TRENDYone - Job Guide Frühjahr 2020 - Ulm

U L
JOB
M · N E U - U L M · A L B - D O N A U - K R E I S · F R Ü H J A H R 2 0 2 0
Guide
T H E M E N
Bewerbungstipps
Berufsbegleitendes
Studieren
Karrieremessen

www.donau3fm.de

SEITE
3
3
Grundlagen
3 Impressum
4 Der Lebenslauf - worauf kommt es an?
6 Bewerbungen schreiben
8 Deckblatt der Bewerbung
10 Online-Bewerbung
12 Vorstellungsgespräch am Telefon
Ausbildung
16 Bewerbungskosten absetzen
18 Hilfe im Berufsdschungel mit der IHK Ulm
20 Entscheidungsfaktor Dresscode
22 Eigene Wohnung während der Ausbildung
26 Erfolgreich durch die Probezeit
28 Weiterqualifizierung neben dem Job
Fachkräfte
Inhaltsverzeichnis
30 Wissenswertes über Kündigungsfristen
32 Duzen oder Siezen?
34 Krankschreibung per WhatsApp
36 Karriere- und Jobmessen 2020
Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet
Bewerbungstipps, Stellenangebote,
Informationen über neue Ausbildungsberufe
sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und
richtet sich an alle, die einen Ausbildungsplatz,
eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue
Karrieremöglichkeiten suchen.
Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und
Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen
Auslagestellen in der Region Ulm erhältlich.
Unternehmen in dieser Ausgabe:
7 NORMA
9 ATTACKE Werbeagentur
13 K&L Schmid
15 ratiopharm ulm
18 IHK Ulm
25 AOK
37 SSV Ulm 1846 Fußball
39 TRENDYone Fitness
Impressum
Verlag:
Ad can do GmbH & Co. KG
Zirbelstraße 51 a
86154 Augsburg
Tel. 0821 / 45 54 54 - 0
Fax 0821 / 45 54 54 - 10
E-Mail: info@trendyone.de
Geschäftsführer:
Jürgen Windisch
Umsetzung:
4creations.de | Christian Strohmayr
4
Bankverbindung:
Stadtsparkasse
4
Augsburg
IBAN: DE34720500000000094441
BIC: AUGSDE77XXX
Auflage:
10.000 Exemplare
Die namentlich gekennzeichneten Beiträge
stellen die Meinung des Verfassers, nicht
eine Stellungnahme von TRENDYone dar. Für
unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos
wird keine Haftung übernommen. Honorierte
Beiträge und Fotos gehen in den Besitz von
TRENDYone über. Höhere Gewalt entbindet
die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.
Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

4
4
SEITE
Grundlagen
Der Lebenslauf
Worauf kommt es an?
Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit
nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs
ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder
dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch
daraus resultiert.
Daher ist entscheidend, dass
der Lebenslauf klar gegliedert
und übersichtlich ist. Er
soll lückenlos über den persönlichen
und beruflichen
Werdegang informieren. Man
unterscheidet drei Arten der
Aufmachung: funktional,
ausführlich und tabellarisch.
Wobei letztere die heute gebräuchlichste
ist.
Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener
geworden
und muss auch nicht mehr
zwingend chronologisch vorwärts
gewandt geschrieben
werden. Das was man kann
und gemacht hat, soll sofort
ins Auge springen. Beim Erstellen
des Lebenslaufs sollte
man sich also viel Zeit nehmen
und Sorgfalt walten lassen.
Er ist die erste Arbeitsprobe
für einen Bewerber.
Vermeiden Sie Grammatikund
Rechtschreibfehler – das
gilt selbstverständlich auch
für alle anderen Dokumente
der Bewerbungsmappe. Am
besten sucht man sich jemanden,
der in Rechtschreibung
fit ist und der den Text dahingehend
kontrolliert.
Auf einen Blick
Ein Lebenslauf ist grob gegliedert
in die Kategorien
Schulbildung, Ausbildung
und Berufserfahrung. Schöne
Vorlagen gibt es zum Beispiel
im Internet, aber auch einige
Schreibprogramme bieten
gute und übersichtliche
Muster für Lebensläufe. Hier
sollte einheitlich aufgelistet
werden, welche Tätigkeit der
Bewerber wann und wo ausgeführt
hat. Die Details dazu
belegen dann die beigelegten
Zeugnisse. Natürlich muss
nicht jedes Zeugnis über je-

den Nebenjob während der
Schulzeit beigelegt werden.
Aber vor allem das Abiturbzw.
Abschlusszeugnis sowie
die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse
dürfen nicht
fehlen.
Der Lebenslauf dient bei
der Fülle von Bewerbungen
auch dazu, mehrere Bewerber
schnell miteinander zu
vergleichen, daher empfiehlt
sich der tabellarische Lebenslauf,
der meist wie folgt aufgebaut
wird:
Die Überschrift „Lebenslauf“
sollte zentriert ausgerichtet
werden. Oben rechts wird das
Bewerbungsfoto angebracht,
wenn es nicht in ein Deckblatt
eingebettet ist oder separat
versandt wird, wie es oft bei
Online-Bewerbungen der Fall
ist. Doppelte Formatierungen,
wie zum Beispiel fett und unterstreichen
bitte vermeiden.
Bei der Schriftart sollte die
gleiche verwendet werden,
mit der auch das Anschreiben
formatiert wurde. Die
Daten können chronologisch
oder antichronologisch (letzte
Tätigkeit zuerst) sortiert
werden. Bei einem umfangreichen
Werdegang empfiehlt
sich die antichronologische
Anordnung.
Zunächst sind die persönlichen
Daten anzugeben:
Name
Anschrift
Telefon
E-Mail
Geburtsdatum und -ort
Staatsangehörigkeit
Familienstand
Anzahl der Kinder,
Alter der Kinder
Die folgenden Gliederungspunkte
sind als Beispiel zu
verstehen und sind, je nach
Werdegang, unterschiedlich
zu strukturieren. Es empfiehlt
sich, nicht nur Zeiträume,
sondern auch Aufgabenbereiche
und Erfahrungen
anzugeben.
Schulische Ausbildung
[Jahreszahlen]
• Name, Ort und Typ der
Schule
• Abschluss
(Abschlussnote in
Klammern)
Berufliche Ausbildung
[Monat/Jahr]
• Unternehmen mit (eventuell)
Ausbildungsort
• Art der Ausbildung, Abschluss
Studium
[Monat/Jahr]
• Name der Fachhochschule
bzw. Universität
• Studiengang/-fach
• Vertiefungsrichtung
• Abschluss mit Note
• evtl. Thema der Arbeit und
Promotion
Praktika
[Monat/Jahr]
• Unternehmen, Ort
• Tätigkeitsbereich
Beruflicher Werdegang
[Monat/Jahr]
• Unternehmen, Ort
• und eine kurze Darstellung
der Aufgabenbereiche. Heben
Sie Aufgaben hervor,
die für die angestrebte
Stelle relevant sind.
SEITE
Berufliche Weiterbildung
[Monat/Jahr]
• Art
• Abschluss (z. B. Zertifikate/
Urkunden für Seminare)
Weitere Gliederungspunkte
können sein:
• Auslandserfahrung oder
-reisen
• Sprach- und EDV-Kenntnisse
• Interessen und Hobbys
5
Angabe von Hobbys, die für
die angestrebte Stelle relevant
sind. Risikosportarten,
wie Fallschirmspringen oder
ähnliches sollten vermieden
werden.
Referenzen/Sonstiges
Tätigkeiten, die unter keinen
anderen Gliederungspunkt
fallen.
Tipp:
Angaben der Art „seit 06/2004
arbeitslos“ sind unglücklich.
Besser: Aufgliedern, wie die
Zeit der Bewerbungsphase
genutzt wurde (zum Beispiel
Kurse, Fortbildungen etc.).
Der Lebenslauf darf auf diese
Weise „getuned“ werden. Allerdings
ist dabei unbedingt
auf die Wahrheit zu achten.
Übertreibungen und Unstimmigkeiten
fallen Personalverantwortlichen
in der Regel
schnell auf.
Ort, Datum, Unterschrift
Mit der Unterschrift wird die
Richtigkeit und Aktualität der
gemachten Angaben bestätigt.
Bitte unterschreiben Sie
leserlich und mit vollständigem
Namen. Eine Grußformel
ist hier fehl am Platz!
5

6
6
SEITE
Grundlagen
Bewerbungen
schreiben
Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen
auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sehr gering.
Das muss einfach passen. Wie man hier bei den Personalern
punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.
1. Regel: Richtig schreiben
Rechtschreib- und Grammatikfehler
sind beim Anschreiben
unbedingt zu vermeiden.
Wer sich unsicher mit Formulierungen
und der Rechtschreibung
ist, sollte sich
Hilfe holen und von einer
qualifizierten Person Korrekturlesen
lassen.
Die Entscheidung für
eine Absage kann in
weniger als zwei
Minuten fallen
2. Regel:
Richtig ansprechen
In den Betreff gehören das
Wort Bewerbung, dann die
Kennziffer – soweit vorliegend
– und die Bezeichnung
der Position. Bei der anschließenden
Begrüßung sollte man
nur dann mit „Sehr geehrte
Damen und Herren“ beginnen,
wenn der Name des Ansprechpartners
nicht bekannt
ist. Bitte auch hier nie den
Namen des Ansprechpartners
falsch schreiben oder einen
Titel wie Dr. unterschlagen.
Meist ist der Ansprechpartner
in der Ausschreibung angegeben,
andernfalls kann man
ihn auch telefonisch erfragen.
3. Regel: Maximal eine Seite
Vom Umfang her sollte das
Anschreiben nicht länger als
eine Seite sein, sonst wird es
nicht mehr gelesen. Gleichzeitig
muss es aber die wichtigsten
Informationen über
den Bewerber enthalten. So
gehören auf das Anschreiben
zwei Adressen:
• Der Absender (mit vollständigem
Namen, Anschrift,
E-Mail und Telefonnummer)
• Der Adressat (korrekter
Name und Adresse des
Unternehmens sowie der
Name des Ansprechpartners)
• Die Angaben zu Ort
und Datum dürfen
nicht fehlen
4. Regel: Richtig strukturieren
In die zwei bis drei Sätze
lange Einleitung gehört der
Grund, warum man sich gerade
auf diese Stelle bewirbt.
Sollte man sich auf ein Gespräch
im Rahmen einer Messe
oder auf ein Telefonat beziehen
können, so gehört dies
hierher. Im Hauptteil kurz
und knapp die bisherigen
Tätigkeiten, Fähigkeiten oder
Talente hervorheben, die einen
zum perfekten Bewerber
machen. Eine sinnvolle Unterteilung
in Absätze erleichtert
dem Empfänger das Lesen.
Der Text sollte fließend
und interessant gestaltet sein.
Als letzten Absatz eignet sich
immer der Hinweis, sich
auf ein persönliches Kennenlernen
zu freuen und

SEITE
7
7
jederzeit für Rückfragen
zur Verfügung zu stehen.
Konjunktive (würde, könnte,...)
sind zu vermeiden.
Am Schluss steht dann die
Verabschiedungsformel und
der komplette Name, dazwischen
die Unterschrift
(Füller besser als Kuli). Bei
der E-Mail Bewerbung kann
man eine gut eingescannte
Unterschrift einsetzen.
Das Anschreiben kann nach
der DIN 5008 mit dem Wort
„Anlagen“ beendet werden –
muss aber nicht.
Auch ist die Auflistung der
einzelnen Dokumente nach
dem Wort „Anlagen“ nicht
zwingend erforderlich.
5. Regel:
Richtig formatieren
Schrift: In vielen Ratgebern
wird eine serifenlose Schrift
wie zum Beispiel Arial oder
Helvetica empfohlen. Diese
lässt sich gut lesen und wirkt
modern. Als Schriftgröße eignen
sich 10 pt. bis maximal 12
pt. Der Zeilenabstand sollte
F A Z I T
Fazit
Vielen Personalchefs reicht ein
kurzer Blick auf das Anschreiben.
Deshalb sollten Sie hierzu
etwas mehr Zeit investieren
und mehrmals checken lassen,
bevor die Bewerbung plus
Anschreiben verschickt wird.
mindestens 1,2, am besten 1,5
Zeilen betragen.
Ränder: Legen Sie als Abstand
zum oberen und unteren Seitenrand
16,9 mm fest, zum
linken Seitenrand 24,1 mm
und zum rechten 8,1 mm. Damit
halten Sie die für Bewerbungen
gültige DIN 5008 ein.
Der richtige Weg nach der Schule:
Studium & Ausbildung bei Norma!
BACHELOR OF ARTS (w/m/d)
mit vertiefter Praxis (BWL)
3 Jahre
Wir erwarten:
Überzeugendes Abitur oder Fachabitur
Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
Analytisches Denken & Verständnis für
betriebswirtschaftliche Vorgänge
Hohes Maß an Flexibilität & Belastbarkeit
Studium mit NORMA:
Das Duale Bachelor Studium bei NORMA
bietet Ihnen eine Vielzahl von Managementaufgaben
in unserem Unternehmen.
Diese praxis- und anwendungsorientierte
Ausbildung in Kombination mit einem
Bachelor-Studium erfolgt in einem dreijährigen
Studiengang (BWL mit Schwerpunkt
Konsumgüterhandel).
Wir bieten:
Hervorragende Ausbildung auf
hohem Niveau
Übernahme aller Studiengebühren
Ausgezeichnete Karriere-Chancen
nach dem Studium, z.B. als
Führungskraft im Vertrieb
Exzellente
Praxisorientierung:
Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums
führt Sie der Weg direkt in die Praxis. Für die
perfekte Vorbereitung ist gesorgt.
Vergütung während des
dualen Studiums:
1. Jahr 1.400,– Euro, 2. Jahr 1.600,– Euro,
3. Jahr 1.800,– Euro.
Faires Trainee-Programm
2020
VERKÄUFER (w/m/d) oder
KAUFMANN im Einzelhandel (w/m/d)
Wir erwarten:
Einen guten Mittelschulabschluss
Ausbildung in einer unserer Filialen
Spaß am Umgang mit Menschen
Eigeninitiative, Respekt & Flexibilität
3 Jahre
2 Jahre
FACHKRAFT für LAGERLOGISTIK
FACHLAGERIST (w/m/d)
3 Jahre
2 Jahre
Einen guten Mittelschulabschluss
Ausbildung in unserem Logistikzentrum
Engagement und Spaß an erfolgreicher
Organisation
Genaue sowie sorgfältige Arbeitsweise
KAUFMANN (w/m/d)
für Büromanagement
Einen guten Mittelschulabschluss
Ausbildung in unserer Verwaltung
Spaß an Kommunikation & Organisation
Ausbildungsvergütungen:
1. Jahr 1.000,– Euro, 2. Jahr 1.100,– Euro,
3. Jahr 1.300,– Euro
Intensive Betreuung & Einarbeitung
Interne Schulungen & Betreuung
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Hohe Übernahmechancen bei
entsprechenden Leistungen
3 Jahre
Egal für welchen Weg bei NORMA Sie sich
entscheiden, Sie können sich sicher sein,
vom ersten Tag an eine abwechslungsreiche
und umfassende Ausbildung zu
erhalten, bei der Sie sich auf unsere
Unterstützung verlassen können!
Neugierig geworden?
Dann gleich bewerben ...
NORMA-Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
Verkaufsleitung, z.Hd. Herrn Voigt
Robert-Bosch-Str. 2, D-88451 Dettingen an der Iller
oder per E-Mail an: det.verkauf@norma-online.de
Ausgezeichnet als
Top-Arbeitgeber
im Mielstand
2019

8
8
SEITE
Grundlagen
Deckblatt
Teaser für eindrucksvolle
Unterlagen
der Bewerbung
Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum
Standardrepertoire,
obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist.
Falls Sie sich dennoch mit
einem Deckblatt sicherer
fühlen und Ihrer Bewerbung
mit einem Deckblatt eine besondere
Note geben möchten,
hier ein paar Tipps, worauf es
ankommt:
Inhalt des Deckblattes
Zunächst wählt man eine
Deckblatt-Überschrift wie
„Bewerbung um ...“ Danach
muss der Adressat namentlich
angegeben werden, damit
dieser sich wirklich angesprochen
fühlt.
Das Deckblatt sollte, im Normalfall,
schlicht und ohne
überflüssige Verzierungen
und Linien gestaltet sein. Jedoch
trifft das Motto „Weniger
ist mehr“ nicht zu, wenn
man sich um eine Stelle als
Kreativer bewirbt. Dann darf
nämlich ruhig in der Bewerbung
bzw. auf dem Deckblatt
etwas von Ihrer kreativen Seite
gezeigt werden.
Zu platzieren ist das Deckblatt
immer hinter dem Bewerbungsanschreiben.
Fazit
Auch wenn das Deckblatt
meist nicht unbedingt notwendig
ist, so kann es durchaus
eine tolle Ergänzung
zur Bewerbung darstellen.
Wichtig ist jedoch, dass das
Deckblatt mehr zu bieten
hat als nur das Foto. Ein optisch
sehr ansprechend gestaltetes
Deckblatt weckt die
Neugierde und schafft bestimmt
einen Vorteil, um unter
einer größeren Bewerberzahl
herauszustechen.
Das Bewerbungsfoto
Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto und Ihre persönlichen Daten gesetzt
werden. Das Foto liefert zwar keine Informationen im eigentlichen Sinne,
jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver in
Erinnerung als das Bewerbungsschreiben an sich.
Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt bei einem professionellen Fotografen
gemacht werden, da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich Berufsfeld
und angestrebter Position bieten kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf den
Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle Studioaufnahmen können durchaus
zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewerbung einen
großen Teil des Lebensverlaufes beeinflussen und daher sollte man nicht an
der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere
Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwenden, wie beispielsweise
als Profilfotos in sozialen Netzwerken.
Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind passende Kleidung, Frisur und
möglicherweise das Make-Up so auszuwählen, als würde man schon zum
Vorstellungsgespräch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen
verlangt werden kann, so ist es üblich, eines beizufügen, vor allem dann,
wenn Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

Wir sind ATTACKE. Mehrfach national und international ausgezeichnet. Die Werbeagentur
für progressive Unternehmenskommunikation, Corporate Design und Markenführung.
Zuhause sind wir in Ulm. Und wir sind gegen gehaltverherrlichende Werbung.
Bei uns gibt‘s mehr, als nur faire Bezahlung. Bei uns gibt’s die Jobs, die andere
Agenturen gerne machen würden und ein Team zum Verlieben obendrauf.
klar kannste
auch woanders
arbeiten.
aber da isses halt kacke.
wir suchen in festanstellung
grafiker.
mediengestalter.
junior projektmanager.
alle m/w/a-z Ausbildung oder Studium. Optional Berufserfahrung.
www.attacke.love
ATTACKE Werbeagentur GmbH, Ulm
insta. facebook.
attackeulm

10
10
SEITE
Grundlagen
Online-
Bewerbung
Neben dem Inhalt kommt es auch auf die Form an
Klassische Bewerbungsmappen
findet man auf den
Schreibtischen der Personaler
nur noch selten. Viele
Unternehmen haben ein
Bewerbungsformular online
auf ihrer Homepage. Zwei
Drittel der deutschen Arbeitgeber
bevorzugen die sogenannte
Online-Bewerbung.
Rechtschreibfehler können
Ausschlusskriterium
sein
Wie auch bei der klassischen
Art sich zu bewerben,
sind Rechtschreibfehler unbedingt
zu vermeiden. Wer
sich online bewirbt, muss
ebenfalls auf gutes Deutsch
und eine korrekte Schreibweise
achten. Das Einfache
und die Schnelligkeit – oder
besser: die Flüchtigkeit – sorgen
für ein hohes Fehlerpotenzial.
Tipp: Die Rechtschreibprüfung
in Word aktivieren und
Rechtschreibhilfen aus dem
Internet in Anspruch nehmen.
Eine unseriöse Mailadresse
kann zur Vorverurteilung
Knapper und
eindeutiger Betreff
führen
Die Mailadresse sollte Ihre
Seriosität widerspiegeln. E-
Mail-Adressen mit Fantasienamen,
wie beispielsweise
„sexymaus90@xyz.com“ oder
„checker_kevin@xyz.com“,
machen wirklich keinen
guten Eindruck. Da die persönliche
E-Mail-Adresse das
Erste ist, was der Arbeitgeber
wahrnimmt, könnte dadurch
Ihre Bewerbung schon im
Vorfeld aussortiert werden.
Tipp: Melden Sie sich bei einem
bekannten und seriösen
E-Mail-Portal an. Die Adresse
sollte idealerweise wie folgt
aufgebaut sein: vorname.
nachname@E-Mail-Hoster.
de.
Betreff in E-Mail und
Anschreiben
Ein unnötig langer oder nicht
klar definierter Betreff der
E-Mail ist irreführend. Im Betreff
muss schnell erkennbar
sein, für welche Stelle und
Zeit Sie sich bewerben. Der
Betreff des Anschreibens, das

I N F O
SEITE
Tipps
Die wichtigsten Links zu Rechtschreib-
und Formulierungshilfen
im Internet:
www.duden.de
www.korrekturen.de
11
11
Um Wiederholungen im Text zu
vermeiden, helfen diese Links:
www.openthesaurus.de
www.synonyme.woxikon.de
sich im Anhang der Online-
Bewerbung befindet, wird
wie in der klassischen Bewerbung
(vgl. Artikel: „Das Bewerbungsanschreiben“)
auch
in der Online-Bewerbung formuliert.
Tipp: Der knappe und eindeutige
Betreff in der E-Mail
oder im Online-Formular auf
der Website des potenziellen
Arbeitgebers erleichtert dem
Personalentscheider die Zuordnung
Ihrer Bewerbung.
Der E-Mail-Text mit dem die
Bewerbung verschickt wird,
enthält neben der korrekten
Ansprache des Empfängers
sowie einer Absender-Signatur
am Ende der E-Mail in
der Regel lediglich die Ankündigung
der Bewerbung und
den Hinweis auf den Anhang.
Nicht etwa das Bewerbungsschreiben
selbst.
Korrekter E-Mail-Anhang
Wie man einen korrekten E-
Mail-Anhang in Form einer
PDF-Datei erstellt, die alle benötigten
Unterlagen enthält
und keine Dateigrößenbeschränkungen
sprengt, lesen
Sie auf der folgenden Seite
unter „Bewerbungs-PDF richtig
erstellen“.
Online-Bewerbung via
Formular
Viele Konzerne besitzen
aufgrund ihrer Unternehmensgröße
spezielle Bewerbungsprogramme
auf der
offiziellen Homepage des
Unternehmens. Wird diese
Möglichkeit der Online-Bewerbung
angeboten, sollte
sie unbedingt genutzt werden,
da auf anderen Wegen
eingehende Bewerbungen
unter Umständen gar nicht
berücksichtigt werden. Es ist
meist lediglich ein Online-
Bewerbungsformular auszufüllen,
die gewünschten Unterlagen,
wie Zeugnisse etc.,
in einem bestimmten Datei-
Format hochzuladen und die
Bewerbung abzuschließen.
Danach erhält man in der
Regel eine automatisierte
Bestätigungs-E-Mail, dass die
Bewerbung eingegangen ist.
Später sollten Sie dann – wie
bei der klassischen Bewerbung
– den Status des Bewerbungsverfahrens
telefonisch
in Erfahrung bringen,
Eine ständige Erreichbarkeit
per E-Mail sollte außerdem
immer gewährleistet sein.
Eigene Homepage benutzen
Vermehrt präsentieren sich
Internetnutzer auch auf ihrer
eigenen Homepage. Diese
kann in Form eines Links
in die E-Mail-Bewerbung mit
aufgenommen werden. Die
persönliche Präsenz im Internet
kann von anderen Bewerbern
ablenken und Sie hervorheben,
jedoch nur wenn
der Link Ihrer eigenen Internetseite
funktioniert und vor
allem professionell gestaltet
und geführt ist.

12
12
SEITE
Grundlagen
Vorstellungsgespräch
am Telefon
So meistern Sie erfolgreich ein
Telefoninterview
Gerade Unternehmen, die
eine große Anzahl an Bewerbern
haben, greifen gerne auf
die Möglichkeit zurück, im
Vorfeld ein Telefoninterview
zu führen. So werden nicht
nur Fahrtkosten, sondern
auch jede Menge Zeit gespart.
Doch auch, wenn man sich
nicht persönlich gegenüber
sitzt, sollte man ein Interview
per Telefon immer wie
ein richtiges Bewerbungsgespräch
betrachten und sich
dementsprechend darauf vorbereiten.
Dafür gibt es einige
hilfreiche Tipps und Tricks,
um dem Traumjob einen
Schritt näher zu kommen.
Denn überzeugt man einen
Personaler erstmal am Telefon,
folgt im Normalfall die
Einladung zum klassischen
Bewerbungsgespräch vor Ort.
Vorbereitung ist das A und O
Planen Sie genügend Zeit für
das Interview ein: Während
es in einem 20-minütigen Interview
meist nur um Basisinformationen
zu Ihrer Person
sowie Rückfragen zum Lebenslauf
oder eventuellen Lücken
darin geht, müssen Sie
bei einem längeren Gespräch
mit tiefergehenden Fragen
rechnen.
Informieren Sie sich im Vorfeld
über Ihren Gesprächspartner:
Wenn Sie wissen,
wer am anderen Hörer ist,
gehen Sie das Gespräch lockerer
an und können außerdem
bessere Anknüpfungspunkte
finden.
Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV
oder Musik im Hintergrund
sollten absolut tabu sein. Versuchen
Sie außerdem Straßenlärm,
Babygeschrei oder
andere Störquellen zu vermeiden.
Das ist nicht nur für
Sie ein Stressfaktor, sondern
kann auch für den Interviewer
unangenehm sein.
Legen Sie sich Ihre Unterlagen
zurecht: Sowohl die
Bewerbungsunterlagen, als
auch Informationen zum
Unternehmen oder der ausgeschriebenen
Stelle können
eine gute Gedächtnisstütze
sein. Sie sollten daher auf alle
Seiten einen schnellen Blick
werfen können, um Rückfragen
rasch beantworten zu
können. Außerdem sollten Sie
I N F O
Tipps
• Planen Sie genügend
Zeit für das Interview ein
• Informieren Sie sich im
Vorfeld über Ihren Gesprächspartner
• Sorgen Sie für Ruhe
• Legen Sie sich Ihre Unterlagen
zurecht
• Stellen Sie sich ein Glas
Wasser bereit

14
14
SEITE
einen Notizblock griffbereit
haben, um wichtige Daten
mitschreiben zu können.
Stellen Sie sich ein Glas Wasser
bereit: Wenn vor Nervosität
der Mund trocken wird,
können Sie heimlich einen
Schluck zu sich nehmen. Jedoch
sollten Sie wirklich darauf
achten, dass Sie geräuschlos
trinken.
um sich neu zu sammeln, tief
durchzuatmen und bereits
Gesagtes zu überdenken. Sie
können solche Momente auch
gut nutzen, um eine passende
Rückfrage zu stellen. Auf
keinen Fall sollten Sie in solchen
Pausen Füllwörter wie
„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden.
Sollten Sie überlegen
müssen, schweigen Sie lieber.
Wenn vor Nervosität der Mund
trocken wird, können Sie heimlich einen
Schluck zu sich nehmen.
Versuchen Sie klar
und deutlich zu sprechen,
sodass man Sie
am Ende der anderen
Leitung gut verstehen
kann.
wieder erwähnen.
Prüfen Sie Ihre Technik: Falls
Sie kein richtiges Telefon,
sondern das Handy benutzen,
sollten Sie sicherstellen, dass
der Akku voll aufgeladen ist
und eine gute Verbindung besteht.
Erfolgreich durch das
Gespräch
Führen Sie Smalltalk: Dadurch
können Sie von Beginn
an eine angenehme Atmosphäre
schaffen. Außerdem
nehmen Sie sich selber die
Anspannung und bekommen
einen ersten Eindruck von Ihrem
Gesprächspartner.
Konzentrieren Sie sich auf
Ihre Aussagen und Ihre Stimme:
Versuchen Sie klar und
deutlich zu sprechen, sodass
man Sie am Ende der anderen
Leitung gut verstehen kann.
Außerdem sollten Sie darauf
achten, dass Sie am Telefon
nicht automatisch in einen
umgangssprachlichen Ton
verfallen. Formulieren Sie daher
bewusst Ihre Antworten.
Fürchten Sie sich nicht vor
Pausen: Sie gehören zu jedem
normalen Gespräch dazu.
Nutzen Sie solche Pausen,
Lassen Sie den Personaler
ausreden: Fallen Sie ihm auf
keinen Fall ins Wort oder
schneiden Sie ihm den Satz
ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner
derjenige,
der die Gesprächsführung
übernimmt. Besonders positiv
ist es auch, wenn Sie sich
den Namen des Interviewers
merken und diesen hin und
Lächeln Sie: Auch wenn Sie
niemand sehen kann, hilft
Ihnen ein Lächeln dabei, sich
zu entspannen und positiv zu
klingen. Die Stimme ist am
Telefon schließlich der einzige
Kanal, über den man den
Gesprächspartner auf der
emotionalen Ebene erreichen
kann.

(m/w/d)
HELFER BEI EVENTS
Alle Infos unter: ratiopharmulm.com/jobs
SUPPORT YOUR TEAM!
(m/w/d)
PRAKTIKANT IM OFFICE
Alle Infos unter: bbu01.com/jobs

16
16
SEITE
Ausbildung
Bewerbungskosten
absetzen
Eine Bewerbung zu schreiben ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen
hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen
Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten
ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht wissen:
Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen.
Warum ist das so?
Bewerbungskosten zählen im
Fachjargon zu den Werbungskosten.
Das Einkommensteuergesetz
spricht hierbei von
„Aufwendungen zur Erwerbung,
Sicherung und Erhaltung
der Einnahmen“ (§ 9
Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter
verstehen sich Aufwendungen,
Ausgaben und Kosten,
die durch die berufliche Tätigkeit
entstehen. Die Jobsuche
dient dazu, sich Einkommen
zu verschaffen, daher lassen
sich die Kosten, die hierbei
anfallen, mit der Steuererklärung
absetzen. Und dabei
spielt es keine Rolle, ob die
Bewerbung erfolgreich war
oder nicht.
Nicht dazu zählt die Kleidung,
die beim Bewerbungsgespräch
getragen wird.
Müssen die Bewerbungskosten
nachgewiesen werden?
Generell müssen Bewerbungskosten
nachgewiesen
oder glaubhaft gemacht
werden. Rechnungen und
Quittungen sollten also aufgehoben
werden. Da in den
meisten Fällen nicht nur eine
Bewerbung verschickt wird,
empfiehlt es sich, die Kosten
für eine Bewerbung zu ermitteln
und detailliert aufzulisten.
Anschließend werden die
Kosten der einzelnen Bewerbung
mit der Anzahl aller Bewerbungen
multipliziert. Das
Ergebnis kann als Betrag in
der Steuererklärung geltend
gemacht werden. Wichtig:
Der Betrag der Werbungskosten
muss über dem jährlichen
Arbeitnehmer-Pauschbetrag
i.H. von 1.000 Euro liegen, um
geltend gemacht werden zu
können.
I N F O
Was zählt
dazu?
• Ausgaben für sämtliche Materialien,
wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen,
Briefpapier, Briefumschläge
etc.
• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis
etc.)
• Ausgaben für Eigenmarketing wie
Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos
oder selbst aufgegebene Stelleninserate
• Ausgaben für Recherchen und
Dienstleistungen wie hilfreiche Literatur,
Bewerbertrainings, Zeitungen
mit Stellenanzeigen etc.
• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch
und wieder nach Hause
(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch
Parkgebühren, Übernachtung oder
Verpflegung

Können Bewerbungskosten
auch ohne Einkommen
abgesetzt werden?
Ja, Bewerbungskosten können
auch bei z.B. Arbeitslosigkeit
oder während einer Ausbildung
als Werbungskosten
geltend gemacht werden. Sie
fallen dann unter den Begriff
„Vorweggenommene Werbungskosten“
und werden für
das Jahr, in dem man die Bewerbungskosten
hatte, in der
Steuererklärung angegeben.
Die hier angegebenen Tipps
stellen keine rechtlich verbindliche
Beratung dar.
Wenn Sie in komplizierten
Fällen auf Nummer Sicher
gehen wollen, sollten Sie sich
bei Ihrem Steuerberater Unterstützung
suchen.
Alternative: Agentur für
Arbeit
Die Bewerbungskosten können
nicht nur mit der Steuererklärung
abgesetzt werden,
sondern stattdessen auch bei
SEITE
der zuständigen Agentur für
Arbeit eingereicht werden.
Bei einer Kostenübernahme
handelt es sich allerdings um
eine freiwillige Leistung, auf
die es keinen generellen Anspruch
gibt. Eine mögliche
Übernahme entscheidet der
zuständige Arbeitsberater,
der vorweg prüfen muss, ob
der Antragsteller ganz oder
teilweise für die Kosten aufkommen
kann.
Die Höhe des Arbeitslosengeldes
bzw. bei Arbeitssuchenden
die Höhe des Arbeitsentgelts
werden hierbei
berücksichtigt. Insgesamt
können dann Kosten bis zu
einer Höhe von 260 Euro pro
Jahr übernommen werden.
Allerdings nur, wenn es sich
um einen sozialversicherungspflichtigen
Beruf handelt.
Wer sich selbstständig
machen möchte, bekommt
hier keine Erstattung.
17
17

18
- Verlagsveröffentlichung -
18
SEITE
Ausbildung
Hilfe im
Berufedschungel
Die Berufswahl ist für junge
Menschen ein schwieriges
Unterfangen. Hier heißt es
frühzeitig zu beginnen, damit
ausreichend Zeit für die Entscheidung
bleibt. Die IHK Ulm
bietet Jugendlichen und ihren
Eltern deshalb unterschiedliche
Beratungsformate als Unterstützung
auf dem Weg ins
Berufsleben an.
Information und Beratung
Die Profis der IHK kennen
die Berufe, Anforderungen,
Tätigkeiten und Voraussetzungen.
In persönlichen und
zielgerichteten Beratungsgesprächen
helfen die Berater/
innen Jugendlichen dabei, die
Weichen für die berufliche
Zukunft richtig zu stellen.
IHK-Kompetenzcheck
Orientierungshilfe bei der Berufswahl
bietet der online-basierte
IHK-Kompetenzcheck.
Er ermittelt individuelle
Stärken und Schlüsselqualifikationen.
Die Ergebnisse
werden anschließend in einem
persönlichen Gespräch
erörtert und die am besten
zum Stärkenprofil passenden
Berufsbilder herausgearbeitet.
Mit dem Zertifikat zum
IHK-Kompetenzcheck wird
eine Bewerbung noch aussagekräftiger.
Bewerbungsseminare
In dem zweitägigen Bewerbungsseminar
lernen Schüler/innen
aussagekräftige Bewerbungen
zu gestalten und
werden zusätzlich auf das
Vorstellungsgespräch vorbereitet.
Speed-Dating
Im Zehn-Minuten–Takt können
Jugendliche sich als künftige
Nachwuchskraft vorstellen
und einen Eindruck von
den beteiligten Unternehmen
bekommen. Das nächste
Speed-Dating findet am 29.
April 2020 von 13 bis 17 Uhr
in der IHK Ulm, Olgastr. 95 -
101 statt.
Kontaktbörse
Beruf gefunden? Dann stellt
sich die Frage nach den Unternehmen,
die diesen Beruf
in der Region ausbilden. Die
IHK kennt die Unternehmen,
ihre Ausbildungsberufe und
ihre Anforderungen und hilft,
Bewerber/innen und Ausbildungsplatz
zusammenzubringen.
Lehrstellenangebote
Mit der IHK-Lehrstellenbörse
ist es kinderleicht, Lehrstellen
zu finden.
Starter-Kit für die Zukunft
Das Magazin „Start-Kit für
Deine Karriere!“ ist die regionale
Informationsquelle zur
Berufswahl. Als Print oder E-
Book auf www.ulm.ihk24.de,
Dok.Nr. 1637780.
Info
Details zu den vorgestellten
Angeboten und viele weitere
Infos rund um das Thema
Ausbildung gibt es unter
www.400chancen.de.
Die Seminartermine für
dieses Jahr sind folgende:
06. – 07. April 2020
04. – 05. Juni 2020
30. – 31. Juli 2020
10. – 11. September 2020
26. – 27. Oktober 2020

Jetzt
Infos
holen!
350 unterschiedliche Ausbildungsberufe
50 Aufstiegsfortbildungen
www.400chancen.de
WhatsApp 01520 / 2807633
Azubi Speed-Dating in der IHK Ulm
29. April 2020, 13 bis 17 Uhr
V.i.S.d.Pr.: Industrie- und Handelskammer (IHK) Ulm, Hauptgeschäftsführer Max-Martin W. Deinhard,
Olgastraße 95 - 101, 89073 Ulm, Tel. 0731 / 173-0, Fax 0731 / 173-173, info@ulm.ihk.de, www.ulm.ihk24.de

20
20
SEITE
Ausbildung
Dresscode
Entscheidungsfaktor
Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. Und dies vor allem im
Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet und sich den Begebenheiten der Firma
entsprechend kleidet, hat automatisch einen kleinen Stein im Brett.
Doch was genau ist eigentlich
angemessen?
Vorstellungsgespräch
In erster Linie sollten Sie sich
in Ihrem Outfit wohl fühlen,
denn schlecht sitzende, zu
enge oder ungewohnte Kleidung
wirkt sich schnell negativ
auf die Ausstrahlung aus.
Am besten ist es, schlicht gekleidet,
mit dezentem Make-
Up und eher konservativ
als zu freizügig zu kommen.
Für Männer gilt in der Regel
Hemd, schicke Hose und Jackett,
für Frauen Bluse, schicke
Hose und ggf. Blazer. Mit
einem (Hosen-)Anzug ist man
also auf der sicheren Seite.
Kombination mit gepflegtem
Auftreten:
• Männer sollten sich vor
dem Vorstellungsgespräch
frisch rasiert haben
• Piercings und Tattoos sollten
grundsätzlich verdeckt
werden
• Frauen sollten Make-Up
und Frisur auf die angestrebte
Position anpassen
• Wer vor dem Gespräch
dringend noch zum Friseur
muss, lieber eine Woche
vorher gehen – falls etwas
schief läuft
• Fingernägel sollten immer
geschnitten und sauber
sein
• Am Tag des Vorstellungs-

gesprächs bzw. am Tag
davor sollten Alkohol und
Knoblauch unbedingt vermieden
werden
• Evtl. Mundspray, Deo und
Seife mitnehmen
• Bluse oder Hemd zum
Wechseln sollte mitgenommen
werden (dies empfiehlt
sich vor allem bei
längerer Anfahrt)
Absolute Tabus:
• Flip Flops oder gar barfuß
• Tennissocken (genauso in
Kombination mit Sandalen)
• Sneakers oder Sportschuhe
genauso wie ungeputzte
Schuhe
• Ungebügelte oder zu enge
Kleidung
• Zu knallige Farben
• Zu viel Schmuck oder zu
SEITE
aufdringliches Parfüm
• Kindische oder Comic-
Krawatten
• Minirock oder zerrissene
Jeans
• Zu großer Ausschnitt
• Zu hoher Absatz
• Caps, Mützen oder Hüte
beim Vorstellungsgespräch
In den kreativen Berufen sind
die Kleidervorschriften meist
lockerer gehandhabt. Doch
Sie sollten nie vergessen, dass
Sie auch hier bei der Arbeit
sind. Gepflegte, saubere Kleidung
ist also ein absolutes
Muss. Dezente Farben bereichern
den grauen Büroalltag
hingegen. Im Zweifelsfall
gilt: Lieber zu seriös als zu
salopp, da der Arbeitsgeber
oft von der Kleidung auf die
Arbeitsweise schließt.
21
21

22
22
SEITE
Ausbildung
Eigene Wohnung
während der Ausbildung
Der lange gesuchte Traumjob
ist gefunden und der Ausbildungsvertrag
ist unterschrieben:
Die ersten Schritte in
Richtung Selbstständigkeit
sind somit getan. Viele Azubis
verbinden diesen neuen
Lebensabschnitt jedoch
gleichzeitig mit dem Wunsch
die gewohnten vier Wände
zu verlassen. Bei der Suche
nach einer eigenen Wohnung
sowie beim Auszug sollte allerdings
auf einiges geachtet
werden. Zusätzlich gibt es
viele einfache Tricks, mit welchen
gespart werden kann.
Obwohl der Umzug mit viel
Arbeit und Papierkram verbunden
ist, bereitet die Suche
nach einem neuen Domizil
durchaus Freude. Sei
es eine eigene Wohnung, ein
WG- Zimmer oder ein Wohnheim
für Auszubildende – Der
Schritt ins erste Heim ist immer
etwas ganz Besonderes.
Abschied von Hotel Mama
Bevor die Suche nach einem
neuen Zuhause beginnen
kann, sollte jedoch zunächst
einmal geklärt werden, ob
sich der Wohnungswechsel
überhaupt lohnt. Was zu
Beginn einfach klingt, kann
auch schnell zur finanziellen
Herausforderung werden.
Wichtig ist aus diesem
Grund, dass die auftretenden
Ausgaben nicht unterschätzt
werden. Während die Nebenkosten
bei den Eltern
meistens nicht bezahlt werden
müssen, fallen diese bei
der eigenen Wohnung an.
Gesprochen wird hier von
Warmmiete, die in Form von
unterschiedlichen Kosten wie
zum Beispiel Wasser, Strom
und Heizung zum Grundpreis

der Wohnung hinzukommt.
Um diese so gering wie nur
irgendwie möglich zu halten,
ist ein rechtzeitiges Vergleichen
unterschiedlicher
Anbieter von höchster Bedeutung.
Neben diesen verschiedenen
Ausgaben sollte
zudem geklärt werden, ob
das Alleine wohnen überhaupt
das Richtige ist. Nicht
jeder traut sich dies zu, da der
Umzug durchaus mit vielen
überhaupt gestemmt werden
kann. Trotzdem ist das Wohnen
in den eigenen vier Wänden
auch mit einigen Vorteilen
verbunden. Nach einem
SEITE
Viele Wege führen nach
Rom
Nicht für jeden ist eine Wohnung
auch wirklich geeignet:
Vielen ist der Umgang mit
anderen Menschen durchaus
wichtig, oder die Kosten für
ein eigenes Heim einfach zu
hoch. Denn eine neue Wohnung
ist auch die kostspieligste
Variante. Dann sollte
vielleicht eine Wohngemeinschaft
oder ein Wohnheim für
Auszubildende in Betracht gezogen
werden. Diese Alternativen
sind nicht nur billiger,
sondern hier ist auch etwas
geboten!
Das Wohnen in einer WG
WG- Partys und geteilte Arbeit
sind nur wenige Vorteile,
die das Leben in einer Wohngemeinschaft
zu bieten hat.
Eine WG ist für all diejenigen
23
23
Aufgaben sowie der ein oder
anderen Schwierigkeit zusammenhängen
könnte. Außerdem
ist zu dem Zeitpunkt
des Umzuges Schluss mit „Hotel
Mama“: Während daheim
die Wäsche frisch gewaschen
und gebügelt im Schrank
liegt, muss diese Hausarbeit
nun selbst erledigt werden.
Da Ausbildungen meistens
sehr zeitintensiv sind, sollte
sich die Wohnungssuchenden
vorher im Klaren sein, ob dies
anstrengenden Arbeitstag
muss nicht noch lange Rede
und Antwort gestanden werden,
sondern der entspannte
Abend kann beginnen! Niemand
schreibt vor, wann das
Zimmer aufgeräumt werden
soll und niemandem muss Rechenschaft
abgelegt werden.
geeignet, die das Alleinsein
als Herausforderung ansehen.
Hier kann die Freizeit
entweder für sich im eigenen
Zimmer verbracht werden,
aber auch gemeinsam mit
den Mitbewohnern. Bei Problemen
oder sonstigen Gegebenheiten
hat immer jemand
ein offenes Ohr. Zusätzlich
helfen Partys oder gemeinsame
Unternehmungen dabei,
auf andere Gedanken zu kommen.
Aber Achtung! Im Vorhi-

24
24
SEITE
nein sollte immer darauf geachtet
werden, dass sich alle
auch wirklich gut verstehen.
Das Wohnheim für Auszubildende
Die preiswerteste Variante ist
ein Wohnheim. Vergleichbar
mit einer Jugendherberge
hat dort jeder Bewohner ein
eigenes Zimmer mit einem
kleinen Bad. Gemeinschaftsräume
bieten die Möglichkeit
schnell und einfach Kontakte
zu knüpfen. In den meisten
Fällen befinden sich Wohnheime
zudem in der Nähe
von Orten mit öffentlicher
Verkehrsanbindung.
My home is my castle
Soll es dann doch die eigene
Wohnung werden, reicht
offtmals für nur eine Person
auch ein Zimmer. Immobilien-
Portale, aber auch private
Anbieter sowie Zeitung und
Internet sollten dabei miteinander
verglichen werden.
Hilfreich ist es, sich bei der
Suche immer vor Augen zu
halten, welches Minimum,
also welche kleinste Quadratmetergröße,
ausreichen
würde. Wer zum Beispiel auf
Checkliste
• Wohnheim, WG oder
eigene Wohnung?
• Warmmiete nicht
vergessen
• Rechtzeitiger Start mit
der Wohnungssuche
• Welche Rechte und
Pflichten hat ein
Mieter?
• Welche Wohnfläche
reicht aus?
• Anspruch auf finanzielle
Unterstützung?
I N F O
einen Flur verzichtet, spart
automatisch an Nebenkosten.
Empfehlenswert ist es,
nach einer Wohnung zwischen
25 und 40 Quadratmetern
Ausschau zu halten. Ein
Domizil, welches kleiner als
25 Quadratmeter ist, könnte
demnach zu klein sein. Die
Kaltmiete liegt durchschnittlich
bei 320 bis 400 Euro, in
München wird dieser Wert
jedoch deutlich überschritten.
Für die Warmmiete sind
dann meistens noch weitere
150 Euro fällig. Mit der Wohnungssuche
sollte früh genug
begonnen werden, da das
neue Heim auch den Erwartungen
entsprechen sollte.
Wohnungsbesichtigungen
sollten bereits zwei bis drei
Monate vor Ausbildungsbeginn
vorgenommen werden.
Auch wenn die ersten Termine
nicht erfolgreich sind, darf
der Suchende nicht aufgeben
– für jeden gibt es nämlich die
passende Wohnung.
Hilfe das Konto ist leer!
Ob Auszubildende ein Recht
auf finanzielle Unterstützung
haben, ist meistens vom Gehalt
der Eltern abhängig. Das Bundesausbildungsförderungsgesetz,
oder kurz BAföG, ist eine
Sozialleistung. Neben der staatlichen
Unterstützung BAföG
gibt es noch das Wohngeld.
Ähnlich wie das BAföG soll es
jungen Menschen unter die
Arme greifen, um die Kosten
des Alltags zu stemmen. Doch
nicht jeder Auszubildende hat
ein Recht auf eine der beiden
Finanzierungshilfen. In der
Regel haben nur Menschen unter
30 Jahren Anspruch auf die
Sozialleistungen. Zudem muss
eine EU-Angehörigkeit mit
Bleibrecht vorliegen. Können
Unterhaltskosten oder weitere
anfallende Ausgaben durch die
Hilfe der Eltern gestemmt werden,
bekommt man keine Hilfe
vom Staat. Außerdem gilt: Wer
Anspruch auf BAföG hat, bekommt
kein Wohngeld. Also
kann prinzipiell nur eine der
beiden Sozialleistungen bezogen
werden. Entweder BAföG
oder Wohngeld.

eitgeber: Außendienstmitarbeiter AOK Baden-Württemberg
(m/w/d)
Arbeitgeber
AOK Baden-Württemberg
Standort
Bezirksdirektion Ulm-Biberach
Bewerbungsfrist -
Vertrieb
Abteilung
Vertrieb
Beschäftigungsart Vollzeit | Unbefristet
tandort: Bezirksdirektion Ulm-Biberach
ewerbungsfrist: Fachbereich 30.06.2020
achbereich: Vertrieb
Vielfältige Aufgaben erwarten Sie
bteilung: Vertrieb
• Sie gewinnen neue Mitglieder für die AOK Baden-Württemberg und leisten so einen aktiven Beitrag zur
Steigerung des Marktanteils
• Eine kunden- und serviceorientierte Beratung wird durch Sie sichergestellt
• Sie entwickeln und realisieren Maßnahmen zur Kundenbindung und -akquise
• Für den Aufbau und die Pflege von Netzwerken sowie den Kontakt zu Multiplikatoren, Meinungsbildnern,
Organisationen und Verbänden sind Sie zuständig
• Die Initiierung, Planung und Durchführung von Marketingaktionen verantworten Sie
• Proaktiv beraten Sie unsere Kunden/innen über Zusatzangebote der AOK Baden-Württemberg
eschäftigungsart: Vollzeit | Unbefristet
ielefältige Aufgaben erwarten Sie
Das bringen Sie mit
• • Sie gewinnen haben eine abgeschlossene neue Mitglieder Ausbildung für zur/zum die AOK Kauffrau/mann Baden-Württemberg für Dialogmarketing und oder leisten eine vergleichbare so einen aktive
Beitrag Qualifikation zur Steigerung des Marktanteils
• Idealerweise bringen Sie bereits erste Vertriebs- und Verkaufserfahrung mit
• Eine • Sie suchen kunden- nutzen und serviceorientierte Gelegenheiten, um vertrieblich Beratung erfolgreich wird zu sein durch Sie sichergestellt
• Mündlich sowie schriftlich drücken Sie sich präzise und wortgewandt aus
• Sie entwickeln und realisieren Maßnahmen zur Kundenbindung und -akquise
• Sie schaffen Vertrauen und Offenheit durch Nähe, Transparenz und Verlässlichkeit
• Für • Ihre den Zielerreichung Aufbau verfolgen und die Sie Pflege mit Energie, von Initiative Netzwerken und Entschlossenheit sowie den Kontakt zu Multiplikatoren,
• Über das übliche Maß hinaus engagieren Sie sich, um Ihre Vertriebsziele zu erreichen
Meinungsbildnern, Organisationen und Verbänden sind Sie zuständig
• Sie sind mobil und besitzen den Führerschein Klasse B sowie ein eigenes Auto
• Die Initiierung, Planung und Durchführung von Marketingaktionen verantworten Sie
• Proaktiv
Das sind Ihre
beraten
Vorteile
Sie unsere Kunden/innen über Zusatzangebote der AOK Baden-
• Ein interessantes Aufgabengebiet sowie attraktive Arbeitsbedingungen
Württemberg
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach BAT/AOK-Neu inkl. Sozialleistungen
• Eine interessante Altersversorgung
as bringen Sie mit
Ihre Fragen beantworten wir gerne
• Sie Markus haben Roth, Leiter eine Vertrieb abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kauffrau/mann für Dialogmarketing o
eine Telefon vergleichbare 0731 168-122 Qualifikation
• Idealerweise Bitte nutzen Sie den bringen oben stehenden Sie bereits QR-Code erste für Ihre Vertriebs- Bewerbung. und Verkaufserfahrung mit
• Sie suchen und nutzen Gelegenheiten, um vertrieblich erfolgreich zu sein
Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen besonders berücksichtigt.
• Mündlich Wir freuen uns sowie auf Ihre schriftlich Bewerbung! drücken Sie sich präzise und wortgewandt aus

26
26
SEITE
Ausbildung
Erfolgreich
durch die Probezeit
Rechte und Pflichten
auf einen Blick
Die Probezeit erfüllt sowohl
für den Arbeitgeber als auch
den Arbeitnehmer einen
wichtigen Zweck: Sie ermöglicht
es beiden Parteien, das
Arbeitsverhältnis vorzeitig
zu beenden. Schließlich
sollte man sich bei seinem
Job im Klaren sein, ob man
diesen für längere Zeit ausführen
will oder kann,
beziehungsweise ob der
Mitarbeiter für die Stelle
längerfristig geeignet ist.
Damit Sie als Arbeitnehmer
erfolgreich durch die
Probezeit kommen, sollten
Sie einige Regelungen und
Pflichten kennen.
Dauer der Probezeit
Unterschieden wird hier,
ob es sich um einen Auszubildenden
oder einen regulären
Angestellten handelt:
Während die Probezeit eines
Angestellten im Durchschnitt
zwischen drei und sechs
Monate beträgt, sind es bei
einem Auszubildenden zwischen
einem und vier Monate.
Generell gibt es keine gesetzliche
Vorschrift, nach der
ein Arbeitsverhältnis mit einer
Probezeit beginnen muss.
Teamfähigkeit ist
entscheidend
Das heißt, dass auch komplett
darauf verzichtet werden
kann. Die Dauer kann das
Unternehmen frei wählen,
muss sich jedoch an die rechtlichen
Vorgaben halten. Bei
komplexeren Aufgaben kann
der Arbeitgeber die Probezeit
beispielsweise auch auf bis
zu neun Monate festlegen.
Wichtig ist, dass die Probzeit
im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag
genau geregelt ist.
Kündigung und Kündigungsfrist
in der Probezeit
Wie bereits erwähnt, ermöglicht
es die Probezeit für den
Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer,
das Arbeitsverhältnis
vorzeitig zu beenden.
Beide Parteien haben in
dieser Zeit die Möglichkeit,
jederzeit und ohne Angabe
von Gründen zu kündigen.
Allerdings muss beiderseits
eine mindestens zweiwöchige
Kündigungsfrist eingehalten
werden. Außerdem muss die
Kündigung schriftlich erfolgen.
Nach erfolgreichem Bestehen
der Probezeit treten

SEITE
27
27
automatisch der gesetzliche
Kündigungsschutz sowie die
im Arbeitsvertrag geregelten
Kündigungsfristen in Kraft.
Urlaub während der Probezeit
Laut Bundesurlaubsgesetz
(BUrlG) besteht rein rechtlich
schon während der Probezeit
ein Urlaubsanspruch
auf anteiligen Erholungsurlaub.
Demnach hat man
bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch
von
20 Tagen im Jahr alle vier
Wochen Anspruch auf 1,67
Tage (=20 Tage geteilt durch
12 Monate). Nach wie vor
muss der Urlaub allerdings
vom Arbeitgeber genehmigt
werden. Dieser kann den Urlaubsantrag
ablehnen, wenn
dringende betriebliche Gründe
dagegensprechen oder der
Termin mit den Urlaubswünschen
anderer Arbeitnehmer
kollidiert. Geplanter Urlaub
sollte daher frühzeitig angesprochen
werden.
Krankheit während der
Probezeit
Sollte man während der Probezeit
erkranken, so ist der
Arbeitgeber grundsätzlich
auch hier verpflichtet Sie zu
bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG).
Dieser Anspruch besteht
auch, wenn Sie in dieser Zeit
gekündigt werden. Allerdings
gibt es auch hier Ausnahmen.
Der Arbeitgeber ist erst dann
verpflichtet den Lohn fortzuzahlen,
wenn Sie länger
als vier Wochen im Unternehmen
arbeiten. Sollten Sie
davor erkranken, springt die
Krankenkasse ein. Auch sollten
Sie darauf achten, dem
Arbeitgeber eine Krankmeldung
vorzulegen. Ansonsten
kann dieser den Lohn
zurückbehalten. Sollten Sie
Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst
verursacht haben, kann die
Lohnfortzahlung verweigert
werden. Generell ist der Betrieb
verpflichtet, maximal
sechs Wochen den Lohn weiter
zu zahlen.
Tipps für die Probezeit
Die Probezeit ist für Arbeitnehmer
und Arbeitgeber da,
um sich gegenseitig ein Bild
voneinander zu machen.
Daher ist es umso wichtiger,
dass Sie diese Zeit aktiv nutzen,
um wichtige Erfahrungen
zu sammeln. Schließlich
sollen Sie herausfinden, ob
der Beruf zu Ihnen passt oder
nicht. Da man die meiste Zeit
des Tages mit den Kollegen
verbringt, sollten Sie versuchen,
von Beginn an Ihre neuen
Kollegen kennenzulernen
und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Seien Sie freundlich
und hilfsbereit, denn gerade
Teamfähigkeit wird in vielen
Unternehmen hoch angesehen.
Das sorgt nicht nur für
ein angenehmeres Arbeitsklima,
sondern kann Ihnen auch
im Falle von Unklarheiten bei
Arbeitsabläufen eine große
Hilfe sein.
Genauso wichtig ist es, während
der Probzeit so viel wie
möglich an Informationen
mitzunehmen. Damit Sie hier
nicht den Überblick verlieren,
kann es nützlich sein sich Notizen
zu machen. Im Zweifelsfall
können Sie so nicht nur
nachlesen, sondern bekunden
auch gleichzeitig Ihr Interesse.
Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert
und mit Engagement an,
um Ihre Einsatzbereitschaft zu
demonstrieren. So werden Sie
mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich
bestehen.

28
28
SEITE
Fachkräfte
Studieren geht über
Weiterqualifizierung
neben dem Job
probieren
Welche Voraussetzungen sind für ein Studium neben dem
Beruf zu erfüllen, wieviel Geld sollten wir dafür einplanen
und welche Studiengänge gibt es überhaupt?
Hier die häufigsten Gründe
im Überblick
• Auf einen akademischen
Grad möchten Sie trotz Ihrer
Ausbildung nach dem
Abitur nicht verzichten.
• Die praktische Arbeit im
Unternehmen füllt Sie
nicht aus und suchen
deshalb durch das Studium
einen theoretischen Ausgleich.
• Sie wollen sich in Ihrem
Fachbereich weiterqualifizieren.
• Mit einem akademischen
Abschluss in der Tasche
rechnen Sie sich bessere
Karrierechancen aus bzw.
streben eine Führungsposition
an.
• Sie möchten sich für neue
Tätigkeiten innerhalb Ihrer
Branche qualifizieren.
Mögliche Studienzeitmodelle
im Überblick:
Das Abend-Studium
Das Abend-Studium ist das
bewährte „klassische“ Zeitmodell
für das Bachelor-Studium
neben dem Beruf oder
neben der Ausbildung. Die
Vorlesungen finden außerhalb
der regulären Arbeitszeiten
am Abend statt.

Das Abend- und Samstags-
Studium
Das Abend- und Samstags-
Studium bietet Ihnen die
Möglichkeit, zeitlich „kompakt“
zu studieren. Präsenzveranstaltungen
sind je nach
Anbieter unterschiedlich und
können beispielsweise freitags
von 18:00 bis 21:15 Uhr
und samstags von 08:30 bis
15:45 Uhr stattfinden.
SEITE
29
29
Das Tages-Studium
Bei diesem Studienmodell
studieren Sie in der Regel
tagsüber an zwei Tagen in der
Woche. Die drei anderen Tage
sind vorlesungsfrei und können
komplett für eine berufliche
Tätigkeit genutzt werden.
Das Block-Studium
Dieses Zeitmodell eignet sich
in Absprache mit dem Arbeitgeber
vor allem für Studierende
im Hochschulbereich Duales
Studium: Sie arbeiten wie
gewohnt im Unternehmen
und studieren pro Semester
zehn Wochen am Stück.
Annerkennung des Studiums
Eine Studie der Hochschule
Fresenius zeigt, dass Personalverantwortliche
ein berufsbegleitendes
Studium
als absolut vergleichbar mit
einem Vollzeitstudium ansehen,
wenn nicht sogar positiver.
Ein Bachelor of Arts/
Science etc. ist ein akademischer
Grad, der nichts an
seiner Wertigkeit verliert, sei
es durch ein Vollzeit- oder berufsbegleitendes
Studium.
Hierauf sollten Sie achten
• Abschluss einer staatlich
anerkannten Hochschule
(Uni oder FH)
• Akkreditierter Studiengang
Formale Voraussetzungen
In steingemeißelte, formale
Voraussetzungen, die für jede
Hochschule bzw. Akademie
gelten, gibt es nicht mehr. Bei
vielen Bachelor-Studiengängen
brauchen Sie nicht mal
mehr das Abitur. Hier ist die
Voraussetzung allerdings die
Teilnahme an einer Zugangsprüfung
oder eine bestimmte
berufliche Qualifikation wie
dem Fachwirt oder Meister.
Alternativ können Sie auch
über eine abgeschlossene Berufsausbildung
und mehrjährige
Berufserfahrung in Ihren
Studiengang kommen.
Es gibt Kriterien, welche die
Anbieter des berufsbegleitenden
Studiums individuell
festlegen. Liebäugeln Sie
beispielsweise im sozialen
Bereich ein Studium zu absolvieren,
kann eine zum Studium
geeignete Vorbildung
gefordert werden.
Persönliche
Voraussetzungen
Wer sich auf ein üppiges Maß
an Selbstorganisation, Disziplin
und dem notwendigen
Durchhaltevermögen einstellt,
der ist auf gutem Wege,
das Studium zu meistern.
Kosten
Die Kosten können sich von
Schule zu Schule deutlich
unterscheiden. Der Unterschied
bei den Studiengebühren
schwankt von mehreren
100 Euro bis zu mehreren
Tausend Euro pro Jahr. Sie
wollen konkrete Zahlen, richtig?
Da ein Studium sich aus
mehreren Variablen zusammenfügt,
können wir nur
Richtwerte geben. Ein Bachelorstudiengang
kostet (+- tausende
Euros) ca. 13.000 Euro.
Informieren Sie sich vorab,
ob Reisekosten in den Gebühren
enthalten sind, sowie
Kosten für das Lernmaterial,
Prüfungs- und Immatrikulationsgebühren.

30
30
SEITE
Fachkräfte
Kündigungsfristen
Wissenswertes
Wie lang ist die gesetzliche
Kündigungsfrist?
Enthält Ihr Arbeitsvertrag
keine Regelung oder verweist
er auf das Gesetz, gilt für Sie
die gesetzliche Kündigungsfrist.
Sie als Arbeitnehmer
können mit einer Frist von
vier Wochen zum 15. oder
zum Ende des Kalendermonats
kündigen (§ 622 Abs. 1
BGB). Obacht: Vier Wochen
sind nicht ein Monat, sondern
genau 28 Tage.
Die Kündigungsfrist, die der
Arbeitgeber einhalten muss,
hängt von der Dauer der Beschäftigung
des Arbeitnehmers
ab. Je länger Sie also bei
Ihrem jetzigen Arbeitgeber
angestellt sind, desto länger
ist die Kündigungsfrist für Ihren
Chef.
Welche Kündigungsfristen
gibt es?
Die Kündigungsfrist kann
sich aus Ihrem Arbeitsvertrag,
einem anwendbaren
Tarifvertrag oder aus dem
Gesetz ergeben.
Gesetzliche Kündigungsfristen
für den Arbeitnehmer:
Na na, ist Ihnen das Thema zu
trocken? Kündigungsfristen
können es in sich haben. Sie
sind spannend wie Thriller,
erbarmungslos wie Dramen
und teilweise sogar heiter
bis wolkig, wenn sie richtig
eingesetzt werden. Lesen Sie
sich schlau über die Bedeutung
der gesetzlichen Kündigungsfrist,
welche Fristen
es überhaupt gibt und seien
Sie dabei, wenn wir in einem
turbulenten Beispiel erklären,
wie die Kündigungsfrist
berechnet wird. Popcorn gefällig?
• 0 bis 6 Monate (Probezeit):
Zwei Wochen zu jedem
beliebigen Tag
• ab 7 Monaten: Vier Wochen
zum 15. oder zum
Ende des Kalendermonats
Ausnahme Probezeit: Innerhalb
dieser Zeit kann sowohl
der Arbeitgeber als auch der
Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist
von zwei Wochen
zu jedem beliebigen Tag
kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB).
Eine weitere Ausnahme ist
die außerordentliche fristlose
Kündigung. Mit ihr entfällt
die Kündigungsfrist.

Gesetzliche Kündigungsfristen
Arbeitgeber
• 0 bis 6 Monate (Probezeit):
Zwei Wochen zu jedem
beliebigen Tag
• 7 Monate bis 2 Jahre: Vier
Wochen zum 15. oder zum
Ende des Kalendermonats
• 2 Jahre: Einen Monat zum
Ende des Kalendermonats
• 5 Jahre: Zwei Monate zum
Ende des Kalendermonats
• 8 Jahre: Drei Monate zum
Ende des Kalendermonats
• 10 Jahre: Vier Monate zum
Ende des Kalendermonats
• 12 Jahre: Fünf Monate zum
Ende des Kalendermonats
• 15 Jahre: Sechs Monate
zum Ende des Kalendermonats
• 20 Jahre: Sieben Monate
zum Ende des Kalendermonats
Berechnung der Kündigungsfrist
Ihre Kündigungsfrist hängt
davon ab, ob Sie selbst kündigen
wollen oder Ihr Arbeitgeber
die Kündigung ausgesprochen
hat.
Kündigung durch
Arbeitgeber:
Für die Berechnung der
Kündigungsfrist gilt allein
das Datum des Zugangs der
Kündigung bei Ihnen, nicht
das Datum des Kündigungsschreibens.
Warum? Für den
unwahrscheinlichen Fall,
dass ein Vorgesetzter einen
Stapel Kündigungen mit Datum
in seinem Schreibtisch
zunächst ein paar Wochen
reifen lässt. Würde es sich um
Wein handeln, wären beim
Öffnen vermutlich alle begeistert.
Bei Dokumenten mit
Fristablauf wahrscheinlich
die Wenigsten. Die Berechnung
der Kündigungsfristen
erfolgt nach den allgemeinen
Regeln im Bürgerlichen Gesetzbuch
(§§ 187 ff. BGB). Obacht:
Der Tag, an dem Sie die
Kündigung erhalten, ist nicht
in die Berechnung der Frist
einzubeziehen. Der Tag, an
dem die Kündigung zugeht,
entspricht dem Wochentag,
an dem die Frist endet.
Ein Beispiel:
Wenn das Arbeitsverhältnis
zum Mittwoch, den 15. November
enden soll, muss die
Kündigung bei Ihnen spätestens
am Mittwoch, den 18.
Oktober, eingegangen sein.
Sonst wirkt die Kündigung
gemäß der gesetzlichen Regelung
erst zum 30. November.
Ein Rollenspiel: Sie sind mehr
als zwei Jahre bei Ihrem Arbeitgeber
beschäftigt und
erhalten am 1. Oktober im
Betrieb eine schriftliche Kündigungserklärung
zum 31.
Oktober. Achtung: Hier wird
die Kündigung erst zum 30.
November wirksam. Grund:
Der Tag der Aushändigung
der Erklärung wird nicht
mitgerechnet, summa summarum
beginnt der Lauf der
Frist erst am 2. Oktober. Eine
volle Monatsfrist endet am 1.
SEITE
November nach § 188 Abs. 2
BGB. Da der Arbeitgeber zusätzlich
nur zum Ende des
Kalendermonats kündigen
kann, wird die Kündigung
erst nach Ablauf der Kündigungsfrist
zum 30. November
wirksam.
Kündigungsschutzklage bei
fehlerhaften Kündigungen
Hat der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben
die Frist
falsch berechnet, ist die Erklärung
erst auszulegen. Ergibt
die Auslegung, dass an
die Stelle des falsch berechneten
Beendigungstermins
der nächstmögliche treten
soll, wird die Kündigung zu
diesem späteren Zeitpunkt
wirksam.
Ist die Kündigungserklärung
nicht auszulegen, da ein eindeutiger
Beendigungszeitpunkt
genannt ist, sollten Sie
innerhalb von drei Wochen
nach Zugang der schriftlichen
Kündigung Klage beim
Arbeitsgericht erheben. Erheben
Sie keine Klage, gilt
die mit zu kurzer Frist ausgesprochene
Kündigung nach
§ 7 KSchG als rechtswirksam
und beendet das Arbeitsverhältnis
zum falschen Termin.
31
31

32
32
SEITE
Fachkräfte
Ich - Du - Er - Sie - Es
Duzen oder Siezen
„Ich bin der Rainer.“ Solche
Sätze können im Job eine
unterschiedliche Bedeutung
haben. Ist Rainer ein Kollege,
dann könnte sich ein entspanntes
und vertrauteres
Umfeld um Büro entwickeln.
Ist Rainer Ihr Vorgesetzter,
könnte dies die Distanz zur
Führungsebene verkleinern.
Aber nicht alle Menschen
sind im Beruf einer flacheren
Hierarchie wohlgesonnen,
sondern wahren absichtlich
die professionelle Distanz.
Welche Vor- und Nachteile
das Duzen im Job mit sich
bringt, was es im Arbeitsrecht
bedeutet und wie wir vom Du
wieder zum Sie zurückkommen,
erfahren Sie, wenn Sie
sich Rainer vorgestellt haben.
Angenehm.
Vorteile vom Duzen im Job
Natürlich: Wenn sich im Kollegen-
und Vorgesetztenkreis
untereinander geduzt wird,
schafft allein dieses kleine
Wort eine große Vertrautheit
und Verbundenheit untereinander.
Die Hierarchien wirken
flacher und die Firmenkultur
offener. Dies fällt vor
allem bei Neuankömmlingen
in den Abteilungen auf. Ist
jeder ein „Du“, wird daraus
leichter ein „Wir“. Gemeinschaftsgefühl
und Teamgeist
bekommen dadurch Muckies
und werden gestärkt. Förmliche
Barrieren und Hemmschwellen
weichen schneller
und insgesamt finden wir ein
partnerschaftliches
vor.
Klima
Nachteile vom Duzen im
Job
Das Duzen kann allerdings
auch zu viel Nähe erzeugen,
die mancher Mitarbeiter
nicht für erstrebenswert hält.
So kann es zu falscher Vertrautheit
führen, die manche
Personen ausnutzen können.
Vor allem Frauen stehen zu
viel verbaler Nähe skeptisch
gegenüber und betrachten es
als Eindringen in ihre persönliche
Komfortzone. Außerdem
kann die fehlende verbale
Distanz den respektvollen
Umgang erschweren. Obacht
für alle, die gern plaudern: So
mancher Mitarbeiter könnte
dadurch verleitet werden, zu
viel private Dinge am Arbeitsplatz
preiszugeben, ist das
förmliche Sie erst einmal beiseite.
Auch warnen Soziologen
davor, dass ein Streit bei
einem generellen DU leichter
unter die Gürtellinie eskalieren
und viel persönlicher
werden kann.
Das sehen auch 15 Prozent
der Angestellten so: Laut Umfragen
würden sie sich im Job
weiterhin einen „Du-freien“

SEITE
33
33
Taktgefühl bei
Ablehnung ist
elementar.
Raum wünschen und die Distanz
bewahren. Der übrige
Teil von 61,2 Prozent macht
die Frage nach dem „Du“ oder
„Sie“ vom Einzelfall abhängig.
Arbeitsrecht
Arbeitsrechtlich ist das Duzen
im Job zunächst keine Beleidigung.
Sollte es uns einmal
ungewollt über die Lippen
rutschen, wäre dies allenfalls
eine Taktlosigkeit oder Unhöflichkeit.
Zur Beleidigung wird
Duzen erst, wenn es unerwünscht
und trotzdem konsequent
angewendet wird, z.B.
um seinen Gegenüber herabzuwürdigen.
In diesem Fall
verstößt es mitunter gegen
das Persönlichkeitsrecht (Art.
2 Grundgesetz). Demnach hat
jeder Erwachsene das Recht,
die Art und Weise zu bestimmen,
wie er oder sie angeredet
werden will. Dies kann
allerdings im Beruf hinter
dem Ziel einer gewünschten
Firmenkultur (generelles DU)
zurückstehen.
Nice to know: So musste ein
Mann, der sich von einem
bayerischen Grenzbeamten
schlecht behandelt fühlte und
diesen deshalb beschimpfte
(„Du blöde S**“) tief in die
Tasche greifen: 2.500 Euro
für die Beleidigung – und 300
Euro extra für das Duzen.
Vom Duzen zurück zum
Siezen
Was aber tun, wenn wir das
Angebot zum Du angenommen
haben, nun aber irgendwie
doch lieber wieder zurück
zum Sie möchten? Die
kurze Antwort: schwierig.
Hier bleibt uns normalerweise
nur eine hypothetische
Karenzzeit von 24 Stunden.
Nachdem wir eine Nacht darüber
geschlafen haben, lässt
sich ein Du im Nachhinein
noch ablehnen. Natürlich von
unserer Seite höflich, mit viel
Taktgefühl und völlig vorwurfsfrei.
Sie brauchen ein
konkretes Beispiel, wie das
aussehen könnte? So vielleicht:
„Es ist mir furchtbar
unangenehm, aber ich möchte
lieber beim Sie bleiben. Ich
fühle mich beim Duzen im
Beruf unwohl. Sorry, Rainer.“
I N F O
Tipps
1. Beachten Sie bei allen Benimm-
Codes: Nie vorschnell auf ein spontanes
Du-Angebot reagieren und Ja
sagen.
2. Das Party-Du: Wenn die Stimmung
steigt und diverse Getränke durch die
Venen fließen, dann ist es bis zum
Duzen nicht mehr weit. Obacht: Ein
„Party-Du“ gilt nur für den Moment.
Wenn Sie Ihren Chef oder Kollegen am
nächsten Morgen sehen, siezen Sie
bitte zunächst wieder. Ihr gegenüber
wird die korrekte Anrede richtigstellen,
sollte sie noch gelten.
3. Darf das Du abgelehnt werden?
Rainer, tief durchatmen. Fall Sie ein
Du angeboten bekommen, dürfen Sie
dies jederzeit ablehnen – höflich und
respektvoll. Denn so ein Angebot ist
meist ein Ausdruck von Dank, Vertrauen
und Wertschätzung. Weisen
Sie dies zu forsch zurück, könnte
sich Ihr Kollege gekränkt fühlen. Eine
Begründung Ihrerseits ist zwar nicht
nötig, kann aber helfen. Aufgepasst:
Fühlt sich Ihr Chef von durch Ihre
Ablehnung zurückgewiesen, könnten
Sie in seiner Gunst sinken. Zuwendung
könnte sich in Abweisung verkehren.
Wägen Sie diese Entscheidung also
gut ab.

34
34
SEITE
Fachkräfte
#Krankschreibung
per WhatsApp
Sie quälen sich mit Ihren
letzten Kräften aus dem Bett.
Ihr Kopf dröhnt, Ihre Nase ist
dicht. Die Glieder brennen.
Sie schaffen das, denken Sie.
Sie schleppen sich ins Bad,
zucken bei Ihrem Spiegelbild
zusammen. Muss gehen, denken
Sie. Nicht zur Arbeit, aber
zum Arzt. Ihre Nackenhaare
stellen sich bei dem Gedanken
an das Wartezimmer
auf. An den Weg zum Auto.
Sie schlurfen zurück ins Bett.
Wählen die Nummer des Arztes.
Geht keiner ran. Sie versuchen
den halben Vormittag
einen Termin zu bekommen.
Sie verzehren sich nach ein
paar Minütchen Schlaf. Im
Wartezimmer angekommen
warten Sie mit Leidensgenossen
über eine Stunde. Der
Gedanke an eine Tasse Tee
und eine Bettdecke lässt Sie
halluzinieren. Ihr Name wird
von einem rosa Flamingo
aufgerufen. Im Arztzimmer
befinden Sie sich eine Minute.
Sie wünschen dem rosa
Flamingo einen schönen Tag
und machen sich auf den Weg
ins Bett.
Wer steckt dahinter?
So oder so ähnlich müssten
die Gedanken zu dieser Idee
ausgesehen haben. Seit Ende
2018 bietet das Hamburger
Start-up von Can Ansay
(42) Krankschreibungen via
WhatsApp an. Der Dienstleister
AU-schein.de verspricht
eine schnelle Online-Krankschreibung
für ein bis drei
Tage, die gegen eine Gebühr
von 9 Euro per WhatsApp
und zusätzlich per Post (+ 5
Euro) verschickt wird. Das
„Angebot“ beschränkt sich
nur auf die Diagnose von Erkältungen
und Regelschmerzen.
Sie seien ungefährlich,
gut erforscht und besonders
gut per Anamnese zu diagnostizieren,
so heißt es auf
der Internetseite. Mehr als
zwei Krankschreibungen pro
Kalenderjahr sind allerdings
nicht drin. Auch rückwirkende
Krankschreibungen
oder Folgebescheinigungen
werden ausgeschlossen. Der
Online-Service sorgt seit seiner
Entstehung für Furore
- denn damit soll der Besuch
beim Hausarzt hinfällig werden.
Und damit auch unser
eingangs erwähntes Szenario.
So funktioniert die Krankschreibung

Auf Au-schein.de können Sie
entweder „Erkältung“ oder
„Regelschmerzen“ auswählen.
Danach folgt ein kurzer
Online-Fragebogen, auf dem
Sie spannende Symptome,
u.a. von Riechstörungen bis
hin zu Husten mit oder ohne
Schleim anklicken können.
Die Herausforderung dabei:
Nicht jede Symptom-Kombination
führt zum Ziel. Auch
Fragen über Ihren Gesundheitszustand
und chronische
Erkrankungen werden abgedeckt.
Und Sie können sogar
selbst entscheiden, ob Sie ein,
zwei oder drei Tage krankgeschrieben
sein möchten. Diese
Angaben sollen dann von
einem Arzt geprüft werden.
Reichen die Symptome aus,
stellt dieser eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
(AU)
aus, die innerhalb weniger
Stunden oder bis zum nächsten
Arbeitstag auf Ihrem Handy
landet.
Rechtliche Lage
Bis Mai 2018 galt das „ausschließliche
Fernbehandlungsverbot“
in allen Bundesländern,
dann wurde die
Regelung auf dem Deutschen
Ärztetag gelockert. In Schleswig-Holstein
dürfen Ärzte
nun auch Patienten behandeln,
ohne sie jemals gesehen
zu haben. Auch in Hamburg
soll das Fernbehandlungsverbot
fallen.
Tatsächlich besitzt die AU per
WhatsApp bundesweite Gültigkeit,
der Arbeitgeber muss
sie folglich anerkennen. Zu
vermuten ist, dass sich jedoch
manch Vorgesetzter an dieser
Art der Krankschreibung
stören könnte. Diese Theorie
stellt der Dienstleister höchst
persönlich auf. Sollten Probleme
mit dem Arbeitgeber
oder der Krankenkasse auftreten,
kann sich der Patient
für eine kostenlose, rechtliche
Beratung direkt an den
Dienstleister wenden.
Meinung der Ärztekammer
Hamburgs Ärztekammer-
Präsident Pedram Emami
appelliert dagegen an die
Sorgfaltspflicht, die für alle
Ärzte gilt. Auch hinter einer
zunächst harmlos wirkenden
Erkältung könne sich eine
viel gravierendere Erkrankung
verbergen, so Emami.
Krankschreibungen dürften
nicht am Fließband ausgestellt
werden, sondern nur
nach bestem Wissen und Gewissen.
Carsten Leffmann, Geschäftsführer
der Ärztekammer
Schleswig-Holstein, kennt
das Hamburger Krankschreibungsportal.
Fakt ist, dass
durch das noch gültige Fernbehandlungsverbot
Hamburger
Ärzte keine Online-Krankschreibung
durchführen
dürfen. | Text: Stefanie Steinbach
I N F O
SEITE
Krankschreibung am
Fließband?
Vorteile /
Nachteile
35
35
Für kranke Arbeitnehmer ist diese
Art der Krankschreibung ideal, um
Ihnen bei einer schweren Erkältung
den Weg zum Arzt zu ersparen. Auch
würde diese Art der Selbstdiagnose
die überlasteten Wartezimmer und
Ärzte entlasten und Platz machen
für ernstere Anliegen.
Aber: Nachdem die körperliche Untersuchung
beim Hausarzt entfällt,
befürchten viele Arbeitgeber einen
Freifahrtschein für Blaumacher.
Das Start-up vertraut hier auf die
Selbstdiagnose der Kunden – und
darauf, dass sie den Fragebogen
ehrlich ausfüllen. Zu beachten ist
auch, dass bei AU-Schein nicht nach
der Tätigkeit beurteilt, sondern
pauschal davon ausgegangen wird,
dass Arbeitnehmer bei Erkältung
arbeitsunfähig sind.
Bis Jahresende plant Ansay, sein
Angebot auszuweiten. Es gebe
noch weitere Volkskrankheiten,
die einfach zu diagnostizieren und
ungefährlich seien. Welche das sind,
bleibt uns noch verborgen. Gute
Besserung.

36
36
SEITE
Karriere- und Jobmessen
Termine 2020
28.03.2020: 09:00 – 15:00 Uhr
fit for JOB!
Messe Augsburg Halle 5, 6 und 7
Am Messezentrum 5
86159 Augsburg
Eintritt: kostenlos
Interessant für: Schüler, Studenten,
Absolventen und Young Professionals
Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse
in Schwaben
werden mehr als 200 Ausbildungsberufe
sowie einige Möglichkeiten
Studium und Ausbildung
zu verbinden vorgestellt.
In diesem Jahr werden über 190
Betriebe aus Industrie, Handel,
Handwerk und dem Dienstleistungsgewerbe
Ausbildungsberufe
für Schüler/innen von der Hauptschule
bis zum Gymnasium präsentiert.
Web: www.fitforjob-augsburg.de
25.03.2020: 10:00 – 16:00 Uhr
T5 JobMesse Stuttgart
Haus der Wirtschaft
Willi-Bleicher-Straße 19
70174 Stuttgart
Eintritt: kostenlos, Online-Anmeldung
notwendig
Interessant für: Führungskräfte,
Berufserfahrene und Absolventen,
Berufseinsteiger
Info: Die T5 JobMesse ist eine Recruiting-Veranstaltung,
die einen
Treffpunkt für Unternehmen und
Fach- und Führungskräfte und
somit potenziellen Arbeitgebern
- und Unternehmern bietet. Die
Branchenschwerpunkte sind Naturwissenschaft,
Technik, Informatik,
Wirtschaftswissenschaft
und Ingenieurswesen.
Web: https://www.t5-karriereportal.de/jobmesse-stuttgart
16.04.2020: 10:00 – 18:00 Uhr
Online-Karrieretag Stuttgart
SpOrt Stuttgart
Fritz-Walter-Weg 19
70372 Stuttgart
Eintritt: 10 Euro (inklusive Verpflegung)
Interessant für: Studenten, Praktikanten,
Young Proffesionals
Info: Der Online-Karrieretag bietet
einen Einblick in die Berufe
der Online-Branche wie Online-
Marketing, Softwareentwicklung,
Programmierung und (Web)-Design.
Inhalte sind Workshops und
Vorträge, aber vor allem der direkte
Kontakt mit Unternehmen,
die interessante Karrieremöglichkeiten
aufweisen.
Web: https://www.messen.de/
de/20040/stuttgart/online-karrieretag-stuttgart/info
23.06.2020: 10:00 – 16:00 Uhr
Absolventenkongress
Baden-Württemberg
Kultur- & Kongresszentrum Liederhalle
Berliner Platz 1-3
70174 Stuttgart
Eintritt: kostenlos
Interessant für: Studenten, Absolventen,
Young Professionals
Info: Junge Akademiker haben
die Möglichkeit persönliche
Gespräche mit potentiellen
Arbeitgebern zu führen und einen
guten Eindruck zu hinterlassen.
Umfassende Vorträge zu
Karriere und Beruf informieren
die Besucher über die besten Einstiegsmöglichkeiten,
Online-Bewerbungen,
Assessment Center
u.v.m. Kostenlose CV-Checks und
professionelle Bewerbungsfotos
bereiten die Besucher optimal
auf ihren zukünftigen Karrierestart
vor.
Web: https://machwasduliebst.absolventenkongress.de/
18. & 19.06.2020: 8:30 – 14:45 Uhr
vocatium Ulm/ Neu-Ulm
ratiopharm arena
Europastr. 25
89231 Neu-Ulm
Eintritt: kostenlos
Interessant für: Schüler und Eltern
Info: Zwischen Schüler/innen der
Vorabgangsklassen und den Ausstellern
arrangiert das IfT-Team
verbindliche, für beide Seiten besonders
ergiebige Gesprächstermine.
Die gezielte Vorbereitung
der Schüler/innen auf den Messebesuch
ist zentraler Baustein des
pädagogischen Messekonzepts.
Neben den verbindlichen Gesprä-

Der SSV Ulm 1846 Fußball sucht ab sofort einen
PLATZWART IN VOLLZEIT
Deine Aufgabenbereiche:
Pflegemaßnahmen der Plätze durchführen und koordinieren
Markieren der Plätze
Pflege der Außenanlagen rund um das Funktionsgebäude
Sauberkeit und Ordnung sowie Müllentsorgung am HaLo- und
Kunstrasenplatz, Sonstige Aufgaben in Absprache
Wir suchen :
• Einen engagierten und motivierten Teamplayer
• Deutschsprachig
• Idealerweise Erfahrung bei der Sportplatzpflege und im Umgang mit entsprechenden
Geräten
Wir suchen idealerweise ab dem 01.04.2020 einen
Praktikanten (m/w/d) im Bereich
Marketing & Administration (Pflichtpraktikum)
Deine Aufgabenbereiche:
• Operative Unterstützung der Geschäftsstelle und des Marketings im Tagesgeschäft
• Unterstützung in der graphischen Gestaltung von Vereinsmaterialien und
Kommunikationsmitteln
• Verfassen redaktioneller Beiträge für interne Medien
• Pflege der Homepage und der Social Media-Kanäle
• Unterstützung im Merchandising, Versand und Verkauf von Fanartikeln am Spieltag
• Eigenverantwortliche Konzeption, Planung und Umsetzung einzelner Projekte im Marketing
• Unterstützung im Nachwuchsbereich
• Mitarbeit in der Spieltagsorganisation
• Mitarbeit im Ticketing (VVK)
Der SSV Ulm 1846 Fußball ist ein traditionsreicher und ambitionierter Fußballverein aus
Baden-Württemberg. Die erste Mannschaft der „Ulmer Spatzen“ spielt in der Regionalliga
Südwest, der vierthöchsten Spielklasse. Mit professioneller und bodenständiger Arbeit hat der
ehemalige Bundesligist in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung aufgenommen
und ist auf dem Weg, wieder zu einem Aushängeschild der Region und seinen Menschen zu
werden.
Wenn Du gemeinsam mit uns in einem engagierten Team etwas bewegen willst, dann bewirb
Dich jetzt beim SSV Ulm 1846 Fußball.
Wir freuen uns über Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung.
Bitte richte diese an info@ssvulm1846-fussball.de

38
38
SEITE
chen führen die Schüler/innen
viele weitere spontane mit den
Ausstellern.
Web: https://www.erfolg-im-beruf.de/vocatium-ulm.html
21.03.2020/ 17.10.2020: 10:00 –
16:00 Uhr
stuzubi
Carl-Benz-Arena
Mercedesstraße 73D
70372 Stuttgart
Eintritt: kostenlos
Interessant für: Realschüler, Abiturienten
und Fachabiturienten
Info: Informationen rund um das
Thema Studium, Ausbildung und
Duales Studium. Universitäten,
Hochschulen sowie Unternehmen
und Institutionen informieren
über Studien- und Ausbildungsangebote.
Auch Anbieter
für Auslandsaufenthalte und
Freiwilligendienste, Praktika, Abschlussarbeiten
und Traineestellen
sind auf der Messe vertreten.
Web: www.stuzubi.de
17. & 18.10.2020: Sa. 10:00 – 16:00
Uhr, So. 11:00 – 17:00 Uhr
jobmesse Stuttgart
ICS Messe Stuttgart
Messepiazza 1
70629 Stuttgart
Eintritt: 3 Euro, ermäßigt 2 Euro
Interessant für: Schüler, Studenten,
Absolventen sowie für Quereinsteiger
Info: Die jobmesse stuttgart bietet
Bewerbern die Gelegenheit,
ihr Wunschunternehmen im persönlichen
Gespräch kennenzulernen
und „face-to-face“ von sich
zu überzeugen, ohne erst zum
Vorstellungsgespräch eingeladen
worden zu sein. Aber nicht nur
an den Messe-Ständen werden
wichtige Weichen für die persönliche
Zukunft gestellt – auch das
Rahmenprogramm sorgt für vielfältige
Karriere-Kicks.
Web: www.jobmessen.de/stuttgart/
21.10.2020: 10:00 – 17:00 Uhr
Stuttgarter Karrieretag
Haus der Wirtschaft
Willi- Bleicher- Straße 19
70174 Stuttgart
Eintritt: kostenlos
Interessant für: Fachkräfte, Absolventen
Info: Besucher haben die Chance
auf einen persönlichen Austausch
mit Vertretern von namhaften
Unternehmen. Außerdem
wird ein kostenloses Rahmenprogramm
mit Bewerbungsmappen-
Check, Fachvorträgen oder auch
ein Bewerber-Coaching und Demo-Fotoshooting
geboten.
Web: https://www.karrieretag.
org/besucher/stuttgart/
17. & 18.11.2020: Di. 10:00 – 17:00
Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr
akademika Augsburg
Messe Augsburg Halle 7
Am Messezentrum 5
86159 Augsburg
Eintritt: kostenlos mit Studentenausweis
ansonsten 5 Euro
Interessant für: Studenten, Absolventen
und Young Professionals
aller Studienrichtungen
Info: Die akademika ist eine der
größten und wichtigsten Job-
Messen Süddeutschlands und gilt
bei Ausstellern wie Besuchern
als eine der beliebtesten Personalmessen
Deutschlands. Das
Branchenspektrum der Aussteller
reicht von der Informationstechnologie,
Telekommunikation über
die Elektronik, Elektrotechnik
und den Maschinenbau bis zur
Konsumgüterindustrie, dem Handel,
den Banken, Versicherungen
sowie dem Dienstleistungssektor.
Sie stellt eine ausgezeichnete
Plattform zum ersten Kontakt
zwischen Arbeitgeber und -nehmer
dar.
Web: www.akademika.de
17.11.2020: 14:30 - 20:00 Uhr
Nacht der Unternehmen
Haus der Wirtschaft
Willi-Bleicher-Straße 19
70174 Stuttgart
Eintritt: kostenlos
Interessant für: Absolventen,
Young Professionals, Studierende
und Abiturienten
Info: 40 Unternehmen der Region
öffnen ihre Pforten und stellen
sich in Stuttgart den Fragen der
Besucher.
Web: www.nachtderunternehmen.de/stuttgart
21.11.2020: 10:00 – 16:00 Uhr
BACHELOR AND MORE
Internationales Congress Center
Stuttgart Saal C1
Messepiaza 1
70626 Stuttgart
Eintritt: 5 Euro
Vorverkauf: 3 Euro
Interessant für: Schüler und Eltern
Info: Auf der Messe präsentieren
zahlreiche nationale und internationale
Aussteller ihre Studiengänge.
Des Weiteren werden in
Vorträgen von Hochschulen und
Experten Themen rund um die
Studienwahl und das Studentenleben
präsentiert.
Web: www.bachelor-and-more.de

Werde Teil unseres Fitness-Teams!
Mehr Infos unter trendyone.de/karriere
Trainer/in
(m/w/d, 450 €-Basis)
Wir suchen Teamplayer
statt Einzelkämpfer
Für uns steht das Team im Mittelpunkt
Dein Job muss Spaß machen
Umgib dich mit Kollegen,
die auch Freunde sein können!
Kennenlern- statt
Bewerbungsgespräch
Lerne unser Studio sowie deine künftigen
Kollegen bei einer Tasse Kaffee kennen
TRENDYone Fitness
(Blautal-Center)
Blaubeurer Str. 95
89077 Ulm
Ansprechpartner:
Julia Hörmann-Schlegel
E-Mail: jobs@trendyone-fi tness.de
Tel.: 0821 - 90724692