audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

BEKLEIDUNGS- UND KOSMETIKINDUSTRIE
UNTERNEHMERISCHE SKILLS
Um den Einstieg in die Kosmetik- und Bekleidungsbranche
erfolgreich zu meistern, brauchen Studenten und Absolventen
der Wirtschaftswissenschaften mehr als reine Fachkompetenz,
wie Behija Karup bestätigt: »Bei Marc O’Polo haben
Soft Skills einen genauso hohen Stellenwert wie Hard Skills.
Hinzu kommt natürlich der Cultural Fit. Unentbehrlich sind
Voraussetzungen wie Lernbereitschaft, Agilität und die Offenheit,
sich neuen Gegebenheiten anzunehmen.« Die fachlichen
Anforderungen an die Bewerber und Mitarbeiter hängen
von der jeweiligen Position ab, so Yvonne Jussen von
Mäurer & Wirtz. Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Tools
sei aber in jedem Fall notwendig. Da besonders die großen
und populären Kosmetik- und Bekleidungsunternehmen international
agieren, sind Englischkenntnisse laut Jussen ein
Must-have, zusätzliche Fremdsprachen von Vorteil. Ein weiteres
Talent, das Bewerber mitbringen sollten, ist unternehmerisches
Denken. In einer Branche, die von Konkurrenz
und Umschwung geprägt ist, braucht es Mitarbeiter, die einen
kühlen Kopf bewahren und das große Ganze im Blick
haben. Natalie Janotta von L'Oréal Deutschland ergänzt:
»Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie die Perspektive
wechseln können und Business Opportunitäten erkennen
und nutzen.«
Die Anforderungen an Bewerber sind also hoch. Ein wichtiger
Motivator, das Beste aus sich herauszuholen und sich
stets weiterzuentwickeln, ist Leidenschaft. Wenn du dich
also für Mode und Beauty begeisterst, einen spannenden Job
in einer entwicklungsgeprägten Branche starten und dein
Herzblut investieren willst, gehst du mit einer Karriere in der
Bekleidungs- und Kosmetikbranche den richtigen Weg.
Fotos: Mäurer & Wirtz, Marc O'Polo, L'Oréal | Illustrationen: vecteezy.com, Dzmitry Sukhavarau/Fotolia.de
SCHÖNE NEUE WELT
DIESE TRENDS KOMMEN IN DER BEKLEIDUNGS- UND KOSMETIK-
BRANCHE KÜNFTIG IN MODE
DER KUNDE IM FOKUS
»Digitalisierung verbessert massiv die Möglichkeiten
der Individualisierung – in Produkt,
Service, Kundenansprache sowie Vermarktung
– und ermöglicht völlig neue Optionen
von Customization und Co-Creation. Dies wird
auch in den kommenden Jahren unsere Branche
nachhaltig verändern.«
Yvonne Jussen, Director Human Resources bei
Mäurer & Wirtz
BEWUSSTSEIN & ACHTSAMKEIT
»Es wird immer bewusster konsumiert. Das
Buzzword ›Slow Fashion‹ wird die Branche verändern.
Dabei wird sich die Entschleunigung
nicht nur auf die Bekleidungsbranche auswirken,
sondern auch auf das Privatleben. Ein achtsamer
Umgang mit sich, seiner Zeit und den
persönlichen Beziehungen – das wird uns bei
Marc O’Polo im Umgang mit Kunden, aber auch
mit Bewerbern und Mitarbeitern beeinflussen.«
Behija Karup, Director HR & Central Services bei Marc O'Polo
DIE PERSÖNLICHE EBENE
»Es wird zukünftig noch wichtiger sein, neue Technologien zu entwickeln, die den Verbrauchern
mehr Services bieten und die den Trend zur Personalisierung stützen – ob auf Produktebene oder
zum Beispiel in der werblichen Ansprache. Zudem werden die Stimme des Konsumenten, seine
Empfehlungen und seine Meinung immer wichtiger. Darauf müssen wir uns einstellen. Ein weiterer
wichtiger Aspekt wird das Thema Vertrauen sein. Es gilt, vertrauensvolle Beziehungen zu den
Konsumenten aufzubauen, transparent zu agieren, klare Werte zu haben und diese auch zu leben.«
Natalie Janotta, Talent Acquisition Manager bei L’Oréal Deutschland
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