12_2018_news

t a r i f & b e t r i e b
······································································································· ver.di news 12 · 15. September 2018
Mehr Personal in Sicht
schlichtung – Beschäigte an Unikliniken Düsseldorf und Essen stimmen zu
(ml) ver.di und die Arbeitgeber der
Unikliniken in Düsseldorf und Essen
haben in Schlichtungsverhandlungen
eine vertragliche Vereinbarung
getroffen, die zu einer spürbaren
Entlastung der Beschäftigten führt.
Die Beschäftigten haben in einer UrabstimmungAnfangSeptemberdem
Ergebnis zugestimmt: 70,4 Prozent
der Stimmen in Essen, 72,9 Prozent
in Düsseldorf.
Das Schlichtungsergebnis sei ein
Erfolg der Streikenden, betonte
ver.di-Verhandlungsführer Wolfgang
Pieper. ver.di-Streikleiter Jan
von Hagen sagte, die Entlastung
müsse jetzt real bei den Beschäftigten
ankommen. Der vereinbarte
Weg zu einer Personalbemessung
werde18Monatedauern,dabrauche
es noch einiges an Geduld. Es sei
aber ein entscheidender Schritt für
nachhaltig bessere Arbeitsbedingungen
und dafür, dass niemand
mehr durch ständige Überlastung
krank werde.
das ergebnis
Sechs neue Tarifverträge
seefahrt – Kontrollen auch in vier deutschen Häfen während der Baltic Week
(pm) Bei der diesjährigen Baltic
Week haben ver.di-Vertreter/innen
gemeinsammitdenInspektor/innen
der Internationalen Transportarbeiter-Föderation
über 45 Seeschiffe
undeineFähreinspiziert.Siegingen
in Hamburg, Bremen, Bremerhaven
und Rostock an Bord, um die Lohnund
Arbeitsbedingungen der Seeleute
entsprechend der tariflichen
(pm) Die DGB-Jugend hat jüngst ihren
13. Ausbildungsreport vorgelegt.
NochniewarensovielederBefragten
unzufrieden mit ihrer Ausbildung.
Nur 70 Prozent sagten, dass sie zufrieden
seien. Die Gründe liegen auf
derHand.Mehrals36Prozentsagten,
siemüsstenregelmäßigÜberstunden
machen,durchschnittlich4,1Stunden.
Bei 13 Prozent gibt es dafür weder
einen finanziellen noch einen Freizeitausgleich.
10 Prozent der Azubis
unter 18 Jahre müssen mehr als 40
Stunden pro Woche arbeiten – obwohl
das gesetzlich verboten ist.
Unzufriedenheit wächst
jugend – DGB legt seinen 13. Ausbildungsreport vor
Ein weiterer Gesetzesverstoß ist das
Fehlen des betrieblichen Ausbildungsplans
– das ist bei einem
Drittel der Befragten der Fall. 10,9
Prozent der Azubis steht ihr/e Ausbilder/in
nur selten oder nie zur Verfügung,
14 Prozent geben an, selten
odernievonihrem/ihrerAusbilder/in
betreut zu werden. 11,9 Prozent gaben
an, häufig oder immer ausbildungsfremde
Tätigkeiten ausüben
zu müssen.
Schwerpunkt war die Arbeitszeit.
„Wir mussten feststellen, dass ein
großer Teil der jungen Menschen
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An beiden Unikliniken sollen bis
Oktober 2019 jeweils 180 Vollzeitstellenzusätzlichgeschaffenwerden,
die in Verhandlung mit der Arbeitnehmerseite
verteilt werden. Die
Kliniken führen Verfahren zur Ermittlung
des Personalbedarfs ein
und bestimmen damit die Regelbesetzungen
für jede Schicht. „Wir
werden im Betrieb genau darauf
achten,dasskeineVerschiebebahnhöfe
eingerichtet werden oder es zu
Verzögerungen kommt“, kündigte
von Hagen an.
Bei absehbarer Unterschreitung
derbenötigtenBesetzungenmüssen
dieKlinikenSpringereinsetzenoder
weniger Patient/innen aufnehmen.
Kann bei kurzfristigem Personalausfall
innerhalb von drei aufeinanderfolgendenSchichtenoderdrei
Schichtarten an drei aufeinanderfolgenden
Tagen kein Ersatz bereitgestellt
werden, sind Patientenverlegungen,
Abbestellungen von
Patienten,Bettenschließungenoder
weniger Operationen zu veranlassen.
AuszubildendewerdenimDienstplan
zusätzlich geplant und sind
nicht auf die Regelbesetzung der
Pflegefachkräfte anzurechnen. Vor
allem: Sie müssen unter Aufsicht
einer Fachkraft arbeiten. Zehn Prozent
ihrer Ausbildung machen sie
unter Praxisanleitung. Die Praxisanleiter/innensinddafürverbindlich
freizustellen.
Positiv bewertet Jan von Hagen,
dassesfürdieTochterunternehmen
nun eine Zusage für Tarifverhandlungen
gibt. „Da sind wir endlich
einen Schritt weiter.“
Vereinbarungen zu prüfen. Dabei
decktensieVerstößewieunter-oder
unbezahlteÜberstunden,falscheingetragene
Arbeitszeiten oder fehlerhafte
Arbeitsverträge auf. Ein Cadet,
der mehr als zwölf Monate und
ohneUrlaubstageanBordwar,durfte
mitHilfederInspektorenseineHeimreise
antreten. Außerdem konnten
sechsneueTarifverträgeabgeschlossen
werden. Erstmalig in der Geschichte
der Baltic Week gab es
auch Aktionen an Land. In den Betriebskantinen
der HHLA und bei
Eurogate suchten Gewerkschafter
und Vertreter der ITF den Dialog mit
denArbeiter/innenundAngestellten
der Hafenbetriebe. Im Mittelpunkt
stand die ver.di-Kampagne #Digi
talMussSozial.
bereits in ihrer Ausbildung von Flexibilisierungsdruck,
Überstunden,
ständiger Erreichbarkeit und regelmäßigerSchichtarbeitbetroffenist”,
sagte DGB-Jugendreferent Daniel
Gimpel. Stress und Überbelastung
seienkeinegutenVoraussetzungen
für Lernerfolge und auf Dauer gesundheitsschädlich.
Daher müsse
dasBerufsbildungsgesetzreformiert
und modernisiert werden.
https://jugend.dgb.de
Mehr Infos für junge Mitglieder
zuihrenRechtenundMöglichkeiten:
https://jugend.verdi.de
sylvia bühler Ist
mItglIed Im ver.dI-
Bundesvorstand und
leItet den fachBereIch
gesundheIt, sozIale
dIenste, wohlfahrt und
kIrchen
k o m m e n t a r
Kein Ersatz
fürs Gesetz
Respekt für den entschlossenen
Kampf der
Beschäftigten der Unikliniken
Düsseldorf und
Essen für Entlastung!
Die Vereinbarungen zwischen
ver.di und den Klinikvorständen
können
sich sehen lassen. Betrieblich
setzen wir Entlastung
durch – wenn es
sein muss auch durch
Streik. Für eine gute und
sichere Patientenversorgung
lassen wir den Gesetzgeber
nicht aus der
Verantwortung: Es
braucht verbindliche
Vorschriften für die Personalausstattung
im
Krankenhaus. Die vom
Bundesgesundheitsminister
Jens Spahn, CDU,
vorgelegten Pflegepersonaluntergrenzen
schreiben
unter anderem
nachts für die Geriatrie
nur eine Pflegekraft für
24 Patientinnen und Patienten
vor. Das ist staatlich
legitimierter Pflegenotstand.
„Wir haben
verstanden“, hat der
Minister den wütenden
Pflegekräften auf der
großen ver.di-Demonstration
am 20. Juni in
Düsseldorf erklärt. Doch
mit diesen Untergrenzen
holt man kein Vertrauen
in die Politik zurück.
Deshalb ist klar: Unser
Protest geht weiter!