WACHSENDE KOMPLEXITÄT - Wirtschaftsmagazin

HERAUSFORDERUNG 2: MITARBEITER
Mitarbeiter fühlen sich in überschaubaren Teams «zu Hause».
Die Fluktuation ist gering, die Mitarbeiter identifi zieren sich,
die Mitarbeiter sind auch privat befreundet und halten als
Team zusammen. Wie aber werden 400 Mitarbeiter so geführt,
dass sie persönlich betreut sind und ohne grossen Schnickschnack
mit dem Chef sprechen können, wenn es wichtig ist?
Eine fl ache Hierarchie mit kleinen, selbständigen und eigenverantwortlichen
Einheiten löst dieses Problem. Der oberste Chef
ist nur wenige Hierarchiestufen «höher» angesiedelt als der
ausführende Monteur. Die Gruppendynamik im Team bleibt
erhalten.
HERAUSFORDERUNG 3: AUSBILDUNG LERNENDE
Im Elektroinstallationsgewerbe sind die Lernenden ein wesentlicher
Teil der Mitarbeiterstruktur. Die «Arbeitskraft Lehrling»
ermöglicht dem Kunden einen günstigeren Preis, da in der Angebotskalkulation
mit einem Mischverhältnis Monteur/ Lernender
kalkuliert wird. Der Kunde profi tiert.
Auch das Unternehmen profi tiert, denn so können wir unseren
Nachwuchs selber ausbilden. Da ein gewisses Verhältnis
Installateur/Lernender nicht überschritten werden darf, hat
ein grösseres KMU mehr Möglichkeit für Kontinuität bei den
Lehrstellen.
Als grösseres KMU leisten wir uns einen fest angestellten Berufsbildner,
welcher für Selektion, Betreuung, Nachschulung,
Standortbestimmungen und Vorbereitung auf den Lehrabschluss
zuständig ist. Auch das Finden von motivierten Lernenden
wird immer schwieriger. Erfolgreiche Schüler interessieren
sich heute mehr für ein Gymnasium oder eine Banklehre
als für einen Handwerksberuf. Leider.
HERAUSFORDERUNG 4: ZUSAMMENSETZUNG DES KADERS
Ein Geschäftsleiter eines KMU, welches zu unserer Gruppe gehört,
hat die gleichen Aufgaben und Kompetenzen, wie wenn
er selbständig wäre. Einfacher Unterschied: Es ist nicht sein
eigenes Geld. Wie soll nun das Kader zusammengesetzt werden,
welches in einer solchen Organisation erfolgreich arbeitet?
Das «Selbständiger-Unternehmer-Gen» fehlt dem Abteilungsleiter
oder Geschäftsführer zwar, ansonsten ist er initiativ, begeisterungsfähig
und entscheidungsfreudig, als wäre er selber
Unternehmer.
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ZUSAMMENFASSUNG
Ein KMU ist kein stabiles Gebilde, die
Parameter ändern sich laufend. Den
Markt können wir nicht beeinflussen,
aber unsere Position im Markt und die
Betriebsorganisation.
KMU sind die Stützen der Wirtschaft.
Sie arbeiten erfolgreich in guten und
in schlechten Zeiten. Sie sind nah beim
Kunden und sind im sozialen und geschäftlichen
Umfeld der Kunden sehr
gut integriert. Wir nutzen diese Vorteile,
sind nahe beim Kunden, lösen aber die
besonderen Herausforderungen in der
übergeordneten Gruppenorganisation.
KMU ohne Zugehörigkeit zu einer Gruppe
ist der Zusammenschluss in Interessengruppen
zu empfehlen. Dazu gibt
es heute bereits viele Branchenlösungen
oder Einkaufsgruppen.
UND DIE KOMPLEXESTE AUFGABE:
Suchen und Fördern von Mitarbeitenden,
die mit Begeisterung für das Produkt und
den Beruf das Unternehmen vertreten.
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