Lehrstellenkurier

Seite 6 Lehrstellen Kurier
Freitag, 19. Oktober 2018
Von Christian Bark
Potsdam. Jugendliche, die in
den Sommerferien jobben,
haben in vielen Branchen
gute Chancen auf einen späteren
Berufseinstieg. Das ergab
eine Umfrage. „Gerade
in der Saison ist jede helfende
Hand gefragt“, sagte der
Hauptgeschäftsführer des
brandenburgischen Hotelund
Gaststättenverbands
(Dehoga), Olaf Lücke. Weil
viele Betriebe ohnehin zu
wenige Bewerbungen um
einen Ausbildungsplatz erhielten,
seien sie sehr daran
interessiert, bewährte Ferienjobber
langfristig an sich zu
binden.
Ähnliches ist aus der Landwirtschaft
zu hören. „Zur
Berufsorientierung ist ein Ferienjob
oder ein Praktikum in
den Ferien gut geeignet“, sagte
der Sprecher des brandenburgischen
Landesbauernverbandes,
Tino Erstling.
Allerdings seien hier die wenigsten
gänzlich „unbeleckt“,
vielmehr spielten ein starkes
Interesse oder der familiäre
Hintergrund eine Rolle.
Ferienjobs lohnen sich nicht
nur für den Geldbeutel
In Zeiten fehlender Fachkräfte ist in vielen Branchen jede helfende Hand willkommen – auch
Schüler, die in den Ferien arbeiten wollen. Aus solcher Tätigkeit kann sich oft mehr entwickeln.
Branchentest und
gutes Trinkgeld
„Uns bitten Unternehmen regelmäßig
um Informationen
zu Ferienkräften“, berichtete
Günther Päts vom Handelsverband
Berlin-Brandenburg
(HBB). Gerade in der Saison,
wenn Angestellte im Urlaub
seien, wachse der Bedarf
an Hilfskräften – und die
könnten neben den ersten
Berufserfahrungen gutes
Geld verdienen. Wer über
18 Jahre alt und in einem tarifgebundenen
Handelsunternehmen
tätig sei, erhalte für
Hilfsarbeiten ab 1. Juli einen
Mindestlohn von 12,22 Euro
pro Stunde.
Um die zehn Euro Stundenlohn
zahlen Lücke zufolge
viele Gaststätten ihren
Ferienjobbern für Hilfsarbeiten.
„Wer sich pfiffig anstellt,
kann auch noch gutes Trinkgeld
kassieren.“ Wer darüber
hinaus Interesse an der Arbeit
in der Gastronomie zeige,
könne in der Branche rasch
Karriere machen. Jedenfalls
rühre der Verband immer
kräftig die Werbetrommel
für Praktikanten.
Die können, sofern sie ein
Pflichtpraktikum ableisten
müssen, finanziell von ihrem
Arbeitgeber entlohnt werden,
wie Päts erklärte. Wer
Foto: © grafikplusfoto - Fotolia.com
ein freiwilliges „Schnupper-
Praktikum“ absolviere, habe
sogar Anspruch auf den branchenüblichen
Mindestlohn.
Dabei dürften Ferienjobber
sogar ihre gesamten Einkünfte
ohne Abzüge behalten,
sofern sie nicht mehr als
70 Tage im Jahr arbeiteten
und das Arbeitsverhältnis
befristet sei.
Schüler und Studenten
entrichteten auf ihre Ferien-
und Nebeneinkünfte
oft zu viel Lohnsteuer, berichtete
das Potsdamer Finanzministerium.
„In vielen
Fällen erhalten Schüler
oder Studenten sogar die
gesamte Lohnsteuer vom
Finanzamt zurück.“ Das sei
bei der Steuerklasse eins im
Jahr 2017 zum Beispiel dann
der Fall gewesen, wenn der
Bruttoarbeitslohn im Jahr
nicht höher als 9850 Euro
gelegen habe und keine anderen
Einkünfte erzielt worden
seien.
Helfende Schüler brauchen
auch Betreuung
Neben der Chance, über Ferienjobber
potenziellen Nachwuchs
zu gewinnen, müssten
Arbeitgeber aber auch Zeit
in sie investieren, betonte
Bauernverbands-Sprecher
Erstling. Außerdem dürften
die Schüler nicht jede Tätigkeit
ausüben – beispielsweise
den ganzen Tag über in
kniender Haltung, bei übermäßig
starker Hitze oder erstmals
mit großen Nutztieren
arbeiten.
Man könne auch nicht völlig
ungelernte Jugendliche in
den Servicebereich schicken,
sagte Dehoga-Geschäftsführer
Lücke. Da sei dann doch
schon etwas mehr Erfahrung
gefragt, die sich junge Leute
aber über regelmäßige Ferientätigkeit,
ein Praktikum
oder über eine Ausbildung
auf jeden Fall sehr schnell
aneignen könnten.
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