Erfolg_Ausgabe Nr. 11-12 - Nov/Dez 2018

Ausgabe 11/12 November / Dezember 2018 / ERFOLG Finanzen
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Falsche oder unpünktliche Lohnzahlungen
sind kein Kavaliersdelikt . . .
entlastet und kann sich um strategisch immer
wichtiger werdende Aufgaben der Personal-Betreuung
und -Entwicklung widmen. Andererseits
steht bei Bedarf Ihrer Fachabteilung jederzeit
ein praxiserfahrener HR-Partner als Unterstützung
und Ratgeber zur Verfügung.
Nebenbei entlastet diese Lösung, auf Grund der
vollumfänglichen Stellvertretungsabdeckung, das
Unternehmens-Riskmanagement gleich doppelt.
Wappnen Sie sich für die Zukunft und lassen
Sie sich frühzeitig über die Möglichkeiten und
entstehenden Mehrwerte informieren. Sei es
strategisch oder infolge anstehender Lohnsoftware-Investitionen.
Aber vor allem bevor
Umstände wie Nachfolgeregelung, Vakanzen
im Lohnbereich oder schlimmstenfalls die Revisionsstelle
Sie dazu nötigen.
… und haben zudem über kurz oder lang
negative Auswirkungen auf Ihre Fluktuationsrate
und somit auch auf die Kosten.
Solche Vorkommnisse können in der heutigen
Zeit unangenehme Reaktionen bei Angestellten
auslösen. Einerseits kann es zu nervenaufreibenden
Streitigkeiten vor Arbeitsgericht und
Problemen mit den Revisionsstellen kommen,
andererseits sogar Loslösegedanken bei geschätzten
Mitarbeitern/Innen verursachen.
Nebst dem, dass es eine Arbeitgeberpflicht ist,
tun Sie Ihrem Unternehmen und sich selbst einen
Gefallen, wenn die Lohnzahlungen gesetzeskonform
und pünktlich ausgeführt werden. So
vermitteln Sie Ihren Angestellten ein Sicherheitsgefühl
und schaffen Vertrauen, damit sie
selbst auch ihren finanziellen Verpflichtungen
(Miete, etc.) nachkommen können.
Ein fix strukturierter Ablauf mit entsprechender
Stellvertretungsabdeckung wäre sicher hilfreich.
Aber in der Regel - auf Grund der benötigten
Manpower und Inhouse-Resourcen - auch
ein relativ teures Unterfangen. Nebst der spezifischen
Software und Knowhow-Pflege müssen
zudem Themen der internen Security, Einhaltung
der neusten Datenschutzbestimmungen
und Ihre individuelle Unternehmenskultur berücksichtigt
werden.
Hierfür gibt es in der heutigen Zeit eine moderne
Lösung, welche in andern Geschäftsfeldern –
zu Gunsten einer Konzentration auf Kernkompetenzen
– schon seit längerem im Vormarsch ist.
Es handelt sich um die externe Teilauslagerung
der Lohnverarbeitung und Saläradministration
(Neudeutsch: BusinessProcessOutsourcing). Mit
einer solchen Lösung, durch einen externen
Payroll-Spezialisten, wird Ihre Personalabteilung
Mit Software as a Service aus der Cloud, bestimmen
Sie Ihren Self Service Anteil selbst. Für jedes
KMU gibt es eine optimale Lösung, wir unterstützen
Sie und helfen gerne dabei.
swisspayroll ag
Seit über 35 Jahren unterstützen wir Schweizer
KMU’s in den Bereichen Personal und Lohn
mit praxisbezogenen HR-Dienstleistungen
und zukunftsorientierter HR-Software aus der
Privat Cloud (swissdec-zertifiziert). Wir stehen
für PERSONAL- und PAYROLL-Fachwissen,
Qualität, Professionalität und faire Partnerschaft,
verbunden mit höchster Datensicherheit
und absoluter Diskretion.
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