Ausbildungsreport März 2017

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August 2016 Wir bilden in folgenden Bereichen aus: Metallbauer (m/w) Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w) Fachrichtung Konstruktionstechnik Technischer Systemplaner (m/w) Technischer Fachrichtung Konstruktionstechnik Systemplaner (m/w) Industriekaufmann (m/w) (m/w) Wir bieten: Wir bieten: ● • interessante, interessante, vielseitige vielseitige Arbeitsaufgaben Arbeitsaufgaben ● • ein ein angenehmes angenehmes Betriebsklima Betriebsklima und und Teamarbeit Teamarbeit Bitte bewerbt Euch schriftlich mit den üblichen Bitte bewerben Sie sich möglichst schriftlich mit den Bewerbungsunterlagen bei: üblichen Bewerbungsunterlagen an u. g. Adresse. S&F S&F GmbH GmbH Kruppstr. Kruppstr. 12 . 12 48683 · 48683 Ahaus . · Tel.: 025 256161 / 98 / 98 13-30 13-30 www.s-f-metallbau.de . · info@s-f-metallbau.de Noch als Schülerin schwanger geworden oder immer nur gejobbt: Es gibt viele Gründe, warum Erwachsene ohne einen Ausbildungsabschluss sind. Doch es gibt Möglichkeiten, auch im fortgeschrittenen Alter eine Ausbildung nachzuholen. Eine Möglichkeit ist die Teilqualifizierung. Wenn Josef Schatz vom Beruf des Industriemechanikers spricht, kommt er ins Schwärmen: „Nicht nur etwas in Gang zu bringen, sondern auch die Prozesse dahinter zu begreifen, das begeistert mich. Ich will nichts Anderes machen.“ Seit knapp zwei Jahren ist der 29-Jährige im Teilqualifizierungsprojekt der Industrie- und Handelskammer Nürnberg. Bei einem Bildungsträger lernt Schatz in theoretischen Lernmodulen und Betriebspraktika die Arbeit des Industriemechanikers kennen. Noch bis Februar wird er täglich die Schulbank drücken und dann, so hofft er, endlich einen Berufsabschluss haben. Die berufliche Zukunft, für Josef Schatz war sie lange unklar. Er absolvierte ein Berufsgrundbildungsjahr als Schreiner und als Zimmerer. Das handwerkliche Arbeiten lag ihm, doch ohne Führerschein und Auto konnte er die tägliche Strecke zu den Ausbildungsbetrieben nicht zurücklegen. Er ging zur Bundeswehr und begann danach eine Ausbildung zum Restaurantfachmann. „Ich mag den Kontakt zu Menschen, aber den technischen und handwerklichen Berufszweig habe ich nie wirklich abgelegt“, sagt er heute. Es folgten berufliche Eingliederungsmaßnahmen des Jobcenters: Eine Trainingsmaßnahme zum Altenpfleger und dann zum Industriemechaniker. „Es hat ein bisschen lange gedauert, aber letzten Endes habe ich es dann hierher geschafft“, sagt Schatz. Hat er die Teilqualifizierung beendet, möchte er Berufserfahrung sammeln, dann eventuell eine Weiterbildung machen und seinen eigenen Betrieb gründen. Wie Josef Schatz haben rund 2100 Personen bis März 2016 eine IHK-Teilqualifizierung begonnen. Das geht aus einer Datenerhebung des Deutschen Industrie- und Jobeinstieg ohne Lehre Wann eine Teilqualifizierung sinnvoll ist Eine Teilqualifizierung bietet auch im fortgeschrittenen Alter noch die Möglichkeit einer Ausbildung. FOTO DANIEL KARMANN Handelskammertags (DIHK) hervor. Am häufigsten waren Qualifizierungen zum Fachlagerist und Berufskraftfahrer vertreten, aber auch zum Verkäufer oder zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit. „Es ist ein Qualifizierungsinstrument für Menschen, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben“, erklärt Markus Kiss vom DIHK die Initiative. Die einzelnen Lernbausteine sind an klassische Ausbildungen angelehnt, meist aber deutlich kürzer. Viele Angebote Teilqualifizierungen richten sich an Erwachsene über 25 Jahren, die keine oder eine veraltete Berufsausbildung abgeschlossen haben. Sie dienen der Eingliederung in den Arbeitsmarkt für arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen und können beim nachträglichen Erwerb eines Berufsabschlusses helfen. Auch Flüchtlingen wolle man damit eine Möglichkeit geben, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, erklärt Markus Kiss. „Wir wollen die klassischen Ausbildungen nicht konterkarieren. Es bleibt die Ausnahme, ist aber ein guter Weg, Menschen, die nicht so gut qualifiziert sind, fit zu machen und auf einen zukunftsträchtigen Weg zu schicken.“ Die Idee bei den Teilqualifizierungen: Erwerbstätige müssen nicht gleich eine zwei- oder dreijährige Ausbildung machen. Sondern sie absolvieren jeweils einzelne Bausteine. Nach jedem Baustein erwerben sie ein Zertifikat. Bestehen Arbeitnehmer Sonderveröffentlichung K6682 · Samstag, 11. März 2017 alle Teilqualifizierungen, können sie sich zur Externenprüfung anmelden. Die Teilqualifizierungen werden allerdings nur für einige bestimmte Ausbildungen angeboten. Weitere Wege ins Berufsleben kennt Aneta Schikora, Pressereferentin der Bundesagentur für Arbeit. Junge Erwachsene, die eine berufliche Ausbildung nachholen wollen, können dies zum Beispiel auch mit dem Programm Zukunftsstarter tun. Die Ausbildungsinitiative der Bundesagentur für Arbeit richtet sich insbesondere an Menschen zwischen 25 und 35 Jahren. Um finanziellen Pflichten und eventuell der Betreuung eigener Kinder gerecht zu werden, gibt es beispielsweise die Möglichkeit der Teilzeitausbildung oder einer finanziellen Unterstützung für bestandene Prüfungen. Kosten für Lehrgänge und Zuschüsse für Arbeitsausfälle im Rahmen der Ausbildung übernimmt dann die Bundesagentur für Arbeit. „Das hat für beide Seiten Vorteile: Der Arbeitnehmer kann sich während der Beschäftigung qualifizieren, der Arbeitgeber bekommt im Idealfall eine Fachkraft, die schon eingearbeitet ist“, sagt Schikora. Umfassende Informationen zu allen Weiterbildungsmaßnahmen und eine persönliche Beratung kann aber nur die örtliche Arbeitsagentur bieten. „Deswegen sagen wir als Bundesagentur für Arbeit, kommen Sie zunächst zu uns“, so Schikora. Den Weg zur Arbeitsagentur empfiehlt auch Martina Bandoly, Karriereberaterin bei der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung. Und Geringqualifizierte sollten sich klarmachen: Auf kurze Sicht scheint eine Ausbildung oder Teilqualifizierung womöglich erst einmal unattraktiv. Wer sich derzeit mit Gelegenheitsjobs über Wasser hält, verdient gar nicht so selten in der Ausbildung erst einmal weniger Geld. An einer Fort- oder Weiterbildung werde man auf Dauer häufig trotzdem nicht vorbeikommen. Denn sie reduziert die Wahrscheinlichkeit, auf Dauer arbeitslos zu werden und sie erhöht die Chancen, in der Betriebshierarchie aufzusteigen. Anke Dankers/dpa
Sonderveröffentlichung K6682 · Samstag, 11. März 2017 Genau Bescheid wissen Rechte und Pflichten während der Ausbildung Wer vor dem Start in die Ausbildung steht, wird früher oder später bestimmt einmal den Satz „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ zu hören bekommen. Dabei ist während der Ausbildung ganz klar geregelt, welche Rechte und Pflichten der Azubi hat. Den ganzen Tag nur Kaffee kochen, gehört bestimmt nicht dazu. Denn die Rechte und Pflichten von Auszubildenden werden in Deutschland klar und deutlich durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG), die Handwerksordnung, das Jugendarbeitsschuztgesetz und die Ausbilder-Eignungsverordnung geregelt. Dabei sollte jeder Auzubi seine Rechte und Pflichten genau kennen. Deshalb sind hier die wichtigsten Rechte und Pflichten für Auszubildende kurz aufgelistet und erläutert. Die Pflichten › Lernpflicht: Die Hauptpflicht der Auszubildenden ist die Lernpflicht – analog zur Ausbildungspflicht der Ausbildenden. Das bedeutet, dass die Auszubildenden sich nach besten Kräften – körperlich und geistig – um das Erlernen des von ihnen gewählten Berufs bemühen – auch im Blick auf das Ausbildungsziel. › Sorgfaltspflicht: Nach dem BBiG haben die Auszubildenden die ihnen aufgetragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen. Dazu gehört auch das ordnungsgemäße Führen schriftlicher Ausbildungsnachweise, die fast alle Ausbildungsordnungen vorschreiben. › Teilnahmepflicht: Für die Auszubildenden besteht nach BBiG die Pflicht, an den Ausbildungsmaßnahmen, für die sie freigestellt werden, teilzunehmen. Die Pflicht zum Besuch der Berufsschule beispielsweise sehen auch die Schulgesetze der Bundesländer vor. Übrigens: Die Auszubildenden sind verpflichtet, nicht nur ihren Erziehungsberechtigten, sondern auch ihren Ausbildern ihr Berufsschulzeugnis vorzulegen. › Weisungen Folge leisten: Die Auszubildenden haben den Weisungen zu folgen, die ihnen von Ausbildenden, von Ausbildern oder Ausbilderinnen oder anderen weisungsberechtigten Personen erteilt werden. Die weisungsberechtigen Personen sollten ihnen mit Beginn der Ausbildung vorgestellt werden. › Einhalten der Betriebsordnung: Die Auszubildenden haben die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten. Diese kann zum Beispiel ein Rauchverbot wie auch allgemeine Vorschriften zum Betreten bestimmter Räume beinhalten, ebenso wie etwa das Verbot langer Haare oder das Gebot, Schutzkleidung zu tragen. › Bewahrungspflichten: Werkzeuge, Maschinen und sonstige Einrichtungen haben die Auszubildenden nach dem BBiG pfleglich zu behandeln. Das gilt auch für Werkzeuge und Werkstoffe, welche die Auszubildenden zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen kostenlos gestellt bekommen. › Krankheitsmeldung: Ein Fernbleiben von der Ausbildung haben Auszubildende unverzüglich zu melden und bei Krankheit eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. › Pflicht zur Verschwiegenheit: Die Auszubildenden sind nach dem BBiG verpflichtet, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt insbesondere gegenüber Konkurrenzbetrieben. Die Rechte › Angemessene Vergütung: Auszubildende haben das Recht auf eine monatliche Vergütung. Die Vergütung gilt auch für die Zeit, in der sie am Berufsschulunterricht oder an überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen. › Kostenlose Ausbildungsmittel: Auszubildenden sind die Ausbildungsmittel, also vor allem Werkzeuge und Werkstoffe kostenlos zur Verfügung zu stellen, gegebenenfalls auch eine Sicherheitsausrüstung. Dies gilt auch für Zwischen- und Abschlussprüfungen. › Freistellung für Ausbildungsmaßnahmen: Der ausbildende Betrieb hat nach dem BBiG die Auszubildenden für den Berufsschulunterricht bzw. für alle vorgeschriebenen Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freizustellen. Dies gilt auch für schulische Aktivitäten außerhalb der Unterrichtszeit, beispielsweise für Betriebsbesichtigungen. › Arbeiten nur für das Ausbildungsziel: Ausbildungsfremde Aufgaben müssen Auszubildende nicht ausführen. Sie haben das Recht, Aufgaben wie zum Beispiel Ersatzarbeit für im Betrieb fehlende Arbeitskräfte abzulehnen. › Besondere Kündigungsmöglichkeit: Wenn ein Auszubildender die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Tätigkeit ausbilden lassen möchte, gestattet ihm das BBiG, jederzeit das Ausbildungsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zu kündigen. › Auslandeinsatz: Auch wenn der Auszubildende keinen Rechtsanspruch darauf hat: Seit 2005 ist es möglich, dass er einen Teil der Ausbildung im Ausland, beispielsweise in einem ausländischen Tochterunternehmen, absolviert. Darüber sollten sich beide Seiten gegebenenfalls verständigen und dies im Ausbildungsvertrag schriftlich fixieren, eventuell auch als Änderungsvertrag. › Anspruch auf ein Zeugnis: Nach dem BBiG ist dem Auszubildenden am Ende der Ausbildung zumindest ein einfaches Zeugnis auszustellen, auf sein Verlangen hin auch ein qualifiziertes Zeugnis. Dies bedeutet, dass auch das betriebliche Verhalten und die Leistung zu beurteilen sind. › Bildung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung: Beschäftigt ein Betrieb mindestens fünf Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder ihre Berufsausbildung absolvieren und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz Jugend- und Auszubildendenvertretungen zu wählen. Grundsätzlich nehmen sie die Interessen der beiden Gruppen wahr. Der Betriebsrat hat die Jugendund Auszubildendenvertretung zu Besprechungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat hinzuzuziehen, wenn Angelegenheiten der betreffenden Gruppen vom Betriebsrat behandelt werden. Ausbildungsreport Lembeck Gescher Heiden Reken Ramsdorf Stadtlohn Wesel Spannende Aufgaben. Sichere Perspektiven. Spannende Aufgaben. Sichere Perspektiven. Wir suchen zum 01.08.2017 Wir suchen zum 01.08.2017 einen Auszubildenden zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) für unseren Raiffeisen-Markt in Gescher. Unsere für unseren modernen Raiffeisen-Märkte Raiffeisen-Markt bieten dank in Gescher. der vielfältigen Produktpalette individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. 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Gescher 18 48712 Gescher Tel. 02542 / 9309 13 marleen.boes@rhmh.de Telefon 0 25 42 / 93 09 13 ∙ marleen.boes@rhmh.de Wir bieten zu sofort einen Ausbildungsplatz zum zahnmedizinischen Fachangestellten (m/w) Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an Zahnarzt Dr. Dirk Lohmann 46282 Dorsten, Kappusstiege 1 EINFACH DURCHSTARTEN Mache ab dem 01. August 2017 deine Ausbildung bei uns zur/m: / INDUSTRIEKAUFFRAU/ -MANN / METALLBAUER/-IN, Fachrichtung Konstruktionstechnik / VERFAHRENSMECHANIKER/-IN KUNSTSTOFF UND KAUTSCHUK, Fachrichtung Fenstertechnik WeitereInfos findestduauf unserer Website. Oder sende uns deine Bewerbung direkt an job@germanwindows.de Wir freuen uns schon auf dich! www.rhmh.de zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) GERMAN WINDOWS z. Hd. Frau Nicole Kempe Woorteweg 12 46354 Südlohn
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