PROMAGAZIN Februar 2024

WIRTSCHAFT | Berufsmessen
Berufsmessen | WIRTSCHAFT
archiedenken in den Unternehmen mit
seinen vielen Zwischenebenen. Heute
geht man über zu flachen Hierarchien
und überträgt Verantwortung auch an
die Fachexpertise. Der Purpose, von
dem man heute so gerne spricht, das
Warum hinter den Handlungen, hat einen
hohen Stellenwert.
Können Benefits die Jobwahl entscheidend
beeinflussen?
Steurer: Auf jeden Fall – und die Gen-
Z-Bewerber schauen sich diese auch
an und vergleichen. Interessant sind
hier zum Beispiel ein Arbeitszeitmodell
auf Vertrauenszeit, die Flexibilität
des Arbeitsplatzes durch Homeoffice
und eine moderne technische Ausstattung
in den Arbeitsräumen, die dann
auch für zu Hause gestellt wird. Zusätzlich
vielleicht Aufenthaltsräume, die
modern gestaltet sind. Das sieht man
in ganz großen Unternehmen, die teilweise
riesige Freizeitmöglichkeiten für
die Pausen haben, weswegen die Mitarbeiter
auch länger bleiben.
Welche Chancen und Herausforderungen
beinhaltet die Integration der Gen
Z in den Arbeitsmarkt?
Hildenbrandt: Die Herausforderung
und gleichzeitig die Chance in den Unternehmen
besteht darin, dass man
sich auf die Generation Z einlässt, neugierig
aufeinander ist, Toleranz zeigt
und sich auf Augenhöhe, beispielsweise
in einem Tandem, austauscht und
aktiv zuhört. Dass man als alter Hase
auch bereit ist, von der Gen Z zu lernen.
Es ist eine Frage des Mindsets,
sich dafür offen zu zeigen.
Im Grunde ist das genau das, was Sie
beide als Tandem bei der Arbeitagentur
bereits machen.
Steurer: Genau. Für uns ist es auch
eine Chance, dass durch diesen generationenübergreifenden
Businesstransfer
eine Win-win-Situation entsteht.
Das bedeutet: Die Älteren lernen
von den Digital Natives Know-how in
den technischen Bereichen, und die
jungen Menschen profitieren von den
Fachkenntnissen, in denen die Babyboomer
bereits viel Erfahrung haben.
Unser Projekt #BabyboomerMeets-
GenZ beinhaltet im Grunde genau dieses
Aufeinandertreffen der beiden Generationen
auf Augenhöhe in der Form
eines Tandems. Wir gehen weg vom
Patenschaftsgedanken und der Devise
„Du lernst von mir“, hin zum „Wir lernen
voneinander und profitieren auch
voneinander“, also von neuen Ideen
und bisherigen Erfahrungen. Wir gehen
gemeinsam Projekte an und übergeben
uns Aufgaben auch längerfristig.
Netzwerke, die bereits aufgebaut wurden,
werden weitergegeben und durch
neue erweitert.
Hildenbrandt: Interessant in der
Außenwirkung ist auch, was wir von
der Gen Z und Startups mitbekommen.
Zum Beispiel werden die jungen Kollegen
in Unternehmen oder bei Kunden
viel stärker akzeptiert, wenn sie im
Tandem mit einem erfahrenen Kollegen
unterwegs sind.
Ausbildung
und
Studium
Landratsamt
Schwäbisch Hall
Weitere Infos findest Du
unter
www.LRASHA.de/ausbildung
Steurer: Das Wichtigste ist die Bereitschaft, Neues zu lernen
und sich darauf einzulassen. So ein Tandem ist eine
freiwillige Angelegenheit, beide Seiten müssen dahinterstehen
und offen dafür sein. Denn sie werden dabei natürlich
mit neuen Ideen oder neuen Arbeitsweisen konfrontiert.
Welche Rolle spielen Jobmessen und
Social Media-Plattformen für die
Unternehmen, um mit den jungen Menschen in Kontakt zu
kommen und sie von sich zu überzeugen?
Steurer: Job- und Ausbildungsmessen haben den Vorteil,
dass man mit Leuten persönlich in Kontakt kommt, die bereits
in den Betrieben beschäftigt sind. Sie können einem
ein Gefühl für das Unternehmen und die Belegschaft geben.
Das kann natürlich total sympathisch wirken und die
Wahrscheinlichkeit auf eine Bewerbung steigern. Wer auf
eine Jobmesse geht, beschäftigt sich in dem Moment bewusst
mit seinem Arbeitsleben. Anders ist das bei Social
Media. Clips, die ich dort sehe, konsumiere ich vor allem
in meiner Freizeit. Wenn dann etwas von einem Unternehmen
auftaucht, steht das in einem ganz anderen Kontext.
Ich glaube, dass solche Clips nicht unmittelbar zu einer
Bewerbung führen, im Gegensatz zu einem Besuch bei einer
Jobmesse. Generell können sie aber zu einer Imageverbesserung
oder -veränderung beitragen.
Image ist ein immer größeres Thema in Unternehmen?
Hildenbrandt: Employer Branding wird immer wichtiger –
dass die Unternehmen ihre Brand gut und überzeugend
präsentieren und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren.
Denn wie erwähnt sind es inzwischen die Unternehmen,
die sich bei den Fachkräften bewerben müssen, wenn
sie Experten und gute Leute haben wollen. In diesem Bereich
werden auch die Unternehmen eine andere Denke
einnehmen müssen.
Zu den Personen
Petra Hildenbrandt und Chiara Steurer arbeiten bei der Arbeitsagentur
Heilbronn. Als „Berater Qualifizierung Beschäftigter“
geben sie Arbeitgebern Tipps, wie sie Stellenausschreibungen
attraktiv gestalten können und welche
Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für ihre Beschäftigten
gibt. Ihre gemeinsamen Erfahrungen wollen
sie mit ihrem Projekt #BabyboomerMeetsGenZ bekannter
machen und zur Nachahmung anregen.
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Unsere Technik.
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