Lehrstellenkurier

Freitag, 19. Oktober 2018
Lehrstellen Kurier
Seite 11
Kreisverband
Uckermark West/Oberbarnim e.V.
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Tipps gegen Azubi-Ärger
Wer eine Ausbildung
beginnt, sollte sich über
seine Rechte und Pflichten
informieren. Die meisten
Angaben dazu finden Azubis
in ihrem Ausbildungsvertrag,
erklärt die DGB-Jugend. Die
Experten nennen drei
wissenswerte Dinge, die
Isabelle Modler notiert hat.
Streitpunkt
Piercings
Stuttgart. Es ist Sache des
Azubis, ob er Piercings oder
Tattoos tragen will. Allerdings
kann der Chef in Einzelfällen
verlangen, Piercings
herauszunehmen und Tattoos
zu verstecken. Darauf
weist Jobst-Hubertus Bauer
hin, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Das kann in medizinischen
Berufen der Fall
sein, wenn hygienische Gründe
gegen den Körperschmuck
sprechen oder wenn daraus
vielleicht eine Gefahr für
Dritte resultiert.
ESSEn. Lehrjahre sind keine
Herrenjahre. Der Spruch hat
schon ein paar Jahre auf dem
Buckel, etwas Wahres ist aber
noch immer dran. Doch muss
ich als Azubi deswegen jede
Aufgabe erledigen – putzen
und Kaffee kochen inklusive?
Das kommt ganz auf den
Job und die Aufgabe an, sagt
Johannes Schipp, Fachanwalt
für Arbeitsrecht und Mitglied
der Arbeitsgemeinschaft
Kündigung: Für Azubis gilt
in der Regel eine Probezeit.
Diese kann einen Monat bis
maximal vier Monate dauern.
In dieser Zeit können sowohl
Azubis als auch Betriebe ohne
Begründung von einem Tag
auf den anderen kündigen.
Die Kündigung muss schriftlich
eingehen. Azubis können
ihre Ausbildung dann in der
Regel woanders fortsetzen.
Wichtig: Sie sollten erst
kündigen oder einen Aufhebungsvertrag
unterschreiben,
wenn sie ein anderer Betrieb
sicher übernimmt.
Köln. Fallen in der Ausbildung
Überstunden an, müssen
Lehrlinge dafür Freizeitausgleich
oder eine Vergütung
erhalten. Bei einer Bezahlung
der Überstunden richtet sich
die Höhe nach der Ausbildungsvergütung
– und nicht
nach dem Facharbeiterlohn.
Darauf weist der Deutsche
Industrie- und Handelskammertag
hin. Er bezieht sich
auf eine Entscheidung des
sächsischen Landesarbeitsgerichts.
In dem verhandelten
Fall hatte ein Koch-Azubi
144 Überstunden gemacht
und forderte eine Vergütung
Arbeitsrecht im Deutschen
Anwaltverein. „Erlaubt sind
alle Aufgaben, die etwas mit
der Ausbildung zu tun haben“,
sagt Schipp. Wichtig sei
dabei, diese Definition nicht
zu eng zu fassen. Denn auch
wenn eine Tätigkeit nicht
zum Kerngeschäft eines Berufs
gehört, kann sie trotzdem
gelegentlich anfallen,
auch für fertig Ausgebildete.
Und dann können sich auch
Urlaub: Die genaue Anzahl
an Urlaubstagen steht im
Arbeitsvertrag. Azubis dürfen
ihren Urlaub über das
Jahr verteilt nehmen. Dafür
müssen sie beim Arbeitgeber
schriftlich einen Urlaubsantrag
einreichen. Der Chef
muss darauf innerhalb eines
Monats reagieren. Mindestens
zwei Wochen des Gesamturlaubs
muss er am
Stück gewähren.
Schlechter Unterricht: Viele
Auszubildende fühlen sich
von der Berufsschule nicht
genug auf die theoretische
Prüfung vorbereitet. Das
ist ein Problem – denn ein
Wechsel der Berufsschule ist
meist nicht möglich. Betroffene
sollten daher rechtzeitig
Alarm schlagen, rät Manuela
Conte, Bundesjugendsekretärin
beim DGB. Anlaufstellen
sind die Ausbildungsvertretung
und der Betriebsrat
oder die Gewerkschaften vor
Ort, die auch bei anderen Problemen
weiterhelfen.
Ausgleich für Überstunden
wie ein Facharbeiter. Er hatte
jedoch keinen Erfolg. Sei die
Ausbildungsvergütung angemessen,
richte sich auch die
Bezahlung der Überstunden
danach.
Was bedeutet das? Um ihre
Vergütung für Überstunden
zu berechnen, teilen Azubis
die monatliche Ausbildungsvergütung
durch die nach
dem Vertrag zu leistenden
Stunden, erläutert Fachanwältin
Nathalie Oberthür.
Den ermittelten Wert können
sie für die Berechnung
der Überstunden ansetzen.
Az.: 9 Sa 269/07
Muss der Lehrling wirklich jeden Quatsch machen?
Azubis nicht davor drücken.
In manchen Ausbildungsberufen
sind vermeintliche
Hilfstätigkeiten sogar elementarer
Teil des Berufsbilds:
Im Lebensmittelhandwerk
zum Beispiel ist Hygiene ein
wichtiges Thema.
Ums Putzen werden Azubis
bei einem Fleischer oder Bäcker
daher vermutlich nicht
herumkommen. Und wer
seine Ausbildung bei einem
Foto: © Ingo Bartussek - Fotolia.com
Stress wegen
Handy-Check
Heidelberg. Auszubildende
sollten darauf achten, dass
sie während der Arbeitszeit
nicht dauernd ihr Smartphone
checken. „Das kostet
Zeit und Konzentration – und
beides steht dem Arbeitgeber
zu“, erklärt Michael Eckert,
Fachanwalt für Arbeitsrecht
in Heidelberg und Mitglied
im Vorstand des Deutschen
Anwaltvereins. Werfen Jugendliche
dauernd einen
Blick auf ihr Handy, kann
ihnen sogar eine Abmahnung
drohen. Während der
Ausbildung sollte man diese
Tätigkeit auf Pausen und den
Feierabend beschränken.
Urlaub in
der Probezeit
Berlin. Manchmal brauchen
Ausbildungsanfänger noch
in der Probezeit einen Tag
Urlaub. Rechnerisch steht
ihnen nach dem ersten vollen
Monat im Betrieb anteilig ein
Zwölftel ihres Jahresurlaubs
zu, sagt Hans-Georg Meier,
Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Innerhalb der ersten sechs
Monate dürfen sie ihn aber
nur mit Genehmigung des
Ausbilders nehmen. Am besten
suchen sie in so einem
Fall möglichst rasch das Gespräch
mit dem Arbeitgeber.
Steuerberater oder Rechtsanwalt
macht, wird sich zumindest
gelegentlich auch um
den Kaffee für Klientenbesuche
kümmern müssen. Gibt
es dagegen keinen Bezug zum
Ausbildungsinhalt, und sei er
noch so klein, müssen Auszubildende
eine Aufgabe auch
nicht erledigen, sagt Schipp:
„Ich kann den Azubi nicht jeden
Tag zum Brötchenholen
schicken.“
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