Top_Arbeitgeber_2019

Top Arbeitgeber
der Region
Ausgabe 1/2019
Herausragende
Unternehmen
in der Region

HANDWERK.DE
Chantal, Technische Produktdesignerin
WWW.HWK-KARLSRUHE.DE
WWW.BIA-KARLSRUHE.DE
Willkommen Und? Was hast in der du
heute gemacht?
Zukunftswerkstatt.
Wer etwas Echtes erschaffen möchte, findet seinen
Beruf im Handwerk.

Top Arbeitgeber
der Region
Die Region stellt sich vor:
Seite 4 Arbeitgeberauszeichnungen
Seite 5 Arbeitgeber als Marke
Seite 6 Personalvermittler
Seite 7 Geissel Präzisionsdrehteile
Seite 8/9 Elumatec AG
Seite 10 Stadt Mühlacker
Seite 11 RKH Klinikverbund
Seite 12 Hörstudio Gröbel
Seite 13 Gemeinde Niefern-Öschelbronn
Seite 14 Autozentrum Dobler
Liebe Leserinnen
und Leser,
mit dieser Sonderbeilage im Mühlacker
Tagblatt möchten wir Ihnen besondere
Unternehmen aus unserer Region vorstellen.
Unternehmen, die als Arbeitgeber
Verantwortung für ihre Mitarbeiter
übernehmen. Diese Unternehmen bilden
das Rückgrat unserer wirtschaftsstarken
Region. Arbeitssuchenden, Jung und Alt,
soll dieses Magazin zeigen, wer ein möglicher
Arbeitgeber für eine Zusammenarbeit
ist.
In dieser Ausgabe finden Sie darüber
hinaus Tipps rund um das Thema Jobfindung.
Es existieren viele Auszeichnungen
für Arbeitgeber. Aber was steckt
wirklich dahinter? Wie unterscheiden
sich diese? Eine Orientierungshilfe hierzu
finden Sie auf Seite 4. Dann haben
wir mit einem Personalvermittler gesprochen,
um mehr darüber zu erfahren,
wie man über ihn einen neuen Job finden
kann. Zusätzlich nehmen wir den Blickwinkel
eines Arbeitgebers ein. „Employer
Branding“ ist einer der Begriffe, der
aktuell im Arbeitgebermarketing in aller
Munde ist. Aber was steckt wirklich
dahinter. Mehr hierzu auf Seite 5.
An dieser Stelle möchte ich die Gelegenheit
nutzen, allen Unternehmen, die
in dieser Sonderbeilage zu finden sind,
für ihre großartigen Leistungen herzlich
zu danken. Ihr Engagement trägt
dazu bei, dass unsere Region ein starker
Motor für die herausragende Wirtschaft in
Enzkreis ist.
Lassen Sie sich von den Arbeitgebern
aus unserer Region beeindrucken.
Ihre
Joy Neugebauer
Verlagsleiterin
Mühlacker Tagblatt
Impressum
Herausgeber:
Mühlacker Tagblatt
Karl Elser GmbH Buch- und
Zeitungsverlag
Kißlingweg 35
75417 Mühlacker
Telefon: 07041/805-0
www.muehlacker-tagblatt.de
Texte:
Norbert Kollros, Jennifer Warzecha,
Melanie Schiele, Alexander Tsongas,
Hans-Ulrich Wetzel (V.i.S.d.P.)
Gestaltung:
Barbara Odenwälder/MT-Technik
Anzeigen:
Jochen Elmer, Walter Boch
Druck:
Z-Druck GmbH & Co. KG
Böblinger Straße 70
71065 Sindelfingen
Auflage: 8.000 Exemplare

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Top Arbeitgeber
der Region
Foto: Fotolia
Orientierungshilfe und
Bewertungsmaßstab
Welche Arbeitgebersiegel gibt es eigentlich und welche sind wirklich sinnvoll?
Bei einem Arbeitgebersiegel handelt
es sich um ein Gütesiegel für Unternehmen,
das diesen eine gute Qualität
als Arbeitgeber bescheinigen soll. Eine
solche Auszeichnung wird von vielen
Unternehmen dazu genutzt, ihr Image
als Arbeitgebermarke aufzubauen und
potentielle Arbeitnehmer anzuziehen.
Gleichzeitig können sowohl Arbeitgeber
als auch Kunden Arbeitgebersiegel als
Orientierungshilfe und Bewertungsmaßstab
für Unternehmen nutzen.
Derzeit existieren auf dem Markt etwa
180 Arbeitgebersiegel von mehr als 120
Anbietern. Dabei ist für den Bewerber
nicht immer ersichtlich, wofür die Siegel
stehen. Grundsätzlich gibt es fünf Typen
von Arbeitgebersiegeln. So werden einige
auf Grundlage einer Arbeitgeberimage­Studie
verliehen. Dabei handelt
es sich um eine Einschätzung, die Außenstehende
über das Unternehmen als
Arbeitgeber treffen. Diese ist häufig eng
mit dem Produkt­ und Markenimage
verknüpft. Kleine und weniger bekannte
Unternehmen sind in dieser Kategorie
kaum vertreten, auch das Image aus
Sicht der Mitarbeiter findet hierbei keine
Beachtung.
Der zweite Typus der Arbeitgebersiegel
umfasst spezielle Wettbewerbe und
Awards für Arbeitgeber. Diese können
sich kostenpflichtig zu den Wettbewerben
anmelden und verschiedene Informationen
sowie Kennzahlen zur Verfügung
stellen. In manchen Fällen findet
auch eine Befragung der Mitarbeiter
statt. Im Fokus stehen hierbei die Qualität
der Arbeitsplatzkultur und die vorgenommenen
Maßnahmen, mit denen
diese erhöht wird. Die Bewertung erfolgt
durch eine Jury aus Experten, die
den Arbeitgeber anhand eines festgelegten
Kriterienrasters einstuft und im
Ranking mit der Konkurrenz einordnet.
Awards und Wettbewerbe geben Unternehmen
die Chance, durch ausführliches
Benchmarking (ein systematischer und
kontinuierlicher Prozess des Vergleichens
von Produkten, Dienstleistungen
und Prozessen), Optimierungspotentiale
und Ansatzpunkte zu identifizieren.
Die dritte Art von Arbeitgebersiegeln
bilden Auszeichnungen, die für Einzelaspekte
vergeben werden. Häufig werden
diese als Zertifikate bezeichnet.
Sie betonen bestimmte Teilbereiche des
Arbeitslebens, wie etwa Nachhaltigkeit
oder Familienfreundlichkeit. Die dazu
benötigten Informationen werden meist
durch das Unternehmen zur Verfügung
gestellt, das vor Ort bei festgelegten
Terminen von einem Auditor überprüft
wird. In manchen Fällen reicht auch
eine Selbstverpflichtung des Arbeitgebers
aus.
Bei der vierten Variante der Arbeitgebersiegel
erhalten Unternehmen Auszeichnungen
für ihren Verhaltenskodex.
Um ausgezeichnet zu werden, verpflichten
sie sich dazu, sich an bestimmte Regeln
und Grundsätze zu halten. Es gibt
verschiedene Methoden, das Verhalten
zu überprüfen, zum Beispiel durch aktive
Nachfrage oder die Möglichkeit, Verstöße
melden zu lassen.
Den fünften Typus der Arbeitgebersiegel
bilden Auszeichnungen von Bewertungsplattformen.
Auf diesen können
Mitarbeiter, manchmal auch Bewerber,
anhand vorgegebener Kriterien anonyme
Bewertungen abgeben. Häufig
werden diese zu Durchschnittswerten
zusammengefasst, die einen Vergleich
und ein Ranking der Unternehmen ermöglichen.
Einige Anbieter von Bewerbungsportalen
vergeben dann für ein
Top­Ranking oder besonders gute Noten
ein Siegel.
Eines der bekanntesten Arbeitgebersiegel
ist „Top Job“ von der zeag GmbH.
Dieses lässt sich dem Typus des Arbeitgeberwettbewerbs
zuordnen. Die Bewertung
wird hierbei durch Mitarbeiter
und Personaler vorgenommen. Die Bewertung
hat die Auszeichnung als beste
Arbeitgeber im Mittelstand zum Ziel.
Dazu werden Methoden angewandt wie
die Inputanalyse, also die Frage danach,
was das Unternehmen für seine Angestellten
tut, und die Outputanalyse, also
die Wahrnehmung des Unternehmens
durch seine Angestellten. Zu diesem
Zweck wird eine Mitarbeiterbefragung
vorgenommen. Die Kategorien der Auszeichnung
werden je nach Unternehmensgröße
in drei Cluster unterteilt. Ein
ausgezeichneter Arbeitgeber erhält ein
PR­ und Marketingpaket, nimmt automatisch
an der Wahl zum Arbeitgeber
des Jahres teil und erhält ein aussagekräftiges
Benchmarking.
Das Arbeitgebersiegel „Deutschlands
beste Arbeitgeber“ wird von Great Place
to Work verliehen. Auch hierbei handelt
es sich um einen Arbeitgeberwettbewerb,
der durch interne Betrachtung
ausgetragen wird. Hinzu kommt eine
Bewertung der personalwirtschaftlichen
Kennzahlen. Die Kategorien unterscheiden
jedoch nicht nur nach Unternehmensgröße,
sondern auch nach Branche
und Region. Die Zahl der teilnehmenden
Unternehmen ist deutlich höher als die
beim Wettbewerb um den „Top Job“.
Einen ähnlichen Typus verkörpert auch
„Top Arbeitgeber“ vom Top Employers
Institute. Diese Auszeichnung basiert
jedoch auf internationalen Kriterien,
zugleich werden die internen Angaben
durch eine externe Prüfung bestätigt.
Die 20 wichtigsten
Arbeitgebersiegel
Arbeitgebersiegel und deren
Herausgeber:
- Attraktiver Arbeitgeber Pflege,
sehlbach & teilhaber gmbh
- Audit berufundfamilie,
berufundfamilie Service GmbH
- Ausgezeichneter Arbeitgeber,
TÜV Rheinland
- Best Place To Learn,
AUBIplus GmbH
- BEST RECRUITERS,
GPK Event- und Kommunikationsmanagement
GmbH
- Charta der Vielfalt,
Charta der Vielfalt e.V.
- Deutschlands 100 Top Arbeitgeber,
trendence Institut GmbH
- Deutschlands Beste Arbeitgeber,
Great Place to Work
- DIQP Top-Arbeitgeber, DIQP
Deutsches Institut für Qualitätsstandards
und -prüfung e.V.
- Erfolgsfaktor Familie,
Bundesminis terium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend
- Familienfreundlicher Arbeitgeber,
Bertelsmann Stiftung
- Inklusionspreis,
Unternehmensforum e.V.
- New Work Award, XING AG
- Top Arbeitgeber, zeag GmbH
- Top Arbeitgeber durch
Mitarbeiterzufriedenheit,
TÜV SÜD AG
- TOP Company, kununu GmbH
- TOP JOB, zeag GmbH
- top4women, AGENTUR ohne
NAMEN GmbH
- TOP nationaler Arbeitgeber, Focus
- Top Employer Deutschland,
Top Employers Institute

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Top Arbeitgeber
der Region
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Quelle: © Robert Kneschke – stock.adobe.com
Arbeitgeber als Marke im Handwerk
Kein neuer Marketing-Trend, sondern eine Frage der Einstellung und der Kultur
Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarke
oder Employer Branding sind
derzeit häufig verwendete Vokabeln
– auch bei den mehr als 19.000 Betrieben
im Bezirk der Handwerkskammer
Karls ruhe. Warum ist das so? Ein Grund
ist sicherlich die Tatsache, dass es manchen
Unternehmen schwerer fällt, die
geeignete Verstärkung für ihr Team zu
finden während bei anderen Unternehmen
die Bewerber Schlange stehen. Hier
kommt die Arbeitgeberattraktivität ins
Spiel. Die Unternehmen, die scheinbar
mühelos die richtigen Köpfe für das eigene
Unternehmen begeistern können,
fangen nicht erst an, wenn Verstärkung
gesucht wird. Sie fangen schon sehr viel
früher an, genau die Zielgruppe der potenziellen
neuen Mitarbeiter im Blick
zu haben und diese genauso kreativ und
passgenau zu umwerben, wie ihre Kunden,
so Beate Karcher, Personalberaterin
Handwerk 2025 bei der Handwerkskammer
Karlsruhe. Sie erläutert einige elementare
Aspekte.
Foto: HWK Karlsruhe
„Ein moderner Internetauftritt ist heute
Pflicht für jedes Unternehmen. Kunden
werden umfassend informiert und
mit ansprechenden Bildern und Filmen
begeistert. Bewerber allerdings suchen
Inhalte zum Unternehmen als Arbeitgeber
oft noch vergebens“, schildert
sie ihre Erfahrung. „Auch in den Social-Media-Kanälen
wie Facebook, Instagram
und YOUTUBE werden oft nur
Kundeninformationen in den Vordergrund
gestellt. Dabei eigenen sich genau
diese Kanäle, um das Unternehmen als
Arbeitgeber in Bildern, Videos und Geschichten
zielgruppenorientiert zu beschreiben
und Aufmerksamkeit zu generieren.“
Tue Gutes und rede darüber! Das ist die
Botschaft. Nur was ist das Gute am eigenen
Unternehmen? Diese Frage ist für
viele Unternehmen nicht einfach zu beantworten.
Da helfen Studien, die regelmäßig
abfragen, was die Beschäftigten
von Arbeitgebern erwarten. Häufig genannt
werden: Respekt, Wertschätzung
und Entwicklungsmöglichkeiten. Alles
Faktoren guter Mitarbeiterführung und
einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Diese sind heute wichtiger
als das Gehalt und machen den Arbeitgeber
attraktiv für die eigenen und zukünftigen
Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten
gewinnen gerade für die jüngere
Generation immer stärker an Bedeutung:
Zeit ist das neue Geld.
Um eine Arbeitgebermarke sichtbar zu
machen, im Unternehmen und auch darüber
hinaus, helfen Rituale, Traditionen,
Geschichten oder Filme über das Unternehmen.
Mitarbeiter sind heute anspruchsvoller
als in den vergangenen Jahren. Wer
überall hört und liest, dass Fachkräftemangel
herrscht, kann Forderungen stellen.
Es gibt eine gute und eine schlechte
Nachricht, sagt Beate Karcher. „Die gute
Nachricht ist, dass Geld nicht alles ist.
Die schlechte Nachricht ist aber auch,
dass Geld nicht alles ist. Es reicht nicht,
einfach mehr zu bezahlen - sofern dies
wirtschaftlich überhaupt möglich ist.
Mitarbeiter erwarten heute mehr als
pünktliche und faire Gehaltszahlungen.
Sie wollen als Mensch wahrgenommen
und respektiert werden, Teil eines erfolgreichen
Unternehmens sein und am
Erfolg des Unternehmens mitarbeiten
und daran teilhaben“.
Arbeitnehmerzufriedenheit: Beate Karcher
empfiehlt, die eigenen Mitarbeiter
einzubinden und zu befragen: Warum
sind diese ins Unternehmen gekommen
und bis heute geblieben? Und auch die
nicht vergessen, die das Unternehmen
verlassen. Auch diese unbedingt fragen,
was andere Unternehmen offenbar besser
machen. Über den Tellerrand schauen
und von anderen Unternehmen lernen.
Die Handwerkskammer Karlsruhe
bietet auch Mitarbeiterbefragungen für
Mitgliedsunternehmen an. Diese werden
individuell für das Unternehmen entwickelt.
Mit den gewonnenen Ergebnissen
kann das Unternehmen die eigene Attraktivität
besser nach außen darstellen
oder bei Bedarf verändern.
„Durch meine Arbeit lerne ich viele offene
und mitarbeiterorientierte Unternehmen
kennen, die schon sehr erfolgreich
unterwegs sind. Trotzdem ist auch hier
in der Hauptstadt Badens die Mentalität
„nicht geschimpft ist genug gelobt“
flächendeckend etabliert. Deshalb würde
ich mir wünschen, dass unsere tollen
und innovativen Unternehmen ihre Erfolge
häufiger auch mal feiern und ihr
Team und die Öffentlichkeit dabei mitnehmen!“
wünscht sich Beate Karcher.
Weitere Tipps und ausführlichere Informationen
gibt es unter www.personal.handwerk2025.de
oder direkt bei
Beate Karcher der Personalberaterin
Handwerk 2025 der Handwerkskammer
Karls ruhe, Telefon +49 721 1600-135 oder
E-Mail: karcher@hwk-karlsruhe.de.
Die Personalberatung ist Teil des Projekts
„Dialog und Perspektive Handwerk
2025“ des Ministeriums für Wirtschaft,
Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg
und des baden-württembergischen
Handwerks.
Kontakt
Handwerkskammer Karlsruhe
Friedrichsplatz 4-5
76133 Karlsruhe
Telefon: 0721 1600-0
E-Mail: info@hwk-karlsruhe.de
Internet: www.hwk-karlsruhe.de

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der Region
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Bildunterschrift Das Firmengebäude Foto: in XXgherldjdjf
Enzberg Fotos: Kollros Foto: Pixabay
Mit professioneller Hilfe zum neuen Job
Seit 25 Jahren ist der Enzberger Gerd Schuler mit seiner Agentur A&N als privater Personalvermittler erfolgreich tätig
Gerd Schuler
Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz
muss nicht einer Art Klinkenputzen
gleichen – und wie zielführend dies
dann ist, hängt oft vom Zufall ab. Und
verlangt dem Suchenden dann nicht
selten Geduld ab, viel Geduld sogar.
Von einer ganz anderen Strategie profitiert,
wer seine Jobsuche oder auch seine
Wechsel absichten aus einem bestehenden
Arbeitsverhältnis dem Enzberger
Marketing-Experten Gerd Schuler überträgt.
Dieser hat sich in den zurückliegenden
zweieinhalb Jahrzehnten ein
riesiges Netzwerk aufgebaut, dem Inhaber
mittelständischer Betriebe ebenso
angehören wie Personalchefs in großen
Unternehmen bis hin in Konzernzentralen.
Wichtig dabei zu wissen: Schulers
Service ist für die Jobsuchenden kostenlos.
Rund 300 potenzielle Arbeitgeber, die
regelmäßig oder auch nur sporadisch
auf der Suche nach neuen Mitarbeitern
sind, befinden sich in Gerd Schulers
Kundenkartei. Die Branchen sind dabei
ebenso vielfältig wie die Jobanforderungen
dieser Firmen: Angefangen von
der metall- und kunststoffverarbeitenden
Industrie mit den Schwerpunkten
Automobil- und -zuliefer industrie wie
Systemlieferanten sowie der große Bereich
des Sondermaschinenbaus. Eben
jene Branchen, die im Automobilland
Baden-Württemberg breiten Raum einnehmen.
Schuler kann sehr wohl bestätigen,
dass in den Unternehmen ein ständiger
Fachkräftemangel herrsche. Ingenieure
für die Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen
seien ebenso gefragt,
wie Techniker, Meister und natürlich
Facharbeiter. Und nur wenn diese Stellen
mit kompetenten Persönlichkeiten
besetzt seien, bleibe die Wirtschaft in
Baden-Württemberg im internationalen
und sogar weltweiten Ranking wettbewerbsfähig.
Angebot und Nachfrage
Das A&N-Kürzel seiner Vermittlungsagentur
steht naheliegend dafür, was
Gerd Schuler seit 1994 zusammenbringt
– Angebot und Nachfrage. Und wie finden
diese beiden Bereiche mittels seiner
Agentur nun zusammen? „Uns liegen
die Anforderungsprofile der potenziellen
Arbeitgeber natürlich vor und wir
sind auf diese Weise in der komfortablen
Situation, dem Stellensuchenden möglichst
passgenaue Angebote unterbreiten
zu können“, beschreibt Schuler seine
Strategie.
Eines seiner weiteren Alleinstellungsmerkmale
sei sein Anspruch, nur an
Arbeitgeber „mit positiver Unternehmenskultur“
vermitteln zu wollen, führt
Schuler weiter aus, man sei „in der
glücklichen Lage, unsere Kunden heraussuchen
zu können“. Es seien zudem
„wirtschaftlich kerngesunde Unternehmen“
und auf ihrem Gebiet häufig technologieführend.
Mit ihrer seit 1994 bewährten Vermittlungsstrategie
erzeuge seine Agentur
eine „win-win“-Situation mit Zufriedenheit
auf beiden Seiten: Dem Arbeitnehmer
müsse sein Job am jeweiligen
Arbeitsplatz Spaß bereiten und
spannend sein, und der Chef müsse mit
einem entsprechenden Charisma motivierend
hinter seiner Mannschaft stehen
und dies seine Mitarbeiter auch
spüren lassen. Nur so erreiche der Arbeitgeber
eine langfristige Mitarbeiterbindung.
So sieht es Schuler auch als
eine seiner Aufgaben an, Entscheidern
in den Betrieben in Sachen Mitarbeiterführung
zur Hand zu gehen. „Das
kann mit einem regelmäßig gefüllten
Obstteller beginnen und Angebote für
Betriebssport ebenso einschließen wie
die Zurverfügungstellung eines Elektro-
Fahrrads statt eines Firmenwagens“,
nennt Schuler einige praktische Beispiele.
So würden die Mitarbeiter fit bleiben
und die Erfolgsquote in der Produktion
beflügeln und gleichzeitig erkennen,
dass ihr Chef um sie besorgt sei.
Keine Zeitarbeit
Großen Wert legt Gerd Schuler bei der
Beschreibung seiner Unternehmensphilosophie
auch auf die für ihn wichtige
Feststellung, keine Zeitarbeitsfirma zu
sein: „Wir vermitteln ausschließlich in
Festanstellung und unsere Kunden sind
ständig auf der Suche nach Talenten in
ihrem Beruf“. Und was A&N von Mitbewerbern
noch unterscheide: „Wir gehören
zu den wenigen freien Personaldienstleistern,
die auch immer wieder
Führungskräfte bis hin zu Werkleitern
oder technischen Geschäftsführern im
Portfolio haben“.
Gestartet mit seinem Unternehmensmodell
war Gerd Schuler 1994, unmittelbar
nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften
an der Universität Bamberg
mit dem Schwerpunkt europäisches
Personalmanagement exakt zu jener
Zeit, als das staatliche Vermittlungsmonopol
der damaligen Bundesanstalt
für Arbeit gefallen war. Als einer der
Ersten bundesweit bewarb er sich um
eine Vermittlungslizenz, („die mich einige
tausend Mark gekostet hat“). Er
startete „ganz bescheiden“, und sein
erster erfolgreicher Coup gelang ihm
im Bereich der Kunststoffindustrie. In
der Folge habe sich sein Betätigungsfeld
schnell nach vielen Seiten ausgeweitet,
„und heute kann ich auf 25 Jahre A&N
Personalmarketing zurückblicken“.
Kontakt
A&N Personal- und
Managementberatung
für Technologieunternehmen
Dorfwiesenstraße 50
75417 Mühlacker-Enzberg
Telefon: 07041 - 860519
info@personalmarketing-schuler.de
www.personalmarketing-schuler.de

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Top Arbeitgeber
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7
Der Drehautomat in der Fertigungshalle
Fotos: Geissel
Bildunterschrift Foto: XXgherldjdjf
In Lienzingen zuhause – und im fernen Indien
Mit Kabelverschraubungen und kundenspezifischen Präzisionsdrehteilen bedient Geissel einen weltweiten Markt
unterschiedlichster Branchen
Präzisionsdrehteile sind die Welt des Lienzinger
Familienunternehmens Geissel.
Rund 120 Mitarbeiter sind allein im
Stammwerk beschäftigt, wo unter anderem
Kabelverschraubungen und Kunststoffspritzteile
für die unterschiedlichsten
Einsatzgebiete hergestellt werden,
vorwiegend jedoch in der Elektrotechnik.
„Wo immer ein Kabel in ein Gehäuseinneres
geführt werden muss, Schaltschränke
etwa oder Verteilerkästen, kommen unsere
Verschraubungssysteme zum Einsatz“,
beschreibt der geschäftsführende Gesellschafter
Marc Seidel einen der gängigen
Anwendungsbereiche.
Für den Laien ist die Produktvielfalt unübersehbar.
Ein Blick in den Katalog lässt
jedoch die Sortimentstiefe an Standardprodukten
erahnen, die vom Maschinenbau
bis zur Lebensmittelindustrie, vom
Energiesektor bis zur Klimatechnik zu zigtausenden
nachgefragt wird. Darüberhinaus
ermöglicht die eigene Entwicklungsabteilung
kundenspezifische Lösungen,
wofür das innovative und international
agierende Unternehmen gleichfalls als
bevorzugte Adresse gilt.
Selbstredend steht absolute Professionalität
und höchste Präzision ganz oben an,
belegt durch einschlägige Zertifizierungen
und Audits. Dahinter stehen bestens ausgebildete
und motivierte Mitarbeiter, die
sich mit „ihrem“ Unternehmen identifizieren
und häufig auf eine langjährige Betriebszugehörigkeit
zurückblicken können.
Nicht wenige sind „Eigengewächse“,
so der Firmenchef, haben also bei Geissel
vor vielen Jahren bereits ihre Ausbildung
absolviert.
Aus Berufsanfängern Fachkräfte zu rekrutieren,
besitzt bei Geissel eine lange
und bewährte Tradition, berichtet Marc
Seidel, die Ausbildungsquote liege seit
jeher bei über zehn Prozent. Zielsetzung
Ein unter Anderem selbst konstruierter Tischkicker stärkt die soziale Kompetenz
der Auszubildenden, auf die die Firma Geissel großen Wert legt.
sei ganz klar, bei entsprechender Eignung
die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis.
Mit Blick darauf, auch Mädchen
für technische Berufe zu begeistern, ist
das Unternehmen auch alljährlich bei
den „Girl’s Days“, also den sogenannten
Mädchen­Zukunftstagen mit von der
Partie. Zudem ist Geissel eine Bildungspartnerschaft
mit der Mörike­Realschule
eingegangen, mit dem Ziel, Schulabgänger
mit mittlerem Bildungsabschluss als
Auszubildende zu gewinnen. Im technischen
Bereich werden Mechatroniker,
Zerspanungsmechaniker an Drehautomaten
sowie Maschinen­ und Anlagenführer
ausgebildet und in der Verwaltung Industriekaufleute.
Um die soziale Kompetenz der Auszubildenden
zu stärken, organisiert das Unternehmen
alljährlich ausbildungsübergreifende
Gemeinschaftsprojekte. Im Rahmen
dessen wurde bereits ein original Tischkicker
konstruiert und gebaut und ebenso
ein Smoker­Grill, der etwa bei Grillpartys
mit der ganzen Belegschaft zum Einsatz
kommt. Zur Stärkung des „Wir­Gefühls“
tragen auch Betriebsausflüge oder gemeinsames
Klettern im Hochseilgarten
bei. „Uns sind zufriedene Mitarbeiter
überaus wichtig, denn davon profitiert das
ganze Unternehmen“, so Marc Seidel. Im
Gegenzug lege die Belegschaft ein hohes
Maß an Bereitschaft zur Weiterbildung an
den Tag. Zudem wurde das Unternehmen
für seine erfolgreichen Bemühungen zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit
dem Audit „berufundfamilie“ der Service­
Gesellschaft der Hertie­Stiftung zertifiziert.
Hier hat sich aus der Belegschaft
heraus eigens ein Arbeitskreis gebildet,
der diese Themen begleitet.
Das Familienunternehmen bekennt sich
laut dem Firmenchef seit vielen Jahren
auch zu einer gesellschaftlichen Verantwortung
gegenüber unterschiedlichsten
Institutionen und Einrichtungen und
fördert bürgerschaftliches und soziales
Engagement im regionalen Umfeld, ebenso
Sport­ und Freizeitaktivitäten, sowie
schulische und kulturelle Projekte.
Zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
ihres Unternehmens ist die Familie
Seidel übrigens schon vor 25 Jahren eine
Produktionskooperation (Joint Venture)
mit einem Partner in Indien eingegangen.
Ursprünglich als „verlängerte Werkbank“
konzipiert, übernimmt das Werk in Pune
in Südwest­Indien mit seinen rund 40
Mitarbeitern heute wesentliche Aufgaben
in der Bedienung des Markts in Ostasien
und Australien. Die Geissel­Gruppe profitiere
von diesem Engagement – seit elf
Jahren eine vollständige Tochtergesellschaft
– vor allem durch gesunkene Logistikkosten.
Am Standort Lienzingen legt die Unternehmerfamilie
mit Senior Peter (dritte)
und den Juniors Marc und Vanessa (vierte
Generation) großen Wert auf nachhaltige
Produktionsweisen mit 100­prozentigem
Einsatz von Öko­Strom, mit Wärmerückgewinnungsanlagen
und Regenwassernutzung
und mit einem internationalen
Maßstäben genügenden Umwelt­ und
Energiemanagement an beiden Standorten.
Im kommenden Jahr besteht das Unternehmen
übrigens 100 Jahre, von Wilhelm
Geissel seinerzeit übrigens in der Kegelbahn
einer Gaststätte in Mühl acker gegründet.
Eine erste größere Fertigungsstätte
wurde an der Industriestraße gebaut
und diese ständig erweitert, bis 1980 neue
Produktionsflächen an der Brühlstraße
in Lienzingen, dem heutigen Stammsitz,
geschaffen wurden.
Kontakt
Geissel Präzisionsdrehteile
Brühlstraße 28
75417 Mühlacker-Lienzingen
Telefon: 07041 / 9584-0
E-mail info@geissel.com
www.geissel.com

Top Arbeitgeber
der Region
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8 9
elumatec-Kernkompetenz: Stabbearbeitungszentren
– Anlagen für die Bearbeitung von Aluminium-,
Kunst stoff- und Stahlprofilen.
Der Stammsitz der elumatec AG in Lomersheim: Die 2,2 Hektar
umfassende Fläche beherbergt alle Unternehmensbereiche von
der Produktion bis zur Logistik.
Fotos: elumatec_AG
Vom kleinen Handwerksbetrieb zum Global-Player
Als „hidden champion“ apostrophiert: elumatec stellt in Lomersheim Maschinen für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau sowie für die industrielle Profilbearbeitung her
In mehr als neun Jahrzehnten hat sich
elumatec in Lomersheim vom kleinen
Handwerksbetrieb zum Weltmarktführer
in der Herstellung von Maschinen für die
Bearbeitung von Aluminium-, Kunststoffund
Stahlprofilen entwickelt. Über 700
Mitarbeiter am Stammsitz sowie in Tochtergesellschaften
sind damit befasst, die
Zufriedenheit der weltweit über 35000
Kunden nachhaltig zu gewährleisten.
Ursprünglich produzierte das 1928 gegründete
Unternehmen
Sandgussteile und später
Maschinen für die
Holzbearbeitung. In
den 1960er Jahren hat
man sich in Lomersheim
konsequent auf
die Profilbearbeitung
für unterschiedliche
Werkstoffe spezialisiert
– „mit großem Erfolg“, wie Frank
Keller, der das Amt des Vorstandsvorsitzenden
im Juli von Ralf Haspel übernommen
hat, heute betont. Ausschlaggebend
für diese prosperierende Entwicklung
sei gewesen, sich klar darauf auszurichten,
die Produktivität der Kundschaft
sicherzustellen beziehungsweise noch
weiter zu steigern, so Keller weiter. Der
Global-Player ist Teil der italienischen
Voiláp-Holding in der Provinz Modena/
Italien, wodurch das Unternehmen zusätzlich
gestärkt wird für die Herausforderungen
der Zukunft. elumatec bekennt
„Aus einem
Handwerksbetrieb ist ein
Weltunternehmen
geworden“
sich ausdrücklich zu den Tugenden des
Mittelstands und erwirtschaftete zuletzt
einen Jahresumsatz von über 130 Millionen
Euro. Investiert wird auch regelmäßig
in den Stammsitz: Aktuell steht ein rund
fünf Millionen umfassendes Modernisierungspaket
auf der Agenda.
Das elumatec-Portfolio umfasst über 120
Produkte und deckt das gesamte Anforderungsspektrum
ab. Dabei erlauben modulare
Maschinenkonzepte flexible und
individuelle Lösungen
für jede Branche und
Betriebsgröße – vom
Handwerksbetrieb,
etwa Fensterbauer, bis
zum industriellen Profilbearbeiter.
Das Unternehmen
kann auf
eine Vielzahl an Patenten
und Schutzrechten
verweisen und ebenso beeindruckende
Referenzen und Awards.
Der Mensch: Wichtigste Ressource des
Weltmarktführers – egal ob an der
Maschine oder am Schreibtisch.
Stabbearbeitungszentren gelten als das
Herzstück im Produktionsprogramm von
elumatec, über 5300 solcher Anlagen
wurden in den letzen 25 Jahren weltweit
ausgeliefert, wobei die Konstrukteure des
Unternehmens diese Bearbeitungszentren
ständig und innovativ weiterentwickelten.
So wurden die Kunden immer wieder
aufs Neue in die Lage versetzt, die Bandbreiten
ihrer Lieferprogramme zu erweitern.
Als weitere Produkte seien beispielhaft
Säge-, Fräs-, Bohr-, Schweiß- und
Beschlagschraubautomaten genannt.
Die Anlagen aus Lomersheim werden zur
Fertigung unterschiedlichster Bauelemente
eingesetzt – für teils auch höchst
spektakuläre Projekte: So wurden Vorhangfassaden
und Aluminiumfenster des
„Lotte Worldtowers“ in Seoul, mit 555
Metern Höhe und 123 Stockwerken der
höchste Turm der Welt, von einem elumatec-Kunden
gefertigt und installiert.
„Eines macht uns ganz besonders stolz“,
führt der Vorstandsvorsitzende weiter
aus: Aus einem Handwerksbetrieb ist
ein Weltunternehmen geworden, das bei
allem Erfolg sympathisch bodenständig
geblieben ist: „Wir leben mittelständische
Tugenden wie Qualität, Flexibilität,
Persönlichkeit, Verlässlichkeit und Nähe“.
Dazu geselle sich die ausgezeichnete Qualität,
was sich in der Langlebigkeit der
elumatec-Produkte niederschlage: Viele
Maschinen sind seit mehr als 30 Jahren
im Einsatz.
Rund um den Globus seien zudem über
150 Serviceexperten rasch beim Kunden
vor Ort. So sei eine weltweite Ersatzteilversorgung
gewährleistet, um den Kunden
ein hohes Maß an Produktionssicherheit
zu bieten.
Auf die Karriereleiter
„Willkommen bei elumatec“, begrüßt der
Konzern alle Facharbeiter und Fachingenieure,
die in dem Unternehmen einen
Karrieresprung beabsichtigen. Weltoffenen
Einsteigern und ambitionierten
Aufsteigern bietet das weltweit führende
Unternehmen in der Profilbearbeitungsbranche
exzellente berufliche Chancen,
betont Personalleiter Markus Börschig.
Und durchaus auch international, dank
der Repräsentanzen in über 50 Ländern.
Aber auch die Ausbildung und Förderung
des beruflichen Nachwuchses nimmt bei
elumatec einen großen Stellenwert ein
– sei es mit einer technischen oder kaufmännischen
Ausbildung oder einem berufsbegleitenden
Studium an der Dualen
Hochschule Baden-Württemberg. Auch
Praktika werden in Lomersheim regelmäßig
angeboten.
Das mittelständische Unternehmen pflegt
mit seinen rund 430 Mitarbeitern am
hiesigen Standort flache Hierarchien,
kurze Entscheidungswege, ein familiäres
Miteinander und eine ausgewogene
Work-Life-Balance. Kurzum: eine Unternehmenskultur,
die die Menschen in den
Mittelpunkt stellt, so der Personalleiter.
Dazu gehören nicht nur attraktive Rahmenbedingungen,
etwa hinsichtlich der
Arbeitsplatzausstattung und der Verdienstmöglichkeiten,
sondern auch so
genannte „weiche Faktoren“ im Zusammenspiel
zwischen Unternehmen und Beschäftigten
spielen eine wesentliche Rolle,
führt der Personalchef weiter aus. Dazu
zählen emotionale Bindungen sowie vertrauens-
und identitätsstiftende Aspekte.
So lässt sich sicher auch die langjährige
Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter
begründen, wobei die durchschnittliche
Firmentreue bei 14,5 Jahren liegt. „Wer zu
uns kommt, bleibt in aller Regel“, bringt
es Markus Börschig auf den Punkt. Oder
an der an Lebensjahren breiten Streuung
der Belegschaft, „die Mischung macht’s“.
Junge Kolleginnen und Kollegen mit neuen
Impulsen seien genau so wertvoll und
unverzichtbar wie langjährige mit umfangreicher
Betriebs-, Berufs- und Lebenserfahrung.
Eine ausgesprochen arbeitnehmerfreundliche
Grundhaltung beweise das Unternehmen
auch gegenüber ehrenamtlich
und für die Allgemeinheit engagierten
Mitarbeitern. Ausdruck dessen war im
vergangenen Jahr eine Auszeichnung vom
baden-württembergischen Innenministerium
als ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber.
Hintergrund: Über 15 Kolleginnen
und Kollegen engagieren sich insbesondere
bei der freiwilligen Feuerwehr, dies
wäre ohne die Unterstützung und Flexibilität
des Arbeitgebers in dieser Form
nicht möglich, denn die Einsätze im Bevölkerungsschutz
bedeuten kurzfristige
Verfügbarkeit gerade auch während der
Arbeitszeit.
Kontakt
elumatec AG
Pinacher Str. 61
75417 Mühlacker
e-mail mail@elumatec.com
www.elumatec.com
www.elumatec.com/de/seite/karriere

Top Arbeitgeber
der Region
10
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Stadtansicht Mühlacker
Foto: Stadt Mühlacker
In charmantem Flair gelegen, mit gutem
Betriebsklima und sicherem Arbeitsplatz
Die Stadt Mühlacker bietet ihren Bewerbern Vorteile
Malerisch reihen sich zwischen einzelnen
Geschäftshäusern Bäume an Bäume.
Unweit des Rathauses schließen sich
die Enzgärten an das Rathaus an, das
durch seinen modernen Bau aus den übrigen
Häuserreihen hervorsticht. Dieser
Eindruck ist es auch, den Andrea Wein,
Sachgebietsleiterin Personal und verantwortlich
für Personalgewinnung und
die Betreuung der rund 500 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bei der Stadt
Mühlacker, ihren Zuhörern schildert,
wenn man sie danach fragt, was sie an
der Großen Kreisstadt schätzt. Wenn sie
an Mühlacker als Arbeits- und Wohnort
denkt, „denke ich an eine schöne Stadt
mit zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten,
einem großen Freizeit- und Kulturangebot
und an die Enzgärten“, berichtet
sie im Gespräch. „Und man denkt natürlich
auch an die Stadtteile Enzberg,
Großglattbach, Lienzingen, Lomersheim
und Mühlhausen an der Enz mit ihrem
Flair und ihrem ganz eigenen Charme“,
strahlt Wein und freut sich, an ihrem
Arbeitsort die Vorzüge von Mühlacker
genießen zu können. So schätze sie es,
in ihrer Mittagspause sowohl ein leckeres
Mittagessen in einem der umliegenden
Restaurants einzunehmen, als auch
rasch ihre Einkäufe zu erledigen oder
abends auszugehen.
Ein angenehmer und sicherer
Arbeitsplatz
„An meiner Arbeitsstelle gefällt mir
der Kontakt mit vielen Menschen, die
verantwortungsvolle Tätigkeit und die
abwechslungsreiche Arbeit,“ sagt Wein.
Seit einem Vierteljahr arbeitet sie im
Personalbereich. Hier stellt sie Leute
ein, organisiert Stellenausschreibungen
und Stellenbesetzungsverfahren
Das Rathaus
Foto: Gerhard Maresch
sowie Vorstellungsgespräche. Sie hält
den Kontakt mit dem Personalrat und
sorgt sich um alles, was dazugehört bei
der Mitarbeiterbetreuung. „Wir sind
an den Tarifvertrag für den Öffentlichen
Dienst (TVöD) gebunden und bieten
eine Betriebliche Altersvorsorge, 30
Tage Jahresurlaub oder die Möglichkeit,
Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen.“,
berichtet Wein von den Vorteilen einer
Beschäftigung im Öffentlichen Dienst
bei der Stadt Mühlacker. Großzügige
Teilzeitmöglichkeiten, unterschiedliche
Gleitzeitmodelle und Telearbeit; also
die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im
Büro oder von zu Hause aus auszuüben,
sofern das Arbeitsgebiet das zulässt, ergänzen
das Angebot der Stadt.
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten
Bei der Stadt Mühlacker gibt es Mitarbeitende
in ganz unterschiedlichen
Bereichen, wie zum Beispiel im Bürgerund
Ordnungsamt, im Planungs- und
Baurechtsamt, im Amt für Bildung und
Kultur, beim Grundstücks- und Gebäudemanagement,
dem Umwelt- und
Tiefbauamt oder beim Amt für Zentrale
Dienste / Kämmerei. „Menschen mit
den unterschiedlichsten Berufsbildern
arbeiten bei uns“, erzählt Andrea Wein.
Neben den klassischen Berufen im öffentlichen
Dienst, wie den Verwaltungsfachangestellten
oder dem Bachelor of
Arts Public Management, die meist im
Rathaus zu finden sind, beschäftigt die
Stadt auch Mitarbeiter mit technischen
Berufsausbildungen zum Beispiel aus
dem Bauingenieurwesen oder den Berufen
im Vermessungswesen. Im sozialen
Bereich findet man Stellen bei der Stadt
als Erzieherin oder Erzieher, aber auch
als Integrationshilfe oder Sprachförderkraft.
Handwerkliches Geschick ist im Bauhof
gefragt und seinen grünen Daumen
kann man bei der Stadtgärtnerei unter
Beweis stellen. Wer kulturell interessiert
ist, findet vielleicht seinen Platz bei der
Volkshochschule oder in der Stadtbibliothek.
„Wir sind immer auf der Suche
nach gut ausgebildeten und engagierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“, berichtet
Wein. Aktuell sind beispielsweise
eine Stelle als Dipl.-Ing. Landespflege in
Teilzeit und die Stelle der Bereichsleitung
Kanalbetrieb ausgeschrieben. Freie
Plätze im Bundesfreiwilligendienst in
den Kindertageseinrichtungen und bei
der Feuerwehr stehen zur Verfügung.
Schon für 2020 sind Stellen für das Anerkennungspraktikum
zum staatlich
anerkannten Erzieher oder Erzieherin
auf der Homepage der Stadt zu finden.
Über weitere Stellen- und auch Ausbildungsangebote
können sich Interessierte
unter www.muehlacker.de informieren
und finden möglicherweise einen sicheren
und interessanten Arbeitsplatz mit
spannenden Aufgaben bei der Stadt
Mühlacker. Ein gutes Betriebsklima und
zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
sprechen dafür, es mit einer
Bewerbung zu versuchen.
„Bei uns gibt es tolle Teams und es
macht Spaß, sich für das Gemeinwohl
einzusetzen“, freut sich Andrea Wein genauso
wie über Bewerbungen für offene
Stellen und die künftigen Kolleginnen
und Kollegen.
Kontakt
Stadtverwaltung Mühlacker
Rathaus, Kelterplatz 7
75417 Mühlacker
stadt@muehlacker.de
www.muehlacker.de

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Top Arbeitgeber
der Region
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Bildunterschrift Die digitale Patientenakte Foto: XXgherldjdjf Fotos: RKH Klinikverbund
Die RKH Kliniken als Arbeitgeber
Willkommen beim größten Klinikverbund in Baden-Württemberg!
LKZ Firmenlauf 2019
Gegründet im Jahr 2005 ist der RKH
Klinikverbund mittlerweile der größte
Anbieter stationärer Krankenhausleistungen
in Baden-Württemberg. Er nimmt
in der gesamten Region eine bedeutende
Rolle als Gesundheitsanbieter ein. Doch
er ist mehr als das: ein attraktiver Arbeitgeber.
Der Anspruch der RKH Kliniken
als Arbeitgeber heißt: „Klinik. Karriere.
Leben.“
Sicherheit und Vielfalt
Dank seiner Größe steht der RKH Klinikverbund
für eine breite Themen-, Aufgaben-
und Stellenvielfalt und bietet auf
jeder Karrierestufe optimale Entwicklungschancen.
RKH Mitarbeiter können
im Rahmen einer Jobrotation innerhalb
des RKH Klinikverbunds für ihre persönliche
Entwicklung Einblick in verschiedene
Fach- und Spezialgebiete bekommen.
Auch die Menschen, die in den RKH Kliniken
arbeiten, zeichnen sich durch eine
große Vielfalt aus. Sie stammen aus den
unterschiedlichsten Nationalitäten und
Religionen.
Familie und Beruf
Medizin und Pflege ist eine „weibliche“
Domäne. Eine familienorientierte Personalpolitik
ist daher auch für den RKH
Klinikverbund das A und O: Neben Vollzeitstellen
gibt es die verschiedensten
Teilzeitmodelle, eine flexible Dienstplangestaltung
und Programme für einen
leichteren Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Darüber hinaus hilft der RKH Klinikverbund
bei der Stellensuche für den
Lebenspartner durch eine Kooperation
mit dem Dual Career Center in Stuttgart.
Und er unterstützt in der Kinderbetreuung
durch eigene Plätze in der Kindertagesstätte
oder Kooperationen mit externen
Einrichtungen für Kinderbetreuung.
Lebensarbeitszeit
RKH Mitarbeiter haben die Möglichkeit,
Anteile ihres Gehalts auf ein Lebensarbeitszeitkonto
einzuzahlen. Der so angesparte
Geldbetrag kann für eine persönliche
Lebensplanung eingesetzt werden:
eine Auszeit für die Pflege eines Angehörigen
oder eine lange Reise, eine vorübergehende
Reduzierung der Arbeitszeit oder
einen früheren Renteneintritt – und das
jeweils ohne Gehaltsverlust.
Gesundheit
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt dem
RKH Klinikverbund am Herzen. Aus
diesem Grund sind im Rahmen eines Betrieblichen
Gesundheitsmanagements
Sportgruppen und -events, vergünstigte
Trainings- und Beratungsangebote, Gesundheits-
und Wandertage und unterschiedliche
Kurse wie beispielsweise Yoga,
Pilates, Qi Gong oder Weight Watchers at
Work an unseren Standorten gang und
gäbe.
Zuschüsse und Vergünstigungen
Grundlage der Vergütung der RKH Mitarbeiter
sind die Tarifverträge TVöD-K
und TV-Ärzte TVA. Darin sind leistungsorientierte
Entgelte und Zuschüsse enthalten.
Zudem werden Zuschüsse zur
Gesundheitsförderung und Kinderbetreuung
sowie individuelle, leistungsabhängige
Komponenten gewährt. Nicht zu
vergessen: Vergünstigungen wie der Mitarbeiter-Apothekenverkauf
und Personalrabatte
bei regionalen Firmen.
Vorsorge und Krankenzusatzversicherung
Durch die Mitgliedschaft in der Zusatzversorgungskasse
(ZVK) des kommunalen
Versorgungsverbands Baden-Württemberg
bieten die RKH Kliniken ihren tarifgebundenen
Beschäftigten eine zusätzliche
betriebliche Altersversorgung. Der
Arbeitgeber trägt den Großteil der monatlichen
Beiträge. Eine weitere zusätzliche
Möglichkeit zur privaten Altersvorsorge
können die Beschäftigten über eine freiwillige
private Entgeltumwandlung bei
der Sparkassenversicherung, Klinikrente
(derzeit nur Ärzte) und der ZVK nutzen.
Des Weiteren haben alle RKH Mitarbeiter
die Möglichkeit, für sich und ihre Familienangehörigen
über „PlusCard - Wir für
Gesundheit“ zu günstigen Konditionen
eine private Krankenzusatzversicherung
abzuschließen. Dann kann man für den
Fall einer notwendigen stationären Behandlung
im Krankenhaus den Komfort
eines Privatpatienten genießen und eine
Chefarztbehandlung sowie weitere Sonderleistungen
in Anspruch nehmen.
Mobilität
Für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
können RKH Mitarbeiter ein
verbilligtes Firmenticket (Jahresfahrkarte)
des Verkehrs- und Tarifverbunds Stuttgart
(VVS), der Verkehrsbetriebe Karlsruhe
(VBK) und des Verkehrsverbunds
Pforzheim-Enzkreis (VPE) erwerben. Zusätzlich
zahlt der Arbeitgeber einen monatlichen
Zuschuss von aktuell 25 € netto.
Ausbildung und Studium - Fort- und
Weiterbildung
Mit über 500 Ausbildungs- und Studienplätzen
– insbesondere im Pflegedienst - ist
der RKH Klinikverbund einer der größten
Ausbildungsbetriebe in der Region. Der
Klinikverbund betreibt in Bruchsal und
Ludwigsburg eine Pflegeschule. Seit Mai
2019 gibt es dank einer Kooperation mit
der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität
in Salzburg (PMU) die Möglichkeit
eines Pflegestudiums mit verschiedenen
Studiengängen. Damit können sowohl
Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene
in der Pflege studieren und international
anerkannte akademische Abschlüsse im
Bachelor-, Master- oder Doktoratsniveau
erreichen. Die RKH Akademie als zentrale
Bildungseinrichtung bietet eine Vielfalt an
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
an. Des Weiteren steht in Vaihingen/Enz
ein hochmodernes RKH Simulationszentrum
für Ärzte, Pflegekräfte und anderes
medizinisches Fachpersonal zur Vermittlung
aktueller Kenntnisse und Verbesserung
der Teamfähigkeit zur Verfügung.
Kontakt
Regionale Kliniken Holding RKH GmbH
Posilipostraße 4
71640 Ludwigsburg
Tel. 07141-99-0
info.rkh@rkh-kliniken.de
www.rkh-karriere.de

Top Arbeitgeber
der Region
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Das Team v.l.n.r.: Evelyn Mandura, Uwe Groebel, Meike Groebel, Pauline Jung, Martin Roth, Anna Egner.
Foto: pr
Wie Hörprobleme dauerhaft gelindert
werden
Hörakustiker Uwe Groebel und sein Team gehen mit modernen Mitteln auf die individuellen Bedürfnisse Betroffener ein
Uwe Groebel übt einen Beruf aus, der
Hörgeschädigten ein Stück weit Lebensqualität
zurückgibt: Er ist Hörakustikmeister
und betreibt sein Geschäft
seit über 15 Jahren in Mühlacker in der
Bahnhofstraße/Ecke Karlstraße. Es ist
ein facettenreicher Beruf, der Handwerk
mit medizinischen, psychologischen und
kommunikativen Kenntnissen sowie innovativer
Technik verbindet, sagt der
Experte, der auch schon etliche Jahre in
der beruflichen Ausbildung engagiert ist.
Derzeit durchlaufen bei Uwe Groebel
zwei junge Leute ihre Ausbildung. Die
Praxis im Betrieb wird ergänzt durch
Blockunterricht in der deutschlandweit
zuständigen Berufsschule in Lübeck mit
Internat-Unterbringung. Innerhalb der
dreijährigen Ausbildung gibt es acht
Unterrichtsblöcke mit jeweils vierwöchiger
Dauer.
Übrigens: In der Branche herrscht Vollbeschäftigung
mit langfristiger Perspektive.
Dabei eröffnet die Ausbildung
zum Hörakustiker später viele Möglichkeiten,
den beruflichen Weg in unterschiedliche
Richtungen zu gehen und
sich weiterzuentwickeln. Sie können
den Meister machen oder sie wählen den
akademischen Weg und studieren.
Wer sich für den Beruf des Hörakustikers
entscheidet, sollte Feingefühl an
den Tag legen und ausgeprägte soziale
Kompetenz sowie medizinisches und
psychologisches Interesse mitbringen,
denn die Herausforderung ist, sich ganz
individuell auf hörbeeinträchtigte Menschen
mit ihren persönlichen Wünschen,
Sorgen und Bedürfnissen rund um das
bestmögliche Hören einzustellen.
Betroffene Menschen, die den Eindruck
eines eingeschränkten Hörempfindens
Wer Zweifel an der korrekten Funktion
seines Geräts hat, lässt es von Hörakustiker
Uwe Groebel überprüfen. Foto: Kollros
haben, werden im Studio zunächst einen
Hörtest absolvieren, dem sich dann eine
umfangreichere Höranalyse anschließt.
Dabei erfolgen Ton- und Sprachhörmessungen,
noch wahrnehmbare Frequenzbereiche
werden ermittelt oder wie viel
Sprache bei welcher Lautstärke und daneben
eingespielten Umgebungsgeräuschen
noch verstanden wird. Gleich vier
Studiokabinen sind bei Groebel installiert,
allesamt multimedial ausgestattet
und zur Simulation aller erdenklichen
Hörsituationen geeignet.
Entscheidet sich der Kunde für ein Hörgerät
erfolgt zunächst eine anatomische
Abformung der Ohrmuschel und des
Gehörgangs. Diese Erkenntnisse gaben
dem Hörakustiker dann in Kombination
mit den Ergebnissen der Ton- und
Sprachmessungen Aufschluss, welches
Gerät hinsichtlich Bauform, Größe und
Bedienbarkeit optimal zu dem Kunden
passen könnte. Die medizinische Diagnose
erfolgt durch den Ohrenarzt.
Breiten Raum in der Betreuung der
Kunden nimmt die Beratung ein. Und da
muss der Hörakustiker auch schon mal
Psychologie walten lassen. Etwa wenn
es darum geht, den Kunden zu ermutigen,
sich mit technischer Hörunterstützung
zu befassen oder ihm sogar Ängste
davor zu nehmen. Und ihn vom Nutzen
einer professionellen Hörversorgung zu
überzeugen. Auch widmet man sich dem
Kunden gerne mit einem richtiggehenden
Hörtraining, so Uwe Groebel, damit
er das richtige Verhalten in unterschiedlichen
Situationen verstehen lerne.
Hörakustiker sind außerdem Experten
für hochmoderne Technologien. Längst
haben sie handwerkliche mit digitalen
Techniken verknüpft. Vom Ohr-Scan
über die Anpass-Software bis hin zu
den winzigen Hörsystemen mit Bluetooth-Anbindung,
die mit künstlicher
Intelligenz die passende Einstellung zur
Hörsituation auswählen oder sich mit
dem Smartphone und anderen digitalen
Endgeräten verbinden lassen können.
Auch die Türklingel oder Rauchmelder
lassen sich mit modernen Hörsystemen
vernetzen.
Ein weiteres Beratungsfeld ist vorbeugender
Gehörschutz, also sachkundige
Tipps, um langfristige Hörschäden vorzubeugen.
Während am Arbeitsplatz ab
einer bestimmten Lautstärke das Tragen
entsprechender Schalldämpfer am Ohr
vorgeschrieben sind, wird dieser Schutz
oft aus Bequemlichkeit im Hobby- oder
Freizeitbereich häufig vernachlässigt.
Viele Kettensägen, Rasenmäher oder
andere motorbetriebene Geräte übersteigen
diese bedenklichen Lärmpegel
bei Weitem. Gleiches gilt bei lautstarken
Konzerten – auch da wäre nicht selten
wirksamer Gehörschutz angesagt, sowohl
bei den Fans im Publikum wie auch
den Akteuren auf der Bühne.
Viele Facetten also, die den Beruf des
Hörakustikers so abwechslungsreich
gestalten. Da darf eines freilich nicht
vernachlässigt werden – ständige Weiterbildung,
um mit der technischen Weiterentwicklung
der Produkte Schritt
halten zu können. Bei Uwe Groebel
stehen solche Maßnahmen ständig auf
der Agenda, sei es dass Instruktoren ins
Geschäft kommen oder Mitarbeiter Seminare
bei den Herstellern besuchen.
Zumal jeder Produzent seine eigenen
Entwicklungen verbaut – was wiederum
Vielfalt für den Kunden bedeutet.
Gleichwohl: Die Angestellten wie auch
der Chef müssen den Überblick behalten,
um dem Kunden passgenaue Empfehlungen
geben zu können.
Neben der Erstversorgung des Kunden
ist der Hörakustiker auch für die begleitende
Feinanpassung mit wiederholten
Überprüfungen und Nachstellungen der
Hörsystemfunktionen zuständig. Daneben
organisiert er die Kostenübernahme
durch die gesetzlichen oder privaten
Krankenversicherungen und steht für
Wartung, Reinigung und Reparaturen
der Hörsysteme bis zur Verfügung.
Kontakt
Der Hörakustiker Groebel
Bahnhofstrasse 43
75417 Mühlacker
Telefon: 07041 / 816933
E-Mail: info@hoerakustiker-groebel.de
www.hoerakustiker-groebel.de

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Top Arbeitgeber
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Ein herrlicher Panoramablick auf Niefern bietet sich vom
Bildunterschrift Enzhang Foto: Fotos: XXgherldjdjf Gemeinde Niefern-Öschelbronn
Variantenreiche Berufspalette
im öffentlichen Dienst
Niefern-Öschelbronn bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Förderprogramm zur ganzheitlichen Gesundheitsprophylaxe
Attraktives Freibad in schöner Natur
Als vielseitiger Dienstleister für alle
Einwohner versteht sich die Gemeindeverwaltung
Niefern-Öschelbronn und
damit als ein attraktiver, sozialer und familienfreundlicher
Arbeitgeber, der sehr
gute berufliche Perspektiven in allen Bereichen
der öffentlichen Verwaltung und
qualitativen Daseinsvorsorge vermittelt.
Mit knapp 170 Beschäftigten ist die Gemeinde
zudem ein nicht ganz unbedeutender
Arbeitsgeber, also durchaus vergleichbar
mit einem mittelständischen
Unternehmen.
Mit knapp über 12.100 Einwohnern ist
Niefern-Öschelbronn die zweitgrößte
Gemeinde im Enzkreis. Sie hat sich nach
dem Zweiten Weltkrieg zu einem bedeutenden
Wirtschaftsstandort mit rund
4000 Arbeitsplätzen entwickelt. Unternehmen
mit Weltgeltung sind in der
Gemeinde teils schon historisch bedingt
ansässig.
Klar, dass eine derart bestückte Standortgemeinde
eine Infrastruktur vorweisen
muss, die sie nicht nur zum Arbeiten,
sondern auch als Wohngemeinde attraktiv
macht. Und diese Infrastruktur muss
nicht nur erhalten, sondern von motivierten
Menschen mit Leben erfüllt werden.
Menschen wiederum, die mit Freude und
Zufriedenheit ihre Aufgaben zum Wohle
der Allgemeinheit verrichten.
Um als Arbeitsgeber beziehungsweise
Dienstherr attraktiv zu sein, haben
Verwaltung und Gemeinderat im vergangenen
Jahr ein Konzept zur Gesundheitsförderung
und -prävention auf den
Weg gebracht, berichtet Bürgermeisterin
Birgit Förster. Dies könne von nahezu
allen Mitarbeitern in Anspruch genommen
werden.
Konkret besteht seitdem die Möglichkeit,
so genannte Job-Räder zu leasen,
um mit diesen täglich zur Arbeit zu radeln.
Die Gemeinde least das Rad, gibt
einen Zuschuss und zieht dann die Rate
vom Gehalt ab, so Daniela
Engelsberger, die
Amtsleiterin für Personal
und Bildung im
Rathaus. Aber auch
der Vertrag fürs Fitnessstudio
oder für
Rückengymnastik oder
andere Programme,
„alles was nachweislich
gesundheitsfördernd
ist“, werde mit einem
Zuschuss gefördert.
Solche Incentive-Angebote
sollen die Motivation
der Mitarbeiter
erhöhen und Anreiz
sein, neues Personal zu
gewinnen sowie den
Mitarbeiterstamm an die Gemeinde zu
binden und fit zu halten.
So vielfältig, wie die Palette der Berufe
innerhalb der Kommunalverwaltung,
sind auch die Möglichkeiten der Berufsausbildung.
Da spannt sich der Bogen von
den traditionellen Verwaltungsberufen
über jene der Kinderbetreuung über den
klassischen Weg (zweijährige Fachschule
und anschließendes Anerkennungsjahr)
bzw. in der neuen Form der „praxisintegrierten
Ausbildung“ (PIA) bis hin zu
technischen Berufen wie Elektriker bei
den Gemeindewerken, Forstwirt im Gemeindewald
oder den Fachangestellten
für Bäderbetriebe. Ebenso wichtig – auf
Abwassertechnik spezialisiertes Personal
für den Betrieb der Kläranlage sowie
Spezialisten für die Strom- und Wasserversorgung.
Auch Fort- und Weiterbildung ist ein
spannendes Thema innerhalb der Gemeindeverwaltung:
da gibt’s, um nur
einige zu nennen, mittlerweile einen
Datenschutzbeauftragten, Energie- und
Energiewirtschaftsmanager sowie eine
für Kulturveranstaltungen fortgebildete
Eventmanagerin. Ein wichtiges Anliegen
ist Bürgermeisterin Birgit Förster: „Wir
bekennen uns zu einer erhöhten Fürsorgepflicht
und stellen uns dieser bewusst“.
So wie man von vielen Mitarbeitern die
Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitsund
Einsatzzeiten abverlange, gerade im
Strom-, Wasser-, Abwasser- und Bäderbereich,
als Techniker bei Veranstaltungen
oder im Bauhof zu Zeiten des Winterdienstes,
komme die Verwaltung ihren
Mitarbeitern bei berechtigten Belangen
gerne entgegen.
Etwa wenn ältere Mitarbeiter aus
gesundheitlichen Gründen ihre angestammte
Tätigkeit nicht mehr verrichten
können, werde in aller Regel mit Erfolg
nach einer für alle Seiten verträglichen
Lösung gesucht. Einer jungen, alleinerziehenden
Mutter konnte die Gemeinde
die Berufsausbildung in einem Teilzeitmodell
anbieten. „Wir versuchen immer,
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
zu ermöglichen“, weiß Birgit Förster zu
berichten.
Auf diese Weise sei man in der glücklichen
Lage, eine extrem effiziente und
produktive Verwaltung zu besitzen in
der auch noch ein ausgesprochen gutes
Betriebsklima herrsche. Jeder Mitarbeiter
wisse, wofür er arbeite und wozu er
gebraucht werde. Auch der Gemeinderat
wisse dies in seiner Gesamtheit zu
schätzen, bestätigt die Bürgermeisterin.
So sei Fluktuation innerhalb der Verwaltung
kein großes Thema, Fälle gebe es
in der Regel aus altersbedingten Gründen
oder wegen Elternzeit. Klar, es böte
sich dem einen oder anderen Kollegen
auch mal eine außergewöhnliche Chance,
die er ergreifen könne – das sei dann
der Weiterentwicklung dieser Person geschuldet.
„Etwa so, wie ich als ehemalige
Neubulacher Hauptamtsleiterin hier auf
den Bürgermeister-Posten in Niefern-
Öschelbronn wechselte“, meint die
Rathaus chefin verschmitzt.
Kontakt
Gemeindeverwaltung
75223 Niefern-Öschelbronn
www.niefern-oeschelbronn.de

Top Arbeitgeber
der Region
14
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Die Standorte der Autozentrum Dobler GmbH in Mühlacker
Fotos: PR/AZ Dobler
Mit fünf Marken Branchenprimus in
der Region
Im Autozentrum Dobler zielt die Ausbildung junger Menschen auf die spätere Rekrutierung von Führungskräften hinaus
Das Autozentrum Dobler ist mit über 150
Mitarbeitern einer der großen Arbeitgeber
in Mühlacker. Drei Betriebe repräsentieren
beidseits der Industriestraße fünf
Marken: Volkswagen, VW Nutzfahrzeuge,
Audi, Škoda und Seat.
Hier werden jährlich 2500 Neu- und Gebrauchtfahrzeuge
verkauft und rund
24 000 Werkstatt-Aufträge von den markenspezialisierten
Mitarbeitern betreut.
Das Autozentrum Dobler beschäftigt
unter anderem 16 Automobilverkäufer,
15 Ersatzteile- und Zubehörverkäufer,
9 Serviceberater sowie 26 markenspezialisierte
Kraftfahrzeug-Meister, Servicetechniker,
Kfz-Mechatroniker, Karosseriebauer
und Lackierer.
Geschäftsführer Hans Herrmann unterstreicht:
„Wir haben es uns zum Prinzip
gemacht, Führungspositionen aus den eigenen
Reihen zu besetzen. Deshalb legen
wir schon bei der Einstellungsauswahl
unserer Auszubildenden größten Wert auf
deren hohe Leistungsbereitschaft und auf
die Einhaltung der Grundwerte Ehrlichkeit,
Zuverlässigkeit, Mut und Vertrauen“.
Es werden die Ausbildungsberufe
Zentrale Ansprechpartner für alle Auszubildenden: Die Ausbildungsleiter
Julia Eppinger (kaufmännische Berufe) und Florian
Brandhuber (technische Berufe).
Kfz-Mechatroniker, Automobilkaufmann
und Fachkraft für Lagerlogistik angeboten.
Aktuell sind 20 Ausbildungsplätze
besetzt. Schüler können während der
Ferien ein freiwilliges Praktikum absolvieren.
Im kaufmännischen Bereich
durchlaufen die Auszubildenden nach
einem Onboarding-Programm alle Abteilungen
wie Neuwagen- und Gebrauchtwagenverkauf,
Service und Teiledienst
und werden so umfassend auf einen erfolgreichen
Ausbildungsabschluss vorbereitet.
Danach können die erfolgreichen
Prüfungsabsolventen mit der Übernahme
in ein festes Arbeitsverhältnis rechnen.
Nach der Ausbildung stehen die Kfz-
Mechatroniker etwa vor der Wahl, nach
einer umfassenden Basisschulung sich
beispielsweise auf den technischen Gebieten
der Fahr-und Assistenzsysteme, der
Getriebeinstandsetzung, der E-Mobilität
oder der digitalen Grundlagen zu qualifizieren.
Beim Autozentrum Dobler werden ständig
aktualisierte Weiterbildungsangebote
bei Volkswagen, VW Nutzfahrzeuge,
Audi, Škoda und Seat durchgeführt. Etwa
zum bundesweit anerkannten
Servicetechniker, zum
Hochvolttechniker oder
zum Gastechniker. Gleiches
gilt für Zertifizierungen
zum Serviceberater, zum
Kundenberater oder Serviceassistenten
wie auch
zum Teiledienst- und Zubehör-Experte.
Stichwort Nachwuchsförderung:
Mit einem praxisorientierten
Weiterbildungs-
Programm für die gezielte
und innovative Qualifizierung
eröffnet das Autozentrum Dobler
über die betriebliche und schulische Ausbildung
hinweg jungen Menschen zudem
völlig neue Perspektiven. Dazu zählen u.
a. Auslandspraktika in Dublin oder Workshops
bei Audi in Neckarsulm und bei
Volkswagen in Wolfsburg. Für alle Auszubildenden
werden jährlich drei mehrtägige
Azubi-Betriebsseminare zur Festigung
der Unternehmensgrundwerte durchgeführt.
Die besten Auszubildenden erhalten beim
Autozentrum Dobler die Möglichkeit, ein
Hochschulstudium zu absolvieren. Konkret
geht es um den Betriebswirt/in im
Kfz-Gewerbe (BFC Northeim) sowie die
Bachelor- und Masterstudiengänge BWL
Handel/Automobilhandel B.A. (DHBW
Mannheim), Automotive and Mobility Business
B.Sc. sowie Automotive and Mobility
Management M.Sc. (Hochschule für
Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen).
Geschäftsführer Herrmann: „Ehrlichkeit,
Zuverlässigkeit, Mut und Vertrauen
sind die Grundwerte unseres Denkens
und Handelns gegenüber Kunden und
Mitarbeitern. Diese werteorientierte Führungs-
und Firmenkultur unterstützt jeden,
seinen persönlichen Weg zu finden“.
Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen
können sich für die Nachwuchsgruppe
für Führungskräfte bewerben. Hier
werden regelmäßig Entwicklungsgespräche,
Potentialanalysen und Evaluationen
durchgeführt. Auch eine Hospitation in
einem der 30 Betriebe des Mulfinger-Konzerns
ist möglich. Die Mitarbeiter werden
gezielt durch diverse Projektaufgaben,
Case Studies, die Vermittlung von Führungswissen
sowie Führungstraining gefördert.
Was die eingangs schon erwähnte
Strategie unterstreicht, Führungspositionen
bevorzugt aus den eigenen Reihen zu
besetzen.
Marco Euchenhofer (Verkaufsberater
Volkswagen):
„Ich arbeite hier
sehr gerne, da
hier der Umgang
mit Kollegen
und Kunden sich
deutlich von anderen
Firmen unterscheidet.
Wir haben alle
sehr viel Entscheidungsfreiheit.
Besonders gefällt mir die Wertschätzung
von Vorgesetzten und die
Achtsamkeit unter Kollegen, die sich gegenseitig
unterstützen. Das ist kein Zufall,
sondern alle Kollegen sind einer Werteorientierung
verpflichtet. Deshalb haben wir
ein „Wir-Gefühl“, auch unter Verkäufern,
die sich gegenseitig helfen; dadurch profitiert
selbstverständlich auch der Kunde.
Außerdem hat man einen sicheren
Arbeitsplatz und wird regelmäßig durch
Schulung und Weiterbildung gefördert.
Mindestens jährlich hat jeder Mitarbeiter
ein Feedback-Gespräch, so werden die
Ziele, Leistung, Grundwerte reflektiert.“
Kontakt
Autozentrum Dobler
Industriestraße 27 - 36
75417 Mühlacker
Telefon 07041 96 64-0
e-mail karriere@autozentrum-dobler.de
www.autozentrum-dobler.com

Jetzt bei uns Probe fahren.
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T-Cross 1.0 TSI OPF, 70 kW (95 PS), 5-Gang
Kraftstoffverbrauch, l/100 km: innerorts 5,9/ außerorts 4,4/ kombiniert 4,9/
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und manueller „Coming home“-Funktion, Umfeldbeobachtungssystem „Front Assist“ mit City-Notbremsfunktion,
Fußgänger und Radfahrererkennung, Notrufsystem „eCall“, Airbag für Fahrer und Beifahrer, mit Beifahrerairbag-Deaktivierung,
Kopfairbagsystem für Front- und Fondpassagiere inkl. Seitenairbags vorn, Sicherheitsoptimierte
Kopfstützen vorn, Fahrersitz mit Höheneinstellung, Innenleuchten mit Abschaltverzögerung und
Dimmfunktion, 2 Leseleuchten vorn und 2 hinten, ISOFIX-Halteösen für Kindersitze auf den äußeren Rücksitzen,
Zentralverriegelung mit Funkfernbedienung, Scheibenwischer-lntervallschaltung mit Lichtsensor u. v. m.
Hauspreis: 15.980,00 €
inkl. Erlebnisabholung in der Autostadt Wolfsburg
Abbildung zeigt Sonderausstattungen gegen Mehrpreis. Stand 07/2019. Änderungen und Irrtümer vorbehalten.
Autozentrum Dobler GmbH
Industriestraße 27-36, 75417 Mühlacker
Tel. 07041 / 96640, www.volkswagen-dobler.de