Zdirekt! 03-2019

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UNTERWEGS
Potsdamer Rechtsforum
Viele Modelle in der
Zeitarbeit Europas
Wie unterschiedlich Zeitarbeit sein kann, wurde bei der Diskussion zum Thema
„Blick über die Grenzen hinaus: Zeitarbeit in der Europäischen Union – Gemeinsamkeiten
und Unterschiede“ im Rahmen des 8. Potsdamer Rechtsforums deutlich.
Markus Archan | Norbert Schommers | Marcel Speker | David van Swol | Judith Schröder (v.l.)
Moderiert von Marcel Speker, Leiter iGZ-Fachbereich
Kommunikation, sprachen Norbert Schommers, Leiter
„Fachbereich Beschäftigung“ im Ministerium der
Deutschsprachigen Gemeinschaft Belgien, Markus Archan,
Präsident von Österreichs Personaldienstleistern,
David van Swol vom NBBU aus den Niederlanden, und
Judith Schröder, Leiterin iGZ-Fachbereich Arbeits- und
Tarifrecht, vor 200 Teilnehmern über die jeweiligen Gegebenheiten
der Länder.
Ob nun ein niedriger Altersdurchschnitt in den Niederlanden,
die Zuständigkeit der Kundenunternehmen für
die Arbeitssicherheit in Österreich oder der Boom der
Zeitarbeit in Belgien in den vergangenen Jahren: Die
Situationen sind recht unterschiedlich, aber die EU-
Richtlinie zur Zeitarbeit gilt für alle. Schröder fasste
denn auch zusammen, dass zahlreiche Bedingungen für
alle gleich seien.
Im Verhältnis zur Gesamtwirtschaft zeichne sich ebenfalls
ein vergleichsweise niedriges Anteilsniveau der Zeitarbeit
zwischen zwei und drei Prozent der Beschäftigten
insgesamt in den Ländern ab. In den Niederlanden gelte
Selbstkontrolle, erläuterte van Swol, warum es dort keine
Erlaubnispflicht geben. Dafür gebe es eine Zertifizierung,
um die sich die Zeitarbeitsunternehmen selbst kümmern
müssen. Zudem existiere eine „Tarifvertragspolizei“, die
streng – bis zu fünf Jahre zurück – kontrolliere.
In Belgien herrsche ein hohes Maß an Restriktion.
Wer ein Zeitarbeitsunternehmen eröffnen möchte,
müsse eine Garantie beim Staat in Höhe von 25.000
Euro hinterlegen. Nach der Genehmigung seien dann
nochmals 50.000 Euro fällig, um im Falle der Zahlungsunfähigkeit
die Entlohnung der Zeitarbeitnehmer
zu gewährleisten. Allerdings gebe es auch eine Jahresendprämie,
über die das Zeitarbeitsunternehmen das