POPSCENE Mai 05/19

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KRANKENGELD BEI ERKRANKTEN KINDERN
Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung
haben Anspruch auf Krankengeld
für die Betreuung des im Haushalt lebenden
Kindes soweit dies das 12. Lebensjahr nicht
überschritten bzw. eine Behinderung hat, § 45
Abs. 1 SGB V. Der Anspruch richtet sich gegen
die Krankenkasse. Anspruch auf Krankengeld
nach § 45 Abs. 1 SGB V besteht in jedem Kalenderjahr
für jedes Kind längstens für 10
Arbeitstage, für alleinerziehende Versicherte
längstens für 20 Arbeitstage. Insgesamt ist jedoch
der Anspruch unabhängig von der Anzahl
der Kinder auf 25 Arbeitstage bzw. 50 Arbeitstage
bei Alleinerziehenden begrenzt.
At Work
Einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung
bei Krankheit des Kindes gegenüber
dem Arbeitgeber gibt es grds. nicht. Nach §
616 BGB behalten Arbeitnehmer ihren Anspruch
auf Lohnzahlung, wenn sie ohne eigenes
Verschulden für eine unerhebliche Zeit
nicht zur Arbeit kommen können. Der Gesetzgeber
spricht von einer "vorübergehenden
Verhinderung" (max. 5 Tage im Jahr). Dieser
Anspruch kann im Arbeitsvertrag jedoch abbedungen
werden.
Damit Krankengeld für die Betreuung des Kindes
bezahlt wird, muss ein Arzt bescheinigen,
dass das Kind krank ist und ein Erziehungsberechtigter
deswegen zuhause bleiben muss.
§ 45 Abs. 3 SGB V verpflichtet den Arbeitgeber,
den Arbeitnehmer während dieser Zeiten von
der Arbeit unbezahlt freizustellen.
Über die Autorin:
Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit
Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Sie
ist als Rechtsanwältin und Referentin
bundesweit tätig.
Mehr Informationen unter: jurvita.de
Auszubildende sind rechtlich besser gestellt,
wenn das Kind erkrankt. Für Azubis greift
nicht das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG),
sondern das Berufsbildungsgesetz (BBiG).
Auszubildende haben demnach einen Anspruch
auf sechs Wochen Lohnfortzahlung –
auch wenn ein Kind krank ist, nach § 19 Abs.
1 Nr. 2b) BBiG:
"Auszubildenden ist die Vergütung auch zu zahlen…bis
zur Dauer von sechs Wochen, wenn sie
… aus einem sonstigen, in ihrer Person liegenden
Grund unverschuldet verhindert sind, ihre
Pflichten aus dem Berufsausbildungsverhältnis
zu erfüllen."
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