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WIE LAUFEN DIE GESCHÄFTE HERR SCHNEIDER, HERR HÄB UND HERR DREIS? Wer über Jahrzehnte die Familie zusammenschweißt und gute Arbeit leistet, kann in vielfacher Hinsicht profitieren: die Auftragslage stimmt, die Mitarbeiterzahl steigt und die Projekte werden größer. Der hs GmbH in Ulmen ist genau das gelungen. Gleich drei Geschäftsführer schauen zufrieden auf die Ergebnisse. Denn die Geschäfte laufen gut, der Umsatz steigt stetig und die Auftragslage entwickelt sich weiter positiv für die hs Heizung und Sanitär GmbH in Ulmen. „Der Markt gibt es im Moment her, Handwerker sind händeringend gesucht“, sagt Marco Häb. Er und seine beiden Kollegen Frank Schneider und Daniel Dreis sehen darin allerdings keinen Automatismus. Der Erfolg gründe vielmehr auf dem guten Ruf, den sich das Unternehmen über die Jahrzehnte bei den Kunden erworben habe. „Wir sind zuverlässig und bieten ein eingespieltes Team, das sich aus jungen und erfahrenen Kollegen zusammensetzt“, sagt Schneider. Und wegen des guten Rufes könne man auch heute noch Fachpersonal gewinnen. Schneider und Häb haben das Unternehmen ihrer Väter vor zwei Jahren zusammen mit Schneiders Schwager Daniel Dreis übernommen. Gegründet wurde es in den 80er Jahren als Zwei-Mann- Betrieb. Heute bietet es Arbeit für 43 Mitarbeiter. Sie alle werden, wie es sich für eine Familie gehört, in die wesentlichen Entscheidungen einbezogen. Aufgrund dieser Manpower kann das Team hs auch Großprojekte übernehmen wie die Erweiterung des Krankenhauses in <strong>Daun</strong>. Solche Projekte ziehen sich über Jahre. Dennoch müssen die Zeiträume für einzelne Bauabschnitte zwingend eingehalten werden, damit die nachfolgenden Gewerke pünktlich starten können. „Dazu braucht man Mitarbeiter, die solche Projekte führen können und auch eine ausreichend große Mannschaft, die man flexibel einsetzen kann“, so Häb, der für diese Großprojekte verantwortlich ist. Langfristige Personalplanung sorgt dafür, dass andere Projekte nicht ins Stocken geraten. Hs bietet die Haustechnik für Neubauten beliebiger Größe genauso an, wie die Sanierung des Einfamilienhauses. Diese Projekte übernehmen Schneider und Dreis, wobei Schneiders Schwerpunkt auf dem Einbau neuer Bäder liegt, während Dreis für den Kundendienst zuständig ist. Damit es auch künftig keinen Stillstand gibt, will das Unternehmen mit neuen Energien und neuen Technologien Schritt halten. Steigenden Bedarf an Mitarbeitern wollen die Geschäftsführer vor allem durch die eigene Ausbildung decken: „Weil wir vielseitig sind, können sie sich Auszubildende später aussuchen, in welchem Bereich sie arbeiten möchten“, sagt Schneider. Außerdem soll der Kundendienstbereich mit derzeit fünf Mitarbeitern weiter ausgebaut werden. Daniel Dreis: „Im Fall einer Störung sind wir bereits heute rund um die Uhr erreichbar – sogar an Heiligabend.“ 17
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