Arbeiten bei Weltmarktführern

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// // Vielfalt als ErfolgsfaktorDer Bedarf an Fachkräften ist groß und der Arbeitsmarkt in Südbaden wie leergefegt.Wer offene Stellen nicht besetzen kann, sollte über Alternativen nachdenken.Mit guten Ideen und etwas Mut kann man Menschen, die auf den erstenBlick nicht die gewünschte Qualifikation mitbringen, integrieren und ihnen eineZukunftsperspektive bieten.Die weltweit tätige Firmengruppe Erdrich Umformtechnik mit über 1.850 Mitarbeiternist neue Wege gegangen und hat dabei gute Erfahrungen gesammelt.Für Geschäftsführer Nicolas Erdrich ist die Verschiedenartigkeit seiner Teamsausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens als Global Player in der Automobilzuliefererindustrie:„Unsere Mitarbeiter kommen aus 21 Nationen. KulturelleVielfalt wird bei uns tagtäglich gelebt.“// // INTEGRATION VON FLÜCHTLINGEN2015 ist Mohamad Ghashim mit seiner Frauund den beiden Kindern nach jahrelangerFlucht aus Syrien in Deutschland gelandet.Im familiengeführten Unternehmen Erdrichgelang ihm der berufliche Neustart. Was zunächstals Aushilfsjob an der Bürstanlagebegann, entwickelte sich zu einer echten Erfolgsgeschichte.Der 39-Jährige ist heute als Maschinen- undAnlagenführer an der Kleinpresse im BereichFeinschneiden ein wichtiger Teil des Teams.Seine Deutschkenntnisse sind noch nichtperfekt, aber seine Kollegen und Vorgesetztenschätzen ihn aufgrund seiner freundlichenund zuverlässigen Art. „Er ist zur Stelle,wenn angepackt werden muss oder KollegenUnterstützung benötigen“, sagt HolgerKlumpp, Geschäftsfeldleiter Feinschneiden,über seinen Mitarbeiter.Mohamad Ghashim (r.) mit seinem Teamleiter6Der Start ins Berufsleben war für Ghashim vorknapp einem Jahr aufgrund bürokratischerHürden alles andere als einfach. Er war ineiner Flüchtlingsunterkunft in einer entferntgelegenen Gemeinde untergebracht; so warder Weg zu Erdrich nach Renchen-Ulm mitBus und Bahn sehr beschwerlich. Ein nähererWohnort ist Ghashim nicht gestattet worden.Um ihm in dieser schwierigen Zeit entgegenzukommen,zeigte sich das Unternehmensehr flexibel. So durfte Ghashim von deneigentlich fixen Schichtarbeitszeiten abweichen,um den Bus zu seinem Heimatort zuerreichen. Zudem haben ihn die Vorgesetztenermutigt, den Führerschein zu machen,was ihm inzwischen gelungen ist.// // JOB SPEED DATINGMenschen ohne Ausbildung oder wenig Perspektivenauf dem Arbeitsmarkt eine echteChance zu bieten, war das Ziel des JobSpeed Datings bei Erdrich Umformtechnik.Vier Kandidaten waren gekommen, um dieFirma näher kennenzulernen und sich innerhalbvon 15 Minuten bei verschiedenen Verantwortlichenvorzustellen. Zwei Kandidatenkonnten beim Speed Dating und den anschließendenSchnuppertagen überzeugen.Beide haben anschließend einen Arbeitsvertragim Produktionsbereich erhalten.Aber die Geschichte geht noch weiter: Einerder beiden Kandidaten nimmt inzwischenan einer Nachqualifizierung zum Maschinen-und Anlagenführer mit abschließenderIHK-Prüfung teil. „Das Job Speed Dating warfür uns alle eine interessante und neue Erfahrung.Aber vor allem haben wir darüber zweisehr engagierte und motivierte Mitarbeitergewonnen“, so Dominik Graf, Teamleiter derbeiden.// // MENSCHEN MIT HANDICAPSErdrich fördert seit vielen Jahren Menschenmit Handicaps. An der richtigen Stelle eingesetzt,können sie ihren Fähigkeiten entsprechendein wichtiger Teil in der Produktionskettesein. 2018 wurde beispielsweise einschwerbehinderter Mitarbeiter aus einer Gesellschaftder Lebenshilfe e. V. heraus in dasUnternehmen integriert. Nach erfolgreichabsolviertem Praktikum im Prototypenbaudes Werkzeugbaus wurde der Mitarbeiter inein festes Arbeitsverhältnis übernommen.Hierfür wurde eigens eine neue Stelle konzipiertund geschaffen. „Wir freuen uns, dasswir damit einen Beitrag zum gemeinsamenArbeiten von Menschen mit und ohne Handicapsleisten können. Richtig eingesetzt, profitierenam Ende alle“, so Personalleiter BerndGolling. Für die vorbildliche Arbeit ist Erdrichmit dem Prädikat „Unbehindert miteinander“ausgezeichnet worden.Frank Scherer,Landrat OrtenaukreisMit der WRO haben wir in der Ortenaueinen bundesweit einzigartigenVerbund aus Wirtschaft,Politik und Verwaltung geschaffen,mit dem wir das große Potenzialund die Strahlkraft unseres starkenWirtschaftsstandorts konsequentausschöpfen und gemeinsamweiterentwickeln. Die engeVerzahnung mit allen Akteuren istGarant für eine WRO, die als effizienteImageplattform für die ganzeWirtschaftsregion größtmöglicheWirkung erzielt, unter dem Motto:Gemeinsam sind wir am stärksten!Foto: Erdrich Umformtechnik/WRO
— Anzeige// // KONTAKTJ. Schneider Elektrotechnik GmbHHelmholtzstraße 13, 77652 Offenburginfo@j-schneider.de | www.j-schneider.de// //J. SCHNEIDERELEKTROTECHNIK GMBHGeschäftsführende Gesellschafterin:Bettina SchneiderGeschäftsführer:Rolf AntiGründung: 1939Mitarbeiter: 360// // PRODUKTETransformatoren, Service-Centerelektrische Antriebe, Hochspannungs -Stromversorgungen, UnterbrechungsfreieStromversorgungen// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)_ Elektroniker für Maschinen- undAntriebstechnik_ Elektroniker für Geräte und Systeme_ Fachkraft für Lagerlogistik_ Industriekaufmann// // OFFENE STELLEN (M//W//D)_ Mitarbeiter IT_ Mitarbeiter Marketing undKommunikation_ Mitarbeiter Auftragsplanung /Arbeitsvorbereitung_ Fachkraft für Lagerlogistik_ Kommissionierer / Linienversorger_ Elektroingenieur BereichLeistungselektronik_ Elektromaschinenbauer_ Produktionsmitarbeiter_ Bacherlorthesis_ MasterthesisFür J. Schneider unterwegsFlache Hierarchien – guter TeamgeistDas Firmengebäude in ElgersweierSeit der Gründung vor 80 Jahren hat sichdas Unternehmen J. Schneider ElektrotechnikGmbH durch Innovationen und Wachstumzu einem führenden Anbieter industriellerStromversorgungen auf den weltweitenMärkten entwickelt. In den drei GeschäftsbereichenTransformatoren, Service-Centerelektrische Antriebe und HV/USV stehen dieKundenanforderungen im Fokus bei der Entwicklungqualitativ hochwertiger Produkteund Dienstleistungen.Qualität definiert sich bei J. Schneider ElektrotechnikGmbH über die Erfüllung der Kundenanforderungen,dem Erreichen des optimalenAnwendernutzen und der Anwendungdes neuesten Stands der Technik, verbundenmit der größtmöglichen Sicherheit. So entstehenProdukte und Dienstleistungen, diedurch ihre Zuverlässigkeit und Robustheitim Wettbewerb überzeugen. Die langfristigeund partnerschaftliche Zusammenarbeit mitKunden ist der Garant für eine stetige Weiterentwicklungin einem globalen und sichständig wandelnden Markt.Die stetige Weiterentwicklung und Bereitschaftzur Veränderung von Mitarbeitern undUnternehmensführung ermöglicht den Fortschritt.Der familiäre Geist ist die wesentlicheGrundlage für den Erfolg des Unternehmens.Gesellschafter, Führungsmannschaft, Mitarbeiterund Auszubildende bilden eine Gemeinschaft.Offene Kommunikation, geprägt von Vertrauenund gegenseitiger Achtung, fördert dieIdentifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.Wer motiviert ist, arbeitet mit vollerKraft. Auf jeden Einzelnen kommt es an - nurwenn alle an einem Strang ziehen, könnendie Unternehmens-Ziele erreicht werden.Das erfordert Einsatz und Engagement vomChef bis zum Azubi.Rolf Anti und Bettina SchneiderTechnik neuester StandardGut ausgebildete FachkräfteFotos: J. Schneider Elektrotechnik GmbH7
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