audimax MINT-Guide 2018

Freiheit zur
Entwicklung CONSOL SOFTWARE GMBH
Wertschätzung, flache Hierarchien und eine hohe
Eigenverantwortung – ConSol bietet Einsteigern
Raum und Stütze zur Entfaltung.
Wolfgang Klimt kam vor 20
Jahren zu ConSol und ist
heute Leiter des Geschäftsbereichs
Delivery.
Herr Klimt, was leistet
ConSol als IT-Full-Service-
Anbieter? Wir sehen uns
als IT-Partner für mittelständische
und große Unternehmen. Full-
Service heißt für uns, dass wir den Anspruch
haben, alle IT-Themen des Kunden abzudecken
– durch eigene Mitarbeiter oder den Zukauf von
Leistung. So garantieren wir dem Kunden einen
hauptverantwortlichen Ansprechpartner, der
sich um alle IT-Fragen kümmert.
Was gehört als Bereichsleiter Delivery zu
Ihren Aufgaben? Der Bereich Delivery umfasst
alle Mitarbeiter von ConSol, die Leistungen
für den Kunden erbringen. Das sind als Full-
Service-Anbieter momentan drei Abteilungen:
Software Development ist für die Softwareentwicklung
zuständig, IT-Operations für den
laufenden Betrieb und Professional Services
für die Beratung. Meine Aufgabe ist es dabei, die
Zusammenarbeit der Abteilungen zu koordinieren,
neuste Trends und Geschäftsfelder auf
dem Markt zu beobachten und dafür zu sorgen,
dass unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten
Wissensstand sind. Außerdem bin ich
für die zukünftige Ausrichtung der Personalstrategie
sowie die Absprache bei Problemen
mit Kunden zuständig – letzteres kommt zum
Glück jedoch nur selten vor.
Sie sind nun seit über 20 Jahren bei ConSol.
Was zeichnet den Arbeitgeber Ihrer Meinung
nach aus? In meiner Zeit im Unternehmen
konnte ich immer wieder feststellen, dass Con-
Sol sehr auf die jeweilige Lebenssituation seiner
Mitarbeiter eingeht. Heute bin ich etwa mit
zwei schulpflichtigen Kindern nicht mehr so
mobil wie am Anfang. Auf Veränderungen wie
diese wird stets Rücksicht genommen. Außerdem
achtet das Unternehmen besonders auf
eine ausgeglichene Work-Life-Balance: Die
40-Stunden-Woche wird hier gelebt. Es ist nicht
gewünscht, dass Mitarbeiter riesige Überstundenkonten
anhäufen – das Ziel ist nicht, von der
Mehrarbeit der Teammitglieder zu profitieren,
sondern ausgeglichene, erholte Leute an Bord
zu haben, die ihre Leistung bringen können.
Sabbaticals sind genauso möglich, wie nach
einem längeren Projekt eine Weile Auszeit zu
nehmen, um wieder frisch an die nächsten Herausforderungen
herangehen zu können.
Ein schönes Modell. Absolventen welcher
Fachrichtung sucht ConSol aktuell? Natürlich
suchen wir insbesondere Informatiker, aber
auch Mathematiker und Naturwissenschaftler
mit IT-Kenntnissen. Wichtiger als das reine
Informatikstudium sind uns eine ausgeprägte
IT-Affinität sowie das Interesse am Kontakt
mit Menschen. Denn gerade in der IT-Beratung
brauchen wir Experten, die ihr Know-how auch
vermitteln können. Für die nötigen Soft Skills
wie Präsentationstechniken oder Kundenkommunikation
bieten wir aber auch entsprechende
Schulungsmöglichkeiten an und coachen Einsteiger
durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen
Kollegen.
Was ist die typische Laufbahn für Einsteiger
bei ConSol? Für Quereinsteiger bieten wir ein
einjähriges Traineeprogramm an, um die IT-
Kenntnisse zu vertiefen. Informatikern steht
prinzipiell der Weg vom Junior bis zum Senior
offen. Ob ein Mitarbeiter sich dabei eher ins
Management oder in Richtung einer Fachlaufbahn
entwickelt, ist anfangs offen. Der Spielraum
in beide Richtungen ist gegeben.
Mit welchem Plus im Lebenslauf punkten
Bewerber bei ConSol? Wir sind offen für alle
Typen von Bewerbern. Egal, welche Nationalität
oder welches Geschlecht – solange die Grundvoraussetzungen
von fachlicher Seite her stimmen
und die Person gute Deutsch- und Englischkenntnisse
vorweisen kann, freuen wir uns
über eine Bewerbung. Positiv fällt auf, wer schon
konkrete Vorstellungen mitbringt, in welchem
Bereich er bei uns tätig sein möchte. Außerdem
erwarten wir, dass die Bewerber ihren Kenntnissstand
realistisch einschätzen können, denn
davon profitieren letztlich beide Seiten.
Ihr Tipp für künftige Bewerber: Allgemein
gesprochen rate ich Absolventen dazu, genau
zu überlegen, ob eine Firma und die Philosphie
dahinter wirklich zu ihnen passt. Aktuell ist die
Marktsituation für IT-Bewerber extrem günstig,
die Nachfrage nach Fachkräften ist enorm.
Diese glückliche Situation können junge Menschen
nutzen, um zu prüfen, ob das Arbeitsumfeld
passt – eine wichtige Voraussetzung in
einer fordernden Branche wie der IT. Wir bieten
flache Hierarchien und von Anfang an eine
hohe Eigenverantwortung. Das sind Freiheiten,
die nicht für jeden die ideale Rahmenbedingung
darstellen. Wer hier seine Chance sieht, ist jederzeit
willkommen, wer sich damit eher unwohl
fühlt, sollte sich lieber noch weiter umsehen. ■
CONSOL SOFTWARE GMBH
ConSol Consulting & Solutions Software ist ein
mittelständisches IT-Unternehmen mit Hauptsitz in
München, Niederlassungen in Nürnberg und
Düsseldorf sowie Tochtergesellschaften in den
USA, Dubai, Österreich und Polen. Weltweit
beschäftigt ConSol rund 270 Mitarbeiter. Neben
dem Direkteinstieg für MINT-Absolventen bietet
das Unternehmen übrigens auch ein einjähriges
Traineeprogramm an, das sich ausdrücklich an
Absolventen aller Studienfächer richtet – auch
ohne IT-Erfahrung.
www.consol.de
Fotos: ConSol Software GmbH, Petra Schramboehmer, Uwe Voelkner
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