POPSCENE Dezember 12/18

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At Work
JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
Soweit ein Betriebsrat im Betrieb besteht,
darf soweit die weiteren Voraussetzungen
erfüllt sind eine Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) gebildet werden.
Die Voraussetzungen zur Bildung einer JAV
sind in § 60 Abs. 1 BetrVG geregelt. Hier kann
in Betrieben mit in der Regel mindestens fünf
Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch
nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer)
oder die zu ihrer Berufsausbildung
beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch
nicht vollendet haben, werden Jugend- und
Auszubildendenvertretungen gewählt werden.
Die regelmäßigen Wahlen der Jugendund
Auszubildendenvertretung finden alle
zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30.
November statt, vgl. § 64 BetrVG.
AUFGABEN DER JAV
In Zusammenarbeit mit dem BR dient die JAV
der Überwachung der Einhaltung der besonderen
Schutzvorschriften für jugendliche
Arbeitnehmer und Auszubildenden.
BESONDERER KÜNDIGUNGSSCHUTZ
JAV Mitglieder haben einen besonderer Kündigungsschutz,
§ 15 KSchG, § 103 BetrVG.
SCHULUNGSANSPRUCH
Die JAV Mitglieder haben einen eigenen
Schulungsanspruch.
Weiterbeschäftigungsanspruch,
§ 78a BetrVG
Ein Mitglied der JAV hat einen gesetzlichen
Übernahmeanspruch in ein unbefristetes
Vollzeitarbeitsverhältnis. Dieser ergibt sich
aus § 78a BetrVG. Dieser Anspruch entsteht
jedoch nicht automatisch, das JAV-Mitglied
muss den Antrag zunächst form- und fristgerecht,
d.h. schriftlich binnen 3 Monaten vor
Ende der Ausbildung, gegenüber dem Arbeitgeber
geltend machen.
Über die Autorin:
Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit
Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Sie
ist als Rechtsanwältin und Referentin
bundesweit tätig.
Mehr Informationen unter: www.jurvita.de
WICHTIG: Der Arbeitgeber hat nur die Möglichkeit
ein entsprechendes unbefristetes
Arbeitsverhältnis zu verhindern, wenn er
binnen zwei Wochen nach Beendigung der
Ausbildung einen entsprechenden Antrag
beim Arbeitsgericht stellt z.B. wenn dem AG
eine Weiterbeschäftigung nicht zugemutet
werden kann, vgl. § 78a Abs. 4 BetrVG.
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