BZ_SOK_0818

6 24.02.2018
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Bramburger GmbH & Co. KG
Ofen- & Schornsteinbau alles aus einer Hand
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Fax: 03 64 84 / 2 90-13 bewerbung@dft.de
Jobangebote in der Region
Lücken im Lebenslauf?
Anzeige
Im Vorstellungsgespräch
die Idealbesetzung finden
Schleiz. Im Frühjahr und
Sommer mehren sich die
Stellenausschreibungen. Vakanzen
optimal zu besetzen,
fällt vielen Personalchefs oft
schwer. Selbst erfahrene Fachleute
wie Headhunter stoßen
an ihre Grenzen. Kann ein
Mensch einen anderen durchschauen,
um die optimale Personalauswahl
zu treffen? „Ein
solches Gespräch habe ich
noch nie geführt“, resümiert
ein Ingenieur nach seinem
Bewerbungsinterview. Anders
als sonst sei das Vorstellungsgespräch
auf einer sehr persönlichen
Ebene gelaufen. Der
Kandidat erzählte von seinen
Träumen und Visionen. Seine
Kindheit spielte sich wieder
vor seinen Augen ab. Sein Gegenüber
ist ein beauftragter
Headhunter. Ein Mann, der
Maschinenschlosser gelernt
und Maschinenbau studiert
hat. Der Personalberater
kennt die Standardmethoden
der Headhunting-Branche aus
seiner Zeit als Angestellter.
Nun ist er selbstständig und
macht bewusst alles anders.
„Was will man über einen
Menschen erfahren, wenn
man ihn nur über seinen Werdegang
ausfragt?“ Es sei die
Kunst, neben der Qualifikation
auch die ganze Persönlichkeit
eines Bewerbers zu erfassen.
Das Ideal eines Vorstellungsgespräches
sei von großem
Vertrauen und angenehmer
Atmosphäre geprägt. Headhunter
Georgios Papanikolaou,
spezialisiert auf technische
Berufe, nimmt sich viel
Zeit dafür. Am Küchentisch
im Büro fragt er sich bewusst
in die Gedankenwelt des Bewerbers
hinein. Er lässt sein
Gegenüber sprechen. Erst
von Qualifikationen und Erfahrungen,
dann von sich als
Mensch. „Technische Belange
sind für mich leicht einzuordnen.
Ich dechiffriere berufliche
Stationen. Wie Morsezeichen
nehme ich Hinweise aus
der Berufswelt wahr“, erklärt
der Personalberater. Doch
dann kommt der viel wichtigere
Teil dran. Der innere Anreiz
für Handlungen und die
intrinsische Motivation interessieren
den Headhunter. Zu
95 Prozent seien Charaktereigenschaften
ausschlaggebend
über ein optimales Matching
zwischen Position und Kandidat.
„Der liebe Gott hat mir
das Talent gegeben, die Menschen
zu lesen“, fügt er hinzu.
Vertrauen und lockere Atmosphäre im Vorstellungsgespräch
schaffen. Foto: obs/people grow Personalberatung/Bigstock
Schleiz. Bei Lücken im Lebenslauf
schauen Personaler
besonders genau hin. Für 95
Prozent der Personaler stellt
eine kurze Phase der beruflichen
Neuorientierung kein
Problem dar.
Ebenso wenig ist für 91 Prozent
der Personaler Arbeitslosigkeit
ein Grund, einen
Bewerber per se abzulehnen.
Zu diesen Ergebnissen kommt
der Jobware Umfrage-Report
2017. 91 Prozent bzw. 90
Prozent der Personaler sehen
auch über Krankheit und
Elternzeit hinweg. Eigentlich
sollte dies selbstverständlich
sein.
Dahingegen hat jeder vierte
Personaler kein Verständnis
für Arbeitsunterbrechungen
wegen längerer Reisen: Nur
76 Prozent der Personaler
gewähren Globetrottern eine
Chance auf Einstellung. Noch
schlechter sieht es für Bewerber
aus, die eine berufliche
Lücke mit einer Selbstfindungsphase
begründen: Nur
43 Prozent der Personaler
würden ein Vorstellungsgespräch
- bei Passung - in Betracht
ziehen. Die Gründe für
eine Lücke im Lebenslauf sind
vielfältig: So benennen 24 Prozent
der Angestellten Arbeitslosigkeit
als Grund für eine
berufliche Unterbrechung.
21 Prozent haben sich beruflich
neuorientiert, 17 Prozent
waren in Elternzeit und 14
Prozent mussten aufgrund
einer Krankheit eine Pause
einlegen. Dass Reisen der Karriere
schadet, vermuten auch
Anzeige
Weltenbummler haben‘s bei Personalern schwer. Das zeigt der Jobware Umfrage-Report 2017.
Foto: obs/Jobware Online-Service GmbH/Jobware.de
Bewerber: Nur 10 Prozent
haben aufgrund von Fernweh
eine Pause eingelegt. Auch
Selbstfindungsphasen sind
mit 10 Prozent eher selten.
Die Jobware Karriere-Newsletter
geben jeden Monat 36.000
Bewerbern sowie tausenden
Personalern die Chance,
ihre Meinungen zu aktuellen
Trends zu äußern. Was sind
die Anforderungen an eine
perfekte Bewerbungsmappe?
Wie stellen sich Personaler
den idealen Kandidaten vor?
Was sind die Entscheidungskriterien
von Bewerbern bei
der Jobwahl? Die Antworten
fasst Jobware jedes Jahr im
Umfrage-Report zusammen.
Die Ergebnisse erheben keinen
Anspruch auf Repräsentativität.
Wir suchen Sie ab sofort als mögliche Nachfolgeregelung
für einen umfangreichen, aktiven
Kundenstamm im Gebiet Schleiz, Bad Lobenstein
Mediaberater Print m/w
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
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Printprodukte BÜRGERZEIT aktuell, SAALEBOGEN Magazin sowie
diverse Kalender und Magazine
■ Bestandskundenpflege
■ Reaktivierung inaktiver Kunden
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■ Konzeption und Verkauf von digitalen Sonderthemen
■ Angebotskalkulation und -erstellung sowie deren Präsentation
vor dem Kunden
■ Unterstützung für diverse zentrale und regionale Verkaufsbereiche
■ Führen von Jahresgesprächen bei relevanten Kunden
Ihre Qualifikationen:
■ Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
■ Idealerweise Verlagserfahrung
■ Routinierte EDV-Kenntnisse
■ Verkaufserfahrung bzw. sehr ausgeprägtes verkäuferisches
Denken und Handeln
■ Idealerweise Erfahrung in Kundenverhandlungen
■ Neugierig auf Menschen und Themen
■ Stärke in der verbalen und non-verbalen Kommunikation
■ Kreative und inspirierende Wirkung im Umgang mit Kunden
und Kollegen
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■ Organisiert und selbstständig handelnd
Was wir bieten:
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und kurzen Entscheidungswegen
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und der möglichen Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
sowie weiteren Gratifikationen und Sozialleistungen
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Start erleichtert und voll und ganz hinter Ihnen steht.
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