KATALOG NEWSWIRES & VIDEO DEUTSCH 2012 - ATCNA

COMMUNITY OF JOURNALISTS & VERTICAL NEWS AGENCY
BESCHREIBUNG
BEISPIELE
Neue Recruitement-Plattform von L'Oréal
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Studie untersucht HR-Trends in der Romandie
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Jobwechsel: Worauf achten Arbeitgeber?
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NEWSWIRES
ARBEIT – HR
Inhalt Aktuelles zur Arbeitswelt und Ratschläge, um in dieser gut zu bestehen.
Häufigkeit 2–3 Nachrichten pro Woche
Länge 800 Zeichen
L'Oréal lanciert mit REVEAL ein Online-Strategiespiel, das Studierenden aller Fachrichtungen die
Möglichkeit bietet, ihre Karriereoptionen zu erkunden. Die Teilnehmer erlangen durch das Spiel
eine bessere Selbstkenntnis, erhalten einen Einblick in die Unternehmensbereiche von L’Oréal
sowie Informationen zu den Karrieremöglichkeiten. Sogar ein Angebot für ein Praktikum oder gar
eine Festanstellung können sich daraus ergeben. Zu Beginn des Spiels schlüpft jeder Teilnehmer
in die Rolle eines Berufseinsteigers, der gerade erst bei L'Oréal angefangen hat. Er lernt die Unternehmenskultur
und das Arbeitsklima des Konzerns kennen und findet dabei heraus, wo seine
Talente liegen. Anschliessend erhält der Teilnehmer ein personalisiertes Resümee.
21/11/2010 AM /ATCNA
Das dritte Jahr in Folge wird das "Baromètre de la Fonction Ressources Humaines en Suisse
romande" (Studie zum Personalmanagement in der Romandie) veröffentlicht. Zur Untersuchung
wurden 130 Westschweizer Unternehmen herangezogen. Es stellte sich dabei heraus, dass 45%
der Befragten punktuell in strategische Entscheidungen innerhalb des Unternehmens einbezogen
werden. Bei 43% ist das kontinuierlich der Fall. Wie bereits im Jahr 2009 festgestellt, zeigt sich
auch 2010, dass die Personalabteilungen primär damit befasst sind, Restrukturierungsprozesse
zu begleiten und das Management der Schlüsselkompetenzen zu optimieren. Bemerkenswert ist
das gesteigerte Interesse am Arbeitsklima. Wenig Wert wird dagegen auf die Work-Life-Balance,
nachhaltige Entwicklung und Diversity Management gelegt.
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18/10/2010 AM /ATCNA
Wenn es um die Auswahl künftiger Mitarbeitender geht, setzen die Chefs zunehmend auf
unternehmerisch denkende Kandidaten mit einem starken inneren Antrieb. In einer Studie, die in
Schweden von der Managerorganisation Ledarna durchgeführt wurde, wurden 2'000 Arbeitgeber
befragt, welche Eigenschaften sie sich bei potentiellen Mitarbeitenden wünschen. Dabei stellte
sich heraus, dass folgende Eigenschaften immer gefragter werden: Fähigkeit zur Selbstführung,
soziale Kompetenzen und Kreativität. Des Weiteren zeigte sich, dass ältere Chefs (über 60 Jahren)
eher Wert auf die sogenannten "Hard Skills" legen, also auf Ausbildung und Erfahrung, während
diese Aspekte für die jüngeren Arbeitgeber erst nach den zuvor erwähnten Eigenschaften eine
Rolle spielen.
12/10/2010 AM /ATCNA