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„Lehrjahre sind keine Herrenjahre, diesen
Spruch höre ich ständig.“ Marco grinst und
zieht sich die Kappe ins Gesicht. „Aber ich
muss auch sagen: mein Gehalt ist gut. Netto
bleiben etwa 400 Euro übrig. Zuhause die
kriegen oft nur die Hälfte“. Stolz führt er
durch seine Souterrainwohnung, die Miete
zahlt auch ihm die Agentur für Arbeit. Zum
Schlafen, Lernen, Musikhören ist es komfortabel
genug. Kino, Fitnesscenter und Kneipen
braucht Marco hier nicht: „Diese Landschaft
ist schön“, sagt er und zeigt aus dem Fenster,
„da geh’ ich viel wandern. Oder skaten.“ Und
Leipzig? „Ich fahr’ ja jedes Wochenende
heim“, gibt er zu. „Meine Freundin lebt auch
dort.“
Zur Lehre durch halb Deutschland – für
Lysann und Marco war es eine Selbstverständlichkeit.
„Das ist vielleicht nicht für
jeden was“, räumt Marco ein. „Ich war schon
immer eher aufgeschlossen. Und am Anfang
Qualifikation ist wichtig,
Herkunftsregion nicht
Zur Lehre umziehen – immer mehr junge Leute tun es.
Dr. Christian Sperle, Referent beim Deutschen
Handwerkskammertag in Berlin, und Christian
Gohlisch, Fachmann für Ausbildungsfragen der
Handwerkskammer für München und Oberbayern,
machen Bewerbern Mut.
handfest: In Hotel- und Gastronomieberufen
sowie in Medien- und Kunstberufen ist
es ganz normal, für einen Ausbildungsplatz
umzuziehen. Was meinen Sie: Wird
das in Zukunft auch in Handwerksberufen
so sein? Warum, warum nicht?
Sperle: Die angespannte Lage auf dem Ausbildungsmarkt
verlangt den Jugendlichen heute
eine größere räumliche Flexibilität ab, unabhängig
von dem Bereich, in dem man eine
Ausbildung antreten möchte. Ob dieser Trend
anhält, hängt letztlich von der weiteren konjunkturellen
Entwicklung ab. In bestimmten
handwerklichen Berufen ist es allerdings
schon immer üblich gewesen, für die Ausbildung
umzuziehen (z.B. Konditor, Holzbildhauer
oder Musikinstrumentenmacher).
Gohlisch: In Bayern stehen die Chancen sehr
gut, eine Lehrstelle zu finden. Eine Umfrage
ergab, dass letztes Jahr allein in Oberbayern
2000 Lehrstellen unbesetzt blieben. Gerade
München ist extrem aufnahmewillig ...
handfest: ... und extrem teuer.
Gohlisch: Die Lage war schon mal angespannter.
München hat ein sehr ausgefeiltes System,
um Jugendliche zu unterstützen, die
neu in die Stadt kommen. Da gibt es zum
habe ich mich zwar über die neue Freiheit
gefreut, aber schon am dritten Tag wurde das
Heimweh ganz schön schlimm“. Seine
Rezepte fürs Glücklichsein heißen: gut mit
dem Geld haushalten, auf andere zugehen,
das zu schätzen wissen, was die neue
Umgebung hergibt. Dass die Lehrstelle ein
Volltreffer war, macht auch vieles leichter.
Ähnlich sieht es Lysann, deren alte
Freundinnen inzwischen zum Großteil ebenso
die Heimat verlassen haben. „Wenn ich übernommen
werde, bleibe ich“, meint Lysann
fest. „Ich habe jetzt kaum Heimweh mehr.
Am Wochenende unternehmen wir oft was in
Günzburg oder in Augsburg, da gibt es ja
alles. Nach Hause fahre ich nur noch etwa
einmal im Monat.“ Obwohl es Marco häufiger
nach Leipzig zieht, will auch er
Ziemetshausen noch eine Weile erhalten bleiben.
Seine Zukunft sieht er optimistisch:
„Wenn man eine gute Lehre gemacht hat,
wird das später sicher positiv bewertet.“
Beispiel die Agentur Wohnwerk, im Internet
unter www.bbinet.de/wohnwerk zu finden,
die jungen Leuten günstige Zimmer und Anschluss
vermittelt. Oft gibt es auch bei den
Meistern oder Kollegen Wohngelegenheiten.
handfest: Welche Handwerksberufe liegen
zurzeit so "im Trend", dass es besonders
viel Sinn machen könnte, sich auch in
anderen Ecken Deutschlands, zum Beispiel
in Bayern, nach einer Lehrstelle umzusehen?
Sperle: Nach wie vor begehrt sind die kraftfahrzeugtechnischen
Berufe, insbesondere
der Kfz-Mechatroniker, aber auch elektrotechnische
Berufe sowie Maler, Metallbauer und
Tischler. Bei den jungen Mädchen stehen
weiterhin die Friseurin, aber auch der neue
duale Ausbildungsberuf zur Kosmetikerin,
hoch im Kurs.
Gohlisch: Bei uns gibt es tendenziell überall
Stellen.
handfest: Auf der Suche nach Lehrlingen
aus anderen Bundesländern erfuhr handfest,
dass einige bayerische Betriebe nur
Leute aus dem Umland ausbilden. Die
Gründe: "So eine Ausbildung ist teuer, wir
wollen unsere Lehrlinge später überneh-
Chef Günther
Weishaupt bereut
seine Wahl nicht:
„Frau Geisler war einfach
die Beste.“
men und nicht an einen Betrieb anderswo
verlieren" - "Für Lehrlinge, die zuziehen,
muss man zuviel Verantwortung tragen.
Ein Zimmer finden, alles organisieren
...nein, da lieber einer aus der Gegend" -
"Zugezogene brechen oft wieder ab. Das
Risiko gehen wir nicht ein". Deckt sich das
mit Ihren Erfahrungen? Warum, warum
nicht?
Sperle: Diese Haltung mag bei dem einen
oder anderen Betrieb vorherrschen, doch achten
Handwerksunternehmer in erster Linie
darauf, einen qualifizierten Lehrling einzustellen,
was sich aufgrund der mangelnden
Ausbildungsreife vieler Lehrstellenbewerber
in zunehmendem Maße schwierig gestaltet.
Da spielt die Herkunftsregion eigentlich keine
oder nur eine untergeordnete Rolle.
Gohlisch: Eine Umfrage bei Betrieben hat
ergeben, dass ihnen Sozial- und Handlungskompetenz
bei den Lehrlingen am Wichtigsten
sind. Bewerber müssen natürlich ausbildungsbereit
sein: vernünftige Sprachkenntnisse
mitbringen, rechnen können, „bitte“
und „danke“ sagen ... Noten sind oft gar
nicht so wichtig. Unsere Erfahrung mit
Betrieben ist, dass viele sagen: Wenn wir
einen vernünftigen Bewerber bekommen,
stellen wir den ein. Egal, woher er kommt.
Und was das Abbrechen angeht: Es hat sich
gezeigt, dass Zugezogene, die die Lehre
durchhalten, sich gut integriert, schnell
Freunde gefunden haben. Andersherum brechen
die, die keine Kontakte schließen, eher
wieder ab. Und von denen, die die Lehre
durchziehen, bleiben viele auch hinterher da,
weil in ihren Heimatregionen ja auch Arbeit
für Ausgelernte fehlt.
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