Bezirkskurier - IG BCE - DORTMUND-HAGEN

Bezirk Dortmund-Hagen
Beschäftigungspakt bei der RGM-Gruppe vereinbart
Für die Beschäftigten der RGM-
Gruppe – hierzu gehören die RGM-
Gebäudemanagement GmbH, die
RGM KonServ (Ruhr und Saar) sowie
die PropertyFirst GmbH – ist
ein Beschäftigungspakt vereinbart
worden. Die bisherige tarifliche Regelung,
dass es keine betriebsbedingten
Kündigungen geben darf,
wäre zum 30.6.2010 ausgelaufen.
Unter Beibehaltung der gültigen
tariflichen Regelungenbeträgt
das Weihnachtsgeld in den Jahren
2010 und 2011 in den Vergütungsgruppen
1-3 = 70 % bzw. 50 % in
den Vergütungsgruppen 4–11 eines
Monatgehaltes, die Mehrarbeitszuschläge
von montags – sams-
Tarifabschluss bei
BIS Industrieservice
Nordwest GmbH
Für den Bereich in Lünen wurde
Folgendes ausgehandelt:
Der Vergütungstarif vom 29.
September 2009 wird zum 1.
4. 2010 mit einer Laufzeit von
24 Monaten wieder in Kraft
gesetzt.
Die Vergütungssätze werden
zum 1. 4. 2010 um 1 Prozent
und zum 1. 10. 2010 um weitere
2,3 Prozent erhöht.
Das 13. Monatseinkommen gemäß
§ 3 Absatz 1 erhöht sich
dabei auf 700 g. Für die Auszubildenden
erhöht sich der
Betrag um 200 g.
Tarifabschlüsse
tags werden auf 15 % reduziert.
Mit diesem Tarifvertrag gelang es,
den Verzicht auf betriebsbedingte
Kündigungen bis zum 31.12.2011 zu
verlängern.
Die Tarifvertragsparteien haben
sich darauf geeinigt, dass im Jahre
2011 über die Einführung einer Erfolgsbeteiligung
verhandelt wird.
Des Weiteren beinhaltet dieser
Tarifabschluss, dass Mitglieder der
IG BCE einen zusätzlichen Tag Urlaub
erhalten.
„Die Auswirkungen der Wirtschaftskrise
sind auch in unserem
Unternehmen spürbar. Es ist in
dieser Situation besonders wichtig,
dass der Arbeitsplatz einer jeden
BP Oil Marketing und BP Lubes Marketing
Der Kündigung des vorherigen
Tarifabschlusses nach 18 Monaten
Laufzeit im April 2009 folgten
zunächst schwierige Verhandlungen
im Zusammenhang mit
den konzernseitigen Einsparungsforderungen,
die nach Unterbrechung
im November 2009 wieder
aufgenommen und am 15.12.2009
erfolgreich beendet werden konnten.
Eine langfristige Beschäftigungsgarantie
unter Ausschluss
betriebsbedingter Kündigungen
bis zum 31.12.2015 ist das Ergebnis
des primären Verhandlungszieles
der Arbeitnehmerseite. Zur Umsetzung
dieses Verhandlungsergebnisses
ist das Erreichen der im
Interessensausgleich festgeschriebenen
Zahl freiwilliger Abkehrer
maßgebend. Dieser Abschluss
gilt für die Mitarbeiter der BP Oil
Marketing, bp Lubes Marketing,
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Kollegin, eines jeden Kollegen bis
Ende 2011 erhalten bleibt. Der Preis
für diese Arbeitsplatzsicherheit ist
ein Kompromiss, den wir als Betriebsräte
akzeptieren müssen“, so
der Gesamtbetriebsratsvorsitzende
Herbert Kalipke.
Herbert Kalipke (GBR-Vorsitzender)
BP Refining Petrochemicals und
BP Solar Deutschland. Darüberhinaus
wurde eine Anhebung der
Vergütungen zum 1.4.2010 um
2,4 % mit Laufzeit bis 31.3.2011
beschlossen, Auszubildende er-
halten nach erfolgreichem Abschluss
bis Ende 2012 grundsätzlich
einen auf 12 Monate
befristeten Arbeitsvertrag. Die
im Konzern unterschiedlichen
Verdienstsicherungen (Besitzstandsregelungen)
werden har-
monisiert, die bisherige Regelung
der Aral AG wird in den
Manteltarifvertrag übernommen.
Der Tarifvertrag über die
Altersvorsorge wird fortgesetzt,
damit auch der zusätzliche Förderbeitrag
des Arbeitgebers bei
Entgeltumwandlung (13 € je 100
€ Umwandlung) uneingeschränkt
fortgeführt werden kann.