ZP17_Vortragsprogrammheft

19.-21. Sept. 2017
Koelnmesse
Europe‘s most innovative
trade fair for human
resource management
Von Evolution bis Revolution:
Denken Sie die Arbeitswelt neu!
From evolution to revolution:
rethink the world of work!
Messe.Programm
Alle Programme und Vorträge jederzeit
aktuell und mobil in unserer App.
exhibition.programme
Current and complete programme and all
presentations at your fingertips on the App.
GET THE APP
#ZP
Gold Sponsor
Gold Sponsor
Bronze Sponsor
Mediapartner:

Words of Welcome
3
Ist Ihr Unternehmen
Der Mensch im Mittelpunkt
Liebe Besucherinnen und Besucher der Zukunft Personal,
Liebe Gäste der Zukunft Personal 2017,
zukunftsfähig?
Diskutieren Sie mit uns auf den Thementagen
der Initiative Neue Qualität der Arbeit,
wie Sie Ihre Personalarbeit für die
Zukunft gestalten.
Für eine kostenlose Kurzberatung zum
INQA-Audit können Sie sich auf
www.inqa-audit.de/zukunft-personal
im Voraus anmelden!
Halle 2.1
Forum 2, Trendforum
19.– 21.09.2017
Credit: Andrea Nahles
der Wandel der Arbeitswelt geht weit über das hinaus, was
wir unter dem Stichwort „Industrie 4.0“ kennen. Mensch und
Technik spielen auf neue Weise zusammen, Daten werden
gesammelt und genutzt. Freiräume werden geschaffen, neue
Abhängigkeiten entstehen. Das Modell, von 9 bis um 17 Uhr
im Büro zu sein, wird immer häufiger abgelöst – von ganz
unterschiedlich gestalteten Varianten. Das ist gut, wenn es
den Bedürfnissen des Unternehmens und der Beschäftigten
gleichermaßen entspricht. Bisher ist es aber oft
noch so, dass die Möglichkeiten, die durch die
digitale Technik entstehen, einseitig zugunsten
des Unternehmens genutzt werden.
Es ist Zeit, auch die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter an dem zu beteiligen,
was man „digitale Rendite“ nennt.
Im Mittelpunkt einer zukunftsfähigen
Unternehmenskultur stehen für mich
der Mensch und seine Bedürfnisse. Sie
müssen zum Dreh- und Angelpunkt bei der
Suche nach neuen Ansätzen werden. Individuelle
Personalarbeit, flexible Arbeitsorganisation und die Berücksichtigung
pluraler Wertewelten sind nur einige Schlagworte,
die mir in diesem Kontext besonders wichtig sind. Wir müssen
es schaffen, das Bedürfnis der Unternehmen nach größtmöglicher
Flexibilität und das Bedürfnis der Beschäftigten nach
mehr Selbstbestimmung und individueller Lebensgestaltung,
aber auch nach Sicherheit in ein faires Verhältnis zu setzen.
Damit die Arbeit der Zukunft auch gute Arbeit ist, brauchen wir
einen neuen Flexibilitätskompromiss.
Doch welche Anforderungen haben Arbeitgeber und Beschäftigte
ganz konkret an gute Arbeit im digitalen Zeitalter?
Das haben wir versucht, in dem intensiven Dialogprozess
„Arbeiten 4.0“ herauszufinden. Die Ergebnisse haben wir im
November 2016 im Weißbuch „Arbeiten 4.0“ der Öffentlichkeit
vorgestellt. Neue Antworten auf die digitale Herausforderung
können nicht von einer Seite diktiert werden, auch nicht von
der Politik. Sie erfordern eine Kultur des Probierens und Lernens:
Dem widmet sich die Initiative Neue Qualität der Arbeit
(INQA), die von meinem Haus begleitet wird. Sie schafft eine
Plattform, auf der innovative Lösungen aus betrieblichen Projekten
vorgestellt werden können. Und zusätzlich fördert sie
neue Ideen beim Entstehen und Reifen.
Ich lade Sie herzlich ein, die Thementage der Initiative auf der
diesjährigen Messe „Zukunft Personal“ zu besuchen. Beteiligen
Sie sich an den Diskussionen und nutzen Sie das umfangreiche
INQA-Angebot an Handlungshilfen, Selbstchecks und auch die
vielfältigen Beratungs- und Vernetzungsmöglichkeiten.
Auf ein gutes Gelingen!
wir alle sind Teil einer immer schneller werdenden Transformation
der Arbeitswelt. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung
sowie Vernetzung von Menschen und Maschinen
sind keine Science Fiction, sondern Teil einer
Realität, die unsere Arbeit radikal verändert.
Unternehmen müssen neu definieren,
welche Bedeutung die Wirtschaftskraft
Mensch für die Wertschöpfung hat.
Das ist eine große Verantwortung.
Der Mensch darf sich nicht, wie es der
israelische Historiker Yuval Noah Harari
jüngst erklärte, durch Algorithmen an den
Rand der Arbeit drängen lassen. Und während
der Philosoph Julian Nida-Rümelin in seinem Messevortrag
die Forderung nach einem „digitalen Humanismus“
entgegensetzt, versteht sich die Zukunft Personal 2017 als
Plattform für Personalverantwortliche – um mitzudenken und
die großen Entwicklungen zu antizipieren. Unser Motto lautet
deshalb: „work:olution – moving minds“: Von Evolution bis
Revolution der Arbeit.
Europas größte Messe für die Zukunft der Arbeit ist der ideale
Ort, um Antworten auf die Fragen zu finden, die die Branche
aktuell bewegen. Mit mehr als 700 Ausstellern und rund
16 000 Fachbesuchern bietet die Zukunft Personal 2017 in Köln
konkrete Lösungsvorschläge, Produktneuheiten und einen
umfassenden Blick auf die Trends im Personalmanagement.
Zum zweiten Mal zeichnen wir die innovativsten Unternehmen
der Personalbranche mit dem HR Innovation Award aus. Die
Finalisten stellen während der Messelaufzeit ihre Ideen vor
und machen das hohe Innovationspotenzial der HR-Branche
transparent.
Zahlreiche hochkarätige Referenten werden uns ihre Erkenntnisse
über die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft zu
erläutern. Trendforen zu Themen wie Recruiting, Digital Culture
und Corporate Learning bieten eine exklusive Mischung
aus Vorträgen, Studienergebnissen und Praxisbeispielen.
Unser Vortragsangebot auf Kongressniveau macht die Messe
Zukunft Personal 2017 zum Hotspot der Branche.
Wir sehen die Messe auch als einen wichtigen Ort der Kommunikation
und Vernetzung innerhalb der Branche. Daher laden
wir das Who ist Who der Personalbranche auf das Eventschiff
„OCEANDIVA“ zur „HR.motion – the riverboat edition“ ein. Der
Rhein wird einen Abend lang zur Networking-Location der besonderen
Art. Wir freuen uns darauf, viele neue und bekannte
Gesichter zu treffen.
Seien Sie dabei! Gestalten Sie die Arbeitswelt von Morgen.
Credit: spring Messe Management GmbH
Andrea Nahles, MdB
Bundesministerin für Arbeit und Soziales
Ihr Ralf Hocke, CEO
spring Messe Management GmbH
Mehr Informationen finden Sie unter: www.arbeitenviernull.de
Weitere Infos: Messestand (Halle 2.1, Stand S.28) und unter www.inqa.de.

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5
Sponsors & Partners
Table of Contents
Gold-Sponsoren
StepStone verschafft Millionen von Jobsuchenden Zugang
zu rekrutierenden Unternehmen. Die Online-
Jobplattform beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter
und betreibt neben stepstone.de Online-Jobbörsen in
mehr als 20 Ländern.
StepStone provides millions of jobseekers with access to
hiring companies. The online job platform employs more
than 2.000 experts and next to stepstone.de runs online job
boards in more than 20 countries.
Bronze-Sponsor
Als Marktführer für Business-Software unterstützt
SAP rund 335.000 Kunden in 190 Ländern dabei, ihre
Geschäftsprozesse zu optimieren – auch in HR. Wir
bieten Software für das gesamte Personalwesen:
SAP-SuccessFactors-Lösungen unterstützen die strategische
Personalarbeit von Recruiting bis zur Nachfolgeplanung.
Mit SAP Fieldglass managen Unternehmen
freie Mitarbeiter und mit Concur behalten sie die Ausgaben
von Geschäftsreisen im Blick.
As market leader in business software, SAP helps about
335,000 customers in 190 countries to optimize their endto-end
business processes – also in HR. We offer a comprehensive
range of solutions for human resources management:
SAP SuccessFactors solutions support all strategic HR
processes from recruiting to succession planning. SAP
Fieldglass helps enterprises to manage their contingent
workforce and with Concur enterprises can automate their
travel management.
Grußworte Words of Welcome 3
Sponsoren + Partner Sponsors + Partners 4
Motto Motto 6
Events Events 7
Hightlights Hightlights 8
Messebesuch planen Plan your visit 9
Hallenübersicht Overview of Halls 10-11
Arbeitswelten.HR Design by HCD Future Worx.HR Design by HCD 12
Keynote Speaker Keynote Speaker 14-15
Future Talk 21. September 2017 Future Talk 21 September 2017 16
19. September 2017 19 September 2017
Vortragsprogramm Presentation Programme 18-19
Guided Tours, HR & LAW Guided Tours, HR & LAW 20
Start-up Stage + Blogger Lounge Start-up Stage + Blogger Lounge 21
INQA-Thementag Initiative New Quality of Work 22
Aktionsfläche Training Action Zone Training 23
20. September 2017 20 September 2017
Vortragsprogramm Presentation Programme 24-25
Guided Tours, HR & LAW Guided Tours, HR & LAW 26
Start-up Stage + Blogger Lounge Start-up Stage + Blogger Lounge 27
INQA-Thementag Initiative New Quality of Work 28
Aktionsfläche Training Action Zone Training 29
Sponsor – Themenpark
Corporate Health
Sponsor – Themenpark
Personaldienstleistung
Kooperationspartner – Themenpark
Personaldienstleistungen
21. September 2017 20 September 2017
Vortragsprogramm Presentation Programme 30-31
Guided Tours, HR & LAW Guided Tours, HR & LAW 32
Start-up Stage + Blogger Lounge Start-up Stage + Blogger Lounge 33
INQA-Thementag Initiative New Quality of Work 34
Aktionsfläche Training Action Zone Training 35
Sponsor – Sonderbereich Corporate
Learning and Working
International Partner
Partner – Start-up Village
Silver Investor – Start-up Village
HR-RoundTable Programm HR-RoundTable programme 36-37
Aussteller Halle 2.1 HR Services Exhibitors Hall 2.1 HR Services 38-39
Aussteller Halle 2.2 Professional Traning & Learning Exhibitors Hall 2.2 Professional Traning & Learning 40-41
Aussteller Halle 3.1 HR Recruiting & Consulting Exhibitors Hall 3.1 HR Recruiting & Consulting 42-43
Aussteller Halle 3.2 HR Software & Hardware Exhibitors Hall 3.2 HR Software & Hardware 44-45
Medienpartner Media Partners 46
Praktische Informationen Planning information 48
Impressum Imprint 49
Partner
deutscher
crowdsourcing
verband
Hauptmedienpartner

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Motto
Events
HR:motion – the riverboat edition
The ultimate HR Event
„HR kann Innovation!“
HR Innovation Award 2017
Von Evolution bis Revolution:
Denken Sie die Arbeitswelt
neu!
Europas größte Messe für die Zukunft der Arbeitswelt
knüpft in diesem Jahr mit einem neuen Fokus an das
bisherige Top-Thema Arbeiten 4.0 an: Unter dem Motto
work:olution – moving minds macht die Leitmesse für
Personalmanagement vom 19. bis 21. September 2017 in
Köln Mut zur Veränderung und zu einem neuen Denken
von Arbeit. Konkrete Unterstützung dazu kommt von
den mehr als 700 Ausstellern und zahlreichen Kooperationspartnern.
Der Mensch im „Driverseat“
„Wir haben derzeit die historische Chance, die Arbeitswelt
wirklich zu verändern. Dafür müssen wir die
Menschen erreichen und die richtigen Fragen stellen“,
so Ralf Hocke, Geschäftsführer von spring Messe Management,
dem Veranstalter der Zukunft Personal. „Mit
dem Motto ‚work:olution – moving minds‘ ist das Thema
Arbeiten 4.0 nicht obsolet: Wenn immer mehr Maschinen
in unsere Arbeitswelt einziehen, müssen wir die
Weichen richtig stellen und Mut beweisen. Der Mensch
sollte dabei immer im Driverseat bleiben – egal, ob es
um eine Evolution oder um revolutionsartige, radikale
Umbrüche geht. Wir möchten ein Feuer für Veränderung
entfachen“, erläutert Hocke.
„work:olution“ mit Leben füllen
Einen Überblick über die Trends in der Arbeitswelt
schafft die Zukunft Personal durch die einmalige Kombination
aus innovativer Leistungsschau mit konkreten
Lösungen der Aussteller und erstklassigem, internationalem
Begleitprogramm: Angelehnt an das Top-Thema
geht es in Vorträgen und interaktiven Formaten insbesondere
um New Work, Agilität, Karriere 4.0, Künstliche
Intelligenz (KI) von Kollege Roboter, Recruiting Trends
2020, Digital Leadership, neue Ansätze im E-Learning
und digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Zudem bietet die Zukunft Personal zahlreiche Möglichkeiten
zum Gedankenaustausch in der Community der
„Arbeitsgestalter“.
From evolution to revolution:
rethink the world of work!
This year, Europe’s largest exhibition for the future of
the working world is continuing the theme of the previous
key topic, Work 4.0, but with a new focus. With the motto
work:olution – moving minds, the leading exhibition for
HR management, which takes place in Cologne from 19 to
21 September 2017 aims to encourage change and a rethink
of work. Concrete support for this purpose will be provided
by more than 700 exhibitors and cooperation partners.
Humans still in the driving seat
“We currently have the historic opportunity to really change
the working world. But to do this, we need to reach people
and ask ourselves the right questions: What does “New
Work” mean for me? What am I doing to implement this
concept in my company? What obstacles need to be overcome?”
says Ralf Hocke, CEO of spring Messe Management,
the organiser of Zukunft Personal.
„Leinen los!“ heißt es am Ende des ersten Messetages,
wenn die OCEANDIVA zum ersten Mal unter der Flagge
der Zukunft Personal den Anker lichtet! Mit an Bord: Die
gesamte HR-Szene! Heuern auch Sie an und erleben Sie
die Premiere der Megaparty!
Ab 18.00 Uhr erwarten Sie der Kapitän und seine Crew
am Pier in Köln Deutz. Genießen Sie einen Sundowner
an Deck und lassen Sie den Trubel des Messetages
abfallen, bevor wir mit Ihnen um 20.30 Uhr auf eine
kulinarische Weltreise gehen. Zwei Stunden lang schippert
die OCEANDIVA über den Rhein.
Für alle Feierwütigen heißt es ab 21.00 Uhr „volle Kraft
voraus“ – die Kingkamehameha Band sorgt für ausgelassene
Stimmung! Ab 22.30 Uhr laufen wir wieder im
Hafen ein – aber die Party ist noch lange nicht zu Ende!
Live an den Turntables bewegt Sie DJ Banks mit seinen
einzigartigen Remixes!
For the first time the OCEANDIVA will
cruise under the flag of the Zukunft Personal.
On board: the entire HR scene!
Meet Start-up entrepreneurs, blogger
and fascinating people – network
like a pro!
www.hr-motion.com | 19.09.2017
Credit: OCEANDIVA Deutschland GmbH
Learning & Gameing
After Show Party
In der Halle 2.2 steigt am 20. September 2017 ab 17:00
Uhr die Learning & Gameing After Show Party! Das Event
bietet die perfekte Gelegenheit, den zweiten Messetag
gemeinsam mit Fachkollegen ausklingen zu lassen. Die
lockere Atmosphäre lädt jedes Jahr aufs Neue zum entspannten
Netzwerken ein. Lernen Sie Kollegen aus der
Branche kennen und lassen Sie gemeinsam den Input
des Tages Revue passieren. Es darf gefeiert werden!
The Learning & Gaming After Show Party will take place
in Hall 2.2, on 20 September 2017 from 17:00 hrs! Every
year, the informal atmosphere of this event is the ideal setting
for some relaxed networking. Get to know new colleagues
from the further training sector and discuss the
Die Zukunft Personal steht für Innovation: Jedes Jahr
präsentieren Vordenker der HR-Szene in Köln spannende
Ideen und Konzepte, die der Branche neue
Impulse geben. Bereits zum zweiten Mal wird die
geballte Innovationskraft mit einem ganz besonderen
Event gewürdigt: Während der offiziellen Eröffnungsveranstaltung
wird der exklusive HR Innovation Award
verliehen.
Der Award zeichnet Unternehmen aus, die mit ihren
Produkten ganz neue Wege gehen. Eine hochkarätige
Jury mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft und
Medien kürt je einen Preisträger aus den Bereichen
Start-up und etablierte Unternehmen in vier Kategorien:
HR Services & Operations, Recruiting & Consulting,
Software & Hardware und Training & Learning.
The prestigious HR Innovation Award will be
presented at the official opening ceremony.
The award is awarded in four categories:
HR Services & Operations, Recruiting &
Consulting, Software and Hardware
and Training & Learning.
www.hr-innovation-award.de
19.09.2017
Start-up Brunch
Der Morgen nach der Party!
Für alle, die am zweiten Messetag ein Katerfrühstück
brauchen, ist gesorgt! Start-ups, Interessierte und
Freunde – wir laden zum Start-up Brunch ein! Was
können Sie erwarten? Ein Get-together bei leckeren
Snacks und Kaffee mit Gründern und aufgeschlossenen
Leuten, die über ihre Erfahrungen berichten.
Ziel der Networking-Veranstaltung ist es, die Start-ups
im HR-Bereich in lockerer Runde zusammenzubringen
und den Austausch zu Gründerthemen zu ermöglichen.
Starten Sie entspannt in den zweiten Tag, treffen
Sie Investoren, Start-up Kollegen und Veteranen und
nehmen Sie kreativen Input und viele neue Gründungsideen
mit in den neuen Messetag!
events of the day. It’s time to celebrate!
powered by
Tasty brunch with start-up entrepreneurs on the second
day of the exhibition. The goal of the networking event
is to bring together HR start-ups in an informal atmosphere.
20.09.2017 – 17:00 Uhr –
Corporate Learning & Working Forum – Halle 2.2 20.09.2017 – ab 10:00 Uhr – Blogger Lounge – Halle 2.1
Credit: Peter Porst

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Highlights
Plan Your Visit
Credit: Fotolia
Gescheiter scheitern!
Successful failures!
Lebensläufe werden auf Erfolg getrimmt, Rückschritte
und Niederlagen verschwiegen oder kaschiert. Das Bild
der Karriere wird von Aufstieg und Erfolg bestimmt. Erfahrung
mit Scheitern machen sowohl Unternehmer als
auch Angestellte. Trotzdem ist das Scheitern ein großes
Tabu. In der Start-up Szene haben sich Fuckup-Nights
etabliert. Die Vision dahinter: Das Scheitern politisch,
gesellschaftlich und persönlich zu entstigmatisieren.
Auf der Zukunft Personal sprechen Stephan Grabmeier,
Chief Innovation Evangelist der Haufe Gruppe
und Reiner Straub, Herausgeber Personalmagazin,
mit Start-up-Unternehmern und Managern über ihre
Erfahrungen mit dem Scheitern und dem Wiederaufstehen.
Those who get knocked down but get up
again are so much stronger than those that
never failed. How leaders learned from
failure.
www.zukunft-personal.de/
gescheiter-scheitern – 20.09.2017 –
13:00 Uhr – Keynote-Arena, Halle 2.1
Start-up Village &
Blogger Lounge
Kooperationspartner
Arbeitswelten.HR Design by HCD!
Future Worx.HR Design by HCD!
Die Arbeitswelt verändert sich! Neue Formen der Kollaboration
brauchen eine neue Infrastruktur – so vielfältig
wie die Prozesse und Aufgabenstellungen im Unternehmen.
Dabei geht es nicht nur um höhenverstellbare
Tische oder ergonomische Bürostühle: Perfekte Bedingungen
für die Kommunikation und Teamarbeit, aber
auch Rückzugsorte zur konzentrierten Arbeit, gehören
zu den Grundanforderungen. Erst wenn der ideale
Arbeitsplatz steht, kommt die Arbeitsumgebung ins
Spiel! Auf über 700 m 2 zeigen die Arbeitswelten.HR in
Kooperation mit HCD eine ganzheitliche Erlebniswelt,
die den Menschen in den Mittelpunkt stellt – keine
Blaupause, sondern eine Inspirationsquelle mit konkreten
Lösungen!
Future Worx.HR shows on more than 700 sqm a
holistic sensory working environment tailored
to human needs. Experience a completely
new infrastructure – immerse yourself
in the work:olution Showcase!
IBM Watson-Workshops
design by
www.arbeitswelten-hr.de
19.-21.09.2017 | Halle 2.1
Artificial Intelligence in HR
Credit: Peter Porst
Damit Sie Ihren Messebesuch optimal gestalten können,
stellen wir Ihnen nachfolgend die Formate, die Sie an
allen drei Tagen erwarten und die Messehallen, kurz
vor. Weiterhin können Sie auf den Folgeseiten die jeweiligen
Themen der einzelnen Hallen überblicken. Daran
schließen sich eine Übersicht aller Programmpunkte
und Formate nach Tagen und Bühnen an. Am Ende des
Guides finden Sie die Ausstellerlisten pro Halle.
In order to get the best out of the exhibition we will describe
all interactive formats, the exhibition halls as well as
the exhibition programme. In the back of this guide you can
find all exhibitors listed by each hall.
Bringen Sie auf den Trendforen und Solution-Stages
Ihr Know-How in allen vier Messehallen auf den aktuellen
Stand! Während die moderierten Trendforen eine
Mischung aus Best Practices, wissenschaftlichen Beiträgen
und Podiumsdiskussionen liefern, präsentieren
Ihnen auf den Solution Stages Aussteller Produktinnovationen
und Dienstleistungen.
Like last year there will be a division of the presentation
stages into Solution Stages and Trend Forums. While the
Solution Stages are for exhibitors to present their product
innovations and services, the Trend Forums are where HR
experts from theory and practice take centre stage.
Immer up to date mit der
Messe-App und unter
www.zukunft-personal.de
Beim „HR Solution Check“ steht eine schnelle Marktübersicht
im Mittelpunkt: Drei bis vier Aussteller zeigen
ihre Neuheiten im direkten Vergleich. Alle HR Solution
Check Termine finden Sie auf Seite 18 & 19, 24 & 25, 30
& 31.
Your time is precious. Use this fabulous format to discover
and compare several solutions and providers in the
shortest period of time.
Profitieren Sie vom fachlichen Austausch unter Kollegen!
Reichen Sie Ihre eigenen Themen, Fragestellungen und
Projektbeispiele schon im Vorfeld ein und diskutieren
Sie diese mit Kollegen, HR-Experten und Brancheninsidern
im moderierten Dialog von jeweils 45 Minuten auf
der Messe.
The moderated MeetingPoint is all about peer to peer
exchange of specialist knowledge in an informal atmosphere
including interesting dialogues and discussions.
Eine Messe, vier Hallen, zu wenig Zeit? Unsere themenspezifischen
Guided Tours bahnen Ihnen einen Weg
durch die Anbieter-Vielfalt!
Nähere Informationen auf Seite 20, 26, 32 und eine
Anmeldemöglichkeit finden Sie auf unserer Webseite
unter: www.zukunft-personal.de/guided-tours.
One large trade fair, too little time? Follow us as we lead
the way through the supplier jungle.
Neue Technologien, unkonventionelle Ideen,
innovative Methoden – dafür steht die Gründerszene.
Mit mehr als 70 Jungunternehmern ist das Start-up
Village der Zukunft Personal der größte Start-up Hot
Spot Europas. Hier finden Sie Innovationen, die frisch
aus den Think Tanks und Creative Hubs der HR-Gründerszene
kommen. Auf einer eigenen Stage pitchen die
Entrepreneure um Ihre Gunst!
Kennen Sie das Who-is-who der HR-Blogger? Blogger
sind aus der Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken.
Nicht nur aufgrund ihrer Expertise, oft spüren
sie als erstes die neuesten Trends auf und berichten
schneller als klassische HR-Fachmedien. Deshalb heißt
es auch in diesem Jahr bei interaktiven Workshops
wieder: „Meet the Blogger“!
More than 70 start-ups are exhibiting this year and
pitching solutions on their own stage. Do you know the HR
Bloggers? We invite you again to “Meet the Blogger” in interactive
workshops!
Kognitive Systeme sind in der Lage, die immer
größer werdende Flut von Informationen zu analysieren,
Muster und Kausalitäten zu erkennen, um so
Handlungsempfehlungen zu geben. Dies birgt enormes
Potential gerade auch für HR. Auf der Zukunft Personal
können Sie sich von Watson inspirieren lassen. IBM
Personality Insights extrahiert und analysiert aufgrund
weniger Worte Bedürfnisse und Werte, um Empfehlungen
zur individuellen Interaktion zu geben. Außerdem
erleben Sie wie IBM Talent Insights aus Big Data in
HR einfach und schnell Erkenntnisse und Vorhersagen
ermittelt. Holen Sie die Zukunft in die Gegenwart und
erfahren Sie, welche Chancen sich Ihrem HR-Alltag
bieten.
At the Zukunft Personal, you can experience two IBM
cognitive systems products in exclusive workshops: IBM
Personality Insights and IBM Talent Insights.
Bring the future into the present –
be inspired by Watson!
Halle 2.1 – www.zukunft-personal.de/start-up-village Täglich: um 10 Uhr und 15 Uhr – Blogger Lounge – Halle 2.1
Always up to date with the
official Zukunft Personal App!
» Halle 2.2 | hall 2.2
Professional Training & Learning
» Halle 2.1 | hall 2.1
HR-Services
» Halle 3.2 | hall 3.2
HR Software & Hardware
» Halle 3.1 | hall 3.1
Recruiting & Consulting
Sponsor der
GUIDED TOURS:
Halle 2.2
Halle 2.1
Halle 3.2
Halle 3.1
Eingang /
Entrance

10 11
Overview of Halls
Overview of Halls
Recruiting 2020 – Quo Vadis?
Menschen, Technik, Organisation
Recruiting 2020 – People, Technology,
Organisations
Das Trendforum Recruiting legt an Tag 1 den Fokus
auf die Herausforderungen im nationalen und internationalen
Recruiting. An Tag 2 steht das Active Sourcing
im Mittelpunkt, Tag 3 konzentriert sich auf Recruiting-
Tipps und Tricks. Neben der Solution Stage, auf der sich
Aussteller und Dienstleister präsentieren, finden Sie
in Halle 3.2 die wichtigsten Stellenbörsen, Anbieter für
Personalvermittlung und -leasing, Mobile und Social
Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing.
Namhafte Verlage und Medienhäuser sind auch wieder
vor Ort.
The Recruiting & Consulting hall is where you head for
all suppliers and presentations around the topic of finding
and attracting qualified staff. Where is recruitment headed?
Recruiting 2020 – Quo Vadis?
Themes Area Talent & Staffing
Services
Im Zuge der digitalen Transformation und des Fachkräftemangels
verändert sich die Arbeitswelt zunehmend.
Arbeitszeiten und Arbeitsorte werden immer flexibler
und die Bedürfnisse der Bewerber ändern sich. Dadurch
erfährt auch das Personalwesen einen starken
Wandel. In diesem Zusammenhang gehören Personaldienstleistungen
wie Zeitarbeit oder Personalvermittlung
untrennbar zu einem modernen und flexiblen
Personalmanagement. Im Themenpark Personaldienstleistungen
informiert der BAP sowie der iGZ über die
aktuellen Entwicklungen in der Branche.
Digital transformation and skilled labour shortage are
changing work progressively. At the themed Area Talent &
Staffing Services, the BAP and the iGZ provide information
about the current developments.
Sponsor:
Kooperationspartner:
Innovative HR Services und
Erlebniswelten der Zukunft
Corporate Health, Benefits & Incentives,
Start-up Village & Blogger Lounge
HR Services for the future – benefits,
incentives, start-ups and Future Worx.HR
Halle 2.1 bietet Ihnen eine breite Palette an HR Services:
von Corporate Health, Benefits & Incentives, Global
Mobility, zum Start-up Village, dem Hub für junge und
kreative Aussteller: hier erweitern Sie Ihren Erfahrungsschatz.
Sammeln Sie Anregungen für Ihre HR Arbeit in
der Keynote Arena, in den Arbeitswelten.HR und bei
spannenden Workshops.
A wide range of services are on offer for HR to keep your
employees, happy, health and engaged. The Start-up Village,
Blogger Lounge and live holistic experience Future
Worx.HR Design by HCD offer a different way to experience
solutions.
» Keynote Arena
» Conference Translation Englisch Deutsch
» Keynotes: Seite/page 14 & 15
» HR Innovation Award: Preisverleihung am 19. Sept.,
Seite/page 13
» Future Talk: Politik trifft Praxis! Politics meets
practice. 21. Sept., Seite/page 16
» Gescheitert scheitern – Successful failures
Am 20. Sept., Seite/page 8
» Blogger Lounge – Seite/page 21, 27, 33
» Start-up Stage & Start-up Village
Seite/page 21, 27, 33
» Sonderbereich & MeetingPoint Corporate Health
» Special area and MeetingPoint Corporate Health
Das Programm des MeetingPoints finden Sie online
und in der App. / Get the App for the schedule.
» Arbeitswelten.HR Design by HCD
» Future Worx.HR Design by HCD
Seite/page 12.
Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 38 & 39.
See pages 38 & 39 for floor plan and exhibitor lists.
» Solution Stage Recruiting + Consulting
» Trendforum Recruiting
Seite/page 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31
» HR-RoundTable
» Experts’ Corner HR & Law
Trendforum Digital Culture:
Artificial Intelligence & Future Technologies
/ Crowdworking / New Work & Agility
Neben dem Trendforum Digital Culture mit den Tagesfokussen
Artifical Intelligence & Future Technologies an
Tag 1, Crowdworking an Tag 2 und New Work & Agilität
an Tag 3, präsentieren führende HR Technologie Player
ihre innovativen Lösungen zu allen HR Software und
Hardware Themen, inklusive Personaleinsatzplanung
und -verwaltung, Zeitwirtschaft, Terminmanagement,
Cloud Solutions, Workforce Management, Smart Collaboration
sowie Zutritts- und Zugangskontrollsysteme.
Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 42 & 43.
See pages 42 & 43 for floor plan and exhibitor lists.
must support and promote digital change, but also lead by
example. To do so, technology is essential. Visit hall 3.2 for
suppliers and speeches.
» Solution Stage HR Software + Hardware
» Trendforum Digital Culture
Seite/page 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31
» MeetingPoint – the BarCamp edition
Das Programm des MeetingPoints finden Sie online
und in der App. / Get the App for the schedule.
Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 44 & 45.
See pages 44 & 45 for floor plan and exhibitor lists.
Corporate Learning & Working:
Trends, Gamification, Robots
& Digital Leadership
Profitieren Sie im Trendforum von Praxis Know-how
und lernen Sie die Corporate Learning & Working
Trends kennen. An Tag 2 lernen Sie, wie KI das Lernen
und Arbeiten verändert und an Tag 3 steht Digital Leadership
im Fokus. Das Programm wurde konzipiert von
dem Corporate Learning & Working Expertenrat Prof.
Dr. Winfried Sommer, Prof. Dr. Uwe Beck und Dipl.-Ing.
habil. Hartmut Barthelmeß. Die Halle 2.2 versammelt
Aussteller aus den Bereichen Weiterbildung, Coaching,
Training, Seminar & Conference Locations, Gamification,
Training, E-Learning und Seminarausstattung.
Digitalisation means that staff and people leaders need
new competencies: What are trends in L&D? What’s the impact
of AI? This hall is the marketplace for offers and ideas
around corporate learning and working.
» Trendforum Corporate Learning + Working:
E-Learning Seite/page 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31
» Aktionsflächen Training: Action Zones Training
Trainer gibt es viele – aber welcher überzeugt Sie?
Take the Training Live-Test! Seite/page 23, 29, 35
» Plaza: Steht für Interaktion!
Dafür sorgen die aktiv gestaltete
Fläche und Sessions, die zum
Dialog anregen.
» Corporate Learning & Working
Knowledge Bar: Ganz neu
in diesem Jahr auf der Plaza. An
allen drei Tagen warten Experten
auf Sie, um mit Ihnen Inhalte
vertieft bearbeiten zu können. Wie
ist es mit einem Roboter zu lernen?
Was hat das Thema Gaming mit HR zu tun?
Welche Herausforderungen bringt das vernetzte
Lernen und Arbeiten mit sich?
Täglich 13:30 – 15:00 Uhr
Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 40 & 41.
See pages 40 & 41 for floor plan and exhibitor lists.
Digital transformation challenges HR in two areas: HR
» Solution Stage Professional Training + Learning

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Future Worx.HR Design by HCD
Showcase work:olution
Arbeitswelten.HR
Design by HCD
Future Worx.HR Design by HCD
Die Arbeitswelt verändert sich! Disruption, Demografie
und Digitalisierung sind die Treiber des Wandels. Doch
neue Formen der Kollaboration brauchen eine angepasste
Infrastruktur mit modernen Arbeitsbereichen
– so vielfältig wie die Prozesse und Aufgabenstellungen
im Unternehmen. Die Gestaltung der flexiblen Raumund
Arbeitskonzepte wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil
und dadurch zur Aufgabe von HR.
Dabei geht es nicht nur um höhenverstellbare Tische
oder ergonomische Bürostühle: Perfekte Bedingungen
für die Kommunikation und Teamarbeit, aber auch
Rückzugsorte zur konzentrierten Arbeit gehören zu den
Grundanforderungen. Der eigene Arbeitsplatz – ganzheitlich
gedacht und gestaltet – bildet das Fundament.
Erst wenn der ideale Arbeitsplatz steht, kommt die
Arbeitsumgebung ins Spiel!
Auf über 700 m 2 zeigen die Arbeitswelten.HR in Kooperation
mit HCD Planungsgesellschaft mbH eine ganzheitliche
Erlebniswelt – keine Blaupause, sondern eine
Inspirationsquelle mit konkreten Lösungen. Tauchen Sie
ein in den work:olution Showcase mit den fünf verschiedenen
Erlebniswelten:
FitnessWelt: Regelmäßige Bewegung hält fit und
gesund. Sie kann perfekt in die Arbeitswelt integriert
werden.
EntspannungsWelt: Ausgleich nach stressigen und
kräftezehrenden Gesprächen – die Entspannungswelt
hält viele Angebote für die kurze Erholung zwischendurch
bereit.
ErnährungsWelt: Eine gesunde Ernährung hält den
Geist fit. Ob Smoothie-Bar oder gesunde Snacks –
attraktive Angebote überzeugen Mitarbeiter.
Themenartner:
Design by:
LernWelt: Wissen wird immer wichtiger. Die Lernwelt
bietet zahlreiche Möglichkeiten, Hard- und Soft-Skills gezielt
weiterzuentwickeln und Mitarbeiter für die Zukunft
fit zu machen.
DesignWelt: Was für HR funktioniert, hat Vorbildcharakter.
Die Arbeitswelt wird zum Ausgangspunkt der
strategischen Entwicklung für die gesamte Organisation.
Erleben Sie die perfekte Arbeitswelt live!
The workplace is undergoing disruptive, demographic
and digital change involving adjustments to the existing
infrastructure and the creation of modern working areas.
The new workplace requires perfect conditions for communication
with applicants and employees, concentration
on complex HR processes and collaboration in teams. It
needs to provide a stable base to help your staff handle the
complex challenges of everyday working life efficiently and
successfully. These requirements form the basis of Future
Worx.HR at the Zukunft Personal 2017.
Future Worx.HR is a 700 m² holistic view of the workplace,
designed in cooperation with HCD mbH. Experience
this showcase live in Cologne. A holistic design of the
workplace is essential so that it can form a harmonious
whole with the five other worlds of Future Worx.HR:
FitnessWorld, RelaxationWorld, NutritionWorld, Learning-
World and DesignWorld.
„HR KANN
INNOVATION!”
Prof. Dr. Stephan Fischer, Vorsitzender der Jury
Treffen Sie die Sieger des
HR Innovation Award auf der Zukunft Personal
Preisverleihung: 19. Sept. 2017 | ab 09:30 Uhr
Keynote Arena, Halle 2.1
Meet the winners of the Innovation Award at Zukunft Personal
Award ceremony: 19 Sept. 2017 | 09.30 AM | Keynote Arena, hall 2.1
HCD DesignPartner:
Mehr Informationen auf:
www.hr-innovationaward.de
More Information:
www.hr-innovationaward.com
Hauptmedienpartner:

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Headline Speakers
Simultanübersetzung in der Keynote Arena: Englisch Deutsch
Translation provided in the Keynote Arena: German English
Partner:
Headline Speakers
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Credit: Tobias Kollmann
Credit: Bianca Marcu
Credit: Bernd Euring
Credit: Balsara
Prof. Dr. Tobias Kollmann Gary Kildare Prof. Dr. Julian Nida-Rümelin
Nell Watson, FBCS, FIAP, FRSA
Inhaber Lehrstuhl für E-Business und
E-Entrepreneurship Universität Duisburg-Essen
Chief HR Officer
IBM Europe
Philosoph und
Staatsminister a.D.
Engineer, Entrepreneur
and Futurist Thinker
19.09.2017 | ab 10:00 Uhr
19.09.2017 | 12:00-13:30 Uhr
19.09.2017 | 15:00-16:15 Uhr
20.09.2017 | 10:15-11:30 Uhr
Digitale Köpfe als Erfolgsfaktor für Deutschland 4.0
Digital minds as a key success factor for Germany 4.0
Deutschland verfügt über unzählige Weltmarktführer
in den klassischen Wirtschaftsbranchen, bisher aber
über keinen digitalen Champion. Die großen Player wie
Google, Facebook & Co. dringen zunehmend auch in die
realen Wirtschaftsbranchen ein. Wie wird Deutschland
auch in der Digitalen Wirtschaft ein starker Player? Prof.
Kollmann analysiert die Rahmenbedingungen eines digitalen
Wandels für unsere Wirtschaft und Gesellschaft,
beleuchtet die aktuellen Entwicklungen und gibt Hinweise
auf die notwendigen Änderungen für die Zukunft.
The New Work of HR: Artificial Intelligence &
Exponential Change
The New Work of HR: Künstliche Intelligenz &
exponentieller Wandel
The world’s professionals have more information available
than ever before. Until now, no human could possibly
consume all information to make the best decisions.
Combining information with dramatic improvements
in AI and the cloud, will make exponentially improved
outcomes possible in every field. Human resources is no
exception! Gary Kildare explains in his Keynote why we
will need to help students and workers acquire skills to
engage safely, securely and effectively with AI systems,
and to work in a transformed economy.
Ethik der digitalen Innovation
The ethics of digital innovation
Wenn Wissenschaft aus Anpassern bestünde, dann
wäre die Innovation gefährdet. Prof. Dr. Nida-Rümelin
erläutert in seiner Keynote, weshalb trotzdem die
Standards der Humanität bestimmen sollten, was als
Fortschritt gilt: Ein digitaler Humanismus ist darauf
gerichtet, die Verantwortungsfähigkeit zu stärken und
die Digitalisierung zur Entlastung einzusetzen. Dadurch
kann der Mensch sich auf das Wesentliche konzentrieren:
Einen Beitrag für eine humanere und gerechtere
Zukunft der Menschheit.
The Human Factors of Machine Intelligence
Die menschlichen Faktoren maschineller Intelligenz
Just as electrification changed production and the workplace
forever, having access to intuitive machine predictions
is now changing organisations. The world of work
is shifting towards having our interactions mediated
by machines. New technologies are helping to shift the
shape of organisations as they become flatter and more
agile. In her Keynote Nell Watson answers the question:
How can we make the most of these capabilities and
ensure that the spirit and wisdom of the human isn‘t lost
in a sea of cold algorithms?
Credit: Barbara Wittmann
Credit: Margret Suckale
Credit: Ranga Yogeshwar
Credit: Markus Köhler
Barbara Wittmann
Margret Suckale
Ranga Yogeshwar
Markus Köhler
Member of Executive Team LinkedIn, DACH
powered by LinkedIn
Ehemaliges Vorstandsmitglied
BASF
Wissenschaftsjournalist
Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsführung
Microsoft Deutschland
20.09.2017 | 15:00-16:15 Uhr
Digitalisierung und Social Recruiting –
Die Talentsuche geht neue Wege
Digital transformation and social recruiting – New ways of
finding future talent
Bewerber erwarten heute, dass ein Arbeitgeber Inhalte
und Werte vertritt, mit denen sie sich identifizieren
können. Für viele Unternehmen ist das eine neue Herausforderung.
Dabei ermöglicht die Digitalisierung
Personalverantwortlichen spannende neue Wege im
Recruitingprozess. Hier kommen Konzepte wie Employer
Branding, Social Recruiting und das Büro der Zukunft
ins Spiel und stehen im Zentrum einer Veränderung,
die die Mitarbeitergewinnung nachhaltig verändert, so
Barbara Wittmann in Ihrer Keynote.
21.09.2017 | 12:00-13:30 Uhr
HR Transformation im Laufe der Jahrzente
HR transformation over the course of several decades
Kaum eine Funktion hat in den letzten drei Jahrzehnten
eine größere Transformation erfahren als Human
Resources. Vom Personalwesen mit eng definierten
Aufgaben hat der HR Bereich eine neue Wertigkeit und
Wertschätzung erfahren. Aber auch die Rolle von Führungskräften
hat sich dramatisch verändert. Nicht der
Beste seines Fachs ist heute gefragt, sondern derjenige,
der mitreißen und begeistern kann. Auswahl, Führung
und Entwicklung von Mitarbeitern ist daher längst zu einer
Hauptaufgabe avanciert, denn nur mit einem starken
Team können Manager ihre gesteckten Ziele erreichen.
Die HR Abteilung als strategischer Begleiter, Sparringspartner
und Vordenker ist damit in einer sich immer
schneller wandelnden Zeit Anker und Motor zugleich.
21.09.2017 | 15:00-16:15 Uhr
Eine Gesellschaft im Umbruch.
Wie Innovationen unser Arbeiten beeinflussen
A society in upheaval.
How innovations affect the way we work
In keiner Phase der Geschichte hat es einen vergleichbaren
Innovationsschub gegeben wie heute. Die Welt
wächst dank neuer technischer Möglichkeiten zu einem
vernetzten globalen System hoher Heterogenität zusammen.
Bei dem hohen Innovationstempo suchen
auch Arbeitnehmer nach Wegen, die gesellschaftlichen
und technischen Prozesse im Zusammenhang zu erkennen.
Ranga Yogeshwar illustriert in seiner Keynote anhand
vieler Beispiele den veränderten Umgang mit dem
Neuen und zeigt Wege zu einer Kultur der Veränderung
auf.
21.09.2017 | 16:30-17:15 Uhr
Arbeiten der Zukunft: Digitale Arbeitskultur leben!
The future of work: living a digital working culture
Arbeiten wann und wo Sie wollen – das hört sich
doch gut an! Dazu muss man nur mit seinem Laptop,
Smartphone oder Tablet online sein und schon geht es
los. Funktioniert das aber tatsächlich so einfach in der
Praxis? Passt diese neue Art der Unternehmens- und Arbeitskultur
wie ein Deckel auf jedes Unternehmen? Wie
stelle ich sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
– die Verfügbarkeit der technischen Mittel
vorausgesetzt – eine solche Veränderung auch mitgehen
wollen? Es gibt viele Dinge zu beachten, um die Umstellung
auf ein virtuelles Büro erfolgreich umzusetzen.
Für die englische oder deutsche Übersetzung besuchen Sie www.zukunft-personal.com oder nutzen Sie die App
For the English or German translation visit www.zukunft-personal.com or use the App.

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Future Talk 21 September 2017
Politik trifft Praxis
Ein Special der Messe ist der Future Talk mit Keynotes
hochrangiger Vertreter aus Politik und Wirtschaft. Den
Kern bildet eine Podiumsdiskussion bei der neben
Thorben Albrecht, Staatssekretär im BMAS, Dr. Bettina
Volkens, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin,
Deutsche Lufthansa, und Margret Suckale, ehemaliges
Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin, BASF,
sowie Markus Köhler, Leiter Personal und Mitglied der
Geschäftsführung Microsoft Deutschland zu Wort kommen.
Moderiert wird der Future Talk von Thomas Ramge,
Technologie-Korrespondent, brand eins. Als krönenden
Abschluss können Sie Sebastian 23 erleben, einen der
bekanntesten Poetry Slammer Deutschlands. Mit dem
Herz auf der Zunge geht der Wortakrobat den Herausforderungen
von Arbeiten 4.0 und work:olution auf die Spur.
Credit: Oliver Roesler
Dr. Bettina Volkens
Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin Ressort
Personal und Recht Deutsche Lufthansa AG
Credit: Thorben Albrecht
Thorben Albrecht
Beamteter Staatssekretär im Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
21.09.2017 | 09:30-12:00 Uhr
ARBEIT WEITER DENKEN – Für eine lernende
Arbeitsgesellschaft
RETHINKING THE WAY WE WORK – for a learning labour
society
Die Arbeitswelt wird sich massiv verändern. Viele Trends
sind bekannt, aber absolute Gewissheiten über die Arbeit
der Zukunft hat heute niemand. Daher müssen wir
Entwicklungen beobachten, mit allen Stakeholdern im
Gespräch bleiben, politisch mit Augenmaß handeln und
dabei soziale Kompromisse unter Einbeziehung aller
Akteure ermöglichen.
Wir brauchen eine agile Arbeitspolitik, die Raum für
Neues lässt und eine Phase des gemeinsamen „Lernens
in und aus der Transformation“. Wir brauchen „Experimentierräume“
in möglichst vielen Betrieben, um neue
Konzepte und Arbeitsformen zu erproben. Das Bundesarbeitsministerium
unterstützt die Betriebe dabei
(www.experimentierraeume.de).
HR:motion
the riverboat edition
19 • 09 • 2017
SEIEN SIE
MIT AN BORD!
Credit: Markus Köhler
Credit: Margret Suckale
Tickets unter:
www.hr-motion.com
Credit: Thomas Ramge
Markus Köhler
Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsführung
Microsoft Deutschland
Moderation: Thomas Ramge
Technologie-Korrespondent des
Wirtschaftsmagazins brand eins
Credit: Sebastian 23
Margret Suckale
Ehemaliges Vorstandsmitglied
BASF
DAS ULTIMATIVE EVENT
DER HR-BRANCHE!
“Leinen los!” Seien Sie dabei, wenn die OCEANDIVA zum ersten Mal unter der Flagge
der Zukunft Personal die Anker lichtet! Mit an Bord: Die gesamte HR-Szene.
NETWORK LIKE A PRO!
VOLLE KRAFT VORAUS!
Anleger am alten Messeturm in Köln • Kennedy-Ufer 11 • 1. Messetag ab 18:00 Uhr

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Presentation Programme 19 September 2017
Presentation Programme 19 September 2017
Forum 1 | Halle 2.1
Keynote-Arena
Simultanübersetzung /
Translation provided
9:30 10:15 12:00 13:00 15:00 15:45 16:30
09:30 - 11:00
Eröffnung Zukunft Personal 2017 | Verleihung des HR Innovation Award
Zukunft Personal 2017 Opening | HR Innovation Award
Digitale Köpfe als Erfolgsfaktor für Deutschland 4.0
Digital minds as a key success factor for Germany 4.0
Prof. Tobias Kollmann, Digital Economy Speaker | Universität Duisbug-Essen
12:00 - 13:30
The New Work of HR: Artificial
Intelligence & Exponential Change
The New Work of HR: Künstliche Intelligenz
& exponentieller Wandel
Gary Kildare, Chief HR Officer |
IBM Europe
15:00 - 16:15
Ethik der digitalen Innovation
The ethics of digital innovation
Prof. Dr. Julian Nida-Rümelin
16:30 - 17:15
Aktuelle Änderungen im
Arbeitsrecht
Current changes in labour law
Dr. Peter H. M. Rambach, Rechtsanwalt
und Fachanwalt für Arbeitsrecht | Sozietät
Dr. Fettweis & Sozien; Christoph
Tillmanns, Vorsitzender Richter | Landesarbeitsgericht
Baden-Württemberg
powered by Haufe-umantis AG
Forum 2 | Halle 2.1
Trendforum
Das Dienstfahrrad als Multitalent:
sowohl im Employer Branding
als auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Ulrich Prediger, Geschäftsführer |
JobRad
Gesund, motivierend, steuerfrei
– innovative Möglichkeiten für den
Arbeitgeber seinen Mitarbeitern
etwas Gutes zu tun
Mark Gregg, Geschäftsführer |
BONAGO Incentive Marketing Group
GmbH
Eine Frage der (Unternehmens-)Kultur:
Wettbewerbsfähig für
die Zukunft
u. a. Heike Zirden, Unterabteilungsleiterin
(komm.) | Bundesministerium für
Arbeit und Soziales (BMAS)
Es ist an der Zeit: Flexibilität
und Souveränität in der Arbeitszeitgestaltung
u. a. Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin
„Chancengleichheit
& Diversity“, Leiterin IBE | Hochschule
Ludwigshafen
Neues wagen: Lern- und
Experimentierräume als Orte für
Innovation
u. a. Prof. Dr. Andreas Boes, Vorstandsmitglied
| ISF München; Markus Müller,
Referatsleiter | Bundesministerium
für Arbeit und Soziales (BMAS)
Zusammen arbeiten – zusammen
wachsen: Vielfalt im Unternehmen
u. a. Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin
„Chancengleichheit
& Diversity“, Leiterin IBE | Hochschule
Ludwigshafen
Money makes the world go
round: Vergütungssysteme und
Arbeiten 4.0
u. a. Prof. Dr. Dirk Sliwka, Seminar für
ABWL und Personalwirtschaftslehre |
Universität zu Köln
Forum 3 | Halle 2.2
Plaza
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
Visit the website or look in the App for
up-to-date-information.
www.zukunft-personal.de
Wie Führungskräfte Verhalten lenken
können
Volker Pressel, Geschäftsführer |
Crestcom Führungsschulen Deutschland
11:15 - 12:00
Stärken und Schwächen im Unternehmen:
erkennen, analysieren,
verbessern
Dipl. Päd. Friedbert Gay, Geschäftsführer
| persolog GmbH
13:30 - 15:00
Corporate Learning & Working
Knowledge Bar: Gaming
Mod.: Jannis Goossens, Creative Director
Germany | IJsfontein Interactive
Media GmbH
Was das Business vom Theater lernen
kann – Wir bringen Ihre Themen
auf die Bühne
Katharina Butting, Trainerin, Schauspielerin
| Steife Brise – Improvisation,
Theater, Konzepte
Die Markenbotschafter-Lüge – oder
das Firmenlogo am Hemdkragen
Benjamin Schulz, Geschäftsführer |
Ben Schulz & Consultants GmbH
Der Erfolgsfaktor Nummer 1 in Ihrem
Unternehmen ist …
Wolfgang Struensee, Geschäftsführer |
Crestcom Führungsschulen Deutschland
Forum 4 | Halle 2.2
Solution-Stage
Professional Training +
Learning
Digitalization in executive education
– using a serious learning game
to improve managerial decision
making
Dr. Benjamin Quaiser, Director
Executive Development Programs |
ESMT Berlin
HR-Solution Check
Corporate Health Solutions
Digital HR im Dialog – Ergebnisse
Metastudie und Handlungsbedarf
Mod.: Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer
| NetSkill Solutions GmbH
Virtuelle Teams: Das Geheimnis
vertrauensvoller Zusammenarbeit
im globalen Umfeld
Jutta Markhof | Berlitz Deutschland
GmbH
Präsenz neu denken
Sophia Purmann, Digital Learning
Consultant | Integrata AG
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
Visit the website or look in the App for
up-to-date-information.
www.zukunft-personal.de
Erfahrungswissen sichern – HR
unter Zugzwang
Mod.: Oliver Lehnert | wissensmanagement
– Das Magazin für Führungskräfte
Forum 5 | Halle 2.2
Trendforum
Corporate Learning +
Working: E-Learning
moderiert von Prof. Dr. Winfried Sommer
Tagesfokus: Trends im Corporate Learning & Working
The Future of Learning – Observations
and Examples from my
Practice @ Google
Stephanie Conway | Google Dublin
Trendstudie Learning Delphi mit
anschließender Podiumsdiskussion
Mod.: Dr. Lutz Goertz | mmb Institut
– Gesellschaft für Medien- und Kompetenzforschung
Gamification versus Serious Games:
Was ist was und was ist besser?
Prof. Dr. Gundolf S. Freyermuth, Direktor
Cologne Game Lab | TH Köln
powered by Gamelearn.
Digitalisierung der Weiterbildung –
von Trends, Strohfeuern und Potenzialen
Beate Bruns, Geschäftsführerin |
time4you GmbH
Fallstudie: Wie Sie Ihr Unternehmen
durch Videospiele transformieren
Dipl.-Ing. Banu Katircioglu, Game
Based Learning Expertin & Sales Director
DACH, NL | Gamelearn
Effektiver Wissenstransfer – Warum
Unternehmen zu viel für Lernen
investieren
Klaus Kräft | tts GmbH
Kooperatives Changemanagement
zwischen Unternehmensleitung
und Betriebsrat als Chance für
Arbeit und Wertschöpfung
Mod.:Prof. Dr. Rupert Felder | Heidelberger
Druckmaschinen AG
Forum 6 | Halle 3.1
Solution-Stage
Recruiting + Consulting
#ideasfirst – kreative Köpfe finden
– Azubi-Auswahl beim Bayerischen
Rundfunk
Stefan Hinrichsen | cut-e GmbH;
Annette Engehausen | Bayerischer
Rundfunk
powered by cut-e GmbH
iGZ-Expertenrunde: Zukunft
hoch 4 – Zeitarbeit hilft!
Mod.: Marcel Speker
powered by iGZ
Candidate Insights als zentraler
Erfolgsfaktor im E-Recruiting von
morgen
Dr. Anastasia Hermann, Head of Research
| StepStone Deutschland GmbH
Fachkräfte mit Berufsausbildung
als Motor des Mittelstandes – wie
überzeugen Sie diese von Ihrem
Unternehmen?
Andreas Matthies, Head of Job Market |
meinestadt.de GmbH
DATA DRIVEN RECRUITMENT –
Modern Recruiting is more than
posting jobs online. Intelligent
algorithms help to identify patterns
& make predictions.
Madeline Gremme, Country Director |
VONQ GmbH
kununu 2.0 – die neue Ära des Employer
Branding
Steffen Zoller, Geschäftsführer |
kununu
Es muss nicht immer Kaviar sein –
Mit weniger Maßnahmen zu mehr
Arbeitgeberqualität
Silke Masurat, Geschäftsführerin |
zeag GmbH – Zentrum für
Arbeitgeberattraktivität
Forum 7 | Halle 3.1
Trendforum
Recruiting
moderiert von Wolfgang Brickwedde
Einführungsvortrag: Was heißt Recruiting
2020? Einführende Übersicht
Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Consulting |
Hochschule RheinMain
Finding Candidates just with
Pictures
Oscar Mager, Personalvermittler |
Ever Talent
Wie sieht die Stellenanzeige 2020
aus?
Mod.: Raoul Fischer
Verleihung „Deutschlands beste
Jobportale 2017“
Wolfgang Brickwedde, CEO |
ICR – Institute for Competitive Recruiting
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
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up-to-date-information.
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Herausforderung Internationales
Recruiting
Marc-Stefan Brodbeck
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
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up-to-date-information.
www.zukunft-personal.de
Forum 8 | Halle 3.2
Solution Stage
HR Software + Hardware
Mit effizienten und automatisierten
HR-Prozessen die Wertschöpfung
erhöhen
Helmut Hunfeld, Consulting | perbit
Software GmbH
Die Digitalisierung im Personalwesen
– Chancen und Risiken
cloudbasierter HR Arbeit
Dipl.-Kaufmann Sigurd Seifert, Director
Marketing & Business Development |
SD Worx GmbH
HR-Solution Check
Talentmanagement Solutions
Bereit für den digitalen Wandel in HR?
Jens Wittkamp, Head of Customer Value
Sales HCM | SAP Deutschland SE & Co. KG
Future Business: Wie Sie Ihr Unternehmen
mit Talenten in die Zukunft
führen
Sascha Grosskopf, Senior Manager
Fieldmarketing EMEA | Cornerstone
OnDemand Inc.
Digital Recruiting – der heiße Sch...
von heute und morgen!
Tjalf Nienaber, Digital Economist |
reexx systems GmbH
Unternehmen und Mitarbeiter –
Gemeinsames Engagement für
Kinder in Deutschland
Nina Jäcker, Geschäftsführerin |
DEUTSCHLAND RUNDET AUF Partner
und gemeinnützige Stiftungs-GmbH
Forum 9 | Halle 3.2
Trendforum
Digital Culture
moderiert von Angela Stave
Tagesfokus: KI & Future Technologies
Unglaubwürdig und wirkungsschwach?
Wie HR aus dem digitalen
Dilemma findet
Prof. Dr. Walter Jochmann | Kienbaum
Consultants International GmbH
Human Resources 4.0
Dr. Wolfgang Fassnacht, HR Director |
SAP SE
Organisation der Zukunft – das
unbekannte Wesen: Partizipative
Tools zur Standortbestimmung Ihrer
PE & OE
Mod.: Holger Schmenger, Geschäftsführer
| Haufe Akademie
The Psychology of People
Analytics
Tom Haak, Director | HR Trend Institute
B.V
Wie reif ist das Personalmanagement
für die Digitalisierung? Der
HR-Readiness Check als Methode zur
Selbstbewertung
MBA, Dipl.-Soziologin Delia Schröder,
Projektleitung und Dipl.-Wirtsch.-Ing.
Viola Hellge, Wissenschaftliche Mitarbeiterin
| Institut für Technologie und
Arbeit e. V.
Menschlich entschieden – Richtige
Entscheidungen treffen durch Big
Data und Menschenkenntnis in HR
Thomas Felbermeir, Compensation &
Benefits Consultant Europe | Amway +
FOM München
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
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up-to-date-information.
www.zukunft-personal.de
Special-Stop Guided Tours
Whitebord-Sessions
am Stand C.24, Halle 3.2
11:05 - 11:15
Whiteboard-Session
„Employee Engagement –
Der Mensch im Mittelpunkt“
11:45 - 11:55
Whiteboard-Session
„Mit Video und Storytelling zu einer
gelungenen Learning Experience“
14:05 - 14:15
Whiteboard-Session
„#NextRecruiting – Zukunft des
Recruiting – Quintessenz einer
Blogparade“
14:45 - 14:55
Whiteboard-Session
„Zukunftsgerichtete HR-Arbeit im
Spannungsfeld der digitalen
Transformation“
Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA Thementag Stand: 22. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 22 June 2017 | May be subject to change

20 21
Guided Tours, Experts’ Corner HR & LAW | 19 09 2017
Start-up Stage + Blogger Lounge
powered by
11:00 – 12:00 | Employee Engagement
Special-Stop: 11:05 – 11:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Employee Engagement –
Der Mensch im Mittelpunkt
Software-Lösungen sollen Mitarbeiter motivieren und inspirieren, Innovation
und Kollaboration unterstützen, flexibles Arbeiten ermöglichen
und vieles mehr. Oder kurz gefasst: So gut sein, dass sie Produktivität und
Zufriedenheit von Mitarbeitern steigern. Lernen Sie kennen was die Mitarbeitermotivation
wirklich positiv beeinflusst.
Jens Wittkamp, Head of Customer Value Sales HCM | SAP Deutschland
SE & Co. KG
11:00 – 12:00 | Corporate Learning & Working
Tour Guide: Gudrun Porath, Freie Journalistin
Special-Stop: 11:45 – 12:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Mit Video und Storytelling zu einer gelungenen
Learning Experience
Eine einprägsame Learning Experience hängt von 4 Erfolgsfaktoren ab:
Die User Experience muss nahtlos funktionieren. Storytelling verleiht
eine persönliche Note. Interaktive Videos sprechen Lernende an. Der Austausch
mit anderen Lernenden steigert Motivation.
Christoph Gerhold, Managing Director | LearnChamp Consulting GmbH
11:00 – 12:00 | Corporate Health
11:00 – 12:00 | Start-ups
Tour Guide: Steffen Manes, Geschäftsführer | MobileJob
13:00 – 14:00 | ZiP
Wo stehen Personalabteilungen heute? Was kommt auf Sie zu?
Ein Querschnitt von A-Z
Arbeit 4.0, Performancesteigerung in HR, Lernkultur und vernetzte Zusammenarbeit
- das sind Begriffe, die nicht mehr wegzudenken sind. Die
vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange. Die digitale Vernetzung
aller Prozesse ist von der Vision zur Realität geworden.
Guido Zander; Udo Hartenstein; Hendrik Kellermeyer; Britta Redman &
Stefan Schüßler; Stefan Post & Raphaele Rose
14:00 – 15:00 | Recruiting
Tour Guide: Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing |
BearingPoint
Special-Stop: 14:05 – 14:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: #NextRecruiting – Zukunft des Recruiting –
Quintessenz einer Blogparade
Das Recruiting ist im massiven Wandel. KI, Chatbots, Google Hire oder
neue Empathie jenseits der Hightech? Was ist Hype, was ist relevant? Wie
gut, dass die Recruiting-Branche hierzu befragt wurde. Die Ergebnisse
werden hier präsentiert.
Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer | Competence Site
14:00 – 15:00 | HR & IT
Tour Guide: Katharina Schmitt, Redakteurin | Personalmagazin
Special-Stop: 14:45 – 15:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Zukunftsgerichtete HR-Arbeit im Spannungsfeld der digitalen
Transformation
In einer Geschäftswelt, die sich immer schneller dreht, und angesichts
der demografischen Entwicklung hängt der Erfolg eines Unternehmens
mehr denn je von einer zukunftsorientierten strategischen Personalarbeit
ab – mit harmonisierten und simplen Prozessen und einheitlichem
HR-Reporting.
Udo Ley, SAP Team Manager HCM & SAP SuccessFactors | itelligence AG
14:00 – 15:00 | Training & Coaching
11:00 Uhr und 14:00 Uhr
Wie Sie über Ihre Netzwerke passende Mitarbeiter finden –
Mit Best-Practice Beispielen von Manpower und DIS AG
Matthias Wolf, Geschäftsführer | firstbird GmbH
12:00 Uhr und 15:00 Uhr
Hire with PRECIRE – Das Geheimnis unserer Sprache
Philipp Grochowski, Abteilung-Psychologie | PRECIRETechnologies
GmbH
11:45 – 13:15
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Der Vortrag behandelt die personellen Maßnahmen gem. § 99 BetrVG
(Einstellung, Versetzung, …). Insbesondere werden die Veto-Gründe
des BR erläutert und typische Fehlinterpretationen des Gesetzes aufgezeigt.
Es wird das Verfahren gem. § 100 BetrVG (vorläufige Maßnahme)
vorgestellt, welche es dem AG in dringenden Fällen ermöglicht,
Personal ohne die Zustimmung des BR vorläufig einzusetzen. Abschließend
werden die Formerfordernisse im Rahmen des § 102 BetrVG erläutert.
Tore Raulfs und Frauke Singbeil |
Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR
Anzeige:
HR-Macher
gefunden!
25 Jahre Deutscher Personalwirtschaftspreis. Ein guter Grund,
stolz zu sein und zu feiern. Wir danken allen Einreichern, Jury-
Mitgliedern und Partnern der letzten 25 Jahre!
deutscher-personalwirtschaftspreis.de
Partner:
Veranstalter:
10:00 – 10:10
Business Traveller Compliance – Situation
2017 – Lösung: Global Tracker von Inhouse
Mobility
Dirk Steinbrink, Director HR Services |
Inhouse Mobility GmbH
10:15 – 10:25
MINT-Talente erfolgreich rekrutieren in
Zeiten des digitalen Wandels!
Rainer Weckbach, Geschäftsführender Gesellschafter
| get in GmbH
10:30 – 10:40
Die Lerngruppen-App für eine erfolgreiche
Ausbildung. Lernt gemeinsam für die
Prüfungen, organisiert, diskutiert, testet &
teilt euer Wissen!
Fabian Pohl, Geschäftsführer | Examunity UG
(haftungsbeschränkt)
10:45 – 11:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
11:30 – 11:40
Die 5 Vorteile des digitalen Onboardings –
warum ein „digitales Willkommen“
Mitarbeiter langfristig bindet
Sabrina Koch, Marketing Manager |
Personio GmbH
11:45 – 11:55
„Durchklick“ im Datendschungel –
die Kraft moderner Datenanalysen im
Personalmanagement nutzen
Daniel Mühlbauer, Managing Director |
functionHR GmbH
12:00 – 12:10
Feedbackkulturen aktiv gestalten – von
Feedback-Apps und Instant Feedback über
Pulsbefragungen bis hin zu 360° Feedback
und Performance Management
Prof. Dr. Simon Werther, Diplom-Psychologe,
Professor für Innovationsmanagement und
Gründer | Hochschule der Medien Stuttgart,
HRinstruments GmbH
12:15 – 12:25
HR auf Entdeckungsreise: der außerakademische
Arbeitsmarkt in der Pionier-Rolle
Steffen Manes, Gründer und Geschäftsführer |
mobileJob.com
10:00 – 11:00
Dos and Don’ts des Recruitings im Jahr 2017
Janis Tsalikis, Blogger |
Blog: Mein Freund die Arbeitgebermarke
11:00 – 12.00
Bewerber-Reichweite ist kein Zufall - wie
Karriereseiten genug Bewerber eifern
Jan Kirchner, Blogger | Wollmilchsau
12:30 - 12:50
Corporate Coworking in den Arbeitswelten
von morgen Wie profitieren auch Industrie
und Mittelstand von den Vorteilen inspirierender
Coworking Spaces
Michael O. Schmutzer, Gründer und CEO |
Design Offices GmbH
12:55 – 13:05
bAV von Deutschlands führendem Start-Up
für Altersvorsorge
Wolf-Alexis Puttfarken, Business Development |
Fairr.de GmbH
13:10 – 13:20
Wie wird künstliche Intelligenz Human
Resources und Recruitment verändern.
Was sind aktuelle Probleme, Innovationen
und Trends im HR Markt.
Terence Hielscher, Founder & Managing Director |
MoBerries GmbH
13:25 – 13:35
Survival of the cleverest – Erfahrung ist
käuflich
Annette Elias, Gründerin | Interim Profis GmbH
13:40 – 13:50
Mobile medizinische 360-Grad-Check-ups in
Unternehmen
Tanja Treiner, Medical Consultant |
Hanako GmbH
13:55 – 14:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
14:30 – 14:40
Recruiting 4.0 – Neue Wege der
Personalbeschaffung
Bernd Vögele, Geschäftsführer | BirdieMatch
GmbH
14:45 – 14:55
Mitarbeiterbindung und -motivation in
Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels.
Erfahren Sie alles über
die neuen Möglichkeiten!
Dennis Ortmann, Geschäftsführer | Lunchio
GmbH
14:00 – 15:00
Personalmarketing – Up2date mit
Persoblogger.de
Stefan Scheller, Blogger | Blog: Persoblogger.de
15:00 – 16:00
Dale Carnegie meets the Internet: „Working
Out Loud“ als netzwerkbasierter Lern- und
Arbeitsansatz für die Digitale Transformation
Sebastian Hollmann, Blogger |
Blog: hrstrategie.blog
Täglich um 10:00 – 10:45 und 15:00 – 15:45
Workshop: Künstliche Intelligenz in HR – was IBM Watson heute schon leisten kann
mit: Karin Fuhry und Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM und Sven Semet, HR Thought Leader | IBM
15:00 – 15:10
Optimierte Reichweite für Ihre Stellenanzeige
durch gezieltes Multiposting
Mircea Popa, CEO | JobNinja – junge Mitarbeiter
gesucht?
15:15 – 15:25
The future of HR recruitment: The unique
application with Artificial Intelligence &
autonomous search to easily identify best
candidates in real time.
Fabian Krone und Maurizio Ceci, Management
& Co-Founder | ALGORITHMIKO Simplifying
Business Complexity
16:05 – 16:15
Active Sourcing 2.0 – Kandidatensuche im
eigenen Talentenetzwerk
Jan Pichler, Geschäftsführer |
myVeeta (Talent Solutions GmbH)
16:20 – 16:30
myTalentscout – Die AntiHeadhunter aus
München
Jasmin Cavalcanti, Founder & Senior Consultant |
myTalentscout GmbH
16:35 – 16:45
Mitarbeiterbindung erhöhen: Unternehmenskultur
verstehen und erfolgreich gestalten
Stephan Bloß, Geschäftsführer | Kultify
16:50 – 17:00
Generation Y: Warum uns Geld nicht mehr
motiviert
Niklas Schwichtenberg, Geschäftsführer und
Maximilian Wächter, Futurologe | ACTUS GmbH
17:00 – 17:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
Partner:
Sponsor:
16:00 – 17:00
Bots, Algorithmen und Matching in der
Personalgewinnung. Können Maschinen auch
Soft Skills?
Joachim Diercks, Blogger |
Blog: Recrutainment Blog
DPP_AZ_87,5x115mm_RZ.indd 1 23.05.17 19:14

22 23
Initiative New Quality of Work
Action Zones Training
Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit
Halle 2.1 / Forum 2 Trendforum
Digitalisierung, Flexibilisierung, Individualisierung –
was bedeuten diese Tendenzen der Arbeitswelt für
die betriebliche Praxis? Expertinnen und Experten aus
unterschiedlichsten Branchen diskutieren am ersten
Thementag der Initiative Neue Qualität der Arbeit über
erfolgreiche Gestaltungsmöglichkeiten und zeigen, welche
kostenlosen Tools Sie dabei unterstützen können.
Im Fokus stehen vor allem „weiche“ Faktoren: von zeitflexiblem
Arbeiten und der Unternehmenskultur über
gute Zusammenarbeit in interkulturellen Belegschaften
bis hin zu Vergütungssystemen. Als Ort für Innovation
wird das Konzept der Lern- und Experimentierräume
vorgestellt. Für eine kostenlose Kurzberatung zum
INQA-Audit können Sie sich auf www.inqa-audit.de/
zukunft-personal anmelden.
12:00 – 12:45 Uhr
Eine Frage der (Unternehmens-)Kultur:
Wettbewerbsfähig für die Zukunft
Immer öfter befassen sich Arbeitgeber und
Beschäftigte mit der Unternehmenskultur als
einem der zentralen Erfolgsfaktoren für den
Betrieb. Denn: Eine gute Unternehmenskultur
trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, einer
hohen Produktivität und der dauerhaften
Mitarbeiterbindung bei. Doch welche Aspekte
umfasst sie und wie lässt sie sich verbessern?
Antworten und Lösungsansätze der Initiative
Neue Qualität der Arbeit gibt Ihnen die Auftaktveranstaltung
der INQA-Thementage.
Heike Zirden, Unterabteilungsleiterin
(komm.) | Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS); Lutz Stratmann, Minister
a. D., Geschäftsführer | Demografieagentur
für die Wirtschaft GmbH; Oliver Suchy, Leiter
Projekt „Arbeit der Zukunft“ | Deutscher Gewerkschaftsbund
(DGB); Dr. Alexander Böhne,
stellv. Abteilungsleiter Arbeitsmarkt | Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeberverbände
e. V. (BDA); u. a.
Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und
Business-Coach
13:00 – 13:45 Uhr
Es ist an der Zeit: Flexibilität und Souveränität
in der Arbeitszeitgestaltung
Die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt
bringen einen nicht zu unterschätzenden Zielkonflikt
in der Zeitpolitik mit sich. Während aus
betrieblicher und volkswirtschaftlicher Sicht
die Notwendigkeit besteht, alle Zeitreserven
zu heben, um dem Fachkräfteengpass zu begegnen,
steigt gleichzeitig das Bedürfnis vieler
Menschen nach Entschleunigung und Balance
zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Expertinnen
und Experten diskutieren, wie sich
dieser Zeitkonflikt durch innovative Arbeitszeitmodelle
entschärfen lässt.
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin
„Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin
IBE | Hochschule Ludwigshafen; Dr. Andrea
Hammermann, Kompetenzfeld Arbeitsmarkt
und Arbeitswelt | Institut der deutschen Wirtschaft
Köln e. V.; Herbert Zahnen, Geschäftsführer
| Zahnen Technik GmbH; Susanne Ruth,
Personalsachbearbeitung (Niederlassung
Münster) und Ulrich Weyhofen, Personalrat
Zentrale | Bau- und Liegenschaftsbetrieb
NRW; u. a.
Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und
Business-Coach
15:00 – 15:30 Uhr
Neues wagen: Lern- und Experimentierräume
als Orte für Innovation
Neue Ideen brauchen Freiräume. Insbesondere
im digitalen Wandel der Arbeitswelt sind
kreative Lösungen gefragt. Aber funktionieren
diese Ideen in der bestehenden Arbeitsumgebung?
Vor diesem Hintergrund ist das Konzept
der Lern- und Experimentierräume entstanden.
Unternehmen entwickeln und erproben
hier auf innovative Art und Weise Lösungen für
die Arbeitswelt von morgen. Expertinnen und
Experten aus Wissenschaft und Praxis erläutern
die Möglichkeiten einer „Kultur des Probierens“
und zeigen, wie ein Lern- und Experimentierraum
im Unternehmen aussehen kann.
Prof. Dr. Andreas Boes, Vorstandsmitglied | ISF
München; Markus Müller, Referatsleiter | Bundesministerium
für Arbeit und Soziales (BMAS);
Dr. Götz Richter | Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA) und INQA-
Geschäftsstelle; Marie Klooker | HPI School of
Design Thinking; u. a.
Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und
Business-Coach
Credit: Kolja Matzke
15:45 – 16:15 Uhr
Zusammen arbeiten – zusammen wachsen:
Vielfalt im Unternehmen
Kulturelle Vielfalt gehört in zahlreichen Unternehmen
zum betrieblichen Alltag dazu und
stellt gerade für KMU, die Fachkräftebedarfe
spüren, eine Chance dar. Für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit in interkulturellen Teams ist
Sensibilität für unterschiedliche kulturelle Hintergründe
und der Ausbau von interkultureller
Kompetenz bei den Mitarbeitenden gefragt.
Expertinnen und Experten aus Wissenschaft
und Praxis diskutieren, wie die Zusammenarbeit
in gemischten Belegschaften gelingt und
dadurch langfristig gut funktionierende Arbeitsverhältnisse
entstehen.
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin
„Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin
IBE | Hochschule Ludwigshafen; Kerstin Meyer,
Leiterin Projekt „ACT“ | DeutschPlus e. V. ;
Nicole von Alvensleben, Gründerin | Stitch by
Stitch; u. a.
Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und
Business-Coach
16:30 – 17:15 Uhr
Money makes the world go round: Vergütungssysteme
und Arbeiten 4.0
Die Vergütung der Mitarbeitenden kann von
mehreren Faktoren beeinflusst werden: die
persönliche Leistung, der Erfolg des Teams
oder der Gesamterfolg des Unternehmens.
Laut einer Studie wirken sich diese Vergütungssysteme
unterschiedlich auf die Arbeitsqualität
und die Zufriedenheit der Beschäftigten
aus. Unsere Referentinnen und Referenten gehen
diesen Zusammenhängen auf den Grund
und diskutieren Möglichkeiten der Vergütung
in einer Arbeitswelt 4.0.
Prof. Dr. Dirk Sliwka, Seminar für ABWL und
Personalwirtschaftslehre | Universität zu Köln;
u. a.
Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und
Business-Coach
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Aktionsfläche Training 1
09:15 Mythos Unterbewusstsein – Sie werden
erstaunt sein, was alles möglich ist!
Hans Grünzig | Hermannsen-Concept
09:45 Der Chef, den keiner mochte – Warum
excellente Führungskräfte nicht nett
sind
Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership
Development
10:15 Warum das Jonglieren für HR-Verantwortliche,
Chefs, Firmen sowie Trainer
und Coaches hochwirksam sein kann
Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeisterung
& Erfolg
10:45 Das Geheimnis des Glücks ist der Mut
anzufangen Bei Krisen und Konflikt
verstehen, vertrauen, verzeihen,
versöhnen
Thomas Lorenz | A-M-T Management
Performance AG
11:15 Persönlichkeit, die wirkt! Besser wirken
und wahrnehmen mit der S.C.I.L.
Strategie ®
Frauke Ion | Institut für Persönlichkeit –
IfP GmbH
11:45 Die 10 Schlüssel für wirksame Kritik
Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen –
Meistertricks
12:15 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung
– Dienstleistung 4.0 mit neuen
Führungs- und Lernwelten
Dorothee Schulte | IST Studieninstitut
GmbH
12:45 Leistungsfähigkeit mit RELIEF ® Stressprävention
langfristig sicherstellen
Marion Stumpe | INSIGHTS MDI
International ® Deutschland GmbH
13:15 Mythos Rhetorik – der schmale Grat
zwischen Manipulation und
Überzeugung
Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept
13:45 Loslassen für Führungskräfte –
Mitarbeiter in die Verantwortung.
Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership
Development
14:15 Change – Tipps für den wirksamen
Umgang mit Veränderung, Wandel und
Unsicherheit
Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeisterung
& Erfolg
14:45 Das Geheimnis guter Performance ist,
den anderen zu verstehen Persönlichkeit
erkennen – Feedback, Lob und
Anerkennung nutzen
Thomas Lorenz | A-M-T Management
Performance AG
15:15 Reiss Motivation Profile ® : Trainieren
und coachen mit dem gewissen Kick.
Markus Brand | Institut für Persönlichkeit
– IfP GmbH
15:45 Königlich verhandeln
Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen –
Meistertricks
16:15 Führung 4.0 – Chancen und Herausforderungen
der Digitalisierung – Meistern
Sie die Digitalisierung mit neuen
Führungs- und Lernwelten
Dorothee Schulte | IST Studieninstitut
GmbH
16:45 The new emotional INSIGHTS MDI ®
Oliver Vogelhuber | INSIGHTS MDI
International ® Deutschland GmbH
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Aktionsfläche Training 2
10:00 Reputationsmarketing:
korrekte Umgangsformen,
eine tägliche Investition
Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge
live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
10:30 Gewaltfreie Kommunikation für
Führungskräfte und Mitarbeiter
Al Weckert | EMPA|TRAIN
11:00 Typgerechte Kommunikation –
Modethema oder Irrglaube?
Jürgen Fecker | ISCKOBAL & Partner
11:30 Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
und Lowperformern
Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung
Führung-Profiling-Coaching
12:00 Revolution of Training – zeitgemäße
Trainingskunst in einer digitalisierten
Welt
Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
12:30 Das Chaos Labor – Emotionale
Blockaden im Change Prozess
Jos Donners | MAK Management
Akademie NRW
13:00 Was macht denn nur mein Körper?!
Die 10 häufigsten körpersprachlichen
Entgleisungen im Vortrag
Iris Weiß | IRIS HAAG ® Training &
Beratung GmbH
14:00 Reputationsmarketing: Smalltalk –
über 7 Brücken musst Du gehen!
Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge
live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
14:30 Führen ohne Feinde – Wertschätzung
als Führungsprinzip
Al Weckert | EMPA|TRAIN
15:00 Klick oder Leben? – wie digitale Medien
in Kommunikation und Verhalten
eingreifen
Oliver Baltes | ISCKOBAL & Partner
15:30 Psychologie im Verkaufsgespräch
Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung
Führung-Profiling-Coaching
16:00 Du bist besser als dein „bestes Stück“ –
Alternativen zu PowerPoint
Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
16:30 Das Kernquadrat als Persönlichkeitsdetektor
– Verblüffend einfach! – Die
beste Methode, um sich und anderen
besser zu verstehen
Jos Donners | MAK Management
Akademie NRW
17:00 Bleibt alles anders?! Veränderungen im
Unternehmen erfolgreich gestalten
Barbara Becker | IRIS HAAG ® Training &
Beratung GmbH
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Aktionsfläche Training BDVT
09:45 Wenn sich Präsenz- und digitales
Lernen das „Ja-Wort“ geben – Erfolgsrezepte
aus der Praxis
Michael Witzke und Konstantin Ristl |
blink.it GmbH & Co. KG
10:15 Kein Bock auf Null-Bock: Wie Sie die
Mitarbeiter binden, die WIRKLICH bei
Ihnen arbeiten wollen
Nele Kreyßig | motivation analytics
UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für
Motivationspotenziale
10:45 Anfangshürde Auftragsklärung – eine
Starthilfe für Projektleiter
Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa
Projektberatung
11:15 Führung auf Distanz – Virtuelle Führung
Dieter Jupe | riebeaux Training &
Coaching UG
11:45 Talentmanagement 4.0 – Potenzial
erkennen, Kompetenzen messen,
Performance steigern
Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie
12:15 Finalisten Slam „Europäischer Preis für
Training, Beratung und Coaching“
(Teil 1)
Besuchen Sie den Startschuss für
die Finalrunde auf der großen BDVT-
Aktionsfläche in Halle 2.2.!
powered by BDVT
13:15 Die professionelle Gesprächsführung
Dieter Jupe | riebeaux Training &
Coaching UG
13:45 In drei Schritten zur Entscheidung –
Meetings effektiv moderieren
Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa
Projektberatung
14:15 Können x Wollen = Leistung. Wie Sie mit
motivorientierter Führung zu besseren
Ergebnissen kommen.
Stefan Lapenat | motivation analytics
UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für
Motivationspotenziale
14:45 Finalisten Slam „Europäischer Preis für
Training, Beratung und Coaching“
(Teil 2)
Besuchen Sie den Startschuss für
die Finalrunde auf der großen BDVT-
Aktionsfläche in Halle 2.2.!
powered by BDVT
15:45 Menschenkenntnis ist kein Geheimnis
– Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30
Minuten
Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie
16:15 Training 4.0: Präsenztraining und
digitales Lernen optimal verbinden –
Wie gelingt‘s?
Michael Witzke und Konstantin Ristl |
blink.it GmbH & Co. KG

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Presentation Programme 20 September 2017
Presentation Programme 20 September 2017
Forum 1 | Halle 2.1
Keynote-Arena
Simultanübersetzung /
Translation provided
9:30 10:15 12:00 13:00 15:00 15:45 16:30
Coaching zwischen VUCA und
digitalem Wandel: Wie Führungskräfte
fit werden für die Herausforderungen
unserer Zeit
Coaching in a VUCA world and digital
change: how leaders can get ready for
today’s challenges
Marion Henig, Content Managerin |
XING AG
10:15 - 11:30
The Human Factors of Machine
Intelligence
Die menschlichen Faktoren maschineller
Intelligenz
Nell Watson, Engineer, entrepreneur,
and futurist thinker
Die 10 zu vermeidenden
Fehler bei der Einführung von Gesundheitsinitiativen
10 mistakes to avoid when introducing
health initiatives
Michael Leitner, Regional Manager
Europe | Virgin Pulse
Gescheiter Scheitern
Successful failures
Stephan Grabmeier, Chief Innovation
Evangelist und Reiner Straub, Herausgeber
Personalmagazin |
Haufe Gruppe
15:00 - 16:15
Digitalisierung und Social Recruiting – Die Talentsuche geht neue Wege
Digital transformation and social recruiting – New ways of finding future talent
Barbara Wittmann, Member of the Executive Team | LinkedIn, DACH
powered by LinkedIn
Die 7 besten Tipps für das Recruiting
der Zukunft – was Unternehmen von
Startups lernen können
7 top tips for the recruitment of the
future – what organisations can learn
from start-ups
Andreas Dittes, Geschäftsführer |
Talentwunder UG
Forum 2 | Halle 2.1
Trendforum
BGM 4.0: Wie die Vernetzung von
On- und Offlinemaßnahmen in der
Praxis funktioniert
Harald Holzer und Florine von Caprivi |
vitaliberty GmbH
Learn, Share, Train, Cooperate
– Lernen in digitalen Welten
u. a. Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter
„Wissen & Kompetenz“,
Vorstandsvorsitzender | Demographie-
Netzwerk (ddn e. V.); Sylke Morell,
Leiterin Personalentwicklung |
Hansgrohe SE
Digitale Transformation –
wertelos wertlos!
Thomas Sattelberger | Publizist, ehem.
TOP-Manager
Vielfalt bei der Arbeitszeitgestaltung
– Aktuelle Daten zu Arbeitszeit
und Gesundheit
u. a. Dr. Anita Tisch, Gruppenleiterin |
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin (BAuA)
Jeder Jeck is anders: Personalarbeit
individuell gestalten
u. a. Katharina Heuer, Vorsitzende
der Geschäftsführung | Deutsche
Gesellschaft für Personalführung e. V.;
André Große-Jäger, Referatsleiter |
Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS)
Personalarbeit mit Weitblick:
So gelingt strategische Personalplanung
u. a. Gaby Wilms, IBE | Hochschule
Ludwigshafen
Standortanalyse im Gesundheitsmanagement
Martin Schirrmacher und Stefan Bukies |
B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik
GmbH
Forum 3 | Halle 2.2
Plaza
„Tu was, dann tut sich was!“ Kommunikation
als Erfolgsgarant
Dr. Arnold Kitzmann, Geschäftsführung |
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
10:15 - 11:00
Future Lab: HR transformiert sich –
und Sie?
11:15 – 12:00
Die gesunde Organisation. BGM
systematisch strukturiert: von der
Vision bis zur Maßnahme.
Michael Heß, Inhaber | 4dimensional
13:30 – 15:00
Corporate Learning & Working
Knowledge Bar: Lernen mit KI und
dem Roboter
Mod.: Dr. Daniel Stoller-Schai, Head
Sales & Marketing | CREALOGIX AG
Führungsgewohnheiten – schlechte
Verhaltensweisen ruinieren Ergebnisse
John Harris, Initial Candidate Training
Manager | Crestcom Führungsschulen
Deutschland
Fit in Denken UND Persönlichkeit –
wie Sie die berufliche Eignung von
Bewerber*innen effizient und aussagekräftig
einschätzen
Dr. Sabrina Köpke, Beraterin | Deutsche
Gesellschaft für Personalwesen e. V.
powered by Interamt,
Deutsche Telekom AG
Arbeitswelten anders denken –
20 Thesen für ein besseres Morgen
Michael Stüve, Geschäftsführer | HCD
Planungsgesellschaft mbH
Forum 4 | Halle 2.2
Solution-Stage
Professional Training +
Learning
Die Kunst der digitalen Weisheit
– Dos und Don’ts in der virtuellen
Führung
Dipl.-Betriebswirtin und Sozialpädagogin
Alexa Ahmad, Geschäftsführerin |
pme Familienservice GmbH
HR Solution Check:
Incentives & Employee Benefits
Michael Strang, Corporate Sales
Manager | Busuu Ltd.
Making the Business Case for
Incentive Travel: The Link between
Motivation and Incentives
Hugo Slimbrouck | SITE Society for
Incentive Travel Excellence
Lernen 4.0 – Lerntransfer im
digitalen Zeitalter: Wissens- und
Kompetenzaufbau im Berufsalltag
nachhaltig integrieren
Christian Friedrich, Bereichsleiter
Digital Learning Solutions | Haufe
Akademie GmbH & Co. KG
Quo vadis Recruiting? Wie heute
modern und erfolgreich die besten
Talente gewonnen werden
Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB
Networks AG
powered by Bundesarbeitgeberverband
der Personaldienstleister e. V. (BAP)
Die neuen Team- und Mitarbeiterstärken,
auf die es in Zukunft wirklich
ankommt und wie man sie ausbaut
Kishor Sridhar, Geschäftsführer |
Verum Unternehmensentwicklung
GmbH
powered by Gabal Verlag GmbH
Leistungsfähigkeit sicherstellen
mit RELIEF by SCHEELEN ® – Prävention
im digitalen Zeitalter
Frank M. Scheelen, CEO | SCHEELEN ®
AG Institut für Managementberatung
und Diagnostik
Forum 5 | Halle 2.2
Trendforum
Corporate Learning +
Working: E-Learning
moderiert von Prof. Dr. Winfried Sommer
Tagesfokus: Lernen mit dem Roboter? Wie KI das Lernen und Arbeiten verändert
Is the AI Apocalypse Near? High
Hopes, Even Greater Fears, and
Scientific Reality in AI Research
Prof. Dr. Gundolf S. Freyermuth, Direktor
Cologne Game Lab | TH Köln
Lernen mit dem Roboter
Prof. Dr. Oksana Arnold | FH Erfurt
Smart. Adaptiv. Multimodal. KI-
Potenziale für Qualifizierung und
Bildung
Prof. Dr. habil. Christoph Igel |
Deutsches Forschungszentrum für
Künstliche Intelligenz DFKI
Projekt „HEART“ – Humanoid
Robots as Assistants in Teaching and
Learning
Prof. Dr. Juergen Handke, Hochschullehrer
| Uni Marburg
Social Robots@Work
Jonas Gottschalk, Innovation Catalyst |
Leap in Time GmbH
KI-basierte Avatare als empathische
Trainingsbegleiter im Selbstlernprozess
Markus Herkersdorf, Geschäftsführer |
TriCAT GmbH
Wie künstliche Intelligenz und
Maschinelles Lernen Arbeiten und
Lernen beeinflussen wird
Thomas Jenewein, Business Development
Manager | SAP Deutschland SE
& Co. KG
Forum 6 | Halle 3.1
Solution-Stage
Recruiting + Consulting
Bewerbung 4.0 – oder die Angst
vor der Zukunft
Mod.: Raoul Fischer, Autor und Journalist
| StoryWorks GmbH
46,9% – warum diese Zahl Ihr Recruiting
(für immer) verändern wird
Marc Irmisch-Petit, Vice President
General Manager CE | Monster Worldwide
Deutschland GmbH
Predictive Analytics im Human
Resources Management – Potenzial
und rechtliche Aspekte der Nutzung
künstlicher Intelligenz und Big Data
Dr. Christian Montel, Geschäftsführer/
Head of Research and Development |
ELIGO Psychologische Personalsoftware
GmbH
HR Innovation Primetime
Treffen Sie die Sieger des
HR Innovation Award!
Was Erfolg im Ring und im Business
gemeinsam haben
Regina Halmich, Ehemalige Profi-Boxerin
und mehrfache Weltmeisterin
powered by stellenanzeigen.de GmbH
& Co. KG
Think Semantic: Recruiting-Technologien
– Next Generation
Martin Bernardi, Head of Sales |
JoinVision – Innovative Recruiting
Technology: Think Semantic
Cultural Fit in Recruitment and
Employer Branding
Tim Herlan, Account Director DACH/UK |
CompanyMatch
Forum 7 | Halle 3.1
Trendforum
Recruiting
moderiert von Wolfgang Brickwedde
Stellenanzeigen, die sich Bewerber
selber suchen? Wie weit die autonome
Stellenanzeige schon ist
Marco Kainhuber, Geschäftsführer |
GermanPersonnel
Recruiting-Innovationen 2017 –
von ausgezeichneten Projekten
lernen!
Mod.: Cliff Lehnen, Chefredakteur |
Wolters Kluwer Deutschland GmbH
Active Sourcing in Deutschland:
Status Quo, die Zukunft und die 5
größten Fehler
Wolfgang Brickwedde, CEO | ICR, Institute
for Competitive Recruiting
The Future of Sourcing – How will
it look like?
Karen Azulai, Global Sourcing Expert,
lecturer & Advanced Sourcing trainer |
everythingsourcing.com
Active Sourcing – darf man das? Wie
es mit dem rechtlichen Rahmen beim
Sourcing wirklich aussieht
Nina Diercks, Rechtsanwältin |
Anwaltskanzlei Diercks
Verleihung der Active Sourcing
Awards 2017
Wolfgang Brickwedde, CEO | Institute
for Competitive Recruiting
Andreas Dittes, Geschäftsführer |
Talentwunder UG
25 questions you need to ask
yourself before creating an inhouse
sourcing function
Balazs Paroczay | Edlington
Forum 8 | Halle 3.2
Solution Stage
HR Software + Hardware
Agile Prozessdigitalisierung stellt
Mitarbeiter in den Mittelpunkt
Benedikt Lell, Senior Director Solutions
Consulting | PeopleDoc Germany
GmbH
„Zeugniserstellung in 15 Sekunden“–
Geht das!? Ein Streitgespräch zwischen
Softwareanbieter und Personal-ITler
Thomas Juli, Head of Global HR IT |
Evonik Industries AG; Ulrich Jänicke,
CEO/ Vorstand | aconso AG
powered by aconso AG
Per Anhalter durch die HR-Galaxis –
die Antwort 42 hilft nicht immer
Raphaele Rose, Marketingleiterin und
Dipl. Wirtschaftsingenieur Stefan Post,
Geschäftsführer | SP_Data GmbH &
Co. KG
Zukunft hoch 4 – Zeitarbeit hilft!
Die Herausforderungen der neuen
Arbeitswelt und wie die Branche sie
meistert
Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer |
iGZ Interessenverband Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen e.V.
Bessere Entscheidungen treffen in einer
demokratisierten, agilen Arbeitswelt
| Erkennen, was Unternehmen
nach vorne bringt – Weitblick mit HR
Analytics
Daniela Porr, Senior Product Marketing
Manager | Workday GmbH
Redefining the Role of TA Technology:
Engaging Key Stakeholders for
Streamlined Collaboration
Jan Seevogel, Senior Vice President
DACH | Avature Limited
HR als strategisches Steuerungs-
Element für die Unternehmensleitung
am Beispiel eines globalen
Mittelständlers
Patrick Schneider, Division Vice President
| ADP Employer Services GmbH
Forum 9 | Halle 3.2
Trendforum
Digital Culture
moderiert von Thomas Andersen +
Christoph Siechiechowiz
Tagesfokus: Crowdworking
Begrüßung und Hinführung zur Welt
des Crowdworkings
Christoph Sieciechowicz, Vorstand und
Thomas Andersen, Vorstand | Deutscher
Crowdsourcing Verband e. V.
Crowdworking aus Sicht der
Personal-Abteilung: Arbeitsrecht,
Nutzungsrechte, Fallen
Dr. Charlotte Sander | Noerr LLP
powered by Deutscher Crowdsourcing
Verband e. V.
Panel 1 – Crowdworker stellen
sich vor
Mod.: Dr. Arne-Christian Sigge, Vorstand
| content.de AG
powered by Deutscher Crowdsourcing
Verband e.V.
Panel 2 – Crowdworking-Plattformen
und ihre Geschäftsmodelle
Mod.: Thomas Andersen, Vorstand |
Deutscher Crowdsourcing Verband e.V.
powered by Deutscher Crowdsourcing
Verband e.V.
Crowdworking international – Code
of Conduct und gute Arbeit
Robert Fuß, Vorstand | IG Metall
powered by Deutscher Crowdsourcing
Verband e. V.
The Digital Transformation and
the Future of Work
Guenter Pecht-Seibert, Global VP Innovation
Center – Future of Work | SAP SE
powered by Deutscher Crowdsourcing
Verband e. V.
Der Arbeitsplatz der Zukunft
Hans Königes. Ressort Job & Karriere |
Computerwoche
IDG Business Media GmbH
Special-Stop Guided Tours
Whitebord-Sessions
am Stand C.24, Halle 3.2
11:05 - 11:15
Whiteboard-Session
„Business beyond bias – mehr Chancengleichheit
durch HR Technology“
11:45 - 11:55
Whiteboard-Session
„Von Social Learning bis Artificial
Intelligence: Status und Trends der
Digitalisierung des Lernens?“
13:00 - 14:00
Whiteboard-Session
„Are you ready for digital HR?“
14:05 - 14:15
Whiteboard-Session
„Wie die Digitalisierung den Menschen
entdeckt – und das Recruiting
rettet!“
14:45 - 14:55
Whiteboard-Session
„Der Weg für HR in die Cloud – wie
die digitale Transformation Ihrer HR
Prozesse gelingt“
Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA Thementag Stand: 22. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 22 June 2017 | May be subject to change

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Guided Tours, Experts’ Corner HR & LAW | 20.09.2017
Start-up Stage + Blogger Lounge
powered by
11:00 – 12:00 | Employee Engagement
Special-Stop: 11:05 – 11:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Business beyond bias – mehr Chancengleichheit
durch HR Technology
Welche „Bias“ beeinflussen Ihren HR-Alltag? Wie können mithilfe von Technologie
kognitive Verzerrungen in HR-Prozessen aufgespürt und verhindert
werden? Wie können Stellenausschreibungen geschlechterneutral
formuliert werden? Erfahren Sie mehr über die Initiative „Business beyond
Bias“ von SAP.
Dr. Daniela Lange, Vice President, Payroll Produktmanagement | SAP SE
11:00 – 12:00 | Corporate Learning & Working
Tour Guide: Gudrun Porath, Freie Journalistin
Special-Stop: 11:45 – 12:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Von Social Learning bis Artificial Intelligence:
Status und Trends der Digitalisierung des Lernens?
Die Digitalisierung betrifft alle Branchen und Tätigkeiten – und auch das
Lernen. Soziales, mobiles und arbeitsplatzintegriertes Lernen wird derzeit
vermehrt eingesetzt. Doch die neuen Trends warten schon: von Künstlicher
Intelligenz bis zu Big Data.
Thomas Jenewein, Business Development Manager | SAP Education
11:00 – 12:00 | Corporate Health
11:00 – 12:00 | Start-ups
Tour Guide: Steffen Manes, Geschäftsführer | MobileJob
13:00 – 14:00 | Englisch
Special-Stop: 13:35 – 13:50 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Are you ready for digital HR?
In digitalisation every company needs innovation and employees support
to thrive forward. How can innovation in interdisciplinary teams be generated?
What will motivate employees to be engaged?
Stefan Schüßler, Business Development Manager for HCM | SAP
Deutschland SE & Co. KG
14:00 – 15:00 | Recruiting
Tour Guide: Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing |
BearingPoint
Special-Stop: 14:05 – 14:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Wie die Digitalisierung den Menschen entdeckt
– und das Recruiting rettet!
Unser Recruiting ist in Zeiten der Industrialisierung stehen geblieben. Dort
wurden keine menschlichen Fähigkeiten gebraucht – und so wurde auch
Personal ausgewählt. Mit der Digitalisierung ändert sich alles – jetzt brauchen
wir den Menschen und finden ihn endlich auch.
Henrik Zaborowski, Recruitingspezialist und -coach
14:00 – 15:00 | HR & IT
Tour Guide: Katharina Schmitt, Redakteurin | Personalmagazin
Special-Stop: 14:45 – 15:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Der Weg für HR in die Cloud – wie die digitale
Transformation Ihrer HR Prozesse gelingt
Die digitale Transformation in HR schreitet unaufhörlich voran. Vor welchen
Herausforderungen stehen Unternehmen in der IT von HR? Welche
Vorgehensweise hat sich bewährt, um HR-Prozesse in die Zukunft zu führen?
Erfahren Sie Lösungsansätze und Best Practices für Ihren Weg in die
Cloud.
Oliver Meyer, Senior Global Sales Executive | NGA Human Resources
14:00 – 15:00 | Training & Coaching
11:00 Uhr und 17:00 Uhr
Hire with PRECIRE – Das Geheimnis unserer Sprache
Philipp Grochowski, Abteilung-Psychologie | PRECIRETechnologies
GmbH
13:00 Uhr und 16:00 Uhr
Semantische Such- und Matchingtechnologie und, wie diese
Recruitingprozesse von Personaldienstleistern beschleunigt
Ralph Dennes, Head of Business Development | Textkernel BV
12:00 Uhr und 14:00 Uhr
Wie Sie über Ihre Netzwerke passende Mitarbeiter finden – Mit
Best-Practice Beispielen von Manpower und DIS AG
Matthias Wolf, Geschäftsführer | firstbird GmbH
10:00 – 11:30
Outsourcing und andere Betriebsänderungen rechtssicher
vorbereiten und ausgestalten
Dr. Frank Wilke, Rechtsanwalt / Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht |
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Anzeige:
„Meine Bildungsreserven werden
mobilisiert und dabei meine
individuellen Fähigkeiten und
Bedürfnisse berücksichtigt.
Danke FernUniversität für diese
Unterstützung!“
#MeineFernUni
… bietet ein flexibles Studium neben Beruf und Familie
… hat mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Fernlehre
… verleiht hochwertige Abschlüsse
… ist die FernUniversität in Hagen
www.fernuni-hagen.de
Service-Center:
+49 (0)2331 987-2444
Auf der Zukunft Personal finden Sie die FernUniversität in Halle 2.2, Stand L.20.
10:00 – 10:10
Digitalisierung und Automatisierung in
Unternehmen mit mobilen Mitarbeitern
Arno Senoner, GF Gesellschafter | retime GmbH
10:15 – 10:25
Die Risiken bei internationalen Mitarbeitereinsätzen
und warum es Sinn macht dieses
Thema outzusourcen
Benita von Kalm und Wiebke Jonas, Geschäftsführerinnen
| The ExpatExperts
10:30 – 10:40
Mitarbeiterfeedback upside-down: sofort,
transparent & effektiv!
Constantin Liebmann, Sales Director |
FeedbackNow GmbH
10:45 – 11:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
11:30 – 11:40
persomatch – Ihre Stellenanzeigen bei der
größten Suchmaschine der Welt
Tristan Niewöhner, Geschäftsführer |
persomatch GmbH
11:45 – 11:55
Feedbackkulturen aktiv gestalten - von
Feedback-Apps und Instant Feedback über
Pulsbefragungen bis hin zu 360° Feedback
und Performance Management
Prof. Dr. Simon Werther, Diplom-Psychologe,
Professor für Innovationsmanagement und
Gründer, Hochschule der Medien Stuttgart |
HRinstruments GmbH
12:00 – 12:10
Marktplätze als Disruptoren klassischer
Management-Beratungen?
Justus Loge | COMATCH GmbH
12:15 – 12:25
Survival of the cleverest – Erfahrung ist
käuflich
Annette Elias, Geschäftsführerin / Gründerin |
Interim Profis GmbH
10:00 – 12:00
Start-up Brunch
Starten Sie fit in den zweiten Messetag! Start
your day refreshed and network with young
entrepreneurs!
12:00 – 13:00
Analytics und Big Data im Recruiting:
Großer Hype oder Game-Changer
Tim Verhoeven, Blogger |
Blog: NochEinPersonalmarketingBlog
12:30 – 12:50
Personalarbeit zwischen Tradition und Digitalisierung?
Wie HR Startups die Personalstrategie
in traditionellen Branchen verändern
Prof. Dr. Simon Werther, Diplom-Psychologe,
Professor für Innovationsmanagement und
Gründer, Hochschule der Medien Stuttgart |
HRinstruments GmbH
12:55 – 13:05
Quizduell als HR-Werkzeug – Gamification bei
der Arbeit
Marica Nordqvist, B2B Sales Manager |
feo MEDIA
13:10 – 13:20
MINT-Talente erfolgreich rekrutieren in
Zeiten des digitalen Wandels!
Rainer Weckbach, Geschäftsführender Gesellschafter
| get in GmbH
13:25 – 13:35
User-generierter Content als Bewerbungsgrundlage
– Wie Recruiting ohne Stellenanzeige,
Lebenslauf und Anschreiben
funktionieren kann
Michael Benz, Co-Founder, Geschäftsführer |
Innovailably
13:40 – 13:50
„Alte Hasen & Rohdiamanten“ – Ruhestandsrisiken
auf Schlüsselpositionen eliminieren,
talentierte Nachfolger entdecken und
fördern
Thorben Schröder, CTO | easyreview UG (haftungsbeschränkt)
13:55 – 14:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
14:30 – 14:40
Social Media Recruiting auf 1,6 Milliarden
Profilen
Markus Altenburg, Sales Director Germany |
Talentwunder UG
14:45 – 14:55
Transformation voraus! Wie unterstützen
Personaler ihre Fachbereiche in Zeiten
turbulenter Veränderungen?
Martin Müller, Chief Solutions Officer | PulseShift
13:00 – 14:00
Der Corporate Learning 2025 MOOCathon:
Welche Zukunft hat Learning & Development?
Jochen Robes, Blogger |
Blog: Weiterbildungsblog
14:00 – 15:00
Kulturwandel in Unternehmen, Kulturwandel
in der Personalgewinnung – oder umgekehrt!?
Christoph Athanas, Blogger |
Blog: Human Resource-Blog – metaHR
Täglich um 10:00 – 10:45 und 15:00 – 15:45
Workshop: Künstliche Intelligenz in HR – was IBM Watson heute schon leisten kann
mit: Karin Fuhry und Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM und Sven Semet, HR Thought Leader | IBM
15:00 – 15:10
Personaldienstleister & Headhunter als
Recruitinginstrument – Reduzieren?
Verstärken? Digitalisieren?
Christian Kirchmer, Founder | EXPERTRY GmbH
15:15 – 15:25
Virtual Training – Eine disruptive Innovation
Porf. Dr. Peter F.-J. Niermann, Founder & Managing
Director | straightlabs GmbH & Co KG
16:05 – 16:15
Beziehungsdrama Human Resources – von
der unverbindlichen Affäre zur erfolgreichen
Beziehung mit Ihren Mitarbeitern im
digitalen Zeitalter
Roman Imanuel Renke, Gründer und Leiter
Vertrieb | WorkSpex UG
16:20 – 16:30
Die Virtual Reality Karrieremesse
„Jobunication VR“ – effizientes Recruiting
meets Gamification
Philipp Umbeck, Gründer & Geschäftsführer |
Virtual Reality Karrieremesse „Jobunication VR“
16:35 – 16:45
Warum es an der Zeit ist, den Coaching-Markt
zu revolutionieren (und wie Coachimo das
schafft)
Jennifer Meister, CEO und Co-Founderin |
Coachimo GmbH
17:00 – 17:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
Partner:
Sponsor:
15:00 – 16:00
Warum unser Recruiting traumatisiert
ist – und wie die Digitalisierung uns bei der
Heilung hilft
Henrik Zaborowski, Blogger | Blog: hzaborowski
16:00 – 17:00
How to create an exceptional employer brand
via work-life integration policies – and what
mistake to avoid?
Agnes Uhrerczky, Bloggerin und Zoltan Vadkerti,
Blogger | Blog: The Worklife HUB

28 29
Initiative New Quality of Work
Action Zones Training
Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit
Halle 2.1 / Forum 2 Trendforum
Diskutieren Sie am zweiten INQA-Thementag mit, wie die
digitale Transformation durch Weiterbildung und Qualifizierung
der Mitarbeitenden und in Zusammenwirken
mit den Unternehmenswerten gelingt. Anschließend
gehen Expertinnen und Experten aus dem Gesundheitsbereich
der Frage nach, wie Sie gesundes Arbeiten bei
flexibler Arbeitszeit sicherstellen können. Auch die Personalarbeit
wird individueller – und sollte mit Weitblick
gestaltet werden. Lernen Sie dafür das neue INQA-Tool
„Starter-Set Strategische Personalplanung“ kennen, das
Sie bei der Planung Ihres Personalbedarfs unterstützt.
10:15 – 11:00 Uhr
Learn, Share, Train, Cooperate – Lernen in
digitalen Welten
Die Digitalisierung ist für die betriebliche
Weiterbildung Chance und Pflichtaufgabe für
Human Resources. Innovative Formate verbunden
mit interaktiven Formaten werden
ein modulares und selbstbestimmtes Lernen
unterstützen. In unserem Talk diskutieren
Wissenschaftler mit Experten, die in ihren
Unternehmen erfolgreich neue Formate etabliert
haben.
Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen
& Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender |
Demographie-Netzwerk (ddn e. V.)
Sylke Morell, Leiterin Personalentwicklung |
Hansgrohe SE
u. a.
Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und
Journalistin
12:00 – 12:45 Uhr
Digitale Transformation – wertelos wertlos!
Digital getriebene Transformation scheitert
meist nicht an Technologie-Kompetenz, sondern
an schädlicher Unternehmenskultur
und toxischer Führung. Dies kommt aktuell
in der Debatte um die Roboterisierung zum
Ausdruck. Der Beitrag zeigt Hintergründe auf
und verdeutlicht, warum substantielle wertefundierte
Führung gerade in der digitalen
Transformation essentiell für menschenwürdige
Lebens- und Arbeitswelten ist.
Thomas Sattelberger | Publizist, ehem. TOP-
Manager
Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und
Journalistin
13:00 – 13:45 Uhr
Vielfalt bei der Arbeitszeitgestaltung – Aktuelle
Daten zu Arbeitszeit und Gesundheit
Welche Arbeitszeitwünsche haben Beschäftigte?
Wie lassen sich Flexibilitätsanforderungen
und -wünsche vereinbaren? Wer möchte gerne
mehr, wer weniger arbeiten? Welche Rolle
spielen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
sowie Erreichbarkeit und Planbarkeit für die
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit? Expertinnen
und Experten aus der Wissenschaft geben
Einblick in die Ergebnisse einer Befragung von
über 20.000 Beschäftigten.
Dr. Anita Tisch, Gruppenleiterin | Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA)
Frank Brenscheidt | Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA)
Dr. Grit Müller | Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA)
Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und
Journalistin
15:00 – 15:30 Uhr
Jeder Jeck is anders: Personalarbeit individuell
gestalten
Egal ob Arbeitszeit, Weiterbildung oder Arbeitsstrukturen
– Beschäftigte wünschen sich
maßgeschneiderte Lösungen und Angebote.
Für die Unternehmen sind Flexibilität und Individualisierung
als personalwirtschaftliche
Gestaltungsprinzipien nicht mehr wegzudenken.
Dennoch stellt sich die Frage: Wie gelingt
ein individuelles Personalmanagement? Unsere
Expertinnen und Experten diskutieren,
inwieweit und mit welchen Instrumenten es
möglich ist, die Wünsche der Beschäftigten zu
erfüllen und zeigen erfolgreiche Ansätze aus
der Praxis.
Credit: Kolja Matzke
Katharina Heuer, Vorsitzende der Geschäftsführung
| Deutsche Gesellschaft für Personalführung
e. V.
André Große-Jäger, Referatsleiter | Bundesministerium
für Arbeit und Soziales (BMAS)
Reiner Straub, Herausgeber | Personalmagazin,
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Dr. Stephan Fasshauer, Geschäftsführer |
Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
u. a.
Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und
Journalistin
15:45 – 16:15 Uhr
Personalarbeit mit Weitblick: So gelingt strategische
Personalplanung
Eine strategische Personalplanung lohnt sich
– für Betriebe aller Größen. Dabei muss sie
nicht aufwendig und zeitintensiv sein. Bereits
mit einfachen Überlegungen lässt sich der
Personalbestand im Betrieb feststellen und
planen. Mithilfe des für KMU ausgelegten
INQA-Tools „Starter-Set Strategische Personalplanung“
erläutern unsere Referentinnen
und Referenten die einzelnen Schritte einer
langfristigen Planung und ihre Bedeutung für
den Erfolg des Unternehmens.
Gaby Wilms, IBE | Hochschule Ludwigshafen
Jürgen Kentenich, Vorsteher | Finanzamt Trier
u. a.
Moderation: Miriam Janke, Moderatorin und
Journalistin
»»
Aktionsfläche Training 1
09:15 Das Geheimnis Ihres Vortrags ist der
souveräne, sympathische Auftritt.
Inhalt ist King, Form ist Queen und
Storytelling schafft Humor
Thomas Lorenz | A-M-T Management
Performance AG
09:45 Reiss Motivation Profile ® : Erfolgreich
trainieren und coachen mit der
meistgenutzten Motivanalyse.
Markus Brand | Institut für Persönlichkeit
– IfP GmbH
10:15 So kommen Sie auf den Punkt
Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen –
Meistertricks
10:45 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung
– Dienstleistung 4.0 mit neuen
Führungs- und Lernwelten
Dorothee Schulte | IST Studieninstitut
GmbH
11:15 Mutig. Tatkräftig. Stolz. Wie Sie
Veränderungen stark, selbstsicher und
souverän meistern.
Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership
Development
11:45 Mythos Rhetorik – der schmale Grat
zwischen Manipulation und
Überzeugung
Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept
12:15 The new emotional INSIGHTS MDI ®
Oliver Vogelhuber | INSIGHTS MDI
International ® Deutschland GmbH
12:45 Change – Tipps für den wirksamen
Umgang mit Veränderung, Wandel und
Unsicherheit
Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeisterung
& Erfolg
13:15 Das Geheimnis von Überzeugungsstärke
sind tragfähige Werte. Walk the
Talk – Eigene Prinzipien leben, die Kultur
im Unternehmen gestalten können
Thomas Lorenz | A-M-T Management
Performance AG
13:45 Typisch ich, typisch du! Mit Insights
Discovery ® erfolgreich trainieren und
coachen.
Frauke Ion | Institut für Persönlichkeit -
IfP GmbH
14:15 Die 10 Schlüssel für wirksame Kritik
Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen –
Meistertricks
14:45 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung
– Dienstleistung 4.0 mit neuen
Führungs- und Lernwelten
Dorothee Schulte | IST Studieninstitut
GmbH
15:15 Loslassen für Führungskräfte –
Mitarbeiter in die Verantwortung.
Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership
Development
15:45 Mythos Schlagfertigkeit – nie wieder
sprachlos – Garantiert!
Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept
16:15 Leistungsfähigkeit mit RELIEF ® Stressprävention
langfristig sicherstellen
Marion Stumpe | INSIGHTS MDI
International ® Deutschland GmbH
16:45 Warum das Jonglieren für HR-Verantwortliche,
Chefs, Firmen sowie Trainer
und Coaches hochwirksam sein kann
Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeisterung
& Erfolg
»»
Aktionsfläche Training 2
09:30 Kopfsache Erfolg! – wie Sie mit Ihrer
Einstellung dazu beitragen
Oliver Baltes | ISCKOBAL & Partner
10:00 MEETINGITIS – Gewinnen Sie bis zu 70%
Zeit bei Meetings!
Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler - Optimierung
Führung-Profiling-Coaching
10:30 Revolution of Training – zeitgemäße
Trainingskunst in einer digitalisierten
Welt
Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
11:00 Transformationale Führung – Leadership
der nächsten Generation – Hirn
und Herz statt Zuckerbrot und Peitsche
Jos Donners | MAK Management
Akademie NRW
11:30 Bleibt alles anders?! Veränderungen im
Unternehmen erfolgreich gestalten
Barbara Becker | IRIS HAAG ® Training &
Beratung GmbH
12:30 Reputationsmarketing: Smalltalk –
über 7 Brücken musst Du gehen!
Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge
live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
13:00 Der Tanz auf dem Vulkan – Umgang mit
starken Gefühlsäußerungen
Al Weckert | EMPA|TRAIN
13:30 Veränderung meistern: Mit Klarheit
und neuen Gewohnheiten leichter zum
Ziel
Elisabeth Pine | Pine Communication+
Training
powered by ISCKOBAL & Partner
14:00 Personalauswahlprozesse –
Wie hoch ist Ihre Trefferquote?
Die richtigen Dinge richtig prüfen
mit der 5-3-3-Methode.
Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung
Führung-Profiling-Coaching
14:30 Du bist besser als dein „bestes Stück“ –
Alternativen zu PowerPoint
Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
15:00 Das Kernquadrat als Persönlichkeitsdetektor
– Verblüffend einfach! – Die
beste Methode, um sich und andere
besser zu verstehen
Jos Donners | MAK Management
Akademie NRW
15:30 Entwicklungsprogramme 4.0:
Wie die Digitalisierung Ihre Talentprogramme
verändert
Joachim Beyer-Wagenbach | IRIS HAAG ®
Training & Beratung GmbH
16:30 Reputationsmarketing: korrekte Umgangsformen,
eine tägliche Investition
Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge
live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
17:00 Mimikresonanz – Gesichter lesen,
Menschen verstehen
Al Weckert | EMPA|TRAIN
»»
Aktionsfläche Training BDVT
09:15 Anfangshürde Auftragsklärung – eine
Starthilfe für Projektleiter
Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa
Projektberatung
10:15 Menschenkenntnis ist kein Geheimnis
– Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30
Minuten
Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie
10:45 Die professionelle Gesprächsführung
Dieter Jupe | riebeaux Training &
Coaching UG
11:15 Training 4.0: Präsenztraining und
digitales Lernen optimal verbinden –
Wie gelingt‘s?
Michael Witzke und Konstantin Ristl |
blink.it GmbH & Co. KG
12:45 Wie Sie die Leistungsbereitschaft von
Führungskräften, Mitarbeitern und
Talenten nachhaltig steigern.
Stefan Lapenat | motivation analytics
UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für
Motivationspotenziale
13:15 In drei Schritten zur Entscheidung –
Meetings effektiv moderieren
Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa
Projektberatung
14:15 Talentmanagement 4.0 – Potenzial
erkennen, Kompetenzen messen,
Performance steigern
Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie
14:45 Führung auf Distanz – Virtuelle Führung
Dieter Jupe | riebeaux Training &
Coaching UG
16:15 Wenn sich Präsenz- und digitales
Lernen das „Ja-Wort“ geben – Erfolgsrezepte
aus der Praxis
Michael Witzke und Konstantin Ristl |
blink.it GmbH & Co. KG
16:45 Motivation & Willenskraft: Ein starkes
Duo um Ziele zu erreichen und
Aufgaben zu meistern.
Nele Kreyßig | motivation analytics
UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für
Motivationspotenziale

30
31
Presentation Programme 21 September 2017
Presentation Programme 21 September 2017
Forum 1 | Halle 2.1
Keynote-Arena
Simultanübersetzung /
Translation provided
9:30 10:15 12:00 13:00 15:00 15:45 16:30
09:30 - 12:00 Future Talk: Politik trifft Praxis! | Future Talk: Politics meets practice!
ARBEIT WEITER DENKEN – Für eine lernende Arbeitsgesellschaft
RETHINKING THE WAY WE WORK – for a learning labour society
Thorben Albrecht, Beamteter Staatssekretär | Bundesministerium für Arbeit und
Soziales
Human Digitalisation
Dr. Bettina Volkens, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin Ressort Personal und
Recht | Deutsche Lufthansa AG
12:00 - 13:30
HR Transformation im Laufe der
Jahrzente
HR transformation over the course of
several decades
Margret Suckale, ehemaliges
Vorstandsmitglied | BASF
15:00 - 16:15
Eine Gesellschaft im Umbruch – Wie Innovationen unser
Arbeiten beeinflussen
A society in upheaval. How innovations affect the way we work
Ranga Yogeshwar, Wissenschaftsjournalist / Science journalist
Closing Keynote
Arbeiten der Zukunft:
Digitale Arbeitskultur leben!
The future of work:
living a digital working culture
Markus Köhler, Leiter Personal und Mitglied
der Geschäftsführung | Microsoft
Deutschland
Forum 2 | Halle 2.1
Trendforum
Betriebliches Gesundheitsmanagement
für alle? Wie Sie mit
digitalem BGM alle Generationen
erreichen und begeistern.
Philippe Bopp, Geschäftsführer |
machtfit GmbH
Future NOW! – BGM 4.0 schon
heute erfolgreich umsetzen.
Tom Conrads, Geschäftsführer und Eva
Wosko-Conrads, Geschäftsführerin |
insa Gesundheitsmanagement; André
Achtermeier, Unternehmer | benyoo UG
Kooperation im Gesundheitsmanagement
– Profitieren von
Betriebsnachbarschaften
u. a. Dr. Natalie Lotzmann, INQA-
Themenbotschafterin „Gesundheit“,
Leiterin Globales Gesundheitsmanagement
| SAP SE; Dr. Birgit Schauerte,
Leiterin Team Forschung & Entwicklung |
Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung
BGF GmbH
Kein Stress mit dem
Stress: Digitalisierung als neue
Herausforderung für die psychische
Gesundheit
u. a. Dr. Gregor Breucker, Abteilungsleiter
Gesundheitsförderung |
BKK Dachverband e. V.
Fluch oder Segen? Digitaler
Wandel in kleinen und mittleren
Unternehmen
u. a. Oleg Cernavin, stellv. Vorsitzender
| Offensive Mittelstand
So rekrutiert Deutschland und Europa
– index Recruiting-Report 2017
Frau Lydia Stübler, Consultant für HR-
Marketing und Employer Branding |
index Internet und Mediaforschung
GmbH
BGM als Chance – Mit Vitalität zur
lernenden Organisation!
Philipp Berchtold, Prokurist und Andreas
Kellermann, Partner | Berchtold-Consulting;
Sebastian Schreiber | Diakonie
in Südwestfalen gGmbH; Thomas Kleb |
Heinrich Georg GmbH
Forum 3 | Halle 2.2
Plaza
„Hierarchiedesign“
Michael Bandt, Künstlerischer Leiter &
Keynote Speaker |
Scharlatan Theather – Theater für
Veränderung
Statt „agile 4.0 Träume“, mehr Realität:
Wie wertschöpfende Führung für
die Arbeitswelt der Zukunft gelingen
kann?
Stephan Lobodda, Vorstand | GRUN-
DIG AKADEMIE e.V.; Christoph Schlachte,
Geschäftsführer | CS-Seminare
11:15 – 12:00
Fit in Denken UND Persönlichkeit –
wie Sie die berufliche Eignung von
Bewerber*innen effizient und aussagekräftig
einschätzen
Dr. Sabrina Köpke, Beraterin | Deutsche
Gesellschaft für Personalwesen e. V.
powered by Interamt, Deutsche Telekom AG
13:30 – 15:00
Corporate Learning & Working Knowledge
Bar: Lernen für das Arbeiten
von morgen
Mod.: Prof. Dr. Nele Graf, Leiterin CILL,
HS für angewandtes Management |
Mentus GmbH
Agilität durch Reflexion – smART
Coaching ermöglicht Selbsterkenntnis
à la Monet ganz im Sinne von
New Work
Christine Kranz, Geschäftsführerin,
Gründerin & Entwicklerin |
Symbolon AG
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
Visit the website or look in the App for
up-to-date-information.
www.zukunft-personal.de
16:30 - 17:00
Wie Sie durch Training nachhaltige
und messbare Ergebnisse erzielen!
Jörg Hasenclever, Trainer | Crestcom
Führungsschulen Deutschland
Forum 4 | Halle 2.2
Solution-Stage
Professional Training +
Learning
Change-Kompetenz von Führungskräften
– Wie Transformation
gelingen kann
Erwin Stickling, Herausgeber der Zeitschrift
Personalwirtschaft |
Wolters Kluwer Deutschland GmbH
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
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www.zukunft-personal.de
Erfolgreiche (Vertriebs-) Führung im
digitalen Zeitalter
Andreas Buhr | Gabal Verlag GmbH
New Work & Agilität: Ehrliche Einblicke
in eine Transformation
Eleonora Weistroffer und Prof. Dr.
Guido Fischermanns |
ibo Beratung und Training GmbH
Blauäugige Blaupausen-Konzepte –
Warum New Work und Agilität oft
scheitern
Rainer Krumm, Geschäftsführer |
9 Levels Institute for value systems
GmbH & Co. KG
Institute of Microtraining ® – So lernt
man heute!
Mag. Dieter Duftner, Gründer und CEO |
Institute of Microtraining ®
Deutschland GmbH
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
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Forum 5 | Halle 2.2
Trendforum
Corporate Learning +
Working: E-Learning
moderiert von Dr. Ing. habil. Hartmut
Barthelmeß
Tagesfokus: Vernetztes Lernen und Arbeiten – eine Herausforderungen für Führungskräfte
Leadership & Learning in der neuen
Welt
Prof. Dr. Nele Graf, Leiterin CILL, HS
für angewandtes Management, CEO |
Mentus GmbH
Digitalisierung – Wie Lernen gelingen
kann
Heiko Miedlich, Leiter Projektentwicklung
| WBS akademie
Wie führe ich „High Performance
Teams“?
Prof. Dr. Peter Pawlowsky, Inhaber des
Lehrstuhls Personal und Führung |
TU Chemnitz
New Way of Learning
Angela Langner-Thiele |
Evonik Industries AG
E-Learning und Talentmanagement –
das HR-Portal der Zukunft
Jörg Wachsmuth, Marketingleiter |
Talentsoft Learning
cBook Lerndesign. Kompetenzorientierte
adaptive Lerninhalte. Blended
Learning for a better 21st century.
Peter Troppmair, Senior Digital
Learning Expert |
create mediadesign GmbH
Digitalisierung durch digitale und
„blended“ Lernformate unterstützen
Thomas Surwald, CEO | COMCAVE.COL-
LEGE ® ; Stefan Hoch, Geschäftsführer |
Safari Consulting; Florian Nickels-Teske,
Director of Business Development |
iversity.org
Forum 6 | Halle 3.1
Solution-Stage
Recruiting + Consulting
2 Männer teilen einen Job als Unternehmensberater,
2 Frauen sind
gemeinsam CEO. #gehtdoch
Jana Tepe und Anna Kaiser, Gründerin
und Geschäftsführerin im Jobsharing |
Tandemploy GmbH; Christoph Karsten
und Nicolas Woldmann, Unternehmensberater
im Jobsharing |
cmx consulting
Mit der mobilen Videobewerbung
zum Ausbildungsplatz: Wie Sie
Kandidaten begeistern und effizient
rekrutieren.
Sebastian Hust, Mitgründer & Geschäftsführer
| Talentcube UG;
Niels Köstring, Geschäftsführer |
AUBI-plus GmbH
Top-Talente: wie sie ticken und
warum sie wichtig für Ihr Unternehmen
sind
Daniel Wahlen, Employer Insights Strategist
| Indeed Deutschland GmbH
HR Solution Check:
Recruiting Solutions
u. a. mit Patricia Meffert | Meffert
Software GmbH & Co. KG
Harness the power of your brand
as a successful recruitment tool
Faisel Samseer, Sales Manager Europe |
Broadbean
Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte
Michael Krekels | Die Führungskräfte
Blue Collar Recruiting – denn sie wissen
nicht, was sie tun. Oder doch?
Blue Collar Recruiting – for they know
not what they do. Or do they?
Steffen Manes, Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht |
mobileJob.com
Forum 7 | Halle 3.1
Trendforum
Recruiting
moderiert von Wolfgang Brickwedde und
Raoul Fischer
Effektive Rekrutierung und treffsichere
Diagnostik – Optimale Auswahl von
IT-Nachwuchskräften
M. Sc. Management Psychologist Benedikt
Oerters, Consultant | Hogrefe Verlag
GmbH & Co. KG; Dipl.-Psych. Marius Gelhausen,
Recruiting Manager Germany |
FDM Group
4 Tricks, die Recruiter vom Online
Shopping lernen können
Lydia Welzel, HR Director | Fri:Day
Rechtliche Rahmenbedingungen in
der Zeitarbeit nach der Novellierung
des AÜG
Elena Irnsperger, LL.M. Syndikusrechtsanwältin,
Abteilung Recht/Tarif und
Internationales des BAP
Virtual Reality und 360-Grad-Video
im Personalmarketing – Technik-
Hype oder Paradigmenwechsel?
Mod.: Jan Schüttler | Bayer
Mehr Bewerber mit Chatbots im
Recruiting – Ein Praxisbeispiel
Dr. Jens Hutzschenreuter | SalesPotentials
The Future of Recruiting – What
will happen that we don’t expect?
Bill Boormann, Founder #tru Conferences,
speaker, blogger and advisor
Recruiting 2025
Gewinnerteam Studierende
Hochschule RheinMain
Forum 8 | Halle 3.2
Solution Stage
HR Software + Hardware
12 HR trends to design the talent
journey, paving the way to personalized
work experiences
Volker Sinn, International Project Director
| Talentsoft GmbH
GroKo auf den letzten Metern:
Jüngste Änderungen im Arbeitsrecht
Mod.: Volker Hassel, Chefredakteur
AuA | Arbeit und Arbeitsrecht / HUSS-
MEDIEN GmbH
The new age of performance management
Thorsten Schaar, Chief Market Success |
Haufe Gruppe
Attract & Retain: How to be a
great employer with Digital Benefits
Florian Gottschaller, Founder |
SPENDIT AG
HR Innovation Primetime
Treffen Sie die Sieger
des HR Innovation Award!
Deutschlands Beste E-Recruiting
Software 2017
Diesen aktuellen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
Visit the website or look in the App for
up-to-date-information.
www.zukunft-personal.de
Forum 9 | Halle 3.2
Trendforum
Digital Culture
moderiert von Angela Stave
Tagesfokus: New Work & Agilität
Wie der tanzende Elefant sogar noch
fliegen lernte
Jens Knut Fabrowsky, Mitglied des
Bereichsvorstands; Petra Martin, Abteilungsleitung
| Automotive Electronics
Robert Bosch GmbH
Business & Science connect:
Welche Ansätze für Agilität kommen
aktuell in Unternehmen erfolgreich
zum Einsatz?
Prof. Dr. Stephan Fischer
Entscheidungen an die Basis! Aber
wie?
Konstantin Diener, Chief Teaming
Officer | cosee GmbH
Zukunftsfähige Unternehmenskulturen
als Basis für Veränderungsprozesse
– Potenziale für die HR-Arbeit
Katharina Hochfeld | Fraunhofer IAO;
Konstanze Marinoff, Leiterin Personalmarketing
| Porsche AG
SapientRazorfish as Great Place
to Work ® Best Practice: “People
Strategy” as a critical success factor
for digital transformation
Ute Maria Zankl, Director People Strategy
| SapientRazorfish
Einführung der hierarchiefreien
Organisation bei wirDesign: Funktioniert
Demokratie im Daily Business?
Andreas Schuster, Geschäftsführer |
wirDesign GmbH
Great Place to Work ® Forschungsund
Praxisbericht: Was in agilen
Unternehmenskulturen wirklich
anders ist!
Saskia Ricker | Great Place to Work ®
Deutschland
Special-Stop Guided Tours
Whitebord-Sessions
am Stand C.24, Halle 3.2
11:05 - 11:15
Whiteboard-Session
„Employee Engagement – Wissen wir
wirklich, was die Mitarbeiter wollen?“
11:45 - 11:55
Whiteboard-Session
„Digitale Transformation der betrieblichen
Weiterbildung“
14:05 - 14:15
Whiteboard-Session
„Recruiting 4.0!“
14:45 - 14:55
Whiteboard-Session
„HR Transformation – wie die Digitalisierung
Ihre HR unterstützt “
Keynote Speaker Panel English Language Corporate Health INQA Thementag Stand: 22. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 22 June 2017 | May be subject to change

32 33
Guided Tours, Experts’ Corner HR & LAW | 21.09.2017
Start-up Stage + Blogger Lounge
powered by
11:00 – 12:00 | Employee Engagement
Special-Stop: 11:05 – 11:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Employee Engagement – Wissen wir wirklich,
was die Mitarbeiter wollen?
Wer im Unternehmen interessiert sich eigentlich für die Mitarbeiter? Wer
weiß wirklich was sie wollen? Viele Vorgesetzte wissen, was sie sollen! Wie
finden Sie mehr heraus? Wie gehen andere Unternehmen mit dieser Herausforderung
um? Was hilft und stärkt das Employee Engagement?
Franz Langecker, Chefredakteur der Fachzeitschrift „HR Performance“ |
DATAKONTEXT GmbH
11:00 – 12:00 | Corporate Learning & Working
Tour Guide: Gudrun Porath, Freie Journalistin
Special-Stop: 11:45 – 12:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Digitale Transformation der betrieblichen
Weiterbildung
Personalentwicklung und Weiterbildung sind von hohem strategischem
Wert für Unternehmen und den Wirtschaftsstandort. Umso wichtiger ist
es, sich Trends und Entwicklungen anzuschauen: Was ist für unser Unternehmen,
unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeiter sinnvoll?
Anja Forstenhäusler, Portfoliomanagerin DGFP-Akademie | Deutsche
Gesellschaft für Personalführung
11:00 – 12:00 | Corporate Health
11:00 – 12:00 | Start-ups
Tour Guide: Steffen Manes, Geschäftsführer | MobileJob
um 10:00 Uhr
BAP Trendstudie 2017 & Live-Coaching
„Recruiting Young Professionals“
Simon Schnetzer, Jugendforscher, Speaker, Trainer – Gründer der
Studie Junge Deutsche
11:00 Uhr und 14:00 Uhr
Wie Sie über Ihre Netzwerke passende Mitarbeiter finden –
Mit Best-Practice Beispielen von Manpower und DIS AG
Matthias Wolf, Geschäftsführer | firstbird GmbHGmbH
10:00 – 10:10
Unternehmenskultur = Performance Kultur?
Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungen,
Projekte und Kultur
Sarah Bohlmeier, Geschäftsführerin |
teambay GmbH
10:15 – 10:25
Wie Sie sich als Personalberater einen digitalen
Wettbewerbsvorteil verschaffen?
Kristin Wolter, Chief Marketing Officer |
BESTCRUITER
10:30 – 10:40
Nur bei uns trifft Romeo auf Julia –
Recruiting 6.0
Dr. Karl-Maria de Molina, CEO & Founder |
ThinkSimple
10:45 – 11:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
11:30 – 11:40
Zeigen Sie Eier – weg von generischen Stellenanzeigen
Anja Schölhorn, Geschäftsführerin |
viasion GmbH
11:45 – 11:55
Kandidatenmarkt „40Plus“ – alle Talente im
Blick.
Marita Lüben, Gründerin und Geschäftsführerin
| BUSINESS4EXPERTS
12:00 – 12:10
Personalbedarfe mit Zeitarbeitskräften in
Minuten besetzen und digital signieren
Alexander Sadek, Geschäftsführer | AVAX
12:15 – 12:25
Disruptive Innovation im Recruiting: Digitales
Headhunting als Antwort auf den Fach- und
Führungskräftemangel
Holger Huff, Geschäftsführer | CareerPeakr –
Digital Headhunting
12:55 – 13:05
Wie Sie Silodenken in Organisationen
abbauen
Christoph Drebes, Geschäftsführer |
Mystery Lunch
13:10 – 13:20
sweep – der erste Persönlichkeitstest für
Unternehmen
Johannes Ermatinger und Patrick Tobler |
Sweep World GmbH
13:25 – 13:35
„Use it or lose it“! – Holen Sie das Maximale
aus Ihrem Weiterbildungsbudget
David Maurer, Geschäftsführer | Evalea GmbH
13:40 – 13:50
Recruiting 2022
Matthias Oberstebrink, CEO & Gründer |
JobUnicorn GmbH
13:55 – 14:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
14:30 – 14:40
Büroaufstand – spielerisch mehr Leistung,
durch Bewegung
Jannik Schäfer, CEO |
STEHAUFMAENNCHEN.eu GbR
14:45 – 14:55
eLearning in der Personalentwicklung –
Online vs. Offline
Joachim Isernhagen, Geschäftsführer |
eCAMPUS HEALTHCARE GmbH
15:00 – 15:10
Adaptives Lernen mit Microlearning – Ein
Anwendungsbeispiel
Markus Berger, Head of Sales | WiseLab –
Adaptives Lernsystem mit Autorentool
16:05 – 16:15
Digital Health & Betriebliches Gesundheitsmanagement
– Wie iRewardHealth den
betrieblichen Gesundheitsmarkt revolutionieren
möchte
Mehmet Kazman, Business Development |
iRewardHealth GmbH
17:00 – 17:30
Founders Fight
Start-ups treten im „Founders Fight“ der
Zukunft Personal gegeneinander an.
Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
Partner:
Sponsor:
14:00 – 15:00 | Recruiting
Tour Guide: Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing |
BearingPoint
Special-Stop: 14:05 – 14:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: Recruiting 4.0
Susanne Berresheim, Recruiting Expert | SAP SE
14:00 – 15:00 | HR & IT
Tour Guide: Katharina Schmitt, redakteurin | Personalmagazin
Special-Stop: 14:45 – 15:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2
Whiteboard-Session: HR Transformation – wie die Digitalisierung
Ihre HR unterstütz
14:00 – 15:00 | Training & Coaching
10:00 – 11:00
Active Sourcing Hacks und Tools für Praktiker
– und solche, die es werden wollen
Barbara Braehmer, Bloggerin |
Blog: intercessio Blog
12:00 - 13:00
HR Reloaded: Personalentwicklung in der
Welt von Digitalisierung, Agilität, working
out loud und Co.
Maja Kubo und Kati Nadje, Bloggerinnen |
Blog: Auilox
13:00 – 14:00
Vergesst Wissen! Mit Nichtwissen klüger und
besser (zusammen-) arbeiten
Dr. Andreas Schiel, Blogger |
Blog: arbeit:morgen
Täglich um 10:00 – 10:45 und 15:00 – 15:45
Workshop: Künstliche Intelligenz in HR – was IBM Watson heute schon leisten kann
mit: Karin Fuhry und Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM und Sven Semet, HR Thought Leader | IBM

34 35
Initiative New Quality of Work
Action Zones Training
Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Credit: Kolja Matzke
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit
Halle 2.1 / Forum 2 Trendforum
Im Zuge der Digitalisierung steht immer mehr die
Gesundheit der Beschäftigten im Vordergrund. Expertinnen
und Experten aus Wissenschaft und Praxis
diskutieren die Herausforderungen, die sich Arbeitgebern
und Mitarbeitenden für ein gesundes Arbeiten
stellen, und zeigen Möglichkeiten auf, wie auch kleine
und mittlere Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement
aufbauen können. Zum Abschluss
der INQA-Thementage widmen sich die Diskussionsteilnehmerinnen
und -teilnehmer dem digitalen Wandel im
deutschen Mittelstand und erörtern, wie ein KMU 4.0
aussehen kann.
12:00 – 12:45 Uhr
Kooperation im Gesundheitsmanagement –
Profitieren von Betriebsnachbarschaften
Wodurch zeichnet sich ein modernes Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) aus
und wie können auch kleine Unternehmen
davon profitieren? BGM-Expertinnen und Unternehmensvertreter
diskutieren diese Fragen
und zeigen, wie durch eine Kooperation
in Betriebsnachbarschaften auch kleine und
Kleinstbetriebe für ihre Beschäftigten umfassende
Gesundheitsangebote entwickeln und
umsetzen können.
Dr. Natalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin
„Gesundheit“, Leiterin Globales Gesundheitsmanagement
| SAP SE
Dr. Birgit Schauerte, Leiterin Team Forschung
& Entwicklung | Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung
BGF GmbH
Christian Schlößer, Personalreferent |
GC-heat Gebhard GmbH & Co. KG
u. a.
Moderation: Martin Hoffmann | Moderator
und Redakteur
13:00 – 13:30 Uhr
Kein Stress mit dem Stress: Digitalisierung
als neue Herausforderung für die psychische
Gesundheit
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitsund
Lebenswelten. Beschäftigte spüren diese
Veränderung nicht nur im Büro. Alte Sicherheiten
weichen auf und Netzwerke wie Familien,
Kirchen und Vereine sorgen nicht mehr
für die altbekannte Stabilität. Die innere Balance
herzustellen und zu erhalten fällt damit
zunehmend in den Verantwortungsbereich
jedes Einzelnen. Gleichzeitig entstehen aber
auch neue soziale Unterstützungssysteme:
Programme für die psychosoziale Mitarbeiterberatung
sind keine Seltenheit mehr. Erfahren
Sie, wie sich dieser Wandel in der Praxis
äußert und wie Betriebe durch Angebote
betrieblicher Gesundheitsförderung in eine
Kultur der Gesundheit investieren.
Dr. Gregor Breucker, Abteilungsleiter Gesundheitsförderung
| BKK Dachverband e. V.
Dr. Hansjörg Becker, Geschäftsführung | INSI-
TE-Interventions GmbH
Dr. Peter Krauss-Hoffmann, Unterabteilung
Arbeitsschutz | Bundesministerium für Arbeit
und Soziales (BMAS)
Moderation: Martin Hoffmann | Moderator
und Redakteur
Credit: Kolja Matzke
15:00 – 15:30 Uhr
Fluch oder Segen? Digitaler Wandel in kleinen
und mittleren Unternehmen
Die Digitalisierung bietet Unternehmen neue
Chancen – und kann gleichzeitig zusätzlichen
Druck bedeuten. Aber müssen alle in Sachen
Digitalisierung nachziehen? Welche Unternehmensbereiche
werden dem Wandel unterzogen?
Und hat die digitale Transformation
auch das Personalmanagement erreicht? Erfahren
Sie bei unserer Diskussionsrunde, wie
der deutsche Mittelstand digital aufgestellt
ist und wie sich Betriebe erfolgreich auf den
Transformationsprozess einstellen.
Oleg Cernavin, stellv. Vorsitzender | Offensive
Mittelstand
Markus Massmann, Geschäftsführer | Malerbetrieb
Massmann
Michael Heil | eBusiness-KompetenzZentrum
Moderation: Martin Hoffmann | Moderator
und Redakteur
»»
Aktionsfläche Training 1
09:15 Führung 4.0 – Chancen und Herausforderungen
der Digitalisierung – Meistern
Sie die Digitalisierung mit neuen
Führungs- und Lernwelten
Dorothee Schulte | IST Studieninstitut
GmbH
09:45 The new emotional INSIGHTS MDI ®
Oliver Vogelhuber | INSIGHTS MDI
International ® Deutschland GmbH
10:15 Mythos Rhetorik – der schmale Grat
zwischen Manipulation und
Überzeugung
Uwe Hermannsen| Hermannsen-Concept
10:45 Der Chef, den keiner mochte –
Warum exzellente Führungskräfte
nicht nett sind
Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership
Development
11:15 Change – Tipps für den wirksamen
Umgang mit Veränderung, Wandel und
Unsicherheit
Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeisterung
& Erfolg
11:45 Das Geheimnis guter Führung ist
das richtige Wort, Überzeugungs-,
Mitarbeiter- und Mediationsgespräche
führen
Thomas Lorenz | A-M-T Management
Performance AG
12:15 Damit es passt wie Arsch auf Eimer:
Team- und Organisationsentwicklung
mit den 9 Levels of Value Systems ®
Sonja Wittig | Institut für Persönlichkeit
– IfP GmbH
12:45 So kommen Sie auf den Punkt
Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen –
Meistertricks
13:15 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung
– Dienstleistung 4.0 mit neuen
Führungs- und Lernwelten
Dorothee Schulte | IST Studieninstitut
GmbH
13:45 Leistungsfähigkeit mit RELIEF ® Stressprävention
langfristig sicherstellen
Marion Stumpe | INSIGHTS MDI
International ® Deutschland GmbH
14:15 Mythos Schlagfertigkeit – nie wieder
sprachlos! Garantiert!
Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept
14:45 Mutig. Tatkräftig. Stolz. Wie Sie
Veränderungen stark, selbstsicher und
souverän meistern
Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership
Development
15:15 Warum das Jonglieren für HR-Verantwortliche,
Chefs, Firmen sowie Trainer
und Coaches hochwirksam sein kann
Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeisterung
& Erfolg
15:45 Das Geheimnis guter Personalarbeit
ist das Ende der Patchwork-Bildung
Gegen semantikfreies Geschwätz und
postfaktische Bauernfängerei
Thomas Lorenz | A-M-T Management
Performance AG
16:15 Reiss Motivation Profile ® : Als Trainer
und Coach erfolgreich mit Motiven
arbeiten
Markus Brand | Institut für Persönlichkeit
– IfP GmbH
16:45 Königlich verhandeln
Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen –
Meistertricks
»»
Aktionsfläche Training 2
09:30 Das Chaos Labor – Emotionale
Blockaden im Change Prozess
Jos Donners | MAK Management
Akademie NRW
10:00 Entwicklungsprogramme 4.0: Wie die
Digitalisierung Ihre Talentprogramme
verändert
Joachim Beyer-Wagenbach | IRIS HAAG ®
Training & Beratung GmbH
10:30 Diesen aktullen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
11:00 Reputationsmarketing: korrekte Umgangsformen,
eine tägliche Investition
Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge
live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
11:30 Nie mehr abstimmen! Werkzeuge für
bessere Teamentscheidungen
Al Weckert | EMPA|TRAIN
12:00 Klick oder Leben? – wie digitale Medien
in Kommunikation und Verhalten
eingreifen
Oliver Baltes | ISCKOBAL & Partner
12:30 Führungskräfte-Erkennung –
Woran erkennen Sie wirkliche
Führungskräfte?
Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung
Führung-Profiling-Coaching
13:00 Revolution of Training – zeitgemäße
Trainingskunst in einer digitalisierten
Welt
Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
13:30 Das Kernquadrat als Persönlichkeitsdetektor
– Verblüffend Einfach! – Die
beste Methode, um sich und andere
besser zu verstehen
Jos Donners, Geschäftsführer | MAK
Management Akademie NRW
14:00 Was macht denn nur mein Körper?!
Die 10 häufigsten körpersprachlichen
Entgleisungen im Vortrag
Iris Weiß | IRIS HAAG ® Training &
Beratung GmbH
14:30 Diesen aktullen Programmpunkt
finden Sie online oder in der App.
15:00 Reputationsmarketing: Smalltalk –
über 7 Brücken musst Du gehen!
Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge
live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
15:30 Ärger auflösen: Emotionsregulation
und Selbstempathie-Techniken
Al Weckert | EMPA|TRAIN
16:00 Chefsache Gesundheit: Der Weg zu
mehr Authentizität und Wohlbefinden
Elisabeth Pine | Pine
Communication+Training
powered by ISCKOBAL & Partner
16:30 Besser Entscheidungen treffen –
Erkenntnisse aus 5.000 Coachingstunden
Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung
Führung-Profiling-Coaching
17:00 Du bist besser als dein „bestes Stück“ –
Alternativen zu PowerPoint
Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
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Aktionsfläche Training BDVT
09:15 Führung auf Distanz – Virtuelle Führung
Dieter Jupe | riebeaux Training &
Coaching UG
10:45 Training 4.0: Präsenztraining und
digitales Lernen optimal verbinden –
Wie gelingt‘s?
Michael Witzke und Konstantin Ristl |
blink.it GmbH & Co. KG
11:15 Wie Sie die Leistungsbereitschaft von
Führungskräften, Mitarbeitern und
Talenten nachhaltig steigern.
Nele Kreyßig | motivation analytics
UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für
Motivationspotenziale
11:45 Anfangshürde Auftragsklärung – eine
Starthilfe für Projektleiter
Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa
Projektberatung
12:45 Führung 4.0 – Gestalten, Bewegen und
Verantworten
Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie
13:15 Die professionelle Gesprächsführung
Dieter Jupe | riebeaux Training &
Coaching UG
14:45 Wenn sich Präsenz- und digitales
Lernen das „Ja-Wort“ geben – Erfolgsrezepte
aus der Praxis
Michael Witzke und Konstantin Ristl |
blink.it GmbH & Co. KG
15:15 Motivation & Willenskraft: Ein starkes
Duo um Ziele zu erreichen und
Aufgaben zu meistern.
Stefan Lapenat | motivation analytics
UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für
Motivationspotenziale
15:45 In drei Schritten zur Entscheidung –
Meetings effektiv moderieren
Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa
Projektberatung
16:45 Freude im Beruf ist kein Geheimnis
Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG
Management . Assessments . Psychologie

36
Meetings all year round
Presentations on the HR-RoundTable Stand
37
Halle 3.1, Stand F.27
RoundTable
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19. September 2017
09:15 Die perfekte Stellenanzeige – Studienergebnisse
und Best Practices [HR /
Recruiting I / III]
Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB
Networks Group
09:40 Der HRguidefix: Einkaufen und Geld
sparen einmal anders
Helge Kochskaemper, Client Partner |
guidefix Research GmbH
10:05 Kognitive HR Lösungen für Mitarbeiter,
Führungskräfte und Personalexperten
Karin Fuhry, Senior Solutions Consultant
Watson Talent | IBM Deutschland GmbH
10:35 BGM 4.0: Wie die Vernetzung von Onund
Offlinemaßnahmen in der Praxis
funktioniert
Harald Holzer, Geschäftsführer |
vitaliberty GmbH
11:05 Develop.Always
Steffen Neefe, Country Manager DACH |
Top Employers Institute GmbH & Co. KG
11:35 Interkulturelle Vorbereitung als
Erfolgsfaktor im digitalen Zeitalter
Guntram Maschmeyer, Director, Account
Management | Dwellworks GmbH
12:05 Covey’s 7 Wege in der digitalen Welt
Christiane Lohrmann, Senior Manager
Marketing | Leadership Institut GmbH
12:35 Schöne neue Welt? Betriebsrentenstärkungsgesetz:
Was kommt auf die
Arbeitgeber zu?
Rüdiger Zielke, Geschäftsführender
Gesellschafter | PensionCapital GmbH
13:05 Shared Services im Outsourcing:
Erfahrungsbericht nach der Business
Blueprint Phase und Realisierung
Andreas Dickmann, Teamleader HR
Service Center | Statkraft Markets GmbH
13:35 Berufsorientierung für Absolventen
von Zeit Campus
Dennis Utter, Gesamtleiter Chaka |
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
14:05 Digitale Transformation in HR heißt
agil werden! Wie mache ich das und wie
helfen kognitive Systeme?
Stefan Berger, Senior Account Manager
Cognitive Solutions | IBM Deutschland
GmbH
14:35 Trennungskultur ist Teil der Unternehmenskultur!
Wilfried Oberrath, Geschäftsführer |
gmo Gesellschaft für Managementberatung
+ Outplacement mbH
15:05 Smart Active Sourcing – Wie man
Traumkandidaten findet und sie in
begeisterte Bewerber umwandelt!
Katja und Robert Reiter | EXTERNE HR
15:35 Was HR braucht und was IT liefert
Martin Telepanic, Geschäftsführender
Gesellschafter | MicroStar GmbH
16:05 Flexibilisierung von Arbeitszeit/–ort:
Rechtliche Rahmenbedingungen und
Lösungen mit dem ROWE Modell
Alexander Greth, Counsel, Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Simmons
& Simmons LLP und Tanja le Forestier,
Gründerin | solutionwaves
16:35 Die Tücken (oder Chancen?) des
Arbeitsvertrages
Julia Rudolf, Leiterin HR | VDI GmbH
17:05 Spitzenleistung entsteht im Gehirn
Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer |
prima hr
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20. September 2017
09:15 Bewerbungsmanagement – Nachhaltige
Kandidatengewinnung [HR,
Recruiting & Talent Management II / III]
Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB
Networks Group
09:40 Arbeitgeberattraktivität erhöhen!
Gold-prämiertes Blended Learning
Konzept (Best Practice)
Daniel Goetz, Geschäftsführung |
agateno Training & Coaching
10:05 Personalisiertes Lernen im digitalen
Zeitalter
Lutz Marten, Learning Delivery Leader
Europe & MEA | IBM Deutschland GmbH
10:35 Liebe Papierakte, sag zum Abschied
leise „Servus!“
Christian Seifert, Produktmanager | HS –
Hamburger Software GmbH & Co.
11:05 In Unvollkommenheit glücklich sein:
Burn-out vermeiden
Thierry Robert, Partner |
DDBR Consulting GmbH
11:35 Mitarbeiter-Benefits als Erfolgsfaktor
in der Arbeitswelt der Zukunft - Wenn
Zeit mehr wert ist
Adelheid Lanz, Spezialistin Pension
Management / Prokuristin | European
Bank for Financial Services GmbH (ebase ® )
12:05 Employer Branding und Trennungsmanagement:
Zwei Seiten einer Medaille!
Claudia Michalski, Geschäftsführerin |
OMC OpenMind Management Consulting
GmbH
12:35 Was HR braucht und was IT liefert
Martin Telepanic, Geschäftsführender
Gesellschafter | MicroStar GmbH
13:05 Erfolgreich verhandeln mit dem
Betriebsrat
Sandra Bierod-Bähre, Bereichsleiterin
Personal / Juristin | KIND Unternehmensgruppe
13:35 Das Multi-Channel-Publishing als
Königsdisziplin im Personalmarketing
Nicolas Scheidtweiler, Geschäftsführer |
Consus Marketing GmbH
14:05 Digitalisierung in HR – Brauchen wir
Personal zukünftig noch?
Sven Semet, HR Thought Leader Watson
Talent | IBM Deutschland GmbH
14:35 Smart Active Sourcing – Wie man
Traumkandidaten findet und sie in
begeisterte Bewerber umwandelt!
Katja und Robert Reiter | EXTERNE HR
15:05 Covey’s 7 Wege in der digitalen Welt
Christiane Lohrmann, Senior Manager
Marketing | Leadership Institut GmbH
15:35 Onboarding: von Anfang an Mitarbeiter
einbinden und wertschätzen
Johannes Haase | Zeitverlag Gerd
Bucerius GmbH & Co. KG
16:05 Analyse psychischer Belastungen: Wie
Sie die Pflicht erfüllen und auch noch
motivieren
Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer |
prima hr
16:35 Der HRguidefix: Das Dschungelbuch im
digitalen Zeitalter
Helge Kochskaemper, Client Partner |
guidefix Research GmbH
17:05 Moderne Wege der Personalgewinnung
Sabrina Gleichmann, Bereichsleitung HR/
Recruitment | M Plan GmbH
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21. September 2017
09:15 Mobile Recruiting – Pflichtweg der
Talentgewinnung [HR, Recruiting &
Talent Management III / III]
Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB
Networks Group
09:40 Der HRguidefix: Die digitale Transformation
für Personaler
Helge Kochskaemper, Client Partner |
guidefix Research GmbH
10:05 Wie findet und gewinnt IBM seine
Talente?
Julia Günther, IBM Recruitment
Specialist | IBM Deutschland GmbH
10:35 BGM 4.0: Wie die Vernetzung von Onund
Offlinemaßnahmen in der Praxis
funktioniert
Harald Holzer, Geschäftsführer |
vitaliberty GmbH
11:05 HR und IT-Kompetenz: Wohin geht die
Reise?
Sylvia Haensel, Ltg. Business Development
(D/A/CH Region) | Stellar Data
Recovery B.V.
11:35 Führung und Motivation
Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer |
prima hr
12:05 Clevere Mitarbeiter-Benefits: Mit 5 €
Aufwand 125 € Mitarbeiter-Wirkung
erzeugen
Rüdiger Zielke, Geschäftsführender
Gesellschafter | PensionCapital GmbH
12:35 Covey’s 7 Wege in der digitalen Welt
Christiane Lohrmann, Senior Manager
Marketing | Leadership Institut GmbH
13:05 Strategische Personalkonzepte im
digitalen Wandel
Dr. Susanne Schulte
13:35 Schwierige Gespräche erfolgreich
gestalten!
Horst van Gageldonk, Geschäftsführer |
gmo Gesellschaft für Managementberatung
+ Outplacement mbH
14:05 HR Analytics so hilfreich im täglichen
Personalmanagement
Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant
Watson Talent | IBM Deutschland
GmbH
14:35 Mitarbeiter-Benefits als Erfolgsfaktor
in der Arbeitswelt der Zukunft – Wenn
Zeit mehr wert ist
Adelheid Lanz, Spezialistin Pension
Management / Prokuristin | European
Bank for Financial Services GmbH (ebase ® )
15:05 Was HR braucht und was IT liefert
Martin Telepanic, Geschäftsführender
Gesellschafter | MicroStar GmbH
15:35 Smart Active Sourcing – Wie man
Traumkandidaten findet und sie in
begeisterte Bewerber umwandelt!
Katja und Robert Reiter | EXTERNE HR
16:05 Wirkungsfelder resilienzfördernder
(Personal-)Führung
Erich R. Unkrig, Exzellenz-Programme &
(Business-/HR-) Transformation | AREVA
GmbH
16:35 Arbeitgeberattraktivität erhöhen!
Gold-prämiertes Blended Learning
Konzept (Best Practice)
Eike Reinhardt, Geschäftsführer | agateno
Training & Coaching
Seit 2004 treffen sich Personaler beim HR-RoundTable
viermal im Jahr bundesweit von Hamburg bis München.
Dabei besteht die Möglichkeit, aktuelle Themen des
Personalmanagements anzuhören, selbst zu referieren,
sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und
das Knowhow im Netzwerk branchenübergreifend zu
erweitern.
Bei den akquisefreien Veranstaltungen geht es ausschließlich
um den Erfahrungsaustausch und die
Bandbreite der Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze
bis „Z“ wie Zeitmanagement. Die Veranstaltungen
finden stets in lockerer Atmosphäre und bei leckerem
Essen statt.
Auf der Zukunft Personal sind an allen drei Messetagen
wieder hochkarätige Referenten vor Ort, die an einem
eigenen Vortragsstand ihre innovativen Ideen präsentieren
und zur Diskussion stellen. In der Vergangenheit
waren u. a. bereits Referenten von BMW, BOSCH, Deutsche
Bahn, Google, IBM, KIND, OTTO, tesa und ZALAN-
DO vertreten.
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Experten gern Auskunft zu den Themen bAV
(PensionCapital), Change Management (FranklinCovey),
Entsendung (Dwellworks / WTS), HR Online-Marktplatz
(HRguidefix), Outplacement (OPG) und Vermögensaufbau
(ebase). Am Stand gibt es Kaffee mit Snacks und
außerdem heißt es wieder „Meet the IBM HR experts“.
Die Vorträge der Abendveranstaltungen und der Messe
finden Sie online unter www.hr-roundtable.de und auf
XING.
Starting in 2004, the HR-RoundTable has taken place
four-times a year throughout Germany, from hamburg
to Munich. The events are purely about the exchange of
experience, without sales – and topics range from “A” for
assignments overseas to “Z” for Zukunft Personal. At the
Zukunft Personal 2017 the HR-RoundTable hosts a speaking
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38
Exhibitor Listing
Exhibitor Listing
39
»»
Ackerhelden GmbH V.12 E
»»
active office GmbH W.19
»»
ACTUS GmbH T.20 G
»»
ALGORITHMIKO Simplifying Business Complexity U.04 C
»»
AOK Rheinland/Hamburg U.27
»»
apetito AG T.30
»»
AVAX S.04 B
»
»»
B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik S.18
» aventini GmbH Arbeitswelten.HR
GmbH
»»
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) S.28
»»
Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement
V.10
e. V. – BBGM
»»
Benyoo UG i. Gr. S.24
»»
Berchtold-Consulting V.15
»»
Berufsverband der Yogalehrenden in Deutschland e. V. U.30
(BDY)
»»
berufundfamilie Service GmbH S.32
»»
BESTCRUITER U.02 B
»»
BirdieMatch GmbH U.10 F
»»
Bundesagentur für Arbeit T.32
»»
BUSINESS 4 EXPERTS T.04 E
»»
BUSINESSBIKE leasing S.36
»»
candidate select GmbH T.19 A
»»
CareerPeakr – Digital Headhunting S.08 B
»»
99chairs T.20 B
»»
Changers.com V.12 C
»»
Coachimo GmbH U.10 A
»»
COMATCH GmbH T.04 F
»»
company bike solutions GmbH – maßgeschneiderte S.42
Firmenrad-Konzepte
»»
corporate benefits GmbH T.40
»»
Corrente AG T.28
»»
Derag Livinghotel De Medici GmbH U.43
»»
Derag Livinghotel Düsseldorf U.43
»»
Derag Livinghotel Kanzler U.43
»»
Derag Livinghotels AG + Co. KG U.43
»»
Derby Cycle GmbH U.31
»»
Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement
U.22
»»
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund U.25
»»
Diakonie in Südwestfalen V.15
»»
easyreview UG (haftungsbeschränkt) U.04 B
»»
Suprema Systems GmbH Arbeitswelten.HR
»»
eCAMPUS HEALTHCARE T. 20 D
»»
Effectory V.29
»»
el Leasing & Service AG U.31
»»
Ernst & Young GmbH Bloggerlounge
»»
eTherapists GmbH V.08 D
»»
Evalea GmbH U.10 E
»»
Examunity UG (haftungsbeschränkt) U.10 D
»»
EXPERTRY GmbH S.01 B
»»
Fairr.de GmbH T.04 C
»»
FeedbackNow GmbH U.04 A
»»
feo MEDIA T. 10 G
»»
FlexSoft GmbH T.20 E
»»
Founders Fight Club UG Start-up Village HR
»»
Fragomen Global LLP U.18
»»
FRÖBEL Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH U.45
»»
Fruitful Office S.39
»»
functionHR GmbH T.04 D
»»
GEFTA mbH Arbeitswelten.HR
»»
get in Engineering (get in GmbH) S.12 C
»»
get in IT (get in GmbH) S.12 B
»»
GRUNDIG AKADEMIE e. V. Arbeitswelten.HR
»»
Gympass Deutschland GmbH T.43
»»
HALLESCHE Krankenversicherung a.G. V.25
»»
Hanako GmbH V.12 D
»»
HappyOrNot Ltd. T.42
»»
HCD Planungsgesellschaft mbH Arbeitswelten.HR
»»
HDI Vertriebs AG T.41
»»
Heiligenfeld Kliniken W.37
»»
HEJ Nutrition T.20 F
»»
Honestly T.44
»»
HRinstruments GmbH S.08 D
»»
HRM Research Institute GmbH V.24
»»
I.B.E. Institut für betriebliches Entgeltmanagement T.19 B
GmbH
»»
Inhouse Mobility GmbH T.04 G
»»
Innovailably T.10 D
»»
INNOVARTIS GmbH Arbeitswelten.HR
»»
INQA-Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der S.28
Arbeit
»»
insa Gesundheitsmanagement S.24
»»
Inselglück GmbH V.04 D
»»
INSITE-Interventions GmbH V.16
»»
Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF U.27
GmbH
»»
Interim Profis GmbH S.04 C
»»
Invitalis GmbH V.28
»»
iRewardHealth GmbH T.20 A
»»
Jobblitz GmbH S.08 A
»»
JobNinja – junge Mitarbeiter gesucht? T.10 H
»»
JobUnicorn GmbH S.01 A
»»
Virtual Reality Karrieremesse „Jobunication VR“ T.19 C
»»
König + Neurath AG Arbeitswelten.HR
»»
Kultify T.20 C
»»
Landschaftsverband Rheinland – Integrationsamt V.36
»»
LinkedIn Germany GmbH welcome:lounge X.10
»»
Lunchio GmbH U.04 E
»»
machtfit GmbH S.18
»»
Maske Fleet GmbH Arbeitswelten.HR
»»
Mastersolution AG Arbeitswelten.HR
»»
MEDISinn AG U.38
»»
WiseLab – Adaptives Lernsystem mit Autorentool T.10 F
»»
MoBerries GmbH S.04 D
»»
mobileJob.com S.04 A
»»
Munich Spring GmbH W.15
»»
Mystery Lunch T.10 E
»»
myTalentscout GmbH U.02 A
»»
Net at Work GmbH Arbeitswelten.HR
»»
persomatch GmbH S.04 E
»»
Personio GmbH S.12 D
»»
pme Familienservice GmbH V.32
»»
proFIT GmbH – fit statt fertig T.36
»»
promejo GmbH T.20 E
»»
Protostart GmbH T.20 H
»»
PulseShift U.04 D
»»
Qreer.com T.09 D
»»
qualitrain GmbH S.37
»»
retime GmbH T.10 C
»»
SBSCOM AG U.29
»»
Status Gesellschaft für intelligente Vergütung mbH S.34
»»
STEHAUFMAENNCHEN.eu GbR V.08 B
»
»»
Stiftung Gute-Tat.de T.41 B
»»
straightlabs GmbH & Co KG U.10 C
»»
Sweep World GmbH U.02 C
»»
t3n Magazin | yeebase media GmbH U.04 F
»»
Talent Solution GmbH – myveeta S.08 E
»»
teambay GmbH T.04 A
»»
The ExpatExperts T.04 H
»»
ThinkSimple S.08 C
»»
TMF-Group TMF Deutschland AG W.35
»»
two heads V.04 C
» StepStone Deutschland GmbH Arbeitswelten.HR
»»
viasion GmbH T.04 B
»»
Virgin Pulse T.26
»»
VISIONAPARTMENTS V.20
»
»»
vitaliberty GmbH T.25
»»
WorkSpex UG V.12 F
»»
Zell-Check- Projekt Gesundheit T.41 A
» Vistafon Arbeitswelten.HR
Stand: 13. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 June 2017 | May be subject to change

40
Exhibitor Listing
Exhibitor Listing
41
»»
9 Levels Institute for value systems GmbH & Co. KG P.21
»
»»
Advantage Austria – Österreichische Handelsdelegation L.38
»»
Akademie für Coaching, Gesundheit und Führung GmbH Q.26
»»
Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH N.25
»»
Akademie für Systemische Moderation O.29
»»
Avendoo ® Lernwelt (Magh und Boppert GmbH) L.12
»»
Axialent Europe Ltd. P.34
»
»»
BDVT e. V. Der Berufsverband für Training, Beratung O.35
» A-M-T Management Performance AG M.06 & L.04-6
» Barbara Messer GmbH Q.34-7
und Coaching
»»
Ben Schulz & Consultants GmbH L.24
»»
Berlitz Deutschland GmbH L.18
»»
BlackBox/Open GmbH & Co. KG P.20
»»
blink.it GmbH & Co. KG O.37-5
»»
Robert Bosch GmbH Automotive Electronics L.32
»»
BuGaSi GmbH L.25
»»
Business Leaders Ltd. O.12
»»
busuu N.31
»»
Cartus Sarl N.32
»»
CBTL GmbH P.16
»»
Carl Duisberg Centren gemeinnützige GmbH L.16
»»
Center for Creative Leadership P.15
»»
Chateauform Deutschland GmbH L.06
»»
Club Professioneller Trainer (CPT) c/o experts4events – O.34
eine Marke der HTMS GmbH
»»
Coaching Concepts GmbH + Co. KG N.30
»»
COMCAVE.COLLEGE ® P.17
»»
Competence on Top O.14
»»
Consensa Projektberatung O.37-6
»»
Consulting + Coaching Fahnenschreiber O.14
»»
Convention Bureau Karlsruhe & Region L.03
»»
create mediadesign GmbH P.08
»»
Crestcom Führungsschulen Deutschland M.24
»»
Cultural Consultant O.29
»»
dehner academy GmbH L.10
»»
die Berater Unternehmensberatungs GmbH L.38
»»
dvct – Deutscher Verband für Coaching & Training e. V. O.14
»»
DGTA Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse O.20
e. V.
»»
DIALOGBILD GmbH N.33
»»
DIE WERKSTATT Hagehülsmann & Partner O.20
»»
DIHK-Bildungs-GmbH O.19
»»
Dipl.-Ing. Beate Remus Team- und Organisations- O.20
beratung
»»
Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching Q.34-3
»»
DVNLP Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches O.31
Programmieren
»»
easyclipr – Erklärfilm Q.37
»»
EBC*L International GmbH L.38
»»
EF Corporate Language Training GmbH M.32
»»
EMPA|TRAIN Q.34-2
»»
ESMT Berlin M.31
»»
Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH N.19
»»
explain it GmbH O.10
»»
Exzellente Lernorte O.34
»»
FernUniversität in Hagen L.20
»»
FH Wien der WKW-Fachhochschule für Management & L.38
Kommunikation
»»
FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, L.04-2
Begeisterung & Erfolg
»»
FuelBoxGermany O.20
»»
Funk-e Animations GmbH N.04
»»
Gabal Verlag GmbH M.12
»»
Gamelearn P.14
»»
GEDAM Managementtools & Services O.32
»»
GFU Cyrus AG P.23
»»
Göbel Hotels L.02
»»
Haufe Akademie GmbH & Co. KG L.14
»»
Hermannsen-Concept L.04-1
»»
Hirschfeld Touristik Event GmbH & Co KG L.30
»»
HPM GmbH M.36
»»
IBB Institut für Berufliche Bildung AG O.16
»»
ibo Beratung und Training GmbH M.16
»»
ILS Professional N.19
»»
IME ® Institut für Management-Entwicklung N.13
»»
INFO GmbH - Institut für Organisationen N.08
»»
INSIGHTS MDI International ® Deutschland GmbH L.04-8
»»
Institut der deutschen Wirtschaft Köln Akademie GmbH M.35
(IW Akademie)
»»
Institute of Microtraining ® Deutschland GmbH M.18
»»
Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH L.04-3
»»
Institut Synergie GmbH N.09
»»
Integrata AG N.12
»»
IRIS HAAG ® Training & Beratung GmbH Q.34-8
»»
ISCKOBAL & Partner Q.34-6
»»
IST-Hochschule für Management M.08
»»
IST Studieninstitut GmbH L.04-4
»»
JILBEE sarl P.09
»»
Markus Jotzo Leadership Development L.04-5
»»
K1-Teamentwicklung O.29
»»
Kalapa Leadership Academy GmbH L.32
»»
Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi Q.34-5
»»
koviko Agentur Wissen, Lernen und Kommunikation O.13
»»
LACKNER & KABAS KG
O.37-7
Management . Assessments . Psychologie
»»
Liscia Consulting GbR O.14
»»
MAK Management Akademie NRW Q.34-4
»»
Management Akademie Heidelberg gGmbH P.36
»»
Management Drives Germany GmbH P.26, P.27, P.28
»»
Management-Institut Dr. A. Kitzmann M.33
»»
managerSeminare Verlags GmbH N.21
»»
MARGA Business Simulations GmbH M.31
»»
Martin Wiesend Die Kundendienst-Trainer GmbH O.30
»»
Mdina International Ltd. O.12
»»
Mega Italia Media Q.03
»»
Dr. Ralf Lengen – Meistertricks L.04-7
»»
ME Mobile Education GmbH L.33
»»
Merlato GmbH P.05
»»
Mimeo GmbH O.25
»»
m2m consulting GmbH & Co. KG L.01
»»
motivation analytics UG (haftungsbeschränkt)
– Institut für Motivationspotenziale –
»
O.37-2
» Nationales Europass Center bei der Nationalen Agentur L.27
Bildung für Europa beim BIBB
»»
NeuKurs O.18
»»
Neuland Partners for Development & Training GmbH O.17
& Co. KG
»»
papagei.com GmbH L.22
»»
persolog GmbH M.26
»»
PITstop: Mehr PS für Ihre Konzepte O.29
»»
Prozubi GmbH - Online lernen für die Ausbildung M.15
»»
PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH L.26
»»
riebeaux Training & Coaching UG O.37-4
»»
RMP Germany GmbH M.30
»»
RSVP Design Ltd. O.32
»»
Scharlatan – Theater für Veränderung O.24
»»
SCHEELEN ® AG Institut für Managementberatung und M.14
Diagnostik
»»
Schirrmacher GmbH N.11
»»
Schraner Erfolgslabor GmbH Q.33
»»
Schulz von Thun – Institut für Kommunikation N.11
»»
Schweitzer Fachinformationen O.06
»»
seminarschauspieler.de c/o Institut Synergie GmbH N.09
»»
Sensor Digitalmedia Germany GmbH O.07
»»
Serve-Systems GmbH L.28
»»
SIMDUSTRY ® N.26
»»
simpleshow GmbH M.28
»»
SlidePresenter GmbH O.09
»»
SMBS – University of Salzburg Business School L.38
»»
Spielend erleben O.29
»»
Sprecheffekte / bfkm GmbH Q.21
»»
4dimensional Q.17
»»
Steife Brise – Improvisation,Theater, Konzepte N.24
»»
Stiftung Warentest Q.31
»»
Symbolon AG N.10
»»
Talentsoft Learning / Krankikom Learning Solutions N.07
»»
teamkompetenz O.15
»»
Teamrise KG L.38
»»
time4you GmbH – communication & learning P.10
»»
TOP 250 Germany – Die besten Tagungshotels in L.02
Deutschland
»»
TriCAT GmbH Q.09
»»
TÜV AUSTRIA Akademie GmbH L.38
»»
Universe eMedia GmbH P.07
»»
VERBUNDSTUDIUM der staatlichen Fachhochschulen O.28
NRW
»»
VE Vision Education GmbH L.38
»»
WBS AKADEMIE Q.07
»»
WebCampus M.28
»»
WEKA Holding GmbH & Co. KG M.22
»»
wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte N.28
»»
XING AG L.08
Stand: 13. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 June 2017 | May be subject to change

HR & LAW
42
Exhibitor Listing
Exhibitor Listing
43
»»
ABC GmbH AÜ-Softwarelösungen K.35
»»
ACCURAT Personaldienstleistungen K.31
»»
Adecco Germany Holding SA & Co. KG K.29
»»
AGIL Software GmbH H.36
»»
Amazon Incentives F.01
»
»»
Arbeit und Arbeitsrecht / HUSS-MEDIEN GmbH K.07
»»
Aschert & Bohrmann GmbH K.26
»»
AUBI-plus GmbH H.20
»»
av22 medien GmbH H.02
»
»
»»
BONAGO Incentive Marketing Group GmbH F.22
»»
Bundesagentur für Arbeit H.15
»»
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister I.29
» Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR HR&Law
» Balfanz Unternehmensentwicklung HR&Law
» THOMAS BIBER IT Recruitment & Headhunting F.28 G
e. V. (BAP)
»»
Cammio F.09
»»
Compana Agency GmbH H.27
»»
CompanyMatch F.09
»»
Talents Connect K.21
»»
cut-e GmbH I.07
»»
DAHMEN – Personalservice GmbH I.29
»»
Jobsaround.tv F.24
»»
Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG I.05
»»
Deutsche Hochschulwerbung und -vertriebs GmbH H.03
»»
DEUTSCHLAND RUNDET AUF H.18
»»
Dice ehemals IT Job Board K.15
»»
Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH I.21
»»
Dwellworks F.27
»»
Dienstzeitende.de – Karriereplattform für Zeitsoldaten G.24
»»
Eingliederungszuschuss.com I.03 F
»»
ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH F.25
»»
E+S Unternehmensberatung für EDV GmbH F.28 A
»»
European Bank for Financial Services GmbH ebase ® F.27
»»
Firstbird GmbH K.16
»»
Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH I.29
»»
Frankfurter Allgemeine Zeitung H.05
»»
FranklinCovey Leadership Institut GmbH F.27
»»
Fürst Personaldienstleistungen GmbH I.29
»»
GEDAT Gesellschaft für Datentechnik mbH H.31
»»
GermanPersonnel e-search GmbH K.32
»»
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB HR&Law
»»
Great Place to Work ® Deutschland K.05
»»
hasenkamp Relocation Services GmbH H.24
»»
HeyJobs GmbH K.01
»»
HFMtalentindex H.23
»»
hidden professionals GmbH H.25
»»
hijob GmbH – die intelligente Stellenbörse F.03
»»
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG F.26
»»
HORIZON – Das Event für Orientierung nach dem Abi I.03 D
»»
HR Diagnostics AG H.22
»»
HR Informationssysteme GmbH & Co.KG F.27
»»
HR Round Table F.27
»»
HR Puls GmbH K.09
»»
IBM Deutschland GmbH F.27
»»
iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeits-
H.32
unternehmen e. V.
»»
Indeed Deutschland GmbH F.06
»»
index Anzeigendaten – ein Service der index Internet F.32
und Mediaforschung GmbH
»»
Institut für IT-Skills-Diagnostik I.23
»»
Interamt, Deutsche Telekom AG K.08
»»
Intercessio GmbH H.26
»»
Ixly I.25
»»
jobvector H.08
»»
Jobware GmbH F.16
»»
JobXpress Bergisch Land I.33
»»
kimeta GmbH H.11
»»
Kita|Concept GmbH K.25
»»
Kugelmeier Personalüberlassung GmbH I.29
»»
kununu GmbH F.17
»»
Landwehr Computer u. Software GmbH K.32
»»
meinestadt.de GmbH H.14
»»
MicroStar Software GmbH F.27
»»
mobileJob.com K.19
»»
Monster Worldwide Deutschland GmbH F.12
»»
NetJobs Germany GmbH G.23
»»
OneMinute GmbH G.05
»»
Outplacement Group vertreten durch: gmo-Gesellschaft F.27
für Management + Outplacement mbH
»»
Or.an.ge. Consulting GmbH Organisationen anders H.21
gestalten Unternehmensberatung
»»
PensionCapital GmbH F.27
»»
pergenta G.13
»»
HRM LEADS ymono information and communication F.28 D
technology solutions GmbH
»»
Personalwirtschaft H.19
»»
Profiles GmbH K.17
»»
Profilo GmbH K.03
»»
ProSolution GmbH I.27
»»
Regio-Jobanzeiger – Das Netzwerk regionaler
K.13
Stellenmärkte
»»
ShopJobs GmbH I.19
»»
softgarden e-recruiting GmbH F.20
»»
START NRW GmbH H.33
»»
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG H.12
»»
StepStone Deutschland GmbH H.16
»»
Süddeutsche Zeitung GmbH G.19
»»
Talentcube UG H.20
»»
Talentry GmbH H.04
»»
Talentwunder UG K.20
»»
TANDEMPLOY GmbH – HR-Technologie für Jobsharing K.23
und flexible Arbeit
»»
TREU HR F.02 + G.01
»»
ValueNet AG F.22
»»
Valyoubel GmbH & Co.KG K.17
»»
VDI Verlag GmbH G.05
»»
VONQ GmbH H.06
»»
Weiterbildung H.19
»»
WESTPRESS F.08
»»
W&V Werben und Verkaufen H.07
»»
whatchado GmbH G.07
»»
Wiesmann Personalisten GmbH H.18
»»
Wirtschaftspsychologie aktuell /
G.31
Deutscher Psychologen Verlag GmbH
»»
Wollmilchsau GmbH F.05
»»
Wolters Kluwer Deutschland GmbH H.19
»»
WTS AG Steuerberatungsgesellschaft F.27
»»
XING E-Recruiting GmbH & Co. KG F.17
»»
Yourfirm.de – Die Jobbörse für den Mittelstand G.09
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Positionen sowie Beiträgen zu Führung, Networking und Gehalt
Stand: 13. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 June 2017 | May be subject to change

44
Exhibitor Listing
Exhibitor Listing
45
»»
aconso AG C.06
»»
Actonomy NV A.02
»»
ADP Employer Services GmbH A.24
»»
Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG B.06
»»
AIDA ORGA E.27
»»
app4business GmbH E.24
»»
askDANTE Zeiterfassung & Schichtplan D.19
»»
ATOSS Software AG A.10
»»
ATPS Zeiterfassung B.10
»»
Avature Limited C.26
»»
AZS System AG E.20
»»
Verlag C.H.BECK oHG B.31
»»
BEGIS GmbH D.28
»»
BITE GmbH B.26
»»
bluesolution software GmbH D.29
»»
Bodet Software C.30
»»
BOSCH Sicherheitssysteme GmbH E.16
»»
Bremer Rechenzentrum GmbH B.16
»»
Broadbean Technology B.34
»
»»
Carerix BV B.29
»»
COMPU-ORGA GmbH C.28
»»
concludis GmbH B.02
»»
Connexys C.18
»»
ConVista Consulting AG E.33
»»
Cornerstone OnDemand Inc. B.24
»»
CSS AG A.06
»»
Datafox GmbH E.18
»»
DATEV eG B.25
»»
EASY SOFTWARE AG E.25
»»
easySoft. GmbH B.08
»»
EDV.de B.04
»»
ELO Digital Office GmbH A.32
»»
Entgelt und Rente AG C.34
»»
eRecruiter GmbH B.28
»»
Facelytix A.02
»»
forcont business technology gmbh C.32
»»
GfOP Neumann & Partner mbH E.34
»»
GFOS mbH C.16
»»
GiP Gesellschaft für innovative Personal-
A.16
» Bullhorn online
wirtschaftssysteme mbH
»»
GRÜN Software AG D.13
»»
GuideCom E.29
»»
HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG B.18
»»
HANSALOG GmbH & Co. KG E.09
»»
Haufe Akademie GmbH & Co. KG A.12
»»
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG A.12
»»
Haufe-umantis AG A.12
»»
HCM4all B.30
»»
HeavenHR GmbH E.05
»»
HRlab A.36
»»
HR Tech Valley A.02
»»
HR4YOU AG B.12
»»
humanIT Software GmbH C.02
»»
hunter Software – fecher GmbH D.32
»»
ibo Software GmbH A.13
Stand: 13. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 June 2017 | May be subject to change
»»
Imasol GmbH B.36
»»
INFONIQA B.07
»»
Ingentis Softwareentwicklung GmbH C.25
»»
IQDoQ GmbH C.02
»»
Iron Mountain Deutschland GmbH D.05
»»
ISGUS GmbH A.19
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javiis engineering GmbH D.30
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Mit der Bahn | By train
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Autobahnring um Köln verbunden. Sie
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„Koelnmesse“ folgen. Bitte parken Sie auf
den Parkplatz 21.
Follow the signs for Koelnmesse – Tor F
Eingang CC Ost and park in P 21.
TAXI
Tel.: +49 221 2882
Halteplätze: vor den Eingängen und
Messebahnhof Köln/Deutz
KÖLNTOURISMUS
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Tel.: +49 221 34643-0
Fax: +49 221 34643-429
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E-Mail: info@koelntourismus.de
Stadtführungen (Auswahl):
• Schiffstouren auf dem Rhein
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• Prätorium und Historisches Rathaus
• Die Romanischen Kirchen in Köln
• Museen
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MESSELEITUNG | Organiser
Senior Director
Christiane Nägler
Tel: +49 621 70019-290
E-Mail: c.naegler@messe.org
Senior Project Manager
Christine Morgenstern
Tel: +49 621 70019-189
E-Mail: c.morgenstern@messe.org
Project Manager
Miroslava Dojcakova
Tel: +49 621 70019-212
E-Mail: m.dojcakova@messe.org
Hauptbahnhof
Central Station
Dom
Cathedral
Tor
Gate
Parkplatz
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Fußweg
Taxi
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Pendelbus
Shuttle-Bus
U-Bahn
Subway
Hauptbahnhof
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Hohenzollernbrücke
Dom
Cathedral
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Entrance West
City
Mindener Straße
Rheinpark
Messehochhaus
Tanzbrunnen
Tanzbrunnen Rheinterrassen
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Staatenhaus
Theater am
Theater am am Tanzbrunnen Rheinpark
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Bahnhof
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S-Bahn
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Eingang West
Entrance West
Project Manager
Kristina Menten
Tel: +49 621 70019-616
E-Mail: k.menten@messe.org
Head of Operations
Anke Kochs
Tel.: +49 621 70019-407
E-Mail: a.kochs@messe.org
Staatenhaus
am Rheinpark
Mindener Straße
Deutzer Freiheit
Barmer Straße
Boulevard
CC Nord
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Deutz-Mülheimer Straße
1, 9
Opladener Straße
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3, 4
3, 4
City
1, 9
Auenweg
Messeallee West
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Justinianstraße
S-Bahn
Suburban Railway
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S-Bahn Koelnmesse
S-Bahn Koelnmesse – Flughafen Köln/Bonn
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Entrance North Congress-Centrum Nord
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Bahnhof Köln Messe / Deutz – Sonderhalte ICE- und IC-Züge
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Train Station Köln Messe / Deutz –
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Special
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stops rapid trains
LANXESS arena
Deutzer Freiheit
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Straßenbahnhaltestelle Tram Stop
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