THW_03-2019

THW
Das Referat Ehrenamt und Ausbildung (EA)
Matthias Daszko – Referatsleiter
Ehrenamt und
Ausbildung
Mit dem Wechsel von Tilman
Gold in das Referat Einsatz habe
ich am 15. April 2019 die Aufgabe
als Referatsleiter Ehrenamt
und Ausbildung im Landesverband
Bayern übernommen.
Neben seinen originären Aufgaben
ist das Referat seit diesem
Jahr auch für den Ausbau des
Bundesfreiwilligendienstes im
Landesverband zuständig.
Persönlich bin ich 39 Jahre alt,
verheiratet und Vater einer
Tochter.
Mein Interesse am Bevölkerungsschutz
wurde geweckt
durch meinen Zivildienst und
meine ehrenamtliche Tätigkeit
im Rettungsdienst und vertieft
durch mein Studium des Rettungsingenieurwesens.
Im THW habe ich die Möglichkeit
erhalten, dieses Interesse
zu meinem Beruf zu machen
und habe im Rahmen meiner
bisherigen Tätigkeit bereits
vielfältige Aufgaben wahrgenommen.
Begonnen habe ich
2005 als Sachbearbeiter Einsatz
in der Geschäftsstelle Kempten.
Zeitgleich bin ich auch ehrenamtlich
in den Ortsverband
Kempten eingetreten, habe
dort meine Grund- und Fachausbildung
absolviert und war
anschließend als Unterführer
eingesetzt. In 2008 habe ich
die Möglichkeit erhalten, in
die Geschäftsstelle Straubing
zu wechseln und war dort als
Geschäftsführer für den GFB
Straubing tätig. Seit 2014 bin
ich im Landesverband Bayern
tätig. Zunächst war ich im Referat
Einsatz als Sachbearbeiter
Ausbildung. Mit Einführung des
Arbeitsbereiches Personelle
Einsatzbereitschaft (PEB) 2016
hat das Thema Ausbildung ein
eigenes Referat erhalten, das
heute Referat Ehrenamt und
Ausbildung heißt und das ich
von Anfang an mit gestalten
durfte.
Besonders prägende Einsätze
und Projekte waren für mich in
dieser Zeit vor allem das Hochwasser
2013 in Deggendorf und
Passau, der G7-Gipel in Elmau,
der Flüchtlingseinsatz 2015,
zahlreiche Landesjugendlager
und die Ausrichtung des Bundesjugendlagers
2012 in Landshut.
Auch zahlreiche besondere
Übungen von der Regionalbereichsübung,
über bayernweite
Stabs- und Einsatzübungen wie
beispielsweise die bayerische
Übungsreihe „Blauer Löwe“ und
die Übungsreihe „Alpine“ zur
Beübung der Zusammenarbeit
mit unseren Anrainerstaaten
habe ich aktiv mitgestaltet.
Flexibilität und Einsatzbereitschaft
sind Priorität
Die Arbeit des Referates Ehrenamt
und Ausbildung erfolgt in
der aktuellen Situation unter
erschwerten Rahmenbedingungen:
Bedingt durch Umstrukturierung
und interne Wechsel sind
derzeit weniger als die Hälfte
aller Stellen im Referat besetzt.
Dies erfordert hohe Flexibilität
und Einsatz des gesamten
Teams und führt unweigerlich
dazu, dass Prioritäten gesetzt
werden müssen und es auch
vorkommen kann, dass Vorgänge
liegen bleiben müssen und
erst später bearbeitet werden
können. Dies ist für das gesamte
Referat nicht zufriedenstellend
und wir hoffen auf Verständnis
– bei Fragen oder Problemen
bitten wir darum, uns einfach
offen und frühzeitig anzusprechen!
Ich bin aber optimistisch, dass
wir bis zum Jahresende alle Stellen
im Referat besetzen können
und freue mich darauf, gemeinsam
mit Regionalstellen und
Ortsverbänden, im Arbeitsbereich
Ehrenamt und Ausbildung
wieder volle Fahrt aufnehmen
zu können:
Aus meiner persönlichen Sicht
hat sich die seit 2016 etablierte
neue Struktur in Bayern bewährt
und gibt den zentralen
Sachgebieten Ausbildung und
Ehrenamt nun den Stellenwert,
den diese benötigen, um die
ehrenamtliche Arbeit und Einsatzbereitschaft
in den Ortsverbänden
optimal unterstützen
zu können.
An sinnvollen Aufgaben wird
es uns nicht mangeln
Ein besonderes Anliegen ist mir
die Stärkung der Ausbildung
auf allen Ebenen, zum Beispiel
durch bedarfsgerechten Ausbau
des schulischen Lehrgangsangebotes
und Annäherung
an die tatsächlichen Bedarfe,
zum Beispiel beim Lehrgang
Grundlagen Führung (FüUF
26). Dies kann erreicht werden
durch eine weitere Optimierung
der Lehrgangsbedarfsplanung
und –beschickung, die
Ausnutzung neu entstehender
Kapazitäten am dritten Ausbildungszentrum
und durch mehr
(qualitätsgleiche) Ausbildung
im Landesverband.
Ausbau des Lehrgangsangebotes
im Landesverband
Wir beginnen im nächsten
Jahr die LuK-OV-Ausbildung
mit einem haupt- und ehrenamtlichen
Dozententeam und
versprechen uns hiervon die
Möglichkeit einer deutlichen
Erhöhung des Lehrgangsangebotes.
Ein solches Dozententeam
könnte auch Vorbild
für weitere Dozententeams
sein, zum Beispiel im Bereich
Grundlagen Führung (FüUF 26).
Der Landesverband wird auch
sein bestehendes Lehrgangsangebot
für die Zielgruppen
Ausbilder, Führungskräfte und
Funktioner fortsetzen und kontinuierlich
ausbauen.
Umsetzung eines bayernweiten
Übungsplatzkonzeptes
Der Landesverband möchte in
einem umfassenden Übungsplatzhandbuch
eine Transparenz
des vorhandenen Übungsangebotes
herstellen.
In diesem Zusammenhang sind
auch die Ertüchtigung bestehender
Übungsplätze und ggf.
auch der Neubau mindestens
eines qualitativ hochwertigen
großen Übungsplatzes angedacht.
Ziel ist die Erhöhung der
Übungsqualität und Senkung
des Aufwandes zur Durchführung
von Ausbildungen und
Übungen für die Ortsverbände.
Ausdrückliches Ziel des Landesverbandes
ist auch die Fortentwicklung
und der Erhalt unserer
Landesausbildungsstätten.
Optimierung des Gesamtsystems
Ausbildung
Der Landesverband entsendet
haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende
in bundesweite Arbeitsgruppen
zur Optimierung
des Gesamtsystems Ausbildung
im THW (Ausbildungsstruktur,
Lehrgangsmanagement und
Qualität/Standards der Ausbildung).
Besonders wichtig ist uns hierbei
eine Überprüfung, auf welcher
Ebene welche Ausbildung
am sinnvollsten erfolgt und ein
„Handbuch“ Ausbildungswege:
Es muss jeder Helferin und
jedem Helfer jederzeit nachvollziehbar
werden, welche
Qualifi ationen für die eigene
Funktion benötigt werden und
wie diese erlangt werden können!
16 THW-JOURNAL BY 3/2019