Beschaffung Aktuell 06.2018

MAGAZIN
Stefan Köbl, Dekra-Vorstandsvorsitzender, setzt sich für Daten sicherheit
und neue Standards ein.
Das „Expert Migration“-Programm der Dekra Akademie schafft Abhilfe
beim Thema Fachkräftemangel. Bilder: Dekra
Jahresbilanz Dekra
Investitionen in Digitalisierung und Fachkräfteausbildung
2017 war für Dekra ein erfolgreiches Jahr. Nach der positiven Bilanz und dem Programm
gegen Fachkräftemangel sind weiterhin neue Sicherheitsstandards das Ziel,
denn diese müssen entsprechend den zukünftigen Entwicklungen angepasst werden.
Die Vorteile der Technik bewirken die Abgabe
von immer mehr Kontrolle und Verantwortung.
Der Vorstandsvorsitzende Stefan Kölbl
weist darauf hin, dass die Datensicherheit dafür
Voraussetzung sei und diese heutzutage
nicht immer gewährleistet werden könne.
Aus diesem Grund hat das Unternehmen
2017 mehr als 150 Mio. Euro in die Stärkung
der digitalen Prüfkompetenz investiert. Nicht
nur deshalb konnte Dekra acht Prozent mehr
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Umsatz verzeichnen. Der Konzernumsatz
betrug somit über 3,1 Mrd. Euro und das
bereinigte Betriebsergebnis liegt bei 236,1
Mio. Euro. Die Mitarbeiterzahl erreichte fast
45.000. Auch das Eigenkapital ist um 17 % auf
635 Mio. Euro gestiegen. Stefan Kölbl spricht
von einem „ausgezeichneten“ Jahresverlauf:
„2017 war das 14. Wachstumsjahr in Folge in
Umsatz, Erlös und Beschäftigung.“ Diese
Tendenz setzt sich auch im Jahr 2018 weiter
fort. Im ersten Quartal betrug das Plus 7,4 %.
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Der Dekra-Forderung nach neuen Sicherheitsstandards
kommt der Verordnungsvorschlag
der Europäischen Kommission zur
Cyber Security entgegen. Diesen bewertet die
Organisation als ebenso bedeutend wie den
autorisierte Zugriff auf Daten wie sie beispielsweise
in vernetzten und zunehmend
fahrerlosen Fahrzeugen entstehen. Für sichere
Mobilität hat das Unternehmen letztes
Jahr einen internationalen Testverbund mit
dem Fokus Zukunftsmobilität aufgebaut. Die
Kompetenzzentren des bisher einzigartigen
Projekts liegen in Deutschland, Spanien und
Taiwan. Kölbl hebt auch die Testmöglichkeiten
hervor: „Mit dem Lausitzring verfügen
wir über Europas größte herstellerunabhängige
Prüf- und Teststrecke für automatisiertes
und vernetztes Fahren.“
Drei Geschäftsbereiche
Dekra Automotive führt unter anderem periodische
Industrieprüfdienstleistungen durch.
Die Nachfrage ist nach Aufzugs- und Druckkesselprüfungen
um etwa 13 % auf 169 Mio.
Euro gewachsen. Der Umsatz der Automobil -
sparte erhöhte sich um 5,5 % auf 1,2 Mrd.
Euro.
Dekra Industrial konnte den Umsatz um 5,3 %
auf fast 900 Mio. Euro steigern, wovon 196
Mio. auf Industriedienstleistungen zurückgehen.
2017 hat das Unternehmen auch seine
Innovationspartnerschaft mit den Fraun -
hofer-Instituten IAO und IPA ausgebaut. Ziel
ist es, in Zeiten von Industrie 4.0 innovativen
Arbeitsschutz zu entwickeln. So sollen Unfälle
in der Mensch-Roboter-Interaktion vermieden
werden.
Dekra Personnel hat im vergangenen Jahr mit
24,8 % das deutlichste Plus verbucht und erreicht
650 Mio. Euro. Die Dekra Arbeit kann
dabei ihren Platz 7 unter den größten Zeitarbeitgebern
in Deutschland sichern. Auch die
Dekra Akademie steuert, als größter deutscher
Bildungsträger im privaten Bereich,
zwölf Millionen Umsatz bei.
Expert-Migration-Programm
Das Problem der personellen Beschaffung
wird nach und nach über das „Expert Migration“-Angebot
der Dekra Akademie gelöst. In
osteuropäischen Ländern werden Fachkräfte
fachlich und sprachlich ausgebildet – vor
allem für den Pflegebereich, aber auch für die
IT-Branche. Mit bestandener Qualifizierung
und Arbeitsplatzzusage kommen die Teilnehmer
schließlich nach Deutschland. Letztes
Jahr waren es 1000 ausgebildete Pflegekräfte,
die ihre Arbeit in Deutschland aufgenommen
haben. Aktuell nehmen 2500 Teilnehmer
am Ausbildungsprogramm teil, sodass
das Ziel für dieses Jahr 1500 Berufsstarter
sind. Das ist ein wichtiger Punkt für das
Unternehmen , denn Kölbl erklärt: „Wir hätten
deutlich mehr machen können, wenn wir
selbst die nötigen Arbeitskräfte gefunden
hätten.“ Mit „deutlich mehr“ meint der Vorstandsvorsitzende
einen Umsatzverlust von
15−20 % durch Fachkräftemangel. (lc)
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