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Er setzt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.Das Resultat muss eng entlang den Bedürfnissenjedes Einzelnen ausgerichtet sein.So bringt zum Beispiel das VEGA-Kinderferienprogrammfür viele Familien eine großeEntlastung bei der Überbrückung der langenSchulferien.// // STARKES VORBILDBei VEGA steht eine Frau an der Unternehmensspitze,die mit drei kleinen Kindern vielenMitarbeitern als Rollenvorbild für die Vereinbarkeitvon Familie und Beruf dient. DasZauberwort dabei lautet auch hier: Flexibilität.Mit einem Arbeitsrhythmus, der nicht täglichauf 8 bis 17 Uhr getaktet ist, lassen sichFreiräume für die Familie schaffen.// // Familienfreundliche Unternehmen punktenGut ausgebildete Fach- und Führungskräfte können sich heute ihren Arbeitgeberaussuchen. Neben der beruflichen Herausforderung spielen bei der Entscheidungfür das zukünftige Unternehmen die sozialen Leistungen eine große Rolle.Neben einer guten Kantine und einem vielfältigen Gesundheits- und Sportangebotrücken die familienfreundlichen Dienstleistungen immer stärker in denFokus. Egal, ob man pflegebedürftige Eltern versorgen muss oder die eigenenKinder gut betreut wissen will – Firmen, die ihren Mitarbeitern familienfreundlicheAngebote machen, punkten zusätzlich.// // MITARBEITERZUFRIEDENHEITAuch bei der VEGA Grieshaber KG in Schiltachgeht es darum, wertvolle Fachkräftelangfristig an das Unternehmen zu bindenund Stellenbewerber für sich zu gewinnen.Der Berufsalltag von Eltern oder auch vonpflegenden Angehörigen kann eine Zerreißprobesein. „Das Gefühl, weder dem einennoch dem anderen voll gerecht zu werden,kennen die meisten“, so die Erfahrung vonTimo Hodapp, Personalleiter bei VEGA inSchiltach. Für ihn hat höchste Priorität, dass„Arbeit Schritt für Schritt immer familienkompatiblerwird“. Die Mitarbeiterzufriedenheitsteht bei VEGA deshalb im Fokus: „Wir sindüberzeugt, dass sich nur mit Menschen, dieFreude an ihrer Arbeit haben, Herausragendeserreichen lässt“, sagt Hodapp. Im Klartextheißt das: Nur wer sein Kind oder seinenpflegebedürftigen Angehörigen bestens versorgtweiß, hat den Kopf frei für gute Leistungbei der Arbeit.Pflegelotsin oder durch die Kooperation mitdem regionalen Pflegestützpunkt. Für VEGAzahlt sich dieses Engagement gleich mehrfachaus. Die Angebote helfen zum einen, einStück Verlässlichkeit in den Familienalltag zubringen und zum anderen werden Mädchenverstärkt an Technik herangeführt.// // MITARBEITERBINDUNGMit den Bedürfnissen der Beschäftigtenmüssen sich auch die Initiativen für Mitarbeiterbindungständig verändern und weiterentwickeln.„Unser Ziel ist es, das Angebotständig zu erweitern – jedoch immer seltenerdurch theoretische Planung. Alltag lässt sichnicht zu 100 Prozent planen“, sagt Hodapp.Keine Lösung passt für alle. Nicht immerlassen die Arbeitsaufgaben eine zeitlicheFlexibilität zu. Eine Produktionslinie würdeschnell stillstehen, wenn auf jedes Bedürfnisreagiert würde. VEGA arbeitet aktuell an Modellen,die es erlauben, flexibel auf Produktionsspitzen,Nachfrageschwankungen oderPersonalengpässe reagieren zu können. FürPersonalleiter Hodapp sind Ideen zur Mitarbeiterbindungkeine Frage eines großenPlans, sondern eines Baukastens mit vielenEinzelsteinen.// // AUSZEICHNUNGFür ihre Mitarbeiterangebote ist die VEGAGrieshaber KG in Schiltach bereits ausgezeichnetworden und darf seit Ende 2017 als„Familienbewusstes Unternehmen“ firmieren.Das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“bewertet und würdigt das Engagementvon Unternehmen zur Vereinbarkeit von Berufund Familie. Mit dieser Auszeichnung wollendas Ministerium für Finanzen und WirtschaftBaden-Württemberg, die Arbeitgeberund der Landesfamilienrat Baden-Württembergein Zeichen für mehr Familienfreundlichkeitsetzen.// // KITAS UND PFLEGELOTSINKitas sind eines der zentralen Handlungsfelder.VEGA-Mitarbeiter erhalten hier Zuschüsse,Erzieherinnen werden im spielerischenUmgang mit Technik geschult und Forschereckeneingerichtet. Pflegende Angehörigekönnen ebenfalls auf die Unterstützung vonVEGA zählen: sei es in Form einer beratenden12Fotos: VEGA Grieshaber KG
— Anzeigen// // KONTAKThaake & partner datentechnik GmbHRobert-Bosch-Str. 12, 77656 Offenburginfo@haake.com | www.haake.com„Im Zentrum steht der Mensch“ – dieserLeitsatz ist Handlungsmaxime für die Arbeitder Offenburger IT-Spezialisten.Da ist es nur konsequent, dass Haake IT auseiner Hand anbietet: Schwerpunkte sind dieKonzeption, Installation und Betreuung vonServer- und Storagesystemen, Lösungen fürdie IT-Sicherheit und das ERP-System Daisy.Daisy ist ideal für Industrie- und Großhandelsunternehmenmit hohen Anforderungenan Funktionalität und Anpassbarkeit.Das Konzept geht auf: Viele Kunden vertrauenseit über 30 Jahren auf die Kompetenz derOffenburger.Nicht nur die Kunden halten Haake & Partnerdie Treue: Spannende Aufgaben, ein gutesMiteinander und viele Weiterbildungsangebotemachen Haake zum beliebten Arbeitgeber.Hinzu kommen Benefits vom Mittagessenbis zur Kostenübernahme für die Kita.Offensichtlich gilt auch intern: Im Zentrumsteht der Mensch.// //HAAKE & PARTNERDATENTECHNIK GMBHGeschäftsführer:Harald HaakeGründung:1984Mitarbeiter:35// // PRODUKTE // DIENSTLEISTUNGEN_ Server- und Storagesysteme_ IT-Sicherheitslösungen_ ERP-System Daisy21_ OCR-Lösungen_ Datenschutzberatung/-audit// // DUALES STUDIUM (M//W//D)_ Wirtschaftsinformatik_ Angewandte Informatik_ Informationstechnik// // OFFENE STELLEN (M//W//D)_ Softwarearchitekt_ Softwareentwickler_ IT-SystemberaterFoto: haake & partner datentechnik GmbH13
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