ZPE18_Preview

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Digital leadership for success in permanent beta 11
So findet man Talente heute
Folgende Tutoren geben ihr Expertenwissen weiter:
Barbara Braehmer Birger Meier Christoph Athanas Daniela Chikato Joachim Diercks Simone Straub
Nadine Zimmermann
Jobboards.de
22 spezialisierte Jobbörsen für
qualifizierte Mitarbeitergewinnung
im DACH-Raum: www.Jobboards.de
Jobboards.de
Nina Diercks
Torsten Bittlingmaier Claudia Lorber Marcus Fischer Benjamin Geierhaas
www.digital-recruiter.com
Online-Weiterbildung im Recruiting
Lernen Sie in kompakten Videotutorials
namhafter Branchenexperten die wichtigsten
und aktuellsten Inhalte zu E-Recruiting,
Active-Sourcing, HR-Marketing, Recht
und Employer Branding – zeit- und ortsunabhängig.
Jahreslizenz mit Wissenstests
und Abschlusszertifikat.
Sparen Sie 25 Euro
bei Ihrer Schaltung
bis 31.05.2018
Rabattcode: P18
Halle 1,
Stand D.45
HRM_P18MZ2_Sued.indd 1 15.01.2018 14:45:24
Digitale Veränderungen halten mittlerweile Einzug auf
allen Ebenen und Bereichen eines Unternehmens.Auch
wenn die Prioritäten aktuell auf dem Produktionsbereich
und der Supply Chain liegen, wird Personalmanagement
einer der Bereiche sein, der am stärksten von Disruptionen
betroffen ist.
Kennen Sie als Personalentscheider diese Veränderungen
und haben sie hinreichend Zeit mitzuwirken bzw. sich darauf
vorzubereiten oder sind Sie gar Treiber der digitalen
Transformation?
Haben die Digital Chefs aktuell bereits ein Mandat, um digitale
Veränderungen in den Personalbereichen zu planen
und auszurollen oder kommen diese Veränderungen von
außen?
Chief Digital Officer und HR-Executives sprechen über die
Zukunft von HR sowie über die Frage der Integration der
Generation Y - eine wichtige Frage der kulturellen Attraktivität
eines Unternehmens.
Human resources will be most affected by digital disruption.
HR should be in the driving seat, or at least consult and
inform the digital transformation process. CDOs and CHROs
meet to talk about the future of HR, integration of Gen Y and
cultural fit.
In Kooperation mit:
11. Sept. 2018 |Executive Salon | Halle 2.1
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CDOs meet CHROs
Ist Ihr Recruiting fit für die Zukunft?
Modernes Recruiting erfordert eine neue Denkweise und vor allem neue Fähigkeiten.
Recruiter benötigen heutzutage zunehmend Kenntnisse über IT, Marketing
und Vertrieb. In diesem Zusammenhang ergeben sich viele Fragen: Wie finden Unternehmen
geeignete Kandidaten im Internet? Wie setzen sich Recruiter selbst so
in Szene, um das eigene Netzwerk auszubauen? Welche Social-Media-Tools müssen
sie beherrschen? Wie lassen sich Stelleninserate für das Internet optimieren?
Welche datenschutzrechtlichen Aspekte müssen dabei beachtet werden? Die neue
Online-Weiterbildung des HRM Research Institute „digital-recruiter.com“ gibt die
Antworten auf diese Fragen. In kompakten Videotutorials präsentieren namhafte
Spezialisten die wichtigsten und aktuellsten Lerninhalte zu den Themen E-Recruiting,
Active-Sourcing, Marketing, Recht und Employer Branding. „digital-recruiter.
com“ ist im deutschsprachigen Raum die einzige 360 Grad umfassende, zeit- und
ortsunabhängige Online-Weiterbildung im Recruiting.
Das Global Peter Drucker Forum findet seit 2009 jährlich
im November in Wien statt und wird seit längerem beispielsweise
von der Financial Times als das „Davos des
Managements“ oder auch als „World Management Forum“
bezeichnet. 2017 waren beispielsweise von den 50
Vordenkern der Thinkers50 Liste ganze 12 als Sprecher
und Sprecherinnen beim Global Peter Drucker Forum engagiert,
was die Konferenz mit zu einer der relevantesten
Management Events weltweit macht. Das Thema des 10.
Drucker Forums am 29.|30. November 2018 in der Wiener
Hofburg lautet management. the human dimension und
beschäftigt sich mit den gesellschaftlichen Aspekten und
der Weiterentwicklung der Management-Praxis.
www.druckerforum.org
Zukunftsweisende Synergie der führenden HR- und
Management-Plattformen
Auf der Zukunft Personal Europe wird erstmals gemeinsam
mit dem Global Peter Drucker Forum ein Executive
Round Table am Tag 2 der Messe (12. Sept. 2018) stattfinden.
Vordenker aus HR und Management treten dabei in
den Dialog über den Wandel des Managements und den
Faktor Mensch in einer digitalen Zukunft.
Often hailed as the „Davos of Management“, the annual Global
Peter Drucker Forum in Vienna, is one of the world’s leading
management conferences. Organised by Zukunft Personal Europe
and GPDF, an Executive Round Table takes place on 12
September. Invited guests only!
12. Sept. 2018 |ab 10:00 Uhr | Executive Salon | Halle 2.1
Invited guests only!
Jobboards: Vorteil durch Spezialisierung
Mit mehr als 20 spezialisierten Jobboards für den DACH-Raum bietet das HRM Research
Institute wirkungsvolle Recruitingkanäle für die Zielgruppenansprache. Hier
finden Unternehmen punktgenau, zielgerichtet und treffsicher qualifizierte Mitarbeiter.
Denn jedes Jobboard konzentriert sich auf einen Themenbereich und richtet
sich an eine spezielle Zielgruppe. Statt in x-Jobbörsen suchen zu müssen, finden
Talente alles auf einen Blick und profitieren darüber hinaus von vielen exklusiven
Inseraten, die sie ausschließlich auf ihrem jeweiligen Jobboard finden, z.B. www.
HR-jobs.de für Personaler.
Sparen Sie 25 Euro bei Ihrer Schaltung auf www.jobboards.de bis zum 31.12.2018
mit einem Rabattcode. Holen Sie sich Ihren Gutschein an unserem Messestand ab.
Das HRM Research Institute
In seinen länderspezifischen Netzwerk- und Wissensportalen HRM.de, HRM.
at und HRM.ch vernetzen sich DACH-weit über 40.000 Personalverantwortliche
und HR-Dienstleister. Dort steht mit Fachartikeln, Arbeitshilfen sowie Audio- und
Videobeiträgen geballtes HR-Wissen zur Verfügung. Allein das fachspezifische
Angebot an Online-Newslettern umfasst dieses Jahr 16 Ausgaben zu HR-Schwerpunktthemen
wie Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Teamerfolg sowie
Recht. Auch ist das HRM Research Institute Herausgeber der Zeitschrift „personal
manager“ – Österreichs Fachzeitschrift für Human Resource Management.