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Berlin-Brandenburgisches Handwerk 11 I 2018
Bild links: Wie können frauengeführte Unternehmen
wachsen und unternehmerisch
erfolgreicher sein? Darüber diskutierten
im Bildungs- und Technologiezentrum
der Handwerkskammer Berlin rund 100
Frauen aus dem Handwerk.
Foto: Kerstin Jana Kater
Ziele setzen: Als Unternehmen wachsen
„Klotzen statt kleckern“ war das Motto des 4. Netzwerktreffens für Frauen im
Handwerk. Um nichts anderes als „Denken Sie groß“ ging es für die rund 100
weiblichen Gäste am 8. Oktober 2018.
Frauen bauen ihre Selbstständigkeit aufgrund
struktureller und kultureller Hindernisse
häufig kleiner auf als Männer,
erklärte Coach Dr. Claudia Neusüß. Aber
sie sollten sich Wachstumsziele setzen,
um die eigene Altersvorsorge zu sichern
und weil es für die Zukunftsfähigkeit
des Betriebes besser ist, wenn Frau die
Verantwortung auf mehreren Schultern
verteilen kann. Die Teilnehmerinnen
diskutierten, was frauengeführte Unternehmen
hindert, zu wachsen: fehlende
Gewerberäume, langwierige Verfahren
bei öffentlichen Ausschreibungen, die
Dieselproblematik bei Lieferfahrzeugen.
Handwerkskammerpräsident Stephan
Schwarz machte deutlich: Die Hauptlast
der Bürokratie tragen kleine und mittlere
Betriebe. Darüber, dass in Berlin noch
vieles nicht so funktioniert, wie Handwerksunternehmerinnen
es erwarten,
sprach Dr. Anna Hochreuter von der
Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie
und Betriebe. Auch Diskriminierung
war ein Thema: Zu einer vorurteils- und
diskriminierungsfreien Welt müssen auch
Frauen beitragen, sagte Augenoptikermeisterin
Birgit Maske. Helga Hentschel,
Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege
und Gleichstellung, erinnerte deshalb
an die Kampagne „Gleichstellung
gewinnt – Kulturwandel in Unternehmen“.
Gründermut strahlte der Film „Wir
wollen wachsen“ aus, der im Vorfeld des
Netzwerktreffens gedreht wurde und drei
Handwerkerinnen porträtiert: Birgit Maske,
maske & maske Augenoptik; Michelle
Sachs, Goldsachs und Laura Leising, Makrönchen
Manufaktur. Er steht im Netz:
www.hwk-berlin.de,
Suche: Frauen im Handwerk
Wochenend-Workshop
für junge Gesellinnen
Handwerkerinnen aus sieben
verschiedenen Gewerken nutzten
die Gelegenheit, bei einem
Workshops-Wochenende viel über
Kommunikation sowie eigene Stärken
und Schwächen zu erfahren.
Sie diskutierten über berufliche
Entwicklungschancen und lernten
die zahlreichen kostenfreien Angebote
der Handwerkskammer Berlin
kennen, von Auslandspraktika, über
Fördermöglichkeiten bis hin zur
Rechtsberatung.
Die Weiterbildung fand im September
2018 im Umwelt-Bildungszentrum
in Kladow statt und wurde von
der Handwerkskammer Berlin in
Kooperation mit den Senatsverwaltungen
für Gesundheit, Pflege und
Gleichstellung sowie für Wirtschaft,
Energie und Betriebe organisiert
und finanziert.
Adriane Nebel
Gleichstellung gewinnt: Betriebe zeigen, wie es geht
Unternehmen, in den Frauen und Männer
gleichberechtigt arbeiten und die
eine lebendige Firmenkultur pflegen, sind
nachweisbar wirtschaftlich erfolgreicher.
Bei der zapf umzüge AG, der Vivantes
Netzwerk für Gesundheit GmbH und
der Projektron GmbH wird Gleichstellung
schon erfolgreich umgesetzt. Wie
das funktioniert, erfuhren Dilek Kolat,
Senatorin für Gesundheit, Pflege und
Gleichstellung, Jürgen Wittke, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer und
Jan Eder, Hauptgeschäftsführer der IHK
Berlin, als sie die Firmen kürzlich besuchten.
Bei zapf umzüge weiß man, dass
gemischte Teams effektiver arbeiten und
setzt auf Gleichstellung der Geschlechter
und eine moderne Unternehmenskultur.
Bei Projektron ist Führung in Teilzeit bereits
möglich, und die Vivantes Netzwerk
für Gesundheit GmbH macht sich für
einen Kulturwandel und flexible Arbeitszeiten
im Gesundheitswesen stark.
Nicht nur Arbeitnehmer/-innen wollen
die Gleichstellung der Geschlechter, auch
die Unternehmen selbst profitieren davon.
„Ein Kulturwandel bindet Beschäftigte
ans Unternehmen und sorgt für ein gutes
Miteinander am Arbeitsplatz – Faktoren,
die für wirtschaftlichen Erfolg unerlässlich
sind“, sagte Dilek Kolat. Berlin hatte
im Frühjahr eine Kampagne für eine neue
Unternehmenskultur gestartet. Dabei
geht es auch um gegenseitigen Respekt,
Wertschätzung und Anerkennung im
Arbeitsleben. Jedes Jahr steht ein anderes
Ziel im Fokus: 2018 flexible Arbeitszeitmodelle,
2019 Lohngleichheit und 2020
Frauen in Führung. Am 5. November 2018
findet gemeinsam mit der Fraunhofer Gesellschaft
der erste Impulstag zum Thema
flexible Arbeitszeitmodelle statt.
Infos: www.berlin.gleichstellung-gewinnt.de