Lübeck März - AWO Pflege Schleswig-Holstein gGmbH

Junior-Führungskräfte-
Training
2007/2008 fand im Haus Simeon eine Fortbildung zur
Juniorführungskraft statt.
Das wesentliche Ziel der
Fortbildung galt der Stärkung von Kompetenzen jedes
einzelnen Wohn- und Bereichsleiters.
Themen,: Wie analysiere und gestalte ich den
Organisationsalltag, Leitbilder so zu erarbeiten, dass
Veränderung ermöglicht wird, - Strategieentwicklung unter
Einbindung der Teamkollegen, - waren herausfordernde
Themen, deren Beantwortung z.T. viel Kraft und
Selbstre�ektion forderte.
Zum Abschluss des Juniorführungskräftetrainings stellte jeder
Teilnehmer ein Projekt vor, in dem er zeigte, dass er eine
komplexe Aufgabenstellung im Rahmen des
Projektmanagements zum Wohle des Hauses meistern kann.
Daniela Brauner (Wohnbereichsleiterin), Vladimir Östereich
(Wohnbereichsleiter), Olaf Mertel (Küchenleiter)
Zitat: Kristina Webecke (Sozialer Dienst)
Haben die Mitarbeiter
Zeit, mit mir zu reden?
„Wir möchten durch unsere Zugewandtheit zum Einzelnen eine freundliche und warme
Atmosphäre scha�en, in der sich jeder wohl fühlt. Als Mitarbeiter haben wir den Anspruch,
individuell auf die Bewohner einzugehen. Dazu gehört auch der „Klönschnack“. Ja, wir haben Zeit
mit den Bewohnern zu reden! Jedoch muss man auch die zahlreichen anderen Aufgaben im
Arbeitsalltag bewältigen und daher seine Zeit so einteilen, dass man allem so gut wie möglich
gerecht werden kann.“