Tagungsmappe 8. Potsdamer iGZ-Rechtsforum
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Dr. Nathalie Oberthür | Aktuelles Urlaubsrecht – die neuen Vorgaben von BAG und EuGH<br />
Anspruchsübertragung<br />
Übertragung bei Langzeiterkrankung<br />
▪<br />
Der Urlaubsanspruch kann bei ordnungsgemäß krankgeschriebenen Arbeitnehmern nicht davon abhängig<br />
gemacht werden, dass diese im Bezugszeitraum tatsächlich gearbeitet haben<br />
▪<br />
Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erlischt mit Ablauf des Bezugszeitraums / Übertragungszeitraums<br />
nicht, wenn der Arbeitnehmer während des gesamten Bezugszeitraums oder eines Teils davon<br />
krankgeschrieben war und seine Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende seines Arbeitsverhältnisses fortgedauert<br />
hat, weshalb er seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht ausüben konnte.<br />
▪<br />
Für nicht genommenen Jahresurlaub am Ende des Arbeitsverhältnisses muss eine finanzielle Vergütung<br />
gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer während des gesamten Bezugszeitraums /<br />
Übertragungszeitraums oder eines Teils davon krankgeschrieben war und deshalb seinen Anspruch auf<br />
bezahlten Jahresurlaub nicht ausüben konnte.<br />
RA FAArbRSozR Dr. Nathalie Oberthür<br />
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