Arbeitsanleitung Nr. 92 Hamburger Modell zur ...

1. Allgemeines
Mit dem Hamburger Modell zur Beschäftigungsförderung sollen
Anreize zur Schaffung und Besetzung zusätzlicher Arbeitsplätze
und zur Qualifizierung von Beschäftigten bedarfsgerecht
geschaffen werden, um die Aussichten von Arbeitnehmern
auf eine dauerhafte sozialversicherungspflichtige
Erwerbstätigkeit zu erhöhen.
Durch die Arbeitnehmerförderung über das Hamburger Modell
sollen finanzielle Mehrbelastungen des Arbeitnehmers,
die mit einer Arbeitsaufnahme in einem sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnis verbunden sind, ausgeglichen
werden.
Die Förderung des zum 01.10.2011 strukturierten Hamburger
Modells basiert sowohl für den Arbeitnehmer als auch den
Arbeitgeber auf § 16f SGB II.
Ab dem 01.04.2012 entfällt das Aufstockungs- und Umgehungsverbot
für Langzeitarbeitslose (gem. § 18 SGB III) und
Jugendliche/Jungerwachsene (U25) mit schwerwiegenden
Vermittlungshemmnissen.
Es entfällt die Nachbeschäftigungsfrist.
Die Förderung nach dem Hamburger Modell ist eine Ermessensleistung
der aktiven Arbeitsförderung von Jobcenter
team.arbeit.hamburg. Ein Rechtsanspruch auf diese Förderung
besteht nicht.
2. Zielgruppe
Zielgruppen sind
1. Langzeitarbeitslose gem. § 18 SGB III und
2. erwerbsfähige Leistungsberechtigte, die das 25. Lebensjahr
noch nicht vollendet haben und deren berufliche Eingliederung
aufgrund von schwerwiegenden Vermittlungshemmnissen
besonders erschwert ist, bei denen in angemessener
Zeit von in der Regel 6 Monaten nicht mit Aussicht auf Erfolg
auf einzelne Gesetzesgrundlagen (Förderleistungen) des SGB
II oder III zurückgegriffen werden.
3. Fördervoraussetzungen, Förderdauer und -höhe
Im Rahmen der Bewilligung des Hamburger Modells sind folgende
Grundsätze zu beachten:
Sinn und Zweck der
Förderung
Zielsetzung
Strukturierung
Wegfall
Aufstockungs- und
Umgehungsverbot
Wegfall der Nachbeschäftigungsfrist
Ermessensausübung
Langzeitarbeitslose
und
U25 Kunden mit
schwerwiegenden
Vermittlungshemmnissen
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