audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

WEITERBILDUNG
ENTWICKLE DICH
ANDREAS C. FÜRSATTEL ERKLÄRT, WARUM SICH WEITERBILDUNG
LOHNT UND WIE WICHTIG SIE FÜR DEN BERUFSALLTAG IST
Interview: Felix Schmidt
Wie sind Sie eigentlich auf die Idee gekommen, Weiterbildungen
anzubieten?
Ich habe viel Freude daran, zu sehen, welche persönlichen
Erfolge Menschen mit der richtigen Unterstützung erzielen
können – und wie sich diese persönlichen Erfolge wiederum
positiv auf ihre Unternehmen auswirken. Aus dieser Faszination
heraus bin ich zur beruflichen Weiterbildung und Beratung
gekommen.
Warum ist eine kontinuierliche Weiterbildung für den Berufsalltag
wichtig?
Weiterbildung ist ein Schlüsselfaktor für den beruflichen Erfolg.
Viele Mitarbeiter suchen die Möglichkeit, sich persönlich
weiterzuentwickeln. Jeder Einzelne hat dabei individuelle
Wünsche und Ansprüche. Unternehmen, die darauf
eingehen, halten ihre Mitarbeiter nicht nur fit, sondern stärken
auch Motivation, Engagement und Loyalität.
Andreas C. Fürsattel ist geschäftsführender Gesellschafter bei BEITRAINING.
Herr Fürsattel, was macht BEITRAINING genau?
Wir sind auf die strategische Entwicklung von Mitarbeitern,
Führungskräften und Unternehmen spezialisiert. Mit über
30 verschiedenen Trainingsprogrammen bieten wir unseren
Kunden maßgeschneiderte Beratungs- und Trainingskonzepte
aus einer Hand und begleiten sie langfristig, vertrauensvoll
und auf allen Unternehmensebenen.
Was ist das Besondere an Ihrem Weiterbildungsangebot?
Uns ist eine hohe Praxisorientierung wichtig: Wir möchten,
dass die Teilnehmer die Inhalte unmittelbar in ihrem Arbeitsalltag
umsetzen können. Dazu arbeiten wir mit zahlreichen
Übungen und Reflexionen. Daneben legen wir großen
Wert auf die persönliche Nachbetreuung der Teilnehmer im
Anschluss an jedes Training. Ein digitales Lernkartensystem
unterstützt die Teilnehmer dabei, das Erlernte zu behalten.
Welche Kurse würden Sie auch Studenten empfehlen?
In unseren Trainings vermitteln wir die sogenannten ›People
Skills‹, also soziale und persönliche Kompetenzen. Diese
Fähigkeiten kommen an Schule und Hochschule oft zu kurz.
Daher empfehlen wir gerade Berufsanfängern, zu Beginn ihrer
Karriere an diesen zu arbeiten – etwa im Bereich Eigenorganisation
und im Umgang mit internen und externen
Kunden. Angehende Führungskräfte tun gut daran, ein Führungskräftetraining
zu besuchen, um zu prüfen, ob eine solche
Karriere der richtige Weg für sie ist.
Können Absolventen auch selbst Trainer werden?
Ja, alle unsere Trainer haben eine zertifizierte Trainerausbildung
in der Erwachsenenbildung durchlaufen – sowohl
BEI als auch TÜV. Für Interessierte ist es jedoch sinnvoll, zunächst
einige Jahre Praxiserfahrung zu sammeln, bevor sie
eine Trainerlaufbahn anstreben.
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind dafür wichtig?
Trainer und Berater sollten vor allem Spaß daran haben, Wissen
weiterzugeben und Erfahrungen mit anderen zu teilen.
Wenn ich auf meine eigene, mehr als 20-jährige Erfahrung
als Geschäftsführer von BEITRAINING, Senator der Wirtschaft,
Gastdozent, Autor und Trainer zurückblicke, war
es stets meine Leidenschaft, Unternehmen und ihre Mitarbeiter
auf dem Weg zu mehr Erfolg zu begleiten, die mich
beflügelt hat.
Fotos: BEITRAINING, Talaj/Fotolia.de | Illustration: vecteezy.com
22 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker