0-Fabrik 

mit KI errichtet haben. Es gibt 

durchaus Pioniere. Und zum Teil können 

sich kleinere Familienunternehmen 

schneller für Innovationen entscheiden 

als große Unternehmen. 

Das ist aber nicht bei allen so? 

Wahlster: Leider gibt es auch genügend 

Mittelständler, die noch nicht verstanden 

haben, dass wir im digitalen 

Zeitalter sind. Ich schätze, dass beim 

Mittelstand 70 Prozent noch nicht so 

weit sind. Wenn ihre Datenerfassung 

und -verarbeitung nicht digitalisiert ist, 

kann man mit KI natürlich nichts machen, 

denn das ist die Grundvoraussetzung 

dafür. Aber gerade um Heilbronn 

herum gibt es einige KI-affine Spitzenunternehmen. 

„ 

Für die KMUs ist KI 

eine Riesenchance. 

Wolfgang Wahlster 

“ 

Welchen entscheidenden Unterschied 

kann KI für den Mittelstand machen? 

Wahlster: Für die Mittelständler ist KI 

enorm wichtig, weil sie damit ihre Logistikketten 

und ihre digitale Produktionsplanung 

viel stärker und schneller 

an den Markt anpassen können. Hinzu 

kommt eine viel höhere Servicequalität: 

Selbst ein kleines Unternehmen 

mit 20 Mitarbeitern kann mit einem KI- 

System eine 24-Stunden-Hotline automatisch 

bedienen. Wichtig für die 

KMUs ist aber auch, dass wir es mit der 

Regulierung nicht übertreiben – Stichwort 

AI-Act. Eine Überregulierung 

wäre für sie nicht mehr beherrschbar 

und finanzierbar. Es gibt einige Dinge, 

die man verbieten soll, aber es gibt so 

viele – und das sind sicherlich über 90 

Prozent –, die sind völlig harmlos, da 

sollte man es vermeiden, die Innovation 

durch Regulierung auszubremsen. 

In welchen Bereichen kann umgekehrt 

die KI den Menschen nicht ersetzen? 

Wahlster: Die Intelligenz beim Menschen 

untergliedert sich grob in vier Dimensionen: 

Zum einen ist da die sensomotorische 

Intelligenz: Das ist das, was 

wir wahrnehmen und wir mit unseren 

Händen und Füßen fein umsetzen. Das 

braucht der Handwerker ebenso wie 

der Fußballer. Bei der kognitiven Intelligenz 

geht es um die Analyse und Lösung 

komplexer Probleme, etwa beim 

Schach oder Go, aber auch im Alltag 

und Beruf. Hier ist die KI dem Menschen 

zum Teil schon heute überlegen. 

Beispielsweise erkennt ein Zahnarzt im 

Vergleich zur KI auf einem Röntgenbild 

durchschnittlich nur 70 Prozent 

der vorhandenen Karies. Bei der sozialen 

Intelligenz sieht es schlecht aus für 

die KI. So sind Menschen, die in sozialen 

oder pflegerischen Berufen arbeiten, 

nur ganz schwer zu ersetzen. Das 

liegt unter anderem daran, dass KI-Systeme 

und speziell Roboter meist sehr 

egozentrisch sind, da sie nicht wie der 

Mensch in der Familie sozialisiert sind. 

Und was die emotionale Intelligenz betrifft: 

Ein KI-System kann Emotionen 

eines Menschen zwar erkennen, vielleicht 

an der Stimmlage oder Sprechgeschwindigkeit, 

das hat aber nichts 

mit emotionaler Intelligenz im eigentlichen 

Sinne zu tun. Da Emotionen 

im menschlichen Gehirn durch Chemie 

der Hormone gesteuert werden, 

die es beim Computer nicht gibt, ist die 

KI nicht zu einer menschenähnlichen 

Emotionsverarbeitung in der Lage. Es 

gibt also Einschränkungen, was man 

mit KI machen kann – und das ist auch 

gut so. Das zeigt nämlich, dass KI auch 

längerfristig den Menschen nicht komplett 

ersetzen kann. 

Zur Person 

Professor Wolfgang Wahlster gehört zu 

den prägenden Köpfen der Forschung 

zu Künstlicher Intelligenz in Europa. Er 

ist Gründungsdirektor und war bis 

2019 CEO des Deutschen Forschungszentrums 

für Künstliche Intelligenz 

(DFKI). Wahlster ist unter anderem Mitglied 

der königlich-schwedischen Nobelpreis-Akademie 

in Stockholm und 

der Deutschen Nationalakademie Leopoldina. 

Seit 2019 ist er Chefberater 

der DFKI-Geschäftsführung. 

Fotos: vialytics 

Mit vialytics erfassen Kommunen ihren Straßenzustand per Smartphone und planen alle Maßnahmen in einem System. 

Für sichere Straßen und Wege 

Das intelligente Straßenmanagementsystem vialytics erleichtert Kommunen die Arbeit. 

Kommunen müssen mit immer weniger 

Personal immer mehr Aufgaben 

übernehmen. In vielen Gemeinden 

kann daher die Verkehrssicherungspflicht 

nicht mehr in dem gesetzlich 

geforderten Umfang erledigt werden. 

Kommt es zu Unfällen, können Mitarbeitende 

im Tiefbauamt und Bauhof 

persönlich haftbar gemacht werden. 

Um das zu verhindern, hat vialytics 

ein Straßenmanagementsystem entwickelt, 

mit dem Kommunen mit weniger 

Aufwand für sichere Straßen und Radwege 

sorgen können. 

Aufgrabungen und Straßenaufbrüche 

sind häufige Eingriffe im Straßenraum, 

die zu dauerhaften Schäden 

an der Straßenbefestigung führen können. 

Insbesondere der Glasfaserausbau 

stellt für Kommunen eine Herausforderung 

dar. Daher gewinnt die 

sorgfältige Kontrolle und rechtssichere 

Dokumentation von Aufgrabungen zunehmend 

an Bedeutung. 

Das Aufgaben-Tool der vialytics- 

App ermöglicht es, den Prozess von 

Aufgrabungen detailliert, sauber und 

rechtssicher zu dokumentieren. Dafür 

erstellen Mitarbeitende des Tiefbauamtes 

eine georeferenzierte Aufgabe 

direkt vor Ort. Aufgenommene Bilder 

aus unterschiedlichen Perspektiven 

können zusätzlich mit individuellen 

Beschreibungen des Zustandes der 

Aufgrabungsstelle versehen werden. 

Im Markt Biberbach, im Landkreis 

Augsburg, steht der Breitbandausbau 

im Fokus. „Die Planung unserer Maßnahmen 

in der Vergangenheit war immer 

sehr punktuell und unsystematisch”, 

sagt Bürgermeister Wolfgang 

Jarasch. „Dies führte dazu, dass langfristige 

Planung über mehrere Jahre in 

einem flächendeckenden System nicht 

möglich war.“ Dazu kommt ein großer 

Mehraufwand durch unkoordinierte 

Maßnahmen. Beispielsweise mussten 

Straßen, die gerade frisch repariert 

worden waren, im nächsten Jahr für 

den Breitbandausbau erneut geöffnet 

werden. Dies stellt eine enorme Belastung 

für Straße, Anwohner und Ge- 

meinde dar. „Mit vialytics können wir 

alle Daten aus den Befahrungen, kombiniert 

mit den Bürgeranliegen in einem 

Web-System bündeln”, erklärt Jarasch. 

„Mit dem Bildmaterial und den 

KI-Daten können wir ein ganzheitliches 

Konzept über einen längeren Zeitraum 

aufstellen und gezielte Maßnahmen 

treffen. Das hilft uns enorm bei der 

Budgetplanung. Doppelte Arbeiten 

werden vermieden und ein Überblick 

über die nächsten Schritte sowie eine 

nahtlose Dokumentation der erledigten 

Arbeiten liegt uns jederzeit vor.” 

Info 

vialytics GmbH 

Silberburgstraße 187, 70178 Stuttgart 

Tel.: 0711 25295190 

E-Mail: info@vialytics.de 

www.vialytics.de 

16 


17


Digitale Transformation | WIRTSCHAFT 

Digitalisierung hinkt bei 

Produkten und Personal 

Zurückhaltendes Kaufverhalten und steigender Fachkräftemangel 

beeinflussen die Digitalisierung in Unternehmen. Das zeigt der Digitalisierungsindex 

2023 des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) 

Köln. Experte Jan Büchel rät Betrieben, Digitalisierung wieder stärker 

in den Fokus zu rücken. 

Unternehmen sollten verstärkt eigenes Personal zu IT-Fachkräften und 

IT-Anwendenden weiterbilden. 

Im vergangenen Jahr hat die deutsche 

Wirtschaft einen Rückschlag 

bei der Digitalisierung ihrer Produkte 

und der Kategorie Humankapital erlebt. 

Das geht aus dem Digitalisierungsindex 

2023 hervor. Die Studie, 

erstellt vom Institut der deutschen 

Wirtschaft (IW) Köln, verdeutlicht 

jährlich die digitale Entwicklung der 

Unternehmen anhand verschiedener 

Faktoren über sämtliche Branchen 

hinweg. Hierzu zählen unter anderem 

die Digitalisierung von Produkten, Geschäftsmodellen, 

Fachkräften und 

rechtlichen Rahmenbedingungen. 

Bei genauerer Betrachtung der 

einzelnen Indexkategorien zeigen sich 

dabei unterschiedliche Entwicklungen. 

„Die Digitalisierung der Prozesse, 

Geschäftsmodelle und Gesellschaft sowie 

die Forschungs- und Innovationsaktivitäten, 

die technische Infrastruktur, 

die administrativ-rechtlichen 

Rahmenbedingungen und die Innovationslandschaft 

verändern sich im Indexerhebungsjahr 

2023 kaum. Die Digitalisierung 

der Produkte und die 

unternehmensexterne Kategorie Humankapital 

nehmen jedoch teilweise 

stark ab“, erklärt Jan Büchel, Economist 

für Datenwirtschaft beim Institut der 

deutschen Wirtschaft. 

Letzteres liege daran, dass sich 

die Fachkräftelücke in Digitalisierungsberufen 

wieder vergrößert habe. 

Während sie in den Vorjahren aufgrund 

der Corona-Pandemie geschrumpft 

war, ist seit 2022 die Anzahl 

der offenen Stellen in diesem Bereich 

deutlich gestiegen. Gleichzeitig gibt 

Fotos: AdobeStock/Banu, Grafik: Stimme Mediengruppe 

es weniger Arbeitslose, die den Bedarf 

decken können. Um diesem Problem 

entgegenzuwirken, ist es wichtig, dass 

mehr Unternehmen beginnen, ihren 

Bedarf an Digitalisierungskompetenzen 

intern zu decken und ihr eigenes 

Personal verstärkt zu IT-Fachkräften 

und Anwendern weiterzubilden. 

Mit Blick auf den Rückgang bei 

digitalen Produkten haben die Inflation, 

Lieferkettenschwierigkeiten, Energiekrise 

und fortwährende Unsicherheiten 

große Auswirkungen auf die 

fehlenden Digitalisierungsfortschritte. 

„Unternehmen haben in den vergangenen 

Jahren – sicher auch begünstigt 

durch das Digitalisierungsmomentum 

der Corona-Pandemie – getestet, inwieweit 

ihre Produkte mit digitalen 

Komponenten erweitert werden können“, 

so Büchel. 

Aufgrund des inzwischen gestiegenen 

Kostendrucks könne es nun 

dazu kommen, dass ein Unternehmen 

sich wieder vermehrt auf sein Kernprodukt 

fokussiere und das Thema Digitalisierung 

erst einmal nach hinten 

schiebe. Einen weiteren Grund für sinkende 

Umsatzanteile mit digitalen 

Produkten sieht der Experte im zurückhaltenden 

Kaufverhalten der Gesellschaft 

infolge der gestiegenen Inflation. 

Die Studie zeigt jedoch auch, 

dass der Digitalisierungsstand je nach 

Branche, Bundesland und Unternehmensgröße 

variiert. 

„Große Unternehmen, die Informations- 

und Kommunikationstechnologiebranche, 

die Bundesländer 

Baden-Württemberg und Bayern sowie 

städtische Regionen zeigen sich 

als klare Vorreiter in der Digitalisierung“, 

sagt Büchel. Im Gegensatz dazu 

hätten kleine Unternehmen und die 

Baugewerbe- sowie Ver- und Entsorgungsbranche 

den größten Nachholbedarf. 

„Trotzdem zeichnet sich eine 

Stadt 

Land 

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft 

Stadt, Land, Digitalisierung? 

Digitalisierungsindex zeigt: Städte sind stärker digitalisiert als der ländliche Raum 

122,1 

132,9 

138,7 

130,3 

86,5 

102,5 

106,7 

101,9 

0 20 40 60 80 100 120 140 160 

2020 2021 

2022 2023 

Durchschnitt 

2020 = 100 

Städtische Regionen zeigen sich als Vorreiter in der Digitalisierung. Doch der 

Grad der Digitalisierung wird homogener. 

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REGIONALEN KI-ECOSYSTEM 

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Tendenz ab, dass die Unterschiede in 

der Digitalisierung zwischen Branchen, 

Unternehmensgrößen und Regionstypen 

geringer werden“, so der 

Experte. Die Digitalisierung der deutschen 

Wirtschaft nähere sich einer gewissen 

Homogenität an. Für Unternehmen 

jeglicher Art sei es wichtig, 

die Digitalisierung wieder verstärkt 

in den Fokus zu nehmen. „Mittel- bis 

langfristig können Unternehmen in 

Deutschland von stärker digitalisierten 

Prozessen, Geschäftsmodellen 

und Produkten profitieren, wenn dadurch 

Effizienzgewinne ausgelöst, Innovationen 

vorangetrieben und neue 

Märkte erschlossen werden können“, 

ist sich Jan Büchel sicher. Münde dies 

in Wettbewerbsvorteilen, könne eine 

zunehmende Digitalisierung auch die 

Wettbewerbsfähigkeit der deutschen 

Wirtschaft stärken. Teresa Zwirner 

Info 

Der Digitalisierungsindex des Instituts 

der deutschen Wirtschaft (IW) Köln 

wird jährlich aktualisiert. Damit bildet 

er seit 2021 die Entwicklung der Digitalisierung 

auf den einzelnen Differenzierungsebenen 

und der Wirtschaft 

insgesamt ab. Ziel ist es, die Voraussetzungen 

für eine erfolgreiche Gestaltung 

der Digitalisierung der Wirtschaft 

in Deutschland zu schaffen. 

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GEMEINSAM AUF DEM 

WEG IN DAS KI-ZEITALTER 

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18 


19


Studiengang fördert 

regionale Wirtschaft 

Zwischen dem Angebot an Fachkräften und der Nachfrage der Unternehmen 

klafft eine große Lücke: Wie dem Mangel an KI-Experten mit 

dem neuen Studiengang „Data Science und KI“ entgegengewirkt 

werden soll, erklärt Patrick Föll, Professor an der DHBW Heilbronn. 

Interview von Teresa Zwirner 

In welcher Form profitieren die Betriebe 

von dem neuen Studienangebot? 

Föll: Der Studiengang trägt dazu bei, 

Unternehmen auf eine zunehmend datengetriebene 

Zukunft vorzubereiten, 

indem er ihnen den Zugang zu hochqualifizierten 

Fachkräften ermöglicht, 

die ihre digitale Transformation vorantreiben 

und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit 

stärken können. So können KI- 

Anwendungen zur Automation in den 

operativen Prozessen zum Beispiel 

dem Fachkräftemangel entgegenwirken 

und große Potenziale unter anderem 

in den Bereichen Effizienz, Kosten 

und Nachhaltigkeit schaffen. 

Bereit aus Visionen 

Realität zu machen? 

Bereit für alles. 

Bereit für Bechtle. 

An der DHBW Heilbronn werden ab 

Herbst Experten für Data Science und 

Künstliche Intelligenz ausgebildet. 

Wie hoch ist der Bedarf an gut ausgebildeten 

Fachkräften im Bereich Data 

Science und Künstliche Intelligenz in 

der Region Heilbronn-Franken? 

Patrick Föll: Es gibt eine Lücke von gut 

zehn Prozent zwischen dem Angebot 

an Fachkräften und der Nachfrage im 

Bereich der informationstechnischen 

Qualifikationen. Das zeigen die Zahlen 

des Fachkräftemonitorings des Statistischen 

Landesamtes Baden-Württemberg 

für die nächsten Jahre. Für den 

Bereich Data Science und KI dürfte 

diese Lücke aktuell noch deutlich größer 

ausfallen. Maßnahmen wie unser 

neuer Studiengang, aber auch der Innovationspark 

Ipai werden dazu beitragen, 

den Bedarf zu decken. 

Ab Herbst wird am Standort Heilbronn 

der neue Studiengang Data Science 

Fotos: DHBW Heilbronn 

und KI mit der Studienrichtung Smart 

Operations Management angeboten. 

Er wird gerade akkreditiert. Welches 

konkrete Ziel verfolgt der Studiengang? 

Föll: Ziel ist es, der Region und unseren 

dualen Partnern gut ausgebildete 

Studierende mit Kompetenzen in Data 

Science, KI und deren Anwendung in 

betriebswirtschaftlichen Fragestellungen 

bereitzustellen. Unsere Studienrichtung 

verbindet Data Science mit 

Operations Management und zielt darauf 

ab, Betriebsabläufe intelligenter 

und effizienter zu gestalten. 

Für welche Unternehmen bietet sich 

eine Partnerschaft besonders an? 

Föll: Letztlich ist der Studiengang offen 

für alle Unternehmen, die Nachwuchskräfte 

im Feld des Datenmanagements 

und der künstlichen Intelligenz suchen 

und ausbilden möchten. Mit dem 

inhaltlichen Schwerpunkt der Prozessautomation 

ist das ein großes Thema 

für zahlreiche Betriebe, beispielsweise 

aus Industrie, Logistik, Handel und 

Dienstleistung. Am 19. März können 

sich duale Partner bei einer virtuellen 

Infoveranstaltung informieren. 

Welche Rolle spielt der Innovationspark 

für den Studiengang? 

Föll: Wir setzen mit dem Ipai auf einen 

starken Partner – angefangen bei seiner 

Strahlkraft für Heilbronn-Franken, 

über den Austausch mit den Partnerunternehmen 

bis hin zur möglichen 

Unterstützung bei der Infrastruktur 

räumlicher sowie technischer Natur. 

Werden weitere Studiengänge folgen? 

Föll: Themen wie Data Science und KI 

spielen bereits im Curriculum in vielen 

unserer Studiengänge eine Rolle 

und werden in Zukunft sicher einen 

noch größeren Platz einnehmen. 

Im Herbst startet zum Beispiel der 

deutschlandweit einzigartige Studiengang 

Personalisierte Ernährung an der 

Schnittstelle zwischen Digitalisierung, 

Gesundheit und Ernährung. Hier geht 

es darum, Fachkräfte für die Zukunft in 

der Health-Tech-Branche, der Ernährungsindustrie, 

der Sport- und Wellnessbranche 

sowie der pharmakologischen 

Industrie fit zu machen. 

Zur Person 

Prof. Dr. Patrick 

Föll ist seit Februar 

2022 Professor für 

Wirtschaftsinformatik an der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg in 

Heilbronn. 

Menschen, die viel bewegen wollen, können 

bei uns alles erreichen. Dabei profitierst du 

von einem agilen, wertschätzenden sowie 

qualitativ anspruchsvollen Umfeld. Und das 

alles bei einem der erfolgreichsten IT- Unternehmen 

Europas heute und in Zukunft. 

Gestalte mit uns die digitale Zukunft. Bewirb 

dich jetzt auf bechtle.com/karriere. 

20 

Februar 2024


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ADVERTORIAL 

Der Einsatz von KI wird 

zum neuen Normal 

Die Gefahr von Cyberangriffen nimmt weiter zu. Für den Schutz 

spielt Künstliche Intelligenz eine wichtige Rolle, birgt aber auch 

Gefahren. Sieben Thesen von Cybersicherheitsexperte Daniel Gille. 

Die Langfassung finden 

Sie im Internet auf 


1 

Die Gefahr durch Cyberattacken 

steigt 

Die Bedrohungslage ist so ernst wie nie 

zuvor. Der Professionalisierungsgrad 

seitens der Angreifer steigt, Angriffstools 

werden immer ausgefeilter und 

schwerer abzuwehren. In der Konsequenz 

gewinnen Sicherheitskonzepte 

wie „Zero Trust“ an Bedeutung, wo 

nicht mehr zwischen einem sicheren 

„Innen“ und einem unsicheren „Außen“ 

unterschieden wird. 

2 

KI ist sowohl Abwehr-Tool 

als auch Schwachstelle 

Im KI-Umfeld sehen wir neue 

Schwachstellenarten, die angesichts 

der zunehmenden Verbreitung von KI- 

Elementen in Softwareapplikationen 

an Bedeutung gewinnen. Beispiele 

sind „vergiftete“ Daten beim Training, 

erzwungene Fehlklassifikationen oder 

die indirekte Befehlsausführung in 

großen Sprachmodellen. Zukünftig sehen 

wir in KI aber auch ein hilfreiches 

Tool zur Entdeckung und Abwehr neuartiger 

und komplexer Angriffsmuster. 

3 

KI stärkt die Resilienz von 

Systemen 

Prinzipiell kann durch KI-basierte, 

lernende Schutzmechanismen 

eine höhere Resilienz von komplexen 

Systemen erreicht werden, beispielsweise 

durch Angriffserkennungssysteme 

und automatisierte Abwehrmaßnahmen. 

Grundlage dafür sind 

KI-Lernmechanismen wie unüberwachtes 

Lernen und bestärkendes Lernen, 

die eine adaptive Mustererkennung 

und passgenaue Reaktionen auf 

ungewöhnliche sowie potenziell bedrohliche 

Ereignisse ermöglichen. 

4 

Maschinelles Lernen ist 

kein Allheilmittel 

KI, besonders datenbasiertes maschinelles 

Lernen, kann Sicherheitslösungen 

besser machen, ist aber weder ein 

Allheilmittel noch unverwundbar. Exemplarisch 

sei der Aspekt der Robustheit 

genannt: Je sprunghafter ein Modell 

auf Inputschwankungen reagiert, 

desto mehr Spielraum entsteht für bösartige 

Aktionen. 

5 

Schutzziele 

bleiben gleich 

Vom Grundsatz her ist ein KI-System 

nicht anders zu behandeln als andere 

IT-Systeme. Durch den Einsatz von KI 

verschieben sich die Schutzziele der 

IT-Sicherheit nicht. Wird ein KI-System 

beispielweise über externe Cloud-Anbieter 

genutzt, erfordert dies nach wie 

vor die Berücksichtigung klassischer 

Cloud-Verwundbarkeiten. 

6 

Maßnahmen zum Schutz 

müssen ergriffen werden 

Vollautomatisierte KI-Angriffe auf Systeme 

werden selten beobachtet. Dennoch 

ist eine IT-Risikoanalyse ratsam, 

die auch solche Angriffsarten einbeziehen 

kann. Darüber hinaus gibt es 

allgemeine Schutzmaßnahmen, die 

ergriffen werden sollten, beispielsweise 

Systeme aktuell zu halten, Sicherheitspatches 

zeitnah zu installieren, 

vertrauenswürdige Security Provider 

zu beauftragen und die Awareness der 

Mitarbeitenden für Betrugs- und Täuschungsversuche 

zu erhöhen. 

7 

Kritische Betrachtung 

ist gefragt 

IT-Systeme sind noch nicht so sicher 

konzipiert, dass der Faktor Mensch 

keine Rolle mehr spielt. Das gilt in 

demselben Maß für IT-Systeme, die KI 

einsetzen. Hier ist gesunder Menschenverstand 

und kritisches Hinterfragen 

von Ausgaben und Entscheidungen 

nötig, um mögliche Gefahren 

und Einfallstore abzuschwächen. 

 

Daniel Gille/tz 

Zur Person 

Dr. Daniel Gille ist 

Referatsleiter 

Künstliche Intelligenz 

bei der Agentur 

für Innovation in der Cybersicherheit. 

Der Diplom-Volkswirt 

und promovierte Wirtschaftsinformatiker 

beschäftigt sich seit mehr als 15 

Jahren mit innovativen Digitaltechnologien 

und Cybersicherheit. 

Schwäbische Tradition trifft 

digitale Innovation 

Per App können Kunden passgenaue Container bestellen. 

Wir schreiben das Jahr 1968: Der 

Unternehmer Gerhard Kurz beginnt 

mit seinem ersten Fahrzeug in 

der Gemeinde Affalterbach Haus- und 

Sperrmüll einzusammeln und auf die 

dortige Deponie zu fahren. Heute: Mit 

zwölf Betrieben an elf Standorten in 

Baden-Württemberg und dem Gebiet 

Rhein-Main sowie rund 670 Mitarbeitern 

darf sich die KURZ Gruppe zu den 

leistungsfähigsten Marktteilnehmern 

der Entsorgungsbranche im „Ländle“ 

zählen. Im Bereich der klinikspezifischen 

Abfallentsorgung ist die Gruppe 

einer der deutschlandweit agierenden 

Player. Als innovatives Unternehmen 

betreibt die KURZ Entsorgung GmbH 

seit 2017 einen erfolgreichen Onlineshop, 

der Kunden die einfache und 

schnelle Bestellung von Abfallcontainern 

ermöglicht. Um die Bestellung zu 

erleichtern, wird der Shop durch eine 

App ergänzt: 

Der Keller ist entrümpelt, die 

Wohnung renoviert. Ein Container 

muss her. Aber passt er in die Einfahrt 

oder vor die Garage? Die innovative 

App ContainAR hilft dabei, diese Fragen 

sicher und einfach zu beantworten. 

ContainAR beruht auf der Augmented 

Reality-Technologie und ermöglicht, 

virtuelle Abfallcontainer in Originalgröße 

am Wunschort zu platzieren. So 

können Kunden den Container sowie 

dessen Dimensionen prüfen und herausfinden, 

ob sich der gewählte Contai- 

Laden im App Store 

nerstandort eignet. Mithilfe der integrierten 

Fotofunktion ist es zudem 

möglich, diesen bildlich festzuhalten 

und an die Bestellung im Online-Shop 

anzufügen. Die Fotos werden dann an 

das Fahrpersonal weitergeleitet. So 

wissen die Fahrer genau, wo der Container 

abgestellt werden soll und es 

entstehen keine Missverständnisse. 

Kontakt 

KURZ Entsorgung GmbH 

E-Mail: 

e-commerce@kurz-entsorgung.de 

shop.kurz-entsorgung.de 

www.kurzgruppe.de 

22 


23


Mit einem Avatar in einem virtuell erstellten Raum an einem Meeting teilnehmen – Virtual Reality macht es möglich. 

Unternehmen profitieren 

von virtuellen Helfern 

Wie verändern Virtual und Augmented Reality (VR/AR) den Arbeitsalltag? 

Professor Gerrit Meixner von der Hochschule Heilbronn 

macht deutlich, wie wichtig es ist, dass Anwendungen an die 

Bedürfnisse der Menschen angepasst werden. 

Interview von Hannah Henrici 

Intelligente Systeme gehören in vielen 

Unternehmen zum Alltag und werden 

immer wichtiger. Worauf müssen Betriebe 

bei ihren Systemen achten? 

Gerrit Meixner: Nach rund 20 Jahren 

Erfahrung kann ich sagen: Die Unternehmen 

müssen als Erstes betrachten, 

bei was ihre Mitarbeitenden Unterstützung 

durch KI, Roboter oder Virtual 

und Augmented Reality (VR/AR) benötigen, 

und die digitalen Anwendungen 

anschließend menschzentriert entwickeln. 

In den vergangenen Jahren habe 

ich viele schlechte Beispiele gesehen, 

bei denen Produkte entwickelt wurden, 

die an den Bedürfnissen der Nutzenden 

vorbeigingen, weil diese zu wenig 

einbezogen wurden. Dabei geht es 

doch darum, dass Technik und Menschen 

Hand in Hand gehen, um Sicherheitsrisiken 

zu minimieren und die 

Produktivität und Effizienz zu steigern. 

Welchen Mehrwert hat eine gelungene 

Mensch-Maschine-Interaktion? 

Meixner: Zunächst werden die Produkte 

attraktiver, weil die Ergonomie 

der Software erhöht wird. Attraktive 

Produkte führen zu einer höheren 

Kundenbindung. Auch ergeben sich 

daraus Wettbewerbsvorteile: Wenn die 

Produkte eine höhere Qualität bezüglich 

der Interaktion zwischen Nutzenden 

und System haben, sind sie leichter 

zu bedienen. Hinzu kommt, dass 

die Effizienz der Mitarbeitenden gesteigert 

und die Fehleranfälligkeit gemindert 

wird, wenn das Produkt genau 

auf sie zugeschnitten ist. Durch geringere 

Supportkosten und weniger Schulungsaufwand 

können zudem Kosten 

eingespart werden. 

Sie forschen an immer intelligenterer 

Mensch-Maschine-Zusammenarbeit. 

Was hat sich diesbezüglich in den vergangenen 

drei Jahren getan? 

Meixner: Sehr viel, gerade in den Bereichen 

VR und AR. Die Einführung 

von Oculus Rift im Jahr 2013 war ein 

Meilenstein, seitdem gab es massive 

Verbesserungen. Heute sind VR-Brillen 

für jeden leicht zugänglich und 

auch preislich erschwinglich. Viel neue 

Hardware ist hinzugekommen. Mein 

Team und ich arbeiten beispielsweise 

aktuell mit einem niederländischen 

Hersteller von Datenhandschuhen zusammen, 

die haptisches Feedback ermöglichen, 

indem sie etwa realistische 

Widerstände von virtuellen Gegenständen 

simulieren. Ein weiterer Punkt 

ist die Mensch-Roboter-Kollaboration, 

gerade in der Industrie. Auch bei der 

KI tut sich enorm viel. Wichtig ist, zu 

verhindern, dass Arbeitsplätze ersetzt 

werden: Mensch und KI müssen Hand 

in Hand arbeiten. 

Auch in der Automobilbranche tut sich 

enorm viel. Denken Sie, dass wir bald 

alle in autonomen Fahrzeugen unterwegs 

sind? 

Meixner: Ich gehe nicht davon aus, 

dass in absehbarer Zukunft ausschließ- 

24 Februar 2024 

Foto: Adobe Stock/Framestock 

lich selbstfahrende Autos auf den Straßen 

sein werden – zumal sich vermutlich 

künftig auch bei der Entwicklung 

von Flugautos viel tun wird. Meiner 

Meinung nach wird es immer Menschen 

geben, die ihr Auto selbst fahren 

wollen. In bestimmten Situationen 

würden viele aber wahrscheinlich auch 

gerne die Möglichkeit nutzen, sich fahren 

zu lassen. Vermutlich wird es in Zukunft 

auf einen Mix hinauslaufen, der 

sicher auch kulturspezifisch ist. 

Sie arbeiten seit 2016 an einem Virtual- 

Reality-Fahrzeugsimulator auf Basis 

von Unity 3D. Was ist mit diesem 

Simulator möglich? 

Meixner: An dem Projekt waren unter 

anderem Daimler, Audi, Bosch und viele 

weitere Partner beteiligt. Es geht um 

kooperative Fahrer-Fahrzeug-Interaktion: 

Wann fährt das Auto selbstständig, 

in welchen Situationen greift der 

Mensch ein? Weil es 2016 noch nicht 

viele autonom fahrende Autos gab, haben 

wir einen VR-Fahrsimulator aufgebaut, 

um neue Konzepte in 3D zu testen. 

Mit der Hilfe einer Motion-Plattform 

können wir das Auto beschleunigen, abbremsen 

oder einen Crash simulieren. 

Dieser Simulator ist in Deutschland einzigartig. 

Welche Daten liefert Ihnen der Simulator 

und welche Anwendungen sind mit 

ihm möglich? 

Ob bei Angst vor Höhe oder vor dem 

Autofahren – der Einsatz von VR- 

Brillen kann Menschen mit Angststörungen 

bei der Therapie helfen. 

Meixner: Studien im Bereich der Verkehrssicherheit 

und das Testen neuer 

Infotainmentsysteme sind nur einige 

Anwendungsbeispiele. Vor Kurzem haben 

wir beispielsweise einen VR-Fahrradsimulator 

aufgebaut, damit wir verschiedene 

Verkehrsteilnehmer in einer 

virtuellen Welt zusammenbringen können. 

Denn auch bei der Therapie von 

Menschen, die Angst vor dem Autofahren 

haben, kann der VR-Simulator helfen 

– ebenso Menschen, die sich nicht 

trauen, mit dem Fahrrad durch den Feierabendverkehr 

zu fahren. Mit den VR- 

Simulatoren können wir beispielsweise 

Fotos: UniTyLab, privat 

testen, wann und warum Unfälle passieren. 

Zurück zur Industrie: In welchem Ausmaß 

werden VR und AR die Arbeit in 

Unternehmen verändern? 

Meixner: Ich denke, VR und AR werden 

immer mehr fester Bestandteil der 

Arbeitswelt werden; in verschiedenen 

Anwendungsbereichen. Mit Firmen 

im Raum Heilbronn haben wir bereits 

virtuelle Trainings mit Mitarbeitenden 

getestet, etwa zusammen mit Bosch im 

Bereich Arbeitssicherheitstraining. Aktuell 

warten wir auf die Auswertung, ob 

mit solchen Trainings Arbeitsunfälle 

verhindert werden konnten. Auch Ergonomietrainings 

mit einer Partneruniversität 

in Chile haben wir durchgeführt: 

Eine AR-Simulation soll etwa 

dabei helfen, falsche Gelenkstellungen 

der Beschäftigten zu erkennen. 

Zur Person 

DER BESTE ARBEITGEBER, 

DEN DU DIR VORSTELLEN 

KANNST. 

Prof. Gerrit Meixner 

forscht und lehrt zum 

Schwerpunkt Mensch- 

Technik-Interaktion an 

der Hochschule Heilbronn. 

Außerdem ist er Direktor 

des Usability and Interaction 

Technology Lab (UniTyLab). 

Das ist unser Versprechen an dich und unser Anspruch an uns selbst. Denn wir wollen, dass du 

mit uns an einer gesünderen Zukunft für alle arbeitest und gleichzeitig dein Potenzial ausschöpfen 

und dir deine persönlichen Ziele verwirklichen kannst. Du möchtest das auch? 

Dann MACH DOCH, WAS DU WILLST. Wir freuen uns auf dich! rommelag.com/karriere



Beim University:Future Festival dreht sich alles um die Zukunft der Hochschulbildung im Kontext von KI. 

Die gesamte Region 

KI-fit machen 

Foto: KI-Campus 2023 

rechtlichen und ethischen Fragestellungen“, 

erklärt Leusing und ergänzt, 

dass Unternehmen zunehmend KI- 

Lernangebote insbesondere zu KI-Basiswissen 

anfragen. „Selbst stark techorientierte 

Unternehmen zeigen 

wachsendes Interesse, weil sie das gesamte 

Personal, das heißt auch unterstützende 

Einheiten wie zum Beispiel 

HR und das Controlling, fit für KI machen 

wollen“, so die Expertin. 

Wertschöpfung im Bereich 

KI steigern 

Dem Ipai kommt dabei eine wichtige 

Rolle zu: Ab 2024/2025 sollen hier Unternehmen, 

Start-ups, angewandte 

Forschung und Wissenschaft, aktuelle 

und zukünftige Talente, Investoren sowie 

Akteure der öffentlichen Hand zusammenkommen, 

um synergiegetrieben 

an KI-basierten Softwareprodukten 

und -lösungen zu arbeiten und so die 

Wertschöpfung im Bereich KI zu steigern. 

Das Ökosystem biete sowohl die 

Möglichkeit, sich zu vernetzen und zu 

informieren als auch modernste Infrastruktur 

als Basis für Innovationen zu 

nutzen. 

Um die Region als Ganzes auf die 

Zukunft der Künstlichen Intelligenz 

vorzubereiten, sollen dabei neben den 

Unternehmen auch Hochschulen und 

Universtäten eingebunden werden. 

Diese finden beispielsweise beim University:Future 

Festival (5. bis 7. Juni) 

eine Plattform, um sich zu vernetzen. 

„Bei der Veranstaltung dreht sich alles 

um die Zukunft der Hochschulbildung 

im Kontext von KI“, erklärt Leusing. 

Mit fünf Präsenzbühnen in 

Deutschland, eine davon in Heilbronn, 

und zahlreichen digitalen Stages sei 

das University:Future Festival das 

größte Event zur Digitalisierung in Studium 

und Lehre in der DACH-Region 

und bringe dem KI-Innovationsökosystem 

Heilbronn auch überregional 

Sichtbarkeit und Vernetzung. 

 


Info 

Der KI-Campus ist die Lernplattform 

für Künstliche Intelligenz mit kostenlosen 

Online-Kursen, Videos und Podcasts 

zur Stärkung von KI- und Datenkompetenzen. 

Das Projekt wird vom 

Bundesministerium für Bildung und 

Forschung (BMBF) gefördert. 

Unter der Leitung des Stifterverbandes 

baut der KI-Campus mit Förderung der 

Dieter Schwarz Stiftung einen regionalen 

Hub für Baden-Württemberg in 

Heilbronn auf. Der Hub ist Teil eines 

übergreifenden KI-Ökosystems, das 

mit dem Innovationspark für Künstliche 

Intelligenz (Ipai) derzeit in Heilbronn 

entsteht. 

Anzeige 

An Künstlicher Intelligenz kommt kein Unternehmen in der Region 

vorbei. Für eine erfolgreiche Umsetzung sind Unterstützungsangebote 

und Vernetzungsmöglichkeiten notwendig – sowohl für Unternehmen 

als auch für Bildungseinrichtungen. 

Die Erwartungen an den Einsatz 

von Künstlicher Intelligenz in 

den Unternehmen der Region 

sind hoch. Die Mehrzahl der Betriebe 

sieht das Potenzial der Technologie, 

weiß aber auch um die Herausforderungen. 

Vor allem kleine und mittlere 

Betriebe brauchen bei der Umsetzung 

Unterstützung und Vernetzung. Ein 

entscheidender Faktor für den Erfolg 

ist dabei der Aufbau eines zukunftsfähigen 

Bildungs- und Wissenschaftsökosystems 

für Künstliche Intelligenz, 

das die notwendigen Kompetenzen 

vermittelt. 

Heilbronn-Franken ist mit dem 

geplanten Innovationspark (Ipai) und 

dem darin ansässigen KI-Campus auf 

einem guten Weg, Unternehmen passende 

Weiterbildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten 

zu bieten. „Der 

KI-Campus spielt eine zentrale Rolle, 

indem er sich gemeinsam mit den 

Hochschulen vor Ort und weiteren 

Qualifizierungspartnern in der Region 

für die Deckung des KI-Kompetenzbedarfs 

verschiedener Zielgruppen wie 

Lehrkräfte, Studierende, Unternehmer 

und lebenslang Lernende einsetzt“, erklärt 

Britta Leusing, stellvertretende 

Geschäftsstellenleiterin des KI-Campus 

beim Stifterverband. 

In Zusammenarbeit mit den Projektpartnern 

– der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg, der Hochschule 

Heilbronn, der Technischen Universität 

München und dem Forschungsund 

Innovationszentrum KODIS des 

Fraunhofer IAO – arbeite der KI-Campus 

an aktuellen Konzepten für den 

Aufbau von Kompetenzen und entwickle 

neue Lernangebote speziell für 

die Region, darunter KI im Handel, sozialverantwortliche 

KI oder die Identifikation 

von KI-Use-Cases. 

Basiswissen ist 

besonders gefragt 

Künstliche Intelligenz birgt laut der Expertin 

dabei große Potenziale für die 

Produktivitätssteigerung in Unternehmen 

– sowohl durch Produkt- und Serviceinnovationen 

als auch Prozessoptimierungen. 

„Für die Entwicklung und den erfolgreichen 

Einsatz von KI-Anwendungen 

braucht es nicht nur die entsprechenden 

Tech-Kompetenzen, sondern 

auch interdisziplinäres Wissen, beispielsweise 

zu den Prozessabläufen, 

zum Qualitätsmanagement sowie zu 

26 


27


Matching-Plattform 

für KI in der Region 

Ipai, Kito und KI-Forschung: Drei Fragen an IHK-Hauptgeschäftsführerin 

Elke Döring darüber, wie groß das Potenzial von Künstlicher Intelligenz 

(KI) in Zukunft für die Region Heilbronn -Franken sein wird. 

Kito werden gemeinsame Projekte 

konzipiert und auf den Weg gebracht. 

Es ist eine Matching-Plattform für das 

Thema KI in der Region. Und die ist 

wichtig, damit die richtigen Partner 

zueinander finden. 

TOP-Unternehmen der Region 

www.asb-heilbronn.de 

Ninos Mirza ist Fachmann im KI-Transfer-Office. Er verbindet Unternehmen und 

Einrichtungen im Innovationspark Ipai. 

In Heilbronn entsteht zurzeit das wohl 

ambitionierteste Ökosystem für Künstliche 

Intelligenz in Europa. KI ist auch 

für die IHK Heilbronn-Franken ein 

zentrales Thema. Warum? 

Elke Döring: Aus gutem Grund haben 

wir Künstliche Intelligenz zu einem 

zentralen strategischen Zukunftsfeld 

erklärt. Einerseits, weil an KI kein Unternehmen 

mehr vorbeikommt und 

weil KI die Lösung für viele Herausforderungen 

sein kann – etwa bei der Bewältigung 

des Fachkräftemangels. Andererseits 

entsteht in Heilbronn derzeit 

das Ipai als Innovationspark für angewandte 

KI auf Weltniveau. Das ist in 

der Form einzigartig in Europa und eröffnet 

größtmögliche Chancen für die 

Stadt, die Region und unsere Unternehmen. 

Wir als IHK sind bereits ein 

zentraler Baustein in der Entwicklung, 

indem wir das Thema in unsere Unternehmen 

bringen und sie mit KI-Forschung 

und -Entwicklung im Ipai zusammenführen. 

So schaffen wir den 

Praxisbezug und das Netzwerk für den 

Einsatz von anwendungsbezogenen 

KI-Lösungen. 

Wie genau funktioniert das? 

Döring: Bereits 2022 haben wir gemeinsam 

mit der Pakt Zukunft gGmbH 

das KI-Transfer-Office (Kito) ins Leben 

gerufen und damit ein Bindeglied zwischen 

den im Innovationspark ansässigen 

Einrichtungen mit den Unternehmen 

und der Region geschaffen. 

Das Kito ist mitten im Ipai-Herz zu 

Hause, näher dran geht nicht. Wir bringen 

da unser gesamtes Leistungsspektrum 

sowie unsere Netzwerke in der 

Region und darüber hinaus ein. Im 

Fotos: IHK Heilbronn-Franken 

Welche Rolle spielt Künstliche 

Intelligenz gerade für die vielen mittelständischen 

Unternehmen? 

Elke Döring: Das Potenzial ist riesig, es 

muss nur erkannt und genutzt werden. 

Wie gesagt, den Unternehmen bietet 

sich mit dem Ipai eine einzigartige Entwicklungschance. 

Entsprechend hoch 

sind die Erwartungen. Das wissen wir 

aus einer Studie des Fraunhofer-Instituts 

für Arbeitswissenschaft und Organisation 

im Auftrag von IHK und Pakt 

Zukunft. Die Studie zeigt, dass KI in nahezu 

allen Betrieben bereits ein Thema 

ist, allerdings sind die entsprechenden 

Kapazitäten in den Unternehmen ganz 

unterschiedlich. Vor allem kleineren 

und mittleren Unternehmen fehlt es 

meist am nötigen Know-how. Sie brauchen 

Unterstützung bei der Entwicklung 

und den Austausch mit anderen 

Unternehmen. Wenn sie diese Hilfe 

und Kontakte bekommen, wenn sich 

Politik und Gesellschaft aktiv beteiligen, 

dann wird Großes entstehen und 

die Region an die Spitze der KI-Entwicklung 

gelangen. Wir sind da auf einem 

sehr guten Weg. Interview: red 

Zur Person 

Elke Döring ist 

Hauptgeschäftsführerin 

der Industrie- 

und Handelskammer 

Heilbronn-Franken. 

Full Color 

www.kurz-entsorgung.de 

Hoppe Unternehmensberatung 

www.Wartungsplaner.de 

www.regiomail.de 

28 


WIR sind Heilbronn-Franken 

Ihre Ansprechpartnerin: Darja Schiz-Salov | Sales Managerin | Tel. 0791 95061-8331 | darja.schiz-salov@pro-vs.de

WIRTSCHAFT | Titel 

Titel | WIRTSCHAFT 

Fotos: Bechtle AG; Adobe Stock/rhyzi 

Künstliche Intelligenz kann dabei helfen, Geschäftsprozesse in Unternehmen schneller und effizienter zu gestalten. 

„Unternehmerischer Erfolg 

hängt in Zukunft von KI ab“ 

Das IT-Systemhaus Bechtle will fortschrittliche KI-Anwendungen 

Kunden aller Größen und Branchen zugänglich machen. Eine 

bedeutende Rolle sollen dabei die Mehrheitsbeteiligung am 

KI-Spezialisten Planet AI und die Mitgliedschaft im Innovation Park 

Artificial Intelligence (Ipai) in Heilbronn spielen. 

Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet 

Unternehmen und Verwaltungen 

völlig neue Möglichkeiten – in 

Zukunft, aber auch schon heute. Der 

börsennotierte Neckarsulmer IT- 

Dienstleister Bechtle AG will diese 

fortschrittliche Technologie seinen 

Kunden zugänglich machen und setzt 

in Sachen KI auf Innovation und Kooperation. 

Dafür erwarb Bechtle im 

Oktober 2023 eine 51-prozentige Beteiligung 

am KI-Spezialisten Planet AI 

GmbH. Das Rostocker KI-Unternehmen 

hat sich auf Deep Learning spezialisiert 

und beschäftigt sich mit der 

Entwicklung eigener technologischer 

Lösungen für intelligente Dokumentenanalyse 

und Prozessautomatisierung. 

Planet AI arbeitet dabei eng mit 

Forschungseinrichtungen, Universitäten 

und IT-Herstellern wie IBM zusammen. 

Die KI-Plattform „PlanetBrain“ 

von Planet AI mit ihrer patentierten 

Kerntechnologie bildet die Grundlage 

für Anwendungen wie die intelligente 

Dokumentenanalyse. Diese Lösung 

werde bereits erfolgreich von Kunden 

aus der Logistik, in der Verkehrsüberwachung, 

bei Banken und Versicherungen, 

im Gesundheitswesen sowie 

in Archiven eingesetzt, teilt das Unternehmen 

mit. 

Lösungen skalieren 

Die Mehrheitsbeteiligung soll die anwendungsorientierte 

KI-Forschung 

von Planet AI mit der Vertriebsstärke 

von Bechtle verbinden, heißt es aus 

Neckarsulm. Gemeinsames Ziel sei es, 

das KI-Ökosystem in Europa zu stärken 

und eine führende Rolle bei zukünftigen 

Innovationen in diesem Bereich 

einzunehmen. „Wir haben den 

Anspruch, unsere Kunden durch zukunftsorientierte 

Technologien langfristig 

erfolgreich zu machen. Mit den 

innovativen Entwicklungen von Planet 

AI stärken wir die zentralen Geschäftsprozesse 

unserer Kunden durch exzellente 

KI-Anwendungen“, sagt Michael 

Guschlbauer, Vorstand IT-Systemhaus 

& Managed Services der Bechtle AG. 

Das bisherige Führungsteam von 

Planet AI bleibe in neuer Konstellation 

weiterhin im Unternehmen tätig, wie 

die Partner mitteilen. Die Brüder Hagen 

und Welf Wustlich sind seit über 

dreißig Jahren im Bereich künstlicher 

neuronaler Netze aktiv und gründeten 

1992 die Planet intelligent systems, aus 

der später Planet AI hervorging. Neuer 

CEO ist Jesper Kleinjohann: „Um unser 

Wachstum zu beschleunigen, fehlte 

uns bisher ein Partner, der einen sehr 

Jesper Kleinjohann, CEO von Planet AI, 

will durch die Zusammenarbeit mit 

Bechtle seine KI-Plattform skalieren. 

breiten Zugang zum Markt hat und die 

Fähigkeiten besitzt, unsere Lösungen 

weiter zu skalieren. Bechtle bringt beides 

mit – und den Willen, gemeinsam 

den enormen Nutzen von KI in der Arbeitswelt 

wirksam werden zu lassen.“ 

Multifunktionale Plattform 

Ein besonderes Merkmal von Planet AI 

ist Bechtle zufolge das international 

anerkannte Know-how im Bereich 

Deep Learning – einer Disziplin des 

maschinellen Lernens, in der der Einsatz 

künstlicher neuronaler Netze eine 

wesentliche Rolle spielt. Das Kernprodukt 

von Planet AI, eine multifunktionale 

Plattform, übertreffe durch ihre 

Genauigkeit andere Lösungen deutlich. 

Demnach können mit dieser 

Plattform Unternehmen hand- und 

maschinengeschriebene Dokumente, 

Belege und Texte automatisiert verarbeiten, 

Dokumententypen klassifizieren 

und Informationen extrahieren. 

Weitere Einsatzgebiete bestünden im 

Bereich der Bild- und Spracherkennung, 

was die Lösung für eine breite 

Palette von Anwendungsfällen nutzbar 

mache – etwa im Bereich der bildgestützten 

Diagnostik im Gesundheitswesen. 

Michael Guschlbauer, Vorstand IT- 

Systemhaus & Managed Services der 

Bechtle AG, sieht Vorteile für Kunden. 

Teil des Ökosystems Ipai 

Seit Dezember 2023 ist Bechtle zudem 

Mitglied des Innovation Park Artificial 

Intelligence (Ipai) in Heilbronn und 

beteiligt sich damit am europäischen 

Leuchtturmprojekt für Künstliche Intelligenz. 

Bechtle will sich nicht nur 

selbst mit KI-Innovationen in den Ipai 

einbringen, sondern auch aktiv sein 

Netzwerk stärken. „Für uns als IT-Zukunftspartner 

ist die Partnerschaft mit 

dem Ipai eine Chance und Verpflichtung 

zugleich, eine aktive, gestaltende 

Rolle bei KI zu spielen“, sagt Dr. Thomas 

Olemotz, Vorstandsvorsitzender 

der Bechtle AG. 

KI bereits im Einsatz 

Bechtle nutzt nach eigenen Angaben 

bereits selbst KI-Anwendungen, um 

interne Prozesse effizienter zu organisieren, 

etwa Chat-Bots, die Anfragen 

mit hoher Genauigkeit beantworten. 

Das Unternehmen stellt darüber hinaus 

ein stark wachsendes Interesse bei 

Industriekunden wie auch der öffentlichen 

Verwaltung fest. Zusätzlich zur 

Vermarktung der KI-Lösungen von 

Planet AI sowie des Tochterunternehmens 

HanseVision sei Bechtle durch 

Dr. Thomas Olemotz, Vorstandsvorsitzender 

der Bechtle AG, will KI in der 

Breite verfügbar machen. 

seine etablierten Herstellerpartner – 

darunter AWS, HPE, Microsoft oder 

Nvidia – bereits intensiv in die Erprobung 

und Vermarktung von KI-Entwicklungen 

involviert, heißt es. 

„Unternehmerischer Erfolg hängt 

in Zukunft auch davon ab, Künstliche 

Intelligenz erfolgreich einzusetzen. 

Dafür sind wir ausgezeichnet aufgestellt 

– nicht nur mit der patentierten 

KI-Kerntechnologie und den darauf 

basierenden Anwendungen von Planet 

AI, sondern auch durch unsere exzellenten 

Partnerbeziehungen zu den 

großen IT-Herstellern“, sagt Dr. Thomas 

Olemotz. „Auch all unsere Kunden 

sollen künftig von Künstlicher Intelligenz 

profitieren.“dt 

Info 

Jesper Kleinjohann, CEO von Planet AI, 

ist Gast bei der Veranstaltungsreihe 

„Heilbronner KI-Gespräche“ am 

5.3.2024 im Forum Bildungscampus 

Ost. Thema: KI und Wirtschaft – wie 

Audi, Schunk und Bechtle Künstliche 

Intelligenz nutzen. Der Eintritt ist frei. 

Anmeldung unter www.vhs-heilbronn. 

de, unter Telefon 07131 9965-0 oder 

per E-Mail an info@vhs-heilbronn.de. 

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WIRTSCHAFT | Gipfeltreffen der Weltmarktführer 

Gipfeltreffen der Weltmarktführer | WIRTSCHAFT 

Foto: Wirtschaftswoche/Foto Vogt GmbH 

Künzelsauer beim Astronauten-Corps 

der ESA. „Ich wollte es einfach mal probieren 

und dann abhaken“, erinnerte er 

sich. „Ich wollte mir später nicht vorwerfen 

müssen, es nicht wenigstens 

versucht zu haben.“ Als die Zusage der 

ESA kam, habe er zunächst an eine 

Verwechslung gedacht. Es war keine. 

Und nach Jahren intensiven Trainings 

mit der Vorbereitung auf alle erdenklichen 

Situationen kam 2014 mit seinem 

ersten Flug ins All der große Moment. 

Der erste Blick aus dem Orbit auf 

die Erde war auch für den Geophysiker 

etwas Besonderes: „Die ist ja wirklich 

rund“, sei sein erster spontaner Gedanke 

gewesen, erinnerte sich Gerst. Obwohl 

er als Geophysiker viele Fakten zu 

unserem Planeten kenne, habe in diesem 

Augenblick das Gefühl das Wissen 

überlagert. 

Im Gespräch mit Horst von Buttlar, 

dem Chefredakteur der Wirtschaftswoche, 

berichtete Gerst von den 

Experimenten, die unter den besonderen 

Bedingungen der Schwerelosigkeit 

auf der ISS gemacht werden: Von Tests 

für Krebsmedikamente an Tumoren, 

die in der Schwerelosigkeit natürlicher 

wachsen als in einer Petrischale auf der 

Erde, von Forschungen an Stammzellen, 

die sich im Weltall schneller vermehren 

und potentere Eigenschaften 

entwickeln oder den Analysen von Metalllegierungen 

im geschmolzenen Zustand. 

Die wertvollen Erkenntnisse, die 

die Forschungsstation liefere und mit 

denen sich Innovationen auf der Erde 

vorantreiben ließen, machten die Weltraumforschung 

aus Sicht des ESA-Astronauten 

enorm wichtig. Dies gelte 

auch für die weitere Erforschung des 

Mondes, mit der sich Wissenslücken 

über die Entstehung der Erde schließen 

ließen. Gleichzeitig diene der 

Mond als wichtiges Sprungbrett für 

eine bemannte Marsmission, die darüber 

Aufschluss geben könnte, ob es da 

draußen noch mehr Leben gibt. red 

Info 

Für die Teilnehmer bot das von der 

Akademie der Weltmarktführer und 

der Wirtschaftswoche veranstaltete 

zweitägige Gipfeltreffen in Schwäbisch 

Hall nicht nur eine Plattform mit 

spannenden Vorträgen und Gesprächen, 

sondern auch Gelegenheit, 

Kontakte zu knüpfen und sich zu vernetzen. 

Auf der Agenda der Referenten 

standen unter anderem Strategien, die 

aufzeigten, wie die Unternehmen anpassungsfähiger 

und resilienter werden 

können, wie wichtig eine größere 

Unabhängigkeit inbesondere bei KI 

und der Digitalisierung von den USA 

und China ist, aber auch wie sich neue 

Märkte erschließen lassen, die Nachhaltigkeit 

in Unternehmen vorangetrieben 

werden kann und sich Fachkräfte 

langfristig binden lassen. 

Begeisterte das Publikum beim Gala-Abend im Carmen Würth Forum: ESA-Astronaut Alexander Gerst im Gespräch mit Horst 

von Buttlar, Chefredakteur der Wirtschaftswoche. 

Mit dem Blick von ganz oben 

Die wirtschaftliche und geopolitische Lage war ein Thema beim 

Gipfeltreffen der Weltmarktführer. Im Fokus standen jedoch neue 

Strategien und der Blick auf die Technologien von morgen. Wie 

wichtig diese sind, machte einer sehr deutlich: Alexander Gerst. 

Weitere Beiträge zum 

Gipfeltreffen finden Sie auf 


Rund 500 Gäste aus Weltmarktführerunternehmen 

und den Hidden 

Champions des deutschen Mittelstands 

erlebten beim Gipfeltreffen 

in Schwäbisch Hall inspirierende Vorträge 

und hochkarätige Referenten. 

Ganz dem Motto des Gipfeltreffens der 

Weltmarktführer folgend: „Von den 

Besten lernen.“ Den wohl eindrücklichsten 

Blick auf die Welt bekamen die 

Teilnehmenden beim Gala-Abend von 

Alexander Gerst. Der ESA-Astronaut 

begeisterte sein Publikum im Carmen 

Würth Forum mit faszinierenden Einblicken 

in die Raumfahrt. 

Insgesamt knapp ein Jahr war 

Gerst während seiner zwei Langzeitmissionen 

auf der Internationalen 

Raumstation ISS in den Jahren 2014 

und 2018 im Weltall – auf der Produkte 

von Weltmarktführern aus Heilbronn- 

Franken ebenso unverzichtbar seien, 

wie auf der Erde, witzelte Gerst. 

Doch bis zu seinem ersten Blick 

aus dem Weltall auf die Erde war es ein 

langer Weg. Unter anderem hätte ihn 

sein Großvater, ein Amateurfunker, auf 

den Weg der Wissenschaft geführt, erinnerte 

er sich. Deshalb sei es für ihn 

heute so wichtig, Kinder zu inspirieren, 

etwa durch Projekte wie „Die Sendung 

mit der Maus“, und ihnen Mut zu 

machen, ihre Ziele und Träume zu verwirklichen. 

„Wenn Kinder sich denken, was 

der Typ kann, das kann ich schon 

längst, dann ist mein Job erfüllt“, so 

Gerst. 2008 bewarb sich der gebürtige 

Machen Sie mit! 

Stärken Sie die Region! 

Werden Sie Mitglied! 

Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn-Franken e. V. 

Geschäftsstelle: 

c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach: 74650 Künzelsau 

Telefon: 07940 15-2329 

www.pro-region.de 

info@pro-region.de 

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WIRTSCHAFT | Berufsmessen 

Mit Persönlichkeit 

überzeugen 

Berufsinfotage und Ausbildungsmessen bleiben eine entscheidende 

Anlaufstelle für Unternehmen und potenzielle Bewerber. Eine 

davon ist der Berufsinfotag Crailsheim am 20. April, bei dem sich 

rund 90 Ausbildungsbetriebe präsentieren. 

Beim Berufsinfotag Crailsheim können sich – wie hier im vergangenen Jahr – 

Unternehmen und Bewerber persönlich kennenlernen. 

Berufsinfotage und -messen gehören 

zu den besten Möglichkeiten, 

junge Menschen für eine Ausbildung, 

eine Branche oder ein bestimmtes 

Unternehmen zu begeistern. Beim 

Berufsinfotag in Crailsheim am 20. April 

stellen rund 90 Ausbildungsbetriebe 

einen breiten Mix an Ausbildungsberufen 

aus den unterschiedlichsten 

Branchen vor. 

„Dieser Tag ist ein Baustein unserer 

Wirtschaftsförderung, um Crailsheim 

als attraktiven Lebens- und Arbeitsraum 

herauszustellen“, erklärt 

Horst Herold, stellvertretender Leiter 

Ressort Bildung & Wirtschaft der Stadt 

34 

Crailsheim. Der Besuch von Ausbildungsmessen 

biete Schülerinnen und 

Schülern beste Möglichkeiten, Betriebe, 

Berufe und Personalverantwortliche 

kennenzulernen. 

Denn bei Berufsinfotagen und 

Messen gebe es laut IHK Heilbronn- 

Franken keine Kontakthürden. Die Jugendlichen 

könnten schnell, unkompliziert 

und vor allem unverbindlich 

Kontakt aufnehmen und an einem Tag 

eine Vielzahl an Unternehmen kennenlernen. 

Der persönliche Kontakt 

sei auch für die Betriebe das große Plus 

der Ausbildungsmessen. Im direkten 

Gespräch könne viel besser ausgelotet 

Foto: Stadt Crailsheim 

werden, ob Unternehmen und Bewerber 

zueinander passten. Inzwischen 

seien Berufsinfotage und Messen zwar 

auch online möglich, für den Erstkontakt 

sei der Austausch in Präsenz aber 

hilfreicher. „Die Schülerinnen und 

Schüler können hier mit ihrer Persönlichkeit 

überzeugen und damit eventuell 

weniger gute Schulnoten ausgleichen. 

Außerdem finden die jungen 

Menschen auf Messen auch spannende 

Unternehmen und Berufe, die online 

so nicht immer zu finden sind“, 

sagt Herold. 

Dabei entwickelten sich die Messen 

selbst immer mehr zu Events mit 

erlebnispädagogischen Konzepten. 

Die Veranstalter ließen sich laut IHK 

Heilbronn-Franken immer mehr einfallen, 

um die Messeteilnahme für die 

Unternehmen, vor allem aber auch für 

die Jugendlichen und die Schulklassen, 

zum Erlebnis werden zu lassen. 

So auch der Berufsinfotag in 

Crailsheim, der mit einem ganz besonderen 

Motto wirbt: „Ins Weltall zu fliegen, 

das ist der Traum vieler Menschen. 

Dabei die eigenen Grenzen 

verlassen, neue Sphären entdecken 

und nach Höherem streben. Wir werden 

nicht alle ins All reisen können, 

aber wir können uns mutig auf andere 

Höhenflüge begeben.“ Kein Zufall also, 

dass die Wahl beim Veranstaltungsort 

auf den Event Airport Hangar gefallen 

ist. 


Info 

Der Berufsinformationstag Crailsheim 

findet am Samstag, 20. April, von 9 bis 

13 Uhr in und um den Hangar statt. 

Rund 90 Aussteller präsentieren dabei 

ihre Ausbildungsmöglichkeiten. 


Karriere starten 

bei LEONHARD WEISS 

AUSBILDUNGSBERUFE (m/w/d) AM STANDORT SATTELDORF 

Baugeräteführer, Berufskraftfahrer, Beton- und Stahlbetonbauer, Elektroniker für Betriebstechnik, 

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Fachrichtung Konstruktionstechnik, Steinmetz / Steinbildhauer, Straßenbauer, Vermessungstechniker 

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P +49 7161 602-1747 

ausbildung@leonhard-weiss.com 

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leonhardweissbauunternehmung 

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AUSBILDUNG BEI DER STADT 

SCHWÄBISCH HALL 

Zukunft 

im Blick 

Zusammenarbeiten und sich ergänzen, das ist ein zentraler Wunsch der Gen Z. Chiara Steurer (rechts) und Petra Hildenbrandt 

von der Arbeitsagentur Heilbronn arbeiten als Tandem. Die guten Erfahrungen, die sie damit machen, wollen sie im 

Rahmen ihres Projekts #BabyboomerMeetsGenZ auch mit anderen teilen. 

Austausch auf Augenhöhe 

Wie tickt die Generation Z und wie können Unternehmen sie von 

sich überzeugen? Babyboomerin Petra Hildenbrandt und Gen Z 

Chiara Steurer von der Arbeitsagentur Heilbronn geben Tipps und 

stellen ihr Tandem-Projekt #BabyboomerMeetsGenZ vor. 

Interview von Birgit Kalbacher 

Die Langfassung des Interviews 

finden Sie im Internet auf 


Welche Erwartungen haben junge 

Menschen heute an ihren Job? 

Chiara Steurer: Sie wollen eigene Projekte 

realisieren und haben oft eine gewisse 

Vorstellung, was sie in die Projekte 

einbringen möchten. Sie wollen 

kreativ werden können, in Entscheidungen 

einbezogen werden und Verantwortung 

übernehmen. Ein Austausch 

auf Augenhöhe, so wie bei uns 

beiden, das ist der Gen Z ganz wichtig: 

Nicht mehr die klassische Patenschaft, 

sondern eher die Arbeit in einem Tandem 

ist gefragt. Auch muss der Job 

zum Lebensstil passen und eine gewisse 

Work-Life-Balance ermöglichen. 

Hinzu kommt der Wunsch nach einem 

sinnstiftenden oder erfüllenden Job, in 

dem persönliche Stärken und Kompetenzen 

abgerufen werden können und 

bei dem man den Sinn hinter der Arbeit 

versteht. Damit einhergehen sollten 

die Wertschätzung am Arbeitsplatz 

und zeitnahes, regelmäßiges Feedback. 

Inwiefern unterscheiden sich diese 

Erwartungen zu früher? 

Petra Hildenbrandt: Die Angst vor Arbeitslosigkeit 

ist heute eher gering. Wir 

haben einen Arbeitnehmermarkt, bei 

dem die Bewerber ziemlich fordernd 

auftreten können. Früher hatte eine 

sichere Beschäftigung einen hohen 

Stellenwert, da war das nicht selbstverständlich. 

Hinzu kam das Hier- 

Foto: Denis Bayrak 

VERWALTUNGSFACHANGESTELLTER (m/w/d) 

KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT (m/w/d) 

Allgemeine Verwaltung 

VERANSTALTUNGSKAUFMANN (m/w/d) 

FACHINFORMATIKER (m/w/d) 

Fachrichtung Systemintegration 

FACHANGESTELLTER FÜR MEDIEN- UND INFORMATIONSDIENSTE (m/w/d) 

Fachrichtung Bibliothek 

Fachrichtung Archiv 

FACHKRAFT FÜR ABWASSERTECHNIK (m/w/d) 

KRAFTFAHRZEUGMECHATRONIKER (m/w/d) 

Schwerpunkt Personenwagentechnik 

ERZIEHER (m/w/d) 

Berufspraktikum 

Praxisintegrierte Ausbildung 

VERMESSUNGSTECHNIKER (m/w/d) 

BACHELOR OF ENGINEERING - BAUINGENIEURWESEN 

Öffentliches Bauen, Projektmanagement Hochbau, Projektmanagement Tiefbau 

BACHELOR OF ARTS - DHBW SOZIALE ARBEIT 

Studienrichtungen Kinder- und Jugendarbeit, Elementarpädagogik 

BUNDESFREIWILLIGENDIENST 

in verschiedenen Bereichen 

36 


Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierfür unser Bewerberportal 

unter www.schwaebischhall.de/karriere. Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Pietsch, 

Telefon (0791) 7 51-229 und Frau Reiß, Telefon (0791) 7 51-616. 

Weitere Informationen finden Sie auch unter: www.schwaebischhall.de/ausbildung


Berufsmessen | WIRTSCHAFT 

archiedenken in den Unternehmen mit 

seinen vielen Zwischenebenen. Heute 

geht man über zu flachen Hierarchien 

und überträgt Verantwortung auch an 

die Fachexpertise. Der Purpose, von 

dem man heute so gerne spricht, das 

Warum hinter den Handlungen, hat einen 

hohen Stellenwert. 

Können Benefits die Jobwahl entscheidend 

beeinflussen? 

Steurer: Auf jeden Fall – und die Gen- 

Z-Bewerber schauen sich diese auch 

an und vergleichen. Interessant sind 

hier zum Beispiel ein Arbeitszeitmodell 

auf Vertrauenszeit, die Flexibilität 

des Arbeitsplatzes durch Homeoffice 

und eine moderne technische Ausstattung 

in den Arbeitsräumen, die dann 

auch für zu Hause gestellt wird. Zusätzlich 

vielleicht Aufenthaltsräume, die 

modern gestaltet sind. Das sieht man 

in ganz großen Unternehmen, die teilweise 

riesige Freizeitmöglichkeiten für 

die Pausen haben, weswegen die Mitarbeiter 

auch länger bleiben. 

Welche Chancen und Herausforderungen 

beinhaltet die Integration der Gen 

Z in den Arbeitsmarkt? 

Hildenbrandt: Die Herausforderung 

und gleichzeitig die Chance in den Unternehmen 

besteht darin, dass man 

sich auf die Generation Z einlässt, neugierig 

aufeinander ist, Toleranz zeigt 

und sich auf Augenhöhe, beispielsweise 

in einem Tandem, austauscht und 

aktiv zuhört. Dass man als alter Hase 

auch bereit ist, von der Gen Z zu lernen. 

Es ist eine Frage des Mindsets, 

sich dafür offen zu zeigen. 

Im Grunde ist das genau das, was Sie 

beide als Tandem bei der Arbeitagentur 

bereits machen. 

Steurer: Genau. Für uns ist es auch 

eine Chance, dass durch diesen generationenübergreifenden 

Businesstransfer 

eine Win-win-Situation entsteht. 

Das bedeutet: Die Älteren lernen 

von den Digital Natives Know-how in 

den technischen Bereichen, und die 

jungen Menschen profitieren von den 

Fachkenntnissen, in denen die Babyboomer 

bereits viel Erfahrung haben. 

Unser Projekt #BabyboomerMeets- 

GenZ beinhaltet im Grunde genau dieses 

Aufeinandertreffen der beiden Generationen 

auf Augenhöhe in der Form 

eines Tandems. Wir gehen weg vom 

Patenschaftsgedanken und der Devise 

„Du lernst von mir“, hin zum „Wir lernen 

voneinander und profitieren auch 

voneinander“, also von neuen Ideen 

und bisherigen Erfahrungen. Wir gehen 

gemeinsam Projekte an und übergeben 

uns Aufgaben auch längerfristig. 

Netzwerke, die bereits aufgebaut wurden, 

werden weitergegeben und durch 

neue erweitert. 

Hildenbrandt: Interessant in der 

Außenwirkung ist auch, was wir von 

der Gen Z und Startups mitbekommen. 

Zum Beispiel werden die jungen Kollegen 

in Unternehmen oder bei Kunden 

viel stärker akzeptiert, wenn sie im 

Tandem mit einem erfahrenen Kollegen 

unterwegs sind. 

Ausbildung 

und 

Studium 

Landratsamt 

Schwäbisch Hall 

Weitere Infos findest Du 

unter 

www.LRASHA.de/ausbildung 

Steurer: Das Wichtigste ist die Bereitschaft, Neues zu lernen 

und sich darauf einzulassen. So ein Tandem ist eine 

freiwillige Angelegenheit, beide Seiten müssen dahinterstehen 

und offen dafür sein. Denn sie werden dabei natürlich 

mit neuen Ideen oder neuen Arbeitsweisen konfrontiert. 

Welche Rolle spielen Jobmessen und 

Social Media-Plattformen für die 

Unternehmen, um mit den jungen Menschen in Kontakt zu 

kommen und sie von sich zu überzeugen? 

Steurer: Job- und Ausbildungsmessen haben den Vorteil, 

dass man mit Leuten persönlich in Kontakt kommt, die bereits 

in den Betrieben beschäftigt sind. Sie können einem 

ein Gefühl für das Unternehmen und die Belegschaft geben. 

Das kann natürlich total sympathisch wirken und die 

Wahrscheinlichkeit auf eine Bewerbung steigern. Wer auf 

eine Jobmesse geht, beschäftigt sich in dem Moment bewusst 

mit seinem Arbeitsleben. Anders ist das bei Social 

Media. Clips, die ich dort sehe, konsumiere ich vor allem 

in meiner Freizeit. Wenn dann etwas von einem Unternehmen 

auftaucht, steht das in einem ganz anderen Kontext. 

Ich glaube, dass solche Clips nicht unmittelbar zu einer 

Bewerbung führen, im Gegensatz zu einem Besuch bei einer 

Jobmesse. Generell können sie aber zu einer Imageverbesserung 

oder -veränderung beitragen. 

Image ist ein immer größeres Thema in Unternehmen? 

Hildenbrandt: Employer Branding wird immer wichtiger – 

dass die Unternehmen ihre Brand gut und überzeugend 

präsentieren und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. 

Denn wie erwähnt sind es inzwischen die Unternehmen, 

die sich bei den Fachkräften bewerben müssen, wenn 

sie Experten und gute Leute haben wollen. In diesem Bereich 

werden auch die Unternehmen eine andere Denke 

einnehmen müssen. 

Zu den Personen 

Petra Hildenbrandt und Chiara Steurer arbeiten bei der Arbeitsagentur 

Heilbronn. Als „Berater Qualifizierung Beschäftigter“ 

geben sie Arbeitgebern Tipps, wie sie Stellenausschreibungen 

attraktiv gestalten können und welche 

Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für ihre Beschäftigten 

gibt. Ihre gemeinsamen Erfahrungen wollen 

sie mit ihrem Projekt #BabyboomerMeetsGenZ bekannter 

machen und zur Nachahmung anregen. 

// Faszinierend: 

Unsere Technik. 

Deine Chance. /// 

Bausch+Ströbel ist seit über 50 Jahren ein verlässlicher 

Partner für Arzneimittelhersteller weltweit. Das Unternehmen 

entwickelt und baut in Ilshofen mit derzeit rund 

2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hochmoderne 

Verpackungs- und Abfüllanlagen für die Pharmazie. 

Unser Angebot an Ausbildungsplätzen für 2025 

+ Industriemechaniker (m/w/d) 

+ Mechatroniker (m/w/d) 

+ Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d) 

+ Technische Produktdesigner (m/w/d) 

+ Fachinformatiker (m/w/d) 

+ Industriekaufleute (m/w/d) 

+ Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation (m/w/d) 

+ Fachlagerist (m/w/d) 

+ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

Duales Studium 2025 

+ Bachelor of Engineering – Maschinenbau (m/w/d) 

+ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik (m/w/d) 

+ Bachelor of Engineering – Mechatronik (m/w/d) 

+ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen 

Internat. Technisches Vertriebsmanagement (m/w/d) 

+ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen 

Service Engineering (m/w/d) 

+ Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen 

Innovations- und Produktmanagement (m/w/d) 

+ Bachelor of Science – Angewandte Informatik (m/w/d) 

+ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik (m/w/d) 

Kooperatives Studium 2025 

+ Bachelor of Engineering – Mechatronik & Robotik 

und Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung 

über unsere Karriereseite unter karriere.bausch-stroebel.com 

BAUSCH+STRÖBEL SE + Co. KG 

Human Resources | Parkstraße 1 | 74532 Ilshofen | personal@bausch-stroebel.de 

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Berufsmessen | WIRTSCHAFT 

Neue Benefits gefragt 

Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und die Herausforderungen 

nehmen zu. Arbeitnehmer erhoffen sich Zusatzleistungen und eine 

flexible Arbeitszeitgestaltung. Eine Studie zeigt, worauf sich 

Arbeitgeber 2024 konzentrieren sollten. 

Arbeitnehmer können sich in vielen 

Branchen die Stelle aussuchen, 

während Arbeitgeber darum 

kämpfen, Mitarbeiter zu gewinnen: 

Laut einer Studie des Job-Netzwerks 

Xing in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsinstitut 

Marketagent 

sind 62 Prozent der Deutschen der 

Meinung, dass sich die Rahmenbedingungen 

auf dem Arbeitsmarkt geändert 

haben. 

Bei der Bewertung der Arbeitgeberattraktivität 

spielt der Studie zufolge 

das Thema Unternehmenskultur 

eine große Rolle für die Beschäftigten. 

Rund 70 Prozent der Befragten stimmen 

der Aussage zu, dass sich Arbeitgeber 

um eine ansprechende Unternehmenskultur 

kümmern müssen, um 

für Beschäftige attraktiv zu bleiben. 

Eine ähnliche Entwicklung zeigt sich 

beim Thema Homeoffice und der Arbeit 

vor Ort: Die Mehrheit der Deutschen 

(61 Prozent) sieht die Unternehmen 

in der Pflicht, attraktive Arbeitsplätze 

und Büroräumlichkeiten 

zu gestalten, um für die Mitarbeitenden 

Anreize zu schaffen, trotz Homeoffice-Möglichkeiten 

ins Büro zu 

kommen. 

„Auch wenn wir uns gerade mitten 

in einer Rezession befinden, leidet 

Deutschland unter einem massiven 

Fachkräftemangel, der sich aufgrund 

des demographischen Wandels in den 

nächsten Jahren noch deutlich verstärken 

wird. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

sind somit das rare Gut 

der Zukunft“, sagt Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte 

bei Xing. Dabei haben 

sich die Vorlieben der Deutschen am 

Arbeitsplatz in den vergangenen Jah- 

ren verschoben. Die Studie zeigt, dass 

das Thema Gehalt weiterhin an erster 

Stelle steht, jedoch kann sich rund ein 

Drittel der Deutschen (31 Prozent) ein 

Vergütungsmodell vorstellen, das nicht 

nur auf traditionellen Kriterien wie der 

Arbeitszeit basiert, sondern auch das 

Erreichen von Zielen und die Erfahrung 

und Problemlösungskompetenz 

berücksichtigt. Insbesondere Frauen 

(39 Prozent) zeigen sich im Vergleich 

zu Männern (24 Prozent) offen gegenüber 

neuen Gehaltskriterien. 

Auch das zwischenmenschliche 

Umfeld am Arbeitsplatz spielt eine 

wichtige Rolle. Ein gutes Verhältnis zu 

Kolleginnen und Kollegen (88 Prozent), 

ein passender Führungsstil 

(81 Prozent) und ein attraktiver Standort 

des Arbeitsplatzes (76 Prozent) werden 

nach wie vor hochgeschätzt. Flexibilität 

wird ebenfalls immer wichtiger, 

wobei 72 Prozent der Befragten eine 

flexible Arbeitszeiteinteilung als entscheidend 

für die Wahl des Arbeitgebers 

betrachten. Jüngere Generationen 

Die Unternehmenskultur ist für die 

Arbeitgeberattraktivität sehr wichtig. 

legen zudem mehr Wert auf das eigene 

psychische Wohlergehen (76 Prozent) 

sowie die Nachhaltigkeit des Arbeitgebers 

(61 Prozent). Remote Work wird 

ebenfalls von fast der Hälfte der Deutschen 

(47 Prozent) bevorzugt, wobei 

vor allem die Generation Z (57 Prozent) 

und die Millennials (56 Prozent) darauf 

pochen. Dies spiegelt sich auch in der 

Forderung nach neuen Benefits wider. 

51 Prozent der Gen Z wünschen sich 

Sabbaticals und Workations. „In den 

Foto: AdobeStock/Jasmina 

vergangenen Jahren sind neue Benefits 

im Bewusstsein vieler Arbeitgeber angekommen, 

die insbesondere von jüngeren 

Arbeitnehmenden selbstbewusst 

eingefordert werden. Unternehmen 

müssen jedoch genau überlegen, welche 

Angebote sie sich leisten können 

und wollen, insbesondere in wirtschaftlich 

unsicheren Zeiten“, betont 

Stahl. 


Info 

Im Auftrag des Job-Netzwerks XING 

führte das Meinungsforschungsinstitut 

Marketagent eine repräsentative Onlineumfrage 

zum Arbeitsmarkt der Zukunft 

durch. Im Oktober 2023 wurden 

insgesamt 1003 erwerbstätige Personen 

in Deutschland im Alter zwischen 

18 und 65 Jahren befragt. 

Wenn wir eins in unserer 

Region haben, dann sind 

das Top-Arbeitgeber*innen. 

TOP-ARBEITGEBER KENNENLERNEN 

Eine Übersicht der Arbeitgeber auf jobstimme.de/firmenverzeichnis 

Heilbronn 

Nach der Schule? 

Durchstarten! 

Auf mein-sprungbrett 

werden Schüler*innen im 

Bewerbungs prozess begleitet 

und bekommen direkt passende 

regionale Angebote. 

Das 

Informationsportal 

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Schüler*innen! 

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Mehr Informationen zu allen 

Arbeitgebern auf: 

jobstimme.de/ 

firmenverzeichnis 

www.mein-sprungbrett.de

NEUES AUS DER REGION 

Anzeige 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. informiert 

Neues System, um Radwege sicherer zu machen 

Mehr als die Hälfte aller Fahrradunfälle 

geschieht ohne 

Fremdeinwirkung. Schuld daran 

ist oft der schlechte Zustand der 

Asphaltoberfläche. Um Abhilfe 

zu schaffen, hat das Stuttgarter 

Unternehmen Vialytics ein 

Straßenmanagementsystem für 

Kommunen entwickelt. Per 

Smartphone wird am Fahrradlenker 

der Zustand der Wege erfasst. 

Während der Streckenkontrollen 

können Markierungen 

gesetzt werden. Mit den so erfassten 

Daten können Kommunen 

direkt Maßnahmen im Web- 

System am Rechner planen. 

Die Stadt Nagold erfasst ihr 

rund 90 Kilometer langes Radwegenetz 

bereits digital mit dem 

System am Fahrradlenker. „Für 

mein Team ist es eine deutliche 

Arbeitserleichterung“, sagt Rafael 

Beier, Leiter des Hoch- und 

Tiefbauamtes in Nagold. „Ich 

kann die erfassten Daten jederzeit 

abrufen und abteilungsübergreifend 

teilen.“ 

Auch sein Kollege Walter 

Saar, Sachgebietsleiter für Straßen, 

Wege, Plätze und Straßenbeleuchtung, 

ist überzeugt von 

dem System: „Im Prinzip befahren 

wir unsere Radwege einmal 

und wissen schon wenig später, 

wo die Problem- und Gefahrenstellen 

liegen. So können wir 

punktgenau Maßnahmen ergreifen. 

Das spart uns ungemein viel 

Zeit und ist wesentlich genauer 

als die herkömmliche Dokumentation 

per Hand, da das System 

für uns dokumentiert und 

wir nicht ständig anhalten und 

Foto: Vialytics 

Notizen machen müssen.“ Für 

ihn seien die lückenlose Dokumentation 

und die einfache 

Möglichkeit, die Daten mit anderen 

Abteilungen wie der 

Stadtplanung zu teilen, die größten 

Vorteile der neuen Methode. 

So können alle Beteiligten in 

einem System mit denselben 

Daten arbeiten. 

@ www.vialytics.de 

Smartphone am Fahrradlenker befestigen und während der 

Fahrt den Zustand der Wege dokumentieren: Ein neues digitales 

System erleichtert Kommunen die Arbeit. 

Zweite Förderung für Digital Hub: Heilbronn-Franken ist bestätigt 

Beim Digital Hub geht Heilbronn-Franken 

in die Verlängerung. 

Das baden-württembergische 

Ministerium für Wirt schaft, 

Arbeit und Tourismus hat eine 

zweite Förderung offiziell bestätigt. 

„Mit der Fortführung des 

Digital Hub: Heilbronn-Franken 

setzen wir ein klares Signal für 

die Stärkung der digitalen Innovationskraft 

in der Region. Besonders 

freut mich der Fokus auf 

maßgeschneiderte Angebote für 

die Wirtschaft, bei denen die 

Zweite Förderung bis Ende 2025: Im Beisein von Wirschaftsministerin 

Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut wurden die Bescheide 

an die Betreiber und Partner des Digital Hub übergeben. 

Foto: Hfcon 

Unternehmen von den wertvollen 

Erfahrungen des Hubs aus 

der ersten Förderphase profitieren“, 

sagteWirtschaftsministerin 

Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut. 

Das Land werde den Digital Hub 

bis Ende 2025 mit 950.000 Euro 

fördern; die gleiche Summe werde 

auch von den Konsortialpartnern 

aufgebracht. 

Primäres Ziel der zweiten 

Phase des Digital Hub werde 

sein, auch weiterhin die Bedürfnisse 

der regionalen Wirtschaft 

zu identifizieren und diese zusammen 

mit Digitalisierung und 

Technologietransfer voranzutreiben. 

So sollen unter anderem 

die bestehenden Kerntätigkeiten 

„Aus- und Weiterbildungen“, 

„Lernfabriken“, „Gründermanagement“ 

sowie das „Co-Working“ 

im Digital Hub ausgebaut 

werden. Weitere Themengebiete 

wie etwa die „Transferfabrik“ zur 

Förderung des Technologietransfers, 

die „Begleitung von 

Softwareeinführungen bei Unternehmen“ 

und die „Prototypenentwicklung“ 

in Form von 

Machbarkeitsstudien bei stark 

wachsenden, neuen Technologien 

sollen nun etabliert und 

ausgebaut werden. 

Ein wichtiger Bestandteil dieses 

Ausbaus sind zwei neue Konsortialpartner: 

Die Futurelabs 

gGmbH aus Lauda-Königshofen 

und die Hochschule Heilbronn. 

Gemeinsam mit der Hfcon 

GmbH & Co. KG, dem Betreiber 

des Digital Hub, sollen sie das 

bestehende Angebot für die Regionen 

Heilbronn und Main- 

Tauber anpassen und eigenständig 

ausbauen. 

@ www.hfcon.de 

Mehr Nachhaltigkeit schaffen 

Die Bürgerinitiative pro Region erarbeitet Strategie für Heilbronn-Franken. 

Das Projekt „Nachhaltigkeit – eine 

Strategie für die Region Heilbronn-Franken“ 

nimmt Fahrt auf. Da 

der Begriff „Nachhaltigkeit“ durchaus 

inflationär benutzt wird, hat sich die 

Bürgerinitiative pro Region die Frage 

gestellt: Wie kann man daraus ein regionales 

Projekt machen, das den Menschen 

und der Region Heilbronn-Franken 

auch einen tatsächlichen Mehrwert 

bietet? 

Der Ansatz ist, sich auf überschaubare 

Teilbereiche zu beschränken. 

„Mit den Themen Konsum und Ernährung 

haben wir zwei Schwerpunkte 

gesetzt, die die Menschen selbst beeinflussen 

können – und die am Ende auch 

messbar sind“, ist Friedlinde Gurr- 

Hirsch, Vorsitzende der Bürgerinitiative 

pro Region, überzeugt. 

Mit dieser Vorgabe seien in verschiedenen 

Arbeitsgruppen schließlich 

zwei Themen definiert und zwei 

Arbeitsgruppen gebildet worden, die 

im Laufe des Jahres 2024 Konzepte erarbeiten 

und konkrete Veranstaltungen 

umsetzen sollen. „Wir sind sehr 

dankbar, dass sich so viele Menschen 

und Organisationen beteiligen: von der 

Ja, zur Region 

Heilbronn-Franken 

Werden Sie jetzt Mitglied in der „Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken 

e. V.“. 

Fördern Sie das „Wir-Gefühl“ in der Region 

Heilbronn-Franken und setzen Sie sich für 

ihre Belange ein. Nutzen Sie unseren Verein 

als Plattform für den Meinungsaustausch von 

Bürgern und Gremien. 

Als Dankeschön lesen Sie das PROMagazin 

ein halbes Jahr kostenlos. 

Ihre Staatssekretärin a.D. 

Friedlinde Gurr-Hirsch 

AOK über die DEHOGA bis hin zu den 

kommunalen Einrichtungen und den 

Kammern. Auch Vereinsvertreter aus 

allen gesellschaftlichen Bereichen engagieren 

sich“, sagt Friedlinde Gurr- 

Hirsch erfreut. 

Konkret geht es um die Projekte 

„Für viele kommunale Gebietskörperschaften 

der Region ist das Ziel ,Nachhaltigkeit‘ 

Verpflichtung und Auftrag“ 

sowie „Ernährung und Gesundheit sind 

elementare Bestandteile der pädagogischen 

Lehre in allen Bildungseinrichtungen“. 

Die Bürgerinitiative möchte 

mit diesen Projekten die Akteure vernetzten 

und bereits bestehende Nachhaltigkeitskonzepte 

eruieren und verknüpfen. 

Es gelte, die Menschen für 

mehr Nachhaltigkeit zu sensibilisieren, 

etwa Lebensmittel wertzuschätzen und 

nicht zu verschwenden. Auch Konsumentscheidungen 

seien im Hinblick auf 

nachhaltiges Verhalten zu hinterfragen. 

„Es müssen nicht immer die großen 

Weichenstellungen sein. Jeder 

kann mit seinem Verhalten einen Beitrag 

leisten. Kaufen Sie regional und 

saisonal ein, wenn es dann auch noch 

,bio‘ ist, umso besser. Machen Sie sich 

Beitrittserklärung 

eine Einkaufsliste, damit nur im Einkaufswagen 

landet, was benötigt wird. 

Der Ablauf des Mindesthaltbarkeitsdatums 

ist kein Wegwerfdatum“, appelliert 

Gurr-Hirsch. „Wichtig ist, dass auch 

die Kinder den richtigen Umgang mit 

Lebensmitteln lernen und die Produkte 

und ihre Erzeugung wertschätzen. Das 

ist nicht nur gut für die Umwelt, sondern 

auch ein Alleinstellungsmerkmal 

und Vorteil im Wettbewerb der Regionen. 

Wer sich beteiligen möchte, kann 

sich an unser Vereinsbüro wenden.“ 

Ein weiteres neues Projekt ist 

„Global.lokal.erleben – 17 Ziele Wandeltouren“. 

Auch hier wurde eine Arbeitsgruppe 

gebildet unter Leitung von 

Helene Urbain. Mit dem Projekt sollen 

die Nachhaltigkeitsziele im wahrsten 

Sinne des Wortes „erfahrbar“ werden, 

etwa mit geführten Rad- und Wandertouren. 

Hiermit erkläre ich ab sofort meinen Beitritt zur „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“. 

Als Dankeschön lese ich das PROMagazin sechs Monate lang kostenlos. 

Formular bitte ausfüllen, ausschneiden und an folgende Adresse senden oder faxen: 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. | c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach 74650 Künzelsau | Fax 07940 15-4669 | info@pro-region.de | www.pro-region.de 

Ich/Wir ermächtige/n den Verein „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“ den Jahresbeitrag 

in Höhe von 

10 Euro (Nicht Erwerbstätige) 30 Euro (Erwerbstätige) ______ Euro (juristische Pers., mind. 100 Euro) 

von meinem/unseren Konto abzubuchen. Die Abbuchungsermächtigung ist widerruflich. 

Firma/Name, Vorname 

PLZ, Ort 

Eine Aktion der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e.V. 


Straße 

Geburtsdatum 

E-Mail (für Vereinspost) 

Bankinstitut 

Konto-Nr. 

Bankleitzahl 

42 Februar 2024 

Ort/Datum 

Unterschrift

VERANSTALTUNGSKALENDER 

VERANSTALTUNGSKALENDER 

Ausstellungen 

01.03. Schwäbisch Hall 

Künstlerportraits – Neu in der 

Sammlung Würth: 

Die Fotosammlung Platen 

Kunsthalle Würth 

10.03. – 28.04. Lauda-Königshofen 

Skulpturen & Gemälde 

„Thema – Florale Welten“ 

Galerie das Auge 

23.03. – 28.07. Heilbronn 

The lives of Women – Mary Ellen Mark 

Kunsthalle Vogelmann 

Konzerte 

01.03. Weinsberg 

Heute hier – morgen dort, 

Geschichten, Texte und Gedichte von 

unterwegs 

Michael-Beheim-Saal 

01.03. Heilbronn 

Hiss – Überall Daheim 

Freies Kulturzentrum 

Maschinenfabrik 

02.03. Offenau 

Junge Orchesterakademie 

der Region Franken 

Kulturforum Saline 

03.03. Abstatt 

Lehrer in Concert 

Vereinszentrum 

Tipp 

Tipp 

03.03. Künzelsau-Gaisbach 

SWR Big Band und Götz Alsmann feat. 

Zucchini Sistaz 

Carmen Würth Forum 

EVENTS UND VERANSTALTUNGEN IM MÄRZ 

Ein Service der Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

Weitere Termine unter www.pro-region.de 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

03.03. Schwäbisch-Hall 

Lieder der Ukraine 

Theaterkeller 


Kammerkonzert „Barocucu“ 

Unter der Pyramide 

05.03. Öhringen 

Reinhold Messner „Über Leben“ 

KULTURa 

06.03. Künzelsau 

KÜNightLive mit Lazy Monkeys 

Rathaus 


Wohltätigkeitskonzert mit dem 

Heeresmusikkorps Ulm 

KULTURa 

08.03. Löwenstein 

Magic Acoustic Guitars 

Klosterhof Lichtenstern 


Augen in der Großstadt 

Kaffeehaus Hagen 

08.03. Offenau 

Zydeco Annie and Swamp Cats 

Kulturforum Saline 

09.03. Jagsthausen 

TRI-oh! Das Beste aus der 

Musikgeschichte 

Gewölbe 

09.03. Creglingen 

Liederabend „Dichterliebe“ von 

Robert Schumann 

Romschlössle 

09.03. Wertheim 

Vocal-Jazz mit Sandie Wollasch & 

Matthias Hautsch 

Löwensteiner Bau 

09.03. Güglingen 

Great Balls of Fire! 

– die Jerry Lee Lewis Story 

Ratshöfle 


Meisterkonzert mit dem 

Trio Arinto 

Schlösschen im Hofgarten 

10.03. Kirchberg 

Schloss-Konzerte: Bovary Trio 

Rittersaal des Schlosses 

13.03. – 17.03. Schwäbisch-Hall 

17. JazzArt Festival 

Hospitalkirche 

Tipp 


JazzArtFestival: Ralph Towner Solo 

Kunsthalle Würth 

16.03. Bad Mergentheim 

Das Kleid. Tanz – Video – Show 

Kurhaus – Großer Kursaal 


Benefizkonzert Bright Brass 

„Der Amerikaner“ 

Sonnenhof 


One World String Quartet – 

Die Meister der Filmmusik 

Kino Scala 

20.03. Mainhardt-Geißelhardt 

Annâweech - 

die MundArt-Band aus Hohenlohe 

Helmuth-Heinzel-Halle 


Kinderkonzert für Kindergarten und 

Grundschule mit Philharmonie 

Salzburg 


Tipp 


Jazz aus Paris – das Jean-Philipp 

Bordier Quartett 

Löwensteiner Bau 


Voulez Vous – The ABBA 

Tribute Concert 

Kurhaus – Großer Kursaal 


Würth Philharmoniker: Neubeginn 


Märkte 

02.03. – 03.03. Bad Rappenau 

Frühlingserwachen – Kunst und 

Handwerk im Wasserschloss 

Wasserschloss 

07.03. Bühlerzell-Geifertshofen 

Vieh- und Krämermarkt 

10.03. Lauda-Königshofen 

Georgsmarkt 

10.03. Tauberbischofsheim 

Krämermarkt 

Marktplatz 


Frühlingsmarkt und 

3. Erlebnismesse Taubertal 

10.03. Freudenberg 

Frühjahrsmarkt 

Mainvorland 

10.03. Oberrot 

Ostermarkt 

Ev. Gemeindehaus 

13.03. Rot am See-Brettheim 

Märzenviehmarkt 

Turn- und Festhalle 


Osterbasar im Kulturforum 

Kulturforum 

Tipp 

16.03. – 17.03. Künzelsau Tipp 

KÜNmobil – Mehr als nur ein 

Automarkt mit verkaufsoffenem 

Sonntag 

16.03. – 17.03. Sulzbach-Laufen 

Osterbasar 

Schlosskirche 

20.03. Fichtenberg 

Krämermarkt 

Marktplatz 

23.03. – 24.03. Fichtenau- 

Matzenbach 

Ostereiermarkt 

Turn- und Festhalle 

24.03. Güglingen 

Palmmarkt 

Theater 


Premiere: Der Pavillon 

Komödienhaus 


Premiere: Wie werde ich reich 

und glücklich 

Großes Haus 

09.03. Crailsheim 

Backbeat – Die Beatles in Hamburg 

Hangar 

16.03. Schwäbisch Hall 

Cabaret Größenwahn 

Neues Globe-Theater 


Premiere: Die Zauberflöte 

Großes Haus 


Der Reichsbürger 

Stadthalle 

19.03. Bad Rappenau, 

Transit 

Kurhaus 

Kabarett/Kleinkunst 

01.03. Brackenheim 

Rolf Miller: „Wenn nicht wann, 

dann jetzt!“ 

Tipp 

03.03. Niederstetten 

LaLeLu – A cappella-Comedy 

Alte Turnhalle 


Philipp Weber: Power to the Popel 

Engelsaal 

23.03. Forchtenberg-Sindringen 

Leibssle: Älles schäps! 

Limeshalle 

Mix 

01.03. – 03.03. Ilshofen 

Hohenloher Verbrauchermesse 

Arena Hohenlohe 

07.03. Künzelsau 

Lesung: Hauptsache nichts mit 

Menschen 

Kulturhaus Würth mit Bibliothek Frau 

Holle 


Vortrag: Heilbronn LIVE: 

Politik, Bücher und Wissen 

Unter der Pyramide 


Führung: Lange Nacht der Museen 

24.03. Blaufelden 

Sport: 14. Blaufelder Volkslauf 

Mehrzweckhalle 

Kontakt 

Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn-Franken e.V. 

c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach, 74650 Künzelsau 

Ansprechpartner für Termine: 

Ralph Wachter, Telefon 07940 152329 


Tipp 

44 


45

Harfenmusik von 

Stephanie Wunsch 

Herrgottsbscheisserle 

neu interpretiert 

Langlaufen und Wandern 

im Schwarzwald 

Zu Besuch bei 

Martina und Moritz 

Vierbeiner auf Pilzsuche 

Eine alte Handwerkskunst 

AUSBLICK 

Die nächste 

Ausgabe 

erscheint ab 

22. März 

Impressum 

Offizielles Organ der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e. V.; 


Herausgeber 

pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG 

KEINE AUSGABE 

VERPASSEN! 

Der Weg zum klimaneutralen Beton 

Beton ist ein unverzichtbares Baumaterial, doch sein ökologischer Fußabdruck 

ist nicht zu übersehen. Ein Weg in die Zukunft: klimaneutraler Beton. Erfahren 

Sie, wie nachhaltige Herangehensweisen die Baubranche revolutionieren 

können. Außerdem im Heft: Alles rund um Erneuerbare Energien. 

Priorität: Umweltschutz 

Wissenschaftsjournalist und 

Fernsehmoderator Dirk Steffens hat 

für sein publizistisches Engagement 

rund um Umwelt- und Klimaschutz 

2023 das Bundesverdienstkreuz erhalten. 

Im exklusiven Interview erklärt 

er, welche besondere Rolle Artenschutz, 

Landwirtschaft und Ernährung 

für den Klimaschutz spielen. 

Grüne Führungskräfte 

Beim Thema Nachhaltigkeit sind vor 

allem Führungskräfte gefragt. Warum 

es den Willen und die Kraft von oben 

braucht, um im Unternehmen etwas 

zu verändern, und es mehr ums 

Wollen statt ums Müssen gehen sollte, 

erklärt Thomas M. Fischer, CEO der 

Allfoye Managementberatung GmbH, 

im Interview. 

Fotos: AdobeStock/Tumelo, Christina Körte, Allfoye 

Ein Unternehmen der 

Stimme Mediengruppe 

Geschäftsführer 

Marcus Baumann, Marc Becker, 

Tilmann Distelbarth 

Verlagsleitung 

Beate Semmler (V. i. S. d. P.) 

Leitung Produktmanagement Print & Digital 

Lisa Hofmann-Vorbach 

Redaktionsleitung 

Teresa Zwirner, Dirk Täuber (Sonderthemen) 

Birgit Kalbacher (CvD/Textchefin) 

Redaktion 

Hannah Henrici 

Layout und Grafik 

Stimme Mediengruppe, CrossMedia 

Sales Management 

Heike Bischoff, Darja Schiz-Salov 

Es gilt die Anzeigenpreisliste 

Nr. 24 vom 1.1.2024 

Vertrieb 

Yannis Gaukel, Telefon 0791 95061-8300 

Erscheinungsweise: monatlich 

Bezugsbedingungen 

Der Preis für das Jahresabo beträgt 48,00 Euro. 

Nachdruck und Vervielfältigung – auch 

auszugsweise – nur mit Genehmigung 

des Verlages. 

Verlags- und Redaktionsanschrift 

pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG 

Stauffenbergstraße 18 

74523 Schwäbisch Hall 

Telefon 0791 95061-8300 

info@pro-vs.de 

Druck und Herstellung 

Möller Pro Media GmbH 

Zeppelinstraße 6, 16356 Ahrensfelde 

Telefon 030 41909-0, Fax 030 41909-299 

Gedruckt auf umweltfreundlichem UltraMag 

Plus Silk-Recyclingpapier aus 100% Altpapier, 

zertifiziert mit den Umweltsiegeln „Der Blaue 

Engel“, „EU-Ecolabel“ sowie FSC- und PEFC- 

Siegel. 

ISSN 2509-5528 


SCHÖNE 

WINTER 

WELT 

Winter 2023/24 

Traumhafte 

Klänge 

Köstliche 

Maultaschen 

Im Schnee 

unterwegs 

Herbst 2023 

KOCHEN 

MIT LIEBE 

Im Trüffel-Fieber 

Feines Flechtwerk 

Frühjahr 2024 

ES WIRD 

FRÜHLING! 

Rezepte von 

Stefanie Hertel 

Die Sängerin erklärt die 

Wunderwelt der Kräuter 

Kunstvolle 

Barockgärten 

Ausflugsziele für 

Naturfreunde 

Hilfe für 

Wildtiere in Not 

Alexander Dreher rettet 

verwaiste Rehkitze 

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Februar 2024

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PROMAGAZIN Februar 2024

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